株式会社スギ薬局

の中途採用・転職・求人情報

※本求人は、株式会社スギ薬局で採用後、親会社であるスギホールディングス株式会社に出向していただく 【業務内容】 HD経理部として、以下の業務をお任せします。 【業務詳細】 スギビジネスサービス（スギグループの連結決算、グループ通算税務、子会社決算、など全ての経理税務業務を担うホールディングス直下の子会社）での下記のいずれか、または複数の業務 １．税務業務 　グループ会社経営におけるTAXプランニング 　Ｍ＆Ａにおける財務面からのストラクチャリングにおける税務面からの経営へのアドバイス ２．税務申告業務 　税務のプロフェッショナルとしての税理士法人とのコミュニケーション及び協議 　グループの税務申告と税務調査の対応 ３．M&A 　デューデリジェンスにおける財務・税務領域から外部専門家との連携における推進 　ストラクチャリングにおける財務・税務からのアドバイス 　買収後のPMIの実施及び財務経理責任者としての出向（役員もしくは経営幹部） 【募集背景】 スギホールディングス株式会社は、調剤・ドラッグストア事業を展開するスギ薬局を核に、 医療ヘルスケア領域及び海外に事業領域を急速に展開している東証プライム企業です。 近年、大型から中小型のM&A及び出資を年間複数実施しております。 また、2024年9月に事業再生型の大型のM&A（売上高1000億円超）を実行しており、 経理・税務業務としても、統合会社の財務・経理部門及びシステムの統合、月次決算早期化に 向けた業務改善（BPR）、買収時のストラクチャーの検討、被買収各社の繰越欠損金を活用した 税務ストラクチャリング等、業務内容の複雑さ及び要求レベルが上がっています。 現在、国内のドラッグストア及び調剤薬局市場は時代の大きな転換点を迎えており、 今後も業界再編につながる合従連衡が進んできます。 更に、ASEANを中心とする海外市場においては、今後の海外市場の展開拡大に向けて、 現地のNo1ドラッグストア及び調剤薬局との資本提携、合弁会社設立を大規模に行っています。 事業展開の拡大に伴い、従来の経理部の仕事から、会計・税務の専門的な知識・経験を活用して経理人の経営意思決定を サポートする経理部への転換を図る必要性に迫られています。そのような背景の中、経理・税務のプロフェッショナルチームを 構築することとなり、中核となるメンバーを募集しています。 【配属先】 スギホールディングス経理部 今回の募集は、新設する上記の業務を実施する部署への配属を予定しています。 本部署において、プロフェッショナル人財を束ね、拡大する事業展開に合わせた専門的な業務を展開します。 【求人の魅力】 新たに発足するプロフェッショナルチームの中核メンバーとして、活躍の機会を与えられます。 M＆AにおけるDDの評価、グループ管理体制の構築、国際会計基準の導入検討など様々な分野で、会計や監査及び税務の専門知識や経験をM＆Aや組織再編における会計や税務面での関与は、経営意思決定に関わる重要な領域であり、やりがいを感じることができます。 FA専門家や監査法人など外部専門家と複雑なスキームや会計処理について協議する機会が多く、自己研鑽にもつながります。 上場会社としての経理基盤は整っており、専門性の高い業務に集中することができます。 今後の事業展開の拡大に伴って創出される子会社及び合弁会社のCFO等として活躍する機会があります。 また、ジョブローテーションにより、経理・税務だけではなく、コーポレートファイナンス 及びM&A実務の経験を積む機会もあります

主に下記の業務のサポート及び実施を想定しています。 【グループ全体の資金調達・資金運用業務の企画・実行】 資金繰り表の作成・分析、金融機関との折衝・契約条件交渉 借入・社債発行に関する実務遂行（契約書確認、書類作成、決済対応） 【企業投資 及び M&A案件における財務面でのリード】 企業価値評価モデルの作成・レビュー。財務デューデリジェンスの計画立案・実務対応 社内関係者、外部アドバイザー及び金融機関との調整・資料作成 【その他】 財務戦略立案に基づく資金計画や資本政策の策定・実行 チームメンバーの業務レビュー・指導。経営層や社内関連部署へのレポート・提案資料作成 【募集背景】 ファイナンス業務全般（M&Aに関わる資金調達など）の業務拡大のため 【配属部署】HD財務部 【部署人員】財務部6名 平均年齢40代 【アピールポイント】 9月入社に2名のキャリア採用社員がいます。今後の海外の合弁会社CFO等、キャリアアップも検討可能です。

【職務内容】 ・M&A業務経験者＝以下①を主とし、②～⑨ができる方 ①　海外事業に部門が締結する契約書チェック、海外企業との業務・資本提携契約等のチェック ②　グループ会社の統制（登記等） ③　グループ会社の契約書チェック　　　　　　　　 ④　株主総会関連業務 ⑤　規程管理 ⑥　知的財産管理（商標がメイン） ⑦　事業に関わる法務相談（人事労務案件、お客様サポートのクレーム対応案件等） ⑧　コンプライアンス研修の実施 ⑨　法務業務に関連するシステム運用 【魅力】 弊社のトータルヘルスケア戦略の実現のために、M＆Aによる企業規模の拡大、海外事業ノウハウ・人材の獲得に努めており、今後ますます法務の活躍の場が広がっていきます。今までの法務業務の経験をベースにさらにスキルアップできる環境をご提供できます。 【募集背景】 法務業務の拡大に伴う体制強化のため 【組織構成】 総務部　法務課　部署人数4名　平均年齢45歳

【業務内容】 ・経営層と連携した中期経営計画・年度計画の立案・推進・進捗管理 ・市場・競合・社内データを用いた経営課題の抽出と戦略提言 ・事業ポートフォリオ分析および経営資源の最適配分に関するシナリオ設計 ・大型M&Aや戦略的提携の候補選定、事業性評価、実行支援、PMIモニタリング ・ドラッグストア、医療・調剤、海外、インバウンド、DX、SCMなどのグループ横断戦略の企画・推進 【募集背景】 急成長を続けるドラッグストア業界において、当社は来年度の売上高1.0兆円達成、そして2.0兆円企業への飛躍を目指しています。その実現に向けて、経営企画部門では、経営層とともに中長期戦略を描き、M&Aやグループ横断の事業推進をリードする体制強化を進めています。 本ポジションでは、戦略コンサルティングやMBAで培った知見を活かし、経営の意思決定に直結する業務に携わっていただきます。 成長企業の中核で、経営に近い立場からダイナミックな変革を推進したい方をお待ちしています。 【部署人数】 13 【平均年齢】 44歳 【歓迎要件】続き ・事業ポートフォリオ分析や経営資源配分に関する提言経験 ・社内外のステークホルダーとの調整・交渉、経営層へのレポーティングや意思決定支援の経験 ・多様な情報ソースを活用した市場・競合分析スキル ・英語力（海外事業や海外パートナーとの連携に関わる可能性あり） ・高い成長意欲と、変化を楽しみながら主体的に動けるマインドセット

【職務内容】 ●中部エリアの既存店に係る賃貸借契約の管理業務を中心に、以下の業務を担当していただきます。 ※中部エリア：愛知県、静岡県、三重県、静岡県、岐阜県、滋賀県、福井県、石川県、富山県、長野県 1.契約管理業務：①賃貸借契約書の作成、再契約・更新、解約手続き②契約条件(賃料、契約期間)の確認・調整③契約更新時の条件交渉、オーナーとの調整④契約書類の保管・管理 ２.　店舗対応：①店舗からの問い合わせ、要望への対応、?閉店退去時の立会い、原状回復確認 3.契約関連の法令遵守、関係者との調整業務　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 【募集背景】 出店エリア拡大に伴い、当該部署の体制強化のため 【部署人員数】 中部管財課　３名 【アピールポイント】 ■ 安定した経営基盤 長年にわたり地域に根ざした事業展開を行っており、安定した収益と信頼を築いています。 ■ 働きやすい職場環境 風通しの良い社風で、社員同士のコミュニケーションも活発。中途入社の方もすぐに馴染める環境です。 ■ 多様な物件を管理 土地・建物・駐車場など、幅広い契約形態に携われるため、契約管理のスキルを総合的に磨けます。 ■ 地域貢献にも積極的 地域の発展に貢献する不動産活用を推進しており、社会的意義のある仕事に携われます。

【職務内容】 ・担当エリアの市場調査 ・出店候補地選定 ・出店候補地への出店交渉、社内調整、資料作成 ・契約書作成・締結 ・工事着工から工事竣工、店舗開店までの関連部署との打ち合わせ ・店舗開店以降の店舗フォロー 【募集背景】 年間出店数に対しての人員不足（現時点で人員不足。今後、出店数増加）

【募集背景】 スギ薬局は、調剤薬局として難病患者支援を会社の中核事業に位置づけています。 それは、専門性の高い処方に対応すること自体を目的としたものではありません。 難病医療は、診断や治療方針の決定だけで完結するものではなく、患者さんが治療を続けながら日常生活を送るプロセスを含めて、はじめて成立する医療です。 一方で現実には、病院の外で治療を継続するための支え方が十分に仕組みとして整っておらず、患者さんやご家族が不安や負担を抱えたまま治療を続けざるを得ない場面も少なくありません。 同社は、「病院外での治療継続」に生じている課題に向き合い、調剤薬局が医療の一部として支えていく役割を担いたいと考えています。 その考えのもと、難病治療を担う医療機関との継続的な対話を起点に、地域へとつながる関係づくりを基盤として、難病患者さんとご家族が安心して治療を続けられる体制づくりに取り組んできました。 今回募集するのは、病院の専門医と診療方針や治療判断を前提に対話し、医療現場の考え方や課題を薬局の機能や患者支援の仕組みへと落とし込んでいく役割です。 本ポジションは営業職ではありません。医師が「この薬局なら患者さんを任せられる」と感じられる状態をつくることで、医療と事業の両立を支える重要な役割を担っていただきます。 調剤薬局の役割を、「調剤の場」から「医療を支える機能」へ。その転換点をともにつくっていける方を求めています。 【主な業務内容】 ■専門医療機関（大学病院・基幹病院等）との継続的なコミュニケーション ■医師・医療スタッフの診療方針や治療判断の背景を踏まえた信頼関係の構築 ■病院外での治療継続における課題整理と、薬局としての支援体制の企画・設計 ■難病患者さん・ご家族、患者団体との情報・意見交換 ■患者・ご家族の声を医療連携や支援体制の改善に反映 ■薬物治療に関する情報連携の整理・共有 【アピールポイント】 医療に関わってきた経験を活かしながら、病院外での治療継続を支える新しい仕組みづくりに挑戦できる仕事です。 患者さんの生活に目を向けた支援を、調剤薬局の機能として形にしていきます。 正解のないテーマに向き合いながら、自分なりの価値を積み上げていけるポジションです。 【部署名】 スペシャリティ・プラットフォーム推進室 【部署人員数】6名 【平均年齢】40歳

【募集背景】 急成長を続けるドラッグストア業界において、当社は売上高1.0兆円の達成を見込み、そして2.0兆円企業への飛躍を目指しています。その実現に向けて、経営企画部門では、経営層とともに中長期戦略を描き、M&Aやグループ横断の事業推進をリードする体制強化を進めています。 本ポジションでは、非連続な成長を遂げている中で、さらなる成長に向けたガバナンスやコーポレートアイデンティティの整備に携わっていただきます。企業の中核で、経営に近い立場からダイナミックな成長を推進したい方をお待ちしています。 【主な業務内容】 コーポレートガバナンス体制の企画・運用 取締役会・各種委員会の運営・事務局 内部統制・リスクマネジメントの強化 ガバナンス関連規程・ルールの整備 【アピールポイント】 ・成長企業の中でグループ全体の戦略を推進する中枢として、未来視点でダイナミックな企画を描けます （男性13名、女性2名） 【組織】 スギHD　経営戦略部 部署人数：15（関東：6、中部：6、関西：3） 平均年齢：40代

※本求人は、株式会社スギ薬局で採用後、親会社であるスギホールディングス株式会社に出向していただく 【業務内容】 HD経理部として、以下の業務をお任せします。 【業務詳細】 スギビジネスサービス（スギグループの連結決算、グループ通算税務、子会社決算、など全ての経理税務業務を担うホールディングス直下の子会社）での下記のいずれか、または複数の業務 １．税務業務 　グループ会社経営におけるTAXプランニング 　Ｍ＆Ａにおける財務面からのストラクチャリングにおける税務面からの経営へのアドバイス ２．税務申告業務 　税務のプロフェッショナルとしての税理士法人とのコミュニケーション及び協議 　グループの税務申告と税務調査の対応 ３．M&A 　デューデリジェンスにおける財務・税務領域から外部専門家との連携における推進 　ストラクチャリングにおける財務・税務からのアドバイス 　買収後のPMIの実施及び財務経理責任者としての出向（役員もしくは経営幹部） 【募集背景】 スギホールディングス株式会社は、調剤・ドラッグストア事業を展開するスギ薬局を核に、 医療ヘルスケア領域及び海外に事業領域を急速に展開している東証プライム企業です。 近年、大型から中小型のM&A及び出資を年間複数実施しております。 また、2024年9月に事業再生型の大型のM&A（売上高1000億円超）を実行しており、 経理・税務業務としても、統合会社の財務・経理部門及びシステムの統合、月次決算早期化に 向けた業務改善（BPR）、買収時のストラクチャーの検討、被買収各社の繰越欠損金を活用した 税務ストラクチャリング等、業務内容の複雑さ及び要求レベルが上がっています。 現在、国内のドラッグストア及び調剤薬局市場は時代の大きな転換点を迎えており、 今後も業界再編につながる合従連衡が進んできます。 更に、ASEANを中心とする海外市場においては、今後の海外市場の展開拡大に向けて、 現地のNo1ドラッグストア及び調剤薬局との資本提携、合弁会社設立を大規模に行っています。 事業展開の拡大に伴い、従来の経理部の仕事から、会計・税務の専門的な知識・経験を活用して経理人の経営意思決定を サポートする経理部への転換を図る必要性に迫られています。そのような背景の中、経理・税務のプロフェッショナルチームを 構築することとなり、中核となるメンバーを募集しています。 【配属先】 スギホールディングス経理部 今回の募集は、新設する上記の業務を実施する部署への配属を予定しています。 本部署において、プロフェッショナル人財を束ね、拡大する事業展開に合わせた専門的な業務を展開します。 【求人の魅力】 新たに発足するプロフェッショナルチームの中核メンバーとして、活躍の機会を与えられます。 M＆AにおけるDDの評価、グループ管理体制の構築、国際会計基準の導入検討など様々な分野で、会計や監査及び税務の専門知識や経験をM＆Aや組織再編における会計や税務面での関与は、経営意思決定に関わる重要な領域であり、やりがいを感じることができます。 FA専門家や監査法人など外部専門家と複雑なスキームや会計処理について協議する機会が多く、自己研鑽にもつながります。 上場会社としての経理基盤は整っており、専門性の高い業務に集中することができます。 今後の事業展開の拡大に伴って創出される子会社及び合弁会社のCFO等として活躍する機会があります。 また、ジョブローテーションにより、経理・税務だけではなく、コーポレートファイナンス 及びM&A実務の経験を積む機会もあります。

※本求人は、株式会社スギ薬局で採用後、親会社であるスギホールディングス株式会社に出向していただく 【募集背景】 スギホールディングス株式会社は、調剤・ドラッグストア事業を展開するスギ薬局を核に、 医療ヘルスケア領域及び海外に事業領域を急速に展開している東証プライム企業です。 近年、大型から中小型のM&A及び出資を年間複数実施しております。 また、2024年9月に事業再生型の大型のM&A（売上高1000億円超）を実行しており、 経理・税務業務としても、統合会社の財務・経理部門及びシステムの統合、月次決算早期化に 向けた業務改善（BPR）、買収時のストラクチャーの検討、被買収各社の繰越欠損金を活用した 税務ストラクチャリング等、業務内容の複雑さ及び要求レベルが上がっています。 現在、国内のドラッグストア及び調剤薬局市場は時代の大きな転換点を迎えており、 今後も業界再編につながる合従連衡が進んできます。 更に、ASEANを中心とする海外市場においては、今後の海外市場の展開拡大に向けて、 現地のNo1ドラッグストア及び調剤薬局との資本提携、合弁会社設立を大規模に行っています。 事業展開の拡大に伴い、従来の経理部の仕事から、会計・税務の専門的な知識・経験を活用して経理人の経営意思決定を サポートする経理部への転換を図る必要性に迫られています。そのような背景の中、経理・税務のプロフェッショナルチームを 構築することとなり、中核となるメンバーを募集しています 【業務内容】 HD経理部として、以下の業務をお任せします。 【業務詳細】 スギビジネスサービス（スギグループの連結決算、グループ通算税務、子会社決算、など全ての経理税務業務を担うホールディングス直下の子会社）での下記のいずれか、または複数の業務 １．税務業務 　グループ会社経営におけるTAXプランニング 　Ｍ＆Ａにおける財務面からのストラクチャリングにおける税務面からの経営へのアドバイス ２．税務申告業務 　税務のプロフェッショナルとしての税理士法人とのコミュニケーション及び協議 　グループの税務申告と税務調査の対応 ３．M&A 　デューデリジェンスにおける財務・税務領域から外部専門家との連携における推進 　ストラクチャリングにおける財務・税務からのアドバイス 　買収後のPMIの実施及び財務経理責任者としての出向（役員もしくは経営幹部） 【配属先】 スギホールディングス経理部 今回の募集は、新設する上記の業務を実施する部署への配属を予定しています。 本部署において、プロフェッショナル人財を束ね、拡大する事業展開に合わせた専門的な業務を展開します。 【求人の魅力】 新たに発足するプロフェッショナルチームの中核メンバーとして、活躍の機会を与えられます。 M＆AにおけるDDの評価、グループ管理体制の構築、国際会計基準の導入検討など様々な分野で、会計や監査及び税務の専門知識や経験をM＆Aや組織再編における会計や税務面での関与は、経営意思決定に関わる重要な領域であり、やりがいを感じることができます。 FA専門家や監査法人など外部専門家と複雑なスキームや会計処理について協議する機会が多く、自己研鑽にもつながります。 上場会社としての経理基盤は整っており、専門性の高い業務に集中することができます。 今後の事業展開の拡大に伴って創出される子会社及び合弁会社のCFO等として活躍する機会があります。 また、ジョブローテーションにより、経理・税務だけではなく、コーポレートファイナンス 及びM&A実務の経験を積む機会もあります。

【募集背景】 "スギ薬局グループは年間100～120店舗の新規出店とグループ企業の拡大を続けており、物流拠点も拡張・新設・再編が続く局面にあります。今後も新物流センターの稼働が相次ぐほか、2030年を見据えて調剤・物販・ECを統合した大規模・高度自動化センターを構想する「次世代総合ロジスティクスセンター構想」も動き始めています。 こうした変化に対応するため、物流部門は当社で初めて本部組織（ロジスティクス本部）に格上げされ、更には、日々のセンター運営課とセンター開発課をそれぞれ専任で担う体制を整えました。 現在の本部組織は、豊富な実績と知見を持つ40代～60代のベテランメンバーが中心となって牽引しています。 一方で、今後の持続的な成長を見据え、ベテラン層が持つ高度な技能とノウハウを継承し、10年後の物流本部を主導する次世代リーダーの育成が最重要課題となっています。 そこで今回、物流実務の経験をお持ちの30代以下の方を、次世代の中核メンバーとしてお迎えすることとなりました。 入社後は、センター運営や新拠点開発、業務改善プロジェクトなどを通じて幅広い経験を積んでいただき、早い段階から意思決定に関わる重要な役割をお任せする予定です。 本部長や部長をはじめとする経営層に近いポジションで、グループの成長を支える巨大物流網の構築に当事者として挑戦していただける方からのご応募を心よりお待ちしております。" 【業務内容】 "中部本社のロジスティクス本部にて、全国の物流センター（DC・TC／自社運営・3PL委託）の運営管理、新センター開発、KPI改善を担当していただきます。入社後は下記①～③を段階的に経験していただき、将来はいずれかの領域の責任者、さらには本部の中核を担っていただくことを期待しています。 　① 運営管理：3PL事業者を含む物流センターへの業務指示・進捗管理、店舗・本部各部門・取引先からの問い合わせ対応、 　　　誤出荷・欠品・遅延などのトラブル対応と再発防止策の立案・展開 　② センター開発：東名阪をはじめとする新センター開設・既存拠点再編の企画、RFP（提案依頼書）の作成、3PL事業者の 　　　選定・見積比較・条件交渉、稼働までのプロジェクト管理 　③ 改善・KPI管理：生産性・物流コスト（センターフィー等）・品質（誤出荷率等）・在庫などのセンターKPIのモニタリングと 　　　改善提案・実行 ※医薬品（調剤）を含む商品を扱うため、品質管理の基準に沿った運営にも携わっていただきます。 ※経験に応じて、次世代総合ロジスティクスセンター構想やデジタルSCM（需要予測・自動化設備の導入）などの中長期プロジェクトにも参画していただきます。 " 【求人の魅力】 "・年間100店舗超の出店が続く成長企業で、新センター開設や拠点再編など規模の大きいプロジェクトに入社直後から関われます。 ・運営・開発・改善の3領域を経験でき、物流の実務から戦略立案まで幅広いキャリアを築けます。 ・本部長・部長との距離が近く、ご自身の提案が意思決定や現場の運営に直結します。 ・次世代の中核として迎える採用であり、経験豊富な先輩社員から技能とノウハウを直接受け継げます。 ・医薬品・調剤を含むヘルスケア物流という、社会インフラを支える専門性を磨けます。" 【部署人数】 20名 【平均年齢】 50代 ※運用課は、土日当番制で交代で2週に1回程度の出勤があります。　　※土日出勤時の振替休日あり

【募集背景】 "スギ薬局グループは年間100～120店舗の新規出店とグループ企業の拡大を続けており、物流拠点も拡張・新設・再編が続く局面にあります。今後も新物流センターの稼働が相次ぐほか、2030年を見据えて調剤・物販・ECを統合した大規模・高度自動化センターを構想する「次世代総合ロジスティクスセンター構想」も動き始めています。 こうした変化に対応するため、物流部門は当社で初めて本部組織（ロジスティクス本部）に格上げされ、更には、日々のセンター運営課とセンター開発課をそれぞれ専任で担う体制を整えました。 現在の本部組織は、豊富な実績と知見を持つ40代～60代のベテランメンバーが中心となって牽引しています。 一方で、今後の持続的な成長を見据え、ベテラン層が持つ高度な技能とノウハウを継承し、10年後の物流本部を主導する次世代リーダーの育成が最重要課題となっています。 そこで今回、物流実務の経験をお持ちの30代以下の方を、次世代の中核メンバーとしてお迎えすることとなりました。 入社後は、センター運営や新拠点開発、業務改善プロジェクトなどを通じて幅広い経験を積んでいただき、早い段階から意思決定に関わる重要な役割をお任せする予定です。 本部長や部長をはじめとする経営層に近いポジションで、グループの成長を支える巨大物流網の構築に当事者として挑戦していただける方からのご応募を心よりお待ちしております。" 【業務内容】 "中部本社のロジスティクス本部にて、全国の物流センター（DC・TC／自社運営・3PL委託）の運営管理、新センター開発、KPI改善を担当していただきます。入社後は下記①～③を段階的に経験していただき、将来はいずれかの領域の責任者、さらには本部の中核を担っていただくことを期待しています。 　① 運営管理：3PL事業者を含む物流センターへの業務指示・進捗管理、店舗・本部各部門・取引先からの問い合わせ対応、 　　　誤出荷・欠品・遅延などのトラブル対応と再発防止策の立案・展開 　② センター開発：東名阪をはじめとする新センター開設・既存拠点再編の企画、RFP（提案依頼書）の作成、3PL事業者の 　　　選定・見積比較・条件交渉、稼働までのプロジェクト管理 　③ 改善・KPI管理：生産性・物流コスト（センターフィー等）・品質（誤出荷率等）・在庫などのセンターKPIのモニタリングと 　　　改善提案・実行 ※医薬品（調剤）を含む商品を扱うため、品質管理の基準に沿った運営にも携わっていただきます。 ※経験に応じて、次世代総合ロジスティクスセンター構想やデジタルSCM（需要予測・自動化設備の導入）などの中長期プロジェクトにも参画していただきます。 " 【求人の魅力】 "・年間100店舗超の出店が続く成長企業で、新センター開設や拠点再編など規模の大きいプロジェクトに入社直後から関われます。 ・運営・開発・改善の3領域を経験でき、物流の実務から戦略立案まで幅広いキャリアを築けます。 ・本部長・部長との距離が近く、ご自身の提案が意思決定や現場の運営に直結します。 ・次世代の中核として迎える採用であり、経験豊富な先輩社員から技能とノウハウを直接受け継げます。 ・医薬品・調剤を含むヘルスケア物流という、社会インフラを支える専門性を磨けます。" 【部署人数】 20名 【平均年齢】 50代 ※運用課は、土日当番制で交代で2週に1回程度の出勤があります。　　※土日出勤時の振替休日あり

【職務内容】 法務部の主要メンバーとして、グループの事業推進に欠かせない企業法務の実務を、ご自身の手で正確かつスピーディーに進めていただきます。 ■主な業務 ? 株主総会の運営（スケジュール管理、招集通知・参考書類の作成、想定問答・シナリオの作成、事務局運営等） ? 定款変更・役員変更等に伴う登記手続をはじめとする、グループ各社の会社法実務 ? 事業部門・グループ会社からの法律相談対応 景品表示法、個人情報保護法、取適法（旧下請法）、人事労務、不動産、紛争・トラブル対応など、 企業法務のほぼ全領域にわたる相談が寄せられます。 ドラッグストア・調剤薬局ならではの薬機法・医療関連の論点に触れられるのも特色です。 ? 各種契約書の審査・作成、交渉のサポート ? 法務業務の効率化・高度化の推進（株主総会システムの導入、リーガルテックやAIの活用等） ■担当分野とキャリア 法務部では、メンバーが専門性を磨きながら、担当分野をローテーションで経験していく運営をしています。 特定の分野に固定されることなく、会社法、契約、労務、紛争対応など企業法務を幅広く経験でき、 将来的にはM&A、グループガバナンス、海外案件などに携わる機会もあります。 【魅力】 経営層の法務に対する期待は大きく、事業上の重要な局面で法務の意見が求められる機会の多い環境です。株主総会や登記といった会社運営の基盤から、日々の事業を支える契約・法律相談まで、企業法務の幅広い実務に主担当として携わることができます。 法務部は2026年3月に発足した新しい組織で、業務の仕組みづくりやシステム化、AIの活用など、これから形にしていくテーマが数多くあります。日々の実務を担いながら、業務の進め方そのものを自ら提案し、実行していける余地が大きいことも、この組織ならではの魅力です。部内ローテーションを通じて幅広い経験を積み、将来は法務部の中核として長期的にキャリアを築いていただけます。 【募集背景】 スギ薬局グループは「トータルヘルスケア・カンパニー」を目指し、ドラッグストア・調剤を核に、介護、福祉用具、健康関連などの周辺領域へのM&Aや海外への事業展開を積極的に進め、急成長を続けています。事業の拡大とともに法務部門の重要性は一層高まっており、2026年3月には法務部として新たな体制を発足させました。 M&A案件が増え続けるなか、その専門性を組織として蓄積し、次の世代へ引き継いでいくことが重要になっています。そこで、M&Aの実務をプレイングマネージャーとして牽引しながら、法務部の次世代メンバーの育成を担っていただける方を増員募集いたします。 また、企業規模の拡大に合わせて、社内規程の整備やグループガバナンスの強化など、組織基盤をさらに進化させていく段階にあります。経営・事業と一体となってグループの成長を後押しできる法務組織づくりを、私たちとともに主導していただける方をお待ちしています。 【組織構成】 法務部　10名（名古屋・大阪・東京に分散し、主にオンラインで連携）

【職務内容】 法務部の主要メンバーとして、グループの事業推進に欠かせない企業法務の実務を、ご自身の手で正確かつスピーディーに進めていただきます。 ■主な業務 ? 株主総会の運営（スケジュール管理、招集通知・参考書類の作成、想定問答・シナリオの作成、事務局運営等） ? 定款変更・役員変更等に伴う登記手続をはじめとする、グループ各社の会社法実務 ? 事業部門・グループ会社からの法律相談対応 景品表示法、個人情報保護法、取適法（旧下請法）、人事労務、不動産、紛争・トラブル対応など、 企業法務のほぼ全領域にわたる相談が寄せられます。 ドラッグストア・調剤薬局ならではの薬機法・医療関連の論点に触れられるのも特色です。 ? 各種契約書の審査・作成、交渉のサポート ? 法務業務の効率化・高度化の推進（株主総会システムの導入、リーガルテックやAIの活用等） ■担当分野とキャリア 法務部では、メンバーが専門性を磨きながら、担当分野をローテーションで経験していく運営をしています。 特定の分野に固定されることなく、会社法、契約、労務、紛争対応など企業法務を幅広く経験でき、 将来的にはM&A、グループガバナンス、海外案件などに携わる機会もあります。 【魅力】 経営層の法務に対する期待は大きく、事業上の重要な局面で法務の意見が求められる機会の多い環境です。株主総会や登記といった会社運営の基盤から、日々の事業を支える契約・法律相談まで、企業法務の幅広い実務に主担当として携わることができます。 法務部は2026年3月に発足した新しい組織で、業務の仕組みづくりやシステム化、AIの活用など、これから形にしていくテーマが数多くあります。日々の実務を担いながら、業務の進め方そのものを自ら提案し、実行していける余地が大きいことも、この組織ならではの魅力です。部内ローテーションを通じて幅広い経験を積み、将来は法務部の中核として長期的にキャリアを築いていただけます。 【募集背景】 スギ薬局グループは「トータルヘルスケア・カンパニー」を目指し、ドラッグストア・調剤を核に、介護、福祉用具、健康関連などの周辺領域へのM&Aや海外への事業展開を積極的に進め、急成長を続けています。事業の拡大とともに法務部門の重要性は一層高まっており、2026年3月には法務部として新たな体制を発足させました。 M&A案件が増え続けるなか、その専門性を組織として蓄積し、次の世代へ引き継いでいくことが重要になっています。そこで、M&Aの実務をプレイングマネージャーとして牽引しながら、法務部の次世代メンバーの育成を担っていただける方を増員募集いたします。 また、企業規模の拡大に合わせて、社内規程の整備やグループガバナンスの強化など、組織基盤をさらに進化させていく段階にあります。経営・事業と一体となってグループの成長を後押しできる法務組織づくりを、私たちとともに主導していただける方をお待ちしています。 【組織構成】 法務部　10名（名古屋・大阪・東京に分散し、主にオンラインで連携）

【職務内容】 法務部の主要メンバーとして、グループの事業推進に欠かせない企業法務の実務を、ご自身の手で正確かつスピーディーに進めていただきます。 ■主な業務 ? 株主総会の運営（スケジュール管理、招集通知・参考書類の作成、想定問答・シナリオの作成、事務局運営等） ? 定款変更・役員変更等に伴う登記手続をはじめとする、グループ各社の会社法実務 ? 事業部門・グループ会社からの法律相談対応 景品表示法、個人情報保護法、取適法（旧下請法）、人事労務、不動産、紛争・トラブル対応など、 企業法務のほぼ全領域にわたる相談が寄せられます。 ドラッグストア・調剤薬局ならではの薬機法・医療関連の論点に触れられるのも特色です。 ? 各種契約書の審査・作成、交渉のサポート ? 法務業務の効率化・高度化の推進（株主総会システムの導入、リーガルテックやAIの活用等） ■担当分野とキャリア 法務部では、メンバーが専門性を磨きながら、担当分野をローテーションで経験していく運営をしています。 特定の分野に固定されることなく、会社法、契約、労務、紛争対応など企業法務を幅広く経験でき、 将来的にはM&A、グループガバナンス、海外案件などに携わる機会もあります。 【魅力】 経営層の法務に対する期待は大きく、事業上の重要な局面で法務の意見が求められる機会の多い環境です。株主総会や登記といった会社運営の基盤から、日々の事業を支える契約・法律相談まで、企業法務の幅広い実務に主担当として携わることができます。 法務部は2026年3月に発足した新しい組織で、業務の仕組みづくりやシステム化、AIの活用など、これから形にしていくテーマが数多くあります。日々の実務を担いながら、業務の進め方そのものを自ら提案し、実行していける余地が大きいことも、この組織ならではの魅力です。部内ローテーションを通じて幅広い経験を積み、将来は法務部の中核として長期的にキャリアを築いていただけます。 【募集背景】 スギ薬局グループは「トータルヘルスケア・カンパニー」を目指し、ドラッグストア・調剤を核に、介護、福祉用具、健康関連などの周辺領域へのM&Aや海外への事業展開を積極的に進め、急成長を続けています。事業の拡大とともに法務部門の重要性は一層高まっており、2026年3月には法務部として新たな体制を発足させました。 M&A案件が増え続けるなか、その専門性を組織として蓄積し、次の世代へ引き継いでいくことが重要になっています。そこで、M&Aの実務をプレイングマネージャーとして牽引しながら、法務部の次世代メンバーの育成を担っていただける方を増員募集いたします。 また、企業規模の拡大に合わせて、社内規程の整備やグループガバナンスの強化など、組織基盤をさらに進化させていく段階にあります。経営・事業と一体となってグループの成長を後押しできる法務組織づくりを、私たちとともに主導していただける方をお待ちしています。 【組織構成】 法務部　10名（名古屋・大阪・東京に分散し、主にオンラインで連携）

【募集背景】 スギ薬局グループは「トータルヘルスケア・カンパニー」を目指し、ドラッグストア・調剤を核に、介護、福祉用具、健康関連などの周辺領域へのM&Aや海外への事業展開を積極的に進め、急成長を続けています。事業の拡大とともに法務部門の重要性は一層高まっており、2026年3月には法務部として新たな体制を発足させました。 M&A案件が増え続けるなか、その専門性を組織として蓄積し、次の世代へ引き継いでいくことが重要になっています。そこで、M&Aの実務をプレイングマネージャーとして牽引しながら、法務部の次世代メンバーの育成を担っていただける方を増員募集いたします。 また、企業規模の拡大に合わせて、社内規程の整備やグループガバナンスの強化など、組織基盤をさらに進化させていく段階にあります。経営・事業と一体となってグループの成長を後押しできる法務組織づくりを、私たちとともに主導していただける方をお待ちしています。 【主な業務内容】 法務部のリーダー候補として、M&Aの推進と法務組織の強化の両面を担っていただきます。 ■メインミッション ① 国内M&Aの法務推進：法務DD、スキームの検討・策定、契約交渉、PMIにおける法務対応。M&Aの経験豊富な他の管理職と案件を分担し、主担当として推進していただきます。 ② 次世代メンバーの育成：OJTを通じた後輩指導、部内のナレッジ共有の仕組みづくり ③ 法務基盤の整備：社内規程の整備、決裁権限の明確化、グループ会社のガバナンス強化、社内への法令知識の浸透 ■その他の法務業務（部内で分担） ・グループ会社・事業部門の契約審査、高度な法律相談への対応 ・株主総会関連業務、会社法対応（登記等） ・コンプライアンス研修の企画・実施 ・知的財産管理（商標中心） ・海外企業との提携に関わる法務対応 まずはメインミッションを中心にキャッチアップいただき、ご経験と適性に応じて、法務部のリーダー・マネジメント層として活躍いただくことを期待しています。 【アピールポイント】 経営層の法務に対する期待は大きく、事業上の重要な局面で法務の意見が求められる機会の多い環境です。多角的なM&Aを通じた事業成長に、法務の立場から最前線で関わることができます。また、社内規程の整備や決裁権限の明確化、グループガバナンスの強化といった経営基盤づくりを、企画の段階から主導していただけます。 法務部は2026年3月に発足した新しい組織で、強い法務組織をこれから創り上げていく段階にあります。M&Aの第一線で経験を積んだ管理職をはじめとする多彩なメンバーとともに、ご自身の経験を次世代に引き継ぎながら、将来は法務部のマネジメントを担う存在として活躍いただけます。 【部署名】法務部　10名

【募集背景】 スギ薬局グループは「トータルヘルスケア・カンパニー」を目指し、ドラッグストア・調剤を核に、介護、福祉用具、健康関連などの周辺領域へのM&Aや海外への事業展開を積極的に進め、急成長を続けています。事業の拡大とともに法務部門の重要性は一層高まっており、2026年3月には法務部として新たな体制を発足させました。 M&A案件が増え続けるなか、その専門性を組織として蓄積し、次の世代へ引き継いでいくことが重要になっています。そこで、M&Aの実務をプレイングマネージャーとして牽引しながら、法務部の次世代メンバーの育成を担っていただける方を増員募集いたします。 また、企業規模の拡大に合わせて、社内規程の整備やグループガバナンスの強化など、組織基盤をさらに進化させていく段階にあります。経営・事業と一体となってグループの成長を後押しできる法務組織づくりを、私たちとともに主導していただける方をお待ちしています。 【主な業務内容】 法務部のリーダー候補として、M&Aの推進と法務組織の強化の両面を担っていただきます。 ■メインミッション ① 国内M&Aの法務推進：法務DD、スキームの検討・策定、契約交渉、PMIにおける法務対応。M&Aの経験豊富な他の管理職と案件を分担し、主担当として推進していただきます。 ② 次世代メンバーの育成：OJTを通じた後輩指導、部内のナレッジ共有の仕組みづくり ③ 法務基盤の整備：社内規程の整備、決裁権限の明確化、グループ会社のガバナンス強化、社内への法令知識の浸透 ■その他の法務業務（部内で分担） ・グループ会社・事業部門の契約審査、高度な法律相談への対応 ・株主総会関連業務、会社法対応（登記等） ・コンプライアンス研修の企画・実施 ・知的財産管理（商標中心） ・海外企業との提携に関わる法務対応 まずはメインミッションを中心にキャッチアップいただき、ご経験と適性に応じて、法務部のリーダー・マネジメント層として活躍いただくことを期待しています。 【アピールポイント】 経営層の法務に対する期待は大きく、事業上の重要な局面で法務の意見が求められる機会の多い環境です。多角的なM&Aを通じた事業成長に、法務の立場から最前線で関わることができます。また、社内規程の整備や決裁権限の明確化、グループガバナンスの強化といった経営基盤づくりを、企画の段階から主導していただけます。 法務部は2026年3月に発足した新しい組織で、強い法務組織をこれから創り上げていく段階にあります。M&Aの第一線で経験を積んだ管理職をはじめとする多彩なメンバーとともに、ご自身の経験を次世代に引き継ぎながら、将来は法務部のマネジメントを担う存在として活躍いただけます。 【部署名】法務部　10名

【募集背景】 スギ薬局グループは「トータルヘルスケア・カンパニー」を目指し、ドラッグストア・調剤を核に、介護、福祉用具、健康関連などの周辺領域へのM&Aや海外への事業展開を積極的に進め、急成長を続けています。事業の拡大とともに法務部門の重要性は一層高まっており、2026年3月には法務部として新たな体制を発足させました。 M&A案件が増え続けるなか、その専門性を組織として蓄積し、次の世代へ引き継いでいくことが重要になっています。そこで、M&Aの実務をプレイングマネージャーとして牽引しながら、法務部の次世代メンバーの育成を担っていただける方を増員募集いたします。 また、企業規模の拡大に合わせて、社内規程の整備やグループガバナンスの強化など、組織基盤をさらに進化させていく段階にあります。経営・事業と一体となってグループの成長を後押しできる法務組織づくりを、私たちとともに主導していただける方をお待ちしています。 【主な業務内容】 法務部のリーダー候補として、M&Aの推進と法務組織の強化の両面を担っていただきます。 ■メインミッション ① 国内M&Aの法務推進：法務DD、スキームの検討・策定、契約交渉、PMIにおける法務対応。M&Aの経験豊富な他の管理職と案件を分担し、主担当として推進していただきます。 ② 次世代メンバーの育成：OJTを通じた後輩指導、部内のナレッジ共有の仕組みづくり ③ 法務基盤の整備：社内規程の整備、決裁権限の明確化、グループ会社のガバナンス強化、社内への法令知識の浸透 ■その他の法務業務（部内で分担） ・グループ会社・事業部門の契約審査、高度な法律相談への対応 ・株主総会関連業務、会社法対応（登記等） ・コンプライアンス研修の企画・実施 ・知的財産管理（商標中心） ・海外企業との提携に関わる法務対応 まずはメインミッションを中心にキャッチアップいただき、ご経験と適性に応じて、法務部のリーダー・マネジメント層として活躍いただくことを期待しています。 【アピールポイント】 経営層の法務に対する期待は大きく、事業上の重要な局面で法務の意見が求められる機会の多い環境です。多角的なM&Aを通じた事業成長に、法務の立場から最前線で関わることができます。また、社内規程の整備や決裁権限の明確化、グループガバナンスの強化といった経営基盤づくりを、企画の段階から主導していただけます。 法務部は2026年3月に発足した新しい組織で、強い法務組織をこれから創り上げていく段階にあります。M&Aの第一線で経験を積んだ管理職をはじめとする多彩なメンバーとともに、ご自身の経験を次世代に引き継ぎながら、将来は法務部のマネジメントを担う存在として活躍いただけます。 【部署名】法務部　10名