家具・照明器具メーカーの社宅・住宅手当・家賃補助制度有の転職・求人情報

【募集背景】【ミッション】【主な業務内容】社内の業務フローを理解し、ITツールやデータ活用を通じて業務改善を進めていただくポジションです。単なる事務作業ではなく、現場や経営層の課題を汲み取りながら、「どのように仕組み化するか」「どのツールを使うべきか」から考え、設計・実装・運用まで一貫して携わることができます。※システム関係と営業事務業務（データ整形や月次の定形業務）の割合は8：2【仕事流れ】①業務の受け取り方・設計（上流工程）経営層から、ある程度要件が整理された状態で改善テーマやタスクが共有されます。内容をもとに現場ヒアリングを行い、業務フローを整理しながら、「どこを改善すべきか」「どのような仕組みにするか」を設計していきます。また、課題解決に最適なITツールの評価・選定から携わることもあります。（例：OCRシステム、生産計画システム等の比較・検証）重要なのは、単なる作業ではなく、業務全体の流れやデータ構造を理解し、業務フローをイメージしながら設計できることです。②０→1での設計から開発・運用まで要件をもとに、データベース設計から実装、現場への展開・運用まで一貫して担当します。具体的には、・Power BIを用いた売上・製造データの可視化・AppSheetやLarkを用いた業務アプリの構築・Excel VBAマクロの改修・各種データ連携や業務効率化対応などを行っています。既存システムの単純な運用保守ではなく、「自社の業務に合わせてどう仕組み化するか」を考えながら、0→1で設計・構築していく業務が中心です。③自動化・効率化と業務の引き継ぎ運用が安定した業務については、Power AutomateやRPA等を活用し、可能な限り自動化・省力化を進めます。また、手順や運用方法を整備し、現場担当者へ引き継ぎを行うことで、自身は次の業務改善や新たな仕組みづくりへ注力できる状態を目指しています。「改善 → 運用 → 自動化 → 次の改善」というサイクルを継続的に回していくポジションです。④データマネジメント分析やアプリ連携の基盤となる、社内マスタ（商品・顧客・組織など）の設計・標準化も重要な業務の一つです。データを正しく整理・管理することで、各種システムや分析基盤をスムーズに連携できる環境づくりを行っています。【当ポジションの魅力】・上流工程から携われる仕様書通りに書くだけでなく、1からシステム選定や業務設計に関われます。・経営層がITに超前向きシステム導入や改善提案への理解があり、スピード感を持って挑戦できます。“作って終わり”ではない運用、自動化、改善まで一貫して携わるため、自分の仕組みが現場で活きる実感があります。・定型作業が少ない最新AIや新しいツールの検証など、常に新しい取り組みに挑戦できます。・高い裁量権と柔軟な働き方マイクロマネジメントはなく、自分で優先順位を考えながら働けます。

【募集背景】【ミッション】【主な業務内容】工場で働く従業員が安心して長く活躍できる環境を整える労務業務をメインでお任せします。まずは現場に近い立場で、製造スタッフの勤怠管理、従業員面談など、働く従業員のフォロー業務を行っていただきます。ご経験に合わせて採用業務もご担当いただきたいと考えております。【具体的には】工場における労務領域を中心に、運用だけでなく改善・判断を含む役割をお任せします。〈労務管理・コンプライアンス〉・勤怠管理・労働時間管理の統制・休職・復職対応、個別労務対応（判断を伴う案件含む）・労務リスクの予防・是正対応（現場トラブル、是正指導 等）〈安全衛生・従業員対応〉・安全衛生・健康管理体制の運用および改善・従業員面談（体調不良・ハラスメント・職場環境相談 等）・現場管理者への労務観点での助言・支援〈連携・マネジメント〉・工場管理者・本社人事部門との調整、方針浸透・人事・労務業務の標準化、仕組みづくり・将来的には後輩育成・チームマネジメントも想定〈採用・人員体制〉・製造スタッフ・派遣社員の採用戦略立案および実行（採用計画、求人設計、面接、入社受入体制の整備）・人員配置・シフト設計の最適化、欠員リスクへの対応【当ポジションの魅力】◆ 安定と挑戦が両立する「第二創業期」に携わる1955年の創業以来、食器棚などの箱物家具で確固たるブランドを築いてきた安定基盤。その上で、ソファや建材といった新領域へ事業を拡大する、まさに「第二創業期」の真っ只中にあります。会社の成長をダイナミックに感じながら、未来を創る当事者として活躍できる、またとないタイミングです。◆ 工場人事・労務の“型”をつくり、組織に残せる工場人事・労務の中核を担うポジションとして、制度・運用・ガバナンスを整える”初の専任者”だからこそ、自分がつくった仕組みが「工場の当たり前」になっていく経験ができます。単なる担当業務ではなく、組織の基盤をつくる仕事そのものです。本社人事と連携し、全社視点での人事施策にも関わることができます。◆ ”机上”ではなく、現場を変えていく実感を持てる工場専任のため、制度を作って終わりではなく、現場に深く入り込みながら、「どうすれば現場で本当に機能するか」まで踏み込めるため、自分の判断や改善が、職場環境の変化として目に見える形で返ってきます。