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更新日:2026.06.30

生産技術(検査装置の開発・導入)@埼玉

  • リモートワーク可
  • 外資系企業
  • 正社員
  • フレックスタイム制度
  • 未経験可
  • 500万円〜750万円
  • 埼玉県川越市山田25-1
  • 生産技術・プロセス開発 > 生産技術・プロセス開発
  • -

◆◇◆1938年の創業以来、斬新な発想と最先端の技術でカーエレクトロニクス業界をけん引◆◇◆
●CASE・MaaSなどの次世代モビリティ技術開発に積極注力し、戦略的かつスピーディーなサービス提案に挑戦し続けています!!●

Job No.81283153

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【募集背景】
新規受注の増加および製品ラインアップ拡大に伴い、IVI機器の安定した量産体制を強化する必要があるため。

【ミッション】
生産統括グループ 生産技術部では、パイオニアのカーエレクトロニクス製品における量産安定化をミッションとし、工程設計・設備構築・生産ラインの最適化を担っています。
本ポジションでは、カーナビゲーション、ディスプレイオーディオ、通信ドライブレコーダーなどのIVI(In-Vehicle Infotainment)機器において、量産を支える検査装置の開発を担当いただきます。

【具体的には】
■製品の量産・安定生産を支える検査装置の開発業務
・製品に応じた検査装置の電気回路設計・構想設計
・組み込みソフト/制御ロジックの設計・実装

【組織構成】
生産調達本部 生産統括グループ 生産技術部
 ├生産技術1課
 ├生産技術2課
 ├製造DX推進課
 └プロセス改善課

【働き方】
■残業時間:25h/月程度
■フレックス制度:あり
■リモート制度:あり(月に数回程度在宅可能)

【ポジションの魅力】
・検査装置の構想検討から設計、導入、量産立ち上げ、安定稼働までを一気通貫で担当できる点にあります。
・単なる装置開発にとどまらず、「工場で製品が安定して流れ続ける状態をつくる」ことまで責任を持って関われるため、ものづくりの成果を現場で実感できるポジションです。
・AI・画像検査、ロボティクス、自動化、データ活用などの最新技術を生産ラインへ取り入れる機会もあり、幅広い技術領域にチャレンジしながら専門性を高めることができます。

【定年/再雇用】
定年:60歳 再雇用:有

【パイオニアについて】
■ 世界有数の技術力とブランド力
パイオニアは革新的な技術と高い品質で世界中に認知されるブランドです。先進的なオーディオ機器やコネクティッド製品、ナビゲーションシステムなど多岐にわたる製品開発に携わることで、最先端の技術と深い専門知識を習得できます。
■多様なキャリアパスと成長機会
パイオニアはビジネスモデルの転換期にあり、新たな挑戦が求められています。これに伴い、幅広い業務に携わる機会が増え、キャリアアップのチャンスが多く提供されます。
■ 柔軟な働き方とバランス パイオニアではフレックス制度やリモート勤務が整備されており、働き方の自由度が高いです。仕事とプライベートのバランスを保ちながら、高いパフォーマンスを発揮するための環境が整っています。月の残業が20時間程度と働きやすさも魅力です。また、社員のワークライフバランスを尊重する企業文化があります。

会社特徴

■『カーエレクトロ二クス事業』では、圧倒的シェアを誇る「carozzeria」ブランドをはじめ、世界の主力自動車メーカーに製品を供給、今後成長する新興国にも積極的に事業を展開しています。
■ハード×ソフト×サービスを組み合わせた、新しいドライブ体験の提供と渋滞緩和などの社会問題解決を目指すソリューションサービス企業へと変革を遂げており、Microsoft、Salesforce、LINE、楽天、KDDI、JapanTaxiと、各IT分野に精通する有識者が続々と中途入社で加わっています。
■2022年春、画面レスの全く新しい製品『NP1』をリリース。音声で操作し、ドライバーの志向や道路状況を先取りして、会話しながら案内してくれるパートナーのような製品です。パイオニアが開発したモビリティAIプラットフォーム『Piomatix』技術を活用した第一弾製品で、今後さらなる事業展開を見込んでいます。

職場環境

  • リモートワーク可

募集要項

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
■下記いずれかの経験
・製造業において自社生産設備または検査装置の開発・導入経験
・装置・設備メーカーにおいて生産系装置の開発・導入経験


【歓迎要件】
■電気回路設計の基礎理解および実務経験
■組み込みソフト(制御・通信など)に関する基礎知識・開発経験
■PLCや設備制御経験
■プログラミング経験(C#, Pythonなど)
■英語でのコミュニケーション

役職

-

予定年収

500万円〜750万円

諸手当

通勤手当, 住宅手当, 残業手当, 家族手当, 退職金制度
財形貯蓄制度、企業年金制度(確定給付企業年金/確定拠出年金)、共済事業、リゾート施設割引利用、育児・介護在宅勤務制度、事業所内食堂/売店など

学歴

大学 卒業以上

勤務地

埼玉県川越市山田25-1川越事業所(マイカー通勤可)
<最寄駅>川越

勤務時間

8:35~17:20

休日・休暇

完全週休二日(土日)
会社休日カレンダーによるフレックスバケーション制度、半日/時間単位有休制度、リフレッシュ休暇等あり 年間有給休暇:22日~25日

選考フロー

面接回数2回
適性試験
面接(配属先部門長・人事担当)

会社概要

事業内容

■カーエレクトロニクス事業
カーエレクトロニクス事業のリーディングカンパニーとして、カーナビゲーション・カーオーディオなどを開発・販売しています。
LTE通信モジュールでクラウド上の情報をリアルタイムで取得できる「ミラー型テレマティクス端末」や、スマートフォン連携製品など、次世代のカーライフを創出しています。

■カーソリューションサービス事業
Intelligent Pilot、Vehicle Assist等の事故予測サービスの開発・販売のほか
モビリティHMI(=ヒューマンインターフェース)の開発に取り組んでおります。

本社所在地

東京都 文京区本駒込2丁目28-8文京グリーンコート 13F

企業URL

https://jpn.pioneer/ja

設立

1947年05月

資本金

17381百万円

従業員数

単体:3182人 連結:7655人

売上高

209219百万円 ※2018年03月期

株式公開

非上場

この求人の担当コンサルタントのコメント

【社風について】
ダイバーシティ経営に前向きで、製造業問わず様々なバックグラウンドの方がご活躍いただいております。
海外でのキャリア開発にも積極的に取り組み、新卒・中途関係なく、海外赴任者も多くおります。

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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