株式会社Ａｒｃｈｉ　Ｖｉｌｌａｇｅ

人事マネージャー候補【HR体制整備をリード】

同社のHRマネージャーとして、会社の成長を支える採用戦略の設計から実行、組織づくりまで幅広くお任せします。
事業拡大フェーズにおいて、採用は最も重要な経営テーマの一つです。
経営陣と密に連携しながら、採用戦略の立案・実行、採用プロセスの改善、入社後のオンボーディングや組織づくりを通じて、組織の成長をリードしていただくポジションです。

【職務内容】
■採用領域
・採用戦略の立案および実行
・求人票の作成・改善、採用ブランディングの推進
・採用チャネルの選定・運用（エージェント／媒体／SNSなど）
・母集団形成および候補者コミュニケーション
・面談調整、面談・面接の実施
・採用プロセスの設計・改善

■組織・人事領域
・入社後のオンボーディング設計
・組織課題の整理および人事施策の推進
・評価制度・人事制度の整備

【求める人物像】
・会社の成長と共に自身も成長したい方
・チームワークを大切にし、柔軟に行動できる方
・主体的に課題を発見し、解決に取り組める方
・スピード感のある環境で挑戦を楽しめる方

【自社プロダクト「建材サーチ」について】
■サービス概要：建材業界に特化したVertical SaaS、建材情報の総合プラットフォーム
■誕生背景と今：建材業界では、2,000ページもあるぶ厚いカタログから商品を選んでおり、目当ての商品を探しづらい現状がありました。その影響で営業マンに問合せが殺到してしまい、1日の半分以上の時間を問合せ対応に使っていました。 そこで、「建材業界のAmazonみたいなサービスをつくったらどうだろう？」と仮説を立て、業界構造をつかみながら「具体的にどんな機能が必要か？」「どうすれば買ってもらえるか？」を検討。 ECサイトのように、スマートフォンで掲載メーカーの商品情報を検索でき、各建材商品の図面や各種説明書のリンクなど、幅広い情報を集約しました。建材業界は、デジタル化が非常に遅れている業界です。それゆえ、業界全体が非効率であり、仕事の長時間化に悩んでいる方が多いのが現状です。各メーカーもDXを推進していますが、どうしても個別のDX推進に留まってしまうため、業界全体を変えることはできません。私たちのサービスは、その悩みをクリティカルに解決できます。

＜経験・スキル＞

【必須要件】
■採用業務を主体的にリードした経験

【歓迎要件】
・スタートアップや成長企業での採用経験
・複数職種（営業／エンジニア／マーケティング等）の採用経験
・採用戦略の立案や採用プロセス改善の経験
・組織づくりや人事制度に関わった経験