日本生命保険相互会社

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日本生命は1889年創業以来、保険業界のリーディングカンパニーとして事業を展開しており、「生命保険を中心にアセットマネジメント・ヘルスケア・介護・保育等の様々な安心を提供する“安心の多面体”としての企業グループ」を長期的に目指す企業像として掲げています。 新中期経営計画（2024-2026）では、「中長期的な成長角度の引き上げに向け、販売業績・新たな収益軸の拡大を加速し、グループ経営を強力に推進する3年間」と位置づけ、各戦略を推進するにあたり、組織を強化しています。 【仕事の内容】 ■職務概要 海外生命保険・アセットマネジメント事業を主対象としたM&A業務や、その後のPMI業務を担当していただきます。 【職務詳細】 ＜M&A＞ ・統括対象企業分析、事業戦略策定 ・社内検討や会議体付議に向けた資料作成 ・Valuation、シナリオ分析、DD等の統括・実施 ＜PMI＞ ・ガバナンス体制の検討、グループ方針との整合性確保・調整 ・グループとの整合性踏まえた内部統制システムの調整・構築（決算等） ・シナジー創出可能性等の検討 【組織構成】 海外事業企画部は、当社海外部門の経営計画策定やガバナンス企画、新規出資検討を行う企画チーム（6名）、渉外業務や海外市場調査を担うマーケットインテリジェンスチーム（8名）、海外事業運営に係る各専門領域課題をサポートするリスク管理チーム（11名）、海外総務・経理業務を担うアドミニストレーションチーム（20名）に分かれています。今回は、企画チームにて部長の指示のもと、新規出資関係業務を担う課長として、M&AやPMI業務に従事していただくポジションを募集しております。 【キャリアパス】 ・数年は国内にてM&A・PMI業務に従事した後、本人希望や適性、機能発揮状況等を踏まえ、海外駐在も含めた海外部門各所への異動等のキャリアスパスを想定しております。 ・想定される異動先とは、国内から海外グループ会社の経営管理や企画業務を行う部署、海外グループ会社（新規投資を行った会社含む）、域内M&A業務のためのNY・シンガポールなどの地域統括会社、等があります。 【特徴・魅力】 世界各国の生命保険会社の中でもトップクラスの生命保険会社にて、社内の期待度が高い海外基盤の拡大に最前線でかかわることができます。また、将来的に海外駐在の機会が見込めます。 【企業魅力】 ■安定した事業基盤 　日系最大手の保険会社として、盤石な事業基盤を保有。 　更なる成長戦略として、国内保険市場の深耕、グループ事業の強化・多角化、 　運用力強化・事業効率化に取り組んでおり、更なる事業成長に向け、積極的な 　中途採用を行っております。 ■働きやすい環境 ・フレッシュアップデー（ノー残業でー）や、 　充実の休暇制度、フレックスタイム制度や在宅勤務等、 　ライフスタイルを支える様々な制度がございます。 ※平均勤続年数13.8年（男性17.2年/女性12.3年） ■やりがいのある環境 社内プロジェクトも多数動いており、若手が主担当を担うことも多く、 裁量を持ち取り組むことのできる環境です。

日本生命は1889年創業以来、保険業界のリーディングカンパニーとして事業を展開しており、「生命保険を中心にアセットマネジメント・ヘルスケア・介護・保育等の様々な安心を提供する“安心の多面体”としての企業グループ」を長期的に目指す企業像として掲げています。 新中期経営計画（2024-2026）では、「中長期的な成長角度の引き上げに向け、販売業績・新たな収益軸の拡大を加速し、グループ経営を強力に推進する3年間」と位置づけ、各戦略を推進するにあたり、組織を強化しています。 【仕事の内容】 ■職務概要 海外子会社・関連会社の経営管理業務 (うち、担当はアセットマネジメント事業を営む海外子会社・関連会社) ■職務詳細 ＜企画機能 (下記事項については、定期的にPDCAを実施し社内委員会に報告)＞ ・各社の収支・財務情報や運用パフォーマンスの分析・モニタリング 　 ・各社の単年度計画や中期経営計画の策定支援 　 ＜業務推進機能＞ ・本社からのノウハウ移転に向けた支援(コンプライアンスやリスク管理領域含む) ■組織概要 ・海外事業統括本部は、海外保険子会社・関連会社の経営管理やビジネスフォーラムの企画・運営を担う海外保険事業チーム（19名）・オセアニア事業チーム（11名）・米州再保険事業チーム（10名）と、海外アセットマネジメント子会社・関連会社の経営管理を担う海外アセットマネジメント事業チーム（13名）に分かれています。今回は、海外アセットマネジメント事業チームにて海外アセットマネジメント子会社・関連会社の経営管理等を統括する課長として、チームを牽引するポジションを募集しております。 ■キャリアパス ・数年は海外アセットマネジメント子会社・関連会社の経営管理・支援業務に従事した後、本人希望や適性、機能発揮状況等を踏まえ、海外駐在も含めた海外事業部門等でのキャリアパスが想定されます。 ・想定される異動先とは、国内から海外グループ会社の経営管理や企画業務を行う部署、海外グループ会社、NY・シンガポールなどの地域統括会社、等があります。 ■特徴・魅力 ・資産運用ニーズの高まりを背景に、アセットマネジメント市場の成長が期待されており、日本生命グループとしてもビジネスを拡大している領域です。 ・成長が見込めるフィールドで、自身の力をグローバルに発揮できます。 ・子会社や関連会社の成長のために、現地経営陣等ともコミュニケーションを取りながら、企画から業務推進迄幅広い領域に携わり様々な知識を得ることができるのも魅力です。 【企業魅力】 ■安定した事業基盤 　日系最大手の保険会社として、盤石な事業基盤を保有。 　更なる成長戦略として、国内保険市場の深耕、グループ事業の強化・多角化、 　運用力強化・事業効率化に取り組んでおり、更なる事業成長に向け、積極的な 　中途採用を行っております。 ■働きやすい環境 ・フレッシュアップデー（ノー残業でー）や、 　充実の休暇制度、フレックスタイム制度や在宅勤務等、 　ライフスタイルを支える様々な制度がございます。 ※平均勤続年数13.8年（男性17.2年/女性12.3年） ■やりがいのある環境 社内プロジェクトも多数動いており、若手が主担当を担うことも多く、 裁量を持ち取り組むことのできる環境です。

■職務概要 ・九州・沖縄エリアの支社（企画開発チーム）において執行計画の策定・推進、業績管理業務等に従事いただきます。 ■職務詳細（企画開発チーム） ・支社執行計画の策定・推進 ・支社/営業拠点の業績管理 ・支社/営業拠点の課題、管内マーケット分析 ・会議/イベントの企画・運営　 等 ■組織概要 ・支社は「企画開発」、「市場振興（中堅・中小企業開拓等）」、「人材育成」、「総務・コンプライアンス」、「お客様サービス（契約保全対応等）」等、複数のチームで構成されており、 そのうち「企画開発」は支社長直下の5名程度（企画開発課長1名+実務担当者3～4名）のチーム※です。 （※チーム構成や人数は支社によって異なります。企画開発課長は管理職ではありませんが、チームを牽引・マネジメントするリーダ的役割を果たす役職です） 　 ■キャリアパス ・まずは企画開発チームの実務担当者として上記業務に従事した後（最短で入社から4年目に企画開発課長に昇格）、希望や適性等を踏まえ、市場振興チームを始めとする支社の他チームの業務も経験いただく場合があります。 　その後、営業拠点で顧客対応/営業職員のマネジメント業務に従事していただく他、希望や適性等を踏まえ、代理店や金融法人フロントも経験いただきながら、将来的には支社幹部（市場振興部長/人材育成部長等の管理職）を 　目指すキャリアパスを想定しております。 ■特徴・魅力 ・当社は全国47都道府県に約100の支社・約1,400の営業拠点を有し、約5万名の営業職員を通じて生命保険ビジネスを展開する業界のリーディングカンパニーです。 ・企画開発チームは若手のうちから支社の"経営"に関与できるやりがいのあるポジションです。 ・支社や営業拠点における幅広い業務経験を通じて、企画・推進力や分析力、折衝力、顧客対応力、組織マネジメント力等を磨きながら、キャリアアップを目指すことができます。

■職務概要 ・福岡県内の支社（企画開発チーム）において執行計画の策定・推進、業績管理業務等に従事いただきます。 ■職務詳細（企画開発チーム） ・支社執行計画の策定・推進 ・支社/営業拠点の業績管理 ・支社/営業拠点の課題、管内マーケット分析 ・会議/イベントの企画・運営　 等 ■組織概要 ・支社は「企画開発」、「市場振興（中堅・中小企業開拓等）」、「人材育成」、「総務・コンプライアンス」、「お客様サービス（契約保全対応等）」等、複数のチームで構成されており、 そのうち「企画開発」は支社長直下の5名程度（企画開発課長1名+実務担当者3～4名）のチーム※です。 （※チーム構成や人数は支社によって異なります。企画開発課長は管理職ではありませんが、チームを牽引・マネジメントするリーダ的役割を果たす役職です） 　 ■キャリアパス ・まずは企画開発チームの実務担当者として上記業務に従事した後（最短で入社から4年目に企画開発課長に昇格）、希望や適性等を踏まえ、市場振興チームを始めとする支社の他チームの業務も経験いただく場合があります。 　その後、営業拠点で顧客対応/営業職員のマネジメント業務に従事していただく他、希望や適性等を踏まえ、代理店や金融法人フロントも経験いただきながら、将来的には支社幹部（市場振興部長/人材育成部長等の管理職）を 　目指すキャリアパスを想定しております。 ■特徴・魅力 ・当社は全国47都道府県に約100の支社・約1,400の営業拠点を有し、約5万名の営業職員を通じて生命保険ビジネスを展開する業界のリーディングカンパニーです。 ・企画開発チームは若手のうちから支社の"経営"に関与できるやりがいのあるポジションです。 ・支社や営業拠点における幅広い業務経験を通じて、企画・推進力や分析力、折衝力、顧客対応力、組織マネジメント力等を磨きながら、キャリアアップを目指すことができます。

【職務詳細】 ・近年のAI技術の進歩やクラウドサービスの普及を背景に、当社では従来の保険事業の高度化に加え、ヘルスケア事業をはじめとしたより多角的な事業展開に向け、外部企業との連携や外部サービスの利活用を推進しております。 一方で、サードパーティーを含めたリスク管理の重要性が増す中、サプライチェーン全体でのオペレーショナルリスク管理体制を高度化し、BPO・アウトソーシング事業の企画・運営を担当いただけるメンバーを募集します。 【職務詳細】 ・当社およびグループ会社におけるオペレーショナル・リスク管理に関わる業務全般 （事務・業務プロセスのリスク統制およびモニタリング評価、PDCA取組等） ・当社BPO・アウトソーシング事業に関する企画・運営、リスク評価 ・各事業部が新たにBPO・アウトソーシングを開始する際にの業務デザインのフォロー・助言等 【組織概要】 ・リスク管理部門は、約60名（東京・大阪）が在籍しておりますが、当室は、オペレーショナルリスク管理ならびにBPO・アウトソーシング事業の管理・統括するチームです。 ・当室には13名在籍しており、今回は、チーム長である課長のもと、チーム運営を牽引しつつ各事業部門の関係者と協業いただく責任あるポジションに従事いただきます。 【キャリアパス】 ・当室で数年間上記の業務を担当いただき、その後、本人希望や適性、機能発揮状況を踏まえ、大阪の事業所内の各オペレーションラインのプロジェクトマネージャーやコーポレートガバナンス領域等、専門性を生かしながら幅広いキャリアが築けます。 【特徴・魅力】 ■規模の大きさ 業界のリーディングカンパニーならではの成長機会、影響力の大きさが実感できます。国内外含めグループ会社も多数あり、幅広くステークホルダーと関わることができます。 ■市場価値向上 多様な部署、グループ会社などと関わる中で、幅広な知見や専門性を高めていただくことができます。業界問わず、どの事業会社にも必要な機能であり、マーケットバリューを高めていただける業務です。 また、経営層との日常的なコミュニケーション機会も多く、経営目線での知見も高めていただけます。

【職務概要】 ・新契約の引受査定（アンダーライティング）の分野において、オペレーション業務及び、事務・システム企画を担当いただきます。 【職務詳細】 ・引受査定（アンダーライティング）業務 　－申込契約について、体況情報などをもとに、保険加入可否・特別条件の付与等の審査を行う ・引受領域の事務フローの企画、基準検討、システムの企画・開発 ・オペレーション業務 　－引受査定従事者（アンダーライター）の業務について、マネジメントや人材育成を担う ■キャリアパス・魅力 ・保険業界において市場価値の高い、引受査定（アンダーライティング）の領域で、医師資格保有者のサポートも受けながら専門知識・スキルの習得が可能です ・保険会社での保険事務オペレーション経験、事務・システム企画経験については即戦力となり得ます ・適性やキャリア志向等を踏まえ、将来的には引受査定領域以外も含む、様々な業務を経験いただく可能性もあります

【職務概要】 ・新契約の引受査定（アンダーライティング）の分野において、オペレーション業務及び、事務・システム企画を担当いただきます。 【職務詳細】 ・引受査定（アンダーライティング）業務 　－申込契約について、体況情報などをもとに、保険加入可否・特別条件の付与等の審査を行う ・引受領域の事務フローの企画、基準検討、システムの企画・開発 ・オペレーション業務 　－引受査定従事者（アンダーライター）の業務について、マネジメントや人材育成を担う ■キャリアパス・魅力 ・保険業界において市場価値の高い、引受査定（アンダーライティング）の領域で、医師資格保有者のサポートも受けながら専門知識・スキルの習得が可能です ・保険会社での保険事務オペレーション経験、事務・システム企画経験については即戦力となり得ます ・適性やキャリア志向等を踏まえ、将来的には引受査定領域以外も含む、様々な業務を経験いただく可能性もあります

■業務内容 生命保険アクチュアリーとして、以下のような業務に取り組んでいただきます。 業務内容の詳細や、キャリアパスに関する希望については、面接等にてご相談ください。 〇決算・配当…決算・四半期業務、会計収支の利源分析・収支予測、契約者配当の立案、等 〇経済価値計理…経済価値ベースの資本規制対応、内部管理会計にかかる各種KPIの算出、等 〇商品開発…新商品にかかるプライシング・商品設計・認可申請対応、商品別のリスクリターン評価、等 〇リスク管理…統合的リスク管理・ERMの高度化、ストレステスト、再保険活用の高度化、等 ■組織概要 当社には、業界最多となる約140名のアクチュアリー正会員が在籍しております。 生命保険アクチュアリーは主計部、商品開発部を中心として、リスク管理統括部等、事業の根幹を担う所属で活躍しています。 今回はこれらの所属で、課長を補佐しチームを牽引しながら、上記の業務に取り組んでいただきます。 ■成長機会・キャリアパス 国内最大手の生命保険会社にてそのダイナミズムを感じながら、多様な業務に従事し、アクチュアリーとしてのスキル・専門性を高めることができます。 専門性の高い先輩社員も多く所属しているため、学ぶ機会も多くあります。 業務やキャリアパスに関する希望については、面接等にてご相談ください。 ■社風 若手アクチュアリー職員が多く、活気があり、コミュニケーションが闊達な職場です。先輩職員も面倒見がよく、和やかな雰囲気で日々業務に取り組んでいます。 ■採用担当からのメッセージ 生命保険アクチュアリーとして幅広い業務で皆様のご応募をお待ちしております。是非、皆様の経験・専門性を面談の中で伺えたらと思っています。

【職務概要】 当社では、保険を通じたリスクコンサルティングにより、個人・法人のお客様に安心をお届けしています。さまざまなリスクに備えるには、損害保険の活用も不可欠です。 生損保トータルでのコンサルティングができる人材の育成を更に推進していくため、損害保険に関する専門的な知識を持ち、販売推進策の企画、営業フロントへの損害保険販売指導、教材作成等を即戦力として担える人材を募集します。 フロント組織が取引先企業の損保のニーズをキャッチし、的確な提案ができるように、損保の専門知見を社内に広めることがミッションとなります。 【職務詳細】 ・損保商品の販売推進に向けた企画の立案・実施 ・損保商品の販売指導・教材作成 ・各種販売支援ツールの作成 ※補足 ・損保の商品の販売や損保事業をどう展開するかという考えていく職務 ・損保業務でシステムトラブルがあった際の対応 ・販売執行の領域で全社的な執行を行う、どれくらいの資源投下を行うかを考える ・何を教育するかの企画、検討を行うかを考える 【組織概要】 ・損保業務部へ配属となります。損保業務部(約50名所属)①企画②業務推進（販売執行・教育）③コンプライアンスと分かれております。 ・そのなかで、②の業務、損保商品（個人・法人）の販売企画・販売指導・教材作成等を行っていただきます。 【キャリアパス】 ・数年は損保販売推進、教育・執行支援業務に従事した後、フロントも含めリーテイル部門を中心としたキャリアパスが考えられます。（本人の適性により、ホールセール部門でのキャリアも検討） 【特徴・魅力】 ・世帯や企業リスクの包括的なコンサルティングに向け、近年、当社においても損保販売の重要性は増大しており、フロントの損保販売（個人・法人）を支える重要なポジションです。 ・約5万人の営業職員チャネルを利用した販売推進の企画にかかわるため、規模の大きさを実感できる業務です。 【企業魅力】 ■安定した事業基盤 　日系最大手の保険会社として、盤石な事業基盤を保有。 　更なる成長戦略として、国内保険市場の深耕、グループ事業の強化・多角化、 　運用力強化・事業効率化に取り組んでおり、更なる事業成長に向け、積極的な 　中途採用を行っております。 ■働きやすい環境 ・フレッシュアップデー（ノー残業でー）や、 　充実の休暇制度、フレックスタイム制度や在宅勤務等、 　ライフスタイルを支える様々な制度がございます。 ※平均勤続年数13.8年（男性17.2年/女性12.3年） ■やりがいのある環境 社内プロジェクトも多数動いており、若手が主担当を担うことも多く、 裁量を持ち取り組むことのできる環境です。

日本生命は1889年創業以来、保険業界のリーディングカンパニーとして事業を展開しており、「生命保険を中心にアセットマネジメント・ヘルスケア・介護・保育等の様々な安心を提供する“安心の多面体”としての企業グループ」を長期的に目指す企業像として掲げています。 新中期経営計画（2024-2026）では、「中長期的な成長角度の引き上げに向け、販売業績・新たな収益軸の拡大を加速し、グループ経営を強力に推進する3年間」と位置づけ、各戦略を推進するにあたり、組織を強化しています。 【業務内容】 ■採用背景 ・クレジット資産(国内外の投資適格社債等)への投資を専管で行う組織として2014年度にクレジット投資部を新設しました。その後、グループのクレジット・オルタナ機能強化のため、2021年度にニッセイアセットマネジメントに運用機能を移管しております。 ・クレジット資産は、国債に対する超過スプレッドが獲得できること・安定したインカム収入が得られることから、生命保険会社の負債特性に合致した資産であり、当社における運用資産として重要な位置づけです。 ・当社グループの強みであるグローバルな運用体制をいかしつつ、クレジット資産への投融資を通じた国際的な分散投資の推進を担う高度な専門知識、豊富な経験、スキルを持つメンバーを募集します。 【職務概要】 ・入社初期はニッセイアセットマネジメント株式会社に出向していただき、クレジット投資部にて以下の業務を担当していただきます。 ・中長期的には資産運用部門でのジョブローテーションを予定しております。 　ただし、資産運用部門のみならず、希望や適性等に応じた幅広いキャリアパスもございます。 ＜業務例＞ - 社債発行体や証券化商品（CLO等）の信用力評価・社内レーティングの付与 - 投資先企業のモニタリング - クレジット投資に係る社内外レポーティング - 投資方針の策定、関係者との調整協議および報告業務 - チームメンバーの業務管理及び指導・育成 【組織概要】 ・クレジット投資部：41名（大樹生命・ニッセイウェルス生命の出向者も在籍）（2025年11月現在） 【特徴・魅力】 ・幅広い運用資産に関して、高い専門性を身に付けることが可能であり、将来的に資産運用領域で幅広いキャリア形成が可能です。 ・経験豊富なアナリストによる指導や、海外出張や企業対話を通じた、企業分析力・交渉力・語学力等の伸長が可能です。 ・当社のクレジット投資は、グローバルな投資体制を構築しており、海外現地法人と協業して投資案件のデューディリジェンスやモニタリングを推進。将来的には海外現地法人への出向機会もあります。 【企業魅力】 ■安定した事業基盤 　日系最大手の保険会社として、盤石な事業基盤を保有。 　更なる成長戦略として、国内保険市場の深耕、グループ事業の強化・多角化、 　運用力強化・事業効率化に取り組んでおり、更なる事業成長に向け、積極的な 　中途採用を行っております。 ■働きやすい環境 ・フレッシュアップデー（ノー残業でー）や、 　充実の休暇制度、フレックスタイム制度や在宅勤務等、 　ライフスタイルを支える様々な制度がございます。 ※平均勤続年数13.8年（男性17.2年/女性12.3年） ■やりがいのある環境 社内プロジェクトも多数動いており、若手が主担当を担うことも多く、 裁量を持ち取り組むことのできる環境です。

日本生命は1889年創業以来、保険業界のリーディングカンパニーとして事業を展開しており、「生命保険を中心にアセットマネジメント・ヘルスケア・介護・保育等の様々な安心を提供する“安心の多面体”としての企業グループ」を長期的に目指す企業像として掲げています。 新中期経営計画（2024-2026）では、「中長期的な成長角度の引き上げに向け、販売業績・新たな収益軸の拡大を加速し、グループ経営を強力に推進する3年間」と位置づけ、各戦略を推進するにあたり、組織を強化しています。 【業務内容】 ■採用背景 ・当社は、国内最大級の機関投資家として、長年にわたり安定した資産運用を実現してきた高い信頼性を持つ会社です。当社におけるALM戦略の中核をなす国内債券は、金利の変動や経済情勢の影響を大きく受けるため、専門的な知識と高度な分析力を持つ人材が不可欠です。経済の変化が激しい今日において、顧客のニーズに応えるためには、柔軟かつ先進的な運用戦略の構築が求められます。そのため、意欲的で想像力豊かな人材を積極的に募集しています。 【職務概要】 ・入社初期は資金証券部にて下記の業務を担当していただきます。 ・中長期的には資産運用部門でのジョブローテーションを予定しております。 　ただし、資産運用部門のみならず、希望や適性等に応じた幅広いキャリアパスもございます。 ＜業務例＞ ‐マーケットデータや経済指標を基にした金利分析・評価／金利見通し策定 ■組織概要 ・資金証券部：25名（2025年4月現在） 【特徴・魅力】 ◎安定した企業基盤：当社は、国内保険業界で長い歴史を持ち、安定した財務基盤を確立しています。安心感と信頼性のもと、社会的責任を果たしながら資産運用に携わることができます。 ◎専門家との連携：当社グループの多様な専門家と協力しながら、運用戦略の策定を行うことができるため、自らのスキルを向上させるとともに成長を促進できる環境が整っています。専門知識を持つ同僚と情報共有や活発な議論を通じて、幅広い視野を持つ運用者としての力を養うことができます。 ◎キャリアパスの多様性：豊富な経験を積むことで、国内債券運用のみならず、海外債券や株式運用、リスク管理などの多岐にわたるキャリアパスに挑戦する機会があります。 【企業魅力】 ■安定した事業基盤 　日系最大手の保険会社として、盤石な事業基盤を保有。 　更なる成長戦略として、国内保険市場の深耕、グループ事業の強化・多角化、 　運用力強化・事業効率化に取り組んでおり、更なる事業成長に向け、積極的な 　中途採用を行っております。 ■働きやすい環境 ・フレッシュアップデー（ノー残業でー）や、 　充実の休暇制度、フレックスタイム制度や在宅勤務等、 　ライフスタイルを支える様々な制度がございます。 ※平均勤続年数13.8年（男性17.2年/女性12.3年） ■やりがいのある環境 社内プロジェクトも多数動いており、若手が主担当を担うことも多く、 裁量を持ち取り組むことのできる環境です。

日本生命は1889年創業以来、保険業界のリーディングカンパニーとして事業を展開しており、「生命保険を中心にアセットマネジメント・ヘルスケア・介護・保育等の様々な安心を提供する“安心の多面体”としての企業グループ」を長期的に目指す企業像として掲げています。 新中期経営計画（2024-2026）では、「中長期的な成長角度の引き上げに向け、販売業績・新たな収益軸の拡大を加速し、グループ経営を強力に推進する3年間」と位置づけ、各戦略を推進するにあたり、組織を強化しています。 【採用背景】 当社は、外国国債や国際機関債への投資を通じて、国際分散投資を推進しています。その中でも外国国債は、流動性と収益性の両面で重要な資産であり、マクロ分析に基づくジャッジメンタルな運用に加え、モデルを活用したタクティカルな運用も強化しています。また、外国為替については社債やオルタナティブ投資等も含めて全社的な為替リスクを統合的に管理しており、自身の相場勘に基づくポジションテイク、定量的なモデル運用の双方を推進しています。これまでに外国債券もしくは外国為替領域で豊富な実務経験があり、その経験をいかして、当社の外国債券・為替運用における収益拡大・運用の高度化に貢献したい意欲ある方を募集します。 【職務概要】 ・外国債券班、外国為替班の統括として、国際投資部にて下記の業務を担当していただきます。 ・中長期的には資産運用部門でのジョブローテーションを予定しております。 　ただし、資産運用部門のみならず、希望や適性等に応じた幅広いキャリアパスもございます。 ＜業務例＞ ・各国のマクロ経済・金融政策・金利動向等の分析に基づく外国国債・外国為替の投資方針策定 ・外国債券（主に国債）のポートフォリオ運用（売買執行を含む） ・全社の為替リスクの一元管理・取引執行 ・外国債券、為替に関する定量モデルの開発 【組織概要】 ・国際投資部：31名（2025年11月現在） 【特徴・魅力】 ・幅広い運用資産に関して、高い専門性を身に付けることが可能であり、将来的に資産運用領域で幅広いキャリア形成が可能です。 ・マクロ経済、金融政策、地政学の動向など、世界中で発生している事象を常に感度高くモニタリングし、実際の投資判断に繋げることで、国際分散投資に関する高い専門性と投資判断能力、語学力等の伸長が可能です。 【企業魅力】 ■安定した事業基盤 　日系最大手の保険会社として、盤石な事業基盤を保有。 　更なる成長戦略として、国内保険市場の深耕、グループ事業の強化・多角化、 　運用力強化・事業効率化に取り組んでおり、更なる事業成長に向け、積極的な 　中途採用を行っております。 ■働きやすい環境 ・フレッシュアップデー（ノー残業でー）や、 　充実の休暇制度、フレックスタイム制度や在宅勤務等、 　ライフスタイルを支える様々な制度がございます。 ※平均勤続年数13.8年（男性17.2年/女性12.3年） ■やりがいのある環境 社内プロジェクトも多数動いており、若手が主担当を担うことも多く、 裁量を持ち取り組むことのできる環境です。

日本生命は1889年創業以来、保険業界のリーディングカンパニーとして事業を展開しており、「生命保険を中心にアセットマネジメント・ヘルスケア・介護・保育等の様々な安心を提供する“安心の多面体”としての企業グループ」を長期的に目指す企業像として掲げています。 新中期経営計画（2024-2026）では、「中長期的な成長角度の引き上げに向け、販売業績・新たな収益軸の拡大を加速し、グループ経営を強力に推進する3年間」と位置づけ、各戦略を推進するにあたり、組織を強化しています。 【採用背景】 当社は市場環境の変化に柔軟に対応し、安定的なリターンを確保するために、オルタナティブ投資領域の強化を戦略的に進めております。不動産、インフラ、プライベートエクイティ、プライベートクレジットなどのファンドにおける投資運用の実務経験、当社オルタナティブ投資領域の拡大・高度化に貢献したい意欲を持つ人材を募集しております。 【職務概要】 ・入社初期はニッセイアセットマネジメント株式会社に出向していただき、金融投資部にて以下の業務を担当していただきます。 ・中長期的には資産運用部門でのジョブローテーションを予定しております。 　ただし、資産運用部門のみならず、希望や適性等に応じた幅広いキャリアパスもございます。 ＜業務例＞ － オルタナティブ資産（不動産、インフラ、プライベートエクイティ、プライベートクレジットなど）や、デリバティブを活用した仕組商品に関する市場調査、投資機会の発掘 － 投資方針の策定、関係者との調整協議や報告業務、投資家（日本生命およびグループ会社等）へのレポーティング － 運用者やファンドのデューデリジェンス、評価・選定およびモニタリング 【組織概要】 ・金融投資部：40名（2025年4月現在） 【特徴・魅力】 ・生命保険という安定的な基盤を持つ当社で、長期的視野に立った投資判断ができる環境があり、市場の短期変動に左右されない本質的な投資価値を追求できます。 ・オルタナティブ投資戦略の構築から実行まで幅広い経験を積むことができ、専門性を高めながらキャリア形成が可能です。 【企業魅力】 ■安定した事業基盤 　日系最大手の保険会社として、盤石な事業基盤を保有。 　更なる成長戦略として、国内保険市場の深耕、グループ事業の強化・多角化、 　運用力強化・事業効率化に取り組んでおり、更なる事業成長に向け、積極的な 　中途採用を行っております。 ■働きやすい環境 ・フレッシュアップデー（ノー残業でー）や、 　充実の休暇制度、フレックスタイム制度や在宅勤務等、 　ライフスタイルを支える様々な制度がございます。 ※平均勤続年数13.8年（男性17.2年/女性12.3年） ■やりがいのある環境 社内プロジェクトも多数動いており、若手が主担当を担うことも多く、 裁量を持ち取り組むことのできる環境です。

【採用背景】 当社では、2017年から海外ストラクチャードファイナンスへの取組を本格的に開始しました。以来、取組範囲・残高を着実に拡大させており、ストラクチャードファイナンス営業部の組織も拡大させてきました。 今後も拡大領域として、地域・セクターなどの取組範囲を広げる中で、一緒に海外ストラクチャードファイナンス投融資を拡大させていくメンバーを募集します。 【職務概要】 ・入社初期は、ストラクチャードファイナンス営業部にて、海外プロジェクトファイナンス・不動産等のアセットファイナンスへの投融資業務等をご担当いただきます。 ・中長期的には、上記ストラクチャードファイナンス営業部の他、有価証券投資や企業融資等（海外含）を中心に、基本的に資産運用部門内でのジョブローテーションを予定しております。 ただし、資産運用部門のみならず、ご希望や適性等に応じた幅広いキャリアパスがございます。 ＜業務例＞ - 各種データ分析などを通じた個別案件分析、プロジェクトの現地実査、モニタリングやマーケット調査 - 案件のソーシング先となるスポンサーや銀行への営業活動 【組織概要】 ・ストラクチャードファイナンス営業部（東京）：約30名（2026年4月現在） 【特徴・魅力】 ・東京を拠点としながら、欧米や豪州などグローバルなストラクチャードファイナンス案件への投融資業務に従事することが可能です。 ・将来的に資産運用領域で幅広いキャリアパスが想定されます。海外駐在の可能性もあり、ご本人のご希望に合わせてキャリア形成が可能です。

■職務概要 世の中ではITの活用が進む一方、サイバー攻撃が激化し、日本企業においても被害が増加しています。当社においてもサイバー攻撃による被害の抑止に向けた対策強化を重要な経営アジェンダとして、サイバーセキュリティ人材を募集しております。 ご経験や志向性に応じて、サイバーセキュリティ企画・開発等あるいはシステムリスク管理・グループ会社のガバナンス等を行う部署に配属いたします。 ■職務詳細 【サイバーセキュリティ企画・開発等】 ・サイバー攻撃の動向や先端技術の調査/研究・セキュリティ対策の導入企画およびプロジェクトマネジメント ・各種セキュリティ製品の導入・CSIRT業務（インシデント対応 等）・セキュリティ診断やペネトレーションテストの実施 ・各部門からのセキュリティ相談・課題評価、脆弱性診断・ISACなど外部機関からの情報収集 【システムリスク管理・グループ会社のガバナンス】 ・サイバーセキュリティに係る本社・グループガバナンスの強化に向けた企画・整備 ・クラウドやＡＩ活用が今後も進む中での、新たながバンスの枠組みの企画・整備 ・当社・グループ会社・サードパーティに係るシステムリスク観点でのアセスメント ■特徴・魅力 ・社会的意義の高いサイバーセキュリティの中核で活躍 当社は約1,500万人のお客様を支える日本有数の保険会社です。顧客情報を守り、適正な保険金支払いを支えるサイバーセキュリティは社会的影響度の大きい重要ミッションであり、 広範なステークホルダーを守るダイナミックな案件に携わることができます。 ・盤石な財務基盤のもとで長期的に挑戦できる環境 総資産97兆円（2025年3月末時点）という強固な財務基盤を背景に、中長期的な視点でキャリア形成や新たな挑戦ができる安心感があります。 業界のリーディングカンパニーとして国内外に多数のグループ会社を有し、多様なステークホルダーと関わることで、仕事の影響力やスケールの大きさを実感できます。 ・市場価値の向上 多様な部署・グループ各社との協働を通じて、幅広い知見・専門性を身につけられます。セキュリティは業界を問わず不可欠な機能であり、キャリアの市場価値を高められます。また、経営層と日常的にコミュニケーションをとる機会があり、経営視点を養うことも可能です。 ■組織概要 配属先は、第1線(サイバーセキュリティチーム)あるいは第2線(システムリスク管理室)に配属されます。

■職務概要 ・中堅・中小企業マーケットにおける団体保険（特に GLTD）および企業向け損害保険の拡販に向けた企画・支援・現地教育を担当いただきます。 ・現地支援・商品教育・本社調整など、「現場起点の成長」に直結するハイブリッドな業務を経験でき、事業全体の成長に大きく貢献できるポジションです。 ※主な業務は企画執行支援、教材・ツール作成、支社法人部長向けの研修実施、関係部署との調整・コミュニケーション。研修の講師を務めたり、損保業務部やホールセール部門と協働することも多くございます。 ■職務詳細 ・GLTD をはじめとした団体保険商品について、商品理解・制度理解に向けた教育および現地支援を行い、販売を推進します。 ・企業向け損害保険については、本社・支社・損保グループ会社の三者をつなぐ調整役として、現地支援や研修企画を通じて現場課題の解決と販売力向上を推進します。 ・企業向け提案ツールやビラを戦略的に企画・改定し、現場の営業成果につながる高品質な販促物へと磨き上げる取り組みを推進します。 ■組織概要 ・リーテイル部門において、中堅・中小企業マーケットでの法人取引（団体保険・人的資本経営の支援等）の推進、および職域基盤開拓に向けた執行計画の策定・販売推進を担う部署の中で、法人取引拡大を推進するチーム（約8名）の課長を補佐しながらチームを牽引するポジションを募集しています。 ・部署としては幅広い職務を担っていますが、まずはこれまでの職歴や適性を生かせる業務から従事いただき、段階的に担当領域を拡大していただきます。 ■キャリアパス ・リーテイル部門における法人営業執行・販売促進領域で継続してキャリアを積むことはもちろん、本人の希望や適性を踏まえ、ホールセール部門など他部署への異動や、希望があれば営業フロント等へのキャリア形成にもつなげていただけます。 ■特徴・魅力 ・損害保険の基礎知識を生かしながら、若手～中堅でも大きな裁量を持ち、執行・支援・教育を通じて現場の声を形にする重要なミッションを担っていただくポジションです。 ・取組余地の大きい領域であるため、自身の意欲やスキル次第で幅広くダイナミックな業務に携わることができます。 ・業務上関わる部署が多く、リーテイル部門だけでなく、ホールセール部門・事務部門・スタッフ部門とも協働するため、多様で幅広い知見を身につけられます。

【職務概要】 当社が販売する保険商品の販売促進に向けて、全国約100の支社、約5万名の営業職員と連携した販促キャンペーン・イベント企画立案等の施策立案・実行を幅広くご担当いただきます。 ■当社が契約する有名IP（2025年度実績：ワンピース・USJ・ポケモン等）を活用した販促キャンペーン立案・運営等（業務の8割程度想定） ・起用IP選定からキャンペーン効果測定まで施策全体の推進（広告代理店との折衝含む） ・キャンペーン例：アンケート収集などを目的とした販促CP 等 ■契約者向けのイベント立案（業務の2割程度想定） ・当社が契約者向けに実施するイベント企画や運営業務を推進 ・イベント例：法人向け新入社員セミナー、キャラクターショー等 →当日の運営は各イベント会社や社内の窓口部署が実行しており、当チームでは企画立案やマニュアル作成等が主な業務範囲です。ゆくゆくは新規の販促イベント企画・立案いただくことを期待しています。 部署内にはメディアを活用したマスプロモーション企画等の業務もあり、今後のキャリア形成に応じてご担当いただく可能性もあるため、プロモーション領域における広い知見をご活用いただくことができます。 【採用背景】 広告代理店やブランドコンサル会社への外部委託だけでなく、自社で専門的知見を確保し、スピーディーかつ小回りの利くブランディングを推進していく方針のため、今回中途採用にて即戦力人材を募集いたします。 【組織概要（リーテイル部門 業務統括部）】 ■業務統括部内の対外プロモーション・顧客向け販促を担当するチームに配置予定（総勢10名程度のチーム）です。チーム内にはキャンペーン等を担当する社員（5名、★配属予定）と、TVCM等のマスプロモーション領域の販促を担当する社員（5名）がいます。 ■業務統括部内には他に以下のようなチームがあります。 ー業績管理 ー地域振興取り組みの企画推進 ーお客様満足度向上、リスク未然防止 ーインセンティブ・表彰 【キャリアパス】 数年は当部の広告・宣伝業務に従事した後、本人希望や適性、機能発揮状況等を踏まえ、グループ会社も含めたプロモーション領域やマーケティング領域に軸を置いたキャリアパスを予定しております。具体的には、全社的なブランディング戦略企画や、他領域でのマーケティング企画等が想定されます。 【特徴・魅力】 ・数億円規模の予算を活用し、日本を代表する企業の担当として、多くの人を動かす対外プロモーションに関わることができます。 ・福利厚生が充実していることはもちろん、繁閑はあるもののメリハリのある働き方が可能であり、ご家庭の事情等によって柔軟な働き方も可能な会社です。

【職務概要】 ・退職金・年金制度の制度設計・制度運営（年金数理計算業務を含む）や制度見直しのコンサルティング 【職務詳細】 ・年金財政や退職給付会計をふまえた退職金・年金制度の立案・設計・制度運営（年金数理計算業務を含む） ・企業再編や定年延長等の人事制度変更等を受けた制度見直しのコンサルティング ・年金数理計算業務に関する事務企画、事務遂行 ※数理計算業務は専用システムへの必要項目の登録・出力がメイン ※営業担当者ではありません。社内でのやり取りや実務が中心となる想定ですが、提案のために営業担当者に同席しお客様先へ訪問いただく可能性もございます。 ※個人で顧客開拓をしていただく業務でありません。 【特徴・魅力】 ・老後の所得保障という社会的意義の非常に高いテーマに取り組む業務です。 ・業務未経験から退職給付コンサルティング（年金数理計算業務を含む）という高い専門性を身につけることができる環境です。 ・『法律というルール』『数値という根拠』を総合的に扱う業務であり、専門性だけでなく、他の分野に進んでも通用する力が身に付きます。 ・当社がこれまで培ったリレーションを活かし、日本を代表する企業をはじめとした多くの企業の従業員の方々の福利厚生制度に、専門業務を通じて貢献することができます。 【組織概要】 ・団体年金部は東京・大阪合計で200 名程度が所属しており、部直下の組織として、制度設計に関するコンサルティング・資産運用に関するコンサルティング・年金数理計算を担当するチームがあります。 その他、部内には確定拠出年金業務グループ、確定拠出年金コールセンターがあり、団体年金部一体となり確定給付企業年金、企業型・個人型確定拠出年金の普及に努めています。 【キャリアパス】 ・ホールセール部門内でローテーション（総合法人部や部門企画・部門執行セクション）や、継続的な退職給付コンサルティング業務への配置が想定されます。 ・ご志向性に応じてアクチュアリー職（数理部門）としてのローテーションの可能性もあります。 【募集背景】 ・企業年金の制度設計・コンサルティング事業拡大のための増員募集

■職務概要 1,000万名を超える保険加入者様が利用するマイページ等のUI/UX改善に資する企画開発をご担当いただきます。 UI/UXの知見を持ったIT人材を迎え入れる事で、更なるCX向上を目指していきたいと考えております。 ■職務詳細 ・お客様の要望を整理、UI/UX改善視点をもった既存サービスの改善施策の企画 ・多岐に渡る関係者・マルチベンダー体制のプロジェクトを要件定義からリリースまで推進 ・顧客からのフィードバックや利用データを基にした継続的な改善の主導 ■組織概要 IT推進部（全社横断のシステム開発推進を行う部門です。） マイページ関連の業務には現在約10名程度携わっております。 ■特徴・魅力 ・国内最大の生命保険会社ならではの影響力：約1,000万名の保険加入者様のサービス利用の利便性を、自らの手で変えていくという圧倒的なスケールでやりがいを感じられます。 ・ビジネスとシステムを繋ぎ、多様な関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進するスキルを向上させることができます。 ・今後はCX向上に向けたプロジェクトが多く立ち上がることが想定されており、UI/UX視点を持ったシステム・アプリ開発の活躍の裾野は益々広がっております。

■職務概要 現在、中期経営計画の中でIT・DXを明確に柱の一つとして掲げ、力を入れて取り組んでおり、今後も更なる事業成長へ向け大規模なIT領域への投資を予定しております。 当ポジションでは、日本生命グループ一体（日本生命/ニッセイ情報テクノロジー/はなさく生命/ニッセイ・ウェルス生命保険 等）のIT人材の評価・管理を担当いただきます。 グループ全体のIT戦略を「人」の側面からリードいただき、IT人材の戦略的配置を通じて、IT・DX化/事業の高度化を推進いただくことを期待しております。 ■職務詳細 当社およびグループ各社の人事、IT部門の責任者と連携しながら、タレントマネジメントに資する以下の業務を担当いただきます。 ・グループ全体のIT人材ポートフォリオの作成：日本生命グループ全体におけるIT領域の人員をスキル毎に可視化。 ・事業戦略に則った人材配置検討：グループ各社の事業・IT戦略に基づき、戦略的な人材配置計画の検討。 ・IT人材の最適なグループ間ローテーション実現に向けた基盤策定 ■採用背景 当社グループには多くのIT人材が在籍していますが、これまで、各部門ごとの個別ニーズに対応する形でも人材配置が行われておりました。 今後は、外部からIT・人事領域に知見をもった方を迎える事で、グループ全体のIT部門を見渡し、各社のプロジェクト状況や将来の事業展開に合わせた戦略的な人材配置・ローテーションを実現する事を目指しております。 ■組織概要 　IT統括部-グループIT・人材チーム 　IT人材の採用・育成・制度運営・人材管理を担っております。 　課長1名-調査役1名-メンバー3名※当ポジション 　 ■キャリアパス ・グループIT人材戦略に携わっていただいた後は、人材領域以外のIT企画や大規模プロジェクトの開発推進など、多岐に渡る業務領域でのご活躍を期待しております。 　日本生命グループのIT全体を俯瞰し人事戦略を検討する経験は、将来的に大規模プロジェクトの推進や企画を立案するIT部門においてもいきる経験となります。 ■特徴・魅力 ・当社IT人材戦略を強化するため、2025年度より創設されたIT部門内の人材チームに配属いたします。設立間もない組織の中で裁量をもって、国内最大の生命保険会社のグループのIT・DX化に向けた人事戦略に関わる事ができます。 ・IT技術理解とマネジメント（組織・人事・制度）の双方を高いレベルで兼ね備えた人材を目指すことができます。

■職務概要 全社横断のプロジェクト開発を進めるIT推進部の支社DX推進チームにて、全国約100支社の業務時間削減に繋がるプロジェクトをご担当いただきます。 具体的には、各支社で働く従業員の申請・お問合せ業務をデジタル化/事務工程の見直しすることによる業務効率化です。 紙ベースで残る古い業務を改革する事で、全国の支社の職員がより働きやすく、付加価値の高い業務に注力できる環境を構築することができる意義の高い業務に従事できます。 ■職務詳細 ・要件定義と各部門調整：支社業務に関わる各企画部門と関わりながら現場の課題特定・既存の事務フローの改善策の立案 ・開発計画の策定：システム開発に向けたスケジュール/リソース計画の策定 ・ベンダーマネジメント：外部開発ベンダーへのディレクション/進捗管理などをご担当いただきます。 ※申請業務の改善イメージ：ペーパーレス化/各種既存システムとの連動による入力の簡略化/ダッシュボードを活用したユーザビリティに優れたタスク管理の実現/AI-OCRを活用した簡易申請業務の実現など ■具体的なプロジェクト 約5万人の営業職員端末を含めた大型システムリニューアル、新商品開発、お客様満足度向上に向けたwebサービスの拡充、RPAやAIを活用した業務プロセス効率化、ヘルスケアサービス活用のプロジェクトがあります。その他、機動性・拡張性・継続性のある開発基盤の構築のため、アジャイル開発手法の導入/API共通基盤の整備/クラウド活用推進/メインフレームの移行など強固な経営基盤構築に向けた環境整備を推進しております。 ■組織概要 IT推進部＿支社ＤＸ推進チーム（現在4名） ※今後7,8名まで増員を予定しております。 ※初期配属は大阪の事業所です。 ■特徴・魅力 ・現場へのインパクトの大きいDX推進 当チームは全国約100支社・数千人規模の従業員の業務時間を削減するプロジェクトと向き合っております。 年間16.8万時間の削減を目標としている貢献実感を味わえるプロジェクトです。 ・「手つかずの領域」を動かす達成感： 保険事務業務のデジタル化は一定進めてきているものの、支社における従業員関係の　申請業務については長い間大きな業務変革を実施できておりませんでした。 改善の白地となっていた現場の方の業務を根本から変えていく過程に面白みがあります。 ・盤石な財務基盤の中で中長期的に挑戦できる環境： 生命保険業界のリーディングカンパニーとして、約1500万人のお客様・取引先約34万企業・総資産約97兆円（2025年3月末現在）を有し、長期で安心して働くことができる基盤があります。

【アクチュアリー資格取得のための勉強会等サポート体制充実/経済価値指標分析/全社の資産運用・リスク管理に対する提言が可能/在宅勤務可】 【担当業務詳細】 経済価値計理室の主な担当業務は以下のとおりです。このうち、特定の業務において、課長を補佐しチームをけん引しながら業務を担当いただきます。 ■?経済価値指標の管理・計測 ?・決算期毎のESR（経済価値ベースのソルベンシー比率）の算定、感応度分析、将来予測。 ?・内部モデルの高度化および妥当性検証。 ■商品収支検証・新契約価値（VNB）分析 ?・商品別・利源別の収支分析および収益性評価。 ?・販売チャネル・商品特性に応じた新契約価値の計測と、商品設計・価格設定・販売方針へのフィードバック。 ■ALM（資産負債総合管理）の高度化 ・経済価値ベースの負債特性に応じた資産配分戦略の策定支援。 ?・金利リスクの高度化の支援。 ■経営層へのレポーティングと提言 ?・分析結果に基づく、経営課題の抽出および改善策の提言。 【配属部署について】 経済価値計理室は、アクチュアリーや会計・資産運用・リスク管理の業務経験のある20名程度の組織です。?若手職員が多く活気があり、和やかな雰囲気で日々業務に取り組んでいます。 【特徴・魅力】 ■単なる計算業務にとどまらず、分析結果を「商品戦略」・「販売戦略」、「資産運用戦略」、「リスク管理」にどう反映させるかといった、当社の経営戦略全般の意思決定に直結する業務です。 ■また、国内外のグループ会社全体の動向を理解し、グループ全体のレベル向上に貢献する、やりがいのある業務です。 ?■全社横断的なプレゼンスを発揮し、商品開発部門、資産運用部門、経営企画部門、リスク管理部門と密に連携するハブ組織です。数理的な専門性を、ビジネスの共通言語として活用し成長できる機会が豊富にあります。 【キャリアパス】 当室での業務を通じて、数理的な専門性を高めるとともに、国内最大手の当社グループの経営戦略全般に関する知見を高めることができるため、当社およびグループ会社の経営企画、商品開発、資産運用、リスク管理、会計、海外部門といった幅広い領域で活躍いただくことが想定されます。 【働き方】 在宅勤務も取り入れながら柔軟に働いていただくことが可能です。

【経済価値指標分析/全社の資産運用・リスク管理に対する提言が可能/在宅勤務可】 【担当業務詳細】 経済価値計理室の主な担当業務は以下のとおりです。このうち、特定の業務において、業務のリードおよびチームマネジメントを担当いただきます。 ■経済価値指標の管理・計測 ?・決算期毎のESR（経済価値ベースのソルベンシー比率）の算定、感応度分析、将来予測。 ?・内部モデルの高度化および妥当性検証。 ■商品収支検証・新契約価値（VNB）分析 ?・商品別・利源別の収支分析および収益性評価。 ?・販売チャネル・商品特性に応じた新契約価値の計測と、商品設計・価格設定・販売方針へのフィードバック。 ■ALM（資産負債総合管理）の高度化 ・経済価値ベースの負債特性に応じた資産配分戦略の策定支援。 ?・金利リスクの高度化の支援。 ■経営層へのレポーティングと提言 ?・分析結果に基づく、経営課題の抽出および改善策の提言。 【配属部署について】 経済価値計理室は、アクチュアリーや会計・資産運用・リスク管理の業務経験のある20名程度の組織です。?若手職員が多く活気があり、和やかな雰囲気で日々業務に取り組んでいます。 【特徴・魅力】 ?■単なる計算業務にとどまらず、分析結果を「商品戦略」・「販売戦略」、「資産運用戦略」、「リスク管理」にどう反映させるかといった、当社の経営戦略全般の意思決定に直結する業務です。 ■また、国内外のグループ会社全体の動向を理解し、グループ全体のレベル向上に貢献する、やりがいのある業務です。? ■全社横断的なプレゼンスを発揮し、商品開発部門、資産運用部門、経営企画部門、リスク管理部門と密に連携するハブ組織です。数理的な専門性を、ビジネスの共通言語として活用し成長できる機会が豊富にあります。 【キャリアパス】 当室での業務を通じて、数理的な専門性を高めるとともに、国内最大手の当社グループの経営戦略全般に関する知見を高めることができるため、当社およびグループ会社の経営企画、商品開発、資産運用、リスク管理、会計、海外部門といった幅広い領域で活躍いただくことが想定されます。 【働き方】 在宅勤務も取り入れながら柔軟に働いていただくことが可能です。

【採用背景】 当社では、2017年からヘルスケア事業の取組を本格的に開始しました。以来、着実に事業を拡大しており、2026年からは、新たに「安心の多面体企画部」となって保険以外の多面的な領域（当面は「健康増進」「医療」「介護」「子育て」が重点）で社会的価値の創出に向けて取り組みます。社内では新規事業の位置づけであり、従来の枠組みに捉われず、ベンチャースピリットを持って日々チャレンジしています。一緒に新たなマーケットを切り開いていくメンバーを募集します。 【職務概要】 自治体における医療・健康増進政策、企業における健康経営、保険者におけるデータヘルス計画の支援として、データ解析を通じた健康課題等の分析から、具体施策の企画提案まで、一気通貫でのコンサルティング支援をご担当いただきます。 日本生命の顧客基盤からの紹介営業（主に健康保険組合や企業案件）もございますが、自身での自治体開拓もご担当いただきます。 【職務詳細】 ・自治体や健康保険組合などの保険者向けのコンサルティング営業を担当（医療費適正化や健康増進を推進）。 ・オープンデータや公表情報、日本生命が作成する「ニッセイ医療費白書」※1など、複合的な情報を組み合わせながら仮説的にお客様の組織的な健康課題を抽出（課題抽出はユニット内のデータアナリティカルコンサルタントと協働で実施）。 （※1）匿名医療保険等関連情報データベース（NDB）のデータを活用し、人口1万人以上の市区町村ごとに、疾病有病率や患者一人当たり医療費等を分析したレポート ・抽出した健康課題への対応策を検討立案し、お客様に企画提案を実施（例：医療費適正化に向けたデータ分析、検診の受診勧奨 等）。 ・データ分析では、お客様の要望をヒアリングし、データアナリティカルコンサルタントとともに分析の要件定義から結果フィードバックを行う。 ・お客様の声を集約し、ヘルスケアサービスの企画・開発担当者へフィードバックし、サービス改善にも貢献する。 【提案内容の一例】 ・保健事業支援・医療費適正化コンサルティングサービス https://wellness-star.com/health-cost-consulting/ 【組織概要】 安心の多面体企画部は、東京約120名・大阪約20名からなる組織で、本職種は東京5名・大阪2名の少数精鋭チームです。 組織は大きく6つのユニットで構成されています。 まず、事業領域ごとに ・健康増進ユニット★(配属組織) ・医療事業ユニット ・介護事業ユニット ・保育ユニット の4つのユニットがあり、それぞれの分野に特化した企画・推進を行っています。 さらに、これら4つの事業ユニットを横断して支える形で ・全社の方向性や方針を定める「全体戦略ユニット」 ・M&Aやアライアンス戦略を担う「M&A・アライアンス戦略ユニット」 の2つのユニットがあり、事業横断で成長戦略をリードする体制となっています。 【特徴・魅力】 ・全国の自治体・健保・企業の、健康課題の解決や健康増進に寄与できる仕事です。自身の分析や提案によって、より多くの方の健康支援が出来ることが大きな魅力です。 ・日本生命は匿名医療保険等関連情報データベース（NDB）を活用した「ニッセイ医療費白書」の作成と、健康リテラシー向上に向けた啓発活動を2025年より開始しています。NDBデータの利用承認を得たのは、金融機関として初の事例です。 ・2026年2月に子会社化したメディカル・データ・ビジョン（MDV）社との協業など、今後もさらなる事業シナジーの創出に取り組めるポジションです。 【キャリアパス】 ・健康増進事業領域（国内保険事業とのシナジー創出含む）でのコンサルティング営業に加え、当該事業領域での事業戦略・サービスの企画、関連するグループ会社・提携先会社への出向などのキャリアパスが想定されます。

【採用背景】 当社では、2017年から海外ストラクチャードファイナンスへの取組を本格的に開始しました。以来、取組範囲・残高を着実に拡大させており、ストラクチャードファイナンス営業部の組織も拡大させてきました。 今後も拡大領域として、地域・セクターなどの取組範囲を広げる中で、一緒に海外ストラクチャードファイナンス投融資を拡大させていくメンバーを募集します。 【職務概要】 入社初期は、ストラクチャードファイナンス営業部にて、海外プロジェクトファイナンス・不動産等のアセットファイナンスへの投融資業務等をご担当いただきます。 中長期的には、上記ストラクチャードファイナンス営業部の他、有価証券投資や企業融資等（海外含）を中心に、基本的に資産運用部門内でのジョブローテーションを予定しております。 ただし、資産運用部門のみならず、ご希望や適性等に応じた幅広いキャリアパスがございます。　 ＜業務例＞ - 各種データ分析などを通じた個別案件分析、プロジェクトの現地実査、モニタリングやマーケット調査 - 案件のソーシング先となるスポンサーや銀行への営業活動　 【組織概要】 ・ストラクチャードファイナンス営業部（東京）：約30名（2026年3月現在） 【特徴・魅力】 ・東京を拠点としながら、欧米や豪州などグローバルなストラクチャードファイナンス案件への投融資業務に従事することが可能です。 ・将来的に資産運用領域で幅広いキャリアパスが想定されます。海外駐在の可能性もあり、ご本人のご希望に合わせてキャリア形成が可能です。

■募集背景 当社では、2017年からヘルスケア事業の取組を本格的に開始しました。以来、着実に事業を拡大しており、2026年からは、新たに「安心の多面体企画部」となって保険以外の多面的な領域（当面は「健康増進」「医療」「介護」「子育て」が重点）で社会的価値の創出に向けて取り組みます。社内では新規事業の位置づけであり、従来の枠組みに捉われず、ベンチャースピリットを持って日々チャレンジしています。一緒に新たなマーケットを切り開いていくメンバーを募集します。 ■職務概要 配属先の職務は、自治体における医療・健康増進政策、企業における健康経営?、保険者におけるデータヘルス計画の支援として、データ解析を通じた健康課題等の分析から、具体施策の企画提案まで、一気通貫でのコンサルティング支援となります。当該ポストはプレイングマネージャーとして、個別案件の推進を担うとともに、組織内案件の進捗管理や支援、経営層へのレポーティング等もご担当いただきます。案件については、当社の顧客基盤からの紹介（主に健康保険組合や企業案件）が多いですが、自身での自治体開拓もご担当いただきます。 ■職務詳細 ＜コンサルティング・提案内容＞ ・医療費分析やそれに基づく各種健康増進サービス ＜業務の大まかな流れ＞ ・オープンデータや公表情報、当社が作成する「ニッセイ医療費白書」※1など、複合的な情報を組み合わせながら仮説的にお客様の組織的な健康課題を抽出（課題抽出に伴う分析業務はユニット内のデータアナリティカルコンサルタントと協働で実施）。 （※1）匿名医療保険等関連情報データベース（NDB）のデータを活用し、人口1万人以上の市区町村ごとに、疾病有病率や患者一人当たり医療費等を分析したレポート ・抽出した健康課題への対応策を検討立案し、お客様に企画提案を実施（例：医療費適正化に向けたデータ分析、検診の受診勧奨 等）。 ・事業組成後、データアナリティカルコンサルタントとともに事業成果の効果検証等を行い、結果フィードバックを実施。 ・お客様の声を集約し、ヘルスケアサービスの企画・開発担当者へフィードバックし、サービス改善にも貢献する。 （提案内容の一例_保健事業支援・医療費適正化コンサルティングサービス：https://wellness-star.com/health-cost-consulting/） ■組織概要 安心の多面体企画部は、東京約120名・大阪約20名からなる組織で、本職種は東京5名・大阪2名の少数精鋭チームです。 組織は大きく6つのユニットで構成されています。 まず、事業領域ごとに ・健康増進ユニット★(配属組織) ・医療事業ユニット ・介護事業ユニット ・保育ユニット の4つのユニットがあり、それぞれの分野に特化した企画・推進を行っています。 さらに、これら4つの事業ユニットを横断して支える形で ・全社の方向性や方針を定める「全体戦略ユニット」 ・M&Aやアライアンス戦略を担う「M&A・アライアンス戦略ユニット」 の2つのユニットがあり、事業横断で成長戦略をリードする体制となっています。 ■キャリアパス ・健康増進事業領域（国内保険事業とのシナジー創出含む）でのコンサルティング営業に加え、当該事業領域での事業戦略・サービスの企画、関連するグループ会社・提携先会社への出向などのキャリアパスが想定されます。 ■特徴・魅力 ・全国の自治体・健保・企業の、健康課題の解決や健康増進に寄与できる仕事です。自身の分析や提案によって、より多くの方の健康支援が出来ることが大きな魅力です。 ・日本生命は匿名医療保険等関連情報データベース（NDB）を活用した「ニッセイ医療費白書」の作成と、健康リテラシー向上に向けた啓発活動を2025年より開始しています。NDBデータの利用承認を得たのは、金融機関として初の事例です。 ・2026年2月に子会社化したメディカル・データ・ビジョン（MDV）との協業など、今後も更なる事業シナジーの創出に取り組めるポジションです。

■募集背景 サステナビリティ経営を推進する中で、当社ならではの社会貢献活動について更なる高度化・体系化が求められています。 その実現に向け、既存施策の磨き込みに加え、環境変化を捉えた新たな社会価値創出のための企画・推進ができる人材を募集します。 ■職務概要 当社(グループ)の社会貢献活動(CSR)における戦略企画・プロジェクト統括の両面から中核を担っていただく役割です。 日本生命らしい社会貢献活動の在り方の構想から関与し、施策の設計・実行・改善までを一貫してリードするとともに、社内外の多様な関係者を巻き込みながら、全社的な取組として展開していただきます。 ■職務詳細 ・社会的インパクト最大化に向けた社会貢献活動の企画・推進および統括 ・複数施策・プロジェクトの進捗／課題／リソース管理等のプロジェクト・チームマネジメント、高度化・展開 ・既存施策（教育支援・ボランティア・環境保全等）の高度化・横展開の推進 ・新規社会貢献事業の企画・立ち上げ（構想設計～実行フェーズまで） ・社内関係部門・外部パートナー（NPO・自治体等）との連携・合意形成・協働 ・インナー／アウターブランディング戦略の企画・推進 ■組織概要 サステナビリティ経営推進部(約50名)で社会貢献活動の企画・運営を担うチーム（約9名）に配属予定です。 本チームは、教育支援・ボランティア・環境保全など多岐にわたる取組を企画・推進しており、経営層から現場まで幅広いステークホルダーと連携しながら業務を行っています。 ■キャリアパス 基本は、専門的な知見を生かして、本社グループの社会貢献活動の戦略企画およびプロジェクトマネジメント業務に従事いただきます。 ■特徴・魅力 当社グループの経営計画を見据えた社会貢献取組の進化を担い、大規模な社会的インパクト創出に挑戦できるポジションで社会課題解決と事業価値向上の両立を実現する やりがいの大きい業務です。 ■メッセージ　 これまでのご経験を生かしながら、「日本生命らしい社会貢献とは何か」をともに考え形にしていくこと、社会に新しい価値を創出することに志をお持ちの方のご応募をお待ちしております。

■採用背景 保有不動産の“長期安定運用”の実現に向け、“イニシャル / ランニングをバランスさせた建物プランニング”の実現を目指す中、こうした設計思想を具現化できる建築技術担当（電気設備）の体制強化を図っております。 ■職務概要 国内不動産投資の「電気設備」領域において工事発注者の立場から工事監理全般に従事いただきます。 ＜業務例＞ - 不動産の新規開発、建替、改修工事に係るプロジェクトマネジメント業務 - 不動産の各種工事における設計監理業務 - 工事費査定業務 - 不動産の管理、運営、保全業務 - 上記業務に係る折衝（共同ビルパートナー、施工会社、官公庁、テナント、近隣他） 中長期的には、国内不動産部門を軸として、基本的に資産運用部門でのジョブローテーションを予定しております。 ただし、資産運用部門のみならず、ご希望や適性等に応じた幅広いキャリアパスがございます。 ■組織概要 ・不動産部（東京）：約170名 ・不動産部（大阪）：約10名 （うち、建築技術担当は13名） （2025年10月現在） ■特徴・魅力 ・日本生命の建物の新築・改修工事において、発注者側の技術担当として専門知識を駆使しつつ設計者・施工者・社内関係者との調整を図り、プロジェクトを遂行していただきます ・建物の新築・改修工事において、計画から設計・施工・運用まで一貫してプロジェクトに関わり、自らの才覚で建物や空間を形にしていけることが魅力であり、醍醐味でもあります ・日本生命が全国各地に保有する不動産・建築物を通じ、各地域のテナント企業やそこで働くオフィスワーカーの経済活動や成長に貢献することが可能です ・発注者として幅広かつ高度な建築技術の知識を身につける機会を得ることが可能であり、また機関投資家としての不動産投資の知見を習得できる環境があります

■職務概要 5万人の営業職員に向けて、損保商品の販売促進のための教育・研修企画をご担当いただきます。 ■職務詳細 業務内容は以下となりますが、入社後まずは①を中心にご担当いただく予定です。 ①損害保険学習教材作成（商品知識・販売スキル・コンプライアンス等） 元受け会社（あいおいニッセイ同和損害保険株式会社）が作成した一般代理店向け教材を、営業職員の方に分かりやすく改定していただきます。 ②損害保険販売促進に向けた販売活動モデル・セールスノウハウの企画および推進 ③損害保険販売を目的とした顧客向けコンテンツ企画・制作 ④販売活動モデル・教育体系検討・教材作成・顧客向けコンテンツ制作に伴う元受会社（あいおいニッセイ同和損害保険株式会社）との調整 ⑤損害保険販売量調査・マーケット分析 ■組織概要 ・配置先：営業教育部（所属員100名程度） ■キャリアパス ・入社直後は、損害保険販売促進に向けた業務を中心にご担当いただきますが、その後は損保知識を生かし、損保領域の営業企画・販売支援や営業総合基幹職の育成などに携わっていただくことも可能です。 ■特徴・魅力 ・当社は約5万名の営業職員チャネルを有しており、営業教育部はその全営業職員の教育・育成および管理者教育に従事しているため、教育を通じて全国の営業網に影響を与え、生産性に貢献することができるスケールの大きさが業務の特徴です。 ・多様化するお客様ニーズに対して幅広いコンサルティングが求められる中、そのスキル定着のための教育を担う立場で、損害保険の専門知識を持つ貴重な人材としてご活躍いただくことを期待しています。

■採用背景 当社では、お客様からお預かりする個人情報や経営機密情報を適切に管理し、安全・安心なサービス提供を支えるため、情報管理態勢の高度化を進めています。 また、全社的にAI活用を推進する中で、業務の高度化・効率化と、個人情報保護・機密情報管理・AI特有のリスクへの対応を両立することが重要になっています。 情報資産管理室では、情報管理に関する社内ルール整備、従業員教育、個別案件への助言に加え、AI活用に伴うリスク評価やガバナンス態勢の整備を担っています。 足もと、特に情報管理が企業のブランド価値に直結する時代になってきているからこそ、情報資産管理室の役割は重要性が増してきております。 また、当社では、各領域において積極的にAI活用を推進しており、業務の高度化、効率化を進めつつ、AI特有のリスクに対して、適切なガバナンス（個人情報、機密情報、説明可能性、誤回答、二次利用、外部委託、モデル管理等）を実施し、お客様に安心して当社とお取引いただくためのリスク管理を、共に担っていただくメンバーを募集しております。 ■職務概要 ・入社初期は情報資産管理室にて下記の業務を担当していただきます。特にAIガバナンス／AIリスク管理を中心に業務に携わっていただきたく思っております。 ・中長期的にはAI活用やIT関係に関するスキルを活かしたジョブローテーションを予定しております。 　リスク管理部門のみならず、希望や適性等に応じた幅広いキャリアパスもございます。 ＜業務例＞ ・当社が推進するAI利用案件の事前審査、リスク評価、ルール整備、モニタリング、教育、助言、インシデント時対応 ・当社の情報管理（個人情報・経営機密情報等）態勢整備に関する企画、執行、指導、フォロー ・AI利用時の個人情報・機密情報の取扱ルールの整備、社内教育・啓発資料の作成 ・AI関連法規制・ガイドライン・社外動向の調査 ■組織概要 ・情報資産管理室：12名（2026年4月現在） ■特徴・魅力 ・全社AI活用を支える重要ポジションであり、経営層・事業部門・IT部門と連携する実務影響力の大きい仕事です。 ・AIガバナンスの制度設計、個人情報保護法等の法令解釈等、高い専門性を身に付けることが可能であり、将来的に幅広いキャリア形成が可能です。

【採用背景】 当社では、2017年からヘルスケア事業の取組を本格的に開始しました。以来、着実に事業を拡大しており、2026年からは、新たに「安心の多面体企画部」となって保険以外の多面的な領域（当面は「健康増進」「医療」「介護」「子育て」が重点）で社会的価値の創出に向けて取り組んでいます。社内では新規事業の位置づけであり、一緒に新たなマーケットを切り開いていくメンバーを募集します。 【職務概要】 自治体における医療・健康増進政策、企業・団体における健康経営、健康増進施策の支援として、具体的な健康増進施策の企画開発・コンサルティングまで、案件ごとにプロジェクト体制を組成し、一気通貫でご担当いただきます。 【職務詳細】 ＜顧客の課題探索＞ ・企業や自治体等との対話を通じた課題の抽出、具体化 ・日本生命が作成する「ニッセイ医療費白書（※１）」や医療費分析（※２）・公表情報・経産省・厚労省の政策方針など、複合的な情報から顧客課題や取り組むべき施策の仮説を検討 ＜企画開発・コンサルティング＞ ・様々な顧客課題に対し、解決策となる各種施策の立案・企画・開発・導入提案 ・解決施策については、パッケージサービスや事業企画を通じた新規サービス開発、コア技術を保有する企業とのアライアンス提携を含む ＜PDCA管理＞ ・社内のデータアナリティカルコンサルタントとともに効果検証を行い、顧客ごとのPDCAを実施 （※１）匿名医療保険等関連情報データベース（NDB）のデータを活用し、人口1万人以上の市区町村ごとに、疾病有病率や患者一人当たり医療費等を分析したレポート （※２）医療費分析の業務はユニット内のデータアナリティカルコンサルタントと協働で実施 【特徴・魅力】 ・日本生命が保有する全国の自治体・健保・企業のネットワークを用い、多くの健康課題の解決や健康増進に寄与できる仕事です。 ・顧客の課題特定から解決策の実行に至るまで、パッケージサービスの提案もあれば、新たな施策開発による支援も可能なため、大きい裁量にて業務に挑戦することが可能です。 ・事業の担当者として、事業の戦略検討から実行・運用、検証・改善まで、幅広いフェーズでのプロジェクトマネジメントスキルを磨くことが可能です。 【組織概要】 安心の多面体企画部は、東京約120名・大阪約20名からなる組織で、大きく6つのユニットで構成されています。 まず、事業領域ごとに ・「健康増進ユニット」★(配属組織) ・「医療事業ユニット」 ・「介護事業ユニット」 ・「保育ユニット」 の4つのユニットがあり、それぞれの分野に特化した企画・推進を行っています。 さらに、これら4つの事業ユニットを横断して支える形で ・全社の方向性や方針を定める「全体戦略ユニット」 ・M&Aやアライアンス戦略を担う「M&A・アライアンス戦略ユニット」 の2つのユニットがあり、事業横断で成長戦略をリードする体制となっています。 【キャリアパス】 ・健康増進事業領域では、サービス企画・開発、顧客へのコンサルティング職務に加え、当該事業領域での事業戦略企画などのキャリアパスが想定されます。 ・また、意向等に応じ、関連するグループ会社・提携先会社への出向、別ユニットなどへのキャリアパスも実現可能です。