食品・飲料メーカーの完全週休2日制の転職・求人情報

【業務内容】■経理業務全般■月次支払処理等の月次業務 ■月次/四半期/半期/年次などの決算対応、チェック ■会社予算策定、予実管理 ■メンバー育成 ■マネジメント※ご入社後は上記業務を中心にお任せしますが、経験に応じて税理士対応や子会社管理など経理としてスキルアップすることが可能となっており、将来的には経理業務全体の業務改善提言/実行を担っていただきたいと考えております。【募集背景】組織体制強化のため：これまでの経験を活かし、当社の未来を担っていただける方を募集【組織構成】経理部(経理会計グループ7名・連結開示グループ3名) 50代部長(男性)、50代副部長(男性)、50代係長(女性)、50代(女性)、30代主任(女性)、20代男性、20代女性、パート社員3名(男性1名、女性2名)【同社の魅力】◎製パン業界の東証スタンダード上場企業1947年に創設以降、ポケモンパン等、数々の人気商品を世に生み出し、販売しています。現在では、東証グロース上場として製パン業界で主たる存在感を示しております。◎人を大切にする文化人の成長こそ、会社の財産と考えているため、向上心、目標に向けた行動力や成長志向を後押ししています。

▼本社（大阪）において、海外食品メーカー向けに自社製品を販売する海外営業メンバーを統括する課長職ポストの求人です。【特徴】■営業スタイルは、顧客の課題を解決するソリューション提案型営業です。PR施策の企画・立案し、世界各地の顧客を出張訪問する営業活動を行っています。本人の希望があれば海外現地法人（ロンドン・ニューヨーク・シンガポール等）への転勤の可能性もあるポジションです。【具体的には】■海外の大手食品メーカー向けに、現地法人・海外代理店を通じて、各種食品添加物・食品素材等の提案施策の立案。■現地法人・代理店を通じ、取引先のニーズのヒヤリング、サンプル提出、採用に至るまでの営業活動、及び本社内の研究部署との調整・協働。【募集背景】事業拡大による増員【組織構成】海外事業部【同社の強み】創業110年の歴史に裏打ちされた経営と独自技術に基づいたトップシェア製品にとり、大手食品／飲料メーカーとのパイプは非常に強固で、安定経営を実現しております。新製品開発や積極的な海外展開の強化を図るなど、将来を見据えた投資もしっかりと行っており、長く安定してご活躍頂ける環境を提供できます。

▼生産と販売をつなぎ全国の工場の生産・在庫・販売計画を調整する“要”の役割を担います。日々のルーティンワークを確実、丁寧に進めつつ、生産や販売の状況を確認し、数字を元にしたロジカルな判断と各部署（OEM先含む）の状況を把握した上での柔軟な判断が必要となります。【仕事内容】■自身も担当製品カテゴリーを持ち、担当カテゴリー毎に工場間の横串を指し生産計画・在庫保管計画の策定及び実行を担います。■工場や各部署とのMTG等を通じて販売計画を把握し、在庫状況と鑑みて営業部門及びOEM先との調整を行います。【期待する役割/ミッション】業績が好調な今、非常に短いスパンでの在庫回転を求められる中で、生産と販売計画を効率よく繋ぐことは全社の利益に直結する重要なMissionです。グループで全12工場及びOEM先を横断的に調整し、生産・在庫・販売計画の全社最適を実現することが求められます。【マッチする人物像】■社内外の折衝能力が高い方（事実や数字をベースに周囲を巻き込んで行動できる方）■物事を正確に捉え、冷静に考えて実行できるバランス感覚をお持ちの方■製品カテゴリーを全社横串を刺して見れる方・シナリオプランニングができ、想定した事象に対して的確な対応ができる方■シナリオプランニングができ、想定した事象に対して的確な対応ができる方【本ポジションの魅力】経営層との直接議論し、課題解決に向けた全社横断的な業務に取り組むできることが魅力です。会社の急成長に伴い、部署メンバーも増えている中で、ベテラン層と若手層を融合しつつ、全社を新しいステージに押し上げていくフェーズなので、難易度は高いですが、部長とタッグを組んで変革を楽しむことができるやりがいの大きな仕事です。

★1年後にアメリカ駐在前提の求人です★中国、アメリカに子会社がある他、北米、東南アジアなどに商品を輸出しており、今後ますますグローバル展開に力を入れていく同社にて、アメリカの海外事業を統括する海外事業責任者を募集しています。＜具体的な業務内容＞・海外新規顧客/販路開拓及びそれに係る商談　・新規商品の輸出及びそれに係る商談・海外市場把握および法令等調査・国内外競合他社の動向把握・海外拠点の売上管理・海外拠点の人材マネジメント＜駐在予定時期＞入社から約1年後目安国内勤務時：新潟本社にて国際部国際営業課に所属し、他部門との連携も深めていただきます。＜海外拠点について＞2007年：中華人民共和国上海市にて販売会社「波路梦（上海）商貿有限公司」を設立【規模】駐在員1名、現地営業スタッフ約40名2008年：「波路梦（長興）食品有限公司」でプチシリーズ6品の生産開始【規模】工場作業員約100名2011年：米国に「Bourbon Foods USA Corporation」を設立ワシントンD.C.に事務所開設【規模】駐在員1名、現地スタッフ数名

マーケティング部にて、得意先店頭プロモーション及びリテールメディア出稿の企画立案と実行をお任せします。誰もが知る企業/商品のプロモーションを実行し、様々なスキルアップが可能です。■消費者キャンペーン企画の立案実行■他社コラボレーション企画の立案実行■企業アプリ、サイネージなどのデジタルツールを活用した販促企画立案実行■プロモーションにおける、販促物などのデザイナーへのディレクション■店頭販促什器の制作■社内外コンテストの立案実行

【期待する役割】■「サッポロ一番」などの袋麺やカップ麺を製造・販売している当社にて社内SEのアプリケーション管理をメインに行っていただきます。【職務内容】■企画/業務部門からの依頼や業務課題から業務改善提案を含むシステム全般の企画をします。■要件定義/業務課題や目的に対し、システムの具体的な仕様や機能および業務プロセスを定義します。■開発/自社でのシステム開発あるいはパッケージソフト導入、テスト、社内への展開を実施します。■運用/保守運用およびシステム改善やアップデートを定期的に行います。【対象システム】■基幹システム（販売管理、生産管理、購買管理、原価管理）、財務会計、人事給与、勤怠等。■EDI、製造実行(MES)など。システムの企画など上流工程から携わることができます。ベンダーに丸投げではなく内製化も多いため、プログラミングやDBなどの知識も学ぶことができます。その他、ベンダーを交えてのプロジェクト管理やSaas導入など積極的に進めております。【組織構成】■デジタル戦略本部アプリケーション課もしくはプラットフォーム課

【期待する役割/ミッション】■Max生産の担い手として、会社の最前線で事業成長に貢献する■40～80名規模の工場・本社とのチームワークを高めて、工場をしんか（進化・深化）させる■市場から必要とされ続けている製品を、常に高品質で生産できる体制をつくる■工場の司令塔として、生産目標数を達成する★経験や能力に応じて、工場長、副工場長のいずれかからスタート★工場をマネジメントする立場として、４M管理、特には生産設備と人財マネジメントを中心に工場運営を担って頂きます。工場長、副工場長として本社や協力会社との渉外、その他管理業務など幅広い業務をお任せし、生産現場への落としこみやメンバーの統率を実践いただきます。【具体的には】■製造工程管理、設備業者対応、設備トラブルの恒久対策■生産管理、生産計画立案、生産性向上の取り組み（分析、企画、実行）、品質向上のための工程の管理■人員計画の策定と管理、チームビルディング、メンバー教育・指導、シフト管理■コスト削減、業務効率化など【募集背景】現工場長、副工場長の次のキャリアアップ及び組織の増員での募集となります。新工場稼働やM＆Aが続く当社の事業拡大に向けて中核を担っていただくマネジメント層の採用となります。【ポジションの魅力】更なる事業成長を目指している当社では、工場でプレイングマネージャーとして現場で活躍しながら工場の経営に携わることができます。各工場で日々活躍している工場マネジメントのメンバーの想いや活動をぜひご確認ください。【採用サイト 工場長インタビュー】https://tenriku.jp/ld-company/message03

【期待する役割/ミッション】■Max生産の担い手として、会社の最前線で事業成長に貢献する■40～80名規模の工場・本社とのチームワークを高めて、工場をしんか（進化・深化）させる■市場から必要とされ続けている製品を、常に高品質で生産できる体制をつくる■工場の司令塔として、生産目標数を達成する★経験や能力に応じて、工場長、副工場長のいずれかからスタート★工場をマネジメントする立場として、４M管理、特には生産設備と人財マネジメントを中心に工場運営を担って頂きます。工場長、副工場長として本社や協力会社との渉外、その他管理業務など幅広い業務をお任せし、生産現場への落としこみやメンバーの統率を実践いただきます。【具体的には】■製造工程管理、設備業者対応、設備トラブルの恒久対策■生産管理、生産計画立案、生産性向上の取り組み（分析、企画、実行）、品質向上のための工程の管理■人員計画の策定と管理、チームビルディング、メンバー教育・指導、シフト管理■コスト削減、業務効率化など【募集背景】現工場長、副工場長の次のキャリアアップ及び組織の増員での募集となります。新工場稼働やM＆Aが続く当社の事業拡大に向けて中核を担っていただくマネジメント層の採用となります。【ポジションの魅力】更なる事業成長を目指している当社では、工場でプレイングマネージャーとして現場で活躍しながら工場の経営に携わることができます。各工場で日々活躍している工場マネジメントのメンバーの想いや活動をぜひご確認ください。【採用サイト 工場長インタビュー】https://tenriku.jp/ld-company/message03

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【期待する役割/ミッション】■Max生産の担い手として、会社の最前線で事業成長に貢献する■40～80名規模の工場・本社とのチームワークを高めて、工場をしんか（進化・深化）させる■市場から必要とされ続けている製品を、常に高品質で生産できる体制をつくる■工場の司令塔として、生産目標数を達成する★経験や能力に応じて、工場長、副工場長のいずれかからスタート★品質管理責任者として、飲料工場全体の品質向上と品質管理メンバーのマネジメントなどを中心に担っていただきます。自らも検査や工程管理を行いながら、製造現場に入り込んでいき、プレイングマネージャーとして手腕をふるっていただきたいと考えています。また、本社や協力会社との渉外、その他管理業務など、幅広い業務をお任せいたします。安全・安心な商品のMax生産を掲げる当社で最も重要なポジションの一つです。【具体的には】■工場内の品質指導及び改善、規定及び手順書などの整備、帳票記録の管理■工場内での品質・安全教育■品質管理メンバーの教育、チームビルディング、シフト管理■規格（ISO/FSSC22000等）の監査対応■お客様からのお申し出（不具合）に対する原因究明、および対策立案■水の官能検査、pH検査、テーブルテストの実施■取引先、本社関連部署との社内外調整　　等【募集背景】現工場長、副工場長の次のキャリアアップ及び組織の増員での募集となります。新工場稼働やM＆Aが続く当社の事業拡大に向けて中核を担っていただくマネジメント層の採用となります。【ポジションの魅力】更なる事業成長を目指している当社では、工場でプレイングマネージャーとして現場で活躍しながら工場の経営に携わることができます。各工場で日々活躍している工場マネジメントのメンバーの想いや活動をぜひご確認ください。【採用サイト 工場長インタビュー】https://tenriku.jp/ld-company/message03

【期待する役割/ミッション】■Max生産の担い手として、会社の最前線で事業成長に貢献する■40～80名規模の工場・本社とのチームワークを高めて、工場をしんか（進化・深化）させる■市場から必要とされ続けている製品を、常に高品質で生産できる体制をつくる■工場の司令塔として、生産目標数を達成する★経験や能力に応じて、工場長、副工場長のいずれかからスタート★品質管理責任者として、飲料工場全体の品質向上と品質管理メンバーのマネジメントなどを中心に担っていただきます。自らも検査や工程管理を行いながら、製造現場に入り込んでいき、プレイングマネージャーとして手腕をふるっていただきたいと考えています。また、本社や協力会社との渉外、その他管理業務など、幅広い業務をお任せいたします。安全・安心な商品のMax生産を掲げる当社で最も重要なポジションの一つです。【具体的には】■工場内の品質指導及び改善、規定及び手順書などの整備、帳票記録の管理■工場内での品質・安全教育■品質管理メンバーの教育、チームビルディング、シフト管理■規格（ISO/FSSC22000等）の監査対応■お客様からのお申し出（不具合）に対する原因究明、および対策立案■水の官能検査、pH検査、テーブルテストの実施■取引先、本社関連部署との社内外調整　　等【募集背景】現工場長、副工場長の次のキャリアアップ及び組織の増員での募集となります。新工場稼働やM＆Aが続く当社の事業拡大に向けて中核を担っていただくマネジメント層の採用となります。【ポジションの魅力】更なる事業成長を目指している当社では、工場でプレイングマネージャーとして現場で活躍しながら工場の経営に携わることができます。各工場で日々活躍している工場マネジメントのメンバーの想いや活動をぜひご確認ください。【採用サイト 工場長インタビュー】https://tenriku.jp/ld-company/message03

【期待する役割】袋麺・カップ麺の既存品リニューアル及び新製品の担当として、以下業務を行っていただきます。また部署内では麺・スープ・容器具材・分析・イノベーションと部署が分かれており、そのいずれかの配属を検討しております。【業務詳細】■即席めん及び加工食品の新商品開発業務■食品製造プロセスの開発及び効率化業務■商品プロジェクトの進捗管理業務■食品表示作成業務【募集背景】■組織強化による募集【組織構成】■開発本部全体40名（本部長、副本部長、部長　他容器具材7名、スープ12名、麺6名、分析7名、イノベーション5名）が在籍しております。【働き方】■残業平均15～20時間程度

【期待する役割】■「サッポロ一番」などの袋麺やカップ麺を製造・販売している当社にて、分析に携わっていただきます。【職務内容】■分析業務（GC／MS等機器分析及び食品一般分析）■微生物検査【募集背景】■組織強化による募集【組織構成】■開発本部全体40名（本部長、副本部長、部長　他容器具材7名、スープ12名、麺6名、分析7名、イノベーション5名）が在籍しております。【働き方】■残業平均15～20時間程度です

【期待する役割・募集背景】総務部全体の業務を幅広くご担当いただき、将来的には総務部全体のマネジメントにも携わっていただきたくことを想定したポジションです。現任の担当者は別のプロジェクト等さらに幅広い業務へのアサインを予定しているため、早期に主担当として活躍いただくことを想定しております。【仕事内容】■契約書のチェック、作成■事業部門からの法務相談対応■顧問弁護士など外部機関とのやり取り■コンプライアンス関連業務■株主総会・取締役会関連業務■各種規程の改定【部署特長】スタンダード上場からプライムへの意向、新工場の設立やM&Aなど事業フェーズが拡大していく中で、新たに仕組みをつくり、全社的なリーガルマインドを高めていくことが重要なミッションです。会社の成長とともに部署としても成長期を迎えているため、メンバー1人ひとりがこれまでの経験を活かして躍動し、成長をしつづけています。アットホームな雰囲気ですので、中途採用者でも早期に馴染んでいただけると思います。＊一部リモート勤務可能【魅力】■過去に執着しないチャレンジングな社内風土です。縦割りの組織運営ではなく、変化へのスピーディーな対応や行動力を重視してきた同社だからこそ、一人一人が多彩な業務経験を積み、実践力のある社員に成長しております。中途採用者が9割以上であり、年齢や入社年次に関係なく、活躍できるフィールドがあるのも同社の魅力です。■働きやすく、働きがいのある就業環境の整備に注力しており、21年4月には休日数を変更（122日）、23年4月には11,000円/月のベースアップ、23年7月から退職金制度（DC）の導入、24年4月には12,000円/月のベースアップを実施。その他にも決算賞与の支給等、働く社員への還元も随時行っております。また、社内研修や積極的な登用など、チャレンジの促進につながる施策も開始。現状はまだまだ超大手優良企業には敵わなくとも、今後もより良い労働環境をグループ全体で作り上げていく予定です。【求める人物像】■多角的な視点で本質を見れる方■杓子定規な対応ではなく、できる方法を提案できる方（法律でこうなっていますでシャットアウトしない）■コミュニケーション能力（専門用語をわかりやすく説明できる力、事業部の意見を丁寧にヒアリングできる力）■守秘義務を守れる方（機密情報を取り扱うため）

【期待する役割】キーコーヒーブランド、家庭用KEYDOORS＋ブランドの担当者として、ブランドの経営・育成を図り、様々なプロモーションの企画・立案・実行を行っていただきます。また、ブランドの定点調査なども行い、中長期的な成長を担っていただきます。専門的な知識を活かして、さらなる成長をバックオフィスから支えてください！可能性溢れる人材を求めています。【職務内容】・大きく春夏/秋冬に分けてプロモーションの企画立案と実行をご担当いただきます。 ・短期的な売り上げだけでなく、中長期的なファン化も狙ってTVCM、WEB広告、試飲イベント、キャンペーン施策など、様々な企画の立案と実行をお任せします。 ・KEYDOORS＋は、レギュラーコーヒーの粉、豆、ドリップ型などの様々なカテゴリで展開しております。その時々でどのような商品でどのようなコミュニケーションをとっていくのかも提案します。【募集背景】キーコーヒー株式会社では、組織強化を図るため、プロモーションの企画・立案を行うスタッフを募集しています。コーヒー好きな仲間と共に、私たちの成長を支えてくれる方をお待ちしています！【求める人物像】・業務の重要度、緊急度を適切に理解、分類し手順を整理できること。・業務に関連する内容に興味を持ち、積極的に自己啓発や起案ができること。・コミュニケーション能力を有し、協調性をもって業務遂行できること。

【期待する役割】農園の運営から製造、販売まで一貫して手掛けるコーヒーの総合企業で、市場分析の業務をお任せします！【職務内容】キーコーヒーの市場分析担当として大手小売りチェーン（スーパー、ドラッグストア、コンビニ）での自社商品やカテゴリーに対しての課題発見、仮設 立案、販促施策をご担当いただきます。顧客の購買データや行動データを分析し、社内にて提案を行う業務です。・市場データ、POSデータ、ID-POSデータを分析し、課題抽出、仮設立案を行います。 ・週次、月次の単位でデータ分析に基づいた仮説や解決策を資料にまとめ、販売/商品戦略を立案します。・小売りは半期に1度、商品棚割を大きく変更するため、変更にあたり改善提案のプランニングや販売戦略の立案を行います。 ・市場全体の売り上げランキング、売り上げシェア、販売数、単価、利益や購入者の変化などをまとめて、流通と顧客に向けた売り場提案、実行、評価を行います。 ・レギュラーコーヒーの粉、豆、ドリップ型、飲料、インスタントなど多岐に渡ります。カテゴリごとの分析を行い、施策を立案する必要があります。【募集背景】キーコーヒー株式会社では、組織強化に伴いマーケティング担当（市場分析スタッフ）を募集しています。コーヒー好きな仲間と共に、さらなる成長を目指しましょう！【求める人物像】・業務の重要度、緊急度を適切に理解、分類し手順を整理できること。・業務に関連する内容に興味を持ち、積極的に自己啓発や起案ができること。・コミュニケーション能力を有し、協調性をもって業務遂行できること。

■PB・OEM製品の営業 兼 NB製品の営業として従事いただきます。【具体的な業務】■PB・OEM製品の営業 - 顧客ニーズのヒアリング（ターゲット・価格帯・販路・仕様条件など） - PB・OEM商品の企画提案・方向性の整理 - 社内（開発・製造・品質）との仕様調整 - 試作対応、原価調整、見積作成、価格交渉 - 量産立ち上げ後の改良・継続提案■NB商品の営業 - NBメーカー商品の卸・販売 - 市場・売れ筋情報の収集と提案内容への反映 【顧客例】小売業、食品商社、生協、通販会社、お土産屋　等【取り扱い製品】だしの素・スープ類・小魚類加工品、茶漬け・ふりかけ　等【管轄エリア】名古屋以北※出張の頻度については、担当エリアにより異なりますが、長くて連続で1週間程度となります。【募集背景】部署強化に伴う増員【組織構成】3名在籍（30代～50代）＜仕事の魅力＞【幅広い対応力】同社はだしパック、ふりかけ、味噌汁の具材、スープなど常温流通できる多岐にわたる製品の開発に対応ができます。どこか特定のカテゴリーに強い会社が多い中、幅広く対応できる同社の体制はPB・OEM製品を作りたいと考える顧客からは「三幸産業に頼めば何とかしてくれる」という想起を生み、同社独自の強みとなっています。現状は顧客からの引き合いが多く、すべての案件を受けきれない状況が続いていますが、今後製造キャパシティを拡大させさらに多くの顧客ニーズに応えられるよう会社としても体制づくりに取り組んでいます。【身近な製品の開発に関われます】OEMメーカーという事で自社の名前が表に出ることはありませんが、ご自身が営業として関わった商品をスーパーや小売店で目にすることができ、やりがいを感じやすい環境です。＜入社後の研修について＞ご経歴やご経験にもよりますが、入社後一か月程度は広島本社にて研修を行っていただく可能性がございます。

まずは、お客様からのお問合せに対応していただき、その後はコールセンターを委託している委託先のサポート業務やカスタマーサービス企画に従事していただきます。★新規のセールスはございません！ シフト勤務なし・土日祝お休みです。【具体的には】「キャンペーン商品を注文したい」「次はいつ届きますか？」等、電話やメールでいただく様々なお問合せに対して、対応を行います。業務理解のため入社後しばらくは自身で対応を行い、全体の流れを覚えたら委託しているコールセンターのサポート業務にステップアップ。新商品の研修やお悩みに寄りそった提案ができるような企画を考えたり、当社のファンを増やすための取り組みを実行します。◎商品・サービスの改善提案にも携わるとてもやりがいのあるお仕事です。【組織構成】カスタマーサービス部【特徴】積極的に声をかけあう風通しのよい社風です。コミュニケーションとチームワークを大切にしています。

既存顧客専用コールセンターのチーフ(SV)・マネージャー(課長)候補を募集しています。既存顧客からの受電部署を運営管理して頂きます。スタッフ育成やトークスクリプト作成、数値管理にとどまらず、お客様のお声を集約・分析し新たなキャンペーンやサービス向上の提案に繋げていただきます。※新規の注文受付や電話によるセールスはありません。■部署構成：コールセンター経験者だけでなく、店舗運営、法人営業、コールセンター管理など幅広い経歴を持った方々が在籍しております。今回、自社商品が売り上げ好調により組織強化のため採用を検討しています。新たに既存顧客の受電部署で外部パートナー拠点も含めた運営管理・企画等をしていただく、将来の管理職候補での採用となります。■特徴／魅力：明文化された評価基準のもと、半期に一度人事評価を行います。評価の過程も開示されており、透明性が高い制度です。スピード感のある社風で、結果や成果が出たら年齢や経験に関わりなく、新しいお仕事を任されて、リーダー職へ昇格できますので、やりがいを持ってお仕事できる環境です。

【日本トップレベルのマーケティング環境】クリエイティブなマーケティングスキルを磨こう！次世代のブランドマネージャー募集！■日清のマーケティング部でマーケティングのプロフェッショナルにプロマーケターが選ぶ「マーケティングを見習いたい国内企業」第1位！※世界初のインスタントラーメン「チキンラーメン」や「カップヌードル」「どん兵衛」「U.F.O.」など、誰もが知る即席めんブランドをさらに拡大させる活躍を期待します。日清食品では、製品の企画開発からプロモーションなどすべての工程でマーケターが中心となりディレクションを行います。ブランド戦略に一気通貫して携わることが出来、マーケターとして自分がやりたいことをしっかりと形にすることが可能です。また、構想から実現まで非常にスピード感をもって行われるため、多くの企画や商品の経験を積むことが出来ます。経営層との距離も近く、自分がやりたい企画は毎週の定例会議で社長に直接プレゼンを行い、実際に世に出すためのブラッシュアップをしていきます。理論やデータに基づいたロジカルな考えと、それをユニークにアウトプットするクリエイティブ力の両方が求められる、マーケターとして非常に成長できる環境です。日清食品のマーケターは全員が「ブランド経営者」でもあり、どこにいっても通用するビジネス力が身に付きます。近年では国内で経験を積み、若くして海外法人に異動するなど、グローバルで活躍できるマーケターも増えています。そうしたマーケティング活動によって、日清食品は日経BPコンサルティングによるブランド価値調査「ブランド・ジャパン」で毎年上位にランクインするなど、生活者からも高い評価を頂いています。世の中を沸かすような新しい食文化を創造するマーケティングを、ぜひ一緒に実行しましょう。※「マーケティングを見習いたい」企業ランキング1位　（日経ビジネス2021年10月18日号）「日経トレンディ」が1987年から毎年発表している「ヒット商品ランキング」に商品・サービスが複数回ノミネートされた企業、CMO職を置くなどマーケティング戦略を重視している企業にアンケート調査を実施。回答社37社■主な業務内容・ブランド・商品戦略の企画立案・市場動向・商品動向の分析及び市場調査・ブランド・商品別の販売促進・広告宣伝の企画立案・ブランド・商品別の売上利益計画の立案と予算実績管理など

【予定業務】・CLOの意思決定サポート・国内外の事業会社および関連部署の法務案件処理・国内外の法律事務所の活用・法務管理体制（ルール、プロセス作り等）の策定・推進【期待役割】CLOの補佐として、海外子会社も含めたグループ全体の法務リスクを管理するとともに、会社の事業戦略に沿い、これを推進するべく法務サポートを行う■在籍企業　　　日清食品株式会社■所属企業　　　日清食品ホールディングス株式会社（出向）

単体決算・税務申告業務リーダーとして担当管理職の元、各種実務及び部下・後輩の指導監督にあたっていただきます。■業務内容：・単体決算・税務申告（法人税、消費税、他）・固定資産計上、管理・事業会社・現場部門からの質問対応、プロジェクト支援・事業会社・現場部門への指導、管理・財務経理部門内プロジェクト企画、管理・会計監査対応、税務調査対応【組織構成】財務経理部：全体で約60名が在籍※今回の募集部署：5名が在籍しております。《本ポジションの魅力》同社財務経理部は日清食品グループ９社の経理業務をシェアードしており、今回の募集ポジションである主計チームは決算・税務業務を担っています。日清食品グループ事業は国内外で拡大を続けており、「大規模工場の建設プロジェクト」「海外における新規法人の設立」「完全栄養食事業の展開」「国内事業会社の経理シェアードサービス拡大」など、新しい案件が目白押しであり、チャレンジし、自身を成長させることが可能な環境となっています。キャリアとして、主計チームの管理職を目指していただく事も出来ますし、財務プラットフォーム（財務本部）内の別チーム（連結、税務、財務、企画、IRなど）、国内子会社への派遣、海外子会社への駐在、など幅広い選択肢があり、チャレンジをしていただく事が可能です。【雇用条件】■在籍企業　　　日清食品株式会社■所属企業　　　日清食品ホールディングス株式会社（出向）補足１）同社はフレックス勤務とテレワークを推進しています。ペーパーレス＆デジタル化が進んでいますので、慣れてくれば在宅勤務も可能（目安は週1～3日程度）、午前テレワーク・午後出社という働き方も可能です。補足２）出社した場合は社員食堂をご利用いただけます。今話題の完全栄養食が300円で食べられます！補足３）財務経理部の拠点は東京都新宿区のみです。

【期待する役割】■袋麺、カップ麺、使用原料などの品質保証業務をお任せいたします。【職務内容】・自社およびサプライヤーの工場監査（国内外）・製品パッケージや表示の確認・製品および原料の製造立会い（国内外）・各種報告書作成【募集背景】■組織強化による募集【組織構成】■品質保証本部　品質保証部

労務業務をメインとして人事・総務関連の実務をお任せ【具体的には】給与計算/年末調整/社会保険/労働保険/労務管理（入退社手続き、勤怠管理、雇用契約管理、従業員対応等）/安全衛生 関連業務/庶務業務/総務業務（施設、社有車、社宅の契約管理等）/その他人事採用関連業務※はじめはご経験に応じて業務範囲を決め、慣れてきましたら上記業務全般をお任せいたします。【採用背景】会社の人事戦略実行を控えた、管理機能強化のための増員募集となります。【配属先情報】人事労務部：部長を含め5名で構成されています。

同社が手掛ける新規事業の責任者候補として以下の業務をお任せします。■事業全体の戦略立案、実行・管理■販促企画とバックオフィスの業務＆人材マネジメント■事業全体の収支管理（売上・利益の最大化）【募集背景】中期事業戦略を早期に実現させる為【入社後】まずは代表と並走して既存事業の管理に携わりながら、同社の基本的な価値観をキャッチアップして頂きます。その後、事業の立案からマネジメントまでをお任せしていく予定です。【魅力】独学でマーケティングを身に着け、100 億規模の事業を創出した代表の直下で、幅広い経営スキルを習得可能！スピーディなキャリアアップを実現したい方、20~30 代で経営に挑戦したい方に最適です。【配属先】経営企画部 新規事業開発課（代表直下の新設ポジション）【代表インタビュー】https://www.herb-kenko.com/company-blog/7362/

■関東工場において、スープや調味料の原料の計量、投入、調合、充填作業等の業務を主に担当します。（重量物の投入・運搬作業を含みます。）4ヶ所の国内営業拠点、3ヶ所の工場を自社で保有しており、全国のお客様のニーズに瞬時に対応することができるネットワーク体制を構築しています。【事業について】北米に現地法人を設置し、海外サポートに注力しています。また、東京支店に担当者を配置し、アジアの輸出拡大を推進。国内外において、グローバル規模の事業展開を加速させています。

【期待する役割】「黄金の味」「プチッとシリーズ」など数多くの有名商品を製造している同社津山工場の生産技術課にて、機械・設備保全業務をお任せします。今回は転勤無しでの募集の他、福利厚生充実・平均残業６Hと岡山で腰を据えて働きたい方におすすめの求人です！【職務内容】液体調味料工場における液体調味料工場における建屋・ユーティリティー関連・電気設備関連・製造機械の管理、保全、メンテナンスをお任せいたします。将来的には、適性に応じてマネジメント業務にも携わっていただきたいと考えています。～具体的な業務内容～液体調味料工場における建屋・ユーティリティー関・電気設備関連・製造機械の管理、保全、メンテナンスに関わる以下の業務■第三種電気主任技術者試験資格者に関わる業務■電気設備関連の管理■工場建屋の管理■工場排水処理設備の管理■ボイラー、コンプレッサー設備の管理■給水設備の管理■製造機械・設備の修理、保全■業務に関わる業者との折衝　等＜入社後の流れ＞OJTの指導がメインです。これまでの経験を活かして、業務に取り組んでいただきます。

■小樽工場において、スープや調味料の原料の計量、投入、調合、充填作業等の業務を主に担当します。（重量物の投入・運搬作業を含みます。）4ヶ所の国内営業拠点、3ヶ所の工場を自社で保有しており、全国のお客様のニーズに瞬時に対応することができるネットワーク体制を構築しています。【事業について】北米に現地法人を設置し、海外サポートに注力しています。また、東京支店に担当者を配置し、アジアの輸出拡大を推進。国内外において、グローバル規模の事業展開を加速させています。

■関東工場において原料、包材、製品等のピッキング・入出荷業務やそれに付随する各種業務をご担当いただきます。◎4ヶ所の国内営業拠点、3ヶ所の工場を自社で保有しており、全国のお客様のニーズに瞬時に対応することができるネットワーク体制を構築しています。 【事業について】北米・タイに現地法人を設置し、国内外において、グローバル規模の事業展開を加速させています。【事業について】北米に現地法人を設置し、海外サポートに注力しています。また、東京支店に担当者を配置し、アジアの輸出拡大を推進。国内外において、グローバル規模の事業展開を加速させています。

冷凍食品事業の成長を支えるマーケティング部で、新たなメンバーを募集しています。【業務概要】■スーパーマーケットやドラックストア等をメインとした家庭用冷凍食品の商品開発全般のディレクション業務を担って頂きます。■市場調査や消費者ニーズの分析を基に、冷凍食品のブランド価値を高めるマーケティング戦略の立案にも携わって頂きます。■開発部門や工場と連携しながら、新商品の立ち上げにも積極的に取り組んでいただきます。■資材管理や需給調整など、マーケティングや商品開発以外の関連業務にも従事頂きます。【商品例】https://www.nissin.com/jp/about/nissinfoods-frozen/《魅力》●冷凍食品市場は、コロナ禍以降マーケットが急拡大しており、その中で日清食品冷凍社は、冷凍めん市場トップシェアをとっています。●また、年間の新商品上市数も業界トップのため、本ポジションでは、ご自身のアイデアを商品化にどんどんつなげていきたいというご意向の方に大変おすすめです。＜雇用条件＞■在籍会社：日清食品株式会社■所属会社：日清食品冷凍株式会社（出向）

下記の中から、適性と希望を踏まえて、幅広い業務に携わっていただきます。更なる事業成長を実現するために、各部門長や工場長と一体となり、あらゆる人的課題を解決に導くためのあらゆる活動が業務範囲となりますので、自身の成長にも大きくつながる環境です。またマネージャーとして、チームビルディングや部下育成についても手腕を発揮いただく予定です。【具体的には】■工場人材の採用の上流工程～下流工程まで幅広く担当。（中途がメイン。高卒/大卒もあり）■採用計画の打合せや採用計画の立案、応募者対応、面接、クロージング対応■育成計画の策定や研修の設計、プログラム作成、研修講師も担当。■生産性向上やES向上に向けた、制度設計や待遇改善の提案。■労務対応（給与計算などのオペレーション対応ではなく、担当工場の昇降格対応や従業員トラブルの初動対応も、工場長と二人三脚で取り組んでいただく予定です）【ミッション】新工場の創業やM&Aなど事業拡大が見込まれるため、人財開発（採用・定着・教育など）と組織開発（組織課題の抽出と解決・MVVの浸透・コミュニケーションの設計など）は同社にとって非常に重要なミッションです。“旧来型の人事”ではなく、事業を支え加速させるビジネスパートナーとしての役割が期待されます【募集背景】事業拡大に向けた組織強化のため【組織について】専任者6名、兼任者1名、マネージャー1名、サポートスタッフ1名で全国12工場と大阪本社・東京支社をカバー【ポジションの魅力】■裁量権を持ち、他部署も含めたメンバーと協力、相談しながら業務を行えるので、自身の頑張りが事業の成長に直結するという仕事の手触り感や達成感を感じていただけます。■役職名ではなく、〇〇さんと“さん付け”で呼び合う社風でフラットな組織です。■工場長や本社執行役員とも意見を交わし、積極的に人事課題に取り組むことができます。人事への期待値は高く、プレッシャーも大きくかかる業務が多いですが、その分達成感を感じられることが多いことも特長です。【同社の魅力】■過去に執着しないチャレンジングな社内風土です。縦割りの組織運営ではなく、変化へのスピーディーな対応や行動力を重視してきた当社だからこそ、一人一人が多彩な業務経験を積み、実践力のある社員に成長しております。中途採用者が9割以上であり、年齢や入社年次に関係なく、活躍できるフィールドがあるのも当社の魅力です。■働きやすく、働きがいのある就業環境の整備に注力しており、21年4月には休日数を変更（122日）、23年4月には11,000円/月のベースアップ、23年7月から退職金制度（DC）の導入、24年4月には12,000円/月のベースアップを実施。その他にも決算賞与の支給等、働く社員への還元も随時行っております。また、社内研修や積極的な登用など、チャレンジの促進につながる施策も開始。現状はまだまだ超大手優良企業には敵わなくとも、今後もより良い労働環境をグループ全体で作り上げていく予定です。

【期待する役割/ミッション】■Max生産の担い手として、会社の最前線で事業成長に貢献する■40～80名規模の工場・本社とのチームワークを高めて、工場をしんか（進化・深化）させる■市場から必要とされ続けている製品を、常に高品質で生産できる体制をつくる■工場の司令塔として、生産目標数を達成する★経験や能力に応じて、工場長、副工場長のいずれかからスタート★物流部門の責任者として、物流倉庫全体の改善をはじめ、メンバーマネジメントや出荷・資材搬入スケジュールのコントロールなど幅広い業務をお任せいたします。生産数の増加に合わせて出荷数量も増大していく中で、経験豊富なマネージャー層の採用を実施する事となりました。重視するポイントとしては”人”の管理です。工場全体では約60名、業務物流部門では約25名程度の社員が在籍しており、多様なバックグランドを持ったメンバーをまとめあげるリーダーシップを期待しています。また、本社や協力会社との渉外、その他管理業務など幅広い業務をお任せし、現場への調整や積極的な関わりをお願いいたします。【具体的には】■人員管理、メンバーの育成（各種技術指導・安全指導等）、チームビルディング、シフト管理など■バースの効率的な稼働のための業務設計や改善提案など、物流部門の安定的かつ効率的な運用■本社や業者との折衝業務や全体調整※物流会社のセンター長経験者やマネジメント経験者、工場内でのマネジメント経験者はご経験を活かしていただけます。【募集背景】現工場長、副工場長の次のキャリアアップ及び組織の増員での募集となります。新工場稼働やM＆Aが続く当社の事業拡大に向けて中核を担っていただくマネジメント層の採用となります。【ポジションの魅力】更なる事業成長を目指している当社では、工場でプレイングマネージャーとして現場で活躍しながら工場の経営に携わることができます。各工場で日々活躍している工場マネジメントのメンバーの想いや活動をぜひご確認ください。【採用サイト 工場長インタビュー】https://tenriku.jp/ld-company/message03

【期待する役割/ミッション】■Max生産の担い手として、会社の最前線で事業成長に貢献する■40～80名規模の工場・本社とのチームワークを高めて、工場をしんか（進化・深化）させる■市場から必要とされ続けている製品を、常に高品質で生産できる体制をつくる■工場の司令塔として、生産目標数を達成する★経験や能力に応じて、工場長、副工場長のいずれかからスタート★物流部門の責任者として、物流倉庫全体の改善をはじめ、メンバーマネジメントや出荷・資材搬入スケジュールのコントロールなど幅広い業務をお任せいたします。生産数の増加に合わせて出荷数量も増大していく中で、経験豊富なマネージャー層の採用を実施する事となりました。重視するポイントとしては”人”の管理です。工場全体では約60名、業務物流部門では約25名程度の社員が在籍しており、多様なバックグランドを持ったメンバーをまとめあげるリーダーシップを期待しています。また、本社や協力会社との渉外、その他管理業務など幅広い業務をお任せし、現場への調整や積極的な関わりをお願いいたします。【具体的には】■人員管理、メンバーの育成（各種技術指導・安全指導等）、チームビルディング、シフト管理など■バースの効率的な稼働のための業務設計や改善提案など、物流部門の安定的かつ効率的な運用■本社や業者との折衝業務や全体調整※物流会社のセンター長経験者やマネジメント経験者、工場内でのマネジメント経験者はご経験を活かしていただけます。【募集背景】現工場長、副工場長の次のキャリアアップ及び組織の増員での募集となります。新工場稼働やM＆Aが続く当社の事業拡大に向けて中核を担っていただくマネジメント層の採用となります。【ポジションの魅力】更なる事業成長を目指している当社では、工場でプレイングマネージャーとして現場で活躍しながら工場の経営に携わることができます。各工場で日々活躍している工場マネジメントのメンバーの想いや活動をぜひご確認ください。【採用サイト 工場長インタビュー】https://tenriku.jp/ld-company/message03

【期待する役割/ミッション】■Max生産の担い手として、会社の最前線で事業成長に貢献する■40～80名規模の工場・本社とのチームワークを高めて、工場をしんか（進化・深化）させる■市場から必要とされ続けている製品を、常に高品質で生産できる体制をつくる■工場の司令塔として、生産目標数を達成する★経験や能力に応じて、工場長、副工場長のいずれかからスタート★物流部門の責任者として、物流倉庫全体の改善をはじめ、メンバーマネジメントや出荷・資材搬入スケジュールのコントロールなど幅広い業務をお任せいたします。生産数の増加に合わせて出荷数量も増大していく中で、経験豊富なマネージャー層の採用を実施する事となりました。重視するポイントとしては”人”の管理です。工場全体では約60名、業務物流部門では約25名程度の社員が在籍しており、多様なバックグランドを持ったメンバーをまとめあげるリーダーシップを期待しています。また、本社や協力会社との渉外、その他管理業務など幅広い業務をお任せし、現場への調整や積極的な関わりをお願いいたします。【具体的には】■人員管理、メンバーの育成（各種技術指導・安全指導等）、チームビルディング、シフト管理など■バースの効率的な稼働のための業務設計や改善提案など、物流部門の安定的かつ効率的な運用■本社や業者との折衝業務や全体調整※物流会社のセンター長経験者やマネジメント経験者、工場内でのマネジメント経験者はご経験を活かしていただけます。【募集背景】現工場長、副工場長の次のキャリアアップ及び組織の増員での募集となります。新工場稼働やM＆Aが続く当社の事業拡大に向けて中核を担っていただくマネジメント層の採用となります。【ポジションの魅力】更なる事業成長を目指している当社では、工場でプレイングマネージャーとして現場で活躍しながら工場の経営に携わることができます。各工場で日々活躍している工場マネジメントのメンバーの想いや活動をぜひご確認ください。【採用サイト 工場長インタビュー】https://tenriku.jp/ld-company/message03

【期待する役割/ミッション】■Max生産の担い手として、会社の最前線で事業成長に貢献する■40～80名規模の工場・本社とのチームワークを高めて、工場をしんか（進化・深化）させる■市場から必要とされ続けている製品を、常に高品質で生産できる体制をつくる■工場の司令塔として、生産目標数を達成する★経験や能力に応じて、工場長、副工場長のいずれかからスタート★物流部門の責任者として、物流倉庫全体の改善をはじめ、メンバーマネジメントや出荷・資材搬入スケジュールのコントロールなど幅広い業務をお任せいたします。生産数の増加に合わせて出荷数量も増大していく中で、経験豊富なマネージャー層の採用を実施する事となりました。重視するポイントとしては”人”の管理です。工場全体では約60名、業務物流部門では約25名程度の社員が在籍しており、多様なバックグランドを持ったメンバーをまとめあげるリーダーシップを期待しています。また、本社や協力会社との渉外、その他管理業務など幅広い業務をお任せし、現場への調整や積極的な関わりをお願いいたします。【具体的には】■人員管理、メンバーの育成（各種技術指導・安全指導等）、チームビルディング、シフト管理など■バースの効率的な稼働のための業務設計や改善提案など、物流部門の安定的かつ効率的な運用■本社や業者との折衝業務や全体調整※物流会社のセンター長経験者やマネジメント経験者、工場内でのマネジメント経験者はご経験を活かしていただけます。【募集背景】現工場長、副工場長の次のキャリアアップ及び組織の増員での募集となります。新工場稼働やM＆Aが続く当社の事業拡大に向けて中核を担っていただくマネジメント層の採用となります。【ポジションの魅力】更なる事業成長を目指している当社では、工場でプレイングマネージャーとして現場で活躍しながら工場の経営に携わることができます。各工場で日々活躍している工場マネジメントのメンバーの想いや活動をぜひご確認ください。【採用サイト 工場長インタビュー】https://tenriku.jp/ld-company/message03

【職務詳細】・即席めん、即席ライス、スープなどのセールス活動（ルートセールス）・スーパー、ドラッグストア、コンビニエンスストアなどの本部商談（販売提案、商品紹介、プロモーション提案など）・小売店舗での商品展開商談や販売プロモーション活動など【期待役割】ニューノーマルにおける食生活や購買行動も変化する中で、売場や購買者をマーケティングし、得意先とのビジネス課題とも向き合えるビジネスパーソンとなっていただくことを期待します。【勤務地】以下、いずれかのオフィスへの配属となります。ご応募いただく際に担当キャリアアドバイザーに希望初任地をお知らせください。※選考を通じて変更となる可能性がございます。※初任地配属以降、全国転勤有ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー・東京支店〒160-8524東京都新宿区新宿6-27-30新宿イーストサイドスクエア8F・中部支店 (名古屋オフィス)〒464-0075愛知県名古屋市千種区内山3-7-3 NTP千種内山ビル4F・大阪支店〒532-8524大阪府大阪市淀川区西中島4-1-1ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー【同社営業について】・日清食品の営業本部は2021年3月11日以降、組織改編により「ビジネスソリューション本部」という名称に生まれ変わりました。・即席めんの売り上げを最大化するというだけの営業ではなく、今後は顧客の売り上げを最大化するための戦略を企画・立案、提案するコンサルテーション営業部隊になるという想いから生まれ変わっております。【魅力】●完全な年功序列ではなく、早期昇進もあれば、30代前半で営業所所長になる方もいます。●営業のプロとしてキャリアを積まれる方だけでなく、公募制を活用し、営業から新しいキャリア（マーケティング部・資材部・管理系の各部）へ挑戦する方もいます。●基本年間6か月分の賞与の他に、会社業績と個人の営業成績次第で最大年間2か月分のボーナスがプラスアルファで支給される可能性もあります。

【仕事内容】下記の業務をメインに幅広い業務に携わっていただきます。人的課題を解決に導くためのあらゆる活動が業務範囲となりますので、自身の成長にも大きくつながる環境です。■本社人財の採用の上流工程～下流工程まで幅広く担当。（中途がメイン。メンバークラス～ハイクラスを担当）■経営メンバーや各部門と将来の組織構成や昇降格を見据えた打合せ。■採用要件の策定、採用計画の立案～選考～クロージング対応まで対応いただく予定です。■また、採用者の育成計画や研修プログラム作成も各部門と協議しながら推進いただきます。■その他、生産性向上やES向上に向けた、制度設計や待遇改善の提案、組織開発に関連した業務。■人的資本開示に向けた取り組みも適性に応じて対応いただく予定です。【ミッション】新工場の創業やM&Aなど事業拡大が見込まれるため、人財開発（採用・定着・教育など）と組織開発（組織課題の抽出と解決・MVVの浸透・コミュニケーションの設計など）は同社にとって非常に重要なミッションです。“旧来型の人事”ではなく、事業を支え加速させるビジネスパートナーとしての役割が期待されます【募集背景】事業拡大に向けた組織強化のため【組織について】専任者6名、兼任者1名、マネージャー1名、サポートスタッフ1名で全国12工場と大阪本社・東京支社をカバー【ポジションの魅力】■裁量権を持ち、他部署も含めたメンバーと協力、相談しながら業務を行えるので、自身の頑張りが事業の成長に直結するという仕事の手触り感や達成感を感じていただけます。■役職名ではなく、〇〇さんと“さん付け”で呼び合う社風でフラットな組織です。■工場長や本社執行役員とも意見を交わし、積極的に人事課題に取り組むことができます。人事への期待値は高く、プレッシャーも大きくかかる業務が多いですが、その分達成感を感じられることが多いことも特長です。【同社の魅力】■過去に執着しないチャレンジングな社内風土です。縦割りの組織運営ではなく、変化へのスピーディーな対応や行動力を重視してきた当社だからこそ、一人一人が多彩な業務経験を積み、実践力のある社員に成長しております。中途採用者が9割以上であり、年齢や入社年次に関係なく、活躍できるフィールドがあるのも当社の魅力です。■働きやすく、働きがいのある就業環境の整備に注力しており、21年4月には休日数を変更（122日）、23年4月には11,000円/月のベースアップ、23年7月から退職金制度（DC）の導入、24年4月には12,000円/月のベースアップを実施。その他にも決算賞与の支給等、働く社員への還元も随時行っております。また、社内研修や積極的な登用など、チャレンジの促進につながる施策も開始。現状はまだまだ超大手優良企業には敵わなくとも、今後もより良い労働環境をグループ全体で作り上げていく予定です。

【業務内容】経理部にて日常的な経理処理から管理会計のサポートまで幅広く担当いただきます。これまでの経験を活かしながら、チームの一員としてスムーズに業務を進めていただける方を歓迎します。【具体的職務】■支払処理や伝票処理(主に伝票仕訳チェック)■会計ソフト(GLOVIA)へのデータ入力■月次、年次、予算管理のサポート■経理関連資料の作成、チェック■作業マニュアルの作成■その他 庶務やサポート業務【募集背景】業務効率化のための補強【組織構成】経理部(経理会計グループ7名・連結開示グループ3名) 50代部長(男性)、50代副部長(男性)、50代係長(女性)、50代(女性)、30代主任(女性)、20代男性、20代女性、パート社員3名(男性1名、女性2名)【同社の魅力】◎製パン業界の東証スタンダード上場企業1947年に創設以降、ポケモンパン等、数々の人気商品を世に生み出し、販売しています。現在では、東証グロース上場として製パン業界で主たる存在感を示しております。◎人を大切にする文化人の成長こそ、会社の財産と考えているため、向上心、目標に向けた行動力や成長志向を後押ししています。

「たべっ子どうぶつ」「アスパラガスビスケット」など自社商品の品質管理・品質保証業務をお任せします。ビスケット、スナック、チョコレート菓子などの製造における品質保証業務を担当していただきます。【具体的な業務内容】■原材料や製品の品質チェック、基準との照合■衛生管理や製造工程の確認・改善提案■データ収集、及び分析■不具合発生時の原因調査と再発防止策の検討、生産工程の改善■現場スタッフとの連携による品質向上活動■品質データ・報告書の作成、ISOなどマネジメント■品質に関するクレーム対応【組織構成】古河工場　品質保証部　約10名在籍（品質管理課、品質保証課、お客様相談室）組織内には20代～40代まで広く在籍し活躍している環境です。新卒社員も中途入社社員も活躍しており、中途採用で他業界から入社している方も多くいらっしゃいます。【募集背景】増員募集かつ欠員補充現在同社は新規受注見込みがあり増産を想定して準備しており、品質保証部においても増員増強・体制強化が急務になっております。【会社魅力】◎創業90年を超える老舗中堅菓子メーカーとして長年消費者に愛される企業です。◎2025年の映画「たべっ子こどうぶつ THE MOVIE」が公開され、菓子だけでなくたべっ子どうぶつの動物キャラクターも人気急上昇◎中堅ビスケットメーカーとして長い歴史を持ち、アスパラガス・たべっ子どうぶつ・しみチョココーンなどヒット商品多数。独創的な商品開発力、国内外の営業展開、海外工場や上海万博出展等の国際化に特徴あり。◎企業理念：「お菓子に夢を！」「お菓子を通して世界平和に貢献する」に共感を持ち、明るく元気に仕事に取り組んで頂けるかたを歓迎致します！

「たべっ子どうぶつ」「アスパラガスビスケット」などの長年消費者に愛されるヒット商品をもつ同社にて、古河工場の人事業務をを担当していただきます。【具体的な業務内容】■新卒採用業務（採用企画、合同説明会参加、選考者フォロー、内定入社者フォロー）※新卒者に関しては例年20-30名採用しています。■中途採用業務（キャリア採用、外国籍フォロー）■入社者教育■評価、労務、安全衛生、なども工場人事として担当兼務。【組織構成】古河工場　人事部　2名在籍新卒社員も中途入社社員も活躍しており、中途採用で他業界から入社している方も多くいらっしゃいます。【募集背景】増員募集：現在同社は新規受注見込みがあり増産を想定して準備しており事業拡大中です。新卒および中途採用の強化も必要不可欠なため、人事組織においても増員増強・体制強化が急務になっております。兼務で多面的な業務想定ではありますが、経験や適性に合わせて相談可能です。【会社魅力】◎創業90年を超える老舗中堅菓子メーカーとして長年消費者に愛される企業です。◎2025年の映画「たべっ子こどうぶつ THE MOVIE」が公開され、菓子だけでなくたべっ子どうぶつの動物キャラクターも人気急上昇◎中堅ビスケットメーカーとして長い歴史を持ち、アスパラガス・たべっ子どうぶつ・しみチョココーンなどヒット商品多数。独創的な商品開発力、国内外の営業展開、海外工場や上海万博出展等の国際化に特徴あり。◎企業理念：「お菓子に夢を！」「お菓子を通して世界平和に貢献する」に共感を持ち、明るく元気に仕事に取り組んで頂けるかたを歓迎致します！

「たべっ子どうぶつ」「アスパラガスビスケット」などの長年消費者に愛されるヒット商品をもつ同社にて、古河工場の総務業務をを担当していただきます。管理職候補としての活躍を期待した採用です。【具体的な業務内容】■工場総務・庶務■経理（請求書管理、小口現金管理などを本社と連携）■安全衛生管理、施設管理、食堂運営■各種イベントなど社内行事管理【組織構成】古河工場　総務部　5名在籍（女性4名　工場守衛1名）新卒社員も中途入社社員も活躍しており、中途採用で他業界から入社している方も多くいらっしゃいます。【募集背景】管理職者候補の増強募集：現在同社は新規受注見込みがあり増産を想定して準備しており事業拡大中です。現在総務管理職は工場長が兼務しているため、総務組織においても増員増強・体制強化・管理職候補者の採用が急務になっております。兼務で多面的な業務想定ではありますが、経験や適性に合わせて相談可能です。【会社魅力】◎創業90年を超える老舗中堅菓子メーカーとして長年消費者に愛される企業です。◎2025年の映画「たべっ子こどうぶつ THE MOVIE」が公開され、菓子だけでなくたべっ子どうぶつの動物キャラクターも人気急上昇◎中堅ビスケットメーカーとして長い歴史を持ち、アスパラガス・たべっ子どうぶつ・しみチョココーンなどヒット商品多数。独創的な商品開発力、国内外の営業展開、海外工場や上海万博出展等の国際化に特徴あり。◎企業理念：「お菓子に夢を！」「お菓子を通して世界平和に貢献する」に共感を持ち、明るく元気に仕事に取り組んで頂けるかたを歓迎致します！

【期待する役割】居酒屋やファミリーレストラン、ラーメン店、学校給食などのお客様への、業務用商品の営業をお任せいたします。焼肉のたれ、ラーメンスープ、中華調味料、和風調味料、カレールウなど幅広い商品を扱っていただきます。お店の経営者の方と同じ目線に立ってお店のために考え、自社商品を通じて貢献いただくことがミッションとなります。【職務内容】■問屋商談対応■問屋向け試食会・ 展示会での商品訴求【入社後の流れ】OJTの指導がメインです。これまでの経験を活かして、業務に取り組んでいただきます。階層別の研修や勉強会なども充実しており学ぶ環境が整っています。【魅力】◎提案力のスキルアップ業務用営業には、1つの調味料でもさまざまなメニューに使用できるという商品の魅力を伝えられる提案力が求められます。幅広い商品知識と提案力が身に着けることができます。◎長期就業が叶う環境月平均残業6.0時間・高い有給取得率（83％）・フルフレックス・リモートワーク可能とプライベートの時間を大切して就業いただくことが可能です。※2023年度実績。他にも在宅勤務制度、借り上げ社宅制度（規定有り）、従業員持株会など福利厚生が充実しており、長期的に就業が可能です。

ダイレクトマーケティング本部にて、テレビや新聞・折込チラシ等のオフライン広告を中心とした集客企画および運用改善を担当していただきます。折衝経験など活かし、社内外と連携して売上最大化を目指します。■広告の反響シミュレーション■広告スケジュールに基づく受注体制構築■売上UPのための各種企画立案(トークスクリプト作成やパターン別の効果テスト等)■データ分析に基づく広告・企画の改善等≪通販業界やマーケティングについて基礎からレクチャーします!≫※キャリアチェンジしてスキルアップを実現したい方、将来は部署のマネジメントに挑戦したい方、新しいキャリアで成長を目指す方のご応募をお待ちしています！【魅力】営業から「売れる仕組みを作る」マーケターへ転身可能です。成果を正当に評価する「明文化された評価制度」があり、入社2年以内でマネジメント職への登用も想定しています。"やりがい"と"成長実感"を得られる職場環境です。弊社の文化/活躍中の社員情報などご参照下さい。◆https://www.herb-kenko.com/blog/【給与について】記載の範囲を下限として、ご本人のスキルやご経験を加味して決定します。親和性の高いご経験をお持ちの方は優遇いたします。

【期待する役割】業界トップクラスの総合ソフトクリームメーカーである同社にて、アイスクリーム用の小型万能カップ充填機の設計・開発/組み立て/納品したお客様へのアフターメンテナンスをお願いいたします。＜具体的には＞【小型万能カップ充填機「FLEX-E-FILL」とは】主にアイスクリームからナッツ、菓子等の供給から充填/蓋被せ/製品排出までを全自動で行う機械です。メーカーの要望に応じてカップアイスの形状や風味を実現します。【高い技術力】アイスクリームの新商品や商品リニューアルの際には、それに対応する機械を製作する必要があります。同社には、お客様の多様な機械オーダーにフレキシブルに対応できる技術力があり、多くのメーカーからの支持を頂いています。【詳細WEBページ】https://www.nissei-com.co.jp/fef/feature/① 開発の最初から最後まで関われるやりがいお客様の要望ヒアリングから設計・組立・納品・調整まで、一連の工程を一貫して担当できます。自分の設計がそのまま製品として形になり、ユーザー企業の新商品づくりに直接貢献できる点が大きな魅力です。② 高い技術力を身につけられる成長環境アイスクリームや菓子など多様な製品に対応するため、毎回新しい仕様の機械づくりに挑戦できます。技術レベルの高い環境で経験を積めるうえ、食品業界は安定性が高く、年休125日など働きやすさも整っています。【配属先情報】FEF事業部　技術開発課(アイスクリーム、ナッツ、菓子等のカップ充填機の設計、開発、保守管理を担う部署)：7名(20代～40代)■お客様と直接関わる機会が多いのも特長の一つです。新商品開発の際には、営業社員と一緒に技術職の社員もお客様先に出向き、要望の中身をヒアリング。それをもとに新たな機械の設計・開発を進め、改善を加えながら完成を目指していきます。【出張】宿泊を伴う出張は、平均月1回程度（年10回程度）です（1回3日～5日程度）

【主たる業務】・自社ECサイト(オールハーツモール、OGGI通販）の企画運営管理①ねこねこ食パン企画商品の立案と実行∟ECオリジナル企画立案（サブスク会員向け施策、季節ごとの販売商品の立案、グッズなどの折衝）∟大型コラボ案件の商品計画、在庫管理等②工場（焼菓子・冷凍生地）、製造拠点（東浦町）との折衝③DCのアウトソース化（27年3月）における、物流・情報流の変更と効率よい運営フローの構築④ECのカスタマー対応【組織構成】マーケティング本部　商品企画室マーケティング本部長が兼務する室長直下のポジションメンバーは15名程度【募集の背景】社内の組織強化に伴う拡充のため

【主たる業務】・商品企画、ブランディング、マーケティング（業界分析等）・どんな商品を作るか、売れるかを調べて、考える人を求む①商品開発に於ける開発スケジュールの策定と、実行②生産工場、OEM先、資材メーカー、デザイン制作（社内外）等の折衝③商品発売に於ける、販売事業部との連携、教育④マーケティング戦略の立案、実行（業界分析、市場動向調査、ブランディングの立案）【組織構成】マーケティング本部　商品企画室マーケティング本部長が兼務する室長直下のポジションメンバーは15名程度【募集の背景】社内の組織強化に伴う拡充のため

【主たる業務】・デジタルマーケティング含むマーケティングコミュニケーション全般・PDCAを回しながら業務が遂行でき、部内・部外の連携が得意な方を求む①SNSの投稿、企画立案・実行②アプリの企画立案・実行、顧客データ分析③ブランドサイトやLP（コラボキャンペーン等）の企画立案・実行、分析④プレスリリースの作成、メディア対応ご経歴や得意分野を鑑みながら上記業務のいづれかをお任せします【組織構成】マーケティング本部　セールスマーケティング室セールスマーケティング室長以下、メンバーは5名程度【募集の背景】社内の組織強化に伴う拡充のため

◆上場会社の経理・財務・IRを担う会社の中核人材としての活躍を期待します！今後は管理会計に注力する計画があり、管理会計の企画・運用にも期待します。業務が軌道に乗ってきたらマネジメントもお任せの予定です。【具体的には】四半期決算、年次決算/米国子会社との連結決算/財務諸表作成/IR資料作成等の開示関連業務/決算説明会や監査などの対外的な対応/管理会計の企画・立案、制度設計/係長、課長クラスあるいは課長代理としてのマネジメント業務【採用背景】会社戦略実行を控えた管理機能強化のための「増員募集」となります。

◆上場会社の経理・財務・IRを担う、会社の中核人材としての活躍を期待します！今後は管理会計に注力する計画があり、管理会計の企画・運用にも期待します。【具体的には】四半期決算、年次決算/米国子会社との連結決算/財務諸表作成/IR資料作成等の開示関連業務/決算説明会や監査などの対外的な対応/管理会計の企画・立案、制度設計/等【採用背景】会社戦略実行を控えた管理機能強化のための「増員募集」となります。将来的には経理部門の管理者として、更なる機能強化を目指して業務を推進していただきます。【部署構成】経理部財務部：７名

自社ブランドの健康美容商品を国内外に展開している当社の経営企画部の中で、マーケティング戦略部長をお任せします。・単品リピート通販における商品開発～WEＢ・テレビ媒体における新規獲得、既存販促施策全体の骨子設計・新規獲得施策、既存販促施策における売れる広告クリエイティブのディレクション・新規獲得施策、既存販促施策における、費用対効果の管理、KPIの達成・広告運用データの分析、販促実施結果の効果・分析・改善■募集背景：健康食品に化粧品など様々な商品カテゴリーを追加し、商材特性に合わせてTV・店舗(ドラッグストア)等、媒体・販路も拡大しました。6年前にスタートした海外事業も好調で、全社の売上は昨年10月で136億円を達成！今期は150億円を目指しています。今後の課題は様々な広告媒体・販路をミックスした上で相乗効果を最大限に引き出し、マーケット全体における売上と利益の最大化を図ること。そこで今回、組織成長のため、ご経験を活かして事業全体の成長をさらに加速して頂ける方を求めています。