ＰｗＣ　Ｊａｐａｎ合同会社

【給与計算・社会保険】週5在宅/実働７H/給与社保経験者歓迎

■ ミッション
入社後は、給与計算や社会保険手続きの実務運用を担うだけでなく、外部委託先や社内関連部門と連携しながら、業務プロセスの品質向上・標準化・効率化をリードしていただきます。法改正や制度変更にも迅速に対応し、グループ全体の安定運用を支える推進者としての役割を期待しています。

■ 職務内容
・給与計算および社会保険手続きの実務運用・管理
・外部委託先との連携・統括、業務品質の最終担保
・年末調整業務の企画・運営
・法改正や制度改定に伴う運用設計・プロセス構築
・ビジネス部門のニーズに応じたオペレーション提案・実行支援
・上記業務に関する社員からの問い合わせ対応
※単なる実務担当にとどまらず、社内外の関係者と密に連携し、運用構築や業務改善の推進役としてご活躍いただきます。変化の激しい環境下でも、安定した運用と最適なプロセスの実現を目指していただきます。

■ 募集背景
PwC Japanグループは約13,000名の従業員を擁し、急速に変化するビジネス環境や法改正に柔軟かつ安定的に対応するため、報酬・社会保険領域のオペレーション体制を強化しています。グループ全体の成長と多様化するニーズに応えるため、C&B（Compensation & Benefit）チームの中核メンバーとして、運用構築や業務改善を推進できる方を募集します。

■ 組織構成
部署人数：マネージャー2名、メンバー5名（うち1名兼務）、派遣社員3名
上司となる役職：マネージャー
チームの特徴：担当領域を持ちながらも、チーム全体で品質を担保する協力体制。知見やノウハウを共有し合い、全員で業務の安定運用を目指しています。



■働き方
・出社は月1, 2回程度を想定
・コア無しフレックスタイム制度（7時～22時）を導入しており、柔軟な働き方が実現できます。
・リモート×フルフレックスの活用が可能

■ キャリアパス
キャリアの広がり方：管理職やプロジェクトリーダー、専門領域のスペシャリストなど多様なキャリアパスが描けます

■ この求人の魅力
約13,000名規模のグループ全体を支える中核ポジションで、社会的インパクトの大きい業務に携われる
ハイブリッドワークやフレックスタイム制など、柔軟で働きやすい環境
チーム全体で品質を担保し、知見を共有し合う協力的な組織風土
法改正や制度変更など、変化に強いオペレーション構築・改善の経験を積める
定着率が高く、長期的なキャリア形成が可能

PwC Japan合同会社は、日本におけるPwCメンバーファームの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどの業務を行っています。
PwC Japanグループは、日本におけるPwCグローバルネットワークのメンバーファームおよびそれらの関連会社の総称です。
複雑化・多様化する企業の企業課題に対し、PwC Japanグループでは、監査及びアシュアランス、コンサルティング、ディールアドバイザリー、税務、そして法務における卓越した専門性を結集し、それらを有機的に協働させサービスを提供しています。
メンバー数：約12,000人（PwC Japanグループ全体、2024年6月時点)

【社風】PwCは『世界で最も魅力的な企業ランキング第2位（Universum社調べ）』に選ばれるなど、グローバルでは圧倒的ブランド力を誇りますが、日本の四大監査法人のなかでは一番新しい組織なため、過去にとらわれず常に新しいことにチャレンジできる雰囲気があります。また、多種多様な能力を持った人材が個々の能力を活かせる風土を大切にしております。

【多様な働き方】作業の場からコラボレーションの場へ。在宅勤務やフリーアドレス制など多様な働き方を推進しています。ライフイベント（育児、介護）を迎えた方や、時間的・地理的制約を抱えた職員も、 最前線で活躍していただくために、多くの支援制度を導入しています。

• プロフェッショナル社員の「働きやすさ」を実現する、PwC Japan合同会社でキャリアを磨き続ける女性リーダーたち

• リモートワーク可

＜経験・スキル＞

【必須要件】
・人事労務の経験（給与計算・社会保険手続きなど）2年以上



【歓迎要件】
・労務管理のご経験（給与関連、勤怠管理経験者歓迎）
・1000名～規模の企業での就業経験
・大量データ処理（抽出や集計）とレポート作成経験
・英語の一般的な読み書き（ただし翻訳ツールもあるため、英語に抵抗感のない方であれば必須ではありません）