リサイクル業界の産休育休制度有の転職・求人情報

【募集背景】人事部門強化のための採用です。現在、次長が採用課長を兼任しており、ご入社後は次長や組織メンバーからOJTにて業務を引き継ぎながら、将来的には課を牽引する役割を担っていただくことを期待されています。【職務内容】・採用業務全般・人事制度企画・運用・人材育成・教育施策・課全体のマネジメント・人事企画業務の推進※採用をメインで行いながら、課全体のマネジメントを担っていただきます。また将来的には採用・教育・制度・健康推進と人事部全体の管理をお任せしたいと考えています。※ご経験に応じて、管理職候補としてご入社頂く可能性もございます。【組織構成】人事部は以下3課で構成されています。・人事企画課・人事管理課・健康推進課今回のポジションは「人事企画課」になります。■人事部全体：9名在籍■人事企画課：3名在籍・次長（男性）・メンバー2名（女性）同課では採用や人事制度、業務にまつわる新しい企画業務を担当しています。

【募集背景】事業拡大および今後の成長戦略を支える経理財務部門強化のための採用です。まずは日常経理や決算業務を中心にご担当いただき、将来的には財務領域やDX推進、将来の中核人材・管理職候補としての活躍を期待しています。※過去財務経理未経験、金融業界ご出身の方も中途入社しご活躍されています【職務内容】経理財務部の財務チームにて以下業務をご担当いただきます。経験に応じて業務領域を広げながら、将来的には業務改善やシステム導入推進など、部門の変革を担うポジションとしてご活躍いただきます。【具体的業務】■財務業務・資産管理・金融機関対応・資産繰り管理

【募集背景】同社では事業成長に伴い、人事機能のさらなる強化を進めています。今回募集する人事管理課では、給与計算や労務管理、福利厚生業務の運営を担っており、組織体制強化のため新たなメンバーを募集します。入社後はOJTを通じて業務を引き継ぎながら、将来的には業務改善や人事施策の企画・推進にも携わることを期待されています。【職務内容】＜お任せしたい業務＞■給与計算・労務管理業務・給与計算業務全般・対象従業員：約800名・給与システム：オービック（OBIC）※ご経験に応じて幅広く業務をご担当頂きます【組織構成】人事管理課課長1名メンバー２名

【募集背景】同社は創業以来50年以上にわたり、貴金属リサイクル事業を通じて資源循環を支えてきました。現在は主力事業である貴金属リサイクルに加え、リチウムイオン電池（LiB）再生事業へ100億円規模の投資を行い、新たな成長ステージへ挑戦しています。その成長を支えるためには、既存事業である貴金属リサイクル事業のさらなる拡大が欠かせません。西日本エリアの営業拠点である大阪営業所にて、既存顧客との関係強化や新規取引の拡大を担う営業メンバーを募集します。【業務内容】電気・電子部品メーカーや半導体メーカーに対し、製造工程で発生する貴金属含有スクラップの買取・リサイクル提案を行います。【具体的な業務】・既存顧客への定期訪問・スクラップ回収・分析依頼・分析部門との連携・買取価格の提案・新規案件の開拓・市場情報の収集⇒単なる価格競争の営業ではありません。お客様が廃棄物と考えているものの中から価値を見出し、コスト削減・資源の有効活用・環境負荷低減を実現するソリューション営業です。【この仕事の面白さ】・半導体・電子部品業界を支える社会貢献性・金・銀・パラジウムなど市場価値の高い資源を扱う専門性・営業・分析・製造が連携するチーム営業・将来的にはLiBリサイクル事業にも挑戦可能【同社で働く魅力】■安定企業でありながら成長投資を続ける環境⇒創業以来黒字経営を継続。安定した収益基盤を持ちながら、リチウムイオン電池再生事業へ100億円規模の投資を行っています。■業界未経験でも専門性が身につく⇒入社後は福島本社での現場研修からスタート。素材・化学・資源循環など専門知識を基礎から学べます。■市場価値の高い営業へ成長できるメーカー・半導体業界への提案営業経験に加え、資源循環、レアメタル・ESG・サステナビリティといった今後さらに重要性が高まる分野の知識を習得できます。【組織体制】貴金属営業部（全社）：主に電気・電子部品メーカーの工程内廃棄品のスクラップに関する営業・マーケット調査を行っており計10名が在籍しています。西日本エリア担当：課長 1名、大阪営業所 1名、九州営業所 1名【働き方（出張や転勤）】大阪営業所勤務の営業は東海～中国のお客様を中心に担当しており、エリアで担当顧客を分けています。1週間単位でのイメージとすると、月曜と金曜は社内にて打合せや事務処理を行い、火~木曜に顧客訪問を計画しているメンバーが多いです。日帰りもあれば1泊／連泊もございます。そんな1週間が月間で少なくて2回、多いと毎週というイメージです。転勤に関しては、将来的に管理職になる前の段階、もしくは管理職になってから福島もしくは福岡に数年間転勤になる可能性がございます。これは「他拠点への転勤を経て、同社営業担当としての経験値を広く深く積んでほしい」という思いがある為です。【こんな方を歓迎します】・お客様と長期的な信頼関係を築く営業がしたい方・商材ではなく課題解決で勝負したい方・専門知識を身につけ、市場価値を高めたい方・成長事業にも関わりながらキャリアを広げたい方・SDGsや環境分野への関心をお持ちの方

■募集背景アサカ理研は、50年以上続く貴金属リサイクル企業として安定成長を続けながら現在はリチウムイオン電池（LiB）再生事業を新たな柱として大規模に投資・展開しています。総額95億円の設備投資、トヨタ×パナソニック合弁会社との提携、経産省補助金採択など、事業としての成長フェーズまっただ中です。2034年に掲げる「資源循環社会のNo.1企業」へ向け、技術開発のスピードと質を高める プロジェクトマネジメントの専門職（課長クラス） を必要としています。■仕事内容（ミッション）研究開発プロジェクト全体の進行管理とチームマネジメントを担い、技術開発のスピードを最大化する役割です。■主な業務・開発プロジェクトの進捗管理（スケジュール・リソース・投資管理）・課題抽出、優先順位付け、解決の推進・専門職・技術者との連携および意思決定のリード・メンバー育成、モチベーション管理、チームビルディング・経営層へのレポーティング、意思決定支援■求めるリーダー像・現場の声に耳を傾けながらスピーディーに判断できる方・専門領域を越えて学び続けられる柔軟性・人と組織の成長を支援するマネジメント志向の方■働く環境・技術部門は現場の意見を重視し、意思決定が非常に速い・開発部は3～4チーム構成（4～8名規模）・20代後半～30代後半の若手～中堅が中心で活気ある雰囲気・経営層と距離が近く、新規事業の中心で働ける環境

福島県郡山市に本社を構える、有限な資源の回収・再生を生業とする企業です。現在の事業の柱である貴金属再生事業において、弊社郡山工場でご活躍いただける方を募集しています。■業務内容：薬液を使った貴金属の回収・再生工程の要として、下記業務のいずれかをお任せします。・生産工程で廃棄された製品のスクラップなどから、アルカリ性の薬液を使用して貴金属を剥離する作業・剥離した薬液を半自動機械を使用し、貴金属と液体に分離する作業■働く環境：・コミュニケーションをとりながら、チーム一丸となって協力して仕事できる職場です。・階層別研修や指定資格取得時の受講料補助等、スキルアップのためのフォロー体制も整っています。入社歴が浅くてもこれまでの経験を活かしてアイデアを提案することを奨励する環境です。どんどん新しいことにチャレンジできます。将来的には、製造現場のリーダーやさらに上位のマネジメント層へのステップアップも目指せます。※同社では、会社が従業員に求める「期待人材像」を設定しています。それに基づき、年齢・経験年数に関わらず、人事評価を行っています。また、製造オペレーターから製造リーダー・マネージャーへの役割転換にチャレンジできる「コース転換制度」も整備・運用しています。■同社の魅力：（1）成長性：経済産業省より、今後の地域経済を牽引することが期待される企業「地域未来牽引企業」 として指定を受けています。また、今後拡大が見込まれるスマホ、EV、自動車自動運転の業界に関連しているレアメタル関連事業にも力を入れています。（2）安定利益：創立以来、毎期黒字を継続中で安定利益を出しています。（3）技術力：特許活用優良企業表彰を受けており、特許取得22件、出願中4件、内6件は海外延べ22ヵ国で特許取得しています。■その他：会社について＜各手当・制度補足＞通勤手当：実費支給（月額100,000円まで）※距離による家族手当：子供1名につき10,000円（3名まで）住宅手当：10,000円（賃貸に入居の場合）社会保険：各種社会保険完備退職金制度：勤続3年以上の方対象／65歳までの再雇用あり＜定年＞60歳＜育休取得実績＞有＜教育制度・資格補助補足＞・階層別研修・全社基礎研修・外国語会話学校への通勤補助・通信教育受講料補助※受検結果に応じて・指定資格取得時の受講料補助＜その他補足＞■財形貯蓄■企業年金：確定給付年金■育児休業（取得実績あり）■同好会制度■慶弔見舞金■保養所（温泉施設宿泊割引）■人間ドッグ制度（社内区分、35歳以上対象）■持家促進の利子補給（月33,500円まで）■インフルエンザ予防接種補助

リサイクルプラントの「司令塔」として、設備の維持管理・改善・業者コントロールを担っていただきます。自ら直すだけでなく技術的知見で「再発を防ぐ」お仕事です。【業務内容】論理的な再発防止策の立案、電気/機械図面の確認部品手配・協力会社への工事指示、スケジュール・品質管理等

総合リサイクル業として道内トップクラスの実績を誇る同社にて、IPOに向けて経理業務のプロセス改善、全社的な会計処理フローの基盤となる新たな仕組みづくりに取り組んで頂きます。■業務概要・決算実務全般（会社法関連書類作成等）・日次仕訳管理、メンバーの業務管理及びマネジメントなど■長期的なキャリアパスについて適性や希望に応じて、将来的にグループ会社管理や経営企画に関する業務などにチャレンジできる可能性があります。面接時に将来のキャリアプランについてお聞かせください。■主計部の組織構成部署人数　　：10名中途社員人数： 9名（前職の業界は様々です）役職者別人数：部長1名、次長1名、課長1名、係長3名、主任2名、一般2名

EV時代のインフラとなる「リチウムイオン電池再生事業」において、実証→量産化をリードする製造課長ポジションです。単なる工場管理ではなく、まだ正解がない領域で、製造の仕組みを創る役割を担っていただきます。■この仕事のミッション実証フェーズから量産フェーズへの移行を実現製造組織の立ち上げ・仕組み設計安定生産と生産性向上の両立⇒「0→100」の事業化において、現場責任者として意思決定を担います■業務内容▼入社後（～1年）：スケールアップ実証フェーズ勤務地：郡山本社・量産化に向けたプロジェクト計画・進捗管理・実証設備の運転／データ分析／改善・製造オペレーション設計（手順・教育・評価基準）・人材育成計画の立案・数名規模のマネジメント▼2026年10月以降：量産フェーズ勤務地：いわき工場（新設）・新工場の立ち上げ・製造組織運営・生産計画・スケジュール管理・設備の安定稼働管理・オペレーターのマネジメント／教育・現場改善・生産性向上■このポジションの魅力①世界初の事業を現場側から創るプロジェクトです・約95億円投資の大型プロジェクト・経産省支援×トヨタ系連携実績あり・EV時代の資源問題を解決する中核事業②製造部門をゼロから設計できる・組織・教育・オペレーションすべて未完成・既存改善ではなく「仕組み構築」がメイン⇒ゆくゆくは工場の責任者を担うキャリアに直結します③チャレンジを歓迎する組織文化失敗を許容し、次に活かす環境部門横断で連携しながら進めるプロジェクト型組織

同社の基盤事業である「貴金属リサイクル事業」の営業として、経験と希望に応じて以下いずれかを担当いただきます。（1）歯科業界向け／代理店営業（マネジメント型）顧客：歯科代理店（歯科医院向けに歯科医療機器等を販売する会社）役割：歯科医院から発生する歯科金属スクラップの回収・買い取り支援代理店との関係構築・フォローを中心にマネジメント的に関わる営業です（2）電気・電子・半導体メーカー向け／提案営業（コンサルティング型）顧客：電気・電子部品メーカー、半導体メーカー役割：工程内廃棄品などの貴金属スクラップを預かり、社内の製造・分析部門と連携し、見積作成～買取提案を行うスタイル技術的知見を活かしながら、課題解決型の提案が中心です■働き方（出張・転勤）エリア担当制月曜・金曜：社内で打合せや事務火～木曜：顧客訪問（1泊～連泊あり）出張頻度：月2回～毎週程度（変動あり）■転勤／キャリアパスについて営業経験を広げるため、将来的に大阪・福岡への転勤の可能性あり。複数拠点を経験し、営業職としてのスキルを総合的に高める方針です。■募集背景・ミッションアサカ理研の創業以来50年以上にわたり収益を支えてきたのが「貴金属リサイクル事業」。自動車、電子部品、水晶デバイス、宝飾など多様な産業から「金」を含むリサイクル材を仕入れ、貴金属を分離・生成する技術で成長してきました。この事業は技術革新こそ大きくありませんが、だからこそ“人と人との信頼関係”が最も価値を持ちます。顧客の潜在ニーズを引き出し、期待を超える提案を届ける──その営業力が事業の未来をつくります。今回は事業拡大と新規ビジネス創出に向けた純増募集です。基盤事業を支えながら、新たな挑戦に積極的に取り組める方をお迎えしたいと考えております。■福利厚生（1）子育てサポート休暇未就学児の養育に関わる社員：年間10日追加取得可有給4日＋無給6日1時間単位で取得可能養育関連なら取得理由は問わず（2）子の看護等休暇小学校6年生以下の子を養育：年間5日追加取得可無給1時間単位の取得が可能看病、予防接種、入園・入学行事等に使用可※その他福利厚生財形貯蓄確定給付企業年金育児休業（取得実績あり）同好会制度慶弔見舞金総合福利厚生サービス（グルメ・レジャー等の割引）人間ドック制度（35歳以上）持家促進利子補給：月33,500円までインフルエンザ予防接種補助

■募集背景EV（電気自動車）や次世代電池に不可欠なレアメタルリサイクル事業の拡大に伴い、いわき工場での分析体制強化のための増員募集です。・「製造・検査経験を、より専門性の高い仕事に活かしたい」・「安定企業で将来性のある技術を身につけたい」という若手層を、育成前提で採用します。※入社後半年～1年は郡山本社で教育（社宅・単身赴任手当あり）※2年目以降はいわき工場（3交代勤務）■業務内容EV用リチウムイオンバッテリー等から回収された材料の品質を支える、化学分析アシスタント業務です。具体的には：・金属成分の前処理（酸性／アルカリ性溶液での溶解）・分析機器による測定・データ記録・試料セット、器具洗浄、測定機器の点検・検体受領、ラベリング、保管管理・データ整理、職場環境整備、業務改善提案※研究職ではなく「正確・丁寧に測定・記録する」役割が中心※未経験者は先輩が横につきOJTで育成■使用機器ICP-OES/MS、LC、GC、IC、SEM-EDX、FT-IR、TOCなど（世界的に需要増のレアメタルリサイクル領域で幅広い機器を扱えます）■同社の魅力（1）成長性経済産業省より「地域未来牽引企業」に選定。EV・自動運転など伸びる市場と直結したレアメタル事業を展開。（2）安定性創業以来、毎期黒字を継続。福島発の安定成長企業。（3）技術力特許取得22件、海外22ヵ国でも特許取得。独自技術で業界を牽引。

■募集背景アサカ理研は創業以来50年以上、都市鉱山から貴金属・レアメタルを回収するリサイクル企業として成長してきました。現在は、EV普及の鍵となる リチウムイオン電池（LiB）再生事業を新たな柱として立ち上げ中。総額95億円を投じ、2026年10月にいわき工場の稼働が予定されています。新工場の核となる 製造スタッフの増員を目的とした採用です。ゼロから工場をつくり上げていく貴重なフェーズに参加できます。■仕事内容と働き方新工場の立ち上げメンバーとして、以下の2フェーズで業務を担当します。（1）入社～半年～1年：スケールアップ実証フェーズ（郡山工場勤務）まずは郡山工場で、ミニプラント（量産工場の縮小モデル）を使った実証運転で技術を習得します。■主な業務・製造スタッフとしての基礎トレーニング・ミニプラントを用いた実証運転・装置組み換え、作動確認・取得データの整理・改善案の検討サポート■成長ポイント郡山での実証フェーズは、・工程理解・設備挙動の把握・トラブル対応・改善提案など、量産現場では経験できない「立ち上げ期ならではの実践的スキル」が身につく特別な期間です。■生活サポート・マンスリーマンション or 借上社宅を会社負担で用意（70km以上の方）・単身赴任手当あり（2）2026年10月以降：量産フェーズ（いわき工場勤務）新工場の本格稼働後は、製造スタッフとして量産ラインを担います。■主な業務・設備運転・操作・日常点検・データ監視・異常対応※三交代勤務（交代勤務手当あり）「新工場立ち上げを経験したコアメンバー」として活躍できます。■この仕事の魅力◎新規事業の「1→10」に関われるレアな経験LiB再生事業は世界的課題（資源・環境・安保）に応える成長市場。郡山でのスケールアップ実証～いわきでの量産までを経験できるのは今だけの機会です。◎高め合い、支え合うチーム文化・チャレンジ歓迎・失敗を責めない・前向きに学び合うという風土が根付いており、未経験領域への挑戦も安心。◎キャリアパスも明確年齢・学歴・中途／新卒に関わらず評価される環境。製造スタッフ → リーダー → 係長 → 課長 と段階的成長が可能です。

■募集背景アサカ理研は50年以上にわたり都市鉱山から貴金属・レアメタルを回収してきたリサイクル企業です。現在は、電気自動車（EV）普及の鍵となる リチウムイオン電池（LiB）再生事業を新たな柱として本格展開しており、総額95億円を投じて「いわき新工場」の立ち上げを進めています。2026年10月の量産稼働に向け、製造現場を牽引するリーダー（係長補佐）としての増員募集です。■仕事内容と働き方いわき新工場の立ち上げ～量産に向けて、係長を補佐しながら、現場リーダーとしてチームをまとめていただきます。（1）入社～半年～1年：スケールアップ実証フェーズ（郡山工場勤務）ミニプラント（量産工場の縮小モデル）で、立ち上げ期ならではの工程理解・技能習得を行います。■主な業務・実証装置の運転（組み換え／作動確認）・データ取りまとめ・改善の提案補助・後輩オペレーター育成の準備■サポート・マンスリーマンションor借上社宅（70km以上対象）・単身赴任手当あり（2）2026年10月以降：量産フェーズ（いわき工場勤務）三交代勤務で新工場の安定稼働を担います。■主な業務・設備運転・操作・日常点検・データ監視・異常対応・後輩オペレーター育成・係長補佐として現場のまとめ役■この仕事の魅力★新規事業の「1→10」に携われる希少な経験新工場の立ち上げ、スケールアップ、量産化まで、通常の製造業では得られない貴重な経験が積めます。★チャレンジを歓迎するチーム文化「やってみたい」を応援し、失敗も前向きに受け止める組織風土。係長と連携しながら、仲間を支え導くリーダー経験を積めます。★公正な評価と明確なキャリアパス学歴・年齢に関係なく評価される文化。製造リーダー → 係長 → 課長 と着実に昇格できる環境です。＋技術志向であれば、・設備保全・工程改善スペシャリストなど専門職としてキャリアを伸ばす道も選択可能です。

■募集背景EV市場の拡大に伴い、リチウムイオンバッテリー（LiB）再生事業を本格始動。総額95億円規模の設備投資を行い、2026年10月にいわき工場の試験稼働を予定しています。現在はまさに・設備をどう構想するか・どう制御し、どう自動化するかが事業成功を左右するフェーズです。そこで、自社設備の制御領域を中核として担う制御エンジニアを新たに募集します。■職務内容＜ポジションの特徴＞同社では制御を「後工程」ではなく、設備づくりの中心要素と位置づけています。外注・客先常駐ではなく、自社設備を自分たちの手で作り、動かすインハウス制御です。【入社直後～】キャッチアップフェーズまずは既存設備・新規設備を題材に、設備全体を立体的に理解していただきます。・配線図・I/Oリストを用いた設備構成・信号理解・センサ、空圧機器、モーター等の選定背景・仕様理解・PLC（ラダー）プログラム、HMI画面の読み解き・機内配線、立ち上げ作業のサポート【慣れてきたら】主担当フェーズ徐々に担当領域を広げ、構想～立ち上げまで一貫して携わります。・PLC制御仕様検討、プログラム作成／改修・制御視点での設備構想検討（電気×機械）・タッチパネル（HMI）画面作成・改修・機内配線、I/Oチェック、調整作業・新規設備の立ち上げ・試運転対応→「制御だけ」「プログラムだけ」に分断されない環境で、自分が考えた制御が実際に動くところまで見届けられます。■組織体制・環境生産技術部（約10名）平均年齢：30代半ば制御・電気・機械・施工、それぞれの専門家が在籍→少数精鋭だからこそすぐ相談できる距離感、年次に関係なく意見を言える風土、制御を軸に設備全体を考える文化が根付いています。■この求人の魅力◎自社設備の「1→10」を担える構想・設計・立ち上げ・改善まで、すべて自社内。設備に“魂を入れる側”のエンジニアとしての経験が積めます。◎PLCを“触れる”から“活かせる”エンジニアへ制御単体ではなく、電気・機械・設備全体とつながった制御経験を積める環境です。◎社会的意義×成長性の高い事業EV・レアメタル・資源循環という、今後10年でますます重要性が増す分野で技術を磨けます。

リチウムイオン電池（LiB）スクラップからレアメタルを回収し、化合物を生成するための 湿式プロセス開発に携わります。■入社直後にお任せする業務・開発リーダーの指示のもと実験準備・湿式化学実験（溶解・抽出・沈殿など）・実験データの整理・解析・実験結果の報告、改善提案の補助・Ni／Co／Mn／Li の回収プロセス検討のサポート※化学分析の経験があればスムーズにキャッチアップできます。■経験次第で早期に担当いただける業務・実験計画の立案・各種プロセスの改善提案・顧客ニーズに応じた化合物製造条件の検討・開発プロジェクトの推進・特許検討、知財対応→ 研究開発として主体的にプロジェクトに関わるチャンスが豊富です。■将来的に担うミッション・LiB再生事業の大型プロジェクト推進・新規事業・新製造プロセスの立ち上げ・専門職（技術スペシャリスト）またはマネジメント職へのキャリア選択（複線型制度）■働く環境・経営層が技術部門の意見を尊重するスピード感ある意思決定・研究領域ごとに3チーム体制（各5～10名）・20代後半～30代後半の技術者が中心・実験設備・開発設備が充実・中途入社者も多数活躍中・伸びる市場で技術者として市場価値を高められる環境

■募集背景・ミッションアサカ理研は、50年以上にわたり「都市鉱山」から貴金属・レアメタルを回収し再資源化してきたリサイクル領域の専門企業です。現在は、次世代エネルギーとして世界が注目する リチウムイオン電池（LiB）リサイクル事業を本格推進しており、事業としての変革期を迎えています。このフェーズでは、・新規事業に伴う契約の複雑化・外部パートナーとの連携拡大・海外との技術的提携など法的リスクの管理がますます重要になります。本ポジションは、「企業の成長と挑戦を支える法務基盤の構築」を担う重要な役割です。さらに、将来的には管理部門のマネジメント職へのステップアップも可能。変革期企業だからこそ、スキルもキャリアも大きく広げられる環境です。■仕事内容法務担当として、契約関連業務を中心に管理部門全体を支える幅広い法務業務をお任せします。■主な業務内容・契約書の作成・レビュー（AIリーガルソフトを活用）・契約書の管理・更新管理・各部署からの法務相談対応・弁護士・専門家との折衝・後輩指導、育成支援※新規事業での契約増加に伴い、法務の専門性を磨く環境があります。■この仕事の魅力（1）法務の専門性を深められる環境法務専門部署未経験でもOK。AIリーガルソフト活用や弁護士との直接対応ができ、実務で専門性を獲得できます。（2）マネジメント職へのキャリアパス管理部門の中心メンバーとして、将来的に管理職を目指せる環境です。（3）事業全体を俯瞰できる“全社法務”営業・製造・技術など、さまざまな部署からの相談に対応するため、企業法務の幅広さと事業理解が深まります。（4）組織づくり・育成にも関われる若手2名を支えながら、組織力強化に携われるポジション。人を育てたい方にとってやりがいの大きい環境です。

IPO準備等が進む今,当社の成長を支えていただく管理部門の中核人材を募集します！ガバナンス強化/株主総会運営/規程整備/リスク管理/コンプライアンス推進等,企業価値向上に直結する業務を担っていただきます。【職務内容】■株主総会/取締役会/執行役員会等の重要会議体の運営■社内規程の整備・改定・管理 ■リスクマネジメント/コンプライアンス体制の高度化 ■リスク・コンプライアンス委員会の運営■グループ会社を含めた総務ガバナンスの構築 ■IPO準備業務(内部統制/規程整備等) ■契約書/文書管理等の総務業務全般 ■社内権限設定の整備/ワークフローへの反映 ■従業員持株会運営【組織構成】■総務人事部（計4名）総務人事部長(法務部長兼任/50代男性)/人事課長(40代男性)/総務主任(50代女性)/事務スタッフ(20代女性)【定年/役職定年】・定年/役職定年：60歳・再雇用制度：65歳まで【働き方】・部署の月平均残業時間：約20時間※全社平均約15時間・出張あり（頻度：宿泊を伴う出張：年6回程度（2泊3日～3泊4日）／その他都内近郊の日帰り往査もあり）【魅力】・数年後の上場を見据えたダイナミックな変革フェーズを経験できる・経営陣との距離が比較的近く,どのような考え方で経営しているのかが分かりやすい・IPO準備から上場後のガバナンス構築まで一気通貫で関わることができる・上長は上場経験者で助言を求めることができる・グループ経営の中枢として幅広い経験を積める・将来的な部長職候補,その後はキャリアプランを上長や会社と相談してキャリア形成が可能・経験や希望に応じて,内部統制/リスク管理/コーポレートガバナンスの知見を広げることができる【同社紹介】・2023年より,環境関連事業を行う各社(新日本開発グループ/サンワグループ/(株)シンシア/(株)HARITA/ジャパンウェイストグループ)が力を合わせ、日本を代表する環境ソリューション企業グループを目指しています。・持株会社である当社は資金調達機能をはじめ、グループ施策の実行支援を行う役目を担っています。・将来的に上場することでより公共性を高めていくことを目指しています。上場によって資金調達や人材獲得の機会を増やし、技術開発/設備投資等に一層取り組んでいきます。

環境関連事業を行う企業が集まり,日本を代表する環境ソリューション企業グループを目指して創業された当社。IPO準備等が進む今、人事領域から当社の成長を支えていただく管理部門の中核人材を募集します。【職務内容】将来的には人事部門責任者や管理部門幹部として活躍いただくことを期待しています。■評価制度/等級制度等の運用 ■人事制度の企画・改善 ■給与計算/労務管理 ■採用業務(中途採用のみ) ■社員教育/研修運営 ■安全衛生推進会議の運営事務局 ■人的資本開示および各種人事関連データの収集・分析 ■グループ会社の人事担当者との連携【組織構成】■総務人事部（計4名）総務人事部長(法務部長兼任/50代男性)/人事課長(40代男性)/総務主任(50代女性)/事務スタッフ(20代女性)【定年/役職定年】・定年/役職定年：60歳・再雇用制度：65歳まで【本ポジションの魅力】◆人事制度の企画から運用まで一貫して携われる◆グループ全体の人的資本経営に関連した業務に従事できる◆将来的には部長職としてのキャリアパスがあり、上長や会社と相談しながら中長期的なキャリア形成が可能創業オーナー企業でも成熟した上場企業でもなく,「これから上場を目指す成長企業」のため、自ら提案し、協議し、制度・仕組みを構築できるフェーズです。既存のルールを運用するだけではなく、上長/経営層と直接議論しながら会社基盤そのものを作り上げる経験を積めます。【同社紹介】・2023年より,環境関連事業を行う各社(新日本開発グループ/サンワグループ/(株)シンシア/(株)HARITA/ジャパンウェイストグループ)が力を合わせ、日本を代表する環境ソリューション企業グループを目指しています。・持株会社である当社は資金調達機能をはじめ、グループ施策の実行支援を行う役目を担っています。・将来的に上場することでより公共性を高めていくことを目指しています。上場によって資金調達や人材獲得の機会を増やし、技術開発/設備投資等に一層取り組んでいきます。

新規事業の企画立案から事業化まで、一連のプロセスに携わっていただきます。入社直後はLiB再生事業の立ち上げチームに加わり、先輩社員に伴走してもらいながら事業開発の型を身につけ、段階的に次の新規事業テーマを主導するフェーズへ移行していただきます。【具体的な業務内容】■アライアンス推進・提案活動・顧客・パートナー企業との関係構築・協業・業務提携の検討および推進・顧客課題に対するソリューション提案・社内関係部署との調整およびプロジェクトマネジメント ・市場調査・マーケティング・市場動向・業界トレンドの調査分析・顧客ニーズ・課題の把握・競合分析■次世代事業テーマの探索・仮説検証（ビジョン2034に向けたシード発掘） 事業企画・事業開発事業性評価およびビジネスモデルの構築新サービス・新製品の企画立案事業計画の策定および収益モデルの設計事業化に向けたプロジェクト推進【当ポジションの魅力】■会社の未来を創るポジション⇒社内外の経営層との折衝が多く、事業戦略に直結するテーマに携わることができます。自身の提案が新規事業として形になり、会社の成長に大きく貢献できるやりがいがあります。■社会課題の解決に貢献⇒レアメタルや貴金属のリサイクル、LiB（リチウムイオンバッテリー）リサイクルなどを通じて、持続可能な資源循環社会の実現に貢献できます。■幅広いスキルが身につく事業企画だけではなく、市場調査、営業提案、アライアンス推進、プロジェクトマネジメントなど幅広い経験を積むことができます。■裁量の大きな環境少数精鋭組織のため、自ら提案し挑戦できる環境があります。年齢や役職に関係なくアイデアを発信できる風土です。新規事業専任として腰を据えて挑戦できる新規事業開発に従事している期間は、基本的に転勤を伴わず、福島県郡山市を拠点として事業づくりに集中していただけます。■企業メッセージ／募集背景＝＝＝当社は現在、大きな転換期を迎えています。売上の約8割を支えてきた貴金属再生事業を基盤に、次世代の柱となる「リチウムイオン電池（LiB）再生事業」へ約100億円の投資を進め、福島県いわき市では独自の環境低負荷プロセスを備えた新工場の建設が進行中です。しかし同時に、私たちはさらにその先も見据えています。2034年、私たちは「無機化学 × 資源循環でNo.1」という「ビジョン2034」を掲げています。このビジョンを本気で実現するには、LiB事業の成功に加え、さらに次の柱を今から育て続ける人が必要です。今回募集するのは、その次の柱を「ゼロから立ち上げていくメンバー」です。まずは、立ち上げが進むLiB再生事業のサポートに入り、顧客・パートナー・技術・市場と向き合うことから始めていただきます。この規模の事業がゼロから立ち上がる現場は、事業開発の実務を身に着けるうえで貴重な経験になります。ここで足腰を鍛え、次のビジネスシードの発掘、ニーズの検証、事業化までを担うーーそれが、このポジションに期待する将来的なキャリアの流れです。求めるのは、経歴の華やかさではなく、前向きに理想を追い続ける姿勢、向上心、動き出す勇気、そして物事を筋道立てて考える力。営業として培ってきた”顧客と市場の肌感覚”は新規事業開発において強みとなります。「面白そう。少し話を聞いてみたい」――その気持ちだけで、まずはカジュアル面談にお越しください。お待ちしています。＝＝＝■福利厚生（1）子育てサポート休暇未就学児の養育に関わる社員：年間10日追加取得可有給4日＋無給6日1時間単位で取得可能養育関連なら取得理由は問わず（2）子の看護等休暇小学校6年生以下の子を養育：年間5日追加取得可無給1時間単位の取得が可能看病、予防接種、入園・入学行事等に使用可※その他福利厚生財形貯蓄確定給付企業年金育児休業（取得実績あり）同好会制度慶弔見舞金総合福利厚生サービス（グルメ・レジャー等の割引）人間ドック制度（35歳以上）持家促進利子補給：月33,500円までインフルエンザ予防接種補助

総合リサイクル業として道内トップクラスの実績を誇る当社にて、下記業務をお任せします。■業務詳細：・日常的な会計仕訳の起票、承認・会計処理にかかる資料の作成・各勘定科目の内容確認・外部監査における準備対応・その他主計部門に附帯する庶務全般■主計部の組織構成部署人数　　：10名中途社員人数： 9名（前職の業界は様々です）役職者別人数：部長1名、次長1名、課長1名、係長3名、主任2名、一般2名

総合リサイクル業として道内トップクラスの実績を誇る同社にて、決算実務全般の他、IPOに向けた書類作成などに取り組んで頂きます。■業務概要・各勘定科目資料作成、財務諸表作成、グループ会社管理、上場準備書類作成、その他付帯業務全般・メンバーのサポート業務■入社後のキャリアアップについて月次決算の取りまとめ業務を自走でき、部内の他メンバーへの指導も出来るようになった場合は、課長職への昇格を想定しております。■主計部の組織構成部署人数　　：10名中途社員人数： 9名（前職の業界は様々です）役職者別人数：部長1名、次長1名、課長1名、係長3名、主任2名、一般2名

環境計量証明（環境調査・受託分析・調査）を行う同社にて、民間企業への新規およびルート営業や、官公庁への提案業務を担当します。お客様の環境活動ならびに製品の品質保持を分析会社の立場からサポートいたします。【具体的な業務】・既顧客への定期訪問・新規顧客への営業訪問・ご要望内容のヒアリング・分析業務の提案・見積書の作成・技術部への分析指示書の作成・法律改正などに伴う提案や、分析結果についてのアフターフォロー業務がございます。※基本的には既存企業の対応が中心になります。※一人当たりの担当社数は平均で数社となり、ご入社後は先輩営業と同行しながら学んでいただきます。■一日の流れ：出社・朝礼 → 業務の整理、訪問準備等（～9：30）→ お客様訪問（1日5～10件程度 9：30～16：30）→ 社内業務（見積作成・分析指示書作成・メール対応等）の各種事務作業を経て退社（平均退社時間 18：30）

【仕事の内容】環境関連事業を行う企業が集まり、日本を代表する環境ソリューション企業グループを目指して創業された当社で、M&A後のグループ会社に対して主業務を担当し活躍いただく方を募集します。また、M&A後のグループ会社に出向いただく形になります。経理業務（単体決算）■月次/四半期/年次決算の主担当 ■監査法人対応（資料作成/指摘事項への回答）連結決算業務■連結パッケージの作成 ■グループ会計方針の整備・運用 ■連結消去仕訳の作成（内部取引/債権債務/未実現利益等）■IFRS組替仕訳の起票/根拠資料の作成管理会計■月次業績レポートの作成(部門別損益/予実差異分析) ■KPI管理(粗利率/販管費推移/キャッシュフロー等) ■経営会議資料の作成 ■中期経営計画/予算策定のサポート税務関連■法人税/消費税/償却資産税の申告に向けた資料作成 ■税理士法人との窓口対応 ■税務調査対応(資料準備/説明補助)【配属先】グループ財務・経理本部M&Aの全体像を理解し、企業価値向上に直結する業務に携わるため、専門性とビジネス視点【求める人物像】■前向きな姿勢で仕事に取り組める方 ■周囲との協力を大切にし、チームに貢献する意欲が高い方 ■他責にせず、自らの役割を考えられる自責志向のある方 ■変化をポジティブに受け止め、主体的に行動できる方 ■経理としての専門性を磨きつつ、より良い仕組みづくりに前向きに取り組める方【同社紹介】■2023年より,環境関連事業を行う各社(新日本開発グループ/サンワグループ/(株)シンシア/(株)HARITA/ジャパンウェイストグループ)が力を合わせ、日本を代表する環境ソリューション企業グループを目指しています。■持株会社である当社は資金調達機能をはじめ、グループ施策の実行支援を行う役目を担っています。■将来的に上場することでより公共性を高めていくことを目指しています。上場によって資金調達や人材獲得の機会を増やし、技術開発/設備投資等に一層取り組んでいきます。

■ポジションの魅力・トヨタ×パナソニック合弁企業との共同開発 × 国の補助金採択・総額95億円投資の国家規模プロジェクトに中核として関われる・「ビーカー → パイロット → プラント」まで一貫して担当・研究で終わらず“事業化”まで携われる希少な環境・将来的にPM／課長ポジションへのキャリアアップを見据えた採用■募集背景同社は50年以上続く貴金属リサイクル企業として安定した基盤を持ちながら、現在はリチウムイオン電池（LiB）再生事業を第二の柱として急成長しています。2026年にはいわき工場の稼働を控え、研究開発フェーズから量産・事業化フェーズへ移行。この重要な転換期において、【開発の中心メンバーとして課題解決と推進を担う人材／将来的にチームを牽引するリーダー候補】を募集いたします。■仕事内容▼ミッションLiBリサイクル技術の開発～量産化まで、プロセス最適化・課題解決をリードし事業化を加速させること▼入社後に担当いただく業務（開発～実証フェーズ）郡山本社のミニプラントにて、量産化に向けたプロセス最適化を担当・前処理・浸出・抽出・分離・精製（Ni・Co・Li・Mn）・実験データ管理・マテリアルバランス作成・プロセス条件検討・改善▼経験に応じてお任せする業務（リーダー候補領域）・プロセス課題の特定・仮説立案・改善推進・メンバーの検討内容の整理・優先順位付け・データ統合分析（ICP／SEM等）・量産条件への落とし込み・SOP・品質設計への展開▼将来的なキャリア・量産立ち上げ（いわき工場）における課題解決リード・収率向上／コスト最適化・新プロセス開発・新規事業創出■この仕事の魅力①スケール（国家支援・大手提携・95億投資）②スピード感（経営と距離が近く、意思決定が速い）③事業化まで携われる（研究に留まらず自分の技術が工場で実装される点）④若手でも裁量（20代後半～30代中心／主体的に動ける文化）

同社いわき工場にて新規事業におけるレアメタルの成分分析をお任せします。同社の分析業務は、金属成分を酸性/アルカリ性の溶液に溶かし（＝前処理）、その状態で分析を行います。※使用機器：ICP発光分光分析装置（ICP-OES）■具体的には：・分析に係る前処理・分析作業・分析データのとりまとめ・連携部門へのフィードバック～将来的には、キャリアアップして下記の業務にもチャレンジしていただく可能性もございます～・分析に係る前処理方法の検討・開発・他メンバーの指導　など※入社後半年~1年目：「郡山本社工場」で教育訓練・トレーニング※郡山期間中の 特別サポート あり■募集背景：同社では現在、リチウムイオン電池（以下LiB）再生事業の事業化に取り組んでおります。それは、廃棄されたLiBに含まれるリチウム、コバルト、ニッケル、マンガンなどのレアメタルを回収・再生し、再び原料として安定的に供給する"LiBtoLiB"の実現を目指した事業となります。この事業の推進工場となる当社いわき工場の増設と量産設備導入を背景とした、いわき工場組織人員増強のための募集です。■入社後の流れについて：入社後半年~1年目は「郡山本社工場」で教育訓練・トレーニングを実施させていただきます。※郡山期間中の特別サポートについてマンスリーマンションor借り上げ社宅のサポートがあります(ご希望を選択可)└対象者：現在郡山本社から通勤圏外(70km以上)にお住まいの方■働く環境：チャレンジングな社風であり、社内決定も早い会社なので、年齢・年次に関わらず、責任ある業務をどんどんお任せしていきます。また、スキルアップのためのフォロー体制も整っています。■その他：会社について＜定年＞60歳65歳までの再雇用あり＜育休取得実績＞有＜教育制度・資格補助補足＞階層別研修、全社基礎研修、通信教育受講料補助（受講結果に応じて）、指定資格取得時の受講料補助＜その他補足＞・住宅サポート：（郡山本社勤務期間）マンスリーマンションor借り上げ社宅補助（いわき工場勤務開始後）住宅手当：月1万円・郡山⇒いわきの引っ越し費用は会社負担・交代勤務に係る手当有り・財形貯蓄・企業年金：確定給付年金・育児休業（取得実績あり）・同好会制度・慶弔見舞金・保養所（温泉施設宿泊割引）・人間ドッグ制度（社内区分、35歳以上対象）・持家促進の利子補給（月33,500円まで）・インフルエンザ予防接種補助

福島県郡山市に本社を構える、有限な資源の回収・再生を生業とする企業です。今回は、いわき工場において製造現場を支える「製造事務」としてご活躍いただける方を募集します。■業務内容製造部門と各取引先との橋渡し役として、原材料の調達や納期管理、各種事務業務をご担当いただきます。【具体的には】・製造現場で使用する原材料や備品の発注、調達業務・各種帳票類の作成および管理・生産実績などのデータ入力業務・取引先メーカーとの納期調整（電話・メール対応）・製造現場との調整、情報共有・その他製造部門の事務サポート業務■働く環境・いわき工場勤務となります・入社後は郡山本社にて1～2日程度の研修を実施予定です・製造現場や取引先とのやり取りが多く、コミュニケーションを取りながら業務を進めていただきます・事務作業だけではなく、現場と連携しながら工場運営を支えるポジションです■求める人物像・周囲と円滑なコミュニケーションが取れる方・社内外との調整業務に抵抗がない方・正確な事務処理ができる方・主体的に業務改善やサポートに取り組める方■キャリアパスまずは製造事務として業務全般を習得いただき、将来的には工場運営を支える中核メンバーとしての活躍を期待しています。■同社の魅力（1）成長性：経済産業省より「地域未来牽引企業」に選定。EV・スマートフォン・自動運転分野で需要拡大が見込まれるレアメタル関連事業を展開しています。（2）安定利益：創立以来、毎期黒字経営を継続しています。（3）技術力：特許活用優良企業表彰を受賞。特許取得22件、出願中4件、海外22ヵ国での特許取得実績があります。■その他：会社について＜各手当・制度補足＞通勤手当：実費支給（月額100,000円まで）※距離による家族手当：子供1名につき10,000円（3名まで）住宅手当：10,000円（賃貸に入居の場合）社会保険：各種社会保険完備退職金制度：勤続3年以上の方対象／65歳までの再雇用あり＜定年＞60歳＜育休取得実績＞有＜教育制度・資格補助補足＞・階層別研修・全社基礎研修・外国語会話学校への通勤補助・通信教育受講料補助※受検結果に応じて・指定資格取得時の受講料補助＜その他補足＞■財形貯蓄■企業年金：確定給付年金■育児休業（取得実績あり）■同好会制度■慶弔見舞金■保養所（温泉施設宿泊割引）■人間ドッグ制度（社内区分、35歳以上対象）■持家促進の利子補給（月33,500円まで）■インフルエンザ予防接種補助

【募集背景】人事部門強化のための採用です。現在、次長が採用課長を兼任しており、ご入社後は次長や組織メンバーからOJTにて業務を引き継ぎながら、将来的には課を牽引する役割を担っていただくことを期待されています同ポジションは人事部企画課の課長職、または管理職候補として採用を予定しています。

【募集背景】現在の部長は「なんぼや」と「ALLU」の両方を管轄していますが、各ブランドに責任者を配置し、SEO及び組織を強化したいと考えております。【同社について】同社は、リユース事業を中心にグローバルに展開する企業です。独自のマーケティング戦略を活かして、持続可能な社会づくりに貢献しています。【部署の紹介】当部署では、同社が運営する買取専門店「なんぼや」やブランドリユースサイト「ALLU」のSEO戦略を展開しています。主な業務内容は、SEO対策を通じた検索順位の向上、オーガニック検索からの集客強化を目指した施策の策定・実行です。【担当業務】同社が運営するブランドリユースサイト「ALLU」のSEO責任者として、以下の業務を主にご担当いただきます・SEO戦略の策定・実行・サイト分析と改善： Google Analytics、Search Consoleなどを活用したウェブサイトのパフォーマンス分析と改善提案。・トレンド調査と導入：最新のSEOトレンドや検索アルゴリズムの変化に基づく適応と革新。・部門間調整：他部門（営業部門、デザイナー、マーケティングチーム等）と連携したプロジェクト推進。・マネジメント業務：5～10名のメンバーのマネジメント【キャリアプラン・魅力】■経営戦略・事業戦略に携わる事が可能■マーケティング組織は100名以上在籍している重要な組織なので、キャリアアップ、スキルアップが可能■抜擢人事も取り入れているため、年齢、社歴に関わらず評価して頂ける環境【ポジションの魅力】 同社は、国内年間買取額トップクラスというリユース業界におけるリーディングカンパニーであり、「なんぼや」や「ALLU」などのブランド買取・リユース事業を展開しています。会社全体の風通しが良く、意思決定が迅速なため、施策の実行もスピーディに行えます。失敗を恐れずに挑戦できる文化が根付いており、自身の裁量で幅広いチャレンジが可能で、成果に対しても適切なフィードバックが得られます。 同社にジョインいただくことで、施策 → 売上・成長 → 社会的インパクト までダイレクトに見ることができ、自分の施策が成果として現れる喜びや、中長期でブランドや事業を育てる達成感を得ることができます。

【募集背景】業容拡大に伴い、体制の強化募集です。【内部監査室構成】内部監査室 室長JSOX経験者_1名スペシャリスト_1名派遣_1名※合計4名【業務内容】今回の募集部門は同社全体の監査を取りまとめる内部監査室であり、国内外の子会社を含めたグループ全体の内部監査を主導しております。 本ポジションで採用させていただく方には、海外監査を中心に業務遂行していただくことを想定しております。※ご経験によって調整致します。また、業務監査では国内・海外店舗監査のみならず、子会社の監査やコーポレート機能の監査など、幅広い監査業務をご経歴に応じ推進いただきます。【内部監査室の具体的な業務内容】■海外拠点監査（上海・香港・シンガポール・ロンドン・NY・パリ 等の事業所拠点） ■部署・子会社監査（親会社、国内外連結子会社の会計および業務監査） ■国内外店舗監査 ■PMS監査 ■内部統制支援、特命監査、社長特命事項　等 【同社の考え方】同社がこれから目指すのは、骨董品やブランド品にとどまらず、お客様の大切なあらゆる実質資産やこれに関連するサービスを提供し、お客様と一生涯のお付き合いをしていくこと。そしてこの考えを、世界各国へと展開していくことです。お客様一人ひとりに寄り添った提案をとおして、人生の選択肢が広がる価値や経験を提供していきたいと考えています。そして選択肢が広がった先には、私たちが目指す、それぞれが大切なことにフォーカスして生きていける未来があるはずだと考えます。同社グループは、人々が私たちとの出会いをきっかけに、より自分らしく、より良く生きることができるよう、さらなる成長を目指すとともに、「Circular Design Company」として循環型社会の形成に向けて進んでいきます。

福島県郡山市に本社を構える、有限な資源の回収・再生を生業とする企業です。創業以来の中核事業を支えるポジションにおいて、同社郡山工場でご活躍いただける方を募集しています。■業務内容：有限な資源の回収・再生を行う同社にて、エッチング溶液のリサイクル工程（銅抽出）に関わる製造オペレーションをお任せします。【具体的には】・エッチング溶液から銅を抽出するリサイクル工程の運転管理・半自動設備を用いた分離・抽出作業・薬液の管理および工程のチェック・設備の簡易点検・調整 など※業務自体は設備操作が中心で、難易度は高くありません。■働く環境：・50～60代の社員が中心で、落ち着いた雰囲気の職場です・チームでコミュニケーションを取りながら進める体制・年齢層が高いため、年上社員ともコミュニケーションが取れる方を求めております。■キャリアパス：・入社後はオペレーターとして業務を習得いただきます・将来的にはリーダーとして現場をまとめる役割を期待しています・専門職志向や異動前提ではなく、現場で長く活躍いただくポジションです■同社の魅力：（1）成長性：経済産業省より、今後の地域経済を牽引することが期待される企業「地域未来牽引企業」 として指定を受けています。また、今後拡大が見込まれるスマホ、EV、自動車自動運転の業界に関連しているレアメタル関連事業にも力を入れています。（2）安定利益：創立以来、毎期黒字を継続中で安定利益を出しています。（3）技術力：特許活用優良企業表彰を受けており、特許取得22件、出願中4件、内6件は海外延べ22ヵ国で特許取得しています。■その他：会社について＜各手当・制度補足＞通勤手当：実費支給（月額100,000円まで）※距離による家族手当：子供1名につき10,000円（3名まで）住宅手当：10,000円（賃貸に入居の場合）社会保険：各種社会保険完備退職金制度：勤続3年以上の方対象／65歳までの再雇用あり＜定年＞60歳＜育休取得実績＞有＜教育制度・資格補助補足＞・階層別研修・全社基礎研修・外国語会話学校への通勤補助・通信教育受講料補助※受検結果に応じて・指定資格取得時の受講料補助＜その他補足＞■財形貯蓄■企業年金：確定給付年金■育児休業（取得実績あり）■同好会制度■慶弔見舞金■保養所（温泉施設宿泊割引）■人間ドッグ制度（社内区分、35歳以上対象）■持家促進の利子補給（月33,500円まで）■インフルエンザ予防接種補助

■仕事内容：精密部品の洗浄後工程において、品質を担保する検査業務をお任せいたします。クリーンな環境下での細かい作業が中心となります。【具体的には】・洗浄後の装置部品の目視検査・部品の重量測定および規格チェック・防錆対応を含む真空パック梱包・出荷作業　など※薄く精密な部品を1日数百枚扱うため、丁寧さと集中力が求められます。※チームで役割分担しながら進める業務です。■職場環境：・クリーンルーム内での業務（温度・湿度が一定で快適）・清潔で落ち着いた作業環境です・チームで連携しながら作業を進める体制が整っております■同社の魅力：（1）成長性：経済産業省より、今後の地域経済を牽引することが期待される企業「地域未来牽引企業」 として指定を受けています。また、今後拡大が見込まれるスマホ、EV、自動車自動運転の業界に関連しているレアメタル関連事業にも力を入れています。（2）安定利益：創立以来、毎期黒字を継続中で安定利益を出しています。（3）技術力：特許活用優良企業表彰を受けており、特許取得22件、出願中4件、内6件は海外延べ22ヵ国で特許取得しています。■その他：会社について＜各手当・制度補足＞通勤手当：実費支給（月額100,000円まで）※距離による家族手当：子供1名につき10,000円（3名まで）住宅手当：10,000円（賃貸に入居の場合）社会保険：各種社会保険完備退職金制度：勤続3年以上の方対象／65歳までの再雇用あり＜定年＞60歳＜育休取得実績＞有＜教育制度・資格補助補足＞・階層別研修・全社基礎研修・外国語会話学校への通勤補助・通信教育受講料補助※受検結果に応じて・指定資格取得時の受講料補助＜その他補足＞■財形貯蓄■企業年金：確定給付年金■育児休業（取得実績あり）■同好会制度■慶弔見舞金■保養所（温泉施設宿泊割引）■人間ドッグ制度（社内区分、35歳以上対象）■持家促進の利子補給（月33,500円まで）■インフルエンザ予防接種補助

～未経験から運輸業務に挑戦/転勤なしで腰を据えて働ける環境～金属や自動車、産業廃棄物のリサイクル事業を展開する同社にて、運輸業務担当としてご活躍いただきます。各取引先への収集運搬及び、販売先への出荷業務などをお任せする予定です。■同社の特徴:同社は、創業から95年以上、安定かつ堅実な経営を続けているリサイクル企業です。循環型経済社会の担い手として業務を拡大しつつも常に働き甲斐のある、社会的責任を果たす理念を持っています。■魅力情報:同社グループは今後も事業拡大を指向していると共に、自然環境の保全や地域社会への貢献など、社会的意義はますます大きくなる企業グループです。

～未経験から挑戦できる/転勤なしで腰を据えて働ける環境～金属や自動車、産業廃棄物のリサイクル事業を展開する同社にて、工場業務担当としてご活躍いただきます。搬入された品物の、分別/選別/加工業務などをお任せする予定です。■同社の特徴:同社は、創業から95年以上、安定かつ堅実な経営を続けているリサイクル企業です。循環型経済社会の担い手として業務を拡大しつつも常に働き甲斐のある、社会的責任を果たす理念を持っています。■魅力情報:同社グループは今後も事業拡大を指向していると共に、自然環境の保全や地域社会への貢献など、社会的意義はますます大きくなる企業グループです。

～未経験から営業職に挑戦/転勤なしで腰を据えて働ける環境～金属や自動車、産業廃棄物のリサイクル事業を展開する同社にて、営業職としてご活躍いただきます。各取引先への定期訪問や、新規開拓などをお任せする予定です。■同社の特徴:同社は、創業から95年以上、安定かつ堅実な経営を続けているリサイクル企業です。循環型経済社会の担い手として業務を拡大しつつも常に働き甲斐のある、社会的責任を果たす理念を持っています。■魅力情報:同社グループは今後も事業拡大を指向していると共に、自然環境の保全や地域社会への貢献など、社会的意義はますます大きくなる企業グループです。