ＮＥＣキャピタルソリューション株式会社

の中途採用・転職・求人情報

上場企業としての月次・四半期・年次決算業務を中心に、日常の会計処理から、監査法人対応や開示に向けた数値の取りまとめまで、経理業務全般を担っている経理部へ配属となります。経理部は会社の経営状況を正確に記録するとともに、その前提となる考え方や結果を数値も使いながら分かりやすく社内外に伝える重要な役割を担っています。 チームメンバーと連携しながら業務を進めていただき、経理として幅や深さを広げていくキャリアを形成したい方にはピッタリの環境です。 【職務内容】 ・連結子会社決算 ・開示資料作成（有価証券報告書・会社法計算書類等の作成） ・貸金業法対応 ・監査対応 ・他部門からの会計・税務関連の相談対応 　 【組織構成】 経理部は約15名の組織で、「決算・管理グループ」「税務グループ」「開示グループ」「内部統制グループ」の4つのチームに分かれています。今回は「開示グループ」に配属となり、チームメンバーと連携を取り、協力しながら業務を行っていただくことを想定しています。 ■連結決算から関連会社の決算数値確認や個別の取引単位まで幅広い範囲を受け持っており、ご自身の経理スキルを広げていくことが可能です ■官公庁ビジネスや、規模の大きい案件獲得に向けた業務に携わる機会もあります ■キャリア採用社員も多数在籍しており、様々なバックグラウンドをお持ちの方を違和感なく受け入れる風土があります 【働き方の実情】 ■一定のルールのもとリモートワーク（週1～2日程度）を利用した働き方が可能です ※入社当初は業務レクチャーのため出社メインで勤務いただく予定です 【働き方】 ＜新卒・キャリア採用者比率＞ 新卒とキャリア採用者の比率が5：5であり、多様性に富んだ組織風土が競争力の源泉です。 ＜ワークライフバランス＞ 有給休暇取得率：70.9％（2023年3月期） 平均残業時間/月：23.0時間（2023年3月期） テレワーク制度 フレックスタイム制度（コアタイムなし） 育児休業復職率：95％（2022年3月期） 【自律的なキャリア形成を促す人材育成制度】 　キャリア相談窓口、社内公募制度、社内インターン制度、キャリア面談、 　キャリア自律を考える講演会 【健康のための制度】 　定期健康診断、メンタルヘルス研修、健康リテラシー向上に向けた研修 　※人間ドック・がん検診の自己負担無料化 　※20歳以上の女性を対象に「子宮がん検診」の無料化　 【育児・介護支援のための制度】 　育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度 　※女性社員だけでなく、男性社員も多数利用しています 【職場における受動喫煙の対策】 　屋内原則禁煙（喫煙室あり）

募集背景：増員募集 ＜職務内容＞ ★メインとして担当いただく業務 ■経費関連業務全般（伝票起票・承認、勘定管理、月次・年度予算の策定、進捗管理 ） ■経費システム構築に関する企画・要件整理・導入推進 ■株主総会、社員対応、庶務全般、オフィス運営・備品管理の最適化 ■他部門、取引先との折衝・調整・課題解決の推進 入社後は、経費関連業務全般、備品の発注・管理、経費精算システムの入れ替えプロジェクトの推進を担当いただく予定です。 ★ゆくゆく幅広くお任せしたい業務 ■チームマネジメント業務 ■防災・BCP関連業務（BCP体制運用構築、訓練対応等） ■ファシリティ領域全般に関する業務（オフィス環境整備、設備管理 等） ■DX推進を含む業務効率化・標準化の企画立案および実行 ■社内稟議・契約書対応、締結・管理プロセスの運用改善 ＜組織構成について＞ ■人事総務部：約30名所属しており、大きく分けると人事チームと総務チームの2つのグループで構成されています ■総務チーム：全体で6名で構成されており、それぞれ得意領域を担当しながら業務を進めています ■全員が中途入社メンバーであり、異なる価値観を受け入れる風土があります ＜求人魅力＞ 総務領域を支えるキーパーソンとして実務遂行のみならず、全社運営を支える仕組みづくりや改善提案にも携わることができます。実務を通じて幅広い業務領域に関わることができるため、経費処理・契約・防災・オフィス環境整備など、多角的なスキルを磨ける環境です。自ら課題を見つけ、改善提案を形にしていくことで組織の仕組みづくりや働きやすい環境づくりに直接貢献できます。周囲との連携を大切にしながらも、自身の判断で業務を進めていける裁量があり、責任とやりがいの両方を実感できるポジションです。 ■働き方： 週1～2回のリモート勤務を活用している社員がほとんどです。 午前中はリモート勤務、午後から出社するといった柔軟な働き方も可能です。 ＜新卒・キャリア採用者比率＞ 新卒とキャリア採用者の比率が5：5であり、多様性に富んだ組織風土が競争力の源泉です。 ＜ワークライフバランス＞ 有給休暇取得率：70.9％（2023年3月期） 平均残業時間/月：23.0時間（2023年3月期） テレワーク制度 フレックスタイム制度（コアタイムなし） 育児休業復職率：95％（2022年3月期） 【自律的なキャリア形成を促す人材育成制度】 　キャリア相談窓口、社内公募制度、社内インターン制度、キャリア面談、 　キャリア自律を考える講演会 【健康のための制度】 　定期健康診断、メンタルヘルス研修、健康リテラシー向上に向けた研修 　※人間ドック・がん検診の自己負担無料化 　※20歳以上の女性を対象に「子宮がん検診」の無料化　 【育児・介護支援のための制度】 　育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度 　※女性社員だけでなく、男性社員も多数利用しています 【職場における受動喫煙の対策】 　屋内原則禁煙（喫煙室あり）

■同社の人事部にて下記業務に従事頂きます。 ＜職務内容＞ ■人材リソースマネジメントの関連業務 └社員のスキル・資格・キャリア目標の可視化 └社員のスキルや特性を把握した人材の配置や最適化 └サクセッションプランの策定 └階層や役職単位での研修プランの作成　など ■タレントマネジメント関連業務 └タレントパレットを活用した人材データの可視化や活用 └従業員エンゲージメントの分析、スコア改善に伴う企画や実行 └目標・評価の管理から、昇進・昇格や報酬の決定　など ＜組織構成について＞ 人事総務部は約30名が所属しており、 採用チームや労務チームと連携を取りながら業務を進めることも多くあります。 人事企画4名　50代1名・40代1名・30代2名　 ※メンバーもしくは管理職での採用を想定 <働き方> リモート頻度：週2,3回 残業時間：20～30時間ほど <キャリアパス> ジョブローテーション制度は設けておらず、基本的には人事部門内で専門性を高めながらキャリアを築いていただきます。 担当領域にとどまらず、人事制度企画、研修・人材開発などへ業務の幅を広げることが可能です。また、ご希望や適性に応じて、採用や研修領域への異動・チャレンジの機会もあります。 将来的には、組織を牽引するマネジメントコース、または専門性を磨き続けるプロフェッショナルコースのいずれかを選択し、ご自身の志向に合わせたキャリア形成を目指していただけます。 <募集背景> 約2年前に人事評価制度を刷新し、現在は制度の定着・運用高度化を進める変革フェーズにあります。2026～2028年度の中期経営計画では、「人的資本への投資」を経営基盤強化の重要テーマに掲げ、従業員エンゲージメントの向上や人材価値の最大化を目指した各種施策を推進しています。 本ポジションでは、人事総務部 企画チームの一員として、人事制度の企画・設計・運用をお任せします。企画チームは、報酬・評価・等級制度の運用・改善をはじめ、キャリア施策やエンゲージメント向上施策など、組織づくりの根幹を担う役割を担っています。 制度改定後の運用定着や、現場への浸透、公平性・納得感のある評価制度の実現など、組織変革を推進する重要なフェーズです。経営戦略と連動した人事施策の企画・実行を通じて、会社全体の成長を支える中核メンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。 ※会社全体のデータ ＜新卒・キャリア採用者比率＞ 新卒とキャリア採用者の比率が5：5であり、多様性に富んだ組織風土が競争力の源泉です。 ＜ワークライフバランス＞ 有給休暇取得率：70.9％（2023年3月期） 平均残業時間/月：23.0時間（2023年3月期） テレワーク制度 フレックスタイム制度（コアタイムなし） 育児休業復職率：95％（2022年3月期） 【自律的なキャリア形成を促す人材育成制度】 　キャリア相談窓口、社内公募制度、社内インターン制度、キャリア面談、 　キャリア自律を考える講演会 【健康のための制度】 　定期健康診断、メンタルヘルス研修、健康リテラシー向上に向けた研修 　※人間ドック・がん検診の自己負担無料化 　※20歳以上の女性を対象に「子宮がん検診」の無料化　 【育児・介護支援のための制度】 　育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度 　※女性社員だけでなく、男性社員も多数利用しています 【職場における受動喫煙の対策】 　屋内原則禁煙（喫煙室あり）

【募集背景】 中長期的な企業価値向上に向け、IR戦略をリードできる方を募集します。 IRを主軸としつつ、広報やサステナビリティ領域にも関与いただきます。 またゆくゆくはラインマネージャとしてIR領域をメインとしてた業務および配下マネジメントをお任せいたします。 【職務内容】 ・決算説明会・投資家向け資料の企画・作成・運営 ・株主・投資家とのコミュニケーション戦略立案外部環境 ・市場トレンドの分析と経営へのフィードバック ・ESG・TCFD対応を含む情報開示企画 【コミュニケーション部の体制について】 コミュニケーション部はメンバー８名とスリムな組織ですが、IRから広報（社内外）、サステナビリティ関連（気候変動対応、社会貢献活動、ISO14001等）まで幅広く担っている部門です。2022年4月当社プライム市場への移行に伴い、これまで以上に高い水準でのＥＳＧ（環境、ソーシャル、ガバナンス）や投資家とのコミュニケーションが求められていく中、当社の中長期的な企業価値の向上や投資環境の変化に柔軟に対応すべく、この度広報IR活動を戦略的に推進いただける方を募集いたします。 【魅力】 IRから広報（社内外）、サステナビリティ関連（気候変動対応、社会貢献活動、ISO14001等）まで幅広く担っている部門です。2022年4月当社プライム市場への移行に伴い、これまで以上に高い水準でのＥＳＧ（環境、ソーシャル、ガバナンス）や投資家とのコミュニケーションが求められていく中、当社の中長期的な企業価値の向上や投資環境の変化に柔軟に対応すべく、この度広報IR活動を戦略的に推進いただける方を募集いたします。 【やりがい・面白み】 ・経営との距離が近く、自らの考えを経営陣にダイレクトに提案することが可能です ・個人の裁量が大きく、一定のルールの下で自由度の高い働き方をすることができます ・個人の自主性、専門性、行動力を尊重する風土があり、本人の能力に応じて仕事を任せるスタイルです ■働き方： ＜新卒・キャリア採用者比率＞ 新卒とキャリア採用者の比率が5：5であり、多様性に富んだ組織風土が競争力の源泉です。 ＜ワークライフバランス＞ 有給休暇取得率：70.9％（2023年3月期） 平均残業時間/月：23.0時間（2023年3月期） テレワーク制度 フレックスタイム制度（コアタイムなし） 育児休業復職率：95％（2022年3月期） 【自律的なキャリア形成を促す人材育成制度】 　キャリア相談窓口、社内公募制度、社内インターン制度、キャリア面談、 　キャリア自律を考える講演会 【健康のための制度】 　定期健康診断、メンタルヘルス研修、健康リテラシー向上に向けた研修 　※人間ドック・がん検診の自己負担無料化 　※20歳以上の女性を対象に「子宮がん検診」の無料化　 【育児・介護支援のための制度】 　育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度 　※女性社員だけでなく、男性社員も多数利用しています 【職場における受動喫煙の対策】 　屋内原則禁煙（喫煙室あり）

【業務内容】 ※法務部企画チームで担当している以下業務を担っていただける方を募集しています。 ■当社グループ（海外子会社含む）のガバナンス・内部統制の整備・運用の改善 ■各種コンプライアンス制度の企画・立案・運用、および教育の実施 ■株主総会・取締役会などの機関関係業務 ■金融庁等対応、情報セキュリティ推進など 【人員構成】 ・法務部全体の人員は11名（男性7名、女性4名）で、30代半ば～40代前半が中心です ・弁護士資格保有者や経験者採用者が多く在籍し、専門性のある多様な人材が在籍しています 【法務部について】 法務部は、契約法務やコンプライアンス対応を中心として、株主総会・取締役会運営、コーポレートガバナンスや内部統制整備まで幅広い業務を担当しています。当社グループの事業領域の拡大や法令・社会的要請の変化に伴い、取り扱う業務は年々増加する傾向にあります。法務部は2チームに分けて運営しており、法務チームは主に契約法務（各種契約書の審査および法令相談等）を担い、企画チームは主にコンプライアンス（貸金業・金商業等の業法管理等）の運営を担っています。 【魅力・やりがい】 当社グループの事業領域は、リース事業や各種ファイナンス事業（プロジェクトファイナンス、不動産ファイナンス、航空機ファイナンス）のほか、ＩＣＴサービス事業、グローバル事業、再生可能エネルギー事業、PFI・PPP事業など多岐にわたるので、様々な形態の取引に関与することができます。また、貸金業や第二種金融商品取引業等の社内管理態勢整備、個人情報保護等の情報セキュリティの推進のほか人権尊重への取組などコンプライアンス態勢の強化と従業員の更なるコンプライアンス意識向上を図っています。他部門との連携やビジネス部門のニーズを理解しながら法的課題を解決することが求められており、ビジネス部門と共に走ることのできる法務部を目指して業務にあたっています。 ■働き方： ＜新卒・キャリア採用者比率＞ 新卒とキャリア採用者の比率が5：5であり、多様性に富んだ組織風土が競争力の源泉です。 ＜ワークライフバランス＞ 有給休暇取得率：70.9％（2023年3月期） 平均残業時間/月：23.0時間（2023年3月期） テレワーク制度 フレックスタイム制度（コアタイムなし） 育児休業復職率：95％（2022年3月期） 【自律的なキャリア形成を促す人材育成制度】 　キャリア相談窓口、社内公募制度、社内インターン制度、キャリア面談、 　キャリア自律を考える講演会 【健康のための制度】 　定期健康診断、メンタルヘルス研修、健康リテラシー向上に向けた研修 　※人間ドック・がん検診の自己負担無料化 　※20歳以上の女性を対象に「子宮がん検診」の無料化　 【育児・介護支援のための制度】 　育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度 　※女性社員だけでなく、男性社員も多数利用しています 【職場における受動喫煙の対策】 　屋内原則禁煙（喫煙室あり）

人事総務部において、人事企画業務に従事していただきます。 ＜職務内容＞ ・人事制度の企画立案・運用(報酬・評価、各種支援制度など) ・マネジメント教育の企画・運営業務 ・キャリア形成支援の企画・運営業務 ・人材リソースマネジメント関連業務 ・人事関連システムの導入 ＜組織構成について＞ ・人事総務部は30名が所属しており、採用チームや労務チームなどと連携を取りながら業務を進めることも多くあります。 ・半数以上が中途入社メンバーで、異なる価値観を受け入れる風土があります。 ・テレワークや、フレックス制度を活用した柔軟な働き方が可能です。 ・少数精鋭で個人の裁量が大きく、一定のルールの下で自由度の高い働き方をすることが出来ま す。 ・女性比率が高く、仕事と子育てを両立して働くメンバーが多数います。 <働き方> リモート頻度：週2,3回 残業時間：20～30時間ほど <キャリアパス> ジョブローテーション制度は設けておらず、基本的には人事部門内で専門性を高めながらキャリアを築いていただきます。 担当領域にとどまらず、人事制度企画、研修・人材開発などへ業務の幅を広げることが可能です。また、ご希望や適性に応じて、採用や研修領域への異動・チャレンジの機会もあります。 将来的には、組織を牽引するマネジメントコース、または専門性を磨き続けるプロフェッショナルコースのいずれかを選択し、ご自身の志向に合わせたキャリア形成を目指していただけます。 <採用背景> 約2年前に評価制度を刷新し、現在、人事制度・人的資本経営の変革フェーズにあります。中期経営計画では、従業員エンゲージメントの向上を重要な経営指標として位置づけており、エンゲージメントスコアの向上を目標に掲げています。 ＜求人魅力＞ ・人事戦略の立案や実行に携わることができる環境です。労働市場を考慮しながら、評価、報酬などの人事戦略立案・実行に携わることが可能であるため、戦略的な視点で人事業務を推進するスキルを身に着けることができます。また、当社は、多様な事業を展開する金融サービス企業として、安定した成長を続けています。多角的なビジネス展開や持続可能な社会への貢献、イノベーションへの挑戦を通じて、社員一人ひとりが成長できる環境を提供しています ・現在はSBI新生銀行のグループ企業ですが、上場会社としてグループ人事制度に準ずるのではなく、独自の人事施策立案、導入、運用が可能です。 ■働き方： ＜新卒・キャリア採用者比率＞ 新卒とキャリア採用者の比率が5：5であり、多様性に富んだ組織風土が競争力の源泉です。 ＜ワークライフバランス＞ 有給休暇取得率：70.9％（2023年3月期） 平均残業時間/月：23.0時間（2023年3月期） テレワーク制度 フレックスタイム制度（コアタイムなし） 育児休業復職率：95％（2022年3月期） 【自律的なキャリア形成を促す人材育成制度】 　キャリア相談窓口、社内公募制度、社内インターン制度、キャリア面談、 　キャリア自律を考える講演会 【健康のための制度】 　定期健康診断、メンタルヘルス研修、健康リテラシー向上に向けた研修 　※人間ドック・がん検診の自己負担無料化 　※20歳以上の女性を対象に「子宮がん検診」の無料化　 【育児・介護支援のための制度】 　育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度 　※女性社員だけでなく、男性社員も多数利用しています 【職場における受動喫煙の対策】 　屋内原則禁煙（喫煙室あり）

内部監査業務担当として、財務報告の信頼性の確保を目的とした統制評価で、主にマニュアル統制を担当頂きます。J-SOX評価業務は、現在、統括1名、マニュアル統制評価1名、IT統制評価1名、合計３名で運用しておりますが、次期基幹システム稼働、2027年度の新リース会計基準適用開始に伴い、内部統制の整備・運用評価体制の大幅な変更が生じることから、即戦力としてご活躍いただける方を求めています。 ＜具体的には＞ ・新リース会計基準適用および基幹システム導入に伴う統制再設計時の検証・助言 ・財務報告に係る内部統制の評価、指摘事項の抽出および統制強化の提案 ＜部門について＞ 監査部は12名の組織で、以下の業務を担当しています。 ・財務報告に係る内部統制評価業務 ・内部監査に関する業務 ・その他、特命監査および上記に付帯する業務全般 ＜求人魅力＞ ・ワークライフバランスを重視しており、短時間で効率の良い働き方を奨励しています ・テレワークを利用した柔軟な働き方が可能です ・営業やスタッフ部門、監査法人出身者など、多彩なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。 ・ 当社グループの事業領域は、リース事業や各種ファイナンス事業（プロジェクトファイナンス、不動産ファイナンス、航空機ファイナンス）のほか、ICTサービス事業、グローバル事業、再生可能エネルギー事業、PFI・PPP事業など多岐にわたるので、様々な形態の取引に関与することができます。 ＜身に付く知見や能力＞ ・重要なシステム入替期の統制評価の経験 ・社長直轄の部門として、会社全体を俯瞰的に見ることができます。 ■働き方： ＜新卒・キャリア採用者比率＞ 新卒とキャリア採用者の比率が5：5であり、多様性に富んだ組織風土が競争力の源泉です。 ＜ワークライフバランス＞ 有給休暇取得率：70.9％（2023年3月期） 平均残業時間/月：23.0時間（2023年3月期） テレワーク制度 フレックスタイム制度（コアタイムなし） 育児休業復職率：95％（2022年3月期） 【自律的なキャリア形成を促す人材育成制度】 　キャリア相談窓口、社内公募制度、社内インターン制度、キャリア面談、 　キャリア自律を考える講演会 【健康のための制度】 　定期健康診断、メンタルヘルス研修、健康リテラシー向上に向けた研修 　※人間ドック・がん検診の自己負担無料化 　※20歳以上の女性を対象に「子宮がん検診」の無料化　 【育児・介護支援のための制度】 　育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度 　※女性社員だけでなく、男性社員も多数利用しています 【職場における受動喫煙の対策】 　屋内原則禁煙（喫煙室あり）

募集背景：退職補充 インフラ・グローバル本部にて、海外事業の予実管理、海外現地法人の財務、経理、税務等の運営業務に携わっていただきます。なお、将来的には海外事業計画や組織運営に関する企画業務も担っていただける方を求めています。 ※海外現地法人での勤務はありません ＜職務内容> ・アジア現地法人（2社）の運営業務（経費支払・経理・財務・税務・人事総務） ・インフラ・グローバル本部営業部門の予算管理（予算策定・損益予測・報告書作成） ・インフラ・グローバル本部の運営施策の検討と提案（組織体制/育成/評価体系運用/中長期施策検討） ＜部門について＞ ・インフラ・グローバル本部の傘下には、海外事業推進部とインフラファイナンス部の2つの営業部門とアメリカ、シンガポール、マレーシアの3つ現地法人が属しています。 ・インフラ・グローバル本部は、これらの各事業領域の企画・運営業務をミッションとして海外事業部門の基盤構築と成長に貢献してきました。 ・次期中期経営計画では、海外事業の更なる拡大を企図しており、これに向けて将来の海外事業を担う人材と体制の強化を図っています。 ・本部メンバーは本部長以下4名体制で、ご入社後に担当頂く業務はご本人の経験、キャリア志向、業務適正等を勘案し、決定いたします。 ＜求人魅力＞ ・本ポジションは、海外事業領域における多様な業務を通じて、事業運営やマネジメント分野でのキャリアを形成する機会があります。 ・日常的に海外現地スタッフと連携するため、英語でのコミュニケーション能力を養うことが可能です ・少数精鋭であるため、個人の裁量が?きく、?定のルールの下で?由度の?い働き方をすることができます ・個人の?主性、専門性、?動?を尊重する??があり、本人の能?に応じて仕事を任せるスタイルです。 ■働き方： ＜新卒・キャリア採用者比率＞ 新卒とキャリア採用者の比率が5：5であり、多様性に富んだ組織風土が競争力の源泉です。 ＜ワークライフバランス＞ 有給休暇取得率：70.9％（2023年3月期） 平均残業時間/月：23.0時間（2023年3月期） テレワーク制度 フレックスタイム制度（コアタイムなし） 育児休業復職率：95％（2022年3月期） 【自律的なキャリア形成を促す人材育成制度】 　キャリア相談窓口、社内公募制度、社内インターン制度、キャリア面談、 　キャリア自律を考える講演会 【健康のための制度】 　定期健康診断、メンタルヘルス研修、健康リテラシー向上に向けた研修 　※人間ドック・がん検診の自己負担無料化 　※20歳以上の女性を対象に「子宮がん検診」の無料化　 【育児・介護支援のための制度】 　育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度 　※女性社員だけでなく、男性社員も多数利用しています 【職場における受動喫煙の対策】 　屋内原則禁煙（喫煙室あり）