アクセンチュア株式会社

【管理職クラス】製造プロセスDXコンサルタント

【期待する役割】
■製造業・プロセス/エネルギー産業の企業に対し、経営課題を起点に、モノづくり全体を進化させるDX構想・実行を支援するポジションです。
■CEO／CXOクラスとの対話を通じて、生産・製造領域の業務やシステムのあるべき姿を描き、AIなどの最新デジタル技術を活用した生産方式・業務プロセスの変革を、現場・関連部門を巻き込みながら推進します。単なる構想策定にとどまらず、実行・定着まで伴走する「変革の推進者」として支援を推進します。

【具体的な業務】
■製造デジタルトランスフォーメーション戦略の立案および実行推進
■スマートファクトリー戦略の立案と実行推進
■デジタルテクノロジーを活用した生産性向上計画の立案と実行推進
■デジタルテクノロジー活用を前提とした生産プロセスのグランドデザイン策定　など

【プロジェクト事例】
■ものづくりプロセス変革の構想策定
■MES導入による工場/プラント運営の高度化
■EAMやAPM導入による設備保全の高度化
■生産データ分析とKPI予測モデルによる、ものづくりPDCAの確立
■工場の操業・設備管理におけるデジタルツイン技術導入

【おすすめポイント】
■最先端技術に触れ続けられる環境
フィジカルAI・デジタルツイン等、国内外の先進事例にアクセスし、専門家と連携して意見をもらったり検討内容へのフィードバックを受けたりすることで、スキルを磨けます。
■戦略の立案からシステム開発まで一気通貫で経験
戦略の立案に留まらず、業務変革やシステム導入まで実行することで、実現性と効果が高いソリューションを提案する力が身につきます。
■デジタルマニュファクチャリングの実現
部門最適ではなく、経営的な視点でサプライチェーン全体を見据えた次世代のオペレーション・システムの構築に、主体的に挑戦できます。

■世界最大級の組織力を生かした総合的なコンサルティングサービスを提供。世界のトップ企業100社のうち89%がアクセンチュアのお客様。世界中で積み重ねてきた、さまざまな業界における事例や知見等の情報資産を、世界中の社員が簡単にアクセスし、最大限に活用できるよう、世界共通の体制と仕組みで管理。アクセンチュアのプロフェッショナルはこれらのツールやナレッジを活用し、お客さまの成果実現に貢献できます。
■2015年より、アクセンチュア独自の働き方改革「Project PRIDE」を開始。全社一丸となって取り組んだ結果、社員の平均残業時間が1人あたり1日平均1時間に減少、離職率が実施前の半分以下の6%、有休取得率が85％に上昇しました。また、女性にとって最も働きやすい職場環境を目指しており、育児休業の取得を促進するとともに、お子様が小学校を卒業するまでの時短勤務など、法定水準以上の手厚い支援制度を整備。 また、短日短時間勤務制度やベビーシッター補助、在宅勤務制度など利用しやすすい制度設計も行っています。
■社員がキャリアチェンジを目指す際に、世界中のアクセンチュアの空きポジションを自由に検索、応募することができる「キャリアズ・マーケットプレイス」という社内ツールがあり、社員は上司の承認の必要がなく、自由に応募することが可能です。また、社員一人一人にキャリアカウンセラーがつき、仕事の悩みや、キャリアの方向性を相談できます。

• リモートワーク可
• 副業制度あり

＜経験・スキル＞

【必須要件】
下記いずれかのご経験
■製造業/エネルギー産業の事業者での幅広な業務経験（事業・経営企画、生産技術、SCM、保全、品質管理等）
■製造業/プロセス・エネルギー産業向けの部門横断的なプロジェクトマネジメント経験
■コンサルティング会社での業務経験（モノづくり改革、スマートファクトリー、生産戦略、オペレーティングモデル改革等）



【歓迎要件】
■製造業における基本的な業務・システム知識（設計開発、生産技術、需給、製造、品証等）
■部門横断的なDX・ITプロジェクトの企画・実行経験
■新規事業の企画・立ち上げ経験
■事業企画/経営企画などでの経営戦略・モノづくり戦略の立案、事業オペレーション管理の経験