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更新日:2026.02.27

※業界不問【名古屋】樹脂コンパウンド営業

  • リモートワーク可
  • 正社員
  • フレックスタイム制度
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 500万円〜700万円
  • 愛知県名古屋市
  • 法人営業 > 海外営業
  • -

~(株)ダイセルと稲畑産業(株)の共同出資により設立、2024年7月に発足した新会社~
ダイセルミライズ(株)の樹脂コンパウンド事業を継承し、人びとの暮らしを支える幅広い分野に展開!素材技術と顧客対応力を強みに、柔軟かつ高品質な製品をグローバルに提供しています!

Job No.81244880

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【募集背景】
新会社設立による組織力強化・事業拡大の為の増員募集です。

【職務内容】
樹脂コンパウンド製品の法人営業として、既存顧客を中心に顧客の製品開発や量産課題に対する最適な材料提案を行っていただきます。
単なる製品販売ではなく、研究開発部門と連携しながら「用途開発」「材料処方の配合設計」「量産立上げ」まで伴走する提案型営業です。

《具体的な業務内容》
1.既存顧客への深耕営業
2.顧客ニーズのヒアリング
3.研究開発部門と連携した使用材料・処方配合の検討
4.見積作成、価格交渉、納期調整
5.量産立上げ後のフォロー
6.新規用途・新規顧客開拓
※既存9割、新規1割

【配属組織】
名古屋地区-営業部門(3名)

【働き方】
■残業少なめ月10h程度
■出張は時期や担当によって変動しますが、1回/週(宿泊あり)程度です。

【ポジションの魅力】
■早い段階で一人立ちし、裁量を持って提案活動が可能です。
■強度、耐熱、環境規制など顧客の製品要求を起点に研究開発部門と連携しながら提案するスタイルであり、開発初期段階から入り込むことが可能です。
■量産化後も顧客との長期の関係性を構築可能であり、短期的な成果より、信頼を積み上げる営業経験ができます。
■化学や樹脂の専門知識がなくても問題なく、入社後に製品や材料知識を段階的に習得いただけます。
■課題調整力、研究開発部門との橋渡し、価格や品質、供給面を含めた総合判断力などを身につけることが可能です。

【同社について】
株式会社ダイセルと稲畑産業株式会社の合弁契約により設立、2024年7月に発足した新会社です。ダイセルミライズ株式会社レジン事業本部レジン営業部で事業展開していた、樹脂着色および樹脂コンパウンド事業の研究開発・販売に関わる事業を継承し、新会社として営業を開始しました。
※企業HP https://novacel.co.jp/

<事業案内>
ABS樹脂、PP樹脂をベースとした高機能性熱可塑性樹脂コンパウンドを開発しています。難燃性付与、各種フィラー強化、エンジニアリングプラスチックとのアロイ化など、さまざまなニーズに対応可能。金属材料や熱硬化性樹脂の代替製品や、地球環境への適合性が高いセルロース繊維の複合材料をラインナップし、日用品・電機・OA・スポーツ・自動車等、広い分野に展開しています。

※応募者個人情報の第三者提供有り※
【提供目的】
親会社である稲畑産業株式会社、株式会社ダイセルに選考業務の一部委託を行うため。
【提供先】稲畑産業株式会社、株式会社ダイセル

会社特徴

~株式会社ダイセルと稲畑産業株式会社の合弁契約により設立、2024年7月に発足した新会社~
ダイセルミライズ株式会社レジン事業本部レジン営業部で事業展開していた、樹脂着色および樹脂コンパウンド事業の研究開発・販売に関わる事業を継承し、新会社として営業を開始しました。

【製品について】
■バイオ由来の素材を活用した樹脂コンパウンド製品
同社ではバイオ由来の素材活用も行っており、グローバルな資源分布で特定の国・地域に依存せず、非可食性バイオ資源であり食料資源に影響を与えない、セルロースを使用した素材の開発も行っており。燃焼残渣が無く廃棄物削減につながり環境にも配慮した開発を行っています。
植物由来ポリアミドを使用した『XBG828』は、機械強度と寸法安定性を向上させた高剛性かつ軽量性もあり、自転車部品に長く使用され、また『セルブレンC』は音響特性に優れ、楽器部品などを中心に採用されているなど身近なところでも使用されている素材です。

【その他特徴】
■新しい会社ならではのチャレンジが可能
新しい会社のため、将来の事業拡大に向けて必要なポジションが多数あり、幅広い仕事をお任せします。
キャリアアップやスキルアップを考えている方にとっては、チャレンジングでやりがいがあります。

職場環境

  • リモートワーク可

募集要項

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
■法人営業の実務経験(業界不問)
■顧客の課題を整理し、提案に落とし込むコミュニケーション力
■社内外の関係者と協力しながら業務を進められる調整力
■基本的なPCスキル(ExcelやPowerPoint等)



【歓迎要件】
▼化学メーカー、素材メーカー、部品メーカー等での営業経験
▼樹脂、化学材料に関する基礎知識
▼英語での簡単なメール対応や資料読解経験

役職

-

予定年収

500万円〜700万円

諸手当

通勤手当, 残業手当

学歴

高等専門学校 卒業以上

勤務地

愛知県名古屋市中村区名駅1丁目1番1号 JPタワー名古屋25階
<最寄駅>名古屋

勤務時間

9:00~17:30

休日・休暇

完全週休二日(土日)
【有給休暇】入社日より12日(2年目:9日~20日 3年目以降:20日)

選考フロー

面接回数2回
適性試験
書類選考→1次面接(WEBまたは対面/部門、本部長)→適性検査→最終面接(対面/社長、副社長、本部長)→内定
※WEB適性検査:TAP(能力検査/国数英)、リスクチェッカー(性格検査)の2種類

会社概要

事業内容

樹脂着色及び樹脂コンパウンドの研究、開発、生産、及び販売に係る事業

【事業詳細】
ABS樹脂、PP樹脂をベースとした高機能性熱可塑性樹脂コンパウンドを開発しています。
難燃性付与、各種フィラー強化、エンジニアリングプラスチックとのアロイ化など、さまざまなニーズに対応できます。金属材料や熱硬化性樹脂の代替製品や、地球環境への適合性が高いセルロース繊維の複合材料をラインナップし、日用品・電機・OA・スポーツ・自動車等、広い分野に展開しています。

本社所在地

東京都 港区港南2丁目18-1JR品川イーストビル

企業URL

https://novacel.co.jp/

設立

2024年04月

資本金

102百万円

従業員数

単体:56人 連結:-

売上高

-

株式公開

非上場

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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