GLC GROUP株式会社

【博多】人材採用（スタンダード上場／年間休日125日）

不動産・建築・ガス業界という、採用難易度が高い領域において、
「自社の採用力を最大化させる」ミッションを担っていただきます。
入社後は、あなたの営業スキル（リレーション構築・提案・クロージング）をフルに活かせる
「攻め」の採用業務からスタートしていただきます。

■採用要件定義：各部門と連携し、「どんな人材が必要か」の言語化。
■採用ブランディング：競合他社と比較した際の自社の強みや魅力を整理し、ターゲットに刺さる「独自の訴求ポイント」を設計。
■ダイレクトリクルーティング・媒体運用：ターゲット選定からスカウト文面の作成、返信率向上のためのPDCAサイクル。
■エージェントリレーション：既存の人材紹介会社との関係性強化、及び新規開拓。
■クロージング：候補者の意向を汲み取り、自社の魅力を訴求して入社意志を固める。

＜将来的なキャリアアップ＞
採用後の定着支援・教育制度・人事評価の設計など、経営に近い領域にも挑戦可能です。
専門的な業界ですが、入社後は教育担当が並走します。
業界経験よりも、「どうすれば人が動くか」を考える営業的な思考力を重視します。

■平均残業時間：同部門の月間平均残業時間は10～15h程度です。

用地仕入～賃貸管理まで「ワンストップ」でマンション経営をプロデュース／投資用“一棟”賃貸マンション市場で独自ポジションを確立
■ワンストップによる高収益モデル：投資用新築一棟賃貸マンションを主軸に、用地仕入・企画・設計・建築・販売・賃貸仲介・賃貸管理・売却までをグループ内で一貫提供。工程ごとの外注を減らし、収益性・スピード・品質を同時にコントロールできる体制を構築。
■フロー×ストック収益の両立で安定成長：物件販売によるフロー収益（アセットマネジメント）と、賃貸管理によるストック収益（プロパティマネジメント）を両立。短期利益と中長期の安定収益をバランスよく確保し、景気変動に強い収益基盤を形成。
■在庫リスクを抑えた効率経営：用地仕入から販売までのリードタイムが短く、在庫を長期保有しないビジネスモデルを確立。資金効率が高く、堅実な経営を実現。
■商品企画力とブランド力：自社ブランドマンションを展開し、立地選定・間取り・収益性を重視した設計で投資家ニーズに対応。高い入居率と資産価値維持を実現。
■営業依存しない集客構造：広告に依存せず、既存オーナーからの紹介やリピートが中心。提供価値の高さが信頼・実績として循環するビジネスモデル。
■周辺事業による収益最大化：プロパンガスなど生活インフラ事業も取り込み、入居後の収益機会を拡張。不動産に留まらない“総合プロデュース型”企業。
■フェーズ：持株会社体制のもとM&Aやエリア拡大を推進。九州中心から首都圏へ展開を広げ成長中

＜経験・スキル＞

【必須要件】
■ヘッドハンティング会社での経験：3年以上
■人材紹介会社でのRA経験：3年以上

【歓迎要件】
▼「どうすれば採用できるか」という戦略立案に面白みを感じる方。