テラル株式会社

【福山市】人事・教育研修/本社勤務/年間休日123日

＜仕事内容＞
教育研修課は、研修の企画・実施だけでなく、社員のエンゲージメント向上・社員が長く働いていける環境づくりを目的とした各種施策の立案・実施も取り組んでいます。
その教育研修課の業務に、幅広く関わっていただきます。

＜業務内容＞
■教育研修
通年業務として、新入社員～階層別まで約10種類（年20回）研修の企画・運営

■社員面談
通年業務として、研修参加者を対象とした人事面談（約20名/回）の実施

■パルスサーベイの企画・運営
社員アンケートの実施・集計・結果分析を行います。

■キャリア入社初日オリエンテーションの企画・運営
キャリア入社者向けの初日研修を準備・運営し、スムーズなスタートをサポートします。

■メンター制度の企画・運営
メンター制度の運営やフォローを行い、新入社員の定着・離職防止と、メンター自身の成長につながる仕組みづくりを進めます。

■eラーニングの運営管理
社内eラーニングの受講案内や受講状況の確認・管理、受講促進を行います。

■DE&Iやオンボーディング施策
多様な人材が活躍できる職場づくりに向けた取り組みとして、社内課題の整理や他社事例の調査、施策の検討を行います。

＜入社後の流れ＞
入社後は、会社や組織について理解を深めながら、先輩社員と一緒にOJTで業務を覚えていただきます。まずは研修運営のサポートから始め、段階的に担当業務を広げていきます。

●入社～半年
入社時オリエンテーションや研修当日の運営など、日々の業務を一人で担当できるようになります。

●1年後
社員面談の日程調整やエンゲージメント施策の運用を担当し、研修企画の進め方を理解できるようになります。

●2年目以降
研修やオンボーディング制度の企画・運営全体を主体的に担当できるようになります。

一人ひとりの経験や習熟度に合わせて、業務は段階的にお任せします。必ず先輩社員がサポートするため、一人で業務を任せることはありません。

＜配属先の編成＞
配属先となる教育研修課は現在3名体制。
（30代2名、60代以上1名）
人事部全体でも、構成メンバーの半数以上がキャリア入社・未経験スタートも多い為、同じ立場の仲間が迎えてくれます。
入社後はOJTで一緒に仕事をしながら、1つ1つ覚えていきましょう。

＜募集背景＞
1918年の創業以来、100年以上、給水のためのポンプや建物の換気のための送風機の製造や販売を手掛けてきたテラル。「水と空気と環境」というテーマのもと、事業に取り組み続け、積み上げてきた歴史と共に、お客様から大きな信頼を頂いています。
今後のさらなる経営拡大に向けて、新たなメンバーを募集する運びとなりました。

●業界シェアトップラクス
●創業100年以上の安定基盤
●途絶えないニーズ
●競合と差別化された製品の機能性

＜経験・スキル＞

【必須要件】
■社会人経験5年以上
■PCスキル
（Outlook・Excel・Word・PPTの基本操作、生成AIの活用）

【歓迎要件】
◎人事（もしくは総務労務）または研修会社・コンサル会社での教育企画経験が1年以上ある方
◎異なる意見を尊重し、建設的な議論を通じてより良い結論を導ける方
◎自分のやりたいことではなく、組織課題の解決を優先して行動できる方