株式会社プレイド

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人事スペシャリストとして、社内のタレントの能力開発による事業推進の加速と、社内外のステークホルダーと協働して組織開発を実行し組織のケイパビリティを最大化することで、プレイドのミッション達成を推進いただきます。 【具体的な業務一例】 ・経営層/事業責任者の人事パートナーとして伴走しながら組織運営の実行支援を担う ・事業戦略や人事戦略に紐付いたタレントマネジメントの実行に責任を持ち、組織開発を推進する ・新入社員向けのオンボーディングプログラムや、階層別のマネジメントプログラム、職種別のイネーブルメントプログラムなど、人材開発施策の企画/運営を行う 【ポジションの魅力】 ・上場企業でありながら経営層/事業責任者と近い距離で、事業推進のための人事施策の企画/運用に取り組めます。 ・プレイド独自の組織カルチャーや強みは損なわずに、世の中のベストプラクティスをいかに取り入れて組織全体をアップデートしていけるかに挑戦できます。 ・子会社を含めたグループ経営全体の人事戦略に広い視野で携わることができます。 ・人事部門の管理職や特定分野の人事スペシャリスト、HRサービスのビジネス職など、主体的なキャリア構築にチャレンジできます。

このポジションは会社/事業/プロダクトの価値を最大化させるために以下にオーナーシップを持ち、推進する役割を担います。 【具体的な業務内容】 ・単体決算（月次・四半期・年度） ・子会社経理のサポート（月次・四半期・年度） ・連結決算 ・開示資料作成（有価証券報告書、四半期報告書、決算短信等） ・監査法人対応 ・税理士対応 ・内部統制対応 ・業務プロセスの整備・構築、標準化・仕組み化の推進、及び各種プロジェクト推進 ・各種会計・税務論点の検討 【プレイド組織構成に関して】 プレイドでは、法務、会計、総務、人事、広報などを『バックオフィス』ではなく、事業を加速させるために必要なことを考え実行する『アクセラレーター』と呼んでいます。プレイドのMissionである 『データによって人の価値を最大化する』 ことの実現に向けて、全社視点で事業や組織の競争力を高めることに日々挑戦しています。

採用のプロフェッショナルとして各事業の責任者/マネージャーと協力し、候補者体験の最大化の実現、本質的に事業成長につながる人材の獲得を目指します。 【具体的な業務内容】 ■各事業を採用を通じて支援する動きの遂行 ・マーケットや候補者目線での採用要件のブラッシュアップ ・データから最適な媒体、スカウトボリュームの提案 ・採用フロー、ステップごとの見極めポイントなどの確認 ・スカウト状況のモニタリング ・RPOマネジメント ・エージェントコミュニケーション ・選考プロセスへのアドバイス ・内定者フォロー ・入社後オンボーディング 【本ポジションの魅力】 人事部門は採用、人材開発・組織開発、人事企画それぞれの担当者が同じチームに所属しています。採用活動を主軸に置きながら各担当者とのコラボレーションにより、採用だけに閉じず、幅広い領域に関わり、影響をもたらすことが可能です。

BtoB SaaS事業を展開するプレイドにおいて、カスタマーサクセスは組織の中核となるポジションです。 多岐にわたる業界の事業課題の解決を目指すため、多種多様なビジネスモデルの本質に迫ることもできます。 【具体的な業務内容】 ・クライアント事業成長のためのデータ活用（1stPartyCustomerData及び社内外のデータ連携）に関するコンサルティングおよび実装支援 ・データに基づいた多様なセグメントを加味したユーザー分析・理解促進 ・ユーザー分析を基にした、ユーザーLTVおよびロイヤルティ最大化のための戦略・戦術立案と施策実施（基軸はKARTEだが、これに限らない） ・実施した施策の検証および打ち手の立案・実施（PDCAの推進） ・CRM/カスタマーサクセスを実現するフレームの開発およびナレッジの汎化 ・上記一連の提供価値と、プレイドの事業計画の両方をビジネス観点でバランスさせるアカウントマネジメント 【ポジションの魅力】 クライアント支援を通じ、クライアントの顧客であるエンドユーザーやファンへ優良な顧客体験を提供する役割を担います。また、クライアントの事業課題・経営課題を解決することで、ユーザーのロイヤリティ向上やLTVの最大化を実現し、事業成長にも貢献することができます。

STUDIO ZEROでは、国内の大手企業向けに3つ、自治体・行政向けに1つの新規事業を展開しています。最初は自身の専門領域に焦点を当て、次第に他の事業にも関与し、新たなビジネスチャンスを見つけ出していくことが期待されます。 【具体的な業務内容】 ■民間企業向け ・PLAID Chime リーダー人材育成や組織づくりを行うことで、企業風土を変革する。 ・PLAID Accel 新規事業アイデアを磨き、共にリスクを共有しながら強い事業に仕立て上げる。 ・PLAID Unison 基幹事業組織の内側から働きかけ、健全な利益を生み出す事業に変革する。 ■自治体/行政向け ・.Gov 市民体験や観光客体験を向上させ、地域社会の発展を加速する。 【本ポジションの魅力】 STUDIO ZEROでは、あなたがビジネスリーダーや社会変革のエキスパートとして成長できる環境を提供しています。 業界の知識やビジネススキルだけでなく、ビジネスを構築し、持続可能な成果を生み出す方法を身につけることができます。 また、社内外の仲間との連携を通じて、様々なテーマに関わる機会が豊富にあります。

経営企画・FP&Aチームのメンバーの一員として、経営上の課題発見・課題解決を推進するとともに、定量的・客観的に事業を捉えてわかりやすく可視化した上で経営層や各事業との議論をリードします。事業の改善・会社の成長に貢献する重要なポジションです。 【具体的な業務内容】 ・経営企画業務全般 ・定常的に開催される各種会議体 (取締役会・経営会議・執行役員会議 等) の設計及び運営 ・目標管理プロセスの設計及び運営 ・複数部門横断でのプロジェクト発足時のPMO業務 等 ・FP&A業務全般 ・事業計画・単年度予算の策定及びモニタリング ・事業計画・単年度予算・昨年度実績と今年度実績及び業績予測との間での差異分析 ・商談パイプラインを基にした売上予測の更新 ・KPIの設定及びモニタリング、KPI状況に応じた対応策の検討及び推進 ・各種数値分析に基づく、経営陣への事業・財務戦略提言 その他、状況や意向に応じて以下の経理チームやコーポレートファイナンス＆IRチームの業務も一部分担する機会もあります 【募集背景】 経営上の課題発見・課題解決を推進するとともに、事業を定量的・客観的に捉えてわかりやすく可視化し、経営層や各事業との議論をリードし、事業の改善・会社の成長に貢献します。事業の成長に伴いプロダクトも事業も増えた結果、経営企画・FP&A業務の経営上の重要性が向上すると共に業務量も増大しています。これまでコーポレートファイナンス&IRチームの一部メンバーが兼任しておりましたが、新たにチームを独立させ、追加人員を募集します。

同社にて以下業務に携わって頂きます。 【具体的な業務内容一覧】 ・持続的な企業価値向上にむけた資本配分戦略立案 ・IR業務全般 ・資金調達業務全般 ・M&A及び出資案件のオリジネーション、実行、PMI ・会社設立、会社分割などのグループ再編 【部署のミッション】 全社の視点で自ら考えて意思決定し、プレイドの組織をさらに強くし、事業をさらに加速させる。 【ポジションの魅力】 ■タテヨコの壁を感じさせない企業風土 ・経営との距離の近さ 階層問わず、経営レベルの議論に参加する機会が多い。起案者として取締役会や経営会議といった意思決定機関への出席機会も多く、経営と直接意見交換ができる。 ・ビジネスやプロダクト部門との距離の近さ 各組織が壁を作らず、互いにリスペクトし合える仕組みや制度が会社全体に浸透している。それによって組織間の縦割りを感じることなく、純粋な目的の解決に向けて協働し合える企業風土が構築されている。 ■コーポレートファイナンスの専門性を身につけられるチーム環境 ・資金調達やM&A、グループ再編などの各種のコーポレートアクションを積極的に行っていく必要がある企業ステージであり、当該分野における企画立案、執行に携わり、一気通貫の専門性を身につけることができる ■キャリアビジョンに応じて業務幅を広げられる周辺チーム環境 ・事業計画策定/管理会計/経営への提言などを担うFP&Aチーム、財務会計/内部統制などを担うFinancial Control（経理）チームと、シームレスに連携、（人によっては）兼務しながら業務を進めており、本人のキャリアビジョンに応じてスキルの幅を広げる機会が得られる。

同社にて以下業務に携わって頂きます。 【具体的な業務内容】 ■内部統制（J-SOX）に関する業務 ・当社およびグループ会社における財務報告に係る内部統制(J-SOX)の評価 ・グループ全体の内部統制計画立案 ・プロセス（全社統制・IT関連プロセス・業務プロセス）の統制文書作成 ・業務改善の提案・推進、コンプライアンスの強化徹底・推進 ・業務プロセスの整備・構築、標準化・仕組み化の推進、及び各種プロジェクト推進 ・監査法人対応 ■内部監査に関する業務 ・M&A後のグループ会社の内部監査体制構築 ・監査結果への対応: 改善勧告・改善状況の進捗確認、子会社への指導等 【組織構成】 ・専任内部統制・内部監査担当の一人目を想定しております。 ・立ち上げ段階では、Legal及びFinancial Control（経理）チームの主要メンバーと連携を行いながら推進いただきます。将来的にはCEO直下の内部監査室として構成する事も視野にいれています。 【本ポジションの魅力】 ■組織拡大に伴う仕組みづくりができる 何よりも一人目の専任内部統制・監査担当として、内部統制・内部監査に関する仕組みを構築していくことが可能です。 ■さらなる拡大に向けたプロジェクトリードができる 当社は積極的にM&Aプロジェクトを行い、組織を拡大しております。 長期的な視点でも拡大に応じてグループ会社全体との連携を通じた統一的な内部統制を実現する貴重な経験を得ることができます。