三井金属株式会社

【東京/在宅中心】人事(賃金・給与計算担当)

【配属先ミッション】
働く人が労働の対価を確実に受け取れる環境を支えることです。賃金担当の業務は、従業員の生活と信頼を支える重要な業務であり、高い正確性と責任感が求められます。賃金計算に関する業務を確実かつ安定的に遂行しながら、業務品質の向上にも取り組み、従業員が安心して働ける環境づくりを通じて、会社全体の信頼性向上に貢献していただきます。

【職務内容】
■人事部 労政室 賃金担当の組織について
「賃金担当」は、当社グループ全体（約7000名）の賃金・期末手当・退職金の計算、税務、社会保険、福利厚生、社宅管理まで、“従業員のお金と生活を支える全領域”を担うバックボーン部門です。
賃金担当は管理職（1名）以下、８名の組織となります。
主な領域は以下の4つに分かれており、それぞれ専任チームが業務にあたっております。
１.賃金・期末手当・退職金計算・税務関連（２名）
２.社会保険関連（２名）
３.福利厚生関連（２名）
４.社有社宅、借上げ社宅管理（１名）
１～３の業務においては加えて１名の統括主任が業務を監督しております。

賃金担当の目指す姿として、会社の制度を正しく理解し、運営するだけの存在にとどまらず、自らが主体者となり、より効率的で質の高い業務のあり方を追求し、継続的な業務改善に取り組むことを掲げています。
日々の業務の中で課題を発見し、改善策を立案・実行することで、賃金・労務に関する業務プロセスを進化させ、その成果を全社的に展開・定着させていく役割を担います。
これらの取り組みを通じて、従業員一人ひとりが安心して働ける環境を支え、賃金関連業務を担う専門性の高い担当者として、従業員および関係部門から信頼される存在となることを目指します

■お任せする業務について
当社の人事部 労政室 賃金担当において、月次・年次で発生する賃金・期末手当・退職金計算関連業務を中心に、一部、制度運用や業務プロセス改善といった企画的業務にも幅広く携わっていただきます。
具体的には以下の領域を担当いただきます。
①賃金・期末手当・退職金に関する運用企画および実務対応
　・毎月の賃金計算、期末手当、退職金では、SuccessFactorsのECPを中核的な給与管理システムとして用いており、システム運用にあたっては部下の賃金計算の監督業務、計算実務を行っていただきます。
　・経理部へ提出する予算・決算に伴う退職金引当金、期末手当引当金および退職給付債務の資料作成
　・賃金計算業務に付随する支払い、入金処理
②年間給与業務の運用企画および実務対応
　・賃金、退職金改定に伴う、改定・精算処理の実務対応
　・年末調整業務の実施と管理にはSmartHRを用いており、年末調整業務にあたってはSmartHR社との調整、システムの運用、実務を担当いただきます。
③ システム運用・改善に関する企画業務
　・制度改定に伴うシステム変更の企画運用、事業所担当者の周知説明、マニュアル作成
　・システム担当部門との調整
④その他
　・事業所担当者向け、教育プログラム企画実施、各種問い合わせ対応

■業務の難しさ
担当業務では例外対応や個別対応も多く、転勤者・海外勤務者などに対してはそれぞれ特殊な計算をしなければならないことも多く、当社の賃金制度や、税法、社会保険制度の基礎的な理解と応用力が必要となります。ただし、今回募集するポジションでは基礎的な知識をお持ちで有る方を前提とし、当社の制度や複雑な個別対応については賃金担当の管理職または。統括主任とともに案件を進める中で徐々にキャッチアップして頂ければと考えております。

■出社頻度について
賃金担当では、毎週火曜日（賃金担当週例会議）、金曜日（労政室週例会議）に出社日を設けております。その他の日についてはテレワーク、出社などご都合に合わせて勤務可能です。また、業務内容によっては出社していただくこともございます。

【業務の面白み/魅力】
三井金属グループの賃金担当部門の取りまとめ役となり、賃金関連業務の標準化、効率化、自動化を推進を企画実行できる魅力があります。また、一般の社員には理解が難しい賃金や社会保険の仕組みに精通しているエキスパートになれます。

■企業紹介
三井グループの中核企業である三井金属は1874年、前身である三井組が、神岡鉱山（岐阜県）で鉱山開発という経済の屋台骨を担う事業を手掛けたことに始まります。
今では、金属地金の供給にとどまることなく、常に時代の先を読み、蓄積した技術力を活用し、機能材料・電子材料・自動車部品等々、社名からは想像もつかない程多くの事業を展開しており、付加価値の高い製品を数多く世の中に提供しています。当社の製品がみなさんの目に触れることは殆どありませんが、私達の日常を陰ながら支え、快適な暮らし作りに役立っています。

■各種認定歴:
・「えるぼし認定」：両立支援を含む、女性活躍推進に関する取組の実施状況が優良であることが認められております。
・「健康経営優良法人 2025（大規模法人部門）」：従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」の取組が優良であると認められ、7年連続で認定されました。
・「なでしこ銘柄」：「採用から登用までの一貫したキャリア形成支援」と「共働き・共育てを可能にする性別を問わない両立支援」を両輪で進める企業として選定されました。

• リモートワーク可

＜経験・スキル＞

【必須要件】
※履歴書またはキャリアシートへ【顔写真の添付】※
下記項目を全て満たす方
・業種問わず、従業員数500名程度以上の企業で賃金・給与計算を最低3年以上行っていたご経験
・賃金計算、期末手当および退職金計算、年末調整の実務を行うにあたり、給与計算システムを使わず手計算ができるレベル

【歓迎要件】
・部下、後輩への指導経験がある方
・SuccessFactorsにて賃金給与計算を行った経験がある方