株式会社ハッカズーク

組織人事コンサルタント/事業開発【SaaSの先駆者】

【募集背景】
同社は日本初のアルムナイ専門SaaS「オフィシャル・アルムナイ」を展開し、新しいHR市場の創出に取り組んでいます。
単なるツール提供に留まらず、エンタープライズ企業を中心に、組織文化の変革に踏み込む組織・人事コンサルティングまで一貫して支援しています。

これまで、アルムナイネットワークの構築を軸に価値提供を行ってきましたが、今後のさらなる事業拡大に向けては、個社ごとのカスタマイズに留まらず、サービスとしての再現性・収益性・訴求力の向上が重要なテーマとなっています。

特に、退職者インタビューを起点とした組織課題の特定や、オフボーディング施策の設計、制度・ポリシー整備など、企業の人事責任者や現場責任者と対等に議論しながら組織改善につなげていく機会が増えています。

こうした背景から、組織人事コンサルティングの知見を活かし、顧客支援と自社サービス開発の両方を担っていただける方を募集します。

【今後の方向性について】
「BBBプラットフォームの実現」～3つの人材戦略を組み合わせた構想～
・Buy（人材を採用）
・Build（人材を育成）
・Borrow（内部・外部人材の活用）

この思想は、採用して終わり、退職して終わりではなく、採用・育成・活用・退職後の関係性までを含めた、企業と人材の新しい関係性を築くための大きな指針となります。今後はこのBBBプラットフォームを軸に、より多くの企業・人材との接点を広げていく予定です。

【ポジション概要】
本ポジションは、企業の「退職」という重要な転換点に向き合い、組織課題の解決と新たな価値創出を行う人事コンサルタントです。

退職者インタビューやオフボーディング施策、制度・ポリシー設計の支援を通じて、組織改善および人材戦略の高度化を推進いただきます。
表面的なヒアリングに留まらず、退職者の本音や組織の構造的な課題を捉え、人事責任者や現場責任者と対等に議論しながら、具体的な改善提案へとつなげていく役割です。

また、顧客支援に加え、自社サービスの企画・改善・開発にも関与いただきます。
現場で得た示唆をもとに、サービスの運用設計や収益性の向上、提供価値の言語化などにも取り組んでいただくため、単なるデリバリーに留まらず、事業づくりにも踏み込めるポジションです。

【具体的な業務内容】
■組織課題の可視化・分析
・退職者インタビューの設計、実施、分析
・退職理由の整理および組織課題の構造化
・レポーティング作成、課題仮説の提示
・必要に応じた現場・関係者ヒアリングの実施
■オフボーディング支援の企画・実行
・オフボーディング研修の設計、運用
・退職時対応に関するポリシー・制度設計支援
・顧客ごとの課題に応じた施策提案
・導入後の改善提案および運用支援
■人事・組織コンサルティング
・組織課題に対する仮説構築、改善提案
・人事責任者、人事部長、CHROとの折衝
・処遇、人材マネジメント、組織運営に関する論点整理
・課題解決に向けた提案および伴走支援
■プロジェクトマネジメント
・顧客との要件整理、プロジェクト設計
・ステークホルダー調整、進行管理
・提案資料、報告資料の作成
・継続的な顧客フォローおよび追加提案
■サービス企画・事業開発
・自社サービスの企画、改善、開発への関与
・サービスの標準化、運用設計、品質向上
・提供価値の整理、訴求内容のブラッシュアップ
・収益性向上に向けた設計、営業コンテンツ整備

【ポジションの魅力】
■組織人事コンサルの経験を、顧客支援と事業開発の両方で活かせる
■退職者インタビュー・オフボーディングという独自性の高い領域に携われる
■人事部長・CHROなど意思決定層と直接向き合える
■サービスを受け持つだけでなく、自ら形にしていく面白さがある

同社は、企業の「候補者体験」や「タレントプール構築」に焦点を当てた採用マーケティング領域のスタートアップです。
従来の求人広告・人材紹介に頼る採用ではなく、自社と一度でも接点を持った候補者との関係を継続的に育て、最適なタイミングで採用につなげる「タレントプール採用」「CRM型採用」を推進している点が大きな特徴です。
主力サービスとして、候補者とのコミュニケーションを一元管理したり、スカウト・イベント・OB/OG訪問など多様な接点をデータとして蓄積し、採用の歩留まりや母集団形成を改善するクラウドツールを提供しています。
単なるツール提供にとどまらず、採用戦略の設計や運用支援などコンサルティングも行い、企業の採用活動を中長期的に変革する伴走型のスタイルが強みです。
組織としては、HR・SaaS・コンサル出身者など多様なバックグラウンドのメンバーが在籍し、少数精鋭でスピード感と柔軟性を重視するスタートアップ文化を持っています。

• リモートワーク可
• 副業制度あり

＜経験・スキル＞

【必須要件】
■以下いずれかのご経験
・人事コンサルティングのご経験
・人事領域における企画業務、制度設計、組織開発などのご経験
・顧客の組織課題に対して、ヒアリングから課題整理、提案まで行ってきたご経験
・人事責任者や部門責任者クラスとの折衝経験