株式会社フェローシップ

【中途採用】IPO準備/成長企業/フレックス

事業成長を支える採用業務全般をお任せします。
※中途採用をメインミッションとしつつ、ご希望やご経験に応じて、新卒採用業務や人事企画業務を一部お任せします。

【具体的職務】
◆業務内容詳細：
・中途採用計画の立案、実行
・採用手法の選定、運用（媒体、DR、エージェント等の活用）
・エージェントとのリレーション構築
・書類選考、面接調整、面接同席
・候補者フォロー、内定承諾獲得に向けたクロージング
・入社手続き
・その他、採用広報やブランディング施策全般、新卒採用業務、人事企画業務等（応相談）
※中途採用の主担当を担いつつ、その他全社人事企画業務や、HRBPとして特定の事業部の組織開発に携わることも可能です。

【募集背景】
IPOに向けた組織強化
現在、人事メンバーが他業務と並行して中途採用を行っています。
今後上場を目指す上で、各事業部で求められる人材を戦略的に採用することが求められます。
そこで、経営層・各事業部長・人事を巻き込み、積極的に中途採用を推進してくださる担当者の募集を開始しました。

【当社の魅力】※企業担当が感じた魅力※
■全社的に人が良く、風通し良く業務を行う方が多いイメージです。
■年齢問わず、働き方や成果評価いただける環境です。
■年間休日124日、フレックス可、副業不可　
　　⇒社員の働き方を重視しており、メリハリを付けて業務に取り組めます。

【当社の特徴】
2004年に設立され、主に「人材紹介」「人材派遣」「グローバル事業」「グローバルエンジニア事業」を展開しています。
様々な業種・職種に特化したスタッフを配置し、ニーズに沿った的確な対応を実現。企業と求職者の成長につながる提案やアドバイスおこなっています。
2025年5月には日本語教育×AIに専門性を持つGeekAca社がグループインしたことで、AIソリューション事業も開始し、更なる注目を集める企業です。

■Microsoft　office　specialist資格の運営会社　株式会社オデッセイコミュニケーションズのグループ企業
■1人1人のニーズに合った転職サポートを可能にするため、雇用形態の制限をなくしたサービスを提供
【現状】◇売上高:3300万円(8ヶ月間)、今期売上予測:2億-2億5千万円　◇設立1年強にして無借金経営　◇平均年齢:30歳
【株主構成】小山剛生社長:50%、オデッセイコミュニケーションズ:45%
【小山剛生　社長】新卒でリクルートに入社し、10年間以上に渡り人事業務に携わってこられ、その内数年間をエグゼクティブクラスの人材紹介会社リクルート・エックスにてご活躍されてきた方です。

• リモートワーク可

＜経験・スキル＞

【必須要件】
・事業会社での中途採用経験2年以上（ベンチャー企業での中途採用経験は優遇）
・高いコミュニケーション能力と論理的思考力
・自律的に業務を遂行する姿勢と能力

【歓迎要件】
・人材紹介会社での法人営業、両面コンサルタントのご経験
・中国語／英語ビジネスレベル