ＮＥＣキャピタルソリューション株式会社

【内部監査(J-SOX評価)】リモートワーク◆フルフレックス

内部監査業務担当として、財務報告の信頼性の確保を目的とした統制評価で、主にマニュアル統制を担当頂きます。J-SOX評価業務は、現在、統括1名、マニュアル統制評価1名、IT統制評価1名、合計３名で運用しておりますが、次期基幹システム稼働、2027年度の新リース会計基準適用開始に伴い、内部統制の整備・運用評価体制の大幅な変更が生じることから、即戦力としてご活躍いただける方を求めています。

＜具体的には＞
・新リース会計基準適用および基幹システム導入に伴う統制再設計時の検証・助言
・財務報告に係る内部統制の評価、指摘事項の抽出および統制強化の提案

＜部門について＞

監査部は12名の組織で、以下の業務を担当しています。
・財務報告に係る内部統制評価業務
・内部監査に関する業務
・その他、特命監査および上記に付帯する業務全般

＜求人魅力＞

・ワークライフバランスを重視しており、短時間で効率の良い働き方を奨励しています
・テレワークを利用した柔軟な働き方が可能です
・営業やスタッフ部門、監査法人出身者など、多彩なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。
・ 当社グループの事業領域は、リース事業や各種ファイナンス事業（プロジェクトファイナンス、不動産ファイナンス、航空機ファイナンス）のほか、ICTサービス事業、グローバル事業、再生可能エネルギー事業、PFI・PPP事業など多岐にわたるので、様々な形態の取引に関与することができます。

＜身に付く知見や能力＞
・重要なシステム入替期の統制評価の経験
・社長直轄の部門として、会社全体を俯瞰的に見ることができます。

■働き方：
＜新卒・キャリア採用者比率＞
新卒とキャリア採用者の比率が5：5であり、多様性に富んだ組織風土が競争力の源泉です。
＜ワークライフバランス＞
有給休暇取得率：70.9％（2023年3月期）
平均残業時間/月：23.0時間（2023年3月期）
テレワーク制度
フレックスタイム制度（コアタイムなし）
育児休業復職率：95％（2022年3月期）

【自律的なキャリア形成を促す人材育成制度】
　キャリア相談窓口、社内公募制度、社内インターン制度、キャリア面談、
　キャリア自律を考える講演会

【健康のための制度】
　定期健康診断、メンタルヘルス研修、健康リテラシー向上に向けた研修
　※人間ドック・がん検診の自己負担無料化
　※20歳以上の女性を対象に「子宮がん検診」の無料化　

【育児・介護支援のための制度】
　育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度
　※女性社員だけでなく、男性社員も多数利用しています

【職場における受動喫煙の対策】
　屋内原則禁煙（喫煙室あり）

【NECグループの総合金融サービス企業】
■同社は、NECグループの販売金融会社として1978年に創業されました。同社は強みとして「金融ソリューションの幅広さ」、「ICT分野におけるノウハウ」「NECグループとの連携力」を持ち合わせ同業他社で提供することが出来ないユニークな金融サービス企業へと成長してきました。時代の変化に応じて新規事業への投資も図りながら「堅実性」と「柔軟性」を持ち合わせた事業展開を行っています。

【働く環境・教育制度】
■中途入社者の割合は約半数を占めており、離職率は著しく低く、非常に定着性の高い企業です。
■人事評価制度では上司が部下を一方的に評価するのではなく、部下が上司と自己評価や今後の目標、キャリア形成などについて話し合い、相互に納得した上で仕事に取り組む評価制度となっております。また、それぞれの職位に応じた階層別教育を実施するとともに、外部講習会への参加や通信教育の受講も推奨しています。

• リモートワーク可

＜経験・スキル＞

【必須要件】
下記①～③を全て満たす方
①監査法人または監査法人系会計コンサルティング会社でのJ-SOX評価実務経験（1年以上）
②J-SOX評価の自律的完結経験
・本社評価または、重要拠点評価を主導して完遂した実績
（証憑管理～評価判断まで自走可能であること）
③ 日商簿記2級以上に相当する会計知識、もしくはIT統制評価の経験を有し、内部統制の概念を論理的に説明できること


【歓迎要件】
公認会計士、公認会計士試験合格者、USCPA（米国公認会計士)

＜資格＞

■日商簿記3級必須
■日商簿記2級歓迎