ＮＥＣキャピタルソリューション株式会社

【人事企画/制度運用】プライム上場◆リモート週2◆品川駅

人事総務部において、人事企画業務に従事していただきます。

＜職務内容に＞
▼制度運用・評価・任用・報酬を中心とした人事企画をお任せします
■人事制度（等級・評価・報酬など）の企画・設計・運用
■目標・評価の運用および改善
■昇進・昇格、任用に関する企画・運用
■昇給・賞与等の報酬に関する企画・運用
■人材データを活用した人員配置・人材最適化の検討
■サクセッションプランの策定・運用　など

＜部門について＞
■人事総務部は約30名が所属しており、採用チームや労務チームなどと連携を取りながら業務を進めることも多くあります。
■半数以上が中途入社メンバーで、異なる価値観を受け入れる風土があります。
■テレワークや、フレックス制度を活用した柔軟な働き方が可能です。
■少数精鋭で個人の裁量が大きく、一定のルールの下で自由度の高い働き方をすることが出来ま
す。

＜求人魅力＞
■人事戦略の立案や実行に携わることができる環境です。労働市場を分析しながら、戦略的な視点で人事施策を推進するスキルを身に着けることができます。
■多様な事業を展開する金融サービス企業として、安定した成長を続けています。多角的なビジネス展開や持続可能な社会への貢献、イノベーションへの挑戦を通じて、社員一人ひとりが成長できる環境を提供しています。
■SBI新生銀行のグループ企業ですが、上場会社としてグループ人事制度に準ずるのではなく、独自の人事施策立案、導入、運用が可能です。

<働き方>
リモート頻度：週2,3回
残業時間：20～30時間ほど
※業務レクチャーや引継ぎなどの入社当初は出社メインになります。

＜募集背景＞
人事総務部の企画チームへ配属となり、人事企画・制度設計・運用業務などをお任せします。配属チームは報酬・評価・等級制度、キャリア施策、育成、組織開発、タレントマネジメント、エンゲージメント向上など、組織づくりにおいて根幹となる人事業務を担っています。
3か年の中期計画(2026~2028)においても「人的資本への投資」を経営基盤の強化に関わる基本方針として掲げており、企業価値の最大化を図るために企画チームの取り組みは、当社において重要なミッションと位置付けています。
入社後は今までご経験されてきたスキルや経験が活かせるお仕事からお任せする予定です。その後は、適性やチーム体制に応じて、人事企画領域の業務を幅広く経験していただくことを想定しています。

【NECグループの総合金融サービス企業】
■同社は、NECグループの販売金融会社として1978年に創業されました。同社は強みとして「金融ソリューションの幅広さ」、「ICT分野におけるノウハウ」「NECグループとの連携力」を持ち合わせ同業他社で提供することが出来ないユニークな金融サービス企業へと成長してきました。時代の変化に応じて新規事業への投資も図りながら「堅実性」と「柔軟性」を持ち合わせた事業展開を行っています。

【働く環境・教育制度】
■中途入社者の割合は約半数を占めており、離職率は著しく低く、非常に定着性の高い企業です。
■人事評価制度では上司が部下を一方的に評価するのではなく、部下が上司と自己評価や今後の目標、キャリア形成などについて話し合い、相互に納得した上で仕事に取り組む評価制度となっております。また、それぞれの職位に応じた階層別教育を実施するとともに、外部講習会への参加や通信教育の受講も推奨しています。

• リモートワーク可

＜経験・スキル＞

【必須要件】
人事制度・人事施策の企画または運用のご経験（1年以上の実務経験）

【歓迎要件】
・人事制度の企画立案・運用(報酬・評価、各種支援制度など)
・マネジメント教育の企画・運営業務
・キャリア形成支援の企画・運営業務
・人材リソースマネジメント関連業務
・サクセッションプラン関連業務
・（資格）国家資格キャリアコンサルタント