株式会社シムネット

人事管理部（労務・総務）サブマネージャー【仙台】

労務の実務経験を土台に、メンバーの相談対応・育成、業務上の判断、業務改善など、労務・総務領域を中心に人事管理部のマネジメントを担っていただきます。完成されたマニュアルや業務フローを前提とせず、現状を把握し、メンバーとともにより良い進め方をつくれる方を求めています。

【求めるミッション】
・メンバーに答えを与えるだけでなく、考え方や判断軸を共有し、自律的に動ける状態をつくります。
・業務フローやマニュアルを整備していく段階のため、、必要に応じて自ら実務にも入り、チーム全体の業務品質を支えられる方を募集します。

【業務詳細】これまでのご経験を踏まえ、労務領域を中心に、チーム運営・メンバー育成・総務・業務改善まで担当いただきます。
■部門運営・マネジメント：
　　∟労務・総務領域の重点課題の整理、業務の優先順位・進捗・リスクの管理、役割分担や業務負荷の調整、人事管理部マネージャー・グループ会社への報告・提案、人事・労務データや経営向け資料の作成
■メンバーの支援・育成：
　　∟労務・総務担当からの相談対応、実務レビュー、1on1、目標設定・評価の補佐などを通じた育成支援
■労務業務の管理・判断・改善：
　　∟社員・管理職からの労務相談、イレギュラー案件への対応、給与計算、勤怠管理、社会保険、雇用契約などの確認・レビュー、社労士・産業医との連携
■総務業務の管理・改善：
　　∟BCP方針の検討・対応、会資産・施設の管理、施社内イベントのとりまとめ、属人化している業務の棚卸し・標準化、マニュアルやチェックリストの整備
■共通する実務：
　　∟社員向け案内・説明資料・マニュアルの作成、問い合わせ対応、必要に応じた実務フォロー、法改正等の情報収集、生成AIやITツールを活用した業務効率化

【募集背景】
　同社の人事管理部では、採用・労務・教育・総務の各担当が、それぞれの専門性を生かして業務を進めています。一方、労務・総務領域では、日々の相談対応やイレギュラー案件の判断、業務の優先順位整理などが人事管理部マネージャーに集中しやすい状態です。
　今後、メンバーがより自律的に業務を進められる体制をつくるとともに、労務・総務領域の業務品質や生産性を高めるため、実務とチーム運営の両面を担うサブマネージャーを募集します。

【仙台本社／東証PRM上場アニコムHD子会社の安定基盤／業界No.1の成長企業】
■株式会社シムネットは宮城県仙台市に本社を置き、インターネット・Webの力を最大限に活用した、自社Webサービスの企画・開発・運用をしております。当社サービスの一つである『みんなのブリーダー / みんなの子猫ブリーダー』は、ペットを繁殖するブリーダーと、愛するペットを購入したいお客様のマッチングをサポートするサイトになります。お客さまのご愛顧により、現在では業界において国内成約数No.1のサービスにまで成長しております。

【VISION】人に、ペットに、もっといい社会
人とペット、どちらか一方を優先するのではなく、双方を大切にする選択をする。
飼い主とペットの1対1の関係だけでなく、ペットを取り巻く社会全体のあり方をより良くしていきます。

【MISSION】人とペットのつながりをリデザインする
既存の課題を改善しながら、 人とペットの双方が安心して共存できる環境を構築し、ペットとの暮らしが単なる個人の選択ではなく、社会の一部としてより良い形で受け入れられるようにしていきます。

【株式会社シムネットの社内データ】
■社員数：118人（2025年3月現在）　男女比率：男性32.8%・女性67.2%
■平均年齢　35.5歳（2025年3月現在）
■有給休暇取得率　79.3%（2025年3月現在）

＜経験・スキル＞

【必須要件】
■複数名のマネジメント（業務管理、育成、評価）の経験
■自律的に動き、組織全体を見ながら必要な業務や課題を主体的に拾える方
■労務トラブル、休職・復職、労務面談等の対応経験
■複数の関係者と調整しながら、業務を主体的に進めた経験
■生成AIや各種ITツールを、情報整理・資料作成・確認業務・業務効率化などに活用した経験（ツールや業務の規模・難易度は問いません）

【歓迎要件】
■就業規則や社内規程の改定経験
■総務業務の実務・管理、人事労務システムの導入・運用経験
■経営層や部門責任者への報告・提案、外部専門家との連携経験
■制度企画、導入～運用※後で文面調整