【東京】人事/採用のプレイングリーダー◆総合精密部品メーカー
採用業務全般の実務・改善・新規施策の提案を実施いただきます。ご経験に応じてプレイングリーダーとしてご活躍いただくことを期待しております。 【業務内容】 下記業務のうち、お持ちのご経験・スキル・志向性等に合わせてお任せ致します。いずれは採用業務全体へ経験を広げていただくことを期待しています。 ①キャリア採用:東京本部所属の技術職・事務管理系職種・営業職の採用を担当。具体的には、求人票作成、応募受付、面接調整、面接、内定出し、入社準備など。 ②新卒採用:グループ会社を含む全事業所の高専卒・大卒・院卒新入社員の採用活動。具体的には、採用スケジュールおよび施策の立案、媒体・チャネルの検討と作成、説明会等のイベント、面接、内定者フォロー、入社準備など。 ③全体:HQである東京本部として、全国各事業所・グループ会社の採用目標を達成するための施策の連携、アドバイス、実績管理とその分析など。 ④採用企画:中長期的に会社の成長につなげるための人員計画・採用戦略についての情報収集、施策立案、実施など。 【募集の背景】 当社は、2029年に売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目標としており、中長期的な企業の成長を実現するために、“人財”の重要性が経営の最重要課題の一つとして認識されています。その視点での採用強化のための募集です。 【配属先】 人事総務部門 人材開発部 ◎採用チームは現在9名です。ご経験に応じて、キャリア採用・新卒採用をご担当いただきます。 ◎年間採用人数は下記の通りです。 新卒採用:180~190名、キャリア採用(東京本部):100~150名 【仕事のやりがい・魅力】 会社全体が大きな成長を目指し変革している時期に当たりますので、人財力の観点から会社の成長を考え、時代に合わせた採用施策の導入など、新たに取り組みたいことが多くあります。それを一緒に考え、提案し、形にしていくやりがいがあります。 また、これまでのご経験を活かして、メンバーの育成や他拠点との担当者との連携などもお任せしたく、マネジメントスキルも伸ばすことも可能です。 【キャリアパス】 将来的には、ご本人の志向・適性・組織体制などにより、部門内のジョブローテーションの可能性もあります。人材開発・人事総務分野での長期的なキャリアアップが可能です。 【残業】20~30時間/月
東京都
480万円〜850万円※経験に応ず
人事・労務