株式会社ダイセキ

人事（採用・人事制度）◎東証プライム上場◎管理職候補

【募集背景】
人事部門強化のための採用です。
現在、次長が採用課長を兼任しており、ご入社後は次長や組織メンバーからOJTにて業務を引き継ぎながら、将来的には課を牽引する役割を担っていただくことを期待されています。

【職務内容】
・採用業務全般
・人事制度企画・運用
・人材育成・教育施策
・課全体のマネジメント
・人事企画業務の推進

※採用をメインで行いながら、課全体のマネジメントを担っていただきます。
また将来的には採用・教育・制度・健康推進と人事部全体の管理をお任せしたいと考えています。
※ご経験に応じて、管理職候補としてご入社頂く可能性もございます。

【組織構成】
人事部は以下3課で構成されています。
・人事企画課
・人事管理課
・健康推進課

今回のポジションは「人事企画課」になります。

■人事部全体：8名在籍
■人事企画課：3名在籍
・次長（男性）
・メンバー2名（女性）
同課では採用や人事制度、業務にまつわる新しい企画業務を担当しています。

■1958年名古屋市に会社を設立。1999年、産業廃棄物業界では初めて上場。
■設立当初から、時代に先駆け廃棄物を資源として再利用することに着眼し、焼却処理施設や最終処分場を有しない産業廃棄物の中間処理・リサイクルのパイオニアとして業界をリードしています。
■現在、環境問題の解決に向けた技術開発を行い、廃棄物からの有用金属の回収、汚染土壌処理、BDF製造、石膏ボード資源化、低濃度PCBの収集運搬、廃バッテリーリサイクル、タンク洗浄と新たな環境問題に挑戦し、総合的にソリューションする事業展開を進めています。
【企業担当からみた当社】
コロナの影響は受けておりますが、環境意識の高まりや、原油や金属の資材価格高騰も追い風になり、他業界と比較した際に影響が少ないです。またニッチな業界になる為、安定した経営基盤がございます。また、働き方に関してもワークライフバランスの実現に向けた支援として、社員の過重労働対策として、2015年度から時間外労働の目標管理制度を導入し、社員の労働時間の管理を行っています。加えて、2019年2月から新勤怠システムを導入し、勤怠申請の効率化、時間外労働の削減に努めています。実際に弊社から入社して頂いた方も現職に大変満足していますというアンケート結果を頂いております。

• リモートワーク可

＜経験・スキル＞

【必須要件】
・人事領域での経験（採用・研修・人事制度など）


【歓迎要件】
・従業員500名以上規模の企業での人事経験
・マネジメント経験またはリーダー経験