株式会社ジャパンブルー

事業部人事(HRビジネスパートナー/人事未経験可）【渋谷区】

【募集背景】
ブランドの成長とともに、組織も次のフェーズへ！
いま、同社が必要としているのは、ブランドの未来を「人」から支えるパートナーです。
製造・販売・ECなど多様なチームとともに、組織と人材の可能性を最大化する事業部人事(HRビジネスパートナー)を募集します。
「人」を通じてブランドを育てる。そんな想いを共有できる仲間を探されています。

【職務内容】
東京オフィスにおいて、採用/育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理と、担当事業における従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理を遂行していただきます。
事業の成長戦略と人材ニーズを深く理解し、人材の採用から採用後の定着・活躍、活躍を支援する人事的な制度の活用支援など、方向性の提案や筋道を立てて推進するステークホルダーとの連携までお任せします。
《具体的な業務内容》
①採用寄りの業務
事業部のHRパートナーとして、採用を中心に以下の業務をお任せします
■採用戦略・実行
・事業計画に基づいた採用戦略の立案
・店舗スタッフ、本部職の採用要件定義
・採用チャネルの選定・運用（求人媒体、紹介、SNS、リファラル等）
・候補者とのコミュニケーション設計（スカウト文面、面接体験、選考フロー）
・採用広報・ブランディング施策の企画（note記事、動画等）
■採用プロセス改善
・選考フローの設計・改善（面接官トレーニング、評価基準の整備）
・採用データの分析と改善提案（歩留まり、定着率、採用単価等）
・入社後オンボーディング施策の企画・運用
■組織連携・人材戦略
・部門責任者との人材要件すり合わせ・人材ポートフォリオ設計
・採用と育成をつなぐ仕組みづくり（キャリアパス、育成計画との連携）
・採用活動を通じた組織カルチャーの醸成支援
②人事全般業務
事業部のHRビジネスパートナーとして、採用・育成・制度運用・組織開発など人事領域全般を担っていただきます。ブランドの世界観と事業戦略を理解し、現場と本部をつなぐ「人と組織の伴走者」としての活躍を期待しています。
■採用・人材配置
・中途・新卒採用の企画・実行
・採用要件の定義、選考フロー設計、面接官トレーニング
・店舗・本部の人材配置・異動・昇格に関する提案
■育成・組織開発
・店舗マネージャーや本部職向けの育成施策の企画・運用
・キャリアパス設計、OJT・研修制度の整備
・組織課題の抽出と改善提案（エンゲージメント、離職率等）
■制度運用・労務対応
・評価・報酬制度の運用と改善提案
・勤怠管理・就業規則の整備、メンタルヘルス対応
・労務トラブルの初期対応と専門部署との連携
■経営・事業部連携
・部門責任者との人材戦略会議の実施
・事業計画にも基づく人事施策の立案・実行
・ブランド価値やカルチャーを体現する人事施策の企画

◆MOMOTARO JEANS
岡山児島を発症とするMOMOTARO JEANS.
幾度も染め上げて到達した、深い藍色と独特な風合いの「特濃-TOKUNO BLUE-」を特徴としています。

◆Japan Blue Jeans
ヴィンテージ然とした、たたずまい。その表情からはその表情からは想像しえない心地よさと開放感。
岡山・児島のルーツと向き合う伝統的なものづくりと、テクノロジーとの融合がもたらす、全く新しいデニム体験。
Japan Blue Jeansは、デニムの進化を描きます。

• 副業制度あり

＜経験・スキル＞

【必須要件】
■事業会社でのリーダーorマネジメント経験（3年以上）
■部門横断の調整業務やプロジェクト推進の経験
■社内外の関係者とのコミュニケーションを通じて、課題解決に取り組んだ経験

【歓迎要件】
■採用・育成・制度運用など人事領域に関わった経験（兼務含む）
■社内イベントや社内報など、組織活性化施策の企画・運営経験

【一緒に働きたい方】
■「人」を通じてブランドや事業を育てることに情熱を持てる方
■未経験領域にも前向きに学び、主体的に動ける方
■現場と経営、感性と論理の両方を行き来できる柔軟性のある方
■現場の声に耳を傾け、言語化・仕組化することが得意な方
■自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら前に進められる方
■ブランドの世界観やカルチャーに共感し、体現しようとする姿勢のある方