フューチャー株式会社

【人事｜制度運用・企画】東証プライム・柔軟な働き方◎

■ 詳細な業務内容
評価ユニットのメンバーとして、以下の業務を一気通貫で担当します。
・定期評価、入社6ヶ月目評価、新卒OJT修了評価等の運用・管理
・成果に応じた随時ランクアップ等の昇格プロセスの運営
・事業責任者や経営層と連携した評価調整およびフィードバックの支援
・報酬ロジックの設計、人件費シミュレーションの作成
・人事制度（評価・処遇）の企画、改善提案および実行

■給与労務チームの概要
フューチャーのグループ人材戦略室・HRグループでは、給与・労務、採用、研修（教育）などの機能を有し、 フューチャーグループが「プロフェッショナルに選ばれ続ける会社」として社員が高いモチベーションを持って業務を遂行していけるよう、様々な施策の企画・運営を行っています。
その中で、給与労務チームには、給与計算・社会保険手続きをメインで行う給与ユニット・各種人事制度企画・運営、労務管理を行う労務ユニット・評価制度の企画・運用を担う評価ユニットがあり、多様な個性を持った社員一人一人が安心して働ける環境・挑戦できる環境を目指し、それぞれのユニットが連携しながら様々な施策を実施しています。

■ 組織構成
・給与労務チーム：計12名（責任者1名、リーダー3名、メンバー7名、アルバイト1名）
・評価ユニット：リーダー1名、メンバー1名（本ポジション）
※20代～30代が中心の活気ある組織です。

■ 期待役割／ミッション
単なる評価プロセスの回し手ではなく、同社のカルチャーを深く理解し、社員の挑戦を正しく評価・処遇に反映させる「評価のデザイナー」としての役割が期待されます。

■ 魅力ポイント
・自由で風通しの良い社風で、入社後早期からアイデアを発信・実装できる環境。
・経営に近い立場で、全社のパフォーマンスを最大化する仕組みづくりに携われる。
・裁量労働制やリモート制度により、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能。

■ 出社状況
業務・職場に慣れるまでは週に2回程度大崎本社への出社を想定しています。 その後は自身の業務・働き方のスタイルに合わせて出社とリモートワークを効率よく使い分けいただけます。出社の曜日はフレキシブルに対応可能です。

■ 求める人物像
・新しいことに挑戦する積極性と業界ごとの文化や慣習の違いを受け入れる柔軟性のある方
・メンバーを巻き込んで事業を遂行していく推進力と最後までやり遂げる責任感のある方
・多様なステークホルダー（経営・現場・労務担当）の間に入り、粘り強く調整を行うコミュニケーション力のある方

2016年、フューチャーアーキテクト株式会社がフューチャー株式会社へ商号変更し持ち株会社を設立。
ITコンサルティング事業はフューチャーアーキテクト株式会社へ事業を継承。
【主な役割】
グループ経営戦略、健康戦略経営の企画・推進、M&A戦略、ベンチャー企業の育成センター、多様な働き方のリーディング
【ITコンサルティング＆サービス事業】
フューチャーグループの売上の約8割を占めています。長期的な関係構築が出来上がっている既存顧客やデジタル戦略で経営変革を行おうとする新規顧客からの売上が好調で売上高も前年比で13.5%成長中。
これまで取引がなかった業界の顧客群から売上高が増加。それに伴い、運用保守の案件も拡大。
【ビジネスイノベーション事業】
2019年12月発表の決算説明資料によると、これまで投資期間であった部門が、黒字転換し営業利益に貢献し、今後も成長が見込まれる。eSportsの物流費削減や東京カレンダーの「東カレデート」等のサービスの売上、利益増加、ライブリッツ社のプロ野球向け戦略強化システムの売上営業利益増加により、今後も成長をしていきながら、M&Aも進めて参ります。
★男女別の育児休業取得率 　○育児休業（正社員）男性：64.7%、女性：100%

• 高度なIT技術と組織一丸となって取り組むコンサルティング力で、 クライアントのチャレンジを支えるフューチャー

• リモートワーク可
• 副業制度あり

＜経験・スキル＞

【必須要件】
・人事制度（評価・報酬等）の設計、または運用の実務経験がある方。
・Excelを用いた数値集計やデータ分析に苦手意識がない方。

【歓迎要件】
・従業員数1,000人以上の規模の企業での制度企画経験。
・労務管理や給与計算に関する基礎知識。
・企業のカルチャーと制度の結び付きに強い関心がある方。