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更新日：2026.05.07
- 入社実績あり
M&A・アライアンス企画推進
- 679万円〜1411万円
- 東京都港区
- 経営企画・事業企画 > 経営企画・事業企画
- -
■モバイルインターネット世界No.1を目指し、さらなる挑戦を続けるソフトバンク！ビッグデータ・IoT・AI領域でもビジネスを展開中です。
■従業員の働きやすい環境作りにも積極的に挑戦しています！（在宅勤務やスーパーフレックス制度、副業制度など）
Job No.81264847
仕事内容
職務詳細
| 法人統括配下のグループ会社を対象に、M&Aを軸とした経営／事業戦略から再編の実行までを担います。 |
|---|---|
会社特徴 | デジタル化社会の発展に不可欠な次世代社会インフラを提供する企業を目指し、 |
職場環境 |
募集要項
応募要件
| ＜経験・スキル＞【必須要件】 |
|---|---|
役職 | - |
予定年収 | 679万円〜1411万円 |
諸手当 | 通勤手当, 残業手当 財形貯蓄、従業員持株会、慶弔見舞金、確定拠出年金制度/確定給付年金選択拠出制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携、ソフトバンク及びソフトバンクグループ会社向けの優待、各キャリア開発支援制度（社内公募、資格取得支援など）、パソコン・スマホ・タブレット貸与（弊社規定による）、Yahoo!BB社員モニタ制度、永年勤続表彰、副業（許可制）など |
学歴 | 専修・専門学校 卒業以上 |
勤務地 | 東京都港区竹芝新本社 ＜最寄駅＞竹芝 |
勤務時間 | 9:00～17:45 |
休日・休暇 | 完全週休二日(土日) 年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇、キッズ休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇、ドナー休暇、ノーマライゼーション休暇（障がいのある方のための通院休暇）、会社が指定する日（4/30～5/2のうち1日）など |
選考フロー | 面接回数2回 |
会社概要
事業内容 | ■移動通信サービスの提供 ■携帯端末の販売 ■固定通信サービスの提供 ■インターネット接続サービスの提供 【社員に関するデータ】 ◆男女比=7:3 ◆平均勤続年数＝13.5年 ◆平均年齢=40.8歳 ◆女性育休取得率＝100%、男性65% ◆育休復職率＝100% ◆有給取得率＝77.3% ◆平均残業時間＝24.3時間 ◆副業社員数＝1428名 ◆新卒：中途比率＝6.5:3.5 |
|---|---|
本社所在地 | 東京都 港区海岸１丁目７－１東京ポートシティ竹芝オフィスタワー |
企業URL | https://www.softbank.jp/corp/ |
設立 | 1986年12月 |
資本金 | 234046百万円 |
従業員数 | 単体：19045人 連結：54986人 |
売上高 | 3506729百万円 ※2025年03月期 |
株式公開 | プライム |
この求人の担当コンサルタントのコメント
【評価制度】貢献度評価、コア能力・バリュー評価
【研修制度】能力開発体系に基づく研修（新任管理職層研修、各種スキル研修、英語・統計・テクノロジー研修、その他eラーニングを活用した多様なプログラム）、OJT など
・デジタル化社会の発展に不可欠な次世代社会インフラを提供する企業を目指し、さらなる挑戦を続ける同社。
通信事業の持続的成長を図りながら、通信キャリアの枠を超え、「DX/ソリューション」「ファイナンス」「メディア・EC」「新領域（生成AI・再生可能エネルギー）」などの分野で
積極的な事業展開を目指す戦略「Beyond Carrier」をさらに推進していきます。
・働き方に関するスローガンとして「Smart & Fun!」を掲げており、ITやAIを駆使して、全社員がスマートに楽しく働くことを目指しています。
制度としてスーパーフレックスタイム制を導入、在宅勤務制度を拡充・拡大しているほか自己成長支援金の給付やworkstyle支援金等の独自の補助・制度も多くございます。
【研修制度】能力開発体系に基づく研修（新任管理職層研修、各種スキル研修、英語・統計・テクノロジー研修、その他eラーニングを活用した多様なプログラム）、OJT など
・デジタル化社会の発展に不可欠な次世代社会インフラを提供する企業を目指し、さらなる挑戦を続ける同社。
通信事業の持続的成長を図りながら、通信キャリアの枠を超え、「DX/ソリューション」「ファイナンス」「メディア・EC」「新領域（生成AI・再生可能エネルギー）」などの分野で
積極的な事業展開を目指す戦略「Beyond Carrier」をさらに推進していきます。
・働き方に関するスローガンとして「Smart & Fun!」を掲げており、ITやAIを駆使して、全社員がスマートに楽しく働くことを目指しています。
制度としてスーパーフレックスタイム制を導入、在宅勤務制度を拡充・拡大しているほか自己成長支援金の給付やworkstyle支援金等の独自の補助・制度も多くございます。
応募の流れ
- 01
- 転職サポートへのお申し込み
- 「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
- 02
- 面談
- 専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
- 03
- 応募手続き
- ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
- 04
- 選考・内定
- 求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。
よくあるご質問
Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか？ 転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが？ 時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
サービスの流れQキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか？ 求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。Q企業への応募はどのようにするのですか？ ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。Q地方在住ですが、登録できますか？ ご登録を承っております。
日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか？ 複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。
年収800万円以上、年収アップ率61.7%
