三菱マテリアルハードメタル株式会社

人事総務(管理職採用）三菱マテリアルG

～三菱マテリアル株式会社100%出資企業／経営基盤安定／有休取得率・定着率の高さ◎／働きやすい環境／退職金あり～

■業務内容：
当社の人事総務部門にて管理職として勤務頂ける方を募集しております。業務内容の詳細については、ご本人の経歴に沿って柔軟に検討しますので、まずはお気軽にご応募ください。

■具体的な業務内容例：
2030年に向けた人事・総務Ｇのビジョンを達成のために、以下の仕事のいずれかにもしくは複数のテーマに取り組んで頂きます。
◇理系新卒・技術系中途採用を中心とした採用活動の戦略立案および、実行。技術系人材は新卒・中途合算で、5名の持続的な採用を目指しています。　
◇労務管理（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き）の定常業務のDX化・業務効率化および、ナレッジ共有の仕組みづくりの実行
当社では、office365・生成AI copilot、親会社指定のRPA・BIツールを使用可能です
◇人材マネジメントの高度化
人事制度の見直しや、タレントマネジメントシステム導入、考課者教育・階層別研修の構築など
※ITツールやシステムに関わる内容に関しては、弊社情報システムと連携のもと進めて頂きます。

■組織構成：
8名在籍中（20～50代と幅広い活躍中）

■募集背景：
DE＆Iという側面と、体制強化の両軸になります。こうしたテーマに意欲がある方をお持ちしております。
※本求人はポジティブアクション（女性歓迎）求人です。

【当社の強み】
① 三菱マテリアルグループの技術と信頼
親会社（三菱マテリアル）の大規模な研究・製造基盤をベースに、高い素材・加工技術を継承しています。
② 一貫生産体制
素材（超硬合金）→ 加工 → 製品化 → 販売までを自社で対応できるため、
品質管理が徹底されており、高い製品信頼性を維持しています。
③ 世界市場への供給力
耐摩工具・鉱山工具は世界50カ国以上の市場で受け入れられており、国際競争力のある製品群です。

【将来性について】
① インフラ・製造・鉱山の需要
耐摩工具や鉱山工具は、インフラ整備や建設機械の大型化・省力化に伴い、世界的に需要が継続している分野です。
② 親会社の戦略（中期計画との関連）
三菱マテリアルは「資源循環・サステナビリティ」を中心とする中期戦略を掲げており、原材料の安定供給やリサイクル強化が進められています。
その中で、高付加価値製品である超硬合金工具は重要セグメントのひとつです。
③ グローバル市場拡大
三菱マテリアルはブランド統一（例：超硬製品ブランドを「三菱マテリアル」に統一）を進め、海外への競争力強化を図っています。
これはグループ企業である三菱マテリアルハードメタルの世界販売強化にも追い風となります。

＜経験・スキル＞

【必須要件】
＼＼　女性管理職を積極的に募集中！　／／
・人事総務のご経験をお持ちの方
・リーダーもしくはマネジメント経験をお持ちの方