システムインテグレーター

人事総務・新卒採用担当／リーダー候補

■募集背景
新卒採用数の増加と採用活動の強化に向け、採用体制を拡充するための増員募集です。退職等に伴う欠員補充ではありません。
主任クラスとして、採用施策の企画から実行・改善までを推進し、チームリーダーの役割を担っていただける方を募集します。

■業務概要
”新卒採用を、戦略・企画から実行・改善まで一貫してリードする”
NECネクサソリューションズの事業と組織の成長を支えるため、新卒採用における採用課題を捉え、採用ターゲットや施策、選考プロセスを企画・設計し、関係者を巻き込みながら実行まで推進していただきます。主任クラスとして、チームリーダーの役割を担っていただくことを期待しています。

■業務詳細
・採用計画・施策の企画
・事業部門の人材ニーズを把握し、求める人物像、採用ターゲット、年間活動計画を具体化
・学生の就職活動動向や他社の採用動向を踏まえ、採用チャネル・施策を企画し、実行・改善
＜母集団形成・採用広報＞
・大学・キャリアセンター、就職情報媒体、採用支援会社等との関係構築・連携
・会社説明会、インターンシップ・仕事体験等の企画・運営と、社員の協力体制づくり
・採用サイトや学生向けコンテンツを通じた、事業・仕事内容・働く魅力の発信
＜選考プロセスの設計・運営＞
・応募受付、学生対応、面接調整、選考進捗管理、面接官との連携
・選考管理システムを活用した業務標準化と、学生に寄り添う選考体験の改善
＜内定者フォロー・入社支援＞
・内定者面談、交流施策、情報提供等を通じた入社意思形成の支援
・教育担当者・受け入れ部門と連携した入社準備、オンボーディング・入社後フォロー
・受け入れ教育等のミーティングに参加し、採用活動で把握した学生の特徴や課題を踏まえて意見・提案
＜採用データの分析・改善＞
・応募数、選考移行率、内定承諾率、チャネル別実績等のKPIを設定・可視化
・目標と実績の差から課題を特定し、関係者への改善提案と施策実行を推進"

■チーム構成
・部長：40代・男性
・プロフェッショナル：40代・男性
・マネージャー：30代・女性
・メンバー：20代・女性 2名

■関連チーム・教育担当者との連携
キャリア採用チームと同じグループに所属しており、キャリア採用やI&D業務ともシームレスに連携できる環境です。また、新卒採用チームは教育チームと連携し、新人受け入れ教育等に対して意見・提案ができ、採用段階で得た気づきを入社後の受け入れや教育につなげることができます。

■成長機会（キャリアパス）
主任クラスとしてチームリーダーの役割を担い、新卒採用の戦略・企画から実行・効果検証までを一貫して推進する経験を積むことができます。将来は、チームや組織を率いるマネジメントラインと、採用・人事の専門性を深めるプロフェッショナルラインの、いずれのキャリアも目指せるポジションです。ご志向や適性に応じて、自身の強みを活かしたキャリア形成が可能です。同じグループのキャリア採用チームやI&D業務との連携、教育担当者との意見交換を通じて、新卒採用に閉じない視点を養うこともできます。

■募集ポジションの魅力
・企画から実行、入社まで一貫して関わることが可能
採用ターゲットや施策を自ら企画し、関係者を巻き込みながら実行まで推進できます。
学生との接点づくりから選考、内定者フォロー、入社まで見届けられるため、自分の企画が採用成果につながる手応えを実感できます。
・新しい提案を受け入れ、挑戦を後押しする風土
既存の手法にとらわれず、採用課題に応じた新しいアイデアや改善提案を受け入れる風土があります。自らの提案を具体的な施策として形にし、実行・検証しながら、よりよい採用活動をつくっていけます。
・経営トップ層と直接対話し、採用を動かせる
採用の専門性をもとに、経営トップ層とも対等な立場で意見を交わし、事業の方向性や求める人材像を踏まえた提案ができます。経営の視点と採用現場の知見をつなぎ、採用活動に反映できるポジションです。
・仕事のつながりと成果が見えるやりがい
個別の業務だけでなく、課題の発見から企画・実行、その後の成果まで一貫して関われます。自分の働きかけが学生の入社につながり、会社の未来を担う仲間を迎えることに貢献できる点が、この仕事のやりがいです。