東海ソフト株式会社

経営管理【名古屋】人事（採用担当者/主任・係長候補）

【ポジション】
人事（採用担当者/主任・係長候補）

【業務内容】
ご入社後人事担当として下記業務の実務を主導的に担当いただく予定です。

■業務詳細：
同社の人事全般（もしくは一部）の業務を担っていただきます。
・採用活動の推進
・従業員の能力開発・組織開発
・経営層・各部門との連携による人事戦略の実行
・組織活性化施策の企画・推進
・メンタルヘルス対応（社内カウンセリング、外部機関連携）
・人事制度の設計・運用・整備

※採用業務が全体の8割近くとなっています。

■今後の方針について：
今後も「採用業務」領域に関しては継続的に強化をしていく想定です。
「教育」「エンゲージメント」対応なども注力想定となっています。

■組織構成：
同社人事部は7名体制となっております。
※中途ご入社の方もご活躍いただいているポジションですのでご安心いただけますと幸いです。

【ポジションの魅力】
◎社内様々な方と関わるポジションだからこそやりがいを感じられる
採用にあたって現場の方と調整を進めたり、社内カウンセリングの対応など社内様々なポジションの方と関わる部署となっています。
そのため各所と連携しながら仕事を進めていきたい方にフィットする環境です。

◎自身で考えながら前進していきたい方にフィットする環境
組織として体系化がされている環境ではないため、自身で考えながら物事を進めていける環境です。
人事領域の中でも採用業務の割合が多いため、採用領域でさらなるスキルアップを図っていきたい方に合う環境です。

同社は、日立製作所グループ向けの製造・流通業関連のシステム開発からスタートしました。

■組み込み関連事業（車載関連開発57%/民生・産業機器関連開発43%）
車載関連開発のECUソフトウェア開発が57%を占めています。2018年には電子部品等でトップシェアのネクスティエレクトロニクスと資本業務提携を行い、プラットフォーム、ミドルウェア、組込ソフトまでを一挙にカバーできる体制の構築を目指しています。
■製造・流通業システム関連事業【生産管理システム3，4割・自社PKG有】
年間174社と取引をしており、大手取引先10社で売上の約50%を占めています。
■金融・公共関連事業【日立製作所との強いつながり】
現在、日立製作所グループの案件が100%です。大型プロジェクトの実績の積み重ねや、日立グループ固有の開発・品質管理手法を把握できているため、強固なリレーションシップを築くことができています。

【MESソリューション「＋FORCE」】
導入の難しいMES（製造実行システム）を必要な箇所だけ組み合わせて導入できるソリューションです。
・自社PKG：生産ラインにおける見えるかを実現するプラットフォーム「VC Studio」
⇒Viewer，Server，Deviceの3層が各々独立性の高い構造となっており、ニーズに合わせて最小限の改造で対応可能、かつ、Webブラウザー上で動作することを実現しており導入障壁が低いです。

• リモートワーク可
• 副業制度あり

＜経験・スキル＞

【必須要件】
■人事部門としての新卒・中途採用のご経験をお持ちの方（目安2年以上）

【歓迎要件】
■IT会社における人事労務部門としての経験　　　　　　　
■人事戦略や人財育成・教育制度の設計に携わった経験