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更新日:2026.08.25

【いわき/人事】採用力強化|主任係長クラス|転勤なし

  • 管理職・マネージャー経験
  • 正社員
  • 転勤なし
  • 土日休み
  • 社宅・住宅手当・家賃補助制度有
  • 退職金制度有
  • 450万円〜650万円
  • 福島県いわき市四倉町字栗木作,福島県いわき市好間工業団地
  • 人事・労務 > 人事・労務
  • 課長(マネージャー)

★創業以来50年以上。安定した業績を背景に、事業拡大に向けた設備投資を積極的に進める成長企業です。高いめっき技術と自社開発力を強みに、電子部品など幅広い製造業を支えています。
★事業拡大に伴う採用強化を牽引する、人事総務部門の中核人材を募集します。採用戦略の企画・実行を中心に、会社の成長を「人」の側面から支える重要なポジションです。経験・実績に応じて主任・係長クラスでの入社を想定しております。

Job No.83110644

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

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【ポジション】

・工場の人事総務担当として、採用を中心に人材確保・組織づくりを担う中核ポジションです。これまでの経験・実績に応じて、主任・係長クラスでの入社を想定しています。実力を評価する風土があり、将来的には本人の実力・成果次第で課長職を目指していただけます。
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【業務内容】

・人事/採用経験を活かしながら、採用活動を主体的に推進いただき、工場の組織づくりを支えていただきます。

■人事/採用業務【メイン】
・新卒/中途/派遣社員の採用
・高専/高校等への学校訪問、関係構築
・人材紹介会社/派遣会社との折衝
・採用イベントの企画/運営
・面接対応
・入社後の教育/研修対応 など

*特に新卒採用では、高専/高校生を対象とした採用活動に注力しており、各学校への訪問など、母集団形成から採用まで主体的に推進いただきます。

■総務・施設管理業務
・工場設備/施設の管理
・安全衛生管理
・備品購買/車両管理
・職場環境整備 など

*製造業界や工場に関する知識、設備管理等の経験は入社時点では必須ではありません。 
 入社後、実務を通じて徐々に身につけていただけます。
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【勤務地】

・四倉工場での勤務が基本となりますが、業務内容に応じて好間工場へ行く場合があります。
※転勤はなく、いわきエリアで腰を据えて長く働ける環境です。
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【募集背景】

・業績好調に伴う事業拡大により、今後さらに採用を強化していくための増員募集です。事業成長を支える人材の確保に向け、採用経験を活かして活躍いただける方を求めています。
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【期待する役割・ミッション】

・事業成長に必要な人材を確保することが最大のミッションです。
特に新卒採用では、高専・高校生を中心に、全国の学校訪問や採用イベントの企画・運営など、母集団形成から入社まで一貫して携わっていただきます。
 また、採用業務を中心に担当しながら、工場の総務・施設管理等にも携わり人事総務として工場運営を支える幅広い知識・経験を身につけていただきます。
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【組織構成】
 
・2工場合わせて4名体制で、主任クラスの社員も在籍しています。少人数のため、社員同士で連携しながら業務を進めています。本社の課長と連携しながら、工場の人事総務業務を担っていただきます。
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【働く環境】

・「目配り、気配り、声配り」をスローガンに掲げ、社員同士が声を掛け合いながら仕事に取り組む、活発で明るい職場です。
 また、社員が気持ちよく働ける環境づくりにも力を入れており、食堂や休憩スペースも完備しています。

会社特徴

【会社の特徴・強み】
① めっき業界有数の規模と安定した経営基盤
創業以来の無借金経営を続け、競合が多数存在するめっき業界の中でも数百人規模の企業は数少なく、安定した事業基盤を築いています。

② ミクロン単位の要求に応える高い技術力
電子部品用コネクターなどの小型・精密部品への部分めっきを得意とし、高い品質・精度を実現する技術力を強みとしています。

③ 技術・設備の自社開発と柔軟な生産体制
めっき技術から加工設備まで自社で開発し、新規品から量産までスピーディーに対応。多品種少量から量産まで幅広い生産ニーズに応えています。

【今後の展望・成長性】
スマートフォン・タブレット・PC・ゲーム機などの電子機器に加え、自動車など幅広い分野の電子部品を支えています。今後も高精度なめっき技術と自社開発力を活かし、品質・納期の両面で顧客ニーズに応えながら、さらなる事業拡大を目指しています。

【組織・就業環境】
・平均年齢28.6歳と若手社員が多く、年齢にかかわらず若いうちから活躍できる環境です。
・育休復帰率100%、平均有給取得日数14.7日など、長く働きやすい環境を整えています
・工場には食堂や休憩スペースも完備しています。

募集要項

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
■人事(採用)の経験

【歓迎要件】
■マネジメント経験
■総務の経験
■労務管理の知識

役職

課長(マネージャー)

予定年収

450万円〜650万円

諸手当

通勤手当, 住宅手当, 残業手当, 家族手当, 退職金制度, 寮社宅
■勤続手当:5,000円 ■精勤手当:10,000円(有給休暇を除き、欠勤1日につき5000円減額)
■住宅手当:5,000~20,000円 ■家族手当:3,000~15,000円 ■寮社宅:一部社員に限る
■役職手当 ■部門手当 ■退職金制度:勤続年数1年以上
■社員食堂あり ■部活動■各種資格取得推奨制度あり

学歴

高校 卒業以上

勤務地

福島県いわき市四倉町字栗木作192-5 いわき四倉工場
<最寄駅>四ツ倉

福島県いわき市好間工業団地16-11 いわき好間工場
<最寄駅>赤井

勤務時間

8:30~17:00
休憩時間:固定時間制

休日・休暇

週休二日(土日)
■休日:117日 (内訳) 土曜・日曜・祝日(会社カレンダーによる)   ※週中の祝日と年数回の土曜出勤がございます。   ※夏季休暇、年末年始休暇・その他 ■有給休暇:有(10日) ※入社半年後付与

選考フロー

面接回数2回
適性試験
・適性検査(一次通過後)

会社概要

事業内容

■ 電子部品への部分めっき加工
スマートフォン、タブレット、ゲーム機、TV、PCなどに使用される、コネクターやスイッチなどの電子接続部品に部分めっき加工を行っています。

■ めっき加工技術・設備の開発
新しいめっき加工方法の開発から、加工設備の開発まで自社で行っています。

【拠点】
<国内>横浜・いわき(好間・四倉)・松本
<海外>中国(広東省・浙江省)

本社所在地

神奈川県 横浜市金沢区福浦2丁目10-13

企業URL

http://www.toshin-ind.co.jp

設立

1969年04月

資本金

90百万円

従業員数

単体:398人 連結:-

売上高

-

株式公開

非上場

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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