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更新日:2026.03.11

三菱のSI/金融インフラPL ※リモート/住宅手当あり

  • 管理職・マネージャー経験
  • リモートワーク可
  • 正社員
  • フレックスタイム制度
  • 転勤なし
  • 500万円〜1000万円
  • 東京都港区
  • 設計・構築系 > セキュリティエンジニア
  • -

三菱電機のユーザー系SIer。福利厚生も充実しており働き方ならびにキャリアパスも多種多様。

Job No.81248749

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【働き方】
就業時間:9:00~17:30
フレックス:コアタイムなしフルフレックス制
残業時間:20~30時間程度/月
在宅勤務:週2-3日程度在宅

【募集背景】
特定のグループ会社様を対象としたwebシステム開発やインフラ構築をメインとしたITソリューション事業を提供しています。そのうち当課では特定1社のITソリューション事業を担当しています。
今回のポジションでは、インフラ基盤におけるセキュリティ強化をミッションにご活躍いただくことを期待しています。

■担当顧客:金融系の大手企業(三菱UFJフィナンシャル・グループ内の1社)
■具体的な業務:
・プライムSIとして要件定義などの上流工程から開発、維持管理・保守までを幅広く担当
特に今回のポジションではご経験に応じて、PLとしてテックリード・プロジェクト推進としての活躍を期待しています
・案件規模:大小問わず様々あるが、半年~2年の案件が多い。1案件当たり3~10人程度
■案件例:
1.セキュリティ:ログ分析システム(Splunk/Sentinel)、DLP、EDRの開発・保守、その他セキュリティ対策対応
2.運用管理:運用監視(Netcool)、ID管理、ログ証跡/監査システム、その他運用管理システムの開発・保守対応
3.その他:業務システム(Windows/LinuxOS基盤)の構築・保守や各種お客様業務支援作業
■開発環境:
・OS:Linux、Windowsなど
・クラウド:AWS、Azureなど
サービス一覧:https://www.mdis.co.jp/service/

【配属部署】
ITインフラ・セキュリティソリューション事業 ITソリューション部 第2課
・部全体:70名前後 ※4課構成
・第2課:約19名

社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。
雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。
中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。

【当求人の魅力】
同社の事業競争力を高めるため、三菱電機をはじめ三菱電機グループ各企業群のバックアップ体制は万全。
特に、先端技術開発においては、世界に拠点を置くグローバルな三菱電機の研究所と共同して取り組むなど、三菱電機グループならではのアライアンスが整えられています。
当社は、これらを総合的に活かしながら、新しい情報化社会を企画提案していきます。
・中途入社で活躍している社員もいますので、安心してキャッチアップいただけます。
・PL,PMとしてのキャリアを想定しており、ステップアップが叶います。
・お客様とのお取引の歴史も長く、安定した案件対応が可能です。規模も大きく技術的な成長も可能な環境です。

会社特徴

2014年10月、三菱電機情報ネットワーク(株)と三菱電機インフォメーションテクノロジー(株)が経営統合を行い、同社が誕生。三菱電機グループのIT分野における基幹会社としてサービス提供をしています。
【魅力1:三菱電機グループとしての安定性】
■MINDの前身は三菱電機。三菱電機は1921年創立の日本が誇る老舗企業で、連結で10万人を超える従業員を抱えています。そのため、福利厚生や働く環境はしっかり整えられています。
■各種手当や制度も充実しておりますので、安心して業務に取り組むことができます。
【魅力2:グループ向けと外販のバランスのよさ】
■MINDがサービスを提供している顧客は三菱電機グループのみではなく、一般企業や官公庁向けのサービス提供もしており その比率は半々です。一部の業種に寄っているわけではないため、景気に左右されずに安定した売上を上げています。
【魅力3:大規模案件に携わるチャンスあり】
■三菱電機グループや三菱グループの案件はもとより、外販案件についても、大規模な案件に携わることができるのがMINDの魅力です。
■中途でご入社いただいた方にもチャンスは多く、キャリアアップしていける環境です。

職場環境

  • リモートワーク可

募集要項

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
サーバエンジニアもしくはセキュリティエンジニアとしてのご経験をお持ちかつ、以下に該当する方
・2~3名のサブリーダー以上の経験またはそれに準ずる経験をお持ちである
・設計経験をお持ちの方


【歓迎要件】
・金融領域の知見
・PLやPMの経験
・資格:応用情報技術者、情報処理安全確保支援士、クラウド関連(AWS、Azure)、Linux関連

役職

-

予定年収

500万円〜1000万円

諸手当

通勤手当, 住宅手当, 残業手当, 家族手当, 退職金制度
休日・深夜手当、裁量労働手当、昼食費補助、資格報奨金、法人会員施設(レジャー・宿泊)、三菱電機健康保険組合保養所・スポーツクラブ、三菱電機グループ団体保険、三菱電機グループ社員持株会

学歴

高校 卒業以上

勤務地

東京都港区三田3-5-19 東京三田ガーデンタワー

勤務時間

9:00~17:30

休日・休暇

完全週休二日(土日)
祝日、年末年始、労働祭、年次有給休暇、その他休暇(結婚、転任、忌引、配偶者出産、裁判員、ヘルスケア)

選考フロー

面接回数2回
適性試験
書類選考⇒Web適性試験(自宅で受験)⇒一次面接(オンライン※、配属予定部門)⇒最終面接(オンライン※、総務部門)

※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。

会社概要

事業内容

三菱電機グループのIT分野の中核企業として、下記事業を行っています。

■ネットワークソリューション
■クラウドソリューション
■プラットフォームソリューション
■セキュリティーソリューション
■アプリケーションソリューション

【事業所】
北海道、東北、中部、関西、中四国、九州、長崎支店

【株主】
三菱電機株式会社 100.0%

本社所在地

東京都 千代田区丸の内2丁目7-3東京ビル

企業URL

https://www.mitsubishielectric.co.jp/medigital/

設立

1978年05月

資本金

1250百万円

従業員数

単体:2700人 連結:-

売上高

-

株式公開

非上場

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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