アイリスオーヤマ株式会社

【浜松町/人事】人事戦略・採用・制度設計（エキスパート職）

アイリスグループ全体の人事戦略を牽引する方を募集します。
「人事の専門家」として人事部長とともに組織戦略を推進する役割を担っていただけます。
（国内子会社・海外子会社を含むグループ人事領域全般が対象）


【ミッション】
・人事戦略の立案・設計
・採用・制度の企画高度化
・子会社人事への専門的支援
・経営と現場を専門知見で支える役割


【主な業務内容】
1.グループ全体の事業戦略・中期経営計画に基づく人事戦略の立案支援
・人員計画/人材ポートフォリオ設計/組織設計・見直し
・各子会社の人事課題分析および改善施策の企画
・人事戦略に関する専門的観点での提言・資料作成

2. 採用戦略・採用高度化（国内・海外子会社）
・グループ全体の採用戦略・方針の設計
・国内外子会社の採用計画・要件定義支援
・採用プロセス・基準の標準化、改善
・人材紹介会社・採用媒体・現地パートナーへの専門的対応
・採用KPI設計、データ分析、改善提案

3. 人事制度設計・制度専門対応
・グループ共通人事制度（等級・評価・報酬）の設計・改定
・国内子会社への制度展開・運用支援
・海外子会社向け制度ローカライズ方針の検討
・評価制度の設計・運用改善、制度ドキュメント整備
・人事規程・ガイドライン改定に関する専門的対応

4. 国内外子会社への人事専門支援
・国内子会社・海外子会社人事担当へのアドバイス・伴走支援
・本社と子会社の橋渡し（専門領域）
・子会社人事のレベルアップ・標準化支援


【職種の位置づけについて】
人事専門家としての関与が中心となります。（非管理職）
そのため、メンバー育成や評価などは対象外としています。


【求める人物像】
管理職にならずとも、戦略人事に深く関われるポジションです。
国内外子会社を含むグループ人事を俯瞰できる、人事の「仕組み・質」を高める役割に集中できる方を募集します。

・マネジメントではなく「専門性」で価値を発揮したい方
・人事制度や戦略を深く考え、構造化できる方
・グループ全体最適を意識して行動できる方
・将来的に人事の第一線エキスパートとして活躍したい方

～「なるほど家電」はアイリスオーヤマ～
日本のものづくりの代名詞といえば「家電」でした。現在は中国や韓国・台湾勢に押され、撤退や縮小の話題ばかりが目立っています。そんな中、衣装ケースなど生活用品のメーカーが家電に参入しその存在感が業界にて注目されるようになっております。
■ユーザーイン発想のなるほど家電
「引き算の開発」生活者目線に立てば、何よりも重要なのは手ごろな値段であること。その為には、なくてもよい機能は思い切って絞り込む、それが引き算開発です。
■キャリア社員のスキル、経験を活かす社風
会社の平均年齢は30歳と社歴関係なく活躍できる実力主義のフィールドです。
■販売チャネルのネットシフト
家電の販売は量販店がメインでした。同社はネット大手と協業をし、新たな販売網を構築しております。
【アイリスオーヤマの3つの強み】
■販売インフラ：全国のホームセンター等の小売業との取引があり、全国をカバーした商品展開が可能。加えて関連会社にてインターネット販売も行っており、販売経路は無限大。
■物流インフラ：グループで北海道～九州まで国内6ブロックに9工場の生産・物流ネットワークを完備。
■生産インフラ：様々な材質を多岐にわたる製造方法で製造・加工、組み立てる仕組みを整備。

＜経験・スキル＞

【必須要件】
・人事業務（人事企画・採用・制度設計のいずれか）の高度な実務経験
・グループ会社（国内または海外）を含む人事対応経験
・専門性をもって人事施策を設計・改善した経験


【歓迎要件】
・人事戦略・制度設計を主担当として推進した経験
・国内外子会社を横断した人事プロジェクト経験
・日常会話レベルの英語力　　メールでの読み書きレベルでも可
・コンサルティング的な課題整理・提案経験
・経験年数５年以上で、年齢は３０代が望ましい
・開発部門、製造部門、販売部門、管理部門など幅広い知識、メーカー系の経験