EY Japan株式会社

の中途採用・転職・求人情報

こちらは、障がいをお持ちで、経験者（就業経験あり）の方を対象とした採用となります。 【具体的な業務内容】 業務内容は、ご希望やこれまでのご経験やスキルを踏まえて検討いたします。 ＜想定ポジション一覧＞ ・総務・経理・調達・IT・広報・ブランディング・マーケティング ・人事・リスク管理・その他 【EY Japanについて】 Building a better working world（より良い社会の構築を目指して）。これがEYのパーパスです。優れた知見や高品質なサービスの提供を通して、資本市場と世界経済における信頼の構築に貢献します。 ◆全世界に約30万人の要員を擁するEYのメンバーファームの1つです。 EYビジネスイニシアティブの社名を2018年7月に変更し、IT、人事、経理、総務、広報などの企業経営に不可欠な業務を日本のEYメンバーファームに提供することを担っています。 ◆EY Japan株式会社では、さまざまな分野のプロフェッショナルがEYの成長に寄与していきます。 あなたの知識と専門性を、総務、経理、調達、IT、広報・ブランディング、マーケティング、人事、リスク管理などの分野で生かして、EY Japanとともに成長してみませんか。 【職場環境】 配属先については、これまでのご経験やスキル、障がいの程度を考慮し最終的に決定します。具体的には、選考を通じてお話しさせて頂きます。

【ミッション】 グローバルアカウンティングファーム（会計事務所。日本では監査法人を含みます。）のミドルオフィスとして、倫理・独立性に関する規制対応を担うチームです。 チーム全体において、日本国内で定められた法令等に加え、ファーム内部ルール（グローバルポリシー、日本におけるルール）を遵守するよう、日本でのルールの整備・周知と確認プロセスの運用を担います。 【具体的な職務内容】 ■倫理・独立性に関する法令等やポリシーの知識、ファーム内でのプロセスや諸手続に関する知識をお持ち頂いた上で、日本のメンバーファームが倫理・独立性のルールに適合した業務の提供やビジネス関係の構築を行うことが出来るよう、業務提供前に外部規制及び内部ルールに照らして事案内容の確認業務を行います。業務参加時は他のチームメンバーや上長と共に、事案内容やルールの確認を行いながら進めて頂きます。 ■担当エリアに関連して、研修を含めた周知、質問への回答、その他ファーム内での統制活動を行います。 【組織に関して】 チームは約20名で、多様なメンバーから構成されています。ライフスタイルに合わせたバランスの取れた働き方を取れており、リモートワークを行うメンバーが多いですが、情報共有を十分に行い連携の取りながらチームとして活動しています。

EY Japan 株式会社はEYのメンバーファームの1つで、IT、人事、経理、総務、広報などの企業経営に不可欠な業務を日本のEYメンバーファームに提供することを担っております。 今回、監査法人の中途採用のをリードいただくリクルーター（非管理職）を募集します。 ビジネスサイドの採用担当者と共に部門の採用ニーズや課題解決に取り組んでいただきます。 アドバイザリーサービス本部の採用強化のためRegion（EYSC）とのプロセス統合・ベストプラクティス共有を推進するにあたり、採用業務に精通したリクルーターの人材確保が募集背景となります。 想定職階　SVA～AD ■組織について 人事部採用課　計9名　（契約社員除く） 中途採用担当　4名（SA2名、SVA1名、AsD1名） ■業務詳細 これまでのご経験やご志向に合わせて、中途採用業務の計画から実行までの一連の採用業務をご担当頂きます。 ・採用施策・イベントの企画、立案 ・採用プロセスの管理、人事面接対応・オファー対応など ・採用媒体、リクルーティングエージェントの管理、折衝 ・ダイレクトソーシング企画 ・採用ブランディング　等 ※カウンターパートは、ビジネス側の役員（パートナー）となります。 ■ポジションの魅力 ・同法人内に公認会計士を始め、IT人材、気候変動及びサステナビリティ分野の保証を担うポジション等があるため、事業会社では経験できない多様な採用戦略立案/実行経験を積むことができます。 ・様々なバックグラウンドの方と仕事をすることができ、職種や職階などの垣根を超えて関わることができます。 ※有価証券取扱いルール EYではインサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。応募の際はあらかじめご了承ください。 詳細ご不明な点がございましたら、採用担当までお問合せください。

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社向けにエグゼクティブ採用全般業務を担当いただきます。エージェント、ダイレクト・ソーシング、ヘッドハンティング、リファラル等あらゆる手法を駆使していただきます。 グローバルとのやりとりや外資系エージェントとのやりとりなどで、英語を業務で日常的に使用していただける環境です ・募集ポジション要件定義（事業部責任者との確認） ・募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行 ・エージェント折衝、LinkedInなどダイレクトソーシングの活用 ・書類選考(スクリーニング）、クロージング等の実施 ・選考プロセスの一連をデリバリーし上位職へ定期的にレポート ・応募効果の検証、分析や、その他、新しい施策の検討/選定など ■ご担当いただく領域：管理職以上のエグゼクティブ領域 ■働き方について：基本はリモートで、出社は月2～3回です。 ■想定職階：Senior Associate, Supervising Associate, ※ご経験、スキルに応じて、選考を通して最終的に決定します ※有価証券取扱いルール EYではインサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。応募の際はあらかじめご了承ください。 詳細ご不明な点がございましたら、採用担当までお問合せください。

■募集背景 前任者退職に伴うReplaceとなります。 ■組織の概要 BMC120名、30～40代中心。 他社でBMC関連業務の経験者が集っています。 本業務を専任とするチームメンバーは管理職1名、SVA1名と本ポジションの方の3名となります。 その他業務の連携が必要なタイミングは多々ありますので、連携するメンバーは多岐に渡ります。 ■具体的な業務内容 ・EY JapanのBrand、Marketing and Communicationsの一員として、アントレプレナー（起業家）表彰プログラム（EOY)を担当。 ・EYのグローバルプログラムであるEOYの日本担当として、日本国内の起業家を年一回表彰し、グローバルの大会（モナコ）へ送り出すプロジェクトの支援業務に携わっていただきます。また、過去の受賞者の起業家をネットワークし、起業家の交流の場、後進の育成など、日本における起業家支援を下支えします １．アニュアルイベントEOYの運営（日本の実行とグローバルへの日本代表壮行）、マーケティング支援業務 ２．起業家ネットワークの運営支援 ３．EYグローバル、EY APACとの連携　など ■他企業と比べてまだまだ「これから伸ばしていく」という段階であるため、 採用ブランディングとしてお力を発揮できる業務領域は多岐に渡ります。 EYブランドの向上に向けて一緒に尽力いただける方を募集しております。 キャリアパス：目下は本イベントの担当となりますが、今後マーケを広くやりたい方にとっては、BMCの様々な業務に携わるチャンスがあります。またそのつもりで募集をしておりますので、マーケ経験が浅い方にとってもイベント企画からマーケの基礎を学んでいただきご自身の専門性を高めるといったキャリアも可能です。 ポジションのミッション：起業家のネットワークを維持していこうという思想があるので、アルムナイネットワークを構築する、支える使命を担う。 参考資料 https://www.ey.com/ja_jp/weoy https://www.ey.com/ja_jp/entrepreneur-of-the-year-japan/eoy-japan-award/eoy-japan-2023 https://www.ey.com/ja_jp/newsroom/2024/12/ey-japan-news-release-2024-12-16-02

【期待する役割】 ■グローバルの行動規範やリスクマネジメント関連のポリシーを日本国内で導入し、遵守に向けたプロセスやルールの整備を行い、周知をし、応じて研修やモニタリングを行います。 また、関連の問い合わせや承認依頼を受け付けていますので、リスクマネジメントチームメンバーとして上位者の指示のもと、関連の業務を行っていただきます ■EY Japan Region全体のビジネスのセーフガードを担うリスクマネジメントチームの一員として、Japan Regionにおける幅広いリスク管理を行う非常に重要な責務を担うチームです。クライアントサービスのチームをサポートする上で、リスクを見極め、助言を行うなど、EYのビジネスの円滑に進めるべく、EY全体のリスク管理態勢をプロアクティブに強化・構築に向けて業務を行っていただきます。 【職務内容】 リスク管理業務は非常に幅広いものですが、 主な業務の例としては以下が挙げられます。 ■リスクマネジメントが受けるリスクマネジメント所管のポリシーやシステムに関する問い合わせにご対応いただきます。 ■リスクマネジメント主催の研修の準備・運営や研修のフォローアップにあたっていただきます。 ■新しいリスクマネジメント関連ツールの導入やモニタリングプロセスの強化に向けた業務をサポートいただきます。 ■行動規範やその他規程の違反などがあった場合、またはホットラインや内部通報窓口への報告があった場合はその調査のサポートをお願いする事もあります。 ■BCPや緊急時対応計画などを整備していただきます。 ※業務の内容としては、主に上記に挙げる内容となりますが、これらの業務に限らず、常に変化するリスクを察知するためにご自身のリスク感度をあげ、フレキシブルに対応することが求められます。 【魅力】 メンバーにはJapan Region全体のリスクを経営視点で俯瞰して見ていただくことになり、監査、Tax、StrategyやConsultingなどのサービスラインの枠を超えた幅広い範囲での活躍が可能です。また、グローバルRM規程に関するルールやプロセスを導入するのにあたり、APAC、グローバルチームと連携をする必要があることから、日常的に英語力を活かしていただく場面が多くあります。また、金融犯罪リスクやEYとEYのビジネスを取り巻く地政学リスクなどあらゆるリスクに関する専門的な知識を業務を通じて学ぶ事ができます。 ■特定の法人付きで何かサービスをするというよりは EYのJapan全体のリスク管理をする、Japan全体への責務を負っていること。 ■マネージメント層とのやり取りもかなり多く、視座高く業務を行えること。 ■英語を使用する機会も非常に多く環境です。 【組織構成】 Risk Management Function（部）、のうち、Core Risk Management teamへの配属となります。チームの人員は現在はファンクションリーダーに加えて3名と少人数なため、フラットかつ非常にコミュニケ―ションが取りやすいチームです。 チームミーティングはオフィスにて対面で行っていますが、在宅勤務を中心に業務を執り行っています。

【EY Japanとは】 EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行いません。 今回は役員レベルの方々のアシスタント業務を行っていただきます ■募集背景 Consulting部門の成長に伴い毎月2-4名程度の外部登用パートナー/アソシエイトパートナーの入社が恒常的に続いており、エグゼクティブアシスタントの増員が必要となっているため ■組織の状況 ・2025/2月時点：60名（正社員40名、契約社員5名、派遣社員15名） ・所管業務毎のメンバー数　Executive Assistant業務 ：47名（ユニットサポート業務兼任含む）、ユニットサポート業務：7名、Engagement Support Team(受嘱プロセスサポート）： 6名 ・ディレクターまでのキャリアパスを有し、ランクに応じて人材育成等の組織貢献の役割を担当 ・年齢層は20代から50代、3名の男性メンバーを含め、多様なバックグラウンド・キャリアを有するメンバーが活躍 ・FY25（2024年7月）から新体制となり、チーム独自のカウンセリング体制、ナレッジシェア、育成等の取り組みがスタート ・メンバー同士がお互いをリスペクトし協力し合うカルチャー ・Consulting部門の成長に伴い、現場に近い立場でのきめ細やかなサポートへの期待が高まっている。 ■秘書業務とユニットサポート業務を兼任するポジション ・Consulting部門の役員（パートナー/アソシエイトパートナー）のExecutive Assistant業務　及びパートナーがリードまたは所属するユニット(部署）の経営サポート (1)Executive Assistant業務： 担当役員のスケジュール管理、日程調整、会議室の手配、来客対応、会食手配、慶弔手配　（役員3-5名を担当） (2)ユニットサポート業務（主たる担当役員がリードまたは所属するユニットの運営支援）：ユニット会議の運営サポート、ユニットメンバーの管理・新人受け入れサポート、ユニットイベントサポート、海外メンバーファームゲスト来日時のサポート　 ■キャリアパスや評価について ランク：　Asociate →Senior Associate→Supervising Associate（準管理職）→Assistant Director（管理職）→Associate Director →Director（役員） 年次評価に基づき、経験と能力、適性によってstep upしていきます。 ■ポジションの魅力 ・グローバルプロフェッショナルファームで働く経験が得られる ・バックオフィス職もフロント職同様にプロフェッショナル人材として認められている環境があり、活躍の幅を広げることができる ・成長するファームの活力を感じながら、経営層の近くで仕事をすることができる ※採用後、EYJapan所属、EYSC出向となります。

【EY Japanとは】 EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社側の立場で業務を行っていただきます。 今回はEYグループの中でも特にＥＹストラテジー・アンド・コンサルティング社というコンサルティングファームに関するサポート業務を行っていただきます ■ 業務内容 アサインされたユニット（チーム）のリーダー達からの指示を基に、ユニット内会議やイベント等活動がスムーズに運営できるようサポートしています。担当する業務はアサインされるユニット（チーム）によって異なり、下記は例を幅広く挙げた内容となります。 ■組織運営管理サポート ・各種会議運営（ユニット全体会議, Manager会議等のアジェンダ管理、当日の運営、議事録作成ほか） ・共有フォルダ―管理、Teams管理 ・メンバー管理（Mailing Listの更新／維持、サーバーアクセス権限管理、退職者等人事情報管理・更新ほか） ■計数管理 ・計数管理（売上予実管理、Pipeline管理、Utilization管理、インターロック、ユニット経費予実管理ほか） ・アサイン管理（稼働管理、アサイン管轄部門との連携ほか） ■マーケティング・広報 ・マーケティング活動サポート（セミナー企画・運営サポート、アフターフォロー、クライアントリスト管理、NL配信、ブローシャ―管理、寄付講座運営サポートほか） 社外活動全般のサポート（開催運営サポート、申請手続きほか） ■Client survey実施フォロー ・プロジェクト実施後のクライアント向けSurveyの実施状況管理、リマインドサポート ■人事関連 ・評価（カウンセラーアサイン管理、カウンセリングツリー管理、面談調整、コネクト会議調整、評価スケジュール管理ほか） ・Newメンバー受入れ（Onboardingセッション実施、Buddy＆カウンセラーアサインほか） ■Internal コミュニケーション ・インターナルコミュニケーション企画、運営（ランチ、懇親会、面談等） ■Global対応 ・Global会議の運営（事前調整、会議室手配、アジェンダ取りまとめ、当日の運営、会食手配ほか） ■ 募集背景 EYSC Consビジネスの事業拡大に伴う増員 ■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など ・MST（Management Support Team) 60名　そのうち、秘書チーム：47名、ユニットサポートチーム：7名、Engagement support team: 6名 ・今回求人部門は、ユニットサポート7名のチームで、20～50代と幅広いメンバーが在籍しています。 ・それぞれが担当しているユニットに配属される形で業務を行っているため、7名が一緒に活動することはまだ少ないものの、今期からは、ユニットサポートチームが連携して展開できるサービスの検討を開始しているため、協業する場面も増えてくる見込みです。 ・各人がユニットに必要なサポートをユニットリーダーから依頼されるだけでなく、自ら見つけ出しオペレーションやプロセスを作るなど非常に自立的なマインドを持って業務にあたっています。 ■ 平均時間外 月間20時間程度 ■ 繁忙期等補足 6月年度末は、対応事項が重なり繁忙となる傾向です。 ■金融商品について ※インサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。 ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。応募の際はあらかじめご了承ください

【EY Japanとは】 EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行いません。 今回は役員レベルの方々のアシスタント業務を行っていただきます ■募集背景 Consulting部門の成長に伴い毎月2-4名程度の外部登用パートナー/アソシエイトパートナーの入社が恒常的に続いており、エグゼクティブアシスタントの増員が必要となっているため ■組織の状況 ・2025/2月時点：60名（正社員40名、契約社員5名、派遣社員15名） ・所管業務毎のメンバー数　Executive Assistant業務 ：47名（ユニットサポート業務兼任含む）、ユニットサポート業務：7名、Engagement Support Team(受嘱プロセスサポート）： 6名 ・ディレクターまでのキャリアパスを有し、ランクに応じて人材育成等の組織貢献の役割を担当 ・年齢層は20代から50代、3名の男性メンバーを含め、多様なバックグラウンド・キャリアを有するメンバーが活躍 ・FY25（2024年7月）から新体制となり、チーム独自のカウンセリング体制、ナレッジシェア、育成等の取り組みがスタート ・メンバー同士がお互いをリスペクトし協力し合うカルチャー ・Consulting部門の成長に伴い、現場に近い立場でのきめ細やかなサポートへの期待が高まっている。 ■秘書業務とユニットサポート業務を兼任するポジション ・Consulting部門の役員（パートナー/アソシエイトパートナー）のExecutive Assistant業務　及びパートナーがリードまたは所属するユニット(部署）の経営サポート (1)Executive Assistant業務： 担当役員のスケジュール管理、日程調整、会議室の手配、来客対応、会食手配、慶弔手配　（役員3-5名を担当） (2)ユニットサポート業務（主たる担当役員がリードまたは所属するユニットの運営支援）：ユニット会議の運営サポート、ユニットメンバーの管理・新人受け入れサポート、ユニットイベントサポート、海外メンバーファームゲスト来日時のサポート　 ■キャリアパスや評価について ランク：　Asociate →Senior Associate→Supervising Associate（準管理職）→Assistant Director（管理職）→Associate Director →Director（役員） 年次評価に基づき、経験と能力、適性によってstep upしていきます。 ■ポジションの魅力 ・グローバルプロフェッショナルファームで働く経験が得られる ・バックオフィス職もフロント職同様にプロフェッショナル人材として認められている環境があり、活躍の幅を広げることができる ・成長するファームの活力を感じながら、経営層の近くで仕事をすることができる

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社向けにエグゼクティブ採用全般業務を担当いただきます。エージェント、ダイレクト・ソーシング、ヘッドハンティング、リファラル等あらゆる手法を駆使していただきます。 グローバルとのやりとりや外資系エージェントとのやりとりなどで、英語を業務で日常的に使用していただける環境です ・募集ポジション要件定義（事業部責任者との確認） ・募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行 ・エージェント折衝、LinkedInなどダイレクトソーシングの活用 ・書類選考(スクリーニング）、クロージング等の実施 ・選考プロセスの一連をデリバリーし上位職へ定期的にレポート ・応募効果の検証、分析や、その他、新しい施策の検討/選定など ■ご担当いただく領域：管理職以上のエグゼクティブ領域 ■働き方について：基本はリモートで、出社は月2～3回です。 ■想定職階：Senior Associate, Supervising Associate, ※ご経験、スキルに応じて、選考を通して最終的に決定します ※有価証券取扱いルール EYではインサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。応募の際はあらかじめご了承ください。 詳細ご不明な点がございましたら、採用担当までお問合せください。

【EY Japanとは】 EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの人事業務を行っていただきます。 ■ 業務内容 報酬領域における分析・提案業務を中心に、以下の業務を担当いただきます。 ・Advisory部門向け報酬市場調査・分析：年次で実施する市場報酬の調査をもとに、事業部への提案資料を作成 ・報酬データの可視化・報告：定期・不定期に実施する報酬分析（例：職階別報酬の中央値等）に必要なデータの収集・集計・可視化および報告をスピーディに対応 ・事業部ニーズに基づく報酬施策の提案：複数部門と連携しながら、報酬レンジ、昇給率、業績連動ボーナスなどに関するニーズを把握し、施策を企画・提案 ・給与・賞与運用に関する実務対応：中途採用、異動、期中昇格、報酬改定などの情報をもとに、月次給与や季節賞与への正確な反映と検証を実施 ・報酬リーダーのサポートおよび関係者との連携：報酬リーダーの補佐として、関連部署やステークホルダーとの調整・情報整理を自立して推進 ■ 募集背景 FY25の人事制度導入に伴い、報酬に関する業務ニーズが急増しています。今後の人員拡大や市場変化に柔軟かつ迅速に対応するため、報酬領域の体制強化を目的とした増員募集を行います。 ■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など 4名（契約職員1名含む）で、3０代後半～40代後半の女性のみです。子育て中のメンバーもいる中で助け合いながら給料改定および賞与計算の繁忙期を乗り切っています。アドバイザリー以外にも報酬制度が複数ありますが、異なる報酬制度間での異動も多いことから、全ての報酬制度を理解する必要があります。オペレーションだけではなく、現場への報酬提案などの企画含め、幅広い業務を実施できます。 ■ 平均残業時間 月間30～40時間程度 ※１日の労働時間は7時間です ■独立性について インサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。 ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。応募の際はあらかじめご了承ください。

EY Japan 株式会社はEYのメンバーファームの1つで、IT、人事、経理、総務、広報などの企業経営に不可欠な業務を日本のEYメンバーファームに提供することを担っております。 今回、監査法人の中途採用のをリードいただくリクルーター（非管理職）を募集します。 ビジネスサイドの採用担当者と共に部門の採用ニーズや課題解決に取り組んでいただきます。 アドバイザリーサービス本部の採用強化のためRegion（EYSC）とのプロセス統合・ベストプラクティス共有を推進するにあたり、採用業務に精通したリクルーターの人材確保が募集背景となります。 想定職階　SVA～AD ■組織について 人事部採用課　計9名　（契約社員除く） 中途採用担当　4名（SA2名、SVA1名、AsD1名） ■業務詳細 これまでのご経験やご志向に合わせて、中途採用業務の計画から実行までの一連の採用業務をご担当頂きます。 ・採用施策・イベントの企画、立案 ・採用プロセスの管理、人事面接対応・オファー対応など ・採用媒体、リクルーティングエージェントの管理、折衝 ・ダイレクトソーシング企画 ・採用ブランディング　等 ※カウンターパートは、ビジネス側の役員（パートナー）となります。 ■ポジションの魅力 ・同法人内に公認会計士を始め、IT人材、気候変動及びサステナビリティ分野の保証を担うポジション等があるため、事業会社では経験できない多様な採用戦略立案/実行経験を積むことができます。 ・様々なバックグラウンドの方と仕事をすることができ、職種や職階などの垣根を超えて関わることができます。 ※有価証券取扱いルール EYではインサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。応募の際はあらかじめご了承ください。 詳細ご不明な点がございましたら、採用担当までお問合せください。

【ミッション】 グローバルアカウンティングファーム（会計事務所。日本では監査法人を含みます。）のミドルオフィスとして、倫理・独立性に関する規制対応を担うチームです。 チーム全体において、日本国内で定められた法令等に加え、ファーム内部ルール（グローバルポリシー、日本におけるルール）を遵守するよう、日本でのルールの整備・周知と確認プロセスの運用を担います。 【具体的な職務内容】 ■倫理・独立性に関する法令等やポリシーの知識、ファーム内でのプロセスや諸手続に関する知識をお持ち頂いた上で、日本のメンバーファームが倫理・独立性のルールに適合した業務の提供やビジネス関係の構築を行うことが出来るよう、業務提供前に外部規制及び内部ルールに照らして事案内容の確認業務を行います。業務参加時は他のチームメンバーや上長と共に、事案内容やルールの確認を行いながら進めて頂きます。 ■担当エリアに関連して、研修を含めた周知、質問への回答、その他ファーム内での統制活動を行います。 【組織に関して】 チームは約20名で、多様なメンバーから構成されています。ライフスタイルに合わせたバランスの取れた働き方を取れており、リモートワークを行うメンバーが多いですが、情報共有を十分に行い連携の取りながらチームとして活動しています。

【期待する役割】 ■グローバルの行動規範やリスクマネジメント関連のポリシーを日本国内で導入し、遵守に向けたプロセスやルールの整備を行い、周知をし、応じて研修やモニタリングを行います。 また、関連の問い合わせや承認依頼を受け付けていますので、リスクマネジメントチームメンバーとして上位者の指示のもと、関連の業務を行っていただきます ■EY Japan Region全体のビジネスのセーフガードを担うリスクマネジメントチームの一員として、Japan Regionにおける幅広いリスク管理を行う非常に重要な責務を担うチームです。クライアントサービスのチームをサポートする上で、リスクを見極め、助言を行うなど、EYのビジネスの円滑に進めるべく、EY全体のリスク管理態勢をプロアクティブに強化・構築に向けて業務を行っていただきます。 【職務内容】 リスク管理業務は非常に幅広いものですが、 主な業務の例としては以下が挙げられます。 ■リスクマネジメントが受けるリスクマネジメント所管のポリシーやシステムに関する問い合わせにご対応いただきます。 ■リスクマネジメント主催の研修の準備・運営や研修のフォローアップにあたっていただきます。 ■新しいリスクマネジメント関連ツールの導入やモニタリングプロセスの強化に向けた業務をサポートいただきます。 ■行動規範やその他規程の違反などがあった場合、またはホットラインや内部通報窓口への報告があった場合はその調査のサポートをお願いする事もあります。 ■BCPや緊急時対応計画などを整備していただきます。 ※業務の内容としては、主に上記に挙げる内容となりますが、これらの業務に限らず、常に変化するリスクを察知するためにご自身のリスク感度をあげ、フレキシブルに対応することが求められます。 【魅力】 メンバーにはJapan Region全体のリスクを経営視点で俯瞰して見ていただくことになり、監査、Tax、StrategyやConsultingなどのサービスラインの枠を超えた幅広い範囲での活躍が可能です。また、グローバルRM規程に関するルールやプロセスを導入するのにあたり、APAC、グローバルチームと連携をする必要があることから、日常的に英語力を活かしていただく場面が多くあります。また、金融犯罪リスクやEYとEYのビジネスを取り巻く地政学リスクなどあらゆるリスクに関する専門的な知識を業務を通じて学ぶ事ができます。 ■特定の法人付きで何かサービスをするというよりは EYのJapan全体のリスク管理をする、Japan全体への責務を負っていること。 ■マネージメント層とのやり取りもかなり多く、視座高く業務を行えること。 ■英語を使用する機会も非常に多く環境です。 【組織構成】 Risk Management Function（部）、のうち、Core Risk Management teamへの配属となります。チームの人員は現在はファンクションリーダーに加えて3名と少人数なため、フラットかつ非常にコミュニケ―ションが取りやすいチームです。 チームミーティングはオフィスにて対面で行っていますが、在宅勤務を中心に業務を執り行っています。

■募集背景 前任者退職に伴うReplaceとなります。 ■組織の概要 BMC120名、30～40代中心。 他社でBMC関連業務の経験者が集っています。 本業務を専任とするチームメンバーは管理職1名、SVA1名と本ポジションの方の3名となります。 その他業務の連携が必要なタイミングは多々ありますので、連携するメンバーは多岐に渡ります。 ■具体的な業務内容 ・EY JapanのBrand、Marketing and Communicationsの一員として、アントレプレナー（起業家）表彰プログラム（EOY)を担当。 ・EYのグローバルプログラムであるEOYの日本担当として、日本国内の起業家を年一回表彰し、グローバルの大会（モナコ）へ送り出すプロジェクトの支援業務に携わっていただきます。また、過去の受賞者の起業家をネットワークし、起業家の交流の場、後進の育成など、日本における起業家支援を下支えします １．アニュアルイベントEOYの運営（日本の実行とグローバルへの日本代表壮行）、マーケティング支援業務 ２．起業家ネットワークの運営支援 ３．EYグローバル、EY APACとの連携　など ■他企業と比べてまだまだ「これから伸ばしていく」という段階であるため、 採用ブランディングとしてお力を発揮できる業務領域は多岐に渡ります。 EYブランドの向上に向けて一緒に尽力いただける方を募集しております。 キャリアパス：目下は本イベントの担当となりますが、今後マーケを広くやりたい方にとっては、BMCの様々な業務に携わるチャンスがあります。またそのつもりで募集をしておりますので、マーケ経験が浅い方にとってもイベント企画からマーケの基礎を学んでいただきご自身の専門性を高めるといったキャリアも可能です。 ポジションのミッション：起業家のネットワークを維持していこうという思想があるので、アルムナイネットワークを構築する、支える使命を担う。 参考資料 https://www.ey.com/ja_jp/weoy https://www.ey.com/ja_jp/entrepreneur-of-the-year-japan/eoy-japan-award/eoy-japan-2023 https://www.ey.com/ja_jp/newsroom/2024/12/ey-japan-news-release-2024-12-16-02

【業務内容】 ■倫理・独立性に関する法令等やポリシーの知識、ファーム内でのプロセスや諸手続に関する知識をお持ち頂いた上で、日本のメンバーファームが倫理・独立性のルールに適合した業務の提供やビジネス関係の構築を行うことが出来るよう、業務提供前に外部規制及び内部ルールに照らして事案内容の確認業務を行います。業務参加時は他のチームメンバーや上長と共に、事案内容やルールの確認を行いながら進めて頂きます。 ■担当エリアに関連して、研修を含めた周知、質問への回答、その他ファーム内での統制活動を行います。 ■ご経験やナレッジを積まれた後には、ファンクションでのリーダー格となるキャリアが見込まれます。 【セクション】 ■グローバルアカウンティングファーム（会計事務所。日本では監査法人を含みます。）のミドルオフィスとして、倫理・独立性に関する規制対応を担うチームです。 ■チーム全体において、日本国内で定められた法令等に加え、ファーム内部ルール（グローバルポリシー、日本におけるルール）を遵守するよう、日本でのルールの整備・周知と確認プロセスの運用を担います。 【働く環境に関して】 ■オープンで働きやすい環境です。 ■必要時以外は基本的にリモート勤務で業務を行っています。 ■約20名のチームで、女性が過半を占めます。

こちらは、障がいをお持ちで、経験者（就業経験あり）の方を対象とした採用となります。 【具体的な業務内容】 業務内容は、ご希望やこれまでのご経験やスキルを踏まえて検討いたします。 ＜想定ポジション一覧＞ ・総務・経理・調達・IT・広報・ブランディング・マーケティング ・人事・リスク管理・その他 【EY Japanについて】 Building a better working world（より良い社会の構築を目指して）。これがEYのパーパスです。優れた知見や高品質なサービスの提供を通して、資本市場と世界経済における信頼の構築に貢献します。 ◆全世界に約30万人の要員を擁するEYのメンバーファームの1つです。 EYビジネスイニシアティブの社名を2018年7月に変更し、IT、人事、経理、総務、広報などの企業経営に不可欠な業務を日本のEYメンバーファームに提供することを担っています。 ◆EY Japan株式会社では、さまざまな分野のプロフェッショナルがEYの成長に寄与していきます。 あなたの知識と専門性を、総務、経理、調達、IT、広報・ブランディング、マーケティング、人事、リスク管理などの分野で生かして、EY Japanとともに成長してみませんか。 【職場環境】 配属先については、これまでのご経験やスキル、障がいの程度を考慮し最終的に決定します。具体的には、選考を通じてお話しさせて頂きます。

【業務内容】 キャピタル・マーケッツ部は、米国の会計・監査基準及び米国市場への上場申請等に関して豊富な知識と経験を持つスペシャリスト集団で米国基準適用における会計・監査上の論点についての判断や支援を行う部門です。今回募集します事務局にはキャピタルマーケッツ部を主所属としつつ、品質管理本部の他7部門も兼務いただき品質管理本部全般の一般事務業務や職員のサポート業務等をご担当いただきます。 主な業務は以下のとおりです。 ・英語（4技能）読み、書き、話す、聴く（英語で話す、聞くのコミュニケーションあり） ・ワード、エクセル、パワーポイント等を使用し、作成、集計、校正業務(一部英語対応有) ・品質管理本部内の他7部門とのコミュニケーションや調整、部門を跨いだ業務サポート対応 ・国内、海外のミーティングの設定（Outlookのスケジュール確認、当事者とのコミュニケーションも適宜実施（一部英語有)） ・プロジェクト対応（企画、アサイン、来日者のアテンド等）（一部英語対応有） ・エンゲージメントチームへのアンケート実施、集計 ・社内研修の開催準備、講師とのアレンジ、（スライドの回収や統合）、当日の研修実施サポート ・その他、品質管理本部内での事務局業務サポート(郵便・社内便の対応業務、名刺発注、データ加工等） ■ 募集背景 担当者の退職に伴う欠員補充及び専門性の高いスキルを持つ人材を加えることで、チーム全体の生産性向上を目指すため。 ■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など 品質管理本部の人数は98名（パートナー、公認会計士等70名：事務局28名） キャピタル・マーケッツ部の人数は10名（パートナー、公認会計士等8名：事務局2名） 部内の雰囲気は明るく、メンバー同士のコミュニケーションが活発で、互いに相談しながら一緒に問題を解決していく風土が根付いています。中途入社のメンバーも多く、オープンで働きやすい環境です。 ■ 平均時間外 月間15～20時間程度 　 ・入社日同日付けでEY新日本有限責任監査法人に出向となります 想定職位 Associate

EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの人事業務を行っていただきます。 【期待する役割】 ・新卒採用から面接、内定者イベント企画・運営までを担っていただきます。 ・これまでの経験を活かしながら、チームをリードしていただければと思います。 【職務内容】 新卒リクルーターとして、主に以下の業務をご担当いただきます。 ・担当職種の選考進捗管理 ・採用サイト等の媒体対応（入稿、DM配信等） ・面接枠の調整 ・外部イベント登壇 ・内定者フォローイベント企画、当日運営 ・PROとの情報連携 ・学生、社員からの問い合わせ対応 【募集背景】 社内異動、および退職による欠員補充として募集しています。 【組織構成】 現在は5名体制で、職種ごとに担当者を分けて採用活動を行っています。 また、研修や入社手続きに関するチームなど、部門をまたいだ連携も行っています。 中途入社者が多い組織のため、それぞれのバックグラウンドを尊重しながら業務を進めています。 【働き方】 実労働７時間勤務・月平均30時間です。 出社頻度は週2-3日程度を想定しています。 【魅力】 新卒採用リクルーターとして、担当職種の採用戦略設計から選考進捗管理、面接調整、内定者イベントの企画・運営まで、一連のプロセスを主体的に担える点が大きな魅力です。学生や現場社員、外部パートナー（PRO）など多くの関係者と連携しながら進めるため、調整力や推進力を発揮できます。また、単なるオペレーションに留まらず、イベント企画や採用広報、外部登壇など幅広い業務に関われるため、新卒採用のプロフェッショナルとして経験の幅を広げられる環境です。実働7時間、在宅週３日・フレックス活用といった柔軟な働き方が可能で、長期的にキャリア形成を目指したい方に適したポジションです。 【キャリアパス】 シニアアソシエイトとしてご入社し、管理職を目指していただきます。 ※SA（430万～570万）→SVA（610万～810万）→Assistant Director（800万～1100万）の準に職階は上がっていきます。 ※有価証券取扱いルール EYではインサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。応募の際はあらかじめご了承ください。 詳細ご不明な点がございましたら、採用担当までお問合せください。

EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの人事業務を行っていただきます。 今回は監査法人の定期採用として公認会計士の採用業務を行っていただく予定です ■ 業務内容 サービスラインの一つ、監査法人の定期採用（公認会計士採用）を担当し、部門の採用ニーズや課題に寄り添いながら、最適な人材獲得に貢献いただきます。 【業務内容】 定期採用（公認会計士採用）に関するオペレーション業務全般を担当いただきます。Supervising Associateとして、実務遂行だけでなく、関係者との調整においても主体的な役割を担っていただきます。 ■主な業務： 下記業務の主担当またはサポートを行っていただきます。 1. 採用イベント運営 　・オフィスツアー、会社説明会、面接、入社説明会、入社式などの事前準備・会場設営 　・ファシリテーション／司会進行（対面・オンライン） 　・イベント運営全般（受付・誘導、会場担当、アウトソース会社との連携） 　・リクルーター管理・アサイン調整 2. 面接・選考調整 　・部門面接官のアサイン管理 　・面接日程調整（候補者・面接官の調整・連絡） 　・オンライン面接用リンクの作成・送付 3. 採用管理・データ分析 　・採用管理システムの設定やメール配信 　・選考進捗管理、分析データの作成 4. 制作・採用ブランディング関連業務 　・リクルート冊子、Webサイト、映像、ノベルティ等の制作進行管理 　　- 制作会社・カメラマンとの調整 　　- 原稿チェック、写真選定 　　- ブランディングチームとの調整 　・SNSを活用した採用ブランディング（Facebook、Instagram、Twitter、LINE） 5. 入社関連事務 　・入社手続きに関する事務業務 　・学生非常勤から常勤への切替手続き 　・その他採用関連事務全般 6. 関係者対応 　・関係各所との調整・情報共有（育成、HRBP、労務、データ課、IT、経理、健サポ、地区事務所事務局等） ・MS　Teamsのチャネルを活用した情報共有・チャネルの管理 ■チーム内での役割： 定期採用チームリーダーの補佐として、業務全体の円滑な運営を支援 関係者との連携や、関連部署・ステークホルダーとの調整を主体的に推進 必要に応じて、リーダー不在時の対応や意思決定のサポートを担う ■想定職階： Supervising Associate ■ 募集背景 担当者の退職に伴い、欠員補充として募集 ■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など 定期採用チーム：正職員5名（1名育休中）、派遣職員3名 ■ 平均時間外 月間20時間程度 ■ 繁忙期等補足 6月、9月、11月～1月繁忙月 ■　独立性について インサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。 ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。応募の際はあらかじめご了承ください。 詳細ご不明な点がございましたら、採用担当までお問合せください。

【EY Japanとは】 EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行いません。 今回は役員レベルの方々の秘書兼アシスタント業務を行っていただきます。 ■ 募集背景 前任者の部署異動に伴う補充 ■ 業務内容 【EA（秘書兼グループアシスタント）】 東京事務所にいる役員（パートナー）等の秘書として、サポートをお願いいたします。 ・オフィス事務全般 メール対応（Microsoft Outlook） 会議日程調整・会議室予約（Microsoft Outlook） 部門代表電話対応（Microsoft Teams） 郵便物の受領・仕分け・発送 資料の印刷・製本 挨拶状等の送付先管理 ・出張・会食等の手配 出張手配（出張なび、SAP Concur Travel） 会食手配、手土産・慶弔手配 ・ 経費・手続き関連 経費申請・経費精算サポート（SAP Concur Expense） 職員の未打刻者に対する安否確認 契約書等の代理押印 各種手続きに関する問合せ対応 ・イベント・来客対応 会議・イベント運営サポート 海外ビジターの受け入れ対応 ※EY新日本有限責任監査法人の役職者十数名（パートナー含む）の秘書業務を担いつつ、非管理職からの依頼にもEAチームで協力してご対応いただきます。 人事、経理など、関係する部署は多岐に渡ります。 受け身ではなく、業務上必要な情報を自ら取りに行ける方、大人数のサポートに抵抗のない方、マルチタスクをスムーズに処理できる方、リモート環境でも積極的に周囲とコミュニケーションを取れる方を求めています。 ※複数事業部のEA業務を担当していただく場合があります。 ■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など 約40名（30代～60代）。数名ずつでチームを組み、バックアップ体制を取っています。育児中の方も多数活躍しています。現在は全員女性ですが、男性も歓迎します。 ■働き方 ・在宅頻度 週に2回程度の在宅勤務 ※交代で事務所勤務。業務に慣れるまでは毎日事務所へ出勤していただきます。 ・ 平均時間外 月間20時間程度 ・ 繁忙期等補足 EA繁忙期：6月～7月 監査系事業部を担当する場合、監査繁忙期（4月中旬～5月中旬）は土祝日勤務あり ■入社日同日付けでEY新日本有限責任監査法人に出向となります。

EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの人事業務を行っていただきます。 今回はEYグループ内のコンサルティングファームであるＥＹストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）の育成をお任せします。 ■ 業務内容 ・EYSC戦略に沿った育成戦略の立案・実行の推進リード ・執行役員クラスの育成施策・研修における企画から実行までの一連のプロセスリード ・制度・語学・必須E-Lerningなど補助学習プログラムの実行および業務プロセス改善 ・各種施策のアドホックプランニング ・担当チームの人材育成 ■ 募集背景 現担当者の異動に伴い、欠員補充として募集 ■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など 現在Learningチーム全体では25名体制、担当いただくチームは3-4名程度を予定しています。 中途入社者も多く、それぞれのバックグラウンドを尊重しながら業務を進めています。 リモートワークやフレックス制度の活用も進んでおり、柔軟な働き方が可能な環境です。 スピード感を持って物事を進めたい方、自主性を重視する方にフィットするチームです。 ■ 平均時間外 月間10時間程度 【独立性について】 インサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。 ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。応募の際はあらかじめご了承ください。 ※詳細ご不明な点がございましたら、採用担当までお問合せください。

■職務概要 当社（EYストラテジー＆コンサルティング）のコンサルティング事業部品質管理部においてクライアント案件におけるリスク管理を担うポジションです。 契約締結前の提案段階で、案件内容を分析し、社内ポリシーや法令遵守の観点からリスクを評価し、リスク低減策についてコンサルタントに助言します。また、グローバルで定義されたリスク管理ポリシーを日本のビジネス慣行に合わせて具体的な業務プロセスに落とし込み、ルールや制度を設計・周知します。コンサルタントへの研修や啓発活動も含まれます。 ※契約書の詳細審査は本ポジションの主業務ではありませんが、契約審査や法務経験は歓迎します。 ■主な業務内容 1. 案件受託前のリスク審査 ・提案書やプロジェクト計画を読み込み、サービス内容を理解 ・社内ポリシー適合性や法令遵守の観点でリスクをチェック ・法務部門、独立性審査チーム、調達部門、監査法人や税理士法人担当の品質管理部門等と連携し、リスク分析や問題解決を実施 2. グローバルポリシーのローカライズと制度設計 ・EYグローバルの品質・リスク管理ポリシーを理解し、日本の商習慣に合わせて具体的なルールや手順を策定 ・社内で使いやすいチェックリストや承認フローを設計 ・新制度やルールを事業部門に周知し、定着を支援 3. 研修・啓発活動 ・コンサルタント向けにリスク管理や品質基準に関する研修を企画・実施 ・分かりやすい資料やガイドラインを作成し、現場での実践をサポート 4. 関連部門との協働 ・法務、コンプライアンス、調達、監査法人や税理士法人担当の品質管理部門等の専門部署と連携し、複雑なリスク案件に対応 必要に応じてグローバルチームとの情報共有や調整 ■本ポジションの魅力ポイント ・経営に直結する重要ポジション：案件の品質とリスクを守る役割 ・幅広い業務領域：制度設計から研修まで、企画力を活かせる ・グローバル連携あり：海外ポリシーを日本に適用する経験が積める ・柔軟な働き方：リモートワーク・フレックス制度あり ・最先端ビジネスに関与：AIやブロックチェーンなどの最新技術を活用する案件に触れられる ・社会性・公共性の高いビジネスに参画：経済安全保障やサステナビリティなど、社会的意義のあるプロジェクトに関われる

■募集背景 事業の急拡大に伴う急募です。あなたの経験に応じたポジションを用意します。 ■配属先・雇用元情報 ＜雇用元＞ EY Japan株式会社 ＜配属先＞ EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社 法務部　契約管理チーム ※採用後、EY Japan株式会社の所属として出向となります。 ■業務内容 クライアントとのコンサルティング業務委託契約書レビュー業務をメインとして、下記の各業務をご担当いただきます。 ・コンサルティング業務委託契約書（メイン）、再委託契約書、秘密保持契約書、個人情報覚書を含む各種の和文、英文契約書のレビュー 　※ビジネスリスクの分析・指摘、関連法令、EYのグロバールのポリシー、基本契約等に照らし合わせた契約リスクの検討といった観点からの検討を含みます。 ・クライアントとの契約交渉の支援 ・契約書の内容および法的問題に関する社内弁護士との折衝 ・EYのグロバールのポリシーを反映した契約書雛形のドラフト・改訂 ・法務研修の企画・実施・関連業務に関する法令改正等の勉強会の実施 ・受注に関する社内手続きサポート ・業務に関するシステム導入 ■組織構成 15人程度のチーム（女性と男性の比率はおよそ２：１。30代、40代のメンバーを中心に、年齢問わず活躍中）。 メンバー同士のコミュニケーションも活発で、気軽に相談できる風土が根付いています。中途入社のメンバーも多く、オープンで働きやすい環境です。 ■当チームで働く魅力 ・コンサルティングチームからのリスクに関する相談やコンプライアンスに関する問い合わせ対応、社内外の弁護士との協議・調整等、対応範囲は広範囲に渡りますので、これまでの法務業務に関して培ったご自身のご経験やご知見を活かすことができます。 ・在宅勤務がメインですが、出社もご自身の裁量・必要性に応じて行うことができます。柔軟な働き方が可能な環境です。 ・日本全国勤務居住地からのフルリモート勤務も可能です。 ・150以上の国と地域からなるEYグローバルネットワークとの関わりや方針展開など幅広い視野で業務に取組む機会もあります

■ 業務内容 Businessサイドの業務・EY Global プロセスを理解して、主要ステークホルダーとの関係を構築を行って頂き、その上で主に下記業務を担って頂きます。 ■開発承認の取得、ヒアリング・ソリューションの検討 ・Business 側の依頼を受け、EY Global/EY Local で必要な開発承認を取得 ・Business 側の課題をヒアリングし、それを解決するソリューションを検討 ■導入・開発 ・EY Global/EY Local のアプリケーション導入・開発プロジェクト（開発案件）の推進 ・要件定義・設計の実施 ・購買・ベンダー契約の実施 ・環境構築 ・開発・テストの実施 ・EY Global の変更管理（CHG）プロセスに従ったリリースの実施 ・保守体制・運用体制の構築 ■セキュリティーレビュー ・EY GlobalのInfoSec の Security Consultant に依頼しセキュリティーレビューを受ける ■担当プロダクトの予実管理 ・担当プロダクトのライセンス更新など購買、発注、請求書処理 ・担当プロダクトの、グローバルプロセス対応例（Business Impact Analisys更新サポート、Infosec Exception更新など） ■ 募集背景 現担当者の退職に伴い、欠員補充として募集しています。 ■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など 正社員３名、業務委託４名。３０歳～５０歳代。 ■ 平均時間外 月間25時間程度 ■ 繁忙期等補足 ゴールデンウイークはチームでローテーションをして、数日出勤あり

■ 業務内容 EY新日本有限責任監査法人　リスク管理本部　セキュリティ部の業務をメインに担当していただきます。 そのため、監査法人への出向が前提となります。 セキュリティ部の業務分掌には以下の４つの業務が記載されています。 １　情報セキュリティ制度に係る企画及び立案に関する事項 ２　個人情報保護制度に係る企画及び立案に関する事項 ３　セキュリティ委員会の運営に関する事項 ４　その他情報セキュリティに関する事項 長期的に育成する事を考え、 次世代において中心的にご活躍いただく人物を求めておりますため、 上記すべての情報セキュリティ業務を担当いただくことを考えております。 その他情報セキュリティに関する事項として セキュリティインシデントの対応、セキュリティアプリケーションの導入、 セキュリティアセスメント対応(対クライアント、対内部（PIA：Privacy confidenciality Impact Accessment等の対応）の両面)、 セキュリティコンプライアンス（モニタリング）、研修　等があります。 また、以下のEY Globalの業務にも監査法人側の担当として携わっていただきます。 ・Risk Management 　Data Protection、Data Risk Management、Records and Information Management (RIM) ・EY Technology 　Information Security ■ 募集背景 将来的な世代交代を見据え、事業の継続性を確保するための募集です。 ■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など EY新日本有限責任監査法人　リスク管理本部　セキュリティ部 部長を含む、4名です。（EYJapan株式会社からの出向者　１名含む） 50代後半の男性がほとんどです。各個人がそれぞれの業務プロフェショナルとして、業務に従事していますが、気軽にご相談できる雰囲気があります。また、最近は、技術の急激な発展にともない、セキュリティに関連するGlobalや日本の規制への対応を行うため、Global対応業務が増えてきております。新しい技術やフレームワークに興味がある方であれば、日本だけでなく海外にも気軽に相談・共有できるメンバーが多く、安心してキャッチアップできる環境です。 ■ 平均時間外 月間20時間程度 入社日同日付けでEY新日本有限責任監査法人に出向となります。

■ 業務内容 EY新日本有限責任監査法人　リスク管理本部　セキュリティ部の業務をメインに担当していただきます。 そのため、監査法人への出向が前提となります。 セキュリティ部の業務分掌には以下の４つの業務が記載されています。 １　情報セキュリティ制度に係る企画及び立案に関する事項 ２　個人情報保護制度に係る企画及び立案に関する事項 ３　セキュリティ委員会の運営に関する事項 ４　その他情報セキュリティに関する事項 長期的に育成する事を考え、次世代において中心的にご活躍いただく人物を求めておりますため、 上記すべての情報セキュリティ業務を担当いただくことを考えております。 その他情報セキュリティに関する事項として セキュリティインシデントの対応、セキュリティアプリケーションの導入、 セキュリティアセスメント対応(対クライアント、対内部（PIA：Privacy confidenciality Impact Accessment等の対応）の両面)、 セキュリティコンプライアンス（モニタリング）、研修　等があります。 また、以下のEY Globalの業務にも監査法人側の担当として携わっていただきます。 ・Risk Management 　Data Protection、Data Risk Management、Records and Information Management (RIM) ・EY Technology 　Information Security ■ 募集背景 欠員補充の為 ■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など EY新日本有限責任監査法人　リスク管理本部　セキュリティ部 部長を含む、4名です。（EYJapan株式会社からの出向者　１名含む） 50代後半の男性がほとんどです。各個人がそれぞれの業務プロフェショナルとして、業務に従事していますが、気軽にご相談できる雰囲気があります。また、最近は、技術の急激な発展にともない、セキュリティに関連するGlobalや日本の規制への対応を行うため、Global対応業務が増えてきております。新しい技術やフレームワークに興味がある方であれば、日本だけでなく海外にも気軽に相談・共有できるメンバーが多く、安心してキャッチアップできる環境です。 ■ 平均時間外 月間20時間程度 入社日同日付けでEY新日本有限責任監査法人に出向となります。

■ 募集背景 Advisory Clients & Industries（Markets）は、アドバイザリーの市場戦略、Go-to-Market、パイプライン統括、アカウント支援、地域推進など、複数の成長ドライバーを担う中核機能として運営しています。 現在は専属人材による運営となっており、会議体の運営・数値集計・予実管理など、必要最低限のオペレーションに役割が限定されている状況があります。一方で、事業推進に直結する領域（Go-to-Market、BD、Regional連携、アカウント戦略、セクター戦略）の重要性は高まり続けています。 これらの機能を高い水準で統合し、組織横断で戦略・施策を実行できる体制に移行する必要があります。そのため、関係者を巻き込みながら事業推進をリードできる管理職の補強に踏み切ることにしました。組織を“機能させる”ための補強が今回の採用背景です。 ■ 業務内容 本ポジションは、Advisory Clients & Industries（Markets）の事業推進および統括機能を担う管理職ポジションです。 パートナーおよび各専門機能（BD／Marketing／Regional／Account／Sector）を活用しながら、アドバイザリーの成長戦略、数値管理、Go-to-Market施策、組織横断でのアカウント戦略の実行を統括いただきます。 単なる運営管理ではなく、経営層と同じ視点で意思決定を支援し、複数部門を巻き込んでアドバイザリー全体の施策をリードする役割です。 アドバイザリーの成長に直結する領域で業務を推進いただきます。 与えられた業務を遂行するだけでなく、自ら学び成長する意欲と、状況に応じて主体的に業務を見つけ出し推進していく力が求められます。柔軟性を持ち、他部門との連携や交渉を円滑に行える協調性も不可欠です。 また、少人数体制のもとでパートナーや限られたメンバーと協働しながら業務を進める場面が多いため、自律的に考え行動できる方、そして時に一人で物事を推進できる強さを持つ方にはフィットするポジションかと存じます。 ■ 管理職として求める人物像 オペレーションの統括として、マーケット戦略・成長施策・パイプライン管理をリードし、グローバル・APACとの連携を推進します。 市場分析に基づく戦略立案や意思決定支援を行い、複数領域を統合して経営視点で事業成長を牽引できる方を求めます。 ■ 主な業務内容詳細 1. 戦略推進・企画 ? Advisory全体の成長戦略や施策の企画・実行管理 ? 経営会議等での意思決定支援および戦略への落とし込み ? 重点テーマにおけるプロジェクトのリード 2. 数値管理・指標・モニタリング ? 売上計画、パイプライン、実績など等の主要指標管理 ? 差異分析、成長見込み管理、リスク抽出・対策 ? KPIやレポーティングの標準化・可視化の推進 3. アカウント／セクター戦略の推進 ? 各セクター・主要アカウントとの戦略推進支援 ? Region／Globalとの連携による知見獲得と活用 ? 組織横断の施策の優先順位付けと推進 4. 市場情報の分析・インサイト創出 ? 競合・市場環境の分析および示唆出し ? 差別化されたマーケット戦略の構築 ? 情報・知見を基にした戦略立案および意思決定支援 5. BD／マーケティング機能の高度化 ? イベント・セミナーの企画・運営統括 ? Business Development／Marketing／Regionalとの協働・活用 ? 新規Opportunity創出支援およびパイプライン推進 6. 組織運営・マネジメント ? Marketsチームの統括、役割設計、運営体制構築 ? 実務担当者・専門担当者の育成・マネジメント ? プロセス改善、仕組み化、標準化の推進 ■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など 組織全体の人数：140名（男性3割、女性7割） 所属チームの人数：1名（AD）、リモートワーク（在宅勤務）、フリーアドレス等、非常に風通しが良く働きやすい環境です。 ■ 働き方 勤務形態：リモートワーク（週4日） 労働時間：月間平均残業25時間程度

■ 募集背景 前任者の退職に伴い、営業活動における戦略提案を担うパスートストラテジストのポジションを新たに募集します。専門性の高いチーム体制を維持し、クライアントへの提案力を強化するため、即戦力となる人材を求めています。 ■ ミッション 入社後は、営業活動における提案資料の作成および提案プロセス全体の推進を担い、クライアントの意思決定を支援する高品質な成果物を提供することが期待されます。半年から1年後には、複数案件を自律的にリードし、チーム内外の関係者と連携しながら、提案の成功確度を高める役割を担っていただきます。 ■ 業務内容 営業活動における提案資料の作成業務。 難解な専門情報を整理・分析し、公認会計士やデザイナーと協働しながら質の高い成果物を作り上げる。これにより、先方の意思決定に資する提案資料をタイムリーかつ高品質に提供する。また、提案プロセス全体において関係者との情報連携やレビュー調整を主導し、提案内容の精度向上と成功確度の最大化に貢献する。 業務及びスキル ①提案戦略の策定：クライアント向け提案やRFPに勝つための戦略を立案し、差別化ポイントを明確にする。 ?提案書・プレゼン資料の構成設計：WINストーリーを効果的に提案書へ反映し、一貫性と説得力を高める。 ③高いコミュニケーション能力：監査チームやステークホルダーとの調整・交渉を円滑に進める。 ④プロジェクトマネジメントスキル：複数タスクを管理し、期限内に成果を出す能力を備える。 ■ 組織構成 部署人数：パスート支援チームは約13名（パスートストラテジスト4名、デザイナー6名、管理・運用3名） チームの特徴：40～50代を中心とした経験豊富なメンバーで構成され、専門性と実行力を活かして案件支援を推進 関係部署や協業相手：公認会計士、デザイナー、監査チーム、その他ステークホルダー ■働き方 勤務形態：週に4回程度の在宅勤務（リモートワーク中心） 労働時間：月間平均残業時間20時間程度 ■ キャリアパス 入社1年後に期待される姿：複数案件を自律的にリードし、提案プロセス全体を主導 入社3年後に期待される姿：チーム内でのリーダー的役割や、より高度な戦略提案の推進