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更新日:2026.07.22

人事労務【名古屋】◎東証プライム上場

  • 管理職・マネージャー経験
  • リモートワーク可
  • 上場企業
  • 正社員
  • 土日休み
  • 500万円〜700万円
  • 愛知県名古屋市港区船見町1番地86
  • 人事・労務 > 人事・労務
  • -

◎東証プライム上場 ◎安定した経営基盤 産業廃棄物のリサイクル分野でトップクラスのシェア
◎パソナ経由で複数入社実績あり

Job No.83109790

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【募集背景】
同社では事業成長に伴い、人事機能のさらなる強化を進めています。
今回募集する人事管理課では、給与計算や労務管理、福利厚生業務の運営を担っており、組織体制強化のため新たなメンバーを募集します。入社後はOJTを通じて業務を引き継ぎながら、将来的には業務改善や人事施策の企画・推進にも携わることを期待されています。

【職務内容】
<お任せしたい業務>
■給与計算・労務管理業務
・給与計算業務全般
・対象従業員:約800名
・給与システム:オービック(OBIC)

【組織構成】
人事管理課
課長1名
メンバー2名

会社特徴

■1958年名古屋市に会社を設立。1999年、産業廃棄物業界では初めて上場。
■設立当初から、時代に先駆け廃棄物を資源として再利用することに着眼し、焼却処理施設や最終処分場を有しない産業廃棄物の中間処理・リサイクルのパイオニアとして業界をリードしています。
■現在、環境問題の解決に向けた技術開発を行い、廃棄物からの有用金属の回収、汚染土壌処理、BDF製造、石膏ボード資源化、低濃度PCBの収集運搬、廃バッテリーリサイクル、タンク洗浄と新たな環境問題に挑戦し、総合的にソリューションする事業展開を進めています。
【企業担当からみた当社】
コロナの影響は受けておりますが、環境意識の高まりや、原油や金属の資材価格高騰も追い風になり、他業界と比較した際に影響が少ないです。またニッチな業界になる為、安定した経営基盤がございます。また、働き方に関してもワークライフバランスの実現に向けた支援として、社員の過重労働対策として、2015年度から時間外労働の目標管理制度を導入し、社員の労働時間の管理を行っています。加えて、2019年2月から新勤怠システムを導入し、勤怠申請の効率化、時間外労働の削減に努めています。実際に弊社から入社して頂いた方も現職に大変満足していますというアンケート結果を頂いております。

職場環境

  • リモートワーク可

募集要項

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
・給与計算または労務管理の実務経験(目安3年以上)
・社会保険・労働保険に関する実務経験
・基本的なPCスキル(Excel、Word

【歓迎要件】
・人事システム(オービック、COMPANY、奉行等)の使用経験

役職

-

予定年収

500万円〜700万円

諸手当

通勤手当:車通勤可
家族手当:配偶者1万7千円、一人目8千円、2目以降6千円
退職金制度:勤続年数3年以上
定年:60歳

学歴

高校 卒業以上

勤務地

愛知県名古屋市港区船見町1番地86【名古屋本社】
<最寄駅>大同町

勤務時間

8:30~17:30

休日・休暇

完全週休二日(土日)
会社カレンダーあり、有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇、慶弔休暇、裁判員休暇等※年数回土曜日出社あり

選考フロー

面接回数2回
適性試験
1次選考:面接(人事部・部門長・役員)・適正検査  2次面接(役員)

会社概要

事業内容

取引先は大手製造業で排出される液状系(廃油、廃酸、廃アルカリ等)の産業廃棄物を収集運搬し、中間処理・リサイクルを行っています。 リサイクル率は約90%
【会社特徴】東証プライム市場上場企業。1958年(昭和33年)に会社を設立、潤滑油製造と廃油再生事業に着手、1972年(昭和47年)に名古屋市の産業廃棄物処理業の許可を受けて以来、一貫して厳しい環境問題の解決に取り組んでおります。事業拠点を拡大し、産業廃棄物処理と資源リサイクルに、全国ネットで対応しています。環境分析・環境メンテナンス・工事部門・汚染土壌の浄化でも生活環境の保全に努め、総合的な環境創造企業として「地球環境保全」に貢献しています。

本社所在地

愛知県 名古屋市港区船見町1-86

企業URL

https://www.daiseki.co.jp/

設立

1958年10月

資本金

6382百万円

従業員数

単体:595人 連結:865人

売上高

40402百万円 ※2026年02月期

株式公開

プライム

この求人の担当コンサルタントのコメント

<その他補足>
■福利厚生:社員持株制度、ライフサポートクラブ、社員貸付制度、資格取得補助制度、クラブ活動補助制度

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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