転勤なしの年収300万円以上の転職・求人情報(125ページ目)

【仕事の内容】（募集１名）佐賀銀行IT統括部にて、銀行システムへの攻撃監視、脆弱性評価、インシデント対応等の内部対策を主導。金融庁指針に基づく規程整備や金融特有の規制対応も行い、銀行の情報資産と信頼を技術面から守る役割です。IT統括部にて、ログ分析や異常検知、マルウェア対策の検討、有事の初動対応から再発防止策立案まで一貫して担当します。また、金融庁ガイドラインに沿ったセキュリティポリシーや規程の整備を通じ、金融業界特有の厳しい基準に準拠した運用体制を構築します。将来は、CSIRTの専門家やDX推進を支える中核人材として、銀行全体の施策立案や地域企業の安全向上を支援する専門職への成長を期待されています。【スキル向上支援】IT統括部内ではオンライン動画コンテンツサイト(Udemy)を無償提供。各人が新たなスキル習得に積極的に取り組める環境です。AIやデータサイエンス部門等のスキル習得のための研修等も実施。【配属先】事務センター：IT統括部サイバーセキュリティ対策室

【仕事の内容】（募集１名）行員のワークフローの改革（業務の可視化、クラウドを活用したデータベース化等）を含めた新システムの導入を進めていただきます。プロジェクトマネジメントやIT企画の業務に参画できるポジションです。【具体的な業務内容】■AWSやAzureを中心としたシステム開発・運用■行員のワークフロー改革に伴う新システム導入■データベース化や業務の可視化の推進■プロジェクトマネジメントやIT企画のサポート【業務内容補足】案件規模は0.1～100人月程度と幅広くありますが、PJメンバーはアプリSEを含め平均3～4名程度です。【スキル向上支援】IT統括部内ではオンライン動画コンテンツサイト(Udemy)を無償提供。各人が新たなスキル習得に積極的に取り組める環境です。AIやデータサイエンス部門等のスキル習得のための研修等も実施。【配属先】事務センター：IT統括部開発部門(配属人数：55名)

【期待する役割】阿部建設では、営業部門を牽引する営業責任者候補を募集しています。建築5～10億円、土木2～2.5億円規模の案件を手掛ける総合建設会社として、小樽・後志で長年培ってきた顧客基盤と信頼を引き継ぎながら、官公庁・民間企業への営業活動、営業戦略の立案、若手育成、組織づくりなどを担っていただきます。既に決められた営業戦略を運用するだけではなく、これまでの営業経験や知見を活かし、自ら考えて営業組織をより良くしていけるポジションです。【職務内容】・官公庁・民間企業への建築・土木工事の提案営業・既存顧客との関係構築・フォロー・案件情報の収集・入札対応・見積書の確認・社内の施工管理担当との調整・契約から引き渡しまでの各種対応〈営業スタイル〉・飛び込み営業はなし・新規顧客は、既存顧客からのご紹介およびホームページ経由のお問い合わせが中心・官公庁・民間案件の割合は半々程度■出張について・月1回程度（2泊程度）・関東～九州（担当案件による）・出張時は日当手当あり（5,000円／日）・宿泊費は全額会社負担・稀に海外出張有り（基本的には国内出張です）【魅力】■ 建設業界で培った営業経験を、組織づくりまで活かせる自ら営業活動を行うだけでなく、若手育成や営業戦略、仕組みづくりなど、営業部門全体をより良くしていく役割を担えます。■ 地域で築いた顧客基盤・信頼を次のステージへつなげられる建築5～10億円、土木2～2.5億円規模の案件を手掛け、小樽・後志で長年培ってきた実績があります。これまでの営業経験を活かし、地域で築いてきた基盤をさらに発展させられます。■ 経営層との距離が近く、自分の意見を会社に反映しやすい社員と経営陣との距離が近く、意見や提案を伝えやすい環境です。営業部門だけでなく、会社全体の成長に関わることができます。■ 小樽・後志に腰を据え、次世代の営業を育てられる転勤なく地域で働きながら、これまで培ってきた経験を若手へ引き継ぎ、次の営業組織をつくっていくことができます。【募集背景】体制強化に伴う増員募集【組織構成】営業部3名(男性2名、女性1名)

【業務内容】データ活用を通じて顧客の経営課題を解決するソリューション提案をリードしていただきます。「PROFESSIONAL SERVICES」のITコンサルタントやデータストラテジストと連携し、顧客のDX戦略パートナーとして伴走します。具体的には、大手エンタープライズ企業（売上数千億規模）のCxOやDX推進部門に対する、プライム（一次請け）での新規開拓および深耕提案を行います。また、経営課題、事業課題のヒアリングから潜在的な悩みや課題を発見し、業務改善に留まらず「AI/データ活用 / DX戦略」などの幅広いソリューションの全体設計・提案をリードいただきます。【具体的な提案例】・データ利活用に向けたデータ統合・データ基盤・CDP構築・AI・機械学習の導入を見据えたデータプラットフォーム戦略の策定、実行支援・グループ横断でのCRM活動・マーケティングの構想策定～データ基盤構築、実行支援・自社プロダクトとコンサルティングを組み合わせた中長期的（数千万～億単位）なロードマップの提示と実行■本ポジションで働く魅力＜1．プロフェッショナル集団との協働によるスキルや知見の向上＞チームには、PKSHA Technology黎明期をリードしたCFO中田をはじめ、KPMG、デロイト、ブレインパッド、フューチャーアーキテクト等、AI/データ活用支援企業の出身者が集まっています。AI/データ活用の最前線で、起業家マインドを持った仲間と本質的な課題解決に挑めます。＜2. 「セールス×事業開発」のハイブリッドキャリア＞ソリューション販売や戦略策定のみに留まらず、現場で得た顧客の課題を自社のプロダクト開発にフィードバックし、新たなサービス開発に繋げる「事業開発」の側面も持ちます。セールスの立場からも「コンサルティングと事業開発」を越境する、スタートアップならではのユニークなキャリアを築けます。＜3. 圧倒的な成長市場（AI×データ）での営業経験＞8年で約4倍の成長が見込まれる「データマネジメント」市場 は、AI時代の根幹・土台となる領域です。この社会的な意義の大きいテーマに対し、お客様のビジネス変革にダイレクトに貢献できます。また、この領域は多くの企業が模索しているフェーズだからこそ、顕在的なニーズではなく、潜在的な課題に対してコンサルティングする面白さがあります。＜4. 大きな裁量とIPOのダイナミズム＞IPO準備中のスタートアップとして、組織も戦略もまさに「これから」のフェーズです。大手企業のような縦割りではなく、セールス戦略の立案から実行、仕組み化までを、経営陣と近い距離でリードする裁量権があります。■プロフェッショナルサービス事業について・プロフェッショナルサービスLPhttps://primenumber.com/services・支援実績、事例https://primenumber.com/cases/topic/professional-services・プロフェッショナルサービス　会社説明資料https://speakerdeck.com/pn_pr/primenumber-soriyusiyonben-bu-hui-she-shuo-ming-zi-liao

【募集背景】同社の総務人事部を牽引してきたマネージャーが65歳を迎えます。将来現マネージャーに変わって能力のあるメンバーを束ねていくプレイングマネージャーを増員募集します(引継ぎ期間はございます)。また、同社は2026年7月にTOKYO PRO Marketへの上場を果たしましたが、将来の東証スタンダード市場上場も見据えています。IPOやM＆Aによりさらなる進展と、海外への展開も目指す同社の牽引力となる新たな人材を求めています。【職務内容】●ファシリティ管理・備品管理、複合機などのリース契約更新、不具合対応・拠点の新設および統廃合、オフィスレイアウト変更●リスクマネジメント・防災訓練実施、備蓄品管理、安全衛生委員会運営、・BCP(事業継続計画)の策定、災害や感染症発生時などの事業継続計画策定、社内規定アップデート●規定・契約書管理・法務対応・各部門から依頼のあった契約書のリーガルチェック、顧問弁護士との連携、契約台帳管理・労働法改正・IPO・組織拡大・ガバナンス強化(上場水準に向けた体制構築)に伴う就業規則や職務権限規程などの見直し、整備●社内イベント・組織活性化(インナーブランディング)・株主総会、取締役会、社員総会、周年記念行事などの会場手配や進行管理・経営理念(ミッション・ビジョン)を社内浸透させるための施策、エンゲージメント工場のための企画●コスト最適化・購買管理・各種ITツール、通信費、消耗品などのベンダー選定および価格交渉・全社的な間接費(固定費)削減のための仕組みづくり、購買ルール策定●採用対応・新卒採用および中途採用の採用計画立案、母集団形成、各種選考、内定者フォロー・エージェントおよび派遣会社との交渉などやり取り●労務管理・給与計算・勤怠管理、給与計算、賞与計算、年末調整対応・入退社手続、社会保険手続・健康診断運営、メンタルヘルスケアやストレスチェックの実施●人事制度・評価業務・社員モチベーションと組織の方向性を合致させるため、評価制度の設計および運用・人事異動の配置検討、組織図更新●上記実務とメンバーマネジメント・定型業務の効率化およびIT化・部下の育成、業務指導、目標設定、評価、チームビルディング【組織構成】総務人事部は4名(60代1名、40代1名、20代2名／男性1名、女性3名)です。

【ミッション】■新規事業の「売り方の型」をゼロから創る・買取＋SaaSスキームでの0→1新規事業。事業部化を見据えた最重要ポジションです【職務概要】本ポジションでは、EV充電インフラを起点とした新規事業開発・法人営業・アライアンス開拓を担っていただきます。現在は「単にインフラを設置するフェーズ」から脱却し、獲得した基盤を活用して「事業を多角化・収益化するフェーズ」へと移行しています。今後は、法人・戸建て向けの横展開や、太陽光・蓄電池を組み合わせたエネルギーソリューションなど、新たなニーズを次々と事業として成立させていきます。【業務内容】■法人向け（Terra Charge Biz）提案先例：社有車を保有している法人様　など何を提案：法人様向け、EV充電インフラ・社用車、営業車、配送車、従業員向け充電ニーズの開拓・新規事業領域、重点業界、ターゲット顧客の選定・大手企業、自治体、不動産、商業施設、物流、交通、エネルギー関連企業への新規開拓・新規開拓およびセールスモデルの構築■戸建て向け（Terra Charge Home）提案先例：ハウスメーカー・ディベロッパー　など何を提案：戸建て向けEV充電設備・EV充電インフラを活用した新しい収益モデルの設計・EV充電器、補助金、施工、運用、アプリなどを組み合わせた提案設計・住宅関連企業、販売代理店向けの販売モデル構築・戸建て向け新規事業「Terra Charge Home」の立ち上げ推進・営業資料、トークスクリプト、提案パターン、価格設計の改善【出張・営業手法】2ヵ月に1回ほど出張が発生する可能性有原則オンライン商談、往訪は都内が中心【魅力ポイント】? SO付与の機会成果を出した社員には、ストックオプション付与の機会があります。短期的な年収アップだけでなく、会社の成長に連動した中長期的なリターンも目指せる環境です。? 上席ポジションへの昇進機会Terra Chargeは急成長フェーズにあり、今後も営業責任者、アライアンス責任者、事業開発責任者などの上席ポジションが生まれていく段階です。成果次第で、早期により大きな役割を担うチャンスがあります。? 大きな裁量を持てる環境本ポジションは、単に決められた商材を販売する営業ではありません。大手企業・自治体の事業課題や施設課題に入り込み、導入戦略、横展開、利用促進、アライアンス推進までをリードしていただきます。アカウント単位で中長期の売上をつくる、事業開発に近い裁量の大きなポジションです。【同社の魅力】■経営層との距離の近さ圧倒的な成長率を誇り、役員からリーダー陣・メンバーまでが一体となって日々業務に取り組んでいることが弊社の大きな強みです。■裁量権の大きさチームごとの方針や営業手法など、ボトムアップで提案していける環境です。【求める人物像】■新規事業立ち上げなどの参画された経験がある方■会社の過渡期に携わることができ、企業とともに成長を歩みたい方■業務の標準化や仕組み化によって、再現性のある事業運営を実現できる方■将来的に複数事業の統括や経営を担う意欲のある方【会社概要】? TerraブランドについてTerraブランド各社は、EV、充電インフラ、ドローン・低空域インフラなど、社会実装が進む大きな市場に日本発で挑戦してきた企業群です。Terra Droneは2024年に東証グロース市場へ上場。Terra Motorsは海外でEVメーカーを立上げ、インドでトップクラスのシェアを誇っております。Terra Chargeは2025年にシリーズDラウンドで総額204億円の資金調達を実施するなど、Terraブランド全体として上場・大型資金調達・グローバル展開の実績を持っています。? Terra Chargeの取り組む領域Terra Chargeは、EV普及に欠かせない充電インフラを全国に展開しています。マンション、自治体、商業施設、ホテル、物流施設、法人拠点など幅広い領域で導入を進めており、累計受注数は3.5万口を突破。政府も2030年までに充電インフラ30万口の整備を掲げており、国策としても後押しのある社会インフラ領域です。

■業務概要同社の生産技術本部「革新モノづくり部」にて、大型・小型加工機やプレス機、クレーン、電動台車、空調機器など、金型や治具をつくるための各種設備の保全業務をお任せします。突発対応中心ではなく、予防・予兆保全にシフトしているため、計画的なメンテナンスを通じて安定稼働と故障レスを実現していくポジションです。■職務詳細・加工機、プレス機、クレーン等の定期点検・整備・部品交換・設備故障の原因究明、修理計画立案および再発防止策の検討・設備状態監視データの収集・解析による予兆保全の推進・保全計画の立案、改善提案（周期見直し・標準化・マニュアル整備）・協力会社との調整や、安全・品質を意識した現場改善活動■働き方・昼勤のみ・完全週休2日（土日）・GW・夏季・年末年始には9～11日の長期連休あり・有休は全社的に取得を推進しており、取得率はほぼ100％∟予防・予兆保全を強化しているため、突発トラブル対応を減らし、計画的な業務スケジュールを組みやすい環境■組織体制保全係は7名体制（うち協力社員2名）、実働部隊5名で平均経験年数は8年程度。工長・組長のもと、ベテランから若手までバランス良く在籍しており、OJTで設備特性を学びながら早期に戦力化いただける体制です。設備保全の専門性を深めつつ、スマートファクトリー推進メンバーとも連携し、現場の声を活かした保全の高度化に取り組めます。■企業の特徴／魅力同社はトヨタ自動車100％出資の完成車メーカーとして、ノア／ヴォクシー、アルファード／ヴェルファイア、ランドクルーザー、ハイエースなど人気車種を多数手掛けています。累計3,000万台超の生産実績と、福祉車両トップクラスシェアを誇る安定企業です。品質にこだわるモノづくりでデミング賞など多数受賞しており、最新の設備と高い保全部門の技術力が強みです。家族手当・独身寮・託児所など福利厚生も充実しており、安心して長く働ける環境です。

■採用背景新規車種の対応に伴い、今後数年にわたり仕事量に対して要員が不足する見込みがあり、新たにメンバーを募集します。本ポジションは、「車のデザインを実際の鉄板の形状として実現する」役割を担う、生産技術の仕事です。一般職・指導職のポジションから挑戦していただきます。技術派遣から事業会社で挑戦したい方も歓迎です！■仕事内容・デザイン、設計などの開発部門と一緒に図面を完成させ、その図面で描かれた形状を鉄板で実現していきます。・完成させた図面をもとに、プレス金型を調達し、品質・コスト・生産性の条件を満たした「良い金型」をつくることがミッションです。・生産部門へ受け渡した後も、量産に耐えうる品質・生産性を維持できているかを確認しながら、必要に応じて改善に関わります。■当社の魅力◎国内自動車生産が累計3,000万台突破◎福祉車両販売台数に占める当社シェアはトップクラス◎超小型BEV「コムス」生産累計9,000台突破◎トヨタ車体グループは国内外合わせて20社（海外9社、国内11社）、世界1万8千人を超える従業員が活躍中。◎トヨタグループのグローバル化もリード■当社について◇当社はトヨタグループのミニバン・商用車・SUVの領域を担う完成車両メーカーです。◇自動車産業に求められる社会課題に主体的に取り組むため、トヨタ自動車のバン事業における魅力あるクルマづくりを、企画・開発・生産まで一気通貫で推進しています。◇グループとしてのグローバル戦略の一翼を担っており、海外ではアジア（タイ、インドネシア、マレーシア、台湾、中国）と北米において、特装・架装・ボデー部品事業を展開しています。◇カーボンニュートラルをはじめとする地球環境保全に貢献できる製品開発とモノづくり技術革新に取り組んでいます。

【ミッション】■生産技術部の立ち上げメンバー（プレイングマネージャー）として、設備導入プロセスの構築から実務までを牽引していただきます・設備導入に係る一連の生産技術業務（設備仕様策定・調整、設備/工法選定・交渉、検収業務、設備初期管理）・建屋・付帯インフラ（電源・エアー・水等）の選定・検証・工程の設備課題を吸い上げ、改良設計を提案し、設計、製作、組立、評価を実施・新技術・新工法の社内提案・導入【募集背景】新規案件増加に伴うプロジェクトの推進、自動化推進、既存工場の生産性向上と体制強化【募集部門】現状社内に生産技術を専門で担う部門はなく、生産保全統括部にて兼務のようなかたちで担当している状況です。生産保全統括部はメンバー全体で10名弱（保全企画グループ、設備メンテナンスグループ）となっており、まずは本部門への配属を予定しています。ご入社される方のご経験によって、入社後すぐ/もしくは業務に慣れたのちに生産技術部を立ち上げ、そちらの責任者としてご活躍いただく想定です。

【主な業務内容・役割】　企業やブリーダー様とのアライアンス案件において、経営企画部責任者が策定した協業方針やプランニングを受け、案件の実行と、進行プロジェクトの管理全般を推進していただきます。◆協業案件の進行管理・推進・商談内容、要件、課題の論理的整理・構造化・提案資料、社内説明資料の作成（生成AIの活用を含む）・スケジュール・タスク・期限の管理・社内外との折衝・進行調整◆社内外との折衝・進行調整・協業先（企業・ブリーダー等）との日常的な連絡、確認、関係構築・社内関係部署へのアサイン、スケジュール調整◆契約・申請などの実務・契約書締結、社内申請手続き、発注等の実務処理◆生成AIを活用した業務改善・生成AIを活用した情報整理、調査、議事録作成、メール文案作成、資料作成の効率化（変更の範囲）会社の定める業務【入社後のイメージ・期待する役割】◆入社当初： 責任者と連携しながら、進行管理・資料作成・調整実務を中心に担当し、業務の流れを把握していただきます。◆将来的： 業務に慣れていただいた後は、一部の協業案件を「主担当」として自走し、推進していただくことを期待しています。【採用背景】　今回は、企業やブリーダー様とのアライアンス案件における「要件整理・資料作成・社内外調整・契約実務・進行管理」を一貫して担い、案件を成功に導く【実行推進メンバー】を募集しています。　経営企画部では、現在アライアンス案件や事業企画の立案・意思決定をスピーディに進めています。一方で、決定した企画を社内外の関係者と連携し、実行・完了まで確実に着地させる推進体制の強化が急務となっています。　日々の実務において、生成AI（ChatGPT等）をツールとして積極的に使いこなし、リサーチや資料作成、情報整理などを自ら効率化・高度化できる方を歓迎します。

～トヨタグループ／ランドクルーザー・アルファード等の人気車種を生産／設備導入計画～立上げまで一貫担当／上流工程から関与～～■業務概要完成車メーカーとしてクルマづくりを支える組立工場において、新製品立上げおよび工場改装に伴う設備調達・工程企画を担当いただきます。設備単体ではなく、生産ライン全体を俯瞰しながら、「高品質」「高効率」に加え、作業者の負担軽減や多様な人材が活躍できる“人にやさしい工程づくり”を実現していくポジションです。■職務詳細（1）新製品立上げに伴う設備調達・導入・設備仕様の検討（工程要件・品質要件の整理）・社内外（設計、製造、設備メーカー等）との調整・設備据付工事の立会い、動作確認、立上げ対応（2）工程全体の設備計画立案・推進・将来を見据えた設備投資計画の立案・生産性向上・品質改善に向けた設備構想の検討・関係部署と連携したプロジェクト推進■組織構成車両生技部は約200名で構成されており、設備調達・導入を担うメンバーは約40名在籍しています。若手層は充実している一方で、プロジェクトをリードできる中堅層の強化を進めており、今回の採用ではその役割を担っていただくことを期待しています。■ポジションの魅力本ポジションは単なる設備導入ではなく、「組立工程そのものを設計する」エンジニアリング職です。製造現場の課題を起点に、設備仕様を自ら考え、メーカーと調整し実装まで導く現場と設備の橋渡しを担う“中核ポジション”です■身につく経験、スキル・工程設計×設備導入の一貫経験・現場起点のエンジニアリング力・多部署・メーカーを巻き込む調整力・トヨタ生産方式の実践経験■ポジション特徴設備導入という業務特性上、休日出勤対応が発生します。年間で10回前後程度の休日出勤対応、長期休暇時の出勤対応があります。出勤された場合は振替休日を必ず取得いただきます。■求める人物像・現場の声を拾い、形にできる方・技術だけでなく調整力・推進力を発揮できる方・リーダーとして活躍したい方

【同社社長／CEOについて】■松本 勝（Masaru Matsumoto）氏東京大学大学院工学系研究科修了後、ゴールドマン・サックスに入社。株式トレーダー、金利デリバティブトレーダーを経て、AI投資ファンドを設立。2012年には教育NPOを設立し、キャリア教育の普及に努めたのち、当社を創業。AI時代に重要な「創造力」にいち早く着目し、不可能と言われていた意見・アイデアの価値を数値化する「Ranking AI（日米特許技術）」を開発。人・組織の創造力や多様性を可視化する「DXクラウド?（デザイン思考テスト運営管理ツール）」、意見の収集・分析によって組織変革を推進する「VISITS forms」などのプロダクトを展開し、企業や教育機関、官公庁の変革を幅広く支援。参考：https://visits.world/about【業務内容】CEO直下にて、以下のファイナンス・コーポレート戦略全般をリードしていただきます。・資金調達戦略の立案・実行: エクイティ（VC/事業会社）およびデット（金融機関）の両面からの最適な資本政策の設計と実行。・M&Aの推進: ターゲット選定、バリュエーション、デューデリジェンスの主導、およびPMI（統合プロセス）の財務的サポート。・財務戦略と経営管理: 中長期事業計画（モデル）の構築、予算管理体制の整備、KPI（LTV/CAC等）に基づいた意思決定支援。・コーポレートガバナンスの強化: IPOを見据えた内部管理体制の構築、監査法人・証券会社との折衝、法務・労務体制の整備統括。

【期待する役割】新規事業推進担当として、半導体製造工程向け部品供給事業に関連する新規事業の立ち上げを担っていただきます。社長直下のポジションとして事業戦略の立案から市場開拓、顧客折衝、海外子会社との連携、組織構築まで幅広く携わり、新たな事業の成長を牽引していただくことを期待しています。また、中国市場を中心とした海外展開を推進し、将来的には事業責任者として事業運営全般をリードいただくことを期待しています。【職務内容】■新規事業戦略および事業計画の策定■市場調査および事業機会の発掘■中国市場を中心とした新規顧客開拓■顧客との商談および提案活動■海外子会社との連携および事業推進■新規事業プロジェクトの企画・推進■事業推進体制および組織構築■社内関係部署との調整およびプロジェクトマネジメント■事業収支管理およびPL管理■経営層へのレポーティングおよび事業提案■海外出張を含む事業拡大施策の推進【働く環境】■社長直下のポジション■新規事業責任者候補としての採用■中国市場を中心としたグローバルな事業展開■リモートワーク相談可■月数回の本社および東京でのミーティングあり■年間休日121日■完全週休二日制（土日祝）■転勤なし【このポジションの魅力】事業計画の策定から市場開拓、顧客折衝、組織構築まで、新規事業立ち上げに必要な業務を一気通貫で経験できるポジションです。社長と直接連携しながら意思決定に関与できるため、経営視点を身につけながら事業成長を推進できます。また、中国市場を中心とした海外ビジネスにも携わることができ、グローバルな視点で事業開発スキルを磨ける環境です。将来的には新規事業の責任者として、事業経営に深く関与していただくことを期待しています。

■概要株式会社シーエスデーは、創業以来50年以上にわたり電力系統制御分野に特化してきた独立系SIerです。本ポジションでは、全国の電力会社向けに展開される「次期中央給電指令所システム」を中心とした電力系統制御システムの開発プロジェクトにおいて、プロジェクトマネージャーとしてプロジェクト推進を担います。社会インフラの根幹を支える長期・安定型プロジェクトが舞台です。■ミッション再生可能エネルギーの拡大により複雑化する電力需給バランスを、安定かつ高信頼で制御するシステムを期限内・品質担保のもとで完成させることがミッションです。単なる進捗管理に留まらず、顧客要求の整理、仕様統合、開発チームの技術的意思決定まで含めてプロジェクト全体を牽引していただきます。■職務内容・電力系統制御システム（需給制御、潮流計算関連機能）の要件定義、基本設計・顧客（大手電機メーカー、電力会社）との仕様調整、要件とりまとめ・10名規模までの小～中規模開発チームのプロジェクトマネジメント・進捗／工数／品質管理、課題・リスク管理・協力会社エンジニアへの技術指示、レビュー、フォロー・必要に応じた設計レビュー、技術判断（主にC／C++環境）■期待する役割／成果PM業務を主軸としつつ、現場を理解した実践的なマネジメントを期待しています。大規模すぎないチーム構成だからこそ、仕様理解・技術背景を把握した上での判断力が重要となります。電力業界の高い品質要求に応える、安定したプロジェクト運営が成果として求められます。■組織構成プロジェクトは数名～10名程度のチーム単位で構成されます。若手～中堅エンジニアと協力会社メンバーを含めた体制の中核として参画いただきます。社内には電力系統分野を長年担当してきた技術者も多く、専門知見を活用できる環境です。■働き方／就業環境業務習熟までは出社をベースとしますが、PJ特性とコミュニケーション状況を踏まえ、リモートワーク活用が可能です。長期案件が中心のため、腰を据えて安定的に働ける開発環境が整っています。

■概要株式会社シーエスデーは、創業以来50年以上にわたり電力系統制御分野に特化してきた独立系SIerです。本ポジションでは、全国の電力会社向けに展開される「次期中央給電指令所システム」を中心とした電力系統制御システムの開発プロジェクトにおいて、プロジェクトマネージャーとしてプロジェクト推進を担います。社会インフラの根幹を支える長期・安定型プロジェクトが舞台です。■ミッション再生可能エネルギーの拡大により複雑化する電力需給バランスを、安定かつ高信頼で制御するシステムを期限内・品質担保のもとで完成させることがミッションです。単なる進捗管理に留まらず、顧客要求の整理、仕様統合、開発チームの技術的意思決定まで含めてプロジェクト全体を牽引していただきます。■職務内容・電力系統制御システム（需給制御、潮流計算関連機能）の要件定義、基本設計・顧客（大手電機メーカー、電力会社）との仕様調整、要件とりまとめ・10名規模までの小～中規模開発チームのプロジェクトマネジメント・進捗／工数／品質管理、課題・リスク管理・協力会社エンジニアへの技術指示、レビュー、フォロー・必要に応じた設計レビュー、技術判断（主にC／C++環境）■期待する役割／成果PM業務を主軸としつつ、現場を理解した実践的なマネジメントを期待しています。大規模すぎないチーム構成だからこそ、仕様理解・技術背景を把握した上での判断力が重要となります。電力業界の高い品質要求に応える、安定したプロジェクト運営が成果として求められます。■組織構成プロジェクトは数名～10名程度のチーム単位で構成されます。若手～中堅エンジニアと協力会社メンバーを含めた体制の中核として参画いただきます。社内には電力系統分野を長年担当してきた技術者も多く、専門知見を活用できる環境です。■働き方／就業環境業務習熟までは出社をベースとしますが、PJ特性とコミュニケーション状況を踏まえ、リモートワーク活用が可能です。長期案件が中心のため、腰を据えて安定的に働ける開発環境が整っています。

自動車駆動系部品「ドライブシャフト」の鍛造ラインの工程設計※「鍛造ライン」の担当になります。■設備仕様､治工具/金型/検査具の仕様決定･設計・発注■試作トライ､課題解析､改善と量産立上げ■生産ラインレイアウト検討･変更実行■顧客やサプライヤー､関連部門との技術的な打合せ■量産以降後の生産性､品質､コスト等の改善■海外技術支援(将来的には)※平均残業時間：20時間（繁忙期30Ｈ）※頻度は多くありませんが設備改造立会や新規立上げなどで休日出勤もあり【配属部署・チーム構成】・栃木工場 生産技術部　生産技術課（鍛造チーム）・生産技術部全体２１名（管理職3名）、今回募集の鍛造チームは3名（うち1名管理職）

同社はペット業界のリーディングカンパニーとして、『みんなのブリーダー』などのサービスを通じてペットとの共生社会に貢献しています。事業急成長に伴い、案件解決と効率的なチーム運営を図るため、カスタマーリレーション部のリーダーを急募します。　お任せするのは、ブリーダーマッチング直販サイト等のサポート部門における、顧客対応も含めた、チーム運営とオペレーション改善業務です。具体的な業務内容■会員様やブリーダー様からのお問い合わせ対応、および各種事務対応を行う部門にて、下記管理業務をご担当いただきます。■メンバーマネジメントと育成　　∟ 目標管理・モチベーション管理： メンバーの目標設定、進捗管理、定期的なフィードバックによるパフォーマンス向上支援　　∟ 育成・コーチング： メンバーのスキルアップに向けたOJTや研修計画の策定・実行、キャリア形成のサポート　　∟ チームビルディング： チーム全体のエンゲージメント向上と、変化に強く、自律的に動ける組織文化の醸成■イレギュラー案件対応　　∟ 重大クレームや複雑な問い合わせに対するエスカレーション対応と解決■業務プロセスの最適化と効率化　　∟ 数値とデータで業務プロセスを可視化し、非効率な点を徹底的に改善。新しい仕組みやツールを導入し、生産性向上を推進

当社では日本におけるテストラボの再構築を進めており、電子制御トルクマネジメントシステム（例: ETM） および四輪駆動システム（リミテッドスリップデファレンシャル＝LSD、電子制御デフロック等など）などのePowertrain製品の検証業務を行う、意欲的なテストエンジニアまたはテストテクニシャンを募集しています。本ポジションは、技術的バックグラウンドを持ち、実践的かつ体系的なテスト環境でスキルを成長させたい方に最適です。英語力や長年の業界経験は必須ではありませんが、お持ちの方は歓迎します。【具体的には】■ドライブトレイン部品およびシステムに対する関する強度試験、機能試験、耐久試験の準備・実施・報告■試験装置のセットアップ、測定機器・データ取得装置の操作、トラブルシューティング時のエンジニア支援■部品サプライヤーおよび外部試験機関との試験関連調整（主なコミュニケーション言語：日本語）■製品および試験に関する知識・スキル向上のための社内ワークショップや技術研修への参加■定められた試験手順、安全規則、品質基準の遵守ならびに試験ベンチ、工具、設備の予防保全■試験手法、業務フロー、業務プロセスの継続的改善への貢献■製品システムテストに必要な予算申請（稟議含）【配属部署・チーム構成】・開発部門 フィジカルテスト課全員で18名（栃木、大光寺両拠点）　課長2名　うち、栃木ePowertrainチーム　11名　（課長1名　課員10名）

【仕事の内容】当社製品の品質保証業務をお任せします。【具体的には】■品質システム品質保証に係る業務の企画推進(ISO9001)■品質に関する社内規格の設定並びに維持、改善■製品、仕掛品、半製品、副産物、原材料及び燃料の検査における合否判定の実施■並びに品質保証に関する事項(納入仕様書、納入規格書の作成・改訂)■品質に関するクレームの調査並びに処理■顧客からの製品の品質に関するニーズ(問い合わせ)対応(製品含有化学物質対応、SDS)■内部品質監査計画の立案並びに内部品質監査の実施■品質システム及び品質保証に係る業務に関する情報、資料の調査、収集並びに分析■認証された製品の維持(cGMP、RSPO等)≪同社で働く魅力≫■高度な製造技術および分析技術を融合させ、他社には真似できない付加価値の高い製品を製造することができます。また様々な業界の技術および知見と接し、ゼロベースで製品開発をすることをできるもの、材料メーカーである当社ならではの特徴といえます。

【仕事の内容】同社の研究開発部にて、製品の研究開発業務をお任せします。【業務内容】■新製品の研究開発→ラボ実験、量産実験■製品の改良及び応用の研究■販売先との新製品、改良製品に関する技術折衝■分析装置を使用した評価、分析■報告書等の文書作成■ISO等の対応（雇入れ直後）技術職（研究開発業務）≪同社の魅力≫★東証スタンダード市場上場。酸化鉄等のリーディングカンパニー！★月残業10時間以内。毎週水曜日はノー残業デーでプライベートも大切にしながら働けます！★育児休暇・看護休暇取得実績あり！★資格や教育制度が充実でスキルUPを目指せる環境です。

【仕事の内容】電気設備の管理業務をお任せいたします。■電気設備の管理業務：・工場内の電気設備の設計、保全、管理・電気設備保全計画の作成 ・電気設備操作票の作成■電気工事の管理業務：・電気工事の計画、見積もり依頼、施工管理・ケーブル敷設計画の作成・操作盤内の改造計画の作成・操作盤の新設計画の作成 ・工事施工後の試運転■計装機器の管理業務：・計装機器の選定、設定・計装機器の試運転・計装機器設置工事の計画、見積もり依頼、施工管理・計装機器のキャリブレーション・シーケンスプログラム作成、変更≪同社の魅力≫★東証スタンダード市場上場。酸化鉄等のリーディングカンパニー！★月残業10時間以内。毎週水曜日はノー残業デーでプライベートも大切にしながら働けます！★育児休暇・看護休暇取得実績あり！★資格や教育制度が充実でスキルUPを目指せる環境です。

【魅力】世界トップクラスシェアを支える技術者へ当社は半導体工場向け搬送装置を国内外へ数多く納入しています。一つとして同じ現場はなく、PLC・サーボ・インバータ・各種センサーなど幅広い制御機器を扱いながら、装置を完成へ導くやりがいがあります。単なる「試運転担当」ではなく、不具合解析や改善提案まで携われるため、制御エンジニアとして市場価値を高められる環境です。将来的にはプロジェクトリーダーや現場責任者として、国内外の大型案件を牽引することも可能です。【入社後にお任せする業務］まずは先輩社員と現場へ同行し、装置構造や制御システムを学びながら以下の業務を担当します。現地でのPLCソフト調整、試運転・完成検査、不具合対応、お客様との立会検査、試運転報告書の作成【職務内容】■概要半導体工場向け搬送装置の設置現場にて、PLC制御の調整・試運転・立上げを担当していただきます。国内外の半導体工場へ出張し、据付が完了した搬送装置が設計仕様どおりに動作するよう、PLCや各種制御機器の調整を行い、お客様へ引き渡すまでがミッションです。リピート品が6割で基本動作はかわりませんが、現場では毎回異なる条件や環境に対応するため、PLCの知識だけでなく、原因を分析し解決へ導く力も求められます。プログラムのバグが発生した場合は、社内の設計チームと連携しながらプログラミングを変更していただきます。■具体的な仕事内容PLC制御の立上げ・調整 ・PLCプログラムのインストール・I/Oチェック・制御信号の確認・ラダープログラムのデバッグ・微調整・現場仕様に合わせたパラメータ設定制御機器の設定・サーボモーター・インバータの調整・センサーの位置・感度調整・タッチパネル（HMI）の設定・通信機器・ネットワーク設定・制御盤内機器の動作確認試運転・完成検査 ・搬送装置の単体運転・連続運転・搬送速度・停止位置・タイミング調整・安全回路・インターロックの確認・お客様立会いによる性能確認・完成検査トラブルシューティング・不具合発生時の原因調査・解析・PLCプログラム・制御パラメータの修正・設計部門との改善検討・試運転結果・不具合内容のフィードバック・報告書の作成【働き方について】自社の基礎プログラミング研修を3～6ヶ月受講後は、テレワークを制限なく利用可能です。ただし、対面会議やトラブル対応の際は出社が続く場合があります。【評価制度】技術力、コミュニケーション力、全体思考力の3つの観点で、“総合力重視”の制度で、マネージャーおよび役員が評価に参加します。【キャリアステップ】若手育成や標準化・設計品質向上への参画、さらにはPLへのステップアップなど、多様なキャリアを描けるポジションです。【将来的にお任せ委したい業務】経験を積んだ後は、より上流工程にも携わっていただきます。・PLCプログラムの作成・改善・現場責任者として案件管理・若手エンジニアの教育・育成・工程・品質・安全管理・国内外大型プロジェクトの立上げ責任者【働く環境や仲間について】働く環境はとても柔軟で ”仕事×プライベート” が叶う場所です。「選択制短時間勤務」「選択制週休３日」の制度が設けられており、フルフレックスタイムでの勤務が可能なので、自身で時間管理を行いながら働くことができます。また、社員の中には９カ国の外国籍社員も在籍しているのでとてもグローバルな環境で刺激をもらいながら成長していくこともできます。自分で目標を定め、能動的に業務に取り組める方を評価するので勤続年数や年齢、性別は関係なくキャリアアップを目指すことができます。

【業務概要】日本と海外開発拠点をつなぐ「Bridge System Engineer（BSE）」として、車載インフォテインメント（IVI）・スマートコックピット開発プロジェクトをリードしていただきます。お客様とのコミュニケーションから要件整理、海外開発チームへの展開、進捗・品質管理まで一貫して担当し、日本品質のモノづくりを支える重要なポジションです。海外開発チーム（中国拠点）と密接に連携しながら、グローバルプロジェクトの中心メンバーとしてご活躍いただきます。【業務詳細】日本のお客様との要件ヒアリング・仕様調整要件定義・仕様書の作成海外開発チームへの仕様説明・技術連携開発スケジュール・進捗管理品質管理、課題（Q&A・Defect）の管理お客様への進捗・品質報告プロジェクト全体の円滑な推進

企画だけで終わらせず、制度を運用し、組織に根づかせる。人事の実務経験を活かして、課題発見から実行・改善まで担うポジションです。　ご経験や得意分野を踏まえ、既存制度の運用・改善から担当いただきます。その後、経営陣・管理職・現場社員と連携しながら担当領域を広げていただきます。【業務詳細】※入社時点ですべての業務経験は求めません。経験を生かせる領域から始め、徐々に担当範囲を広げていただきます。■人事制度・評価制度　∟ 評価・目標管理制度の運用、スケジュール設計、社員・評価者への説明、運用データの分析、制度改善■組織開発・エンゲージメント　∟ 従業員サーベイの運用・分析、組織課題の抽出、管理職や各部門と連携した改善施策の企画・実行■HRシステム・人事データ分析　∟ タレントマネジメントシステムの運用、評価・サーベイ・社員情報の整備、集計・分析、会議資料の作成■人材育成・教育施策運用・改善　∟ 新入社員オリエンテーション、各種教育制度の運用、昇格時研修、倉庫研修など既存施策の運用・改善■共通する実務　∟ 社員向け案内・説明資料・マニュアルの作成、問い合わせ対応、業務フロー整備、社内関係者との調整■福利厚生・社内制度　∟ 福利厚生制度の企画・導入、既存制度の改善、利用促進、効果検証【求める人物像・期待することについて】　人事領域の実務経験を土台に、現場の声やデータから課題を整理し、施策の企画・実行・効果検証まで主体的に進めていただきます。完成された仕組みや詳細なマニュアルを前提とせず、関係者と対話しながら進め方そのものを整えられる方を求めています。　人事企画・組織開発を主軸とし、既存の教育施策の運用も担当します（業務状況により最大3割程度）。企画・提案だけでなく、制度運用、データ集計、資料作成、社員案内、問い合わせ対応まで自ら手を動かします。生成AIやITツールを日常業務に取り入れ、業務の質とスピードを高めることを期待しています。【配属部門の特徴】　人事管理部では、採用・労務・教育・総務の各担当が専門性を生かして業務を進めています。一方、人事制度の企画・改善、組織開発、エンゲージメント向上などの人事企画領域は、現在マネージャーが中心となって担っています。今後、評価制度の見直し、従業員サーベイの活用、ペット関連企業ならではの福利厚生などをスピード感を持って進めるため、既存制度の運用から新たな施策の企画・実行・社内浸透まで、一貫して推進するメンバーを募集します。

ペットグッズ販売サイト「みんなのペット健康専門店」の、店舗運営業務全般をお任せします。ペットと生活している方へのECサイトの店舗運営業務に加え、売上向上や業務改善に向けた企画立案もお任せします。まずは受発注業務やお客様対応などの基本業務からスタートし、ゆくゆくは店舗運営・成長を支えるコアメンバーとしてのご活躍を期待しています。【具体的な業務内容】・商品の受発注業務、在庫管理・メールやお電話でのお客様対応（お問い合わせ、エスカレーション対応など）・商品掲載ページのメンテナンス作業、新規商品の登録・各種キャンペーン（セールやクーポン施策など）の企画立案・実行・振り返り・業務フローの課題抽出と改善提案、マニュアル整備などの仕組みづくり・（将来的には）契約社員やアルバイト等のサポート・育成・業務管理 など

■仕事内容大型冷凍物流センターや食品工場、冷蔵、冷凍倉庫などの冷却設備・防熱設備工事における施工管責任者としてプロジェクト全体の統括を担当いただきます。冷凍冷蔵設備の専門企業である同社において、施工管理の中核メンバーて活躍いただくポジションです。これまで培ってきた施工管理経験や資格を活かし、大規模案件の推進や若手技術者の育成など、現場のリーダーとしてご活躍いただく事を期待しております。【具体的な業務内容】<現場統括業務>・大型冷凍冷蔵物流センターの新設工事管理・大型冷凍冷蔵倉庫の新設・改修工事管理・工程管理・安全管理・品質管理・原価管理・予算管理<顧客折衝・技術対応>・施主との打ち合わせ・設計事務所との技術協議・施工方法の検討・技術提案<マネジメント業務>・若手施工管理者の育成・協力会社との調整・現場技術者への指示出し・現場全体の統括管理※実際の施工作業を行うポジションではありません。<担当案件>・スーパーやコンビニ向け冷凍冷蔵物流センター・食品メーカー向け冷凍冷蔵倉庫・食品工場・大型低温物流施設・大型冷凍設備施設※近年では関東・関西エリアにおける大型物流施設案件も増加しております。■働く環境・現場の裁量を重視する風土があり、技術者としての判断を尊重します。・役職や年齢ではなく技術力や成果を評価する制度を採用しています。・稟議などに時間をかけずに、スピーディな意思決定が可能です。・案件増加に伴い若手人材の育成も進めており、技術継承の中心人物として活躍いただけます。・残業時間は平均30時間程度です。・第1・3・5土曜日は午前勤務のみとなっており、午後は自由に時間を活用できます。■この仕事の魅力・大規模冷凍施設の施工管理責任者として活躍できる。・自分の裁量で現場運営を行える。・大手ゼネコン案件に携われる。・若手育成や組織作りにも貢献できる。

■仕事内容大型冷凍物流センターや食品工場、冷蔵、冷凍倉庫などの冷却設備・防熱設備工事における施工管責任者としてプロジェクト全体の統括を担当いただきます。冷凍冷蔵設備の専門企業である同社において、施工管理の中核メンバーて活躍いただくポジションです。これまで培ってきた施工管理経験や資格を活かし、大規模案件の推進や若手技術者の育成など、現場のリーダーとしてご活躍いただく事を期待しております。【具体的な業務内容】<現場統括業務>・大型冷凍冷蔵物流センターの新設工事管理・大型冷凍冷蔵倉庫の新設・改修工事管理・工程管理・安全管理・品質管理・原価管理・予算管理<顧客折衝・技術対応>・施主との打ち合わせ・設計事務所との技術協議・施工方法の検討・技術提案<マネジメント業務>・若手施工管理者の育成・協力会社との調整・現場技術者への指示出し・現場全体の統括管理※実際の施工作業を行うポジションではありません。<担当案件>・スーパーやコンビニ向け冷凍冷蔵物流センター・食品メーカー向け冷凍冷蔵倉庫・食品工場・大型低温物流施設・大型冷凍設備施設※近年では関東・関西エリアにおける大型物流施設案件も増加しております。■働く環境・現場の裁量を重視する風土があり、技術者としての判断を尊重します。・役職や年齢ではなく技術力や成果を評価する制度を採用しています。・稟議などに時間をかけずに、スピーディな意思決定が可能です。・案件増加に伴い若手人材の育成も進めており、技術継承の中心人物として活躍いただけます。・残業時間は平均30時間程度です。・第1・3・5土曜日は午前勤務のみとなっており、午後は自由に時間を活用できます。■この仕事の魅力・大規模冷凍施設の施工管理責任者として活躍できる。・自分の裁量で現場運営を行える。・大手ゼネコン案件に携われる。・若手育成や組織作りにも貢献できる。

管理本部全体(経理・財務・人事・労務・総務・法務)を統括し、財務経理部長を兼務するポジションとなります。管理体制の立ち上げ・整備とIPO準備室長を担う、CEO直下の責任者の募集となります。【採用背景】会社のステージが変わり、財務会計に対する質、スピードがより一層求められています。そこで今回組織強化の増員を進めています。また現在IPOを目指しており、現在準備中です。業界2位で、かつ、既に上場している競合会社より売上/利益も大きい同社において、IPOの成功を導く方を募集します。【具体的な職務内容】■財務経理体制の再構築(月次早期化、会計ルール統一、監査対応体制の確立)■労務コンプライアンス体制の整備(規程・運用・記録の上場審査対応レベル化)■IPO準備室の立ち上げ・運営(主幹事・監査法人選定、ショートレビュー対応)■管理部門全体の組織設計と採用(経理・労務・法務の体制強化)■内部統制・規程類の整備、取締役会・監査役会の運営高度化【配属組織】管理本部・財務経理部　：メンバー4名・労務総務部　：メンバー5名※そのほか、管理本部付けの派遣社員・業務委託メンバーが「6名」【キャリアパス】部長　→　本部長/副本部長※グループ会社の成長とともに組織の拡大を計画しており、責任あるポジションをお任せします。ご本人の希望や適性により、経営企画室業務や財務経理部全体を管轄できるようなキャリアアップも可能です。【リモート】週2～3日程度出社のハイブリット勤務※組織成長に併せながら進めていただきます。【自社主要製品】■W2 UnifiedECサイト構築プラットフォーム■W2 Repeatサブスク定期通販特化型ECプラットフォーム■W2 Repeat Food　食品業界向けECプラットフォーム■W2 Repeat Select　パーソナル診断特化型ECプラットフォーム■W2 Repeat Medical医薬品販売特化型ECプラットフォーム 【ECプラットフォームの特徴】▼お客様に合わせたSaaSプランとPaaS（カスタマイズ拡張）を選べる▼プロダクトは1,000以上の機能を搭載　（定期通販・食品・医療・店舗連携・電話注文管理など幅広いニーズに対応）▼Microsoft Gold Partner認定【同社の魅力・特徴】■上流から下流まで、EC事業を成功に導く戦略と施策を提供同社はECプラットフォームの開発と提供に加えて、EC事業の戦略立案・コンサルティングからEC運用のアドバイス、運用支援までおこない、スタートアップから年商100億円以上のEC運営を支援しています。EC事業の課題を解決することで売上の最大化に貢献します。※小売り・化粧品・ヘルスケア・食品などtoC業界割合多い状況■100％内製型開発体制1,000以上の機能を開発してきた100名以上のエンジニアメンバーで構成された専門チームが、お客様のニーズに答える独自のカスタマイズを提供。内製100％のため、EC専業20年で培ったノウハウが凝縮した最適なソリューションを実現します。■データ×AIの取り組みAIを活用して業務を効率化し、高品質なサービス提供を実現。さらに、データとAIによるパーソナライズ体験を推進し、ユニファイドコマースで事業者の成長とECビジネスの持続的発展を支援します。■充実した研修制度・研修期間業界経験無い方も多く、ご入社後は2か月間の研修期間がございます。同社についてだけでなくEC業界全体についての理解、リーダーシップ研修など同規模企業と比較し豊富な研修制度が整っております。レベル別での研修も豊富なため、将来的なキャリアアップにも繋がります。

【具体的な職務内容】■採用業務・各部門との採用ニーズすり合わせ、各ポジションにおける採用戦略立案、求人票作成・各ダイレクトリクルーティングサービスを活用したスカウト施策・エージェントとの連携強化やそれに関する各種施策・採用目標達成のための課題分析、施策立案・スクラム採用の体制強化や各チームの採用力強化のための企画立案・組織開発業務・評価制度設計/運営・社内イベントの運営■組織開発業務・Value浸透施策└社内イベントの企画立案～推進・分析と改善└新入社員向けValue浸透研修の企画と運営└Value向上施策の新規企画立案～推進・評価制度関連業務└人事考課の推進（準備・評価データの管理）└人事考課の社内説明会の実施└職種別の評価指標の作成、見直し・タレントマネジメント└タレントマネジメントツールの活用設計・運用└キャリアアンケートの実施/運用・入社後研修対応└新人育成└育成カリキュラムの推進└既存コンテンツの見直し└新規取り組みの検討・仕組み化└社内研修└一次評価者研修└社内レベル階層毎のレベルアップ研修人系領域の採用・育成・成長支援・企業文化の醸成と、幅広い活動領域があります。応相談となりますが特に育成・成長支援・企業文化の醸成の部分をお任せ出来ればと思います。チームのメンバーの特性と成長に合わせて様々なキャリアを考えています。【配属部署】人事部　中途採用チームメンバー：2名【働き方】リモート：週２~３出社程度のハイブリットワーク【関連会社】▼アップグロース株式会社（EC・OMO事業戦略コンサルティング）▼ブランデックス株式会社（ECデザイン制作/EC運用代行/自社ECサイト運用）⇒グループ全体で上流からユーザーに近い位置まで一気通貫で事業展開しています。【同社の魅力・特徴】■上流から下流まで、EC事業を成功に導く戦略と施策を提供同社はECプラットフォームの開発と提供に加えて、EC事業の戦略立案・コンサルティングからEC運用のアドバイス、運用支援までおこない、スタートアップから年商100億円以上のEC運営を支援しています。EC事業の課題を解決することで売上の最大化に貢献します。※小売り・化粧品・ヘルスケア・食品などtoC業界割合多い状況■100％内製型開発体制1,000以上の機能を開発してきた100名以上のエンジニアメンバーで構成された専門チームが、お客様のニーズに答える独自のカスタマイズを提供。内製100％のため、EC専業20年で培ったノウハウが凝縮した最適なソリューションを実現します。■データ×AIの取り組みAIを活用して業務を効率化し、高品質なサービス提供を実現。さらに、データとAIによるパーソナライズ体験を推進し、ユニファイドコマースで事業者の成長とECビジネスの持続的発展を支援します。■充実した研修制度・研修期間業界経験無い方も多く、ご入社後は2か月間の研修期間がございます。同社についてだけでなくEC業界全体についての理解、リーダーシップ研修など同規模企業と比較し豊富な研修制度が整っております。レベル別での研修も豊富なため、将来的なキャリアアップにも繋がります。

同社人事総務課長として人事戦略の立案・企画および人事全般（採用・教育・評価・労務等）に亘るマネジメント及び実務対応を担って頂きます。併せて総務業務全般のマネジメント及び実務対応もいただきます※割合　人事8割　総務2割【採用背景】同社では中期経営計画のもと、事業戦略実現・当社の持続的成長を支えるために戦略的人事への転換が必要となっており、24年4月に新人事制度ならびに新教育研修制度の導入をはじめました。今後の人事体制をより強化することで、同社に取り巻く人事課題を共に戦略的に解決していくため本ポジションを募集致します。【具体的な職務内容】■24年4月に改定した新人事制度の運用と定着施策の立案、実行■新卒・中途（本年度各5名程度）採用計画達成に向けた採用活動全般■教育研修プログラムの計画と実施■労務管理と労働法の順守■エンゲージメント向上に向けた企画の立案・実行等※ご経験と志向に応じ、上記の中でのマネジメント領域を検討致します。※チームメンバーをマネジメントしながら、自らも人事総務の実務を担って頂きます。【配属部署】人事・管理室人事総務課（12名うち、人事総務課５名）【キャリアアップ】管理スパンを拡大しながら、縦のキャリアを、人事・管理室は、財務経理・情報システム・法務も所管しているため、横のキャリア拡大も可能です。【働き方】・全社平均残業20時間以下・有休消化率7割以上・フリーアドレス制度あり【同社の魅力】■シェア8割/利益率20％の安定性ケーブルテレビの配信世帯シェアは8割を誇っており、日本全国約3,000万世帯のケーブルテレビユーザー及び全国の通信事業者がお客様になります。10年以上の黒字経営を行っており、利益率20％超える安定性の企業です。新卒の3年以内離職率も0％と長期就業可能な企業です。■通信・ネットワークを活用した社会貢献国内ほぼすべてに配信ネットワークも持っており、他社には出来ないまだ世の中にない「新たなITサービス」を作り上げ提供していくことが可能です。地域のデジタル社会の実現に向けた改革の当事者になり、時代の変化を体感しながら「地域の存続・発展に貢献」できます。■首都圏中心・地方へ足を運んでの働き方IT業界特有の時代に合わせた働きやすいワークスタイルがありつつも、全国各地へ訪問し自らの目で状況を確認することや、各地の顧客と対話する機会もあり、オンライン、オフライン両面の長所を活かした働き方が特徴です。

クレーンゲーム専門のアミューズメント施設『回遊館』を全国に展開する同社にて、経理財務部門の課長候補として月次・年次決算を中心とした経理実務から管理会計、業務フローの整備、メンバーのマネジメントまで幅広くお任せします。同社は事業拡大に伴い、経理・財務を含む管理部門の体制強化を進めています。現在は税理士へ一部業務を委託していますが、今後は社内で経理業務を完結できる体制を構築し、よりスピーディーかつ精度の高い経営管理を実現していく方針です。財務部長が管理部門全体のマネジメントを担う一方、本ポジションでは経理・財務領域の実務責任者として、現場をリードしていただきます。既存の仕組みを運用するだけでなく、これまで外部に依存していた業務の内製化や決算早期化、管理会計の強化など、今後の事業成長を支える経理基盤づくりに携われるポジションです。【具体的な業務内容】■月次・年次決算業務・月次・年次決算の実務および取りまとめ・決算スケジュールの管理、早期化に向けた業務改善・仕訳、勘定科目、決算処理等のルール整備・決算業務の属人化解消、業務フローの標準化・経理メンバーへの業務指示、進捗管理※現在、月次・年次決算を翌月25日頃までに完遂できる体制を目指しており、将来的には翌月5営業日程度での決算完了を目標としています。決算の精度を維持しながら、より迅速に経営へ数字を提供できる体制づくりをリードしていただきます。■経理業務の内製化・税理士へ委託している月次資料の確認、決算関連業務の内製化・減価償却費の計算、売上原価の算定等の社内完結化・税理士との連携、レビュー・確認業務・社内における会計処理・経理ルールの整備※現在、税理士へ月次資料の送付後、内容確認に加えて、減価償却費や売上原価の算定等、一部の経理業務を委託しています。今後はこれらの業務を段階的に社内へ移管し、経理部門として自走できる体制を構築していきます。■管理会計・経営管理・予算策定、予実管理・店舗別の損益管理、PL分析・売上・原価・経費等の数値分析・新規出店時の収支・採算管理・経営層への数値報告、経営判断に必要な資料作成・各種経営指標・KPIの整備※全国の店舗展開を進める中で、店舗別PLをはじめとした管理会計の強化にも取り組んでいます。単に「数字を締める」だけではなく、経営に活用できる数字を迅速かつ正確に提供することを期待しています。■財務・税務関連業務・資金繰り、資金計画の管理・金融機関との折衝・対応補助・法人税、消費税、事業税、償却資産税等の税務関連業務・税理士、金融機関等の外部関係者との連携■在庫・固定資産・経費管理・店舗における在庫管理、棚卸体制の整備・固定資産管理、減価償却管理・経費管理、会計処理の適正化・店舗と本社間の経理業務・管理フローの整備■組織・メンバーマネジメント・経理財務領域の業務マネジメント・メンバーの業務分担、進捗管理・メンバーの育成、業務品質向上・経理業務の標準化、マニュアル・ルール整備・管理部門内の他部門との連携管理部門は現在7名で構成されており、今後複数名の入社を予定しています。今後の組織拡大も見据え、本ポジションでは経理財務領域の実務を担いながら、メンバーをまとめるマネジメント力も発揮していただきます。【入社後に期待する役割】まずは同社の経理業務・事業内容・店舗運営の流れを理解していただき、月次・年次決算をはじめとした経理実務を担っていただきます。その後、税理士へ委託している業務の内製化、決算早期化、管理会計・予実管理、店舗別PLの精度向上など、経理財務体制全体の改善を推進していただくことを期待しています。将来的には、経理財務領域における実務責任者として、経営層と近い距離で会社の成長を支えていただくことを想定しています。※会計システムについては現在選定中で、2027年1月頃の本格導入を予定しています。導入に伴うシステム選定・導入経験そのものを必須要件としているわけではなく、入社後に経理実務・業務改善の観点から関わっていただく想定です。※会計ソフトは現在財務応援を利用しており、マネーフォワード導入を予定しています。

【期待する役割】財務会計?管理会計いずれかの専門性を軸に、決算・海自・IPO準備・原価計算等から経験に応じた領域を担うエキスパートポジション【業務概要】上場審査から逆算した経理体制の構築と、決算?開?業務の統括を担っていただくポジションです。財務会計?管理会計の専?性を軸に、将来的には財務経理部?全体のマネジメントまでを期待しています。【職務内容】上場審査から逆算した経理体制の構築と、決算?開?業務の統括を担っていただきます。※既存チームの体制とご経験を勘案し、着?する優先順位は?社後に相談の上で決定します。・財務経理部?の統括?マネジメント・?次?四半期?年次決算の統括・IPO準備業務（上場申請書類の作成を含む）・決算短信?有価証券報告書等の開?体制の構築・会計?針の策定、経理関連規程の整備・原価計算制度の設計?運?・内部統制（JSOX）の構築?運?（業務記述書?フローチャート?RCMの整備）・予算策定?予実管理体制の構築・資?調達?投資家対応・経理システム?業務フローの整備※ご経験により、財務経理部?全般に関わっていただくこともあります。【レポートライン?組織体制】財務経理課?、社員1名?派遣社員1名の3名体制。経営陣との距離が近く、意思決定に直接関与できる環境です。【募集背景】現在、財務経理部?は財務経理課??社員1名?派遣社員1名の3名体制で運営しています。事業の成?に伴い、将来の量産?事業拡?、そしてその先の上場（IPO）を?据えるなかで、管理体制を計画的に強化していく必要があります。??で当社は、?数を増やすことではなく、??ひとりの職責と専?性を?めることで機能する「少?数の管理部?」を志向しています。今回は、その体制を?段引き上げるために、財務経理領域で?い専?性をお持ちの?を募集します。担っていただく領域は固定せず、ご経験に応じて設計する前提です。【この仕事で得られるもの】・ご??の専?領域を軸に、担当範囲を裁量をもって設計?拡張していける・将来の上場（IPO）を?据えた管理体制の構築??度化に、?ち上げ段階から関与できる・研究開発から量産?事業拡?へ移?する成?フェーズを、経営に近い距離で経験できる・宇宙推進という新領域の事業成?を、コーポレート側から?えられる

【業務概要】企業管理部にて、主にITマネジメントを中?とした社内SE業務を担当していただきます。チームで業務を進めることを前提に、事業のスケールと共に社内ITマネジメント及びセキュリティ体制の整備が急務となっており、社内ITマネジメント担当として活躍していただきたいです。【職務内容】・社内IT環境の構築?運??改善・Google Workspace、Microsoft Teams、Notion、FreeeなどSaaSツールの管理?アカウント運?・PCやネットワーク機器のセットアップ?トラブルシューティング・セキュリティ対策（アカウント管理、アクセス権限、情報漏洩防?）・ベンダーとの調整（PC調達、回線?クラウドサービス等）・社員からのITサポート対応（ヘルプデスク業務）・情報セキュリティポリシーの整備?運?【募集背景】事業拡?に伴い、社員数?拠点数が増加し、社内システムやITインフラの整備がより重要になってきています。情報システム担当として、社内のIT環境の整備?運??セキュリティを??に担い、社員が安?して業務に集中できる環境を?緒に作っていただける?を募集します。また、当社は研究開発を伴う事業特性上、内閣府が策定する研究セキュリティに関するガイドラインへの対応が求められており、?順書の整備や運?を含めた?いレベルでのセキュリティ体制構築?強化にも取り組んでいただきます。【この仕事で得られるもの】・今後海外進出を?据えるグローバル規模の事業と海外出?メンバーも含めて構成される多様性のあるカルチャーの中で各領域のプロフェッショナルと協働できる。・宇宙産業市場は2040年に現在の約3倍（120兆円）の規模拡?が?込まれており、将来性の?い業界で働くことができる。・スタートアップならではのスピード感と実務裁量をもって、社内ITシステムの中??物として活躍できるポジションです。・将来的なIPO準備も?据えた体制づくりの?端を担うことができます。・ルールを整備し、仕組み化していくことが好きな?にフィットするポジションです。

【業務概要】推進系プロジェクトマネージャーには、推進系開発プロジェクトの設計から試験?解析?量産までを?貫してリードし、プロジェクトチームのマネジメント?育成を担っていただきます。?前提として、宇宙もしくは防衛事業のビジネスに興味があり、技術だけでなく事業に積極的に関与したい?を求めています。【職務内容】・推進系開発プロジェクトの全体マネジメント（設計～量産）・開発計画?スケジュール?予算の策定および管理 ・燃焼器?ノズル等の推進系の設計および設計レビュー ・燃焼特性等の解析業務の統括・推進系試験（?圧ガス設備を含む）の計画?実施の統括・推進系エンジニアチーム（5～10名規模）のマネジメント??材育成・他部?および社内外ステークホルダーとの調整 ・新規技術開発の推進【募集背景】Letara株式会社では、複数のプロジェクトが並?して進んでおり、組織も急速に拡?しています。各プロジェクトを円滑に進め、エンジニアが安?して活躍できる環境を構築するため、推進系開発を設計から量産までマネジメントし、チームを牽引?育成できる経験豊富なリーダーを募集します。【この仕事で得られるもの】・今後海外進出を?据えるグローバル規模の事業と海外出?メンバーも含めて構成される多様性のあるカルチャーの中で各領域のプロフェッショナルと協働できる。・宇宙産業市場は2040年に現在の約3倍（120兆円）の規模拡?が?込まれており、将来性の?い業界で働くことができる。・へ向けたアーリーフェーズから携わることで、これからの会社の成?拡?へダイレクトに触れることができる。

【期待する役割】物流部門の責任者として、物流倉庫全体の改善をはじめ、メンバーマネジメントや出荷・資材搬入スケジュールのコントロールなど幅広い業務をお任せいたします。生産数の増加に合わせて出荷数量も増大していく中で、経験豊富なマネージャー層の採用を実施する事となりました。重視するポイントとしては”人”の管理です。現在業務委託している物流業務を内製化するため、2027年春より物流部門を立ち上げます。約15名程度のチームを予定しており、多様なバックグランドを持ったメンバーをまとめあげるリーダーシップを発揮いただける方を求めています。また、本社や協力会社との渉外、その他管理業務など幅広い業務をお任せし、現場への調整や積極的な関わりをお願いいたします。【具体的な業務詳細】・人員管理、メンバーの育成（各種技術指導・安全指導等）、チームビルディング、シフト管理など・バースの効率的な稼働のための業務設計や改善提案など、物流部門の安定的かつ効率的な運用・本社や業者との折衝業務や全体調整＊物流会社のセンター長経験者やマネジメント経験者、工場内でのマネジメント経験者はご経験を活かしていただけます。【働きかた】・1年単位の変形労働時間制／年間総労働時間1,960時間・シフト制（週休2日制）原則として次の勤務時間の組み合わせになります。■始業（9:00) 終業（17:45) 休憩時間（60）分■始業（6:00) 終業（14:45) 休憩時間（60）分※月曜～土曜に出勤の可能性あり。日曜と祝日はお休みです。・年間休日：123日（会社カレンダーによる）・所定労働時間7時間45分（休憩60分）

【業務概要】Letara株式会社が試作開発フェーズから商?受注?量産フェーズへ移?するなかで、調達は「エンジニアが指定したものを買う」機能から、コスト?納期?さらには設計そのものに踏み込む戦略機能へと役割が変わります。現状、サプライヤー情報は各エンジニアの経験と個別ファイルに分散しており、?元管理されたデータベース、サプライヤー評価の枠組み、体系的なコスト低減活動のいずれも存在しません。これらを何もない状態から?ち上げていただける?を募集します。【職務内容】・コスト?納期だけでなく、仕様変更による代替提案を通じた最適調達の実現・海外サプライヤーとの折衝?契約?品質管理体制の構築・部品?材料の??可能性、コスト、メーカー情報を?元管理するデータベースの構築?運?・設計部??製造部?と連携したコスト低減活動の推進 【募集背景】Letara株式会社では、複数のプロジェクトが並?して進んでおり、ハイブリッドロケットシステムは地上燃焼試験から??試験へ向けたフェーズに?っています。現在、構造設計はごく少?数で担っており、フレーム構造の強度?重量検討、分離機構や供給系とのインターフェース調整、量産を?据えた低コスト化検討が同時並?で発?している状況です。設計?解析?試験を?貫して担える構造エンジニアを迎えることで、各サブシステムがそれぞれの領域に集中できる開発体制を構築したいと考えています。【この仕事で得られるもの】・調達機能?サプライヤー網?データベースを?紙から設計でき、製品の原価構造そのものに影響を与えられる。・今後海外進出を?据えるグローバル規模の事業と海外出?メンバーも含めて構成される多様性のあるカルチャーの中で各領域のプロフェッショナルと協働できる。・宇宙産業市場は2040年に現在の約3倍（120兆円）の規模拡?が?込まれており、将来性の?い業界で働くことができる。・IPOへ向けたアーリーフェーズから携わることで、これからの会社の成?拡?へダイレクトに触れることができる。

【業務概要】Letara株式会社において、品質保証（QA）?品質管理（QC）担当には、品質マネジメントシステム（QMS）をゼロから構築し、ISO9001認証取得をプロジェクトリードしていただきます。あわせて、試作開発フェーズから量産フェーズ、さらに新?場建設を?据えた品質保証?品質管理体制の設計?構築を担っていただきます。既存のQMS??書体系?内部監査の仕組みは存在せず、すべてを?から?ち上げていただく0→1 のポジションです。【職務内容】・ゼロからの品質マネジメントシステム（QMS）構築、ISO9001認証取得のプロジェクトリード・試作開発フェーズから量産フェーズへの移?を?据えた品質保証体制の設計（?程内検査、受?検査、出荷検査基準の策定等）・新?場建設を?据えた量産品質管理体制（QC?程表、検査規格、トレーサビリティ体制）の構築・社内規定??書体系（品質マニュアル、?順書、記録様式）の整備・内部監査員の育成、審査機関対応（認証審査の窓?）・設計?製造?調達部?と連携した不適合対応、是正処置の仕組み構築【募集背景】Letara株式会社は、試作開発フェーズから商?受注?量産フェーズへの移?期にあり、新?場の建設も視野に?っています。品質の仕組みは、この移?の「後」ではなく「前」に整えておく必要があります。現時点でQMS?ISO9001認証?内部監査の仕組みはいずれも未整備であり、宇宙?防衛領域のお客様から求められる?準に到達させる必要があります。ISO9001の新規構築?認証取得をリードした経験をお持ちで、それをスタートアップのスピード感で再現できる?を募集します。【この仕事で得られるもの】・既存の仕組みを引き継ぐのではなく、QMS??書体系?監査機能?量産品質体制のすべてを?紙から設計できる。・今後海外進出を?据えるグローバル規模の事業と海外出?メンバーも含めて構成される多様性のあるカルチャーの中で各領域のプロフェッショナルと協働できる。・宇宙産業市場は2040年に現在の約3倍（120兆円）の規模拡?が?込まれており、将来性の?い業界で働くことができる。・IPOへ向けたアーリーフェーズから携わることで、これからの会社の成?拡?へダイレクトに触れることができる。

【期待する役割】全国の「びっくりドンキー」におけるさらなる出店拡大に向け、店舗開発メンバーを募集。戦略策定から物件アプローチ、契約交渉まで一貫して携わり、大きな裁量のもとプロジェクトを牽引いただきます。【職務内容】■戦略立案・実行： 中長期目標に基づいた新規出店・移転計画の策定■エリアマーケティング： 自ら現地を歩き、動線や空気感を肌で感じる泥臭く精度の高い市場調査■トップネゴシエーション： 地主やデベロッパーとのネットワーク構築、および高度な条件折衝■プロジェクト管理： 行政機関との折衝、出店計画全体の進捗・予算管理【魅力】外食に対するニーズは幅広く多彩で、さらに時とともに進化し続けています。それらひとつひとつに専門店ならではの徹底したこだわりと独創性でお応えしていこうというのがアレフの姿勢です。“「食」という字は「人」を「良」くすると読む”という私達が大切にしている心得があります。【募集背景】体制強化のための増員【組織構成】店舗開発部　※人員構成（正社員５名（男性５名））

【期待する役割】全国の「びっくりドンキー」の品質と「おいしさへのこだわり」を支えるため、世界各国の産地へ直接赴き、原材料や機材のグローバル調達戦略の立案から実行までを牽引していただきます。【職務内容】■戦略的ソーシング： 南米のコーヒー豆や欧州の醸造原料等の新規開拓、最適な調達ルート設計■トップネゴシエーション： 国際情勢を見据えた、海外現地での高度な価格・契約折衝■PB・SB品開発マネジメント： 高い品質基準を満たす海外パートナー選定、製造プロセスの統括■品質保証・需給管理： 海外工場の監査体制構築、全社最適な在庫管理戦略のディレクション【魅力】肉類だけでなく、ドイツのホップや南米のコーヒー豆など、全食材の「品質」に徹底的にこだわるバイイングが可能です。国際情勢を先読みしながら、継続的な調達先の見直しや、ゼロからの新規開拓を大胆に推進できます。自分が構築した世界規模のサプライチェーンが、全国の店舗を通じて数千万人の笑顔に直結する圧倒的な手応えがあります【募集背景】体制強化のための増員【組織構成】仕入調達部　※人員構成（正社員１３名（男性９名、女性４名））

洗剤やトイレタリー製品などの新製品開発および既存商品の改良を担当いただきます。これまでの製品開発経験や化学系の知識・経験を活かし、原料の選定、処方・配合設計、試作、製品評価から製品化まで、幅広い開発業務に携わっていただきます。経験やスキルに応じて、開発テーマの推進やメンバーのマネジメントなど、製品開発部門をリードする役割もお任せします。入社時の役職については、これまでの経験・スキルを考慮して決定します。【業務内容】・洗剤、トイレタリー製品などの処方・配合設計、試作・原料の選定、配合比率の検討・洗浄力、香り、使用感、安定性などの製品評価・分析・既存製品の品質・性能向上に向けた改良・市場ニーズやトレンドを踏まえた新製品の企画・開発・製品の仕様検討から量産化までの開発推進・製造部門、品質保証・品質管理部門など関係部署との調整※経験・スキルに応じて、メンバーのマネジメントや開発部門の業務管理などもお任せします。開発業務では、原料を組み合わせて製品の処方を設計し、試作・評価を繰り返しながら、製品化を目指します。単に実験や分析を行うだけではなく、製品の品質や性能、コスト、使いやすさなどを考慮しながら、より良い製品を形にしていく仕事です。【募集背景】事業拡大に伴う製品開発体制の強化を目的とした増員募集です。年商131億円から200億円を目指して事業を拡大しており、今後も新製品の開発や既存製品の改良など、開発テーマのさらなる拡大を予定しています。これまでの製品開発経験を活かして開発業務をリードいただける方に加え、経験・スキルに応じてメンバーの育成やマネジメントを担っていただける方をお迎えし、開発体制のさらなる強化を目指しています。【期待する役割】これまでの製品開発経験を活かし、製品の処方設計や試作・評価、既存製品の改良、新製品の開発などを担当いただきます。経験・スキルに応じて、担当する開発テーマを主体的に推進するだけでなく、関係部署との調整や開発スケジュールの管理など、製品化に向けた開発全体をリードする役割も期待しています。また、マネジメント経験をお持ちの方には、メンバーの育成・マネジメントや開発業務の進捗管理、業務改善など、組織を牽引する役割をお任せする可能性があります。入社時の役職については、これまでの経験・スキル・マネジメント経験等を考慮して決定します。【開発する製品】衣料用洗剤、漂白剤、台所用洗剤、ハンドソープ、ボディソープなど幅広く開発していただきます。自社製品やプライベートブランド製品など、さまざまな製品の開発に携わり、これまでの経験を活かしながら開発領域を広げていくことができます。【この仕事の魅力】★これまでの製品開発経験を活かし、製品を世の中に送り出すところまで携われます★原料選定や処方設計、試作・評価だけではなく、製造部門や品質部門などと連携しながら、製品化まで一連の開発工程に携わることができます。また、既存製品の改良から新製品の開発まで幅広いテーマに携われるため、これまで培ってきた専門性を活かしながら、さらに経験の幅を広げることができます。【組織構成】製品開発部には約9名が在籍しており、開発と企画に分かれて業務を行っています。開発業務は現在、マネージャー1名、部長代理1名、メンバー2名の計4名で行っています。

【期待する役割】全国の「びっくりドンキー」におけるさらなる出店拡大に向け、店舗開発メンバーを募集。戦略策定から物件アプローチ、契約交渉まで一貫して携わり、大きな裁量のもとプロジェクトを牽引いただきます。【職務内容】■戦略立案・実行： 中長期目標に基づいた新規出店・移転計画の策定■エリアマーケティング： 自ら現地を歩き、動線や空気感を肌で感じる泥臭く精度の高い市場調査■トップネゴシエーション： 地主やデベロッパーとのネットワーク構築、および高度な条件折衝■プロジェクト管理： 行政機関との折衝、出店計画全体の進捗・予算管理【魅力】外食に対するニーズは幅広く多彩で、さらに時とともに進化し続けています。それらひとつひとつに専門店ならではの徹底したこだわりと独創性でお応えしていこうというのがアレフの姿勢です。“「食」という字は「人」を「良」くすると読む”という私達が大切にしている心得があります。【募集背景】体制強化のための増員【組織構成】店舗開発部　※人員構成（正社員５名（男性５名））

■業務内容：自動車の衝突安全性能開発エンジニアとしてご活躍いただきます。・お客様へ安全な車を届けることを使命とし、ミニバン、SUV、商用車の衝突安全性能企画を実施します。・部品への要求性能を設計者と共に検討し、図面への性能織り込みを行います・性能確認評価をシミュレーションと実車試験を用いて実施します。■働き方：・7，8割の社員がリモートを活用しております（組織としては週1回以上の出社業務推奨）。・残業は組織平均で22～23時間程度です。■技術優位性：当社がつくるクルマの衝突安全性能の高さは世界で認められるレベルであり、安全性の高い自動車を表彰する自動車アセスメントにおいて、プリウスをはじめ数々の車が受賞。■数字で見るトヨタ車体の魅力：創立76年周年越え、国内自動車生産が累計3,000万台突破、福祉車両販売台数に占める当社シェアはトップクラス、超小型BEV「コムス」生産累計9,000台突破、トヨタ車体グループは国内外合わせて20社（海外9社、国内11社）、世界1万8千人を超える従業員が活躍中■企業の特徴／魅力同社はトヨタ自動車100％出資の完成車メーカーとして、ノア／ヴォクシー、アルファード／ヴェルファイア、ランドクルーザー、ハイエースなど人気車種を多数手掛けています。累計3,000万台超の生産実績と、福祉車両トップクラスシェアを誇る安定企業です。品質にこだわるモノづくりでデミング賞など多数受賞しており、最新の設備と高い保全部門の技術力が強みです。家族手当・独身寮・託児所など福利厚生も充実しており、安心して長く働ける環境です。

■業務概要：トヨタグループの完成車メーカーとして、ランドクルーザー、アルファード、ハイエースをはじめとするSUV・ミニバン・商用車の企画・開発・生産を担う当社。本ポジションでは、車両の利便性や快適性、安全性を支えるドア・ミラー・サンルーフなどの機能部品開発、および福祉車両向け機能部品開発を担当いただきます。「開く・閉じる・固定する・支える」といった機構設計の知見を活かしながら、世界中のお客様に選ばれるクルマづくりに携わることができます。■業務詳細・スライドドア、バックドア、スイングドアの機能・機構設計・ワイパー、ミラー、サンルーフなど車両機能部品の開発・スロープ車、車いす固定装置など福祉車両向け機能部品の開発・CADを用いた設計、構造検討・関係部署やサプライヤーとの開発推進、仕様調整・試作品評価、量産立ち上げ対応■担当車種例・ランドクルーザー・アルファード／ヴェルファイア・ノア／ヴォクシー・ハイエース・福祉車両（ウェルキャブ）・トヨタ自動車開発車　など■開発環境【CAD／CAE】・CATIA V5※NX、Creo、SolidWorks経験者も歓迎【ツール】・Microsoft Office・プロジェクト管理ツール■この仕事の魅力・機構設計の醍醐味を味わえるスライドドアやバックドア、サンルーフなど、人が直接触れる機能部品の開発を担当します。リンク機構や強度設計、操作性など幅広い技術を活かしながら製品開発に取り組めます。・完成車メーカーならではの上流開発部品単体ではなく車両全体の商品価値や使い勝手を考慮しながら開発を進めます。企画段階から量産まで一貫して関与できる環境です。・福祉車両開発にも挑戦できる国内トップクラスの実績を持つ福祉車両開発にも携われます。利用者の移動を支える機能開発を通じて、社会貢献性の高いモノづくりを実現できます。・モビリティ業界経験者歓迎自動車業界に限らず、建設機械、農業機械、鉄道、航空機などの機械設計・機構設計経験を活かせる環境です。■技術優位性：当社がつくるクルマの衝突安全性能の高さは世界で認められるレベルであり、安全性の高い自動車を表彰する自動車アセスメントにおいて、プリウスをはじめ数々の車が受賞。■数字で見るトヨタ車体の魅力：創立76年周年越え、国内自動車生産が累計3,000万台突破、福祉車両販売台数に占める当社シェアはトップクラス、超小型BEV「コムス」生産累計9,000台突破、トヨタ車体グループは国内外合わせて20社（海外9社、国内11社）、世界1万8千人を超える従業員が活躍中■企業の特徴／魅力同社はトヨタ自動車100％出資の完成車メーカーとして、ノア／ヴォクシー、アルファード／ヴェルファイア、ランドクルーザー、ハイエースなど人気車種を多数手掛けています。累計3,000万台超の生産実績と、福祉車両トップクラスシェアを誇る安定企業です。品質にこだわるモノづくりでデミング賞など多数受賞しており、最新の設備と高い保全部門の技術力が強みです。家族手当・独身寮・託児所など福利厚生も充実しており、安心して長く働ける環境です。

■業務概要：トヨタグループの完成車メーカーとして、ランドクルーザーやアルファード、ハイエースをはじめとするSUV・ミニバン・商用車の企画・開発・生産を担う当社。本ポジションでは、バンパー・グリル・ヘッドランプなど車両の印象を決定づける外装・ランプ部品の設計開発を担当いただきます。最新デザインの実現だけでなく、安全性・耐久性・生産性・品質を考慮しながら、世界中のお客様に選ばれるクルマづくりを推進していただきます。■業務詳細・ミニバン、SUV、商用車向け外装樹脂部品の設計開発・バンパー、グリル、ヘッドランプなど意匠部品の構造設計・デザイン部門との協業によるデザイン実現検討・実験部門との連携による性能評価および改善提案・サプライヤーとの仕様調整や開発推進・CAD／CAEを活用した構造検討、製品化検討■担当車種例・ランドクルーザー・アルファード／ヴェルファイア・ノア／ヴォクシー・ハイエース・トヨタ自動車開発車　など国内外で高い人気を誇る車種を担当し、世界中のお客様へ価値を届ける開発に携わることができます。■開発環境【CAD／CAE】・CATIA V5・各種解析ソフト※NX、Creo、SolidWorks等の経験者も歓迎【ツール】・Microsoft Office・Power BI■この仕事の魅力・クルマの第一印象をつくる仕事バンパーやグリル、ヘッドランプは車両のデザイン性を象徴する重要部品です。デザイナーの想いを具現化しながら、自ら設計した部品が量産車として世界中を走るやりがいがあります。・完成車メーカーならではのスケール感部品単体の設計ではなく、車両全体の商品性やブランド価値を考えながら開発を進めます。企画段階から量産まで幅広く関与できるため、市場価値の高い設計経験を積むことができます。・異業界の設計経験も活かせる自動車業界だけでなく、家電、OA機器、住宅設備、航空機など、樹脂製品や意匠性の高い製品設計経験をお持ちの方も活躍できる環境です。■技術優位性：当社がつくるクルマの衝突安全性能の高さは世界で認められるレベルであり、安全性の高い自動車を表彰する自動車アセスメントにおいて、プリウスをはじめ数々の車が受賞。■数字で見るトヨタ車体の魅力：創立76年周年越え、国内自動車生産が累計3,000万台突破、福祉車両販売台数に占める当社シェアはトップクラス、超小型BEV「コムス」生産累計9,000台突破、トヨタ車体グループは国内外合わせて20社（海外9社、国内11社）、世界1万8千人を超える従業員が活躍中■企業の特徴／魅力同社はトヨタ自動車100％出資の完成車メーカーとして、ノア／ヴォクシー、アルファード／ヴェルファイア、ランドクルーザー、ハイエースなど人気車種を多数手掛けています。累計3,000万台超の生産実績と、福祉車両トップクラスシェアを誇る安定企業です。品質にこだわるモノづくりでデミング賞など多数受賞しており、最新の設備と高い保全部門の技術力が強みです。家族手当・独身寮・託児所など福利厚生も充実しており、安心して長く働ける環境です。

■業務概要：トヨタグループの完成車メーカーとして、ランドクルーザー、アルファード、ヴェルファイア、ハイエースをはじめとするSUV・ミニバン・商用車の企画・開発・生産を担う当社。本ポジションでは、車両の安全性・耐久性・軽量化・デザイン性を支える「ボデーシェル（車体骨格）」の設計開発を担当いただきます。CASEや電動化の進展により、自動車に求められる性能は大きく変化しています。世界中のお客様の暮らしや物流を支える商用車から、グローバルで高い人気を誇るSUV・ミニバンまで、次世代車両の中核技術開発に携わることができます。■業務詳細・安全性・耐久性を兼ね備えた商用車のボデーシェル設計・CASEに対応した次世代商用バン、ミニバン、SUVの車体設計開発・デザイン性と機能性を両立する車体構造の検討・空力性能向上や軽量化、生産性向上に向けた先進ボデー技術開発・量産車の改良提案および新型車開発に向けた企画提案・関連部署、サプライヤーとの調整および開発推進■担当車種例・ランドクルーザー・アルファード／ヴェルファイア・ノア／ヴォクシー・ハイエース・トヨタ自動車開発車　など国内外で高い人気を誇る車種を担当し、世界中のお客様へ価値を届ける開発に携わることができます。■開発環境【CAD／CAE】 ・CATIA V5 など【ツール】 ・Microsoft Office ・プロジェクト管理ツール■技術優位性：当社がつくるクルマの衝突安全性能の高さは世界で認められるレベルであり、安全性の高い自動車を表彰する自動車アセスメントにおいて、プリウスをはじめ数々の車が受賞。■数字で見るトヨタ車体の魅力：創立76年周年越え、国内自動車生産が累計3,000万台突破、福祉車両販売台数に占める当社シェアはトップクラス、超小型BEV「コムス」生産累計9,000台突破、トヨタ車体グループは国内外合わせて20社（海外9社、国内11社）、世界1万8千人を超える従業員が活躍中■企業の特徴／魅力同社はトヨタ自動車100％出資の完成車メーカーとして、ノア／ヴォクシー、アルファード／ヴェルファイア、ランドクルーザー、ハイエースなど人気車種を多数手掛けています。累計3,000万台超の生産実績と、福祉車両トップクラスシェアを誇る安定企業です。品質にこだわるモノづくりでデミング賞など多数受賞しており、最新の設備と高い保全部門の技術力が強みです。家族手当・独身寮・託児所など福利厚生も充実しており、安心して長く働ける環境です。

■業務概要：トヨタグループの完成車メーカーとして、ランドクルーザー300、ミニバン、商用車など多彩な車両の企画・開発・生産を担う当社。本ポジションでは、吸気・冷却・排気・燃料系システムおよびエンジンマウントの開発を担当いただきます。燃費性能・静粛性・耐久性・環境性能など、車両性能を左右する重要領域に携わりながら、より良いクルマづくりに貢献いただきます。■業務詳細：商用車、ミニバン、SUVなどの車両開発におけるパワートレイン周辺システムの設計・開発業務をお任せします。・吸気・冷却・排気・燃料系部品の設計開発・エンジンマウントの性能設計および搭載検討・車両性能向上に向けた仕様検討・実験・評価部門と連携した性能評価、実験推進・サプライヤーとの共同開発および技術折衝・試作、評価、量産立上げまでの開発推進■この仕事の魅力：・人気車種の開発に携われるランドクルーザー300をはじめとするSUV、ミニバン、商用車など、多くのお客様に利用される車両開発に携われます。・車両全体を見据えた開発ができる部品単体ではなく、燃費性能、静粛性、耐久性、排出ガス性能など車両全体の性能を考慮しながら開発を進めます。・電動化時代の技術課題に挑戦できる電動化による熱マネジメントや車両性能向上など、次世代モビリティに求められる新たな技術開発に携わることができます。当社がつくるクルマの衝突安全性能の高さは世界で認められるレベルであり、安全性の高い自動車を表彰する自動車アセスメントにおいて、プリウスをはじめ数々の車が受賞。■数字で見るトヨタ車体の魅力：創立76年周年越え、国内自動車生産が累計3,000万台突破、福祉車両販売台数に占める当社シェアはトップクラス、超小型BEV「コムス」生産累計9,000台突破、トヨタ車体グループは国内外合わせて20社（海外9社、国内11社）、世界1万8千人を超える従業員が活躍中■企業の特徴／魅力同社はトヨタ自動車100％出資の完成車メーカーとして、ノア／ヴォクシー、アルファード／ヴェルファイア、ランドクルーザー、ハイエースなど人気車種を多数手掛けています。累計3,000万台超の生産実績と、福祉車両トップクラスシェアを誇る安定企業です。品質にこだわるモノづくりでデミング賞など多数受賞しており、最新の設備と高い保全部門の技術力が強みです。家族手当・独身寮・託児所など福利厚生も充実しており、安心して長く働ける環境です。

半導体製造装置の技術支援事業を行う当社にてオペレーションマネジメント業務をお任せします。四日市支社ASOL部門で数値管理や組織横断調整、業務改善を推進。属人化を防ぎ組織の標準化・効率化を担います。■部門の収支・財務管理、エンジニア稼働率最適化、戦略的KPIの策定・進捗管理■現場の属人的な業務プロセスの可視化、課題抽出、業務改善・効率化施策の立案と推進■福岡本社や大阪支社など他拠点・各部門との連携による組織全体の業務円滑化■部門長（部長）の意思決定支援およびマネジメント補佐、管理業務全般■約50名（4グループ）の組織運営、メンバー育成、管制塔機能の構築【魅力】■100兆円市場へと成長する最先端の半導体領域にて、技術力と商社機能を融合させた成長部門の「組織・仕組みづくり」を主導できます。■部長と二人三脚で支社の戦略策定から参画でき、経営に近い立場で組織運営のスキルを高められるポジションです。■完全週休2日制（土日祝休み）で年間休日123日と、ワークライフバランスを保ちながら挑戦できます。【配属先情報】ASOL部門は約50名（4グループ）で構成。部門長（部長）直下にてマネジメントを担い、組織拡大と現場最適化を推進します。

三菱自動車の正規ディーラーにて、自動車整備業務に加え、整備・サービス部門の運営やマネジメントを担っていただきます。これまでの整備経験や資格を活かし、整備品質・安全管理、スタッフの育成、業務効率化や改善などを推進していただくポジションです。入社時の職位はご経験やスキルに応じて決定し、マネジメント経験等によっては課長職としてお迎えすることも想定しています。【具体的な仕事内容】■自動車整備業務・自動車の車検、各種点検、タイヤ交換など・お客様への整備内容の説明、提案、アドバイス■整備・サービス部門の管理業務・整備品質・安全管理・整備スタッフの育成・指導・スタッフの業務管理、業務効率化や業務改善の推進・店舗内の各部門との連携・整備・サービス部門の運営、マネジメント※これまでのご経験・資格・スキルに応じて担当業務および職位を決定します。【募集背景】2026年7月のD＆Dホールディングスグループへの参画を機に、今後の事業成長と組織体制の強化を進めています。整備・サービス部門においても、整備品質の維持・向上に加え、若手人材の育成や業務効率化、組織運営の強化が求められています。こうした背景から、整備士としての専門知識・技術を持ち、現場を支えながらスタッフの育成や部門運営を推進できる人材を募集します。【この求人の魅力】★整備士としての経験を活かし、管理職として活躍できるこれまで培ってきた整備技術やマネジメント経験を活かし、現場業務だけでなく、組織づくりや部門全体のサービス品質向上にも携われます。経験や能力によっては、入社時から課長職としてキャリアをスタートすることも可能です。★現場とマネジメントの両方に携われる整備業務を通じて現場への理解を深めながら、スタッフの育成や業務改善、他部門との連携など、幅広い業務を担当できます。現場で培った知識や経験を、部門全体の運営に活かせるポジションです。★メーカー資格等を通じて専門性を高められる三菱自動車のメーカー資格取得を通じて、整備士としての専門性をさらに高めることができます。★車両貸与制度あり車両整備に従事する社員を対象とした車両貸与制度があります。車両費用の負担なく、新車のエクリプスクロスPHEVやデリカD:5などに乗ることができます。【キャリアステップ】入社後は、ご経験や職位に応じた業務からスタートし、整備品質の向上やスタッフの育成、部門運営などを通じて組織の強化を推進していただきます。将来的には、実績や適性に応じて、以下のような上位ポジションを目指せます。・複数店舗の統括・サービス部長・アフターセールス責任者

◎FFGのデータ活用基盤であるデータレイクを安定的に運用するため、ETL関連リソースの開発・テスト、定例運用、データ確認、障害対応、運用改善を担当していただきます。◎日次・月次・期次・随時の運用業務を確実に遂行し、データ利用者が安心してデータを活用できる環境を維持する重要なポジションです。▼具体的な業務内容・データレイク運用に必要なETLリソースの作成、修正、テスト・データ抽出、変換、ロード処理に関する設定、実行、確認・日次、月次、期次、随時の定例運用作業・データ連携処理の実行状況確認、エラー確認およびリカバリ対応・データ件数、品質、整合性の確認・既存処理の軽微な修正、パラメータ変更、テスト実施・運用手順書、チェックリスト、作業記録の作成・更新・障害発生時の一次切り分け、関係者への報告、復旧作業支援・利用部門からの問い合わせ対応、調査支援・運用作業の効率化、自動化、ミス防止策の検討・Python、SQL、VBA、PowerShell等を用いた運用支援ツールの作成・改修▼サービスの一例・福岡銀行アプリ（誰でも使え、日常使いから金融商品取引までのアプリ完結を順次実現）サービス紹介　https://www.fukuokabank.co.jp/personal/service/bankapp/・BIZSHIP（デジタル通帳、経営診断機能など、事業者さま向けの便利機能を集めたポータルサイト）サービス紹介　https://bizship.fukuoka-fg.com/lp/note記事　https://note.com/ffg_oig/n/n9dfca6c00f38【仕事の魅力】《FFGのデータ活用を毎日支える実感がある》・データレイクは、多くの業務部門やデータサイエンティスト、分析担当者が利用する重要な基盤です。・運用品質がそのままデータ活用の品質につながり、日々の業務や意思決定を支えている実感を持つことができます。《正確性と継続力が大きな価値になる》・金融機関のデータ基盤では、決められた作業を正確に遂行し、異常を見逃さず、再発防止につなげる力が重要です。・「今日も問題なくデータが届いている」という当たり前を支えることが、この仕事の価値です。《運用からデータエンジニアリングの実力を伸ばせる》・ETL、SQL、Python、DBMS、データ品質管理、障害対応、運用設計など、データ基盤運営に必要な知識・スキルを身につけることができます。・将来的な運用改善、自動化、データ基盤開発などへのステップアップも可能です。▼ 働き方の特徴・フルフレックス / 裁量労働制 選択可・服装はオフィスカジュアル・自分で選べる 5営業日連続有給制度・本社ビル内 社員食堂あり・業務時間内の技術コミュニティ / アイデア創出活動・デジタル資格取得支援（基本情報技術者：1万円 等）【所属部署】DX推進本部　データソリューション部

労務の実務経験を土台に、メンバーの相談対応・育成、業務上の判断、業務改善など、労務・総務領域を中心に人事管理部のマネジメントを担っていただきます。完成されたマニュアルや業務フローを前提とせず、現状を把握し、メンバーとともにより良い進め方をつくれる方を求めています。【求めるミッション】・メンバーに答えを与えるだけでなく、考え方や判断軸を共有し、自律的に動ける状態をつくります。・業務フローやマニュアルを整備していく段階のため、、必要に応じて自ら実務にも入り、チーム全体の業務品質を支えられる方を募集します。【業務詳細】これまでのご経験を踏まえ、労務領域を中心に、チーム運営・メンバー育成・総務・業務改善まで担当いただきます。■部門運営・マネジメント：　　∟労務・総務領域の重点課題の整理、業務の優先順位・進捗・リスクの管理、役割分担や業務負荷の調整、人事管理部マネージャー・グループ会社への報告・提案、人事・労務データや経営向け資料の作成■メンバーの支援・育成：　　∟労務・総務担当からの相談対応、実務レビュー、1on1、目標設定・評価の補佐などを通じた育成支援■労務業務の管理・判断・改善：　　∟社員・管理職からの労務相談、イレギュラー案件への対応、給与計算、勤怠管理、社会保険、雇用契約などの確認・レビュー、社労士・産業医との連携■総務業務の管理・改善：　　∟BCP方針の検討・対応、会資産・施設の管理、施社内イベントのとりまとめ、属人化している業務の棚卸し・標準化、マニュアルやチェックリストの整備■共通する実務：　　∟社員向け案内・説明資料・マニュアルの作成、問い合わせ対応、必要に応じた実務フォロー、法改正等の情報収集、生成AIやITツールを活用した業務効率化【募集背景】　同社の人事管理部では、採用・労務・教育・総務の各担当が、それぞれの専門性を生かして業務を進めています。一方、労務・総務領域では、日々の相談対応やイレギュラー案件の判断、業務の優先順位整理などが人事管理部マネージャーに集中しやすい状態です。　今後、メンバーがより自律的に業務を進められる体制をつくるとともに、労務・総務領域の業務品質や生産性を高めるため、実務とチーム運営の両面を担うサブマネージャーを募集します。

同社が企画する賃貸マンションの企画開発を担当していただきます。■用地情報の収集・リサーチ　不動産業者や地主などから情報収集を行います。■建築プランの企画立案　情報として仕入れた用地にどの間取りでどのくらいの戸数が入るかなどを企画・検証していきます。　　用地情報を当社システムに入力するとをその用地の点数が自動で算出され、それを元に仕入れの判断を進めます。　企画が成立するようであれば、設計プラン作成を開発事業部に依頼。　自社内で完結するため、最短翌日には結果が分かるようなスピード感で対応できるのが強みです。■交渉・契約　売主(オーナー)との交渉や売買契約まで携わっていただきます。【1日の流れ】9:00 　始業：オフィスにてメールで届いた土地情報から試算などを行います。10:00　他部署への依頼：マンションの企画を組み立てて開発事業部へプラン作成を依頼。10:30　外出：不動産仲介業者を訪問して、情報収集や会社の企画説明、提案など。案件があれば土地の商談も実施。　　　　　　　お昼休憩は合間を見て訪問先近くでランチ。16:00　帰社：完成したプランや情報を元に事業計画書、収支計画書の作成。上長との協議、プレゼンなどを行います。18:00　退社：業務が終わり次第、できるかぎり早く退勤をします。【当ポジションの魅力】■成果に応じて高額のインセンティブ支給がされるのに加え固定給もUPするため着実に年収がUPします。■相場感や法的知識など、幅広い専門知識が身に付きます。■「自分が仕事をしたからこのマンションが建った」と誇りとやりがいを感じる事ができます。■実績に応じて昇給昇格ができ、結果を最大限評価できる体制となっています。【魅力】◎地図に載る仕事・関連部署と協力をしながら進めた企画が形になっていく過程や出来上がったときの達成感は大きな遣り甲斐に繋がります。規模としても平均8.5億円程度と大きな金額を動かすプロジェクトになる為、非常に遣り甲斐は大きいです！◎スピード対応が強み・競合他社60-70社を相手に対抗出来ているのは、自社で設計や建設を一貫して行っている為です。建物計画図の作成を設計部署に依頼をすると、最短翌日に回答を貰える環境は大きなアドバンテージ。また用地査定や概算見積等において様々なシステムを活用している為、直ぐに社内決裁まで取りづけることが出来ます！【評価制度】半期ごとに目標設定されその結果に応じて評価がされ給与レベルや賞与支給率が上がる形になります。*年2回の評価で年収約40万円アップの可能性もあります。【組織構成】＊福岡：課長30代→係長30代→スタッフ20代・30代＊熊本：次長40代→課長30代→主任30代＊沖縄：主任50代→スタッフ30代