食品・飲料メーカーの完全週休2日制の転職・求人情報

【業務内容】■経理業務全般■月次支払処理等の月次業務 ■月次/四半期/半期/年次などの決算対応、チェック ■会社予算策定、予実管理 ■メンバー育成 ■マネジメント※ご入社後は上記業務を中心にお任せしますが、経験に応じて税理士対応や子会社管理など経理としてスキルアップすることが可能となっており、将来的には経理業務全体の業務改善提言/実行を担っていただきたいと考えております。【募集背景】組織体制強化のため：これまでの経験を活かし、当社の未来を担っていただける方を募集【組織構成】経理部(経理会計グループ7名・連結開示グループ3名) 50代部長(男性)、50代副部長(男性)、50代係長(女性)、50代(女性)、30代主任(女性)、20代男性、20代女性、パート社員3名(男性1名、女性2名)【同社の魅力】◎製パン業界の東証スタンダード上場企業1947年に創設以降、ポケモンパン等、数々の人気商品を世に生み出し、販売しています。現在では、東証グロース上場として製パン業界で主たる存在感を示しております。◎人を大切にする文化人の成長こそ、会社の財産と考えているため、向上心、目標に向けた行動力や成長志向を後押ししています。

【職務詳細】・即席めん、即席ライス、スープなどのセールス活動（ルートセールス）・スーパー、ドラッグストア、コンビニエンスストアなどの本部商談（販売提案、商品紹介、プロモーション提案など）・小売店舗での商品展開商談や販売プロモーション活動など【期待役割】ニューノーマルにおける食生活や購買行動も変化する中で、売場や購買者をマーケティングし、得意先とのビジネス課題とも向き合えるビジネスパーソンとなっていただくことを期待します。【勤務地】以下、いずれかのオフィスへの配属となります。ご応募いただく際に担当キャリアアドバイザーに希望初任地をお知らせください。※選考を通じて変更となる可能性がございます。※初任地配属以降、全国転勤有ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー・東京支店〒160-8524東京都新宿区新宿6-27-30新宿イーストサイドスクエア8F・中部支店 (名古屋オフィス)〒464-0075愛知県名古屋市千種区内山3-7-3 NTP千種内山ビル4F・大阪支店〒532-8524大阪府大阪市淀川区西中島4-1-1ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー【同社営業について】・日清食品の営業本部は2021年3月11日以降、組織改編により「ビジネスソリューション本部」という名称に生まれ変わりました。・即席めんの売り上げを最大化するというだけの営業ではなく、今後は顧客の売り上げを最大化するための戦略を企画・立案、提案するコンサルテーション営業部隊になるという想いから生まれ変わっております。【魅力】●完全な年功序列ではなく、早期昇進もあれば、30代前半で営業所所長になる方もいます。●営業のプロとしてキャリアを積まれる方だけでなく、公募制を活用し、営業から新しいキャリア（マーケティング部・資材部・管理系の各部）へ挑戦する方もいます。●基本年間6か月分の賞与の他に、会社業績と個人の営業成績次第で最大年間2か月分のボーナスがプラスアルファで支給される可能性もあります。

★1年後にアメリカ駐在前提の求人です★中国、アメリカに子会社がある他、北米、東南アジアなどに商品を輸出しており、今後ますますグローバル展開に力を入れていく同社にて、アメリカの海外事業を統括する海外事業責任者を募集しています。＜具体的な業務内容＞・海外新規顧客/販路開拓及びそれに係る商談　・新規商品の輸出及びそれに係る商談・海外市場把握および法令等調査・国内外競合他社の動向把握・海外拠点の売上管理・海外拠点の人材マネジメント＜駐在予定時期＞入社から約1年後目安国内勤務時：新潟本社にて国際部国際営業課に所属し、他部門との連携も深めていただきます。＜海外拠点について＞2007年：中華人民共和国上海市にて販売会社「波路梦（上海）商貿有限公司」を設立【規模】駐在員1名、現地営業スタッフ約40名2008年：「波路梦（長興）食品有限公司」でプチシリーズ6品の生産開始【規模】工場作業員約100名2011年：米国に「Bourbon Foods USA Corporation」を設立ワシントンD.C.に事務所開設【規模】駐在員1名、現地スタッフ数名

マーケティング部にて、得意先店頭プロモーション及びリテールメディア出稿の企画立案と実行をお任せします。誰もが知る企業/商品のプロモーションを実行し、様々なスキルアップが可能です。■消費者キャンペーン企画の立案実行■他社コラボレーション企画の立案実行■企業アプリ、サイネージなどのデジタルツールを活用した販促企画立案実行■プロモーションにおける、販促物などのデザイナーへのディレクション■店頭販促什器の制作■社内外コンテストの立案実行

「新規顧客の費用対効果的な獲得」をミッションとして、 自社ブランド（健康食品・化粧品等)のWEB 広告の運用をお任せします。【具体的には】■WEB 媒体を使った広告の戦略・企画立案■広告代理店 の折衝交渉・ハンドリング■広告の効果検証・改善※数字をもとにPDCA を自ら高速で回して、広告運用の最適化を実現する。【魅力】自社商品なので、広告への反響はもちろん、売上や利益へのインパクトをリアルタイムに把握可能。大きなやりがいを感じながらスキルアップできる環境です。広告費は同業界でも屈指の年間10億円以上！経験を活かしてより大きなステージで活躍したい！スピード感をもってキャリアアップしたいという方に最適です。配属先：ダイレクトマーケティング本部 マーケティング企画部 オンライン企画課＜以下のような方を求めています＞◎常に結果にフォーカスして行動できる方◎仕事のスピード感に自信がある方◎数字を意識しながら PDCA を回せる方

【期待する役割】キーコーヒーブランド、家庭用KEYDOORS＋ブランドの担当者として、ブランドの経営・育成を図り、様々なプロモーションの企画・立案・実行を行っていただきます。また、ブランドの定点調査なども行い、中長期的な成長を担っていただきます。専門的な知識を活かして、さらなる成長をバックオフィスから支えてください！可能性溢れる人材を求めています。【職務内容】・大きく春夏/秋冬に分けてプロモーションの企画立案と実行をご担当いただきます。 ・短期的な売り上げだけでなく、中長期的なファン化も狙ってTVCM、WEB広告、試飲イベント、キャンペーン施策など、様々な企画の立案と実行をお任せします。 ・KEYDOORS＋は、レギュラーコーヒーの粉、豆、ドリップ型などの様々なカテゴリで展開しております。その時々でどのような商品でどのようなコミュニケーションをとっていくのかも提案します。【募集背景】キーコーヒー株式会社では、組織強化を図るため、プロモーションの企画・立案を行うスタッフを募集しています。コーヒー好きな仲間と共に、私たちの成長を支えてくれる方をお待ちしています！【求める人物像】・業務の重要度、緊急度を適切に理解、分類し手順を整理できること。・業務に関連する内容に興味を持ち、積極的に自己啓発や起案ができること。・コミュニケーション能力を有し、協調性をもって業務遂行できること。

【期待する役割】農園の運営から製造、販売まで一貫して手掛けるコーヒーの総合企業で、市場分析の業務をお任せします！【職務内容】キーコーヒーの市場分析担当として大手小売りチェーン（スーパー、ドラッグストア、コンビニ）での自社商品やカテゴリーに対しての課題発見、仮設 立案、販促施策をご担当いただきます。顧客の購買データや行動データを分析し、社内にて提案を行う業務です。・市場データ、POSデータ、ID-POSデータを分析し、課題抽出、仮設立案を行います。 ・週次、月次の単位でデータ分析に基づいた仮説や解決策を資料にまとめ、販売/商品戦略を立案します。・小売りは半期に1度、商品棚割を大きく変更するため、変更にあたり改善提案のプランニングや販売戦略の立案を行います。 ・市場全体の売り上げランキング、売り上げシェア、販売数、単価、利益や購入者の変化などをまとめて、流通と顧客に向けた売り場提案、実行、評価を行います。 ・レギュラーコーヒーの粉、豆、ドリップ型、飲料、インスタントなど多岐に渡ります。カテゴリごとの分析を行い、施策を立案する必要があります。【募集背景】キーコーヒー株式会社では、組織強化に伴いマーケティング担当（市場分析スタッフ）を募集しています。コーヒー好きな仲間と共に、さらなる成長を目指しましょう！【求める人物像】・業務の重要度、緊急度を適切に理解、分類し手順を整理できること。・業務に関連する内容に興味を持ち、積極的に自己啓発や起案ができること。・コミュニケーション能力を有し、協調性をもって業務遂行できること。

【期待する役割】きのこシェアNo.1の同社にて、市販向け加工食品の営業担当として以下の業務を担っていただきます。次世代のマネジメント候補として、チームサポート等も期待しています。【職務内容】■営業活動・取引先対応・冷凍食品における新規顧客開拓（量販店、地域スーパー・CVSなど）・商談資料の作成・提案（企画書・売場提案・販促提案など）■販売計画・数値管理・売上・利益・シェア目標の策定と実績管理・需給・在庫調整、販促時期の販売見込み管理■市場分析・提案活動・市場・競合調査、価格動向の把握・バイヤーへの商品企画・改廃提案（開発部門との連携）■プロモーション／販促管理・店頭施策の企画・実行（試食・特売・什器展開）・販促ツール（POP・カタログ等）の制作依頼・運用管理■チーム連携・マネジメント補佐・営業チームのサポート・後輩指導・課長の補佐役として月次報告・営業資料のとりまとめ＜主力製品＞冷凍野菜、レトルト食品＜担当顧客＞全国の量販店、地域スーパー、CVS、卸問屋など【配属先】加工食品事業本部　加工食品事業部　加工食品営業課役職：係長クラス（主任～係長）上長：営業課長および部長【求める人物像】■顧客志向が強く、誠実な対応で信頼関係を築ける方■自ら課題を見つけ、数字で考え行動できる方■現場とデータの両面から販路開拓をリードできる方■チームの中で協調しながらも、主体的に動ける方【募集背景】■市販用　冷凍食品カテゴリーの拡大に伴う営業体制強化■市販用　加工食品の主要量販店との取引拡大、新規販路（ドラッグ・生協など）開拓強化のため■市販用営業　中堅層の育成・次世代リーダー候補の採用

総務経理職として拠点の運営に携わって頂きます。【総務経理業務】■工場・営業拠点の経理業務(月次決算)■転勤者の住まいを手配、社有車・施設内備品の手配■労務管理業務として給与計算や日常経費処理など■関連各位の支援

■PB・OEM製品の営業 兼 NB(自社)製品の営業として従事いただきます。【具体的な業務】■PB・OEM製品の営業 - 反響型の営業がメイン - 顧客ニーズのヒアリング（ターゲット・価格帯・販路・仕様条件など） - PB・OEM商品の企画提案・方向性の整理 - 社内（開発・製造・品質）との仕様調整 - 試作対応、原価調整、見積作成、価格交渉 - 量産立ち上げ後の改良・継続提案■NB(自社)商品の営業 - 既存商品の導入拡大・追加提案 - 新商品・リニューアル商品の案内 - 取引先の売場・メニュー・用途に合わせた提案 【顧客例】小売業、食品商社、生協、通販会社、お土産屋　等【取り扱い製品】だしの素・スープ類・小魚類加工品、茶漬け・ふりかけ　等【管轄エリア】名古屋以東(一部例外あり)※出張の頻度については、担当エリアにより異なりますが、長くて連続で1週間程度となります。　案件によっては海外出張の可能性もあります。【組織構成】3名在籍（30代～50代）＜仕事の魅力＞【幅広い対応力】同社はだしパック、ふりかけ、味噌汁の具材、スープなど常温流通できる多岐にわたる製品の開発に対応ができます。どこか特定のカテゴリーに強い会社が多い中、幅広く対応できる同社の体制はPB・OEM製品を作りたいと考える顧客からは「三幸産業に頼めば何とかしてくれる」という想起を生み、同社独自の強みとなっています。現状は顧客からの引き合いが多く、すべての案件を受けきれない状況が続いていますが、今後製造キャパシティを拡大させさらに多くの顧客ニーズに応えられるよう会社としても体制づくりに取り組んでいます。【身近な製品の開発に関われます】OEMメーカーという事で自社の名前が表に出ることはありませんが、ご自身が営業として関わった商品をスーパーや小売店で目にすることができ、やりがいを感じやすい環境です。＜入社後の研修について＞ご経歴やご経験にもよりますが、入社後一か月程度は広島本社にて研修を行っていただく可能性がございます。

■PB・OEM製品の営業 兼 NB(自社)製品の営業として従事いただきます。【具体的な業務】■PB・OEM製品の営業 - 反響型の営業がメイン - 顧客ニーズのヒアリング（ターゲット・価格帯・販路・仕様条件など） - PB・OEM商品の企画提案・方向性の整理 - 社内（開発・製造・品質）との仕様調整 - 試作対応、原価調整、見積作成、価格交渉 - 量産立ち上げ後の改良・継続提案■NB(自社)商品の営業 - 既存商品の導入拡大・追加提案 - 新商品・リニューアル商品の案内 - 取引先の売場・メニュー・用途に合わせた提案 【顧客例】小売業、食品商社、生協、通販会社、お土産屋　等【取り扱い製品】だしの素・スープ類・小魚類加工品、茶漬け・ふりかけ　等【管轄エリア】名古屋以西※出張の頻度については、担当エリアにより異なりますが、長くて連続で1週間程度となります。　案件によっては海外出張の可能性もあります。【組織構成】5名在籍（30代～50代）＜仕事の魅力＞【幅広い対応力】同社はだしパック、ふりかけ、味噌汁の具材、スープなど常温流通できる多岐にわたる製品の開発に対応ができます。どこか特定のカテゴリーに強い会社が多い中、幅広く対応できる同社の体制は、PB・OEM製品を作りたいと考える顧客からは「三幸産業に頼めば何とかしてくれる」という想起を生み、同社独自の強みとなっています。現状は顧客からの引き合いが多く、すべての案件を受けきれない状況が続いていますが、今後製造キャパシティを拡大させさらに多くの顧客ニーズに応えられるよう会社としても体制づくりに取り組んでいます。【身近な製品の開発に関われます】OEMメーカーという事で自社の名前が表に出ることはありませんが、ご自身が営業として関わった商品をスーパーや小売店で目にすることができ、やりがいを感じやすい環境です。＜入社後の研修について＞ご経歴やご経験にもよりますが、入社後一か月程度は広島本社にて研修を行っていただく可能性がございます。

【期待する役割/ミッション】■Max生産の担い手として、会社の最前線で事業成長に貢献する■40～80名規模の工場・本社とのチームワークを高めて、工場をしんか（進化・深化）させる■市場から必要とされ続けている製品を、常に高品質で生産できる体制をつくる■工場の司令塔として、生産目標数を達成する★経験や能力に応じて、工場長、副工場長のいずれかからスタート★工場をマネジメントする立場として、４M管理、特には生産設備と人財マネジメントを中心に工場運営を担って頂きます。工場長、副工場長として本社や協力会社との渉外、その他管理業務など幅広い業務をお任せし、生産現場への落としこみやメンバーの統率を実践いただきます。【具体的には】■製造工程管理、設備業者対応、設備トラブルの恒久対策■生産管理、生産計画立案、生産性向上の取り組み（分析、企画、実行）、品質向上のための工程の管理■人員計画の策定と管理、チームビルディング、メンバー教育・指導、シフト管理■コスト削減、業務効率化など【募集背景】現工場長、副工場長の次のキャリアアップ及び組織の増員での募集となります。新工場稼働やM＆Aが続く当社の事業拡大に向けて中核を担っていただくマネジメント層の採用となります。【ポジションの魅力】更なる事業成長を目指している当社では、工場でプレイングマネージャーとして現場で活躍しながら工場の経営に携わることができます。各工場で日々活躍している工場マネジメントのメンバーの想いや活動をぜひご確認ください。【採用サイト 工場長インタビュー】https://tenriku.jp/ld-company/message03

【期待する役割/ミッション】■Max生産の担い手として、会社の最前線で事業成長に貢献する■40～80名規模の工場・本社とのチームワークを高めて、工場をしんか（進化・深化）させる■市場から必要とされ続けている製品を、常に高品質で生産できる体制をつくる■工場の司令塔として、生産目標数を達成する★経験や能力に応じて、工場長、副工場長のいずれかからスタート★工場をマネジメントする立場として、４M管理、特には生産設備と人財マネジメントを中心に工場運営を担って頂きます。工場長、副工場長として本社や協力会社との渉外、その他管理業務など幅広い業務をお任せし、生産現場への落としこみやメンバーの統率を実践いただきます。【具体的には】■製造工程管理、設備業者対応、設備トラブルの恒久対策■生産管理、生産計画立案、生産性向上の取り組み（分析、企画、実行）、品質向上のための工程の管理■人員計画の策定と管理、チームビルディング、メンバー教育・指導、シフト管理■コスト削減、業務効率化など【募集背景】現工場長、副工場長の次のキャリアアップ及び組織の増員での募集となります。新工場稼働やM＆Aが続く当社の事業拡大に向けて中核を担っていただくマネジメント層の採用となります。【ポジションの魅力】更なる事業成長を目指している当社では、工場でプレイングマネージャーとして現場で活躍しながら工場の経営に携わることができます。各工場で日々活躍している工場マネジメントのメンバーの想いや活動をぜひご確認ください。【採用サイト 工場長インタビュー】https://tenriku.jp/ld-company/message03

【期待する役割/ミッション】■Max生産の担い手として、会社の最前線で事業成長に貢献する■40～80名規模の工場・本社とのチームワークを高めて、工場をしんか（進化・深化）させる■市場から必要とされ続けている製品を、常に高品質で生産できる体制をつくる■工場の司令塔として、生産目標数を達成する★経験や能力に応じて、工場長、副工場長のいずれかからスタート★工場をマネジメントする立場として、４M管理、特には生産設備と人財マネジメントを中心に工場運営を担って頂きます。工場長、副工場長として本社や協力会社との渉外、その他管理業務など幅広い業務をお任せし、生産現場への落としこみやメンバーの統率を実践いただきます。【具体的には】■製造工程管理、設備業者対応、設備トラブルの恒久対策■生産管理、生産計画立案、生産性向上の取り組み（分析、企画、実行）、品質向上のための工程の管理■人員計画の策定と管理、チームビルディング、メンバー教育・指導、シフト管理■コスト削減、業務効率化など【募集背景】現工場長、副工場長の次のキャリアアップ及び組織の増員での募集となります。新工場稼働やM＆Aが続く当社の事業拡大に向けて中核を担っていただくマネジメント層の採用となります。【ポジションの魅力】更なる事業成長を目指している当社では、工場でプレイングマネージャーとして現場で活躍しながら工場の経営に携わることができます。各工場で日々活躍している工場マネジメントのメンバーの想いや活動をぜひご確認ください。【採用サイト 工場長インタビュー】https://tenriku.jp/ld-company/message03

【期待する役割/ミッション】■Max生産の担い手として、会社の最前線で事業成長に貢献する■40～80名規模の工場・本社とのチームワークを高めて、工場をしんか（進化・深化）させる■市場から必要とされ続けている製品を、常に高品質で生産できる体制をつくる■工場の司令塔として、生産目標数を達成する★経験や能力に応じて、工場長、副工場長のいずれかからスタート★工場をマネジメントする立場として、４M管理、特には生産設備と人財マネジメントを中心に工場運営を担って頂きます。工場長、副工場長として本社や協力会社との渉外、その他管理業務など幅広い業務をお任せし、生産現場への落としこみやメンバーの統率を実践いただきます。【具体的には】■製造工程管理、設備業者対応、設備トラブルの恒久対策■生産管理、生産計画立案、生産性向上の取り組み（分析、企画、実行）、品質向上のための工程の管理■人員計画の策定と管理、チームビルディング、メンバー教育・指導、シフト管理■コスト削減、業務効率化など【募集背景】現工場長、副工場長の次のキャリアアップ及び組織の増員での募集となります。新工場稼働やM＆Aが続く当社の事業拡大に向けて中核を担っていただくマネジメント層の採用となります。【ポジションの魅力】更なる事業成長を目指している当社では、工場でプレイングマネージャーとして現場で活躍しながら工場の経営に携わることができます。各工場で日々活躍している工場マネジメントのメンバーの想いや活動をぜひご確認ください。【採用サイト 工場長インタビュー】https://tenriku.jp/ld-company/message03

【期待する役割/ミッション】■Max生産の担い手として、会社の最前線で事業成長に貢献する■40～80名規模の工場・本社とのチームワークを高めて、工場をしんか（進化・深化）させる■市場から必要とされ続けている製品を、常に高品質で生産できる体制をつくる■工場の司令塔として、生産目標数を達成する★経験や能力に応じて、工場長、副工場長のいずれかからスタート★品質管理責任者として、飲料工場全体の品質向上と品質管理メンバーのマネジメントなどを中心に担っていただきます。自らも検査や工程管理を行いながら、製造現場に入り込んでいき、プレイングマネージャーとして手腕をふるっていただきたいと考えています。また、本社や協力会社との渉外、その他管理業務など、幅広い業務をお任せいたします。安全・安心な商品のMax生産を掲げる当社で最も重要なポジションの一つです。【具体的には】■工場内の品質指導及び改善、規定及び手順書などの整備、帳票記録の管理■工場内での品質・安全教育■品質管理メンバーの教育、チームビルディング、シフト管理■規格（ISO/FSSC22000等）の監査対応■お客様からのお申し出（不具合）に対する原因究明、および対策立案■水の官能検査、pH検査、テーブルテストの実施■取引先、本社関連部署との社内外調整　　等【募集背景】現工場長、副工場長の次のキャリアアップ及び組織の増員での募集となります。新工場稼働やM＆Aが続く当社の事業拡大に向けて中核を担っていただくマネジメント層の採用となります。【ポジションの魅力】更なる事業成長を目指している当社では、工場でプレイングマネージャーとして現場で活躍しながら工場の経営に携わることができます。各工場で日々活躍している工場マネジメントのメンバーの想いや活動をぜひご確認ください。【採用サイト 工場長インタビュー】https://tenriku.jp/ld-company/message03

【期待する役割/ミッション】■Max生産の担い手として、会社の最前線で事業成長に貢献する■40～80名規模の工場・本社とのチームワークを高めて、工場をしんか（進化・深化）させる■市場から必要とされ続けている製品を、常に高品質で生産できる体制をつくる■工場の司令塔として、生産目標数を達成する★経験や能力に応じて、工場長、副工場長のいずれかからスタート★品質管理責任者として、飲料工場全体の品質向上と品質管理メンバーのマネジメントなどを中心に担っていただきます。自らも検査や工程管理を行いながら、製造現場に入り込んでいき、プレイングマネージャーとして手腕をふるっていただきたいと考えています。また、本社や協力会社との渉外、その他管理業務など、幅広い業務をお任せいたします。安全・安心な商品のMax生産を掲げる当社で最も重要なポジションの一つです。【具体的には】■工場内の品質指導及び改善、規定及び手順書などの整備、帳票記録の管理■工場内での品質・安全教育■品質管理メンバーの教育、チームビルディング、シフト管理■規格（ISO/FSSC22000等）の監査対応■お客様からのお申し出（不具合）に対する原因究明、および対策立案■水の官能検査、pH検査、テーブルテストの実施■取引先、本社関連部署との社内外調整　　等【募集背景】現工場長、副工場長の次のキャリアアップ及び組織の増員での募集となります。新工場稼働やM＆Aが続く当社の事業拡大に向けて中核を担っていただくマネジメント層の採用となります。【ポジションの魅力】更なる事業成長を目指している当社では、工場でプレイングマネージャーとして現場で活躍しながら工場の経営に携わることができます。各工場で日々活躍している工場マネジメントのメンバーの想いや活動をぜひご確認ください。【採用サイト 工場長インタビュー】https://tenriku.jp/ld-company/message03

▼生産と販売をつなぎ全国の工場の生産・在庫・販売計画を調整する“要”の役割を担います。日々のルーティンワークを確実、丁寧に進めつつ、生産や販売の状況を確認し、数字を元にしたロジカルな判断と各部署（OEM先含む）の状況を把握した上での柔軟な判断が必要となります。【仕事内容】■自身も担当製品カテゴリーを持ち、担当カテゴリー毎に工場間の横串を指し生産計画・在庫保管計画の策定及び実行を担います。■工場や各部署とのMTG等を通じて販売計画を把握し、在庫状況と鑑みて営業部門及びOEM先との調整を行います。【期待する役割/ミッション】業績が好調な今、非常に短いスパンでの在庫回転を求められる中で、生産と販売計画を効率よく繋ぐことは全社の利益に直結する重要なMissionです。グループで全12工場及びOEM先を横断的に調整し、生産・在庫・販売計画の全社最適を実現することが求められます。【マッチする人物像】■社内外の折衝能力が高い方（事実や数字をベースに周囲を巻き込んで行動できる方）■物事を正確に捉え、冷静に考えて実行できるバランス感覚をお持ちの方■製品カテゴリーを全社横串を刺して見れる方・シナリオプランニングができ、想定した事象に対して的確な対応ができる方■シナリオプランニングができ、想定した事象に対して的確な対応ができる方【本ポジションの魅力】経営層との直接議論し、課題解決に向けた全社横断的な業務に取り組むできることが魅力です。会社の急成長に伴い、部署メンバーも増えている中で、ベテラン層と若手層を融合しつつ、全社を新しいステージに押し上げていくフェーズなので、難易度は高いですが、部長とタッグを組んで変革を楽しむことができるやりがいの大きな仕事です。

【期待する役割・募集背景】総務部全体の業務を幅広くご担当いただき、将来的には総務部全体のマネジメントにも携わっていただきたくことを想定したポジションです。現任の担当者は別のプロジェクト等さらに幅広い業務へのアサインを予定しているため、早期に主担当として活躍いただくことを想定しております。【仕事内容】■契約書のチェック、作成■事業部門からの法務相談対応■顧問弁護士など外部機関とのやり取り■コンプライアンス関連業務■株主総会・取締役会関連業務■各種規程の改定【部署特長】スタンダード上場からプライムへの意向、新工場の設立やM&Aなど事業フェーズが拡大していく中で、新たに仕組みをつくり、全社的なリーガルマインドを高めていくことが重要なミッションです。会社の成長とともに部署としても成長期を迎えているため、メンバー1人ひとりがこれまでの経験を活かして躍動し、成長をしつづけています。アットホームな雰囲気ですので、中途採用者でも早期に馴染んでいただけると思います。＊一部リモート勤務可能【魅力】■過去に執着しないチャレンジングな社内風土です。縦割りの組織運営ではなく、変化へのスピーディーな対応や行動力を重視してきた同社だからこそ、一人一人が多彩な業務経験を積み、実践力のある社員に成長しております。中途採用者が9割以上であり、年齢や入社年次に関係なく、活躍できるフィールドがあるのも同社の魅力です。■働きやすく、働きがいのある就業環境の整備に注力しており、21年4月には休日数を変更（122日）、23年4月には11,000円/月のベースアップ、23年7月から退職金制度（DC）の導入、24年4月には12,000円/月のベースアップを実施。その他にも決算賞与の支給等、働く社員への還元も随時行っております。また、社内研修や積極的な登用など、チャレンジの促進につながる施策も開始。現状はまだまだ超大手優良企業には敵わなくとも、今後もより良い労働環境をグループ全体で作り上げていく予定です。【求める人物像】■多角的な視点で本質を見れる方■杓子定規な対応ではなく、できる方法を提案できる方（法律でこうなっていますでシャットアウトしない）■コミュニケーション能力（専門用語をわかりやすく説明できる力、事業部の意見を丁寧にヒアリングできる力）■守秘義務を守れる方（機密情報を取り扱うため）

【予定業務】・CLOの意思決定サポート・国内外の事業会社および関連部署の法務案件処理・国内外の法律事務所の活用・法務管理体制（ルール、プロセス作り等）の策定・推進【期待役割】CLOの補佐として、海外子会社も含めたグループ全体の法務リスクを管理するとともに、会社の事業戦略に沿い、これを推進するべく法務サポートを行う■在籍企業　　　日清食品株式会社■所属企業　　　日清食品ホールディングス株式会社（出向）

▼本社（大阪）において、海外食品メーカー向けに自社製品を販売する海外営業メンバーを統括する課長職ポストの求人です。【特徴】■営業スタイルは、顧客の課題を解決するソリューション提案型営業です。PR施策の企画・立案し、世界各地の顧客を出張訪問する営業活動を行っています。本人の希望があれば海外現地法人（ロンドン・ニューヨーク・シンガポール等）への転勤の可能性もあるポジションです。【具体的には】■海外の大手食品メーカー向けに、現地法人・海外代理店を通じて、各種食品添加物・食品素材等の提案施策の立案。■現地法人・代理店を通じ、取引先のニーズのヒヤリング、サンプル提出、採用に至るまでの営業活動、及び本社内の研究部署との調整・協働。【募集背景】事業拡大による増員【組織構成】海外事業部【同社の強み】創業110年の歴史に裏打ちされた経営と独自技術に基づいたトップシェア製品にとり、大手食品／飲料メーカーとのパイプは非常に強固で、安定経営を実現しております。新製品開発や積極的な海外展開の強化を図るなど、将来を見据えた投資もしっかりと行っており、長く安定してご活躍頂ける環境を提供できます。

同社が手掛ける新規事業の責任者候補として以下の業務をお任せします。■事業全体の戦略立案、実行・管理■販促企画とバックオフィスの業務＆人材マネジメント■事業全体の収支管理（売上・利益の最大化）【募集背景】中期事業戦略を早期に実現させる為【入社後】まずは代表と並走して既存事業の管理に携わりながら、同社の基本的な価値観をキャッチアップして頂きます。その後、事業の立案からマネジメントまでをお任せしていく予定です。【魅力】独学でマーケティングを身に着け、100 億規模の事業を創出した代表の直下で、幅広い経営スキルを習得可能！スピーディなキャリアアップを実現したい方、20~30 代で経営に挑戦したい方に最適です。【配属先】経営企画部 新規事業開発課（代表直下の新設ポジション）【代表インタビュー】https://www.herb-kenko.com/company-blog/7362/

■関東工場において、スープや調味料の原料の計量、投入、調合、充填作業等の業務を主に担当します。（重量物の投入・運搬作業を含みます。）4ヶ所の国内営業拠点、3ヶ所の工場を自社で保有しており、全国のお客様のニーズに瞬時に対応することができるネットワーク体制を構築しています。【事業について】北米に現地法人を設置し、海外サポートに注力しています。また、東京支店に担当者を配置し、アジアの輸出拡大を推進。国内外において、グローバル規模の事業展開を加速させています。

【期待する役割】「黄金の味」「プチッとシリーズ」など数多くの有名商品を製造している同社津山工場の生産技術課にて、機械・設備保全業務をお任せします。今回は転勤無しでの募集の他、福利厚生充実・平均残業６Hと岡山で腰を据えて働きたい方におすすめの求人です！【職務内容】液体調味料工場における液体調味料工場における建屋・ユーティリティー関連・電気設備関連・製造機械の管理、保全、メンテナンスをお任せいたします。将来的には、適性に応じてマネジメント業務にも携わっていただきたいと考えています。～具体的な業務内容～液体調味料工場における建屋・ユーティリティー関・電気設備関連・製造機械の管理、保全、メンテナンスに関わる以下の業務■第三種電気主任技術者試験資格者に関わる業務■電気設備関連の管理■工場建屋の管理■工場排水処理設備の管理■ボイラー、コンプレッサー設備の管理■給水設備の管理■製造機械・設備の修理、保全■業務に関わる業者との折衝　等＜入社後の流れ＞OJTの指導がメインです。これまでの経験を活かして、業務に取り組んでいただきます。

■小樽工場において、スープや調味料の原料の計量、投入、調合、充填作業等の業務を主に担当します。（重量物の投入・運搬作業を含みます。）4ヶ所の国内営業拠点、3ヶ所の工場を自社で保有しており、全国のお客様のニーズに瞬時に対応することができるネットワーク体制を構築しています。【事業について】北米に現地法人を設置し、海外サポートに注力しています。また、東京支店に担当者を配置し、アジアの輸出拡大を推進。国内外において、グローバル規模の事業展開を加速させています。

■関東工場において原料、包材、製品等のピッキング・入出荷業務やそれに付随する各種業務をご担当いただきます。◎4ヶ所の国内営業拠点、3ヶ所の工場を自社で保有しており、全国のお客様のニーズに瞬時に対応することができるネットワーク体制を構築しています。 【事業について】北米・タイに現地法人を設置し、国内外において、グローバル規模の事業展開を加速させています。【事業について】北米に現地法人を設置し、海外サポートに注力しています。また、東京支店に担当者を配置し、アジアの輸出拡大を推進。国内外において、グローバル規模の事業展開を加速させています。

【期待する役割】居酒屋やファミリーレストラン、ラーメン店、学校給食などのお客様への、業務用商品の営業をお任せいたします。焼肉のたれ、ラーメンスープ、中華調味料、和風調味料、カレールウなど幅広い商品を扱っていただきます。お店の経営者の方と同じ目線に立ってお店のために考え、自社商品を通じて貢献いただくことがミッションとなります。【職務内容】■問屋商談対応■問屋向け試食会・ 展示会での商品訴求【入社後の流れ】OJTの指導がメインです。これまでの経験を活かして、業務に取り組んでいただきます。階層別の研修や勉強会なども充実しており学ぶ環境が整っています。【魅力】◎提案力のスキルアップ業務用営業には、1つの調味料でもさまざまなメニューに使用できるという商品の魅力を伝えられる提案力が求められます。幅広い商品知識と提案力が身に着けることができます。◎長期就業が叶う環境月平均残業6.0時間・高い有給取得率（83％）・フルフレックス・リモートワーク可能とプライベートの時間を大切して就業いただくことが可能です。※2023年度実績。他にも在宅勤務制度、借り上げ社宅制度（規定有り）、従業員持株会など福利厚生が充実しており、長期的に就業が可能です。

【期待する役割】名古屋支店にて既存顧客であるスーパーなどの小売店への家庭用品営業をお任せいたします。一般のお客様がスーパーなどで目にする商品を扱う家庭用営業では、定番の商品の他に新商品を売場に陳列していただけるように地域性や季節性、市場トレンドを踏まえた提案を行います。肉／野菜まわり調味料群鍋物、その他の商品と家庭用品の全てを扱うことができ、幅広い提案ができることが特徴です。【職務内容】■小売店等のバイヤーとの商談■問屋等との打ち合わせ■販売促進のための売り場／棚作り■マーケティング戦略の立案・実施（例：試食販売、BBQや鍋などの季節に合わせた売り場づくり等）＜入社後の流れ＞OJTの指導がメインです。これまでの経験を活かして、業務に取り組んでいただきます。研修や勉強会なども充実しており学ぶ環境が整っています。【魅力】・身近な商品でやりがい◎：「黄金の味」「すき焼のたれ」など長年多くのお客様に愛されている製品が多数あり、誇りややりがいを持って仕事ができます。・長期就業が叶う環境：月平均残業6.0時間・高い有給取得率（83％）・フルフレックス・リモートワーク可能とプライベートの時間を大切して就業いただくことが可能です。※2023年度実績。他にも在宅勤務制度、借り上げ社宅制度（規定有り）、従業員持株会など福利厚生が充実しており、長期的に就業が可能です。

■業務用調味料の商品開発、工法開発をお任せします。 【流れ】ニーズ把握→試作作成→レシピ開発→品質保証確認→量産化 【商品】業務用のラーメンたれ、めんつゆ、海産系エキスなど【業務詳細】同社営業メンバーが回収してきた顧客ニーズを実際に試作し、お客様に提案いたします。提案時は営業メンバーと同行することもあります。 実際に商品化が決まれば、正式にレシピ開発、品質保証確認、製造部門への接続までを行って頂きます。 ■商品化までは、1～2ヶ月程度で月に30点アイテム化されています。 【顧客】製麺メーカー、飲食チェーン、コンビニ、その他飲食店など

下記の中から、適性と希望を踏まえて、幅広い業務に携わっていただきます。更なる事業成長を実現するために、各部門長や工場長と一体となり、あらゆる人的課題を解決に導くためのあらゆる活動が業務範囲となりますので、自身の成長にも大きくつながる環境です。またマネージャーとして、チームビルディングや部下育成についても手腕を発揮いただく予定です。【具体的には】■工場人材の採用の上流工程～下流工程まで幅広く担当。（中途がメイン。高卒/大卒もあり）■採用計画の打合せや採用計画の立案、応募者対応、面接、クロージング対応■育成計画の策定や研修の設計、プログラム作成、研修講師も担当。■生産性向上やES向上に向けた、制度設計や待遇改善の提案。■労務対応（給与計算などのオペレーション対応ではなく、担当工場の昇降格対応や従業員トラブルの初動対応も、工場長と二人三脚で取り組んでいただく予定です）【ミッション】新工場の創業やM&Aなど事業拡大が見込まれるため、人財開発（採用・定着・教育など）と組織開発（組織課題の抽出と解決・MVVの浸透・コミュニケーションの設計など）は同社にとって非常に重要なミッションです。“旧来型の人事”ではなく、事業を支え加速させるビジネスパートナーとしての役割が期待されます【募集背景】事業拡大に向けた組織強化のため【組織について】専任者6名、兼任者1名、マネージャー1名、サポートスタッフ1名で全国12工場と大阪本社・東京支社をカバー【ポジションの魅力】■裁量権を持ち、他部署も含めたメンバーと協力、相談しながら業務を行えるので、自身の頑張りが事業の成長に直結するという仕事の手触り感や達成感を感じていただけます。■役職名ではなく、〇〇さんと“さん付け”で呼び合う社風でフラットな組織です。■工場長や本社執行役員とも意見を交わし、積極的に人事課題に取り組むことができます。人事への期待値は高く、プレッシャーも大きくかかる業務が多いですが、その分達成感を感じられることが多いことも特長です。【同社の魅力】■過去に執着しないチャレンジングな社内風土です。縦割りの組織運営ではなく、変化へのスピーディーな対応や行動力を重視してきた当社だからこそ、一人一人が多彩な業務経験を積み、実践力のある社員に成長しております。中途採用者が9割以上であり、年齢や入社年次に関係なく、活躍できるフィールドがあるのも当社の魅力です。■働きやすく、働きがいのある就業環境の整備に注力しており、21年4月には休日数を変更（122日）、23年4月には11,000円/月のベースアップ、23年7月から退職金制度（DC）の導入、24年4月には12,000円/月のベースアップを実施。その他にも決算賞与の支給等、働く社員への還元も随時行っております。また、社内研修や積極的な登用など、チャレンジの促進につながる施策も開始。現状はまだまだ超大手優良企業には敵わなくとも、今後もより良い労働環境をグループ全体で作り上げていく予定です。

【期待する役割/ミッション】■Max生産の担い手として、会社の最前線で事業成長に貢献する■40～80名規模の工場・本社とのチームワークを高めて、工場をしんか（進化・深化）させる■市場から必要とされ続けている製品を、常に高品質で生産できる体制をつくる■工場の司令塔として、生産目標数を達成する★経験や能力に応じて、工場長、副工場長のいずれかからスタート★物流部門の責任者として、物流倉庫全体の改善をはじめ、メンバーマネジメントや出荷・資材搬入スケジュールのコントロールなど幅広い業務をお任せいたします。生産数の増加に合わせて出荷数量も増大していく中で、経験豊富なマネージャー層の採用を実施する事となりました。重視するポイントとしては”人”の管理です。工場全体では約60名、業務物流部門では約25名程度の社員が在籍しており、多様なバックグランドを持ったメンバーをまとめあげるリーダーシップを期待しています。また、本社や協力会社との渉外、その他管理業務など幅広い業務をお任せし、現場への調整や積極的な関わりをお願いいたします。【具体的には】■人員管理、メンバーの育成（各種技術指導・安全指導等）、チームビルディング、シフト管理など■バースの効率的な稼働のための業務設計や改善提案など、物流部門の安定的かつ効率的な運用■本社や業者との折衝業務や全体調整※物流会社のセンター長経験者やマネジメント経験者、工場内でのマネジメント経験者はご経験を活かしていただけます。【募集背景】現工場長、副工場長の次のキャリアアップ及び組織の増員での募集となります。新工場稼働やM＆Aが続く当社の事業拡大に向けて中核を担っていただくマネジメント層の採用となります。【ポジションの魅力】更なる事業成長を目指している当社では、工場でプレイングマネージャーとして現場で活躍しながら工場の経営に携わることができます。各工場で日々活躍している工場マネジメントのメンバーの想いや活動をぜひご確認ください。【採用サイト 工場長インタビュー】https://tenriku.jp/ld-company/message03

【期待する役割/ミッション】■Max生産の担い手として、会社の最前線で事業成長に貢献する■40～80名規模の工場・本社とのチームワークを高めて、工場をしんか（進化・深化）させる■市場から必要とされ続けている製品を、常に高品質で生産できる体制をつくる■工場の司令塔として、生産目標数を達成する★経験や能力に応じて、工場長、副工場長のいずれかからスタート★物流部門の責任者として、物流倉庫全体の改善をはじめ、メンバーマネジメントや出荷・資材搬入スケジュールのコントロールなど幅広い業務をお任せいたします。生産数の増加に合わせて出荷数量も増大していく中で、経験豊富なマネージャー層の採用を実施する事となりました。重視するポイントとしては”人”の管理です。工場全体では約60名、業務物流部門では約25名程度の社員が在籍しており、多様なバックグランドを持ったメンバーをまとめあげるリーダーシップを期待しています。また、本社や協力会社との渉外、その他管理業務など幅広い業務をお任せし、現場への調整や積極的な関わりをお願いいたします。【具体的には】■人員管理、メンバーの育成（各種技術指導・安全指導等）、チームビルディング、シフト管理など■バースの効率的な稼働のための業務設計や改善提案など、物流部門の安定的かつ効率的な運用■本社や業者との折衝業務や全体調整※物流会社のセンター長経験者やマネジメント経験者、工場内でのマネジメント経験者はご経験を活かしていただけます。【募集背景】現工場長、副工場長の次のキャリアアップ及び組織の増員での募集となります。新工場稼働やM＆Aが続く当社の事業拡大に向けて中核を担っていただくマネジメント層の採用となります。【ポジションの魅力】更なる事業成長を目指している当社では、工場でプレイングマネージャーとして現場で活躍しながら工場の経営に携わることができます。各工場で日々活躍している工場マネジメントのメンバーの想いや活動をぜひご確認ください。【採用サイト 工場長インタビュー】https://tenriku.jp/ld-company/message03

【期待する役割/ミッション】■Max生産の担い手として、会社の最前線で事業成長に貢献する■40～80名規模の工場・本社とのチームワークを高めて、工場をしんか（進化・深化）させる■市場から必要とされ続けている製品を、常に高品質で生産できる体制をつくる■工場の司令塔として、生産目標数を達成する★経験や能力に応じて、工場長、副工場長のいずれかからスタート★物流部門の責任者として、物流倉庫全体の改善をはじめ、メンバーマネジメントや出荷・資材搬入スケジュールのコントロールなど幅広い業務をお任せいたします。生産数の増加に合わせて出荷数量も増大していく中で、経験豊富なマネージャー層の採用を実施する事となりました。重視するポイントとしては”人”の管理です。工場全体では約60名、業務物流部門では約25名程度の社員が在籍しており、多様なバックグランドを持ったメンバーをまとめあげるリーダーシップを期待しています。また、本社や協力会社との渉外、その他管理業務など幅広い業務をお任せし、現場への調整や積極的な関わりをお願いいたします。【具体的には】■人員管理、メンバーの育成（各種技術指導・安全指導等）、チームビルディング、シフト管理など■バースの効率的な稼働のための業務設計や改善提案など、物流部門の安定的かつ効率的な運用■本社や業者との折衝業務や全体調整※物流会社のセンター長経験者やマネジメント経験者、工場内でのマネジメント経験者はご経験を活かしていただけます。【募集背景】現工場長、副工場長の次のキャリアアップ及び組織の増員での募集となります。新工場稼働やM＆Aが続く当社の事業拡大に向けて中核を担っていただくマネジメント層の採用となります。【ポジションの魅力】更なる事業成長を目指している当社では、工場でプレイングマネージャーとして現場で活躍しながら工場の経営に携わることができます。各工場で日々活躍している工場マネジメントのメンバーの想いや活動をぜひご確認ください。【採用サイト 工場長インタビュー】https://tenriku.jp/ld-company/message03

【期待する役割/ミッション】■Max生産の担い手として、会社の最前線で事業成長に貢献する■40～80名規模の工場・本社とのチームワークを高めて、工場をしんか（進化・深化）させる■市場から必要とされ続けている製品を、常に高品質で生産できる体制をつくる■工場の司令塔として、生産目標数を達成する★経験や能力に応じて、工場長、副工場長のいずれかからスタート★物流部門の責任者として、物流倉庫全体の改善をはじめ、メンバーマネジメントや出荷・資材搬入スケジュールのコントロールなど幅広い業務をお任せいたします。生産数の増加に合わせて出荷数量も増大していく中で、経験豊富なマネージャー層の採用を実施する事となりました。重視するポイントとしては”人”の管理です。工場全体では約60名、業務物流部門では約25名程度の社員が在籍しており、多様なバックグランドを持ったメンバーをまとめあげるリーダーシップを期待しています。また、本社や協力会社との渉外、その他管理業務など幅広い業務をお任せし、現場への調整や積極的な関わりをお願いいたします。【具体的には】■人員管理、メンバーの育成（各種技術指導・安全指導等）、チームビルディング、シフト管理など■バースの効率的な稼働のための業務設計や改善提案など、物流部門の安定的かつ効率的な運用■本社や業者との折衝業務や全体調整※物流会社のセンター長経験者やマネジメント経験者、工場内でのマネジメント経験者はご経験を活かしていただけます。【募集背景】現工場長、副工場長の次のキャリアアップ及び組織の増員での募集となります。新工場稼働やM＆Aが続く当社の事業拡大に向けて中核を担っていただくマネジメント層の採用となります。【ポジションの魅力】更なる事業成長を目指している当社では、工場でプレイングマネージャーとして現場で活躍しながら工場の経営に携わることができます。各工場で日々活躍している工場マネジメントのメンバーの想いや活動をぜひご確認ください。【採用サイト 工場長インタビュー】https://tenriku.jp/ld-company/message03

【仕事内容】下記の業務をメインに幅広い業務に携わっていただきます。人的課題を解決に導くためのあらゆる活動が業務範囲となりますので、自身の成長にも大きくつながる環境です。■本社人財の採用の上流工程～下流工程まで幅広く担当。（中途がメイン。メンバークラス～ハイクラスを担当）■経営メンバーや各部門と将来の組織構成や昇降格を見据えた打合せ。■採用要件の策定、採用計画の立案～選考～クロージング対応まで対応いただく予定です。■また、採用者の育成計画や研修プログラム作成も各部門と協議しながら推進いただきます。■その他、生産性向上やES向上に向けた、制度設計や待遇改善の提案、組織開発に関連した業務。■人的資本開示に向けた取り組みも適性に応じて対応いただく予定です。【ミッション】新工場の創業やM&Aなど事業拡大が見込まれるため、人財開発（採用・定着・教育など）と組織開発（組織課題の抽出と解決・MVVの浸透・コミュニケーションの設計など）は同社にとって非常に重要なミッションです。“旧来型の人事”ではなく、事業を支え加速させるビジネスパートナーとしての役割が期待されます【募集背景】事業拡大に向けた組織強化のため【組織について】専任者6名、兼任者1名、マネージャー1名、サポートスタッフ1名で全国12工場と大阪本社・東京支社をカバー【ポジションの魅力】■裁量権を持ち、他部署も含めたメンバーと協力、相談しながら業務を行えるので、自身の頑張りが事業の成長に直結するという仕事の手触り感や達成感を感じていただけます。■役職名ではなく、〇〇さんと“さん付け”で呼び合う社風でフラットな組織です。■工場長や本社執行役員とも意見を交わし、積極的に人事課題に取り組むことができます。人事への期待値は高く、プレッシャーも大きくかかる業務が多いですが、その分達成感を感じられることが多いことも特長です。【同社の魅力】■過去に執着しないチャレンジングな社内風土です。縦割りの組織運営ではなく、変化へのスピーディーな対応や行動力を重視してきた当社だからこそ、一人一人が多彩な業務経験を積み、実践力のある社員に成長しております。中途採用者が9割以上であり、年齢や入社年次に関係なく、活躍できるフィールドがあるのも当社の魅力です。■働きやすく、働きがいのある就業環境の整備に注力しており、21年4月には休日数を変更（122日）、23年4月には11,000円/月のベースアップ、23年7月から退職金制度（DC）の導入、24年4月には12,000円/月のベースアップを実施。その他にも決算賞与の支給等、働く社員への還元も随時行っております。また、社内研修や積極的な登用など、チャレンジの促進につながる施策も開始。現状はまだまだ超大手優良企業には敵わなくとも、今後もより良い労働環境をグループ全体で作り上げていく予定です。

◆上場会社の経理・財務・IRを担う会社の中核人材としての活躍を期待します！今後は管理会計に注力する計画があり、管理会計の企画・運用にも期待します。業務が軌道に乗ってきたらマネジメントもお任せの予定です。【具体的には】四半期決算、年次決算/米国子会社との連結決算/財務諸表作成/IR資料作成等の開示関連業務/決算説明会や監査などの対外的な対応/管理会計の企画・立案、制度設計/係長、課長クラスあるいは課長代理としてのマネジメント業務【採用背景】会社戦略実行を控えた管理機能強化のための「増員募集」となります。

◆上場会社の経理・財務・IRを担う、会社の中核人材としての活躍を期待します！今後は管理会計に注力する計画があり、管理会計の企画・運用にも期待します。【具体的には】四半期決算、年次決算/米国子会社との連結決算/財務諸表作成/IR資料作成等の開示関連業務/決算説明会や監査などの対外的な対応/管理会計の企画・立案、制度設計/等【採用背景】会社戦略実行を控えた管理機能強化のための「増員募集」となります。将来的には経理部門の管理者として、更なる機能強化を目指して業務を推進していただきます。【部署構成】経理部財務部：７名

自社ブランドの健康美容商品を国内外に展開している当社の経営企画部の中で、マーケティング戦略部長をお任せします。・単品リピート通販における商品開発～WEＢ・テレビ媒体における新規獲得、既存販促施策全体の骨子設計・新規獲得施策、既存販促施策における売れる広告クリエイティブのディレクション・新規獲得施策、既存販促施策における、費用対効果の管理、KPIの達成・広告運用データの分析、販促実施結果の効果・分析・改善■募集背景：健康食品に化粧品など様々な商品カテゴリーを追加し、商材特性に合わせてTV・店舗(ドラッグストア)等、媒体・販路も拡大しました。6年前にスタートした海外事業も好調で、全社の売上は昨年10月で136億円を達成！今期は150億円を目指しています。今後の課題は様々な広告媒体・販路をミックスした上で相乗効果を最大限に引き出し、マーケット全体における売上と利益の最大化を図ること。そこで今回、組織成長のため、ご経験を活かして事業全体の成長をさらに加速して頂ける方を求めています。

＜職務内容＞・食品成分の新規分析技術開発業務・微量栄養成分分析等、食品の理化学分析の管理

自社ブランド（健康食品・化粧品）を国内外に展開する同社コールセンターの責任者として、社内外のコールセンターの統括をお任せします。◎事業の次フェーズへの成長を見据えた戦略的な採用です。◎ミッションは、事業計画を実現できる戦略的なコールセンターの運営です。[具体的には]■社内コールセンター全体のマネジメント（コールセンターのKPI管理）■委託先コールセンター運営管理（ITインフラ体制の整備）■応対品質管理■オペレーターの採用・育成（シフト作成、勤怠管理）■VOC（お客様の声）集計・共有・マニュアルやスクリプトの管理配属先：カスタマーサービス部【社風】■積極的なコミュニケーションと迅速な意思決定が行われる社風です。■明確な評価体系で結果とプロセスの両面を評価いたします。■冷静さと柔軟性を兼ね備えた代表のもと、大きな裁量をもって業務に取り組んでいただけます。

【仕事内容】ペットボトルを原材料から製造する同社において、原料調達・資材調達を担う購買部の業務は、業績インパクトが強く、非常に重要なポジションです。また、今後のM＆Aを含む事業拡大や生産数量の増加、リサイクル事業の構築も見込んでいるため、より一層重要となる部門ですので、今回は将来の幹部候補を増員募集いたします。直近の物価上昇化において、如何にしてコストを抑え、必要な物量を確保するかは大きなプレッシャーがかかる業務ですが、その分貢献度を感じられる仕事内容です。職場環境としても、『自分たちで考えて、自分たちで実行できる』環境であり、計画の立案から実行まで一気通貫して担当できるため、自身の成長も感じられます。また、海外も含めたフィールドで活躍の場がある点もやりがいのひとつです。【具体的な内容】■国内、海外メーカー（主に東南アジア）と直接購買での原材料や資材、消耗材の調達業務　主に品質の確認・確保やコストコントロールの交渉対応をいただき、部下の納期管理のマネジメントをいただきます■新規サプライヤーの選定、決定交渉■輸入時のトラブル対応・海外メーカーとの英語での業務やり取り（主にメール）■当社製造工場との調整業務コミュニケーション■メンバーマネジメント■出張対応（海外メーカー：年1回程度。国内当社製造工場：2か月に1回程度）【募集背景】増産や製造拠点増加により、購買業務はさらに重要になってきており、現在の男性部長が50代のため後任の管理職候補として募集いたします。【部署特長】購買メンバー3名（男性部長1名、女性副主任2名）はフランクな雰囲気であり、親しみやすいメンバーです。

■具体的な業務内容当社の総務室にて、総務業務全般をメインでご担当頂きます。具体的には、・労務管理、勤怠管理、給与計算・社会保険手続き、年末調整手続き・契約書の内容審査、修正交渉・社内規程、申請書類の作成、管理、更新・健康診断実施、労働基準監督署への報告資料作成・正社員、パート従業員の入社・退社管理■入社後のキャリアこれまでの経験に応じて業務をスタートし、徐々に業務の幅を広げていきます。将来的には総務室室長として、総務労務業務(法務、労務、社内規定・文書管理、システム化、制度構築など)を担いながら、経営層・他部門と連携したマネジメントを実施頂きます。総務・労務の仕組み化やシステム化にも取り組む活躍を期待しています。■当社の強み当社はITを活用した「植物工場」を全国に12カ所持つほか、5カ所の営業所、東西2カ所の物流センターを有し、新鮮で美味しい野菜をお客様にお届けしています。日本における発芽野菜、高成分野菜を導入し、マーケットを創ってきた会社であり、発芽野菜の需要は年々増加傾向にあります。その需要にお応えするために、2022年に宮城県大郷町に、2025年には北海道伊達市に新センターが稼働しました。今後は、海外企業との業務提携やライセンスビジネスなど、積極的な事業展開を実施します。2040年には、売上1,000億円、世界一の野菜メーカーを本気で目指しています。

■ポジション概要：「ずんだシェイク」「萩の月」など人気お菓子メーカーである当社にて、商品に関わるパッケージ・販促物・WEBなど各媒体のデザイン全般をお任せします。事業拡大に伴う増員募集となります。■主な業務内容：インハウス業務のため、商品企画やプロジェクトに直接関与し、部署内のメンバーとチームで業務を進めていきます。◎商品に関わるパッケージ・販促物の制作（ブランド・商品ロゴマークのデザイン、外装・個包装パッケージ・手提げ袋のデザインや素材の選定、HP・SNS掲載用のサムネイルデザイン）◎店舗売場のディスプレイ制作（什器のデザイン・施工業者選定、ショーケースの陳列デザイン、POPの作成）など各ブランドのコンセプトを基にトータルでデザイン・コーディネートしていただきます。■PC環境・アプリケーション：MAC（Illustrator、photoshop）■組織構成について：課長1名、主任1名、メンバー4名の計6名在籍しております。■当社の魅力：宮城県に本社を構える当社は、これまで正社員の人員を減らすことなく安定した経営基盤を保っております。販売チャネルを、店舗から通販、大手スーパーに拡大するなど、常に新しいことを取り入れ、時代の流れに合った商品作りをしています。■当社のビジョン：当社は常に新しい感動を生みだすべく商品開発を進めています。近年では『ずんだ茶寮』『HONMIDO』といった新しいブランドも誕生し、和洋問わずお客様にお菓子のおいしさや楽しさを提供し続けています。当社のビジョンに共感し共に志を持って働ける方を求めています。

当社では、プロモーションを効率的に行う機能を搭載した基幹システムを導入しています。（Web接客、BI分析、EC内レコメンドなど）今回は、運用アシスタントとして、システム入力やマスタ設定、また社内調整を担当いただきます。専門スキルが不要なので未経験からでもチャレンジいただくことが可能です。・商品、販促物、キャンペーン等マスタ管理全般・企画・マーケティング部署等の社内各現場のヒアリング～ニーズ調整・キャンペーンをお送りする顧客リストの抽出条件決め、条件設定、抽出後のチェック　など※開発実務はベンダー、社内にもベンダーコントロールを行う社員を配置しております。■ポジションの特徴【幅広いキャリアパス】ITスキルを活かした開発系職域(外部ベンダーコントロールやBIツールの開発など)、データ分析、マーケティング・販促企画等、幅広いキャリアパスがあります。【好立地/私服勤務】西鉄天神駅から徒歩7分、2020年移転のデザインオフィスで就業いただきます。フリースペースも多く、私服勤務でラフに就業可能です。【納得の評価制度】評価基準を全て明文化しており、成長速度に合わせた半期目標に対し、納得の評価と昇格/昇給が可能です。■同社の特徴：当社が培ってきた通販業界トップクラスの集客・販促のノウハウを一から学べます。お客様の反響を数字でダイレクトに知ることができる為、やりがいも感じながら自己成長に取り組める環境です。

当社では、受注、在庫、顧客管理などの業務だけでなく、Web接客、BI分析、EC内レコメンドなど、プロモーションを効率的に行う機能を搭載した基幹システムを導入しています。今回は、こちらのシステムの運用・管理担当として、システム入力や業務で使う多様な情報の設定、データをもとにした社内の各販促部隊との調整業務を担当いただきます。■職務概要：※販促部署からの要望実現や運用上で発生している課題解決の為、お客様視点と業務フロー視点でその他業務への影響やバランスを考慮したシステムの企画・運用がミッションです。・企画やマーケティング部署等の社内各現場のヒアリング～ニーズ調整・上記を元にした基幹システムのマスタ設計、設定作業のディレクション・キャンペーン対象顧客リストの抽出条件設計、抽出後のチェック　など■ポジションの特徴※システム部門の担当ですが、専門スキルや知識は不要です。開発実務はベンダー、社内にもベンダーコントロールを行う社員を配置しております。※ITスキルを活かした開発系職域(ベンダーコントロールやBIツールの開発)、マーケティングデータ分析、販促企画等の幅広いキャリアステップあり。■同社の特徴：当社が培ってきた通販業界トップクラスの集客・販促のノウハウを一から学べます。お客様の反響を数字でダイレクトに知ることができる為、やりがいも感じながら自己成長に取り組める環境です。

「新規顧客の費用対効果的な獲得」をミッションとして、 自社ブランド（健康食品・化粧品等)のWEB 広告の運用をお任せします。まずはお任せできることから従事していただきます。【具体的には】■WEB 媒体を使った広告の戦略・企画立案■広告代理店 の折衝交渉・ハンドリング■広告の効果検証・改善※数字をもとにPDCA を自ら高速で回して、広告運用の最適化を実現する。【魅力】自社商品なので、広告への反響はもちろん、売上や利益へのインパクトをリアルタイムに把握可能。大きなやりがいを感じながらスキルアップできる環境です。広告費は同業界でも屈指の年間10億円以上！経験を活かしてより大きなステージで活躍したい！スピード感をもってキャリアアップしたいという方に最適です。配属先：ダイレクトマーケティング本部 マーケティング企画部 オンライン企画課＜以下のような方を求めています＞◎常に結果にフォーカスして行動できる方◎仕事のスピード感に自信がある方◎数字を意識しながら PDCA を回せる方

【期待する役割】■「サッポロ一番」などの袋麺やカップ麺を製造・販売している当社にて社内SEのアプリケーション管理をメインに行っていただきます。【職務内容】■企画/業務部門からの依頼や業務課題から業務改善提案を含むシステム全般の企画をします。■要件定義/業務課題や目的に対し、システムの具体的な仕様や機能および業務プロセスを定義します。■開発/自社でのシステム開発あるいはパッケージソフト導入、テスト、社内への展開を実施します。■運用/保守運用およびシステム改善やアップデートを定期的に行います。【対象システム】■基幹システム（販売管理、生産管理、購買管理、原価管理）、財務会計、人事給与、勤怠等。■EDI、製造実行(MES)など。システムの企画など上流工程から携わることができます。ベンダーに丸投げではなく内製化も多いため、プログラミングやDBなどの知識も学ぶことができます。その他、ベンダーを交えてのプロジェクト管理やSaas導入など積極的に進めております。【組織構成】■デジタル戦略本部アプリケーション課もしくはプラットフォーム課

【業務内容】■加熱式たばこ『IQOS』を含む自社たばこ製品の営業活動・イベント、催事にて20歳以上の成人喫煙者に対するIQOSの紹介、販売活動・法人企業様に対して喫煙環境の改善提案、セミナーの案内・コンビニ/スーパーに対する自社新製品の案内、売り場改善提案、プロモーション活動の周知【残業時間】月20H以内【魅力】★フレックスタイム制/1人1台社有車付与/直行直帰型営業です！ライフイベントや家庭事情に合わせて、時間管理が比較的にしやすいです。★営業として個人で動く事がメインですが、チーム内での情報共有等で密に相談連携しながら、より良い顧客への提案を図っています！

【期待する役割】既存のお取引を生かし、より丸美屋の商品を手に取っていただくお客様を増やすために、商品の取扱量や、種類を増やしていく営業職をお任せします。＜顧客＞食品は食品の問屋を通して、様々な規模のスーパーマーケット・量販店・小売店に販売されます。卸バイヤー向けの商談、量販・小売店のバイヤー向けの商談をそれぞれ行います。＜仕事の流れ＞①既存の取引先と日々コミュニケーションをとり、現状やニーズ（何に困っているか）の把握ができるよう、関係性を深めたり、売り場に出向き情報収集をしたりします。※主力となる商品がないと、なかなかバイヤーとの直接コミュニケーションさえ難しい商習慣ですが、同社には足がかりとなる商材があります。②季節ごと注力して販売する商品カテゴリーがあったり、2月と８月には新商品が発売されたりします。そのスケジュールに合わせて、小売店で「何を、どこに、どのように置けば」一番良いのか、決まっている販促キャンペーンと合わせて大枠を提案していきます。※①で獲得できた情報をもとに、消費者、小売、丸美屋三方よしとなるような提案をするのがポイントです。③商談をしていく中で、なかなか商品の魅力が伝わらず「この商品の導入は見送りたい」等というケースも。そういう場合には、試食プレゼンや、他地域の販売データ等を通じて得意先と交渉していきます。配送業務は業者に委託しているため、基本的には行いません。※急な納品や、返品などの対応で、商品運搬をすることはたまにあります。【当ポジションについて/魅力】高いシェアを誇っている分野がいくつかあるからこそ、商談の機会も多く、○○といえば丸美屋という認知がない分野への営業もできますので、販路を自分で作っていくことが可能です。売り上げ規模に対して少数精鋭で事業展開しているため、現場からの声も届きやすく、社会に貢献していることを感じやすいです。また、配属後は、OJTにて業務を学びます。先輩社員の商談に同行してじっくり業務や長期的な関係の作り方、商材知識について学んでいただきます。商談を自分で担当するようになってからも、周りのフォローを受けやすい環境です。 【企業の業務概要/魅力】同社が「安定企業」であるというイメージはあると思いますが、毎年3パーセントほどの成長を続ける「成長企業」でもあります。それは、カテゴリトップの座で安住するのではなく、その裾野を広げようとするマーケティング活動の強化や、新商品群への積極的な展開の賜物です。■成長性の高いビジネス25期連続の増収を捉える成長企業です。ご飯周りの商材が多いため、コメ消費の減少傾向の影響を受けていると思われがちですが、じつはふりかけの市場は20年間同規模。更に即食需要や個食需要の高まりに対応し新たなカテゴリーの拡販を進めるなど、売り上げ700億円超えを目指しています。■経営基盤が安定商品の店舗展開率100パーセント。丸美屋の商品がないスーパーマーケットはないほど、同社の商材は認知されています。PB商品の販売がほとんどないのも同社の特徴。全国展開しており、21ヶ所の支店・営業所のネットワークで結ばれております。■福利厚生が充実最大8割程度の家賃補助や借り上げ社宅制度を選択いただけます。家族の団らんや、楽しい食卓づくりを支える商品を開発してきた同社。社員にも長く勤め、満ち足りた生活をし、その活力を仕事に活かしていただきたいと考えています。【募集背景】多くの人々に愛される商品を持ち、安定した成長を遂げている同社。人を育てることが出来る環境であるため、新卒採用をメインで採用活動を行っております。25期連続で増収を続けていますが、さらなる成長を続けるため、今後の組織強化の観点から採用活動を行ないます。

【期待する役割】既存のお取引を生かし、より丸美屋の商品を手に取っていただくお客様を増やすために、商品の取扱量や、種類を増やしていく営業職をお任せします。＜顧客＞食品は食品の問屋を通して、様々な規模のスーパーマーケット・量販店・小売店に販売されます。卸バイヤー向けの商談、量販・小売店のバイヤー向けの商談をそれぞれ行います。＜仕事の流れ＞①既存の取引先と日々コミュニケーションをとり、現状やニーズ（何に困っているか）の把握ができるよう、関係性を深めたり、売り場に出向き情報収集をしたりします。※主力となる商品がないと、なかなかバイヤーとの直接コミュニケーションさえ難しい商習慣ですが、同社には足がかりとなる商材があります。②季節ごと注力して販売する商品カテゴリーがあったり、2月と８月には新商品が発売されたりします。そのスケジュールに合わせて、小売店で「何を、どこに、どのように置けば」一番良いのか、決まっている販促キャンペーンと合わせて大枠を提案していきます。※①で獲得できた情報をもとに、消費者、小売、丸美屋三方よしとなるような提案をするのがポイントです。③商談をしていく中で、なかなか商品の魅力が伝わらず「この商品の導入は見送りたい」等というケースも。そういう場合には、試食プレゼンや、他地域の販売データ等を通じて得意先と交渉していきます。配送業務は業者に委託しているため、基本的には行いません。※急な納品や、返品などの対応で、商品運搬をすることはたまにあります。【当ポジションについて/魅力】高いシェアを誇っている分野がいくつかあるからこそ、商談の機会も多く、○○といえば丸美屋という認知がない分野への営業もできますので、販路を自分で作っていくことが可能です。売り上げ規模に対して少数精鋭で事業展開しているため、現場からの声も届きやすく、社会に貢献していることを感じやすいです。また、配属後は、OJTにて業務を学びます。先輩社員の商談に同行してじっくり業務や長期的な関係の作り方、商材知識について学んでいただきます。商談を自分で担当するようになってからも、周りのフォローを受けやすい環境です。 【企業の業務概要/魅力】同社が「安定企業」であるというイメージはあると思いますが、毎年3パーセントほどの成長を続ける「成長企業」でもあります。それは、カテゴリトップの座で安住するのではなく、その裾野を広げようとするマーケティング活動の強化や、新商品群への積極的な展開の賜物です。■成長性の高いビジネス25期連続の増収を捉える成長企業です。ご飯周りの商材が多いため、コメ消費の減少傾向の影響を受けていると思われがちですが、じつはふりかけの市場は20年間同規模。更に即食需要や個食需要の高まりに対応し新たなカテゴリーの拡販を進めるなど、売り上げ700億円超えを目指しています。■経営基盤が安定商品の店舗展開率100パーセント。丸美屋の商品がないスーパーマーケットはないほど、同社の商材は認知されています。PB商品の販売がほとんどないのも同社の特徴。全国展開しており、21ヶ所の支店・営業所のネットワークで結ばれております。■福利厚生が充実最大8割程度の家賃補助や借り上げ社宅制度を選択いただけます。家族の団らんや、楽しい食卓づくりを支える商品を開発してきた同社。社員にも長く勤め、満ち足りた生活をし、その活力を仕事に活かしていただきたいと考えています。【募集背景】多くの人々に愛される商品を持ち、安定した成長を遂げている同社。人を育てることが出来る環境であるため、新卒採用をメインで採用活動を行っております。25期連続で増収を続けていますが、さらなる成長を続けるため、今後の組織強化の観点から採用活動を行ないます。

【期待する役割】既存のお取引を生かし、より丸美屋の商品を手に取っていただくお客様を増やすために、商品の取扱量や、種類を増やしていく営業職をお任せします。＜顧客＞食品は食品の問屋を通して、様々な規模のスーパーマーケット・量販店・小売店に販売されます。卸バイヤー向けの商談、量販・小売店のバイヤー向けの商談をそれぞれ行います。＜仕事の流れ＞①既存の取引先と日々コミュニケーションをとり、現状やニーズ（何に困っているか）の把握ができるよう、関係性を深めたり、売り場に出向き情報収集をしたりします。※主力となる商品がないと、なかなかバイヤーとの直接コミュニケーションさえ難しい商習慣ですが、同社には足がかりとなる商材があります。②季節ごと注力して販売する商品カテゴリーがあったり、2月と８月には新商品が発売されたりします。そのスケジュールに合わせて、小売店で「何を、どこに、どのように置けば」一番良いのか、決まっている販促キャンペーンと合わせて大枠を提案していきます。※①で獲得できた情報をもとに、消費者、小売、丸美屋三方よしとなるような提案をするのがポイントです。③商談をしていく中で、なかなか商品の魅力が伝わらず「この商品の導入は見送りたい」等というケースも。そういう場合には、試食プレゼンや、他地域の販売データ等を通じて得意先と交渉していきます。配送業務は業者に委託しているため、基本的には行いません。※急な納品や、返品などの対応で、商品運搬をすることはたまにあります。【当ポジションについて/魅力】高いシェアを誇っている分野がいくつかあるからこそ、商談の機会も多く、○○といえば丸美屋という認知がない分野への営業もできますので、販路を自分で作っていくことが可能です。売り上げ規模に対して少数精鋭で事業展開しているため、現場からの声も届きやすく、社会に貢献していることを感じやすいです。また、配属後は、OJTにて業務を学びます。先輩社員の商談に同行してじっくり業務や長期的な関係の作り方、商材知識について学んでいただきます。商談を自分で担当するようになってからも、周りのフォローを受けやすい環境です。 【企業の業務概要/魅力】同社が「安定企業」であるというイメージはあると思いますが、毎年3パーセントほどの成長を続ける「成長企業」でもあります。それは、カテゴリトップの座で安住するのではなく、その裾野を広げようとするマーケティング活動の強化や、新商品群への積極的な展開の賜物です。■成長性の高いビジネス25期連続の増収を捉える成長企業です。ご飯周りの商材が多いため、コメ消費の減少傾向の影響を受けていると思われがちですが、じつはふりかけの市場は20年間同規模。更に即食需要や個食需要の高まりに対応し新たなカテゴリーの拡販を進めるなど、売り上げ700億円超えを目指しています。■経営基盤が安定商品の店舗展開率100パーセント。丸美屋の商品がないスーパーマーケットはないほど、同社の商材は認知されています。PB商品の販売がほとんどないのも同社の特徴。全国展開しており、21ヶ所の支店・営業所のネットワークで結ばれております。■福利厚生が充実最大8割程度の家賃補助や借り上げ社宅制度を選択いただけます。家族の団らんや、楽しい食卓づくりを支える商品を開発してきた同社。社員にも長く勤め、満ち足りた生活をし、その活力を仕事に活かしていただきたいと考えています。【募集背景】多くの人々に愛される商品を持ち、安定した成長を遂げている同社。人を育てることが出来る環境であるため、新卒採用をメインで採用活動を行っております。25期連続で増収を続けていますが、さらなる成長を続けるため、今後の組織強化の観点から採用活動を行ないます。