EY Japan株式会社

の中途採用・転職・求人情報

【EY Japanとは】 EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの人事業務を行っていただきます。 ■ 業務内容 Advisory部門のHR Business Partnerとして、 事業部長、PL、People担当パートナーに対し、人事制度の運用、採用・異動などのプレースメント支援、労務対応、エンゲージメント向上やリテンション等、人事戦略に基づく事業部運営をサポートを行います。 その他、人事関連の手続き等、事業部の職員に対する問い合わせや、 Talent内のCoE Functionと連携し、法人としての制度運用や情報カスケードにあたって、事業部と本部とをつなぐHUBの役割となっていただく予定です。 現時点では主にCCaSS（Climate Change and Sustainability Services）事業部の担当を想定しています。 ■ 募集背景 EY新日本監査法人のアドバイザリー部門（非監査部門）のHRBPとしてすでに複数の方が在籍されておりますが、業績も好調な同社では更なる組織強化のための募集です。 ご担当いただく予定の組織であるCCaSS（Climate Change and Sustainability Services）は、現在他の方が兼任で担当をされておりますが、専任でご担当いただける方を今回では募集しています。 こうした背景から、専任の担当者を新たに迎え入れ、人事諸制度の企画・実行を加速させ、社内への定着および安定的な運用体制を実現したいと考えています。 ■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など Assurance Talent Consulting (HR HUB)は、契約社員も含めると約30名ほどが在籍していますが、大きく分けてAudit担当とAdvisory担当がいます。Advisory担当は常勤7名＋契約社員3名がいますが、ビジネスの拡大に向け、新しい取り組みやスピード感ある対応が必要になるため、活気があるチームです。担当事業部と密にコミュニケーションをとりながら仕事を進めます。 ■ 平均時間外 月間30～40時間程度 ※１日の労働時間は7時間です ■在宅勤務 週に２～３回程度の在宅が可能 ■独立性について インサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。 ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。応募の際はあらかじめご了承ください。

業務内容 品質管理部において、主に業務受託時の契約書レビューおよび受注手続きのサポート業務をご担当いただきます。 事業部門からのリスク判断を伴う相談やコンプライアンスに関する問い合わせ等、対応範囲は広範囲に渡りますので、これまでの業務において培ったご自身のご経験やご知見を活かしていただくことができます。 相談内容把握・調整のためにクライアント対応をしているコンサルタントとの面談、問題解決のため関係部門や弁護士との協議・調整が必要となる場合も多々あり、幅広い経験を積むことが可能です。 品質管理部は、メンバー同士のコミュニケーションも活発で、互いに相談しながら一緒に問題を解決していく風土が根付いています。中途入社のメンバーも多く、オープンで働きやすい環境です。 各種契約書の作成・レビュー等 ・契約書作成およびレビューならびにクライアントとの交渉の支援 ・法律相談に関する検討・アドバイス ・契約書の内容および法的問題に関する社内弁護士との折衝 ・法務研修の企画・実施・関連業務に関する法令改正等の勉強会の実施 ・その他企業法務・コンプライアンス業務全般 受注に関する社内手続きサポート ・業務の受注に関する社内専用システムの登録情報および必要な手続きの履践状況の確認 ・社内ルールに関するコンサルタントからの問い合わせ対応 想定職位 Associate or Senior Associate or Supervising Associate

【業務内容】 ■倫理・独立性に関する法令等やポリシーの知識、ファーム内でのプロセスや諸手続に関する知識をお持ち頂いた上で、日本のメンバーファームが倫理・独立性のルールに適合した業務の提供やビジネス関係の構築を行うことが出来るよう、業務提供前に外部規制及び内部ルールに照らして事案内容の確認業務を行います。業務参加時は他のチームメンバーや上長と共に、事案内容やルールの確認を行いながら進めて頂きます。 ■担当エリアに関連して、研修を含めた周知、質問への回答、その他ファーム内での統制活動を行います。 ■ご経験やナレッジを積まれた後には、ファンクションでのリーダー格となるキャリアが見込まれます。 【セクション】 ■グローバルアカウンティングファーム（会計事務所。日本では監査法人を含みます。）のミドルオフィスとして、倫理・独立性に関する規制対応を担うチームです。 ■チーム全体において、日本国内で定められた法令等に加え、ファーム内部ルール（グローバルポリシー、日本におけるルール）を遵守するよう、日本でのルールの整備・周知と確認プロセスの運用を担います。 【働く環境に関して】 ■オープンで働きやすい環境です。 ■必要時以外は基本的にリモート勤務で業務を行っています。 ■約20名のチームで、女性が過半を占めます。

【役割】 ・アプリケーション開発・保守業務（設計・開発・テスト）。 ・開発依頼元からのヒアリング、要件定義。開発に付随するステークホルダーとのコミュニケーション、信頼性が高い価値のあるプロダクトを提供する ・開発に必要となる環境の準備 【具体的な業務】 ・主に社内向けアプリケーションを担当しているチームの業務を行なう。今後は外部クライアント向けの開発も増加予定。 ・規模や案件にもよるが、開発に付随する業務（設計・開発・テスト）は一貫して担当。必要に応じてヒアリング・要件定義から実施する。 Webアプリケーション開発・保守のほかに、他の社内システム（EYグローバルのERPあるいは人事システム等）との連携部分の開発・保守。 ・環境は原則としてMicrosoft製品を使用した環境となっており、サーバーはWindows Server。 ・グローバルおよびローカルで定められた手続きの実施。例）変更管理、セキュリティレビュー ・社内向けアプリケーションについては運用段階に入ってからの調査依頼対応等も含む。 ・.NET開発以外に、必要に応じてRPA開発およびVBA開発、また、Microsoft 365のPower Platformでの開発対応が有り得る。 【EY CTHの強み・魅力】 EY Japanのイノベーションセンターとして、CTHはテクノロジーのエリートを集めています。チームで協力しながら最先端テクノロジーの創造に挑戦したい情熱をもっている技術者を求めています。国内のチーム全員が一丸となるだけででなく、Client Technologyのグローバルネットワークも活用して難題に取り組み、監査・税務・コンサルティング・M&Aトランザクションの強みを活かして、様々なプロダクトやツールを未来志向で開発していきます。

こちらは、障がいをお持ちで、経験者（就業経験あり）の方を対象とした採用となります。 【具体的な業務内容】 業務内容は、ご希望やこれまでのご経験やスキルを踏まえて検討いたします。 ＜想定ポジション一覧＞ ・総務・経理・調達・IT・広報・ブランディング・マーケティング ・人事・リスク管理・その他 【EY Japanについて】 Building a better working world（より良い社会の構築を目指して）。これがEYのパーパスです。優れた知見や高品質なサービスの提供を通して、資本市場と世界経済における信頼の構築に貢献します。 ◆全世界に約30万人の要員を擁するEYのメンバーファームの1つです。 EYビジネスイニシアティブの社名を2018年7月に変更し、IT、人事、経理、総務、広報などの企業経営に不可欠な業務を日本のEYメンバーファームに提供することを担っています。 ◆EY Japan株式会社では、さまざまな分野のプロフェッショナルがEYの成長に寄与していきます。 あなたの知識と専門性を、総務、経理、調達、IT、広報・ブランディング、マーケティング、人事、リスク管理などの分野で生かして、EY Japanとともに成長してみませんか。 【職場環境】 配属先については、これまでのご経験やスキル、障がいの程度を考慮し最終的に決定します。具体的には、選考を通じてお話しさせて頂きます。

【想定職位】 Associate or Senior Associate or Supervising Associate 【期待する役割】 品質管理部において、主に業務受託時の契約書レビューおよび受注手続きのサポート業務をご担当いただきます。 【職務内容】 ■各種契約書の作成・レビュー等 ・契約書作成およびレビューならびにクライアントとの交渉の支援 ・法律相談に関する検討・アドバイス ・契約書の内容および法的問題に関する社内弁護士との折衝 ・法務研修の企画・実施・関連業務に関する法令改正等の勉強会の実施 ・その他企業法務・コンプライアンス業務全般 受注に関する社内手続きサポート ・業務の受注に関する社内専用システムの登録情報および必要な手続きの履践状況の確認 ・社内ルールに関するコンサルタントからの問い合わせ対応 【魅力】 ・相談内容把握・調整のためにクライアント対応をしているコンサルタントとの面談、問題解決のため関係部門や弁護士との協議・調整が必要となる場合も多々あり、幅広い経験を積むことが可能です。 ・事業部門からのリスク判断を伴う相談やコンプライアンスに関する問い合わせ等、対応範囲は広範囲に渡りますので、これまでの業務において培ったご自身のご経験やご知見を活かしていただくことができます。 【組織構成】 品質管理部は、メンバー同士のコミュニケーションも活発で、互いに相談しながら一緒に問題を解決していく風土が根付いています。中途入社のメンバーも多く、オープンで働きやすい環境です。

【本ポジションについて】 ■社内IT部門■ TAXグループ経営企画室は、EY TAXグループ（現在1000名以上）全体、時には個別の組織に入り込んで、ビジネスの成長をドライブする役割を担っています。 税理士法人を管轄するポジションですが、【税務・会計の知識】は必要ないです。 【期待する役割】 より良い関係性づくりと、それをベースにした共通の目的・目標に向かっての活動を、ビジネスに寄り添いながら戦略的・共創的にファシリテートすることが求められます。 【職務内容】 ・Globalツール等のアプリケーションの導入・運用・管理・利用促進・サポート ・EY Japan内で開発したアプリケーションの利活用・発展・展開 ・EY税理士法人のBusiness側とEY Japan株式会社のITとの間で、双方の間の領域を埋める役割 ・IT関連・アプリケーション関連の予算管理 ・ビジネス部門とIT部門の両方に影響を与え、税理士法人の経営に近い立場で活動

【ミッション】 グローバルアカウンティングファーム（会計事務所。日本では監査法人を含みます。）のミドルオフィスとして、倫理・独立性に関する規制対応を担うチームです。 チーム全体において、日本国内で定められた法令等に加え、ファーム内部ルール（グローバルポリシー、日本におけるルール）を遵守するよう、日本でのルールの整備・周知と確認プロセスの運用を担います。 【具体的な職務内容】 ■倫理・独立性に関する法令等やポリシーの知識、ファーム内でのプロセスや諸手続に関する知識をお持ち頂いた上で、日本のメンバーファームが倫理・独立性のルールに適合した業務の提供やビジネス関係の構築を行うことが出来るよう、業務提供前に外部規制及び内部ルールに照らして事案内容の確認業務を行います。業務参加時は他のチームメンバーや上長と共に、事案内容やルールの確認を行いながら進めて頂きます。 ■担当エリアに関連して、研修を含めた周知、質問への回答、その他ファーム内での統制活動を行います。 【組織に関して】 チームは約20名で、多様なメンバーから構成されています。ライフスタイルに合わせたバランスの取れた働き方を取れており、リモートワークを行うメンバーが多いですが、情報共有を十分に行い連携の取りながらチームとして活動しています。

EY Japan 株式会社はEYのメンバーファームの1つで、IT、人事、経理、総務、広報などの企業経営に不可欠な業務を日本のEYメンバーファームに提供することを担っております。 今回、監査法人の中途採用のをリードいただくリクルーター（非管理職）を募集します。 ビジネスサイドの採用担当者と共に部門の採用ニーズや課題解決に取り組んでいただきます。 アドバイザリーサービス本部の採用強化のためRegion（EYSC）とのプロセス統合・ベストプラクティス共有を推進するにあたり、採用業務に精通したリクルーターの人材確保が募集背景となります。 想定職階　SVA～AD ■組織について 人事部採用課　計9名　（契約社員除く） 中途採用担当　4名（SA2名、SVA1名、AsD1名） ■業務詳細 これまでのご経験やご志向に合わせて、中途採用業務の計画から実行までの一連の採用業務をご担当頂きます。 ・採用施策・イベントの企画、立案 ・採用プロセスの管理、人事面接対応・オファー対応など ・採用媒体、リクルーティングエージェントの管理、折衝 ・ダイレクトソーシング企画 ・採用ブランディング　等 ※カウンターパートは、ビジネス側の役員（パートナー）となります。 ■ポジションの魅力 ・同法人内に公認会計士を始め、IT人材、気候変動及びサステナビリティ分野の保証を担うポジション等があるため、事業会社では経験できない多様な採用戦略立案/実行経験を積むことができます。 ・様々なバックグラウンドの方と仕事をすることができ、職種や職階などの垣根を超えて関わることができます。 ※有価証券取扱いルール EYではインサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。応募の際はあらかじめご了承ください。 詳細ご不明な点がございましたら、採用担当までお問合せください。

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社向けにエグゼクティブ採用全般業務を担当いただきます。エージェント、ダイレクト・ソーシング、ヘッドハンティング、リファラル等あらゆる手法を駆使していただきます。 グローバルとのやりとりや外資系エージェントとのやりとりなどで、英語を業務で日常的に使用していただける環境です ・募集ポジション要件定義（事業部責任者との確認） ・募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行 ・エージェント折衝、LinkedInなどダイレクトソーシングの活用 ・書類選考(スクリーニング）、クロージング等の実施 ・選考プロセスの一連をデリバリーし上位職へ定期的にレポート ・応募効果の検証、分析や、その他、新しい施策の検討/選定など ■ご担当いただく領域：管理職以上のエグゼクティブ領域 ■働き方について：基本はリモートで、出社は月2～3回です。 ■想定職階：Senior Associate, Supervising Associate, ※ご経験、スキルに応じて、選考を通して最終的に決定します ※有価証券取扱いルール EYではインサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。応募の際はあらかじめご了承ください。 詳細ご不明な点がございましたら、採用担当までお問合せください。

【EY Japanについて】 EYグループの管理部門を集約した企業です。 そのため、外部クライアント向けのクライアントワークは行わず、あくまでも自社側の立場でコーポレート業務を行っていただきます。 今回はEYグループのないのコンサルティングファームであるＥＹストラテジー・アンド・コンサルティング社（EYSC）の役員向けの人事業務を行っていただきます 【募集背景】 ・体制強化による募集 【組織構成】 ・スタッフ１名、派遣社員１名＋今回募集の方 【組織ミッション】 ・共同経営者であるパートナーの評価・昇格等を中心とした人事業務のオペレーション、対象者への人事としてのサポート ・チームマネジメント 【具体的な業務】 メイン業務 ・中間・期末の評価対応（オペレーション）　 ・内部昇格プロセスの運用 サブ業務 ・制度運営（業務システムの運用） ・各種資料・データ作成 ・対象者とのコミュニケーション ・組織体制の変更対応 ・入退社・人員管理　　 【働き方について】 1日の労働時間7時間、リモート勤務可能と働き易い環境が整っています 想定職階：SuperVisingAssociate ※ご経験、スキルに応じて、選考を通して最終的に決定します ※有価証券取扱いルール EYではインサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。応募の際はあらかじめご了承ください。 詳細ご不明な点がございましたら、採用担当までお問合せください。

■募集背景 前任者退職に伴うReplaceとなります。 ■組織の概要 BMC120名、30～40代中心。 他社でBMC関連業務の経験者が集っています。 本業務を専任とするチームメンバーは管理職1名、SVA1名と本ポジションの方の3名となります。 その他業務の連携が必要なタイミングは多々ありますので、連携するメンバーは多岐に渡ります。 ■具体的な業務内容 ・EY JapanのBrand、Marketing and Communicationsの一員として、アントレプレナー（起業家）表彰プログラム（EOY)を担当。 ・EYのグローバルプログラムであるEOYの日本担当として、日本国内の起業家を年一回表彰し、グローバルの大会（モナコ）へ送り出すプロジェクトの支援業務に携わっていただきます。また、過去の受賞者の起業家をネットワークし、起業家の交流の場、後進の育成など、日本における起業家支援を下支えします １．アニュアルイベントEOYの運営（日本の実行とグローバルへの日本代表壮行）、マーケティング支援業務 ２．起業家ネットワークの運営支援 ３．EYグローバル、EY APACとの連携　など ■他企業と比べてまだまだ「これから伸ばしていく」という段階であるため、 採用ブランディングとしてお力を発揮できる業務領域は多岐に渡ります。 EYブランドの向上に向けて一緒に尽力いただける方を募集しております。 キャリアパス：目下は本イベントの担当となりますが、今後マーケを広くやりたい方にとっては、BMCの様々な業務に携わるチャンスがあります。またそのつもりで募集をしておりますので、マーケ経験が浅い方にとってもイベント企画からマーケの基礎を学んでいただきご自身の専門性を高めるといったキャリアも可能です。 ポジションのミッション：起業家のネットワークを維持していこうという思想があるので、アルムナイネットワークを構築する、支える使命を担う。 参考資料 https://www.ey.com/ja_jp/weoy https://www.ey.com/ja_jp/entrepreneur-of-the-year-japan/eoy-japan-award/eoy-japan-2023 https://www.ey.com/ja_jp/newsroom/2024/12/ey-japan-news-release-2024-12-16-02

【期待する役割】 ■グローバルの行動規範やリスクマネジメント関連のポリシーを日本国内で導入し、遵守に向けたプロセスやルールの整備を行い、周知をし、応じて研修やモニタリングを行います。 また、関連の問い合わせや承認依頼を受け付けていますので、リスクマネジメントチームメンバーとして上位者の指示のもと、関連の業務を行っていただきます ■EY Japan Region全体のビジネスのセーフガードを担うリスクマネジメントチームの一員として、Japan Regionにおける幅広いリスク管理を行う非常に重要な責務を担うチームです。クライアントサービスのチームをサポートする上で、リスクを見極め、助言を行うなど、EYのビジネスの円滑に進めるべく、EY全体のリスク管理態勢をプロアクティブに強化・構築に向けて業務を行っていただきます。 【職務内容】 リスク管理業務は非常に幅広いものですが、 主な業務の例としては以下が挙げられます。 ■リスクマネジメントが受けるリスクマネジメント所管のポリシーやシステムに関する問い合わせにご対応いただきます。 ■リスクマネジメント主催の研修の準備・運営や研修のフォローアップにあたっていただきます。 ■新しいリスクマネジメント関連ツールの導入やモニタリングプロセスの強化に向けた業務をサポートいただきます。 ■行動規範やその他規程の違反などがあった場合、またはホットラインや内部通報窓口への報告があった場合はその調査のサポートをお願いする事もあります。 ■BCPや緊急時対応計画などを整備していただきます。 ※業務の内容としては、主に上記に挙げる内容となりますが、これらの業務に限らず、常に変化するリスクを察知するためにご自身のリスク感度をあげ、フレキシブルに対応することが求められます。 【魅力】 メンバーにはJapan Region全体のリスクを経営視点で俯瞰して見ていただくことになり、監査、Tax、StrategyやConsultingなどのサービスラインの枠を超えた幅広い範囲での活躍が可能です。また、グローバルRM規程に関するルールやプロセスを導入するのにあたり、APAC、グローバルチームと連携をする必要があることから、日常的に英語力を活かしていただく場面が多くあります。また、金融犯罪リスクやEYとEYのビジネスを取り巻く地政学リスクなどあらゆるリスクに関する専門的な知識を業務を通じて学ぶ事ができます。 ■特定の法人付きで何かサービスをするというよりは EYのJapan全体のリスク管理をする、Japan全体への責務を負っていること。 ■マネージメント層とのやり取りもかなり多く、視座高く業務を行えること。 ■英語を使用する機会も非常に多く環境です。 【組織構成】 Risk Management Function（部）、のうち、Core Risk Management teamへの配属となります。チームの人員は現在はファンクションリーダーに加えて3名と少人数なため、フラットかつ非常にコミュニケ―ションが取りやすいチームです。 チームミーティングはオフィスにて対面で行っていますが、在宅勤務を中心に業務を執り行っています。

【EY Japanとは】 EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの人事業務を行っていただきます。 ■ 業務内容 報酬領域における分析・提案業務を中心に、以下の業務を担当いただきます。 ・Advisory部門向け報酬市場調査・分析：年次で実施する市場報酬の調査をもとに、事業部への提案資料を作成 ・報酬データの可視化・報告：定期・不定期に実施する報酬分析（例：職階別報酬の中央値等）に必要なデータの収集・集計・可視化および報告をスピーディに対応 ・事業部ニーズに基づく報酬施策の提案：複数部門と連携しながら、報酬レンジ、昇給率、業績連動ボーナスなどに関するニーズを把握し、施策を企画・提案 ・給与・賞与運用に関する実務対応：中途採用、異動、期中昇格、報酬改定などの情報をもとに、月次給与や季節賞与への正確な反映と検証を実施 ・報酬リーダーのサポートおよび関係者との連携：報酬リーダーの補佐として、関連部署やステークホルダーとの調整・情報整理を自立して推進 ■ 募集背景 FY25の人事制度導入に伴い、報酬に関する業務ニーズが急増しています。今後の人員拡大や市場変化に柔軟かつ迅速に対応するため、報酬領域の体制強化を目的とした増員募集を行います。 ■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など 4名（契約職員1名含む）で、3０代後半～40代後半の女性のみです。子育て中のメンバーもいる中で助け合いながら給料改定および賞与計算の繁忙期を乗り切っています。アドバイザリー以外にも報酬制度が複数ありますが、異なる報酬制度間での異動も多いことから、全ての報酬制度を理解する必要があります。オペレーションだけではなく、現場への報酬提案などの企画含め、幅広い業務を実施できます。 ■ 平均残業時間 月間30～40時間程度 ※１日の労働時間は7時間です ■独立性について インサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。 ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。応募の際はあらかじめご了承ください。

【EY Japanとは】 EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、監査法人内で、事業部のサポート業務を行っていただきます。 ※入社日同日付けでEY新日本有限責任監査法人に出向となります。 ■ 業務内容 ・事業部の意思決定、人事、総務経理、顧客サービス等の推進等に資する必要な活動全般をサポートすること ・データマネジメントやレポーティング業務を担当 ・事業部のFunction間の調整を行いながら、定期・不定期のデータ取得／集計／可視化／報告を迅速に行う ■ 募集背景 現在、約400名規模の事業部を1名体制で担当しております。他の事業部では通常2～3名体制で運営されており、今後の更なる成長や体制強化が求められる中、業務量の増加・労務管理の適正化・組織運営の持続性確保といった観点から、人員体制の強化を図るための増員募集となります。 ■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など アドバイザリー事業部担当のCBSは事業部間の横連携が強く、常に情報共有等しながら、相互扶助の精神を持って業務に取組んでいます。 また、働き方においても、各事業部ともリモートワークを主に、必要であれば出社する等柔軟に対応しており、各自の自主性を重視しております。 ■ 平均時間外残業時間 月間25時間程度 ■在宅頻度 週に4回程度の在宅勤務 ※独立性について※ 弊社ではインサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。 ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。応募の際はあらかじめご了承ください。 詳細ご不明な点がございましたら、採用担当までお問合せください。 ※本ポジションはフレックスではございません。

【EY Japanとは】 EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、コンサルタントの方々の社内業務のサポートやシステム対応等を行っていただきます ■ 業務内容 ＜チームの主な業務内容＞ 1. プロジェクトマネージャー（コンサルタント）が対応する営業活動から案件受注に関わる社内手続きが複雑で時間がかかるため、コンサルタントの負荷を減らすために、システムや社内ルールに精通したESTチームメンバーが、適切な対応方法・優先すべき作業・システム操作方法などをガイドする 　具体的には：問合せ専用フォームに登録された依頼に対して、メールで回答、もしくは、Teamsオンライン会議を実施し口頭でガイダンスを行う 2. システムへの代行入力 　具体的には： 　・問合せ専用フォームに登録された依頼に従い、確定情報をプロジェクトマネージャーに代わってY Global共通システム（SAP）に入力する 　・必要情報がそろっていない場合はプロジェクトマネージャーに連絡して情報を取得する 　・マニュアルに沿って正確に入力する（子細な指示に従う必要と、かなりの数のチェック項目がある） 3. 上記1, 2についてスムースに業務を遂行するための、社内情報の収集・マニュアル作成などの情報整備・ナレッジシェアなどを目的とした定例会議への参加 入社後は、上記1～3を詳細にわたってトレーニングを受けながら対応範囲を広げていく想定 ■ 募集背景 業務拡大に伴う増員 ■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など ・ESTチーム：全6名（リーダー(Assistant Director) 1名、スタッフ(Associate、Senior Associate) 5名） ・全員女性 ・年齢構成：20代 1名、30代3名、40代 2名 ・現在はリモートワークを中心とした勤務となるため、チームのクライアントであるコンサルタントとのコミュニケーション及び、チームメンバー間でのコミュニケーションはメールとオンライン会議で対応 ・出社は月1～2回程度、ただしトレーニング中は頻度があがる可能性あり ・ナレッジシェアや子細な情報共有をすることで、メンバー間で密な連携が取れており、オープンな雰囲気でお互いに忌憚なく意見を言いやすいチーム環境 ■ 平均時間外残業時間 月間20時間程度 ※１日の労働時間7時間。 ■ 繁忙期等補足 3-4月、6-7月は繁忙期の為、想定時間外は40h程度になる可能性があります

【EY Japanとは】 EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行いません。 今回は役員レベルの方々のアシスタント業務を行っていただきます ■募集背景 Consulting部門の成長に伴い毎月2-4名程度の外部登用パートナー/アソシエイトパートナーの入社が恒常的に続いており、エグゼクティブアシスタントの増員が必要となっているため ■組織の状況 ・2025/2月時点：60名（正社員40名、契約社員5名、派遣社員15名） ・所管業務毎のメンバー数　Executive Assistant業務 ：47名（ユニットサポート業務兼任含む）、ユニットサポート業務：7名、Engagement Support Team(受嘱プロセスサポート）： 6名 ・ディレクターまでのキャリアパスを有し、ランクに応じて人材育成等の組織貢献の役割を担当 ・年齢層は20代から50代、3名の男性メンバーを含め、多様なバックグラウンド・キャリアを有するメンバーが活躍 ・FY25（2024年7月）から新体制となり、チーム独自のカウンセリング体制、ナレッジシェア、育成等の取り組みがスタート ・メンバー同士がお互いをリスペクトし協力し合うカルチャー ・Consulting部門の成長に伴い、現場に近い立場でのきめ細やかなサポートへの期待が高まっている。 ■秘書業務とユニットサポート業務を兼任するポジション ・Consulting部門の役員（パートナー/アソシエイトパートナー）のExecutive Assistant業務　及びパートナーがリードまたは所属するユニット(部署）の経営サポート (1)Executive Assistant業務： 担当役員のスケジュール管理、日程調整、会議室の手配、来客対応、会食手配、慶弔手配　（役員3-5名を担当） (2)ユニットサポート業務（主たる担当役員がリードまたは所属するユニットの運営支援）：ユニット会議の運営サポート、ユニットメンバーの管理・新人受け入れサポート、ユニットイベントサポート、海外メンバーファームゲスト来日時のサポート　 ■キャリアパスや評価について ランク：　Asociate →Senior Associate→Supervising Associate（準管理職）→Assistant Director（管理職）→Associate Director →Director（役員） 年次評価に基づき、経験と能力、適性によってstep upしていきます。 ■ポジションの魅力 ・グローバルプロフェッショナルファームで働く経験が得られる ・バックオフィス職もフロント職同様にプロフェッショナル人材として認められている環境があり、活躍の幅を広げることができる ・成長するファームの活力を感じながら、経営層の近くで仕事をすることができる

【EY Japanとは】 EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの人事業務を行っていただきます。 今回はEYグループ内での海外人事アシスタント業務を行っていただきます。 ■ 業務内容 以下の業務のサポートがメインです。海外事務所への赴任者の出向および海外事務所からの外国人赴任者の受入業務 海外への赴任者・外国人赴任者の赴任コストの試算 海外事務所との交渉、調整をEメールまたはteamsにて行う（英語） 海外事務所で行われる会議に出席し、発言する（英語） Global Meetingへの参加（英語） 海外への赴任者・外国人赴任者のデータの作成・管理 海外への赴任者・外国人赴任者の赴任時・帰任時サポート（社内外の調整、人事手続き案内・サポート、ベンダー手配、翻訳業者との折衝） 英文出向契約書の作成 月次のペイロールデータの入力 税理士法人（People Advisory Service）との情報共有や会議設定 押印申請手続き＆各種書類作成、申請業務 その他チーム全体のサポート業務 ■キャリアパス まずはサポート業務から入っていただきますが、その後Global Mobility Coordinatorとなっていただくことを想定しています。 海外のカウンターパートと直接お話しいただく機会や、各種規程の確認、条件調整等、英語を用いた活躍の場が多分にあります。 ■ 募集背景 欠員補充のため ■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など メンバーは全員女性で構成されており、年齢層は30代～40代です。 原則、在宅勤務を基本としているが、チームビルディングを重視し、週１回は対面でのチームミーティングを実施。メンバー同士の活発なコミュニケーションを促進しています。 チーム内外で活発にコミュニケーションがとられ、各々が自立したプロフェッショナルとして業務を進める一方で、協力しあう文化も大切にしています。 海外事務所ともE-mail, Teamsを活用し、頻繁に連絡を取り合い、グローバルな視点で業務遂行しています。時差により、業務時間外（早朝、夜間）での電話会議出席となる場合もあります。 チーム内での意見交換が積極的に行われており、フラットな上下関係です。海外事務所にいるリーダーとのミーティングも定期的に行われています。 ■ 平均時間外 月間15時間程度 （※１日の労働時間は7時間です） ■ 繁忙期等補足 5-8月が繁忙期 ■独立性について インサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。 ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。応募の際はあらかじめご了承ください。

【EY Japanとは】 EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの人事業務を行っていただきます。 【業務内容】 ・監査法人における36協定関連業務として、月次の労働時間の分析、及び36協定抵触予防モニタリングや、事業部へのデータ提供と連携 ・労働時間についての指導・コンサルテーションを図り適正労働時間の維持管理 ・パート・有期労働者法の適正運用 ・各種規程改訂時等の従業員代表とのコミュニケーションと関係省庁への届出 ・就業規則等、人事関連規程の改訂対応 ・毎月の適正労働時間をさらに推進する上ので労働時間の分析と労働時間関連施策展開時の効果測定（専門知識必要）等　　 ・監査法人の就業規則並びに関係法規に対しての質問への適正回答 ■ 募集背景 欠員補充 ■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など 募集組織において平均年齢は30代を軸として形成されております。心理的な安全性もあり、多様性を重んじる組織です。 ■ 平均時間外 月間20～30時間程度 ■ 繁忙期等補足 固定された繁忙期はございませんが、ビジネスニーズ、外部団体とのコミュニケーション状況により変化する場合もあります。 ※入社日同日付けでEY新日本有限責任監査法人に出向となります。 【働き方】 週に2・3回程度の在宅勤務可能 ※有価証券取扱いルール EYではインサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。応募の際はあらかじめご了承ください。 詳細ご不明な点がございましたら、採用担当までお問合せください。

【EY Japanとは】 EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社側の立場で業務を行っていただきます。 今回はEYグループの中でも特にＥＹストラテジー・アンド・コンサルティング社というコンサルティングファームに関するサポート業務を行っていただきます ■ 業務内容 アサインされたユニット（チーム）のリーダー達からの指示を基に、ユニット内会議やイベント等活動がスムーズに運営できるようサポートしています。担当する業務はアサインされるユニット（チーム）によって異なり、下記は例を幅広く挙げた内容となります。 ■組織運営管理サポート ・各種会議運営（ユニット全体会議, Manager会議等のアジェンダ管理、当日の運営、議事録作成ほか） ・共有フォルダ―管理、Teams管理 ・メンバー管理（Mailing Listの更新／維持、サーバーアクセス権限管理、退職者等人事情報管理・更新ほか） ■計数管理 ・計数管理（売上予実管理、Pipeline管理、Utilization管理、インターロック、ユニット経費予実管理ほか） ・アサイン管理（稼働管理、アサイン管轄部門との連携ほか） ■マーケティング・広報 ・マーケティング活動サポート（セミナー企画・運営サポート、アフターフォロー、クライアントリスト管理、NL配信、ブローシャ―管理、寄付講座運営サポートほか） 社外活動全般のサポート（開催運営サポート、申請手続きほか） ■Client survey実施フォロー ・プロジェクト実施後のクライアント向けSurveyの実施状況管理、リマインドサポート ■人事関連 ・評価（カウンセラーアサイン管理、カウンセリングツリー管理、面談調整、コネクト会議調整、評価スケジュール管理ほか） ・Newメンバー受入れ（Onboardingセッション実施、Buddy＆カウンセラーアサインほか） ■Internal コミュニケーション ・インターナルコミュニケーション企画、運営（ランチ、懇親会、面談等） ■Global対応 ・Global会議の運営（事前調整、会議室手配、アジェンダ取りまとめ、当日の運営、会食手配ほか） ■ 募集背景 EYSC Consビジネスの事業拡大に伴う増員 ■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など ・MST（Management Support Team) 60名　そのうち、秘書チーム：47名、ユニットサポートチーム：7名、Engagement support team: 6名 ・今回求人部門は、ユニットサポート7名のチームで、20～50代と幅広いメンバーが在籍しています。 ・それぞれが担当しているユニットに配属される形で業務を行っているため、7名が一緒に活動することはまだ少ないものの、今期からは、ユニットサポートチームが連携して展開できるサービスの検討を開始しているため、協業する場面も増えてくる見込みです。 ・各人がユニットに必要なサポートをユニットリーダーから依頼されるだけでなく、自ら見つけ出しオペレーションやプロセスを作るなど非常に自立的なマインドを持って業務にあたっています。 ■ 平均時間外 月間20時間程度 ■ 繁忙期等補足 6月年度末は、対応事項が重なり繁忙となる傾向です。 ■金融商品について ※インサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。 ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。応募の際はあらかじめご了承ください

【EY Japanとは】 EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの人事業務を行っていただきます。 今回はEYグループの監査法人であるEY新日本有限責任監査法人に入社日同日付けで出向となります。 【業務内容】 私たちは、EY新日本有限責任監査法人において、各種労働政策・制度の企画・導入・運用を通じて、企業の成長を支えるプロフェッショナルを求めています。 具体的には、以下の業務を担当していただきます。 (1)個別労務事案への対応: 就業規則に基づく懲戒実務を含む、 個別労務事案の解決に向けた対応を行います。 (2)法規に関する相談・ソリューション提案: 労働関係法規に関する相談を受け、 適切なソリューションを提案します。 (3)事案を鑑みて、予防策の展開、働きやすい就労環境形成について企画と実施 HRBPと密に連携し、制度の浸透・定着に向けたサポートを実施します。 ■想定ポジション: 統括課長の直下で、将来的には主導的なリーダー候補として活躍できるポジションです。 ■キャリアパス: EYのメンバーとして、グローバルスタンダードを認識しつつ、人的資本会社としての個々の能力の最大化と挑戦を尊重するフィールドで人事として活躍できます。 3～5年スパンのジョブローテーションを通じて、幅広い経験を積みながら人事スペシャリストとして成長することが可能です。 ■ 募集背景 事業拡大に伴う組織体制の強化のための増員募集 ■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など 人事部　労務安全衛生課は、労働関連法規の中心的な管理運用・制度企画運用の中心的な役割りを果たし、執務チーム、労務チームから形成され、メンバー数は１５名、年齢構成は３０代前半のメンバーもおり年齢は３０代後半となります。 今回募集の労務チームは専属３名、兼務２名となっております。Professionalとして自律した組織です ■平均時間外 月間20～30時間程度 ■所属 入社日同日付けでEY新日本有限責任監査法人に出向となります。 ■独立性について インサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。 ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。応募の際はあらかじめご了承ください。