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更新日:2026.07.30

【長野】自社水力発電の電気エンジニア|工事設計~保守・運用

  • リモートワーク可
  • 正社員
  • フレックスタイム制度
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 520万円〜1050万円
  • 長野県松本市,長野県大町市/長野市/小諸市
  • 設備保全 > エンジニアリング
  • -

~国内水力163ヶ所・総出力約980万kWの国内最大級/再エネのリーディングカンパニーを目指すRP/2030年度に純利益1,000億円・国内外600~700万kW規模の新規開発/水力発電設備の工事設計~積算・発注・工事監理・保守運用を一貫/コアタイムなし勤務制/残業は月20時間程度~
★水力発電所の電気・機械エンジニア(長野県内事業所)★発電機・変圧器・制御装置等の電気設備を対象に、工事設計を軸として調査・計画・積算・発注から工事監理、巡視・点検・保守まで担当。工事実務はメーカー・工事会社へ発注。将来は風力・地熱部門での活躍機会もあり、電気主任技術者資格が活きます。

Job No.83112757

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【期待する役割】
水力発電所の電気・機械設備を対象に、インハウスエンジニアとして工事設計を軸に、調査・計画・積算・発注から工事監理、保守点検・運用(巡視)まで幅広く担当。カーボンニュートラル社会の実現に向けた水力発電設備の工事・維持・運用の一翼を担っていただきます。

【職務内容】
■工事設計・発注・工事監理
・発電所仕様に基づく設備配置・構造設計・電気設備設計、工程/調達計画の立案、設計図・仕様書の作成
・設計段階のリスク評価(施工時の安全性・環境影響の最小化)
・工事会社/設備メーカーへの発注・納期交渉
・施工品質/安全基準の工事監理、完了後の試運転・性能検証
■点検・保守・運用
・定期巡視/点検/保守(油脂交換・部品交換等)、故障・トラブル時の迅速な復旧対応

【募集背景】
水力電気分野では、中間層の不足による年齢構成のひずみ解消と、技術・技能の次世代への継承が急務です。地域に根ざした事業運営を継続するための人財確保を目的に本募集を行います。同社は国内水力163ヶ所を有し、再エネのリーディングカンパニーを目指して2030年度に向け国内外で事業規模の拡大を進めており、水力の安定運用を支える技術者の役割は一層重要になっています。

【魅力】
★国内水力163ヶ所・総出力約980万kWという国内最大級の資産を舞台に、設計から保守・運用まで設備のライフサイクル全体に携わることができます。
★2030年度に純利益1,000億円・国内外600~700万kW規模の新規開発を掲げる成長企業で、水力を起点に将来は風力・地熱への活躍機会も広がります。
★多様な経験を持つ技術者と相談しやすい環境のもと、技術・技能を継承しながら専門性を磨くことができます。
★想定残業は月20時間程度、コアタイムのない勤務制度のもとで、腰を据えて技術を積み上げていくことができます。
★カーボンニュートラルや防災・レジリエンス強化、福島復興を支える社会貢献を実感できます。

【キャリアパス】
まず水力事業所・水力工事センターで点検・工事監理・設備計画等の実務経験を積み、本社・関連部署も経験しながら水力事業全体を俯瞰する視点を養成。将来的には事業所管理職など水力事業の中核を目指し、状況に応じて風力・地熱部門での活躍も期待します。

【職場の雰囲気】
■相談しやすい環境、積極的なコミュニケーションを推進しています。
■カーボンニュートラル・強靭化(防災、レジリエンス強化)を実現しながら、安定的かつ低廉な電力供給や福島復興を支え続けていくことで、社会貢献の実感を得られます。

【勤務地(初任地)】
東京電力リニューアブルパワー各事業所(長野県・山梨県・神奈川県・群馬県・福島県)を想定しています。

【グループ会社】
入社後に出向・転籍の可能性がございます。※就業条件はHDと同様です。
<出向・転籍先>
■東京電力ホールディングス株式会社:グループ経営管理、賠償・廃炉・復興推進等、水力・新エネルギー発電事業、原子力発電事業 等
■東京電力パワーグリッド株式会社:般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業
■東京電力エナジーパートナー株式会社:小売電気事業、ガス事業
■東京電力フュエル&パワー株式会社:燃料・火力発電事業

【ご応募にあたって】
■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル&パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。
■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。
■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

会社特徴

■□東電グループの再生可能エネルギー専業会社□■

東京電力リニューアブルパワー株式会社は、2020年4月、東京電力ホールディングス株式会社の再生可能エネルギー事業を承継し、水力、風力、太陽光などの再生可能エネルギー発電事業等を手掛けています。再生可能エネルギー専業会社として世界的にカーボンニュートラル社会の実現に向けた取り組みは一層拡大してきており、お客さまからのCO2フリー電気への関心も急速に高まっています。例えば、事業運営に必要なエネルギーを再生可能エネルギーで100%まかなうことを目指す「RE100」加盟企業は年々増加しています。このような流れをビジネスチャンスと捉え、長年にわたり水力発電や風力発電等の開発・計画から建設、O&M※を一貫して手掛けてきた経験・ノウハウを活かして、2030年度までに国内外で600~700万kWの電源を新規開発し、再生可能エネルギーの「主力電源化」を推し進めていきます。

■ビジョン:東京電力リニューアブルパワー株式会社は、「自然の恵みをエネルギーに、そして社会に」を理念に、自然の恵みを最大限に活用して安定的に低廉な電気をお届けすることで、国内外に再生可能エネルギーを普及させ、社会全体のカーボンニュートラルの実現と地域に根差した産業の発展に貢献し、サステナブルな「未来エネルギー社会」を創造する会社を目指します。

職場環境

  • リモートワーク可

募集要項

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
■変電設備や水力発電設備全般の電気設備(例:発電機、変圧器、配電盤、制御装置など)の設計、発注、監理または工事作業・維持管理(O&M)に関する専門技術や経験

【歓迎要件】
▼変圧器・遮断器・保護リレーなど変電設備の保守・更新工事の設計・更新工事の経験
▼水車発電機、励磁装置、制御盤等の保守・更新工事の設計、施工管理の経験
▼設備点検(年次点検、性能試験)、故障時の原因調査・復旧対応の経験
▼水力発電所リプレース工事の設計・施工管理の経験
▼電気主任技術者保有者

役職

-

予定年収

520万円〜1050万円

諸手当

通勤手当, 住宅手当, 残業手当, 家族手当, 退職金制度, 寮社宅
■ライフサイクル手当■住宅特別手当■家賃補助(R手当)■能率手当、当直手当■特別労働手当、作業手当■各種財形貯蓄■持株会など

<定年>60歳
<教育制度・資格補助補足>OJT

学歴

高校 卒業以上

勤務地

長野県松本市波田10195-2 松本事業所

長野県大町市/長野市/小諸市各事業所

勤務時間

8:40~17:20

休日・休暇

完全週休二日(土日)

選考フロー

面接回数2回
書類選考→1次面接(部門面接/WEBまたは対面)→最終面接(人事面接/WEB)

会社概要

事業内容

再生可能エネルギー発電事業等
・水力発電
・風力発電
・太陽光発電

本社所在地

東京都 千代田区内幸町1丁目1-3

企業URL

https://www.tepco.co.jp/rp/

設立

2019年10月

資本金

1000百万円

従業員数

単体:1118人 連結:-

売上高

196572百万円 ※2025年03月期

株式公開

非上場

この求人の担当コンサルタントのコメント

【同社の魅力】
■東京電力グループの再エネ事業を担う中核会社。国内水力163ヶ所・総出力約980万kW(うち揚水760万kW=系統安定化の要)と国内最大級の資産を基盤に、水力・風力・太陽光・地熱を主力電源へ押し上げています。
■2030年度に純利益1,000億円(分社化時の約3倍)、国内外600~700万kW規模の新規電源開発を計画。これを支える2兆円規模の投資と、グリーンボンド発行・自己資本比率55~58%の健全な財務基盤を有します。
■洋上風力では長崎県西海市江島沖の案件が2029年運転開始へ進行中。2022年に英国Flotation Energy社を買収し、浮体式など世界最先端の技術を国内に還流。AIダム運用(水収支計算を最大99%短縮)等のDXも成長の源泉です。
■東京電力グループ共通の制度・実績:有給取得率8割超(平均16.8日/2023年度)、平均勤続年数24.2年(グループ5社)と、腰を据えて長く働ける環境が定着しています。
■同グループ共通:コアタイムなしフレックス・リモートワーク・時短勤務を全社導入。男性育休取得率80.5%(2024年度)、出産後の復職率100%など柔軟な働き方が浸透しています。

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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