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住宅設備・インテリア業界の産休育休制度有の求人・転職情報

転職エージェント「パソナキャリア」が紹介する住宅設備・インテリア業界の産休育休制度有の求人情報。
高い専門性を持つ専任のキャリアアドバイザーがひとつ上のレベルの転職を支援します。

求人一覧1~9件
  • 仕事内容

    ■同社にて、今後ECサイト上での売り上げを伸ばすために、ECサイトの運営全般を行っていただきます。【具体的には】■家具、インテリア製品のネット通販サイトの運営業務■WEBマーケティング■商品の撮影および画像処理 など【ミッション】■業績は安定的に伸ばしていますが今後さらなる成長を目指すためECサイトを強化し、通販での売り上げが店舗の売り上げを超えるまでに持っていきたいと考えております。加えてECモールでの売り上げ比重が高いため自社サイトの売り上げも伸ばしていきたいと考えております。販売方サイト:自社サイト、ECモール(楽天、ヤフー、DeNA)等【配属先】8名(パート含む)

    職種

    Web運営・進行管理

    年収
    給与
    600万円~800万円
    勤務地
    勤務地

    大阪府高槻市東上牧1丁目2-1

    会社特徴

    ★☆【「良いものをお安く」にこだわるホームファニシングストアです】★☆【沢山のこだわり】■同社が最終的に目指す環境は「コミュニケーション豊かなライフスタイル」です。そのために快適な暮らしのご提案・様々なニーズに応えることができるよう、同社オリジナルブランドMANA CASAの開発や、ファッション性の高いデザイン化を進めています。■マナベインテリアハーツは創業以来一貫して、「良い品をお安く」をテーマに「良品廉価主義」を徹底してまいりました。このスタンスはMANABEのポリシーとしてこれからも永遠に変わることなく、さらに追求してまいります。■「良品廉価主義」を実現する為に、 自社ブランド『MANA casa』の開発、西日本から全国へチェーンストア展開を進めます。 ■現在は西日本を中心に17店舗、今後も全国を視野に店舗拡大を目指していきます。

    企業情報を見る

    担当者の
    コメント

    ■コロナ禍でも売り上げ好調!今期は最高利益率を上げております! ■良いものをお安くにこだわるホームファニシングストア■関西だけでなく全国で新店舗も出店予定です ■3年後の上場に向けて会社の変革期にた携わっていただける方を募集しております!

  • 仕事内容

    ■同社の商品部において各部門におけるバイイング業務を行っていただきます。【詳細】■国内外の商品仕入れ、商品の企画・立案、開発から店舗導入■他部署との連携 (営業、販促計画、販売予測など)■カテゴリーやセグメントごとの売り上げ分析、今後のプラン立案※当社への理解を深めていただくため、入社後6ヶ月は店舗業務に携わっていただく場合がございます。【配属部署】■商品部 ※配属先は面接を通して入社後に決定いたします※・家具部門:約15名・ホームファシニング部門:約10名・雑貨部門:約10名

    職種

    バイヤー・マーチャンダイザー(MD)

    年収
    給与
    500万円~800万円
    勤務地
    勤務地

    大阪府高槻市東上牧1丁目2-1

    会社特徴

    ★☆【「良いものをお安く」にこだわるホームファニシングストアです】★☆【沢山のこだわり】■同社が最終的に目指す環境は「コミュニケーション豊かなライフスタイル」です。そのために快適な暮らしのご提案・様々なニーズに応えることができるよう、同社オリジナルブランドMANA CASAの開発や、ファッション性の高いデザイン化を進めています。■マナベインテリアハーツは創業以来一貫して、「良い品をお安く」をテーマに「良品廉価主義」を徹底してまいりました。このスタンスはMANABEのポリシーとしてこれからも永遠に変わることなく、さらに追求してまいります。■「良品廉価主義」を実現する為に、 自社ブランド『MANA casa』の開発、西日本から全国へチェーンストア展開を進めます。 ■現在は西日本を中心に17店舗、今後も全国を視野に店舗拡大を目指していきます。

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    担当者の
    コメント

    ■コロナ禍でも売り上げ好調!今期は最高利益率を上げております! ■良いものをお安くにこだわるホームファニシングストア■関西だけでなく全国で新店舗も出店予定です ■3年後の上場に向けて会社の変革期にた携わっていただける方を募集しております!

  • 仕事内容

    グループの事業を支える業務システムの構築、運用、保守①システム企画事業目標や要求、その効果を踏まえて企画~業務要件定義を実施(プロジェクトの課題と目的の設定、投資対効果の測定、AsIs-ToBe業務分析、ソリューション提案、RPF作成、ベンダー選定、体制/スケジュール検討)②プロジェクトマネージメント・プロジェクト進捗等の管理(開発工程は外部ベンダーに委託)・システムリリース後の投資対効果(目的達成状況)の評価③ITサービスの安定提供ITサービスの運用保守業務および統制・管理(ITサービスの運用保守業務は一部外部ベンダーに委託)

    職種

    その他のプロジェクトマネージャー

    年収
    給与
    440万円~600万円※経験に応ず
  • 仕事内容

    【仕事内容】当部門では、中期/単年度経営計画および事業計画の策定、連結業績管理、経営の意思決定サポート、M&A、など幅広い業務を受け持っております。レポートラインは経営層の直轄となりますので、経営的な視点を磨けるポジションです。【具体的には】経営管理業務全般を担当します。 ・中期及び単年度事業計画 ・予算策定/進捗管理 ・経営の意思決定サポート ・決算説明会、経営会議等運営

    職種

    経営企画・事業企画

    年収
    給与
    600万円~850万円※経験に応ず
  • 仕事内容

    経理部門のスペシャリストとして、連結決算業務をお任せ致します。・連結決算業務・単体決算関連業務など☆魅力小売りや化粧品、通販など様々な分野の経理業務を経験することができ、更なるスキルアップができる環境です。☆キャリアその方のスキルに応じ、入社当初よりマネージャーとして、もしくは入社後、ご経験を多少積んでいただいた後にマネージャーとして、検討させて頂く形となります。

    職種

    経理・財務・会計

    年収
    給与
    600万円~850万円※経験に応ず
  • 仕事内容

    グループ財務担当として下記ミッションを遂行頂きます・金融機関等との折衝・円滑なコミュニケーション・資金繰りの管理・財務オペレーション上のリスク管理・資金調達☆魅力財務業務以外に管理会計、経営会議等の事務局など経営に近いポジションで多様な業務に従事頂きます。

    職種

    経理・財務・会計

    年収
    給与
    600万円~850万円※経験に応ず
  • 仕事内容

    同社の食品部 MD開発担当としてご活躍を頂きます。【具体的な職務内容】①食品(調味加工・菓子・飲料・生鮮・中食など)の商品開 ②商品・原材料の調達、製造ベンダー開拓 ~世界を代表する小売り企業の新たな挑戦~商品開発の経験(食品SMやGMSなどの量販店、CVSなど、食品小売りでのマーチャンダイジング全般、加工食品メーカーでの商品開発全般)と商品仕様(商品マスター)作成、登録、食品の商品開発が可能な方を募集しています!★グローバルの展開する企業の為、語学力がある方は歓迎です

    職種

    商品企画・商品開発

    年収
    給与
    400万円~700万円※経験に応ず
  • 仕事内容

    インフラ担当PLとして案件・課題の進捗・予算管理などの取りまとめを行っていただきます。守備範囲は社内のシステム全般の為多岐にわたります。基本的にシステムベンダーへの委託開発が多いです。

    職種

    その他のプロジェクトマネージャー

    年収
    給与
    400万円~560万円※経験に応ず
  • 仕事内容

    ■自動車電装品事業部にて新車・中古車への電装品(純正、社外ナ ビ、ETC、用品他)の取り付け■カーエアコン、電装品修理■トラック、バス、自動車への電装品取り付け※新工場完成(2021年4月)に伴い増員募集

    職種

    整備士・サービスエンジニア

    年収
    給与
    256万円~453万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地

    栃木県宇都宮市上横田町853番地

    会社特徴

    ■当社の特徴:「人にやさしい経営」を目指す同社は、ワークスタイルの変革をどんどん推進しています。2017年を改革元年と位置づけ、働き方改革の5ヶ年計画を策定しました。働き方改革最先端企業と言われるマイクロソフト社のオフィスを見学し、「真の働きやすさ」を社長自身が体感しています。第一弾として中小企業では珍しくオフィス365を導入し、各種業務のIT化を図り、テレビ会議を推進しました。これにより、残業時間は大幅削減されても業績は向上し、結果的に業務効率の最大化を実現しました。また、子供を育てながら仕事も両立できる環境を整えるため、全国のドコモショップでは初となる社内託児所を併設。育児休暇の取得率及び復職率は100%を維持しています。【ワークライフバランス】・長時間労働の抑制⇒全部署、全店舗20時間以内/月に抑える努力をしています。・有給休暇取得推進⇒有給休暇を使用できる社内風土を醸成・長期休暇取得推進⇒有給休暇・希望休等を組み合わせて長期休暇が取れるようにしています。・男性の育児休業取得推進⇒男性も育児や家事を行っていただけるよう、取得を推進しています。

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    ★全社員一丸となって努力を重ね、他にはないハヤブサらしい「感動」を生み出せる企業★

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