鈴茂器工株式会社

人事制度運用・企画担当/スタンダード上場/世界トップシェア

【具体的な仕事内容】
人事部門の中核メンバーとして、人事制度、人材育成、労務管理などの業務を担当いただきます。
これまでの経験や専門性を踏まえて担当領域を決定し、日常業務の運用に加え、業務改善や人事施策の企画・推進にも携わっていただくことを期待しています。
【主な業務内容】
・人事制度の運用・改善（人事評価、目標管理、昇降格、処遇制度等）
・社員教育・人材育成（教育体系の整備、研修の企画・運営等）
・人事施策の企画・提案および推進
・労務管理業務（勤怠管理や各種労務対応等）
・その他、人事業務全般に関する運用・改善

〇この仕事のやりがい、達成感
人事制度の運用・改善や人材育成、労務管理などを通じて、社員が働きやすく、能力を発揮できる環境づくりに携わることができます。
また、日常業務の運用だけでなく、自らの経験やアイデアを活かして業務改善や新たな人事施策の企画・推進に取り組む機会もあり、自身の取り組みが会社や社員に還元されることを実感できる仕事です。

〇部署で一緒に働く仲間、組織の雰囲気や風土
・中途入社社員も多く、さまざまな企業や業務を経験してきたメンバーが在籍しています。
・穏やかで親切な社員が多く、相談しやすい職場環境です。
・仕事とプライベートのメリハリを大切にしながら、業務に取り組んでいます。
〇同じ部署の中途社員は、前職でどんなことをされて、どのような経緯で入社したか？
当部署には、他社で人事業務を経験してきた社員をはじめ、異なる業界・職種から入社した
社員が在籍しています。
中途入社社員の経歴はさまざまですが、これまでの経験を活かしながら、新たな業務領域に
携わるなど、それぞれが担当業務の幅を広げています。
当社では、これまで培ってきた経験を活かすとともに、新しい業務や取り組みに挑戦する機会
があります。

〇この仕事のキャリアステップ/成長環境
事業環境の変化や会社の成長に伴い、人事部門においても制度や業務の見直し、新たな
施策の検討など、さまざまな取り組みを進めています。
これまでの経験や専門性を活かしながら、担当領域の業務を主体的に進めるとともに、業務
改善や新たな施策の企画などにも挑戦できる環境です。
将来的には、担当領域の専門性をさらに高めることに加え、他の人事領域や部門横断的な
取り組みに携わるなど、経験の幅を広げていくことも可能です。
〇その他アピールポイント
・フレックスタイム制を導入している部署の為、業務状況に応じて柔軟な働き方が可能です。仕事とプライベートの両立を図りながら、メリハリをつけて働ける環境が整っています。


【アピールポイント】
わたしたちは長期 Vision『食の「おいしい」や「温かい」を世界の人々へ』の元、前中期経営計画 Growth2025 では売上高 CAGR+11.8%、営業利益 CAGR+19.8%、時価総額は 5 年で 3倍になる等の大きな成長を遂げました。
2025 年 5 月には新中期経営計画 Next2025 を発表し、事業成長と社会的価値向上による企業価値の最大化を図るために、「真のグローバル企業体制の構築」「付加 価値創造型企業への進化」の3点を基本方針と定めております。
日本国内においては全ての人が当社の機械を通して食事をした経験があり、BtoB 企業でありながらも最終消費者の生活に欠かせない非常に身近な企業です。

【魅力】
■同社は国内シェア約80 ％を超える食品加工機械の老舗メーカーです。売上高も右肩上がりで推移しており、2020年3月期売上高約86億円→2024年で145億円に到達し、2025 年以降も大きな成長を見込める企業です。
■同社は大手スーパーや飲食チェーン店とほぼすべてと取引しており、また世界
80カ国と取引実績あるため、日本の食文化を世界に広めています。
■無借金経営・自己資本比率約80％の安定した経営基盤をもつ企業です。
■ダイヤモンド・ザイ3月号にて事業内容に成長性があり、今後10年で株価10倍の「10倍株」になる可能性があるとして”東“の横綱に選ばれました。
寿司ロボットはシャリを握る動作を研究し、人間の職人に近い完成度を実現しています。世界的な人件費の高騰は、自動化機械メーカーにとって追い風となっております。

【世界80ヵ国に寿司ロボットを販売する世界シェアNo.1企業！】
1961 年に製菓機械メーカーとして創業、1981 年に世界初の量産型小型寿司ロボットを開発し、『食の「おいしい」や「温かい」を世界の人々へ』をビジョンとして掲げ、世界の約 80 国に寿司ロボットやご飯盛付けロボットの販売を行っております。 　
新型コロナウイルス感染症が世界中で拡大し、人々のライフスタイルが大きく変化する中で、デジタルトランスフォーメーションが加速し、この変化に合わせたサービスや事業が創出され、人々の価値観も大きく変化しました。
「食」の領域でも同様に「消費者・事業者の衛生意識の高まり」や「テイクアウトやデリバリーといった食のビジネスの発展」など、新たなニーズやビジネスが創出されております。
加えて、フードテック革命といわれる転換期でもあり、市場変化に対応した新たな「食を提供する価値」や「オペレーションを実現するための技術進歩」が求められております。
そうした市場のニーズの変化や人々の価値観の変化に対して「食」の領域から様々なトータルソリューションをご提案できることを目指し挑戦を続けています。

＜経験・スキル＞

【必須要件】
・人事制度運用、社員教育の企画・運用、労務管理等において複数以上の実務経験がある方


【歓迎要件】
・メーカー（製造業）での人事経験
・人事制度や教育施策の企画・改善経験
・人事業務における業務改善の経験