アイリスオーヤマ株式会社

【兵庫/三田/人事】国内屈指の大手メーカーベンダー

【職務内容】
宮城県に本社を置き、多彩な商品を生み出すメーカーとしてさらに成長を続けるアイリスオーヤマ。
アイリスオーヤマの工場拠点において、人事・労務業務全般を担当いただきます。
工場長や各部門担当、本部の人事部と連携しながら、採用、労務、教育など幅広く担当いただくポジションです。人事の専門性を活かしながら、「工場経営を人の面から支えるパートナー」として幅広く活躍いただきます。

◇人事・労務管理
・労務管理、労務指導
・社会保険手続き
・年末調整対応
・入退社手続き
・各種証明書発行
・人事関連問い合わせ窓口
・社員面談
・ハラスメント相談対応
・産前産後休業・育児休業者対応
・休職・復職者対応

◇採用業務
・高卒採用
・契約従業員採用
・障がい者採用
・工場見学対応
・学校訪問、各種採用イベント運営

◇法令対応・コンプライアンス
・労働基準監督署対応
・36協定運用
・ストレスチェック運営
・得意先監査対応
・コンプライアンス管理・指導
・安全衛生活動サポート

【企業特徴】
アイリスグループは「快適生活」をキーワードに、生活者の潜在的な不満を解消するソリューション型商品で、暮らしをより豊かで快適にするためのものづくりを行ってきました。不満解消型商品として代表的なのが、クリア収納ケースです。中身が見えない潜在的不満に注目し、世界初の透明の収納ケースを開発しました。日本で大ヒットした後、海外にもニーズがあると考え、アメリカとヨーロッパで販売。日本と同じく欧米で大ヒットし、世界中の収納ケースが透明に変わりました。こうして「しまう収納」から「探す収納」へとその概念を変えたことで、世界の収納文化を変えました。世の中は常に変化しており、想定外の出来事も起こります。移り行く時代の変化にスピーディに対応し、グループ力を最大限に活用すること。それが新しい需要と市場を創造することであり、使命だと考えます。アイリスグループはこれからも、企業理念にあるように「健全な成長を続けることにより社会貢献する」企業であり続けます。


【採用時の雇用形態】
■3パターンでの採用可能性がございます。
①正社員
いわゆる無期契約の採用です。ただし入社初年度のみ年俸制を採用しております。ご提案の想定年収が業績や残業時間の増減で変動することを極力防ぐことを目的にしています。ご経験や能力に応じた社内等級を想定し、一時金や各種手当を含めた年俸をご案内します。2年目より社内規定に沿って等級を付与し、年収を決定致します。

②無期雇用年俸社員
上記①とは異なり、2年目以降も能力・職務・業務量等に応じた年俸の見直し・提示を行います。

③有機雇用年俸社員
おおむね50歳以上の方を対象にしております。上記②と同様に毎年年俸の見直し・提示を行います。また、退職金は対象外となります。契約期間は1年ごとの更新です。

※年棒社員でご入社いただいた後、正社員へ待遇変更を行う場合もあります。
※いずれの雇用パターンでも初期契約期間（3-6ヶ月）を設ける場合があります。

～「なるほど家電」はアイリスオーヤマ～
日本のものづくりの代名詞といえば「家電」でした。現在は中国や韓国・台湾勢に押され、撤退や縮小の話題ばかりが目立っています。そんな中、衣装ケースなど生活用品のメーカーが家電に参入しその存在感が業界にて注目されるようになっております。
■ユーザーイン発想のなるほど家電
「引き算の開発」生活者目線に立てば、何よりも重要なのは手ごろな値段であること。その為には、なくてもよい機能は思い切って絞り込む、それが引き算開発です。
■キャリア社員のスキル、経験を活かす社風
会社の平均年齢は30歳と社歴関係なく活躍できる実力主義のフィールドです。
■販売チャネルのネットシフト
家電の販売は量販店がメインでした。同社はネット大手と協業をし、新たな販売網を構築しております。
【アイリスオーヤマの3つの強み】
■販売インフラ：全国のホームセンター等の小売業との取引があり、全国をカバーした商品展開が可能。加えて関連会社にてインターネット販売も行っており、販売経路は無限大。
■物流インフラ：グループで北海道～九州まで国内6ブロックに9工場の生産・物流ネットワークを完備。
■生産インフラ：様々な材質を多岐にわたる製造方法で製造・加工、組み立てる仕組みを整備。

＜経験・スキル＞

【必須要件】
・人事、労務、総務いずれかの実務経験


【歓迎要件】
・製造業での人事・労務経験
・高卒採用に携わった経験
・労働法令や社会保険に関する知識
・派遣管理や請負管理の経験
・安全衛生やコンプライアンス業務の経験