株式会社ＮＴＱジャパン

人事マネージャー｜ベトナム発IT企業・企業拡大フェーズ

同社は、現在140名規模から300名規模へと急成長フェーズにあります。
本ポジションは、その成長の中核を担い、「事業戦略 × 人材戦略」をつなぐHRビジネスパートナーとして、日本法人の未来を形づくる役割です。

社長および各事業部長と密に連携しながら、採用・育成・人材ポートフォリオ設計を通じて、事業成長を“人”の側面から直接ドライブしていただきます。

単なるオペレーションではなく、経営視点で課題を捉え、打ち手を設計し、実行までをリードする「攻めの人事」が求められます。
高い裁量権のもと、構想・提案から戦略立案、実行までを一気通貫で担える、極めて影響力の大きいポジションです。

急成長企業の中で、経営に最も近い立場から“組織を創る”挑戦ができる機会となります。

■業務内容
① HR 戦略・人材ポートフォリオの企画立案
・事業計画（売上・組織拡大・新規拠点）に基づく人員計画策定
・各Division（営業／Delivery／Consulting／BMD）と連携した人材要件定義
・タレントマネジメント（ハイポテンシャル人材の発掘・配置・育成）
② 採用戦略の企画・実行（中途／新卒）
・採用戦略立案（職種別・拠点別・短期～中長期計画）
・エージェント管理／求人媒体選定／ダイレクトリクルーティング推進
・選考プロセス構築・改善（Competency model、評価基準の整備）
・経営陣・部門長との採用要件調整
③ 育成・教育体系の構築（L&D）
・BrSE／PM／DM／リーダー層の育成プログラム企画
・Onboarding・研修体系の再構築
・評価結果に基づくスキルギャップ分析→育成プラン策定
・外部研修・資格取得制度の企画運用

■組織情報
管理本部＞人事チーム：2名

■求める人物像
・「事業成長に貢献するHR」を実現したい方
・自分のアイデアを制度・仕組みに落とし込みたい方
・スピード感のある環境でチャレンジしたい方
・多文化（日本 × ベトナム）環境で柔軟に働ける方

同社は、ベトナムTOP5クラスのIT企業であるNTQ Solutionグループの日本法人です。
グローバルで約1,200名のエンジニアを抱え、そのうち日本市場は海外グループ売上の約6割を占める戦略拠点となっています。日本法人は現在約140名規模ながら、2028年を目途に300名体制を目指しており、売上も毎年150％ペースで成長を続けています。単なるオフショア開発ベンダーではなく、日本側でPM・要件定義・設計・コンサルティングを担い、上流から下流まで一気通貫で価値を提供するソリューションベンダーとしてポジションを確立しつつある点が大きな特徴です。裁量を持ってチャレンジしたい方や、グローバルな環境でキャリアの幅を広げたい方にとって、成長余地の大きいフェーズです！

• リモートワーク可

＜経験・スキル＞

【必須要件】
・採用と人材開発の経験 5年以上
・採用戦略の立案・実行経験
・ビジネス視点での提案力（経営陣とのコミュニケーション）
・報連相・ドキュメンテーションが丁寧にできる方

【歓迎要件】
・IT業界、SIer、人材派遣の HR 経験
・多拠点・多国籍組織での HR 経験
・人事制度設計・タレントマネジメント経験
・5～10名規模のチームマネジメント経験
・組織課題の可視化や HR データ活用の経験