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auコマース&ライフ株式会社【旧:KDDIコマースフォワード社】の中途採用・求人・転職情報

auコマース&ライフ株式会社【旧:KDDIコマースフォワード社】の中途採用情報ページです。現在募集中の職種「webマーケター」「Webプロデューサー」「新規事業・サービス企画」の求人・採用情報や、事業内容、会社概要などをご紹介しています。

"auコマース&ライフ株式会社【旧:KDDIコマースフォワード社】"

auコマース&ライフ株式会社【旧:KDDIコマースフォワード社】の求人・採用状況・特徴について

◆◆KDDIが注力し、事業成長を続けてる「コマース(EC)領域」の企業です◆◆
 ◆優秀な中途社員が多い◆中長期的に腰を据えて社会貢献できます◆
 ~「創業期」であり、スピード感をもって事業拡大中~

2019年4月1日、KDDIコマースフォワードとルクサの2社が合併し、同社が設立されました。
KDDIコマースフォワードは、株式会社ディー・エヌ・エーの創業事業であるEC事業を譲渡されるかたちで2016年10月に誕生。ルクサは株式会社ビズリーチの新規事業として2010年8月ルクサ事業を開始。同年10月には分社化し株式会社ルクサが誕生。2015年4月よりKDDIの連結子会社。
【今後の戦略】
「KDDIグループの総合力」を活かし、さまざまなサービスと積極的に連携し、KDDIのライフデザイン戦略「コマース・電気・保険・ローン」のもと、コマース事業のさらなる強化と『au経済圏の拡大』を加速して参ります。同社は創業期であり、スピード感をもって事業拡大を進めております。
 ※KDDIグループの顧客データを繋げたDMPあり。海外投資等も行っておりデータ数は増加中

【福利厚生充実】 KDDI持株会制度、カフェテリア(各種ドリンク-フード(有料),休憩スペース)、ランチ補助(補助額分減額された昼食弁当提供)、英語学習支援制度、フォロワー制度、部活動支援制度、1Week Off(有給休暇取得促進)、育休復職サポート手当、ベビーシッター補助、等

auコマース&ライフ株式会社【旧:KDDIコマースフォワード社】の求人一覧(10件)

募集中の求人職種を一覧でご紹介しています。

【デジタルマーケティング】リテンションマーケティング

仕事内容

<自社Webプロモーションの立案・実行・改善による新規顧客の獲得>
KDDIグループが注力している新ショッピングサービス「wowma!」内の流通成長を加速させるweb/アプリ有償プロモーション全般を担っていただきます。

【具体的には】
■同社ECサービス「Wowma!(https://wowma.jp/)」における
 デジタルプロモーションの立案・実行・改善による新規顧客の獲得
■既存出稿媒体の強化と最適化
■新規出稿媒体の企画・実行
■社内制作チーム、及び代理店のディレクション
■クライアントとのコミュニケーション・各種調整
■販促支援キャンペーンの企画・推進  など多岐に渡ります。

年収
年収非公開
勤務地
東京都

ディレクター (Wowma!)

仕事内容

ショッピングサイト「Wowma!」の、ディレクション/プロダクトオーナー業務をお任せするポジションとなります。※アプリもしくはブラウザ担当

ユーザー視点に立ち、多くのユーザーに喜んで頂けるような、アプリの開発をお願いします。他のショッピングサイトにはない新しいコマースの価値創出や、KDDI各サービスとの連携など、新しい取り組みを積極的にカタチにし、ユーザーやビジネスへインパクトを与えることに貢献頂きます。

★同社のサービスは、KDDIグループが掲げる「ライフデザイン戦略」の中心を担うサービスとして、さまざまなグループ会社と積極的に連携し、au経済圏の拡大をダイナミックに目指すモール事業です。

年収
年収非公開
勤務地
東京都

【CRM設計】アプリ・リテンションマーケティング担当【急募】

仕事内容

同社サービス「Wowma!:ワウマ:https://wowma.jp/」利用経験のあるお客様を対象に、顧客満足の向上と、サービスの継続利用及び活用を促進するマーケティング活動を企画・推進するお仕事です。

【具体的には】
■Wowma!内のWEB・App含めてメルマガ施策
■会員ランク別のリテンションマーケティングの企画策定から実行
■既存会員様の来訪頻度、購買行動の向上を狙ったマーケティングの実行等

データドリブンでのお客様の育成を通じた企画、実行を通じて、ダイレクトにお客様の反応が感じられ、マーケティング実務における幅広い領域でのスキルアップができます。

【採用職種詳細】 https://hrmos.co/pages/kddi-cf/jobs/000000014

年収
年収非公開
勤務地
東京都

MD営業(バイヤー) ★高級タイムセールサイト「LUXA」

仕事内容

自社ECサイト「LUXA」に掲載する商品を仕入れたり、顧客と折衝・交渉を行ったりして頂く仕事になります。扱う商材は家電やグルメの商材を中心に行って頂きます。

■顧客に対して深耕営業  ■顧客との交渉・折衝
■市場や流行のリサーチ・情報収集・分析
■展示会に出向いたり、業界や新製品情報の収集 
■商品プランニング

【LUXA事業】お得に贅沢体験 LUXA(ルクサ) https://luxa.jp
「お得に贅沢体験」を提供する、プレミアム・タイムセールECサイト「LUXA」を中心に幅広くサービスを展開するLUXA事業。家電、雑貨などの“モノ商材”だけではなく全国のエステサロン、レストランなどをお得に体験できる“コト商材”も取り扱い、高品質な商品を提供することが強みです。「ワンランク上のギフト」をコンセプトに掲げるリアルショップの出店など、柔軟な事業展開を行っています。


【ルクサのECサイト】
LUXA(ルクサ) https://luxa.jp

ルクサのふるさと納税
https://furusato.luxa.jp/lx/furusato

大人の贅沢な予約 LUXA RESERVE(ルクサ リザーブ)
https://reserve.luxa.jp

もっと素敵に自分を変える LUXA MODE(ルクサ モード)
https://mode.luxa.jp

セレクト雑貨ショップ「LUXA SHOP」(ルクサショップ)
http://timemart24.com

年収
年収非公開
勤務地
東京都

プロダクトマネージャー Wowma!(各機能のPJT牽引)

仕事内容

「au」ユーザー3800万人の基盤を持つ新ECモール「Wowma!」事業にて、サービスの開発における企画からプロジェクトマネジメント業務をお任せするポジションとなります。

年間数百億円規模のショッピングモールサービスをフロントからバックエンドまで組織の枠を超えて幅広く見れるチャレンジングなポジションです。独自のサービスの創出や他のKDDI事業との連携など、新しい取り組みを積極的にカタチにし、ユーザーやビジネスへインパクトを与えることに貢献頂きます。

【プロダクトマネージャー】
■担当プロダクトに対してPBL作成、優先度決め。
■KPIの策定、追跡から施策検討、計画、実行、評価。
■PBLを基に開発チームとイテレーションをきって開発を行う。

年収
年収非公開
勤務地
東京都

プロジェクトマネジャー ★年間数百億円規模の大規模EC

仕事内容

auユーザー3800万人の基盤を持つ新ECモール「Wowma!」事業にて、
サービスの開発企画からプロジェクトマネジメント業務をお任せします。
【プロジェクトマネジャー】
■事業戦略、サービスロードマップを元に、担当領域のtoBeモデル、KPI策定
■toBeモデル実現に向けた課題を抽出し、実現のためのロードマップを作成。
■ロードマップに基づいてプロジェクトを立ち上げ、計画・実行・評価を行う。
■toBeモデル達成に向け、PDCAサイクルを回し継続的な改善を行う。

【プロダクトマネージャー】
■担当プロダクトに対してPBL作成、優先度決め。
■KPIの策定、追跡から施策検討、計画、実行、評価。
■PBLを基に開発チームとイテレーションをきって開発を行う。

★年間数百億円規模の自社ECをフロント~バックエンド、組織横断で携わります
★独自のサービスの創出や他のKDDI事業との連携など、新規取組みをし、
 ユーザーやビジネスへインパクトを与えることに貢献頂きます。

年収
年収非公開
勤務地
東京都

データアナリスト

仕事内容

<Wowma!モールで蓄積されたデータを利用した、機械学習・分析モデルの導入>Wowma!の事業内容を把握し、課題解決の為に、エンジニアや各業務責任者と議論した上で最適なKPI目標を立てそれを解決するための機械学習・分析モデルの設計を行い、導入を行う。

■受注履歴データを元にした機械学習モデルの構築、
 CPM分析、RFM分析、リピート分析、LTV分析
■行動履歴からのアトリビューション分析、
 興味・思考データのプロファイル生成
■リターゲティング、商品レコメンデーション
■3rdPartyデータを利用した分析

【特徴】★Wowma!モールにおける機械学習・分析部門の立ち上げに取り組んでいます。★既に作られた環境で業務を行うのではなく、自分で新しいサービスを立ち上げにチャレンジ出来ます。

【採用ページ】https://hrmos.co/pages/kddi-cf/jobs/15000010

年収
年収非公開
勤務地
東京都

【業務プロセス改善】スペシャリスト※KDDIグループ

仕事内容

「au」ユーザー3800万人の基盤を持つ新ECモール「Wowma!」事業にて、オペレーション運用・改善を中心にサービス運営に関わる業務推進を担っていただく担当を募集しています。
◆新ショッピングモール「Wowma!」https://wowma.jp/

■出店店舗に対する手続きに関する業務全般の推進
■各運営チームのマネジメント
■各種運営業務の業務改善の施策提案及び推進
■規約/規程の見直しから文案の策定
■新規プロジェクトに対する事業推進業務

サービスの成長に伴い、既存の枠組みにとらわれずに新たなやり方を模索し、飛躍的に業務効率を高めていくことで事業に貢献してもらえる方をお待ちしています。
また、サービス理解を深めていく中で担当範囲に関しては、広げて頂くことが可能です。


【魅力】
★事業の成長に直接インパクトを与える非常にやりがいのあるポジションです。やる気の高い若手メンバーが多く活躍しています!
★ナショナルクライアントの商品始め、まだ幅広く認知されていないけども良い商品を開拓・発掘し、「Wowma!」にしか経験できない購入体験をユーザーに届けることに貢献していきます。
★これからのショッピングの主流となるECビジネスに携わり、スピーディーな市場動向を身近で感じられる面白さがあります。

年収
年収非公開
勤務地
東京都

オープンポジション

仕事内容

「au」ユーザー3800万人の基盤を持つ新ECモール「Wowma!」事業を運営している同社にて、ご経験にあったポジションをサーチ致します。
◆新ショッピングモール「Wowma!」https://wowma.jp/

《企業の方針》
KDDIグループの総合力を活かし、さまざまなサービスと積極的に連携し、KDDIのライフデザイン戦略「コマース・電気・保険・ローン」のもと、コマース事業のさらなる強化とau経済圏の拡大を加速して参ります。

当社は創業期であり、スピード感をもって事業拡大を進めております。

《「Wowma!」について》
消費者に驚きや感動を提供していきたいと考え、その感情を示す「Wow」という文字を入れました。サブキャッチも「毎日が『Wow』になる」です。
毎日お客さまに訪問してもらい、購入だけではなく、訪問自体を楽しんでもらえるように、毎日新しいものを提案するという気持ちを込めさせて頂いております。

年収
年収非公開
勤務地
東京都

サーバーサイドエンジニア(Wowma!事業)

仕事内容

サーバーサイドのWebサービス開発
サービスリリース、機能追加後の効果検証、改善施策の立案と実行
サービス運用(KPIモニタリング、負荷状況分析、パフォーマンスチューニング、セキュリティ対応、費用対効果最大化など)

【環境】言語:Java、Ruby、Python、Kotlin
インフラ:オンプレミス + AWSクラウド ※クラウド化を積極的に推進中
DB:Oracle 11g、MySQL、PostgreSQL、RDS、Aurora
CIツール:Jenkins
ビルドツール:Gradle
フレームワーク(バックエンド):Spring Boot 2(WebFlux)、Ruby on Rails
仮想環境自動化:Ansible、Chef、Vagrant、Docker
リポジトリ Github Enterprise、SVN
コラボレーションツール JIRA、Confluence、Google Drive
コミュニケーションツール Slack、G Suite
※システム刷新に伴い、積極的にトレンド技術の活用を推進しています。

年収
年収非公開
勤務地
東京都

会社概要

事業内容

■コマース事業
【Wowma!事業】総合ショッピングモール「Wowma!(ワウマ)」
【LUXA事業】
お得に贅沢体験 LUXA(ルクサ)

『au経済圏の拡大』をミッションに、KDDIのライフデザイン戦略「コマース・電気・保険・ローン」のもと、当事業はコマース事業のさらなる強化をしていきます
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◆KDDI株式会社:(資本金1,418億5,100万円、2016年連結売上4兆4661億円超)

話題の新ショッピングモール「Wowma!」を運営。心を動かすWow!を発信するKDDIグループ事業の中核。

KDDIコマースフォワード株式会社

設立2016年10月
資本金-
従業員数300人
売上高-
株式公開-

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    希望職種、業務内容を紹介していただけました。在職中で面接日程の調整が大変でしたが担当の方がいろいろと調整を行なってくれたこと、退職交渉のフォローをしっかり行なってくれたことがとても良かったです。

  • Webサービス・メディア業界・一般事務(24歳・女性)

    担当の方の対応が早く、とてもスムーズでした。面接後も意向の確認を丁寧にしてくださり、正直な気持ちを伝えられたことで、企業側とのミスマッチを避けられたと思います。

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