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■東証スタンダード上場企業「テクノロジーで、住宅を変え、世界を変えていく。」を理念に掲げるrobot home。最先端のテクノロジーを活用し、暮らしに新たな可能性や価値を与えるべく、賃貸経営プラットフォーム「robot home」を始めとしたさまざまなサービスを展開しています。そんな同社の採用担当を募集します。【仕事内容】同社の新卒・中途採用において採用計画の策定、予算管理、採用活動などご経歴に応じて幅広く業務をお任せします。【具体的な仕事内容】採用チャネルの選定と管理:・求人サイト、人材紹介会社、SNS、大学など、最適な採用チャネルの選定・各チャネルとの連携、交渉、関係構築・リファラル採用の推進求人票・採用広報の作成:・魅力的な求人票の作成（職務内容、求める人物像、待遇などの明記）・採用ブログ、SNS、会社説明会資料など、採用広報コンテンツの企画・作成応募者対応と選考プロセス:・応募書類の受付・管理・書類選考、面接日程調整、合否連絡・面接の実施、評価、フィードバック・適性検査や筆記試験の企画・実施内定者フォロー:・入社手続き（雇用契約書等の作成）・入社までの定期的な連絡、情報提供、疑問点の解消・入社後のオンボーディング支援（他部署との連携含む）【求める人物像】・社内外問わず、関係各所と粘り強く丁寧なコミュニケーションが取れる方・レスポンスの速さと、業務への誠実さを重視できる方・守秘義務を厳守できる方（※人事情報・個人情報を多数取り扱います）・数字に対して強く、定量的な目標設定や実績管理に抵抗のない方・実直に根気強く業務に携わることができる方

★東証スタンダード上場企業 「テクノロジーで、住宅を変え、世界を変えていく。」を理念に掲げる私たちrobot home。 最先端のテクノロジーを活用し、暮らしに新たな可能性や価値を与えるべく、デジタル資産管理プラットフォーム『robot home』を始めとしたさまざまなサービスを展開しています。　賃貸管理・資産形成のノウハウに AI・IoT 等の先端テクノロジーを掛け合わせ、不動産経営の自動化プラットフォーム「robot home」を提供する不動産テック企業です。　グループは社員数 1,000 名体制を見据えた急成長フェーズにあり、これを牽引する幹部人材の採用を強化しています。■今回募集するポジションは、コンプライアンス統括本部における法務部長候補です。 当社グループの事業拡大に伴い、M&A・新規事業を含む成長を法務面から力強く支え、上場企業として組織拡大に耐えるガバナンス・管理体制を構築・強化していただきます。　グループ会社（rh investment、rh maintenance、rh warranty、rh labo 等）を含むグループ全体の法務機能を統括し、コンプライアンス統括本部長や経営陣と密に連携しながら、経営判断に直結する法務戦略の立案・実行をお任せします。【具体的な業務内容】 ・グループ全体の法務機能の統括（契約審査・作成、法律相談、紛争・訴訟対応） ・M&A・アライアンスにおける法務デューデリジェンス、契約交渉、PMIの法務支援 ・株主総会・取締役会等の機関運営支援、適時開示・コーポレートガバナンス対応 ・不動産関連法令（宅建業法・賃貸住宅管理業法等）および金融関連法令への対応 ・コンプライアンス体制・社内規程の整備、役職員へのコンプライアンス・法務教育の実施 ・顧問弁護士・外部専門家のマネジメント ・法務部組織のマネジメント、メンバーの育成・採用による組織構築■ポジションの魅力・1,000名体制への急成長を遂げる上場グループにおいて、M&Aや新規事業開発といった経営・事業成長に直結するダイナミックな法務をリードできる環境 ・グループ各社（投資、メンテナンス、保証等）の多様な事業領域に触れ、コーポレートガバナンスの専門性を広げられる面白さ ・コンプライアンス統括本部長や経営陣とダイレクトに連携し、経営の意思決定に深く関与できる裁量の大きさ■部署のミッショングループ全体の法的リスクをコントロールし、M&Aや新規事業開発などの攻めの経営判断を法務面から支援すること。同時に、上場企業としての強固なコーポレートガバナンスとコンプライアンス体制を構築し、グループが1,000名体制へ拡大する過程において、揺るぎない経営基盤を維持・確立することを目指します。【勤務地】勤務地は東京オフィス(東京都中央区新川1-21-2）ですが、用務に応じて銀座本社（GINZA SIX 9階）への外出が発生します。【求める人物像】・変化を恐れず、新しい知識や手法を積極的に学び、挑戦できる方 ・社の内外の関係者や外部専門家と円滑なコミュニケーションが取れる方 ・地味で地道な業務も楽しんで取り組める方

★東証スタンダード上場企業 「テクノロジーで、住宅を変え、世界を変えていく。」を理念に掲げる私たちrobot home。 当社グループは、社員数1,000名体制を見据えた成長フェーズにあり、経営幹部・事業責任者クラスの採用を全社的に強化しています。 自らが「発注側」としてエグゼクティブサーチを活用する過程で、日本のエグゼクティブ採用市場の構造的な成長性と、テクノロジー活用余地の大きさに着目しました。 この知見とグループが持つ経営者・オーナー・金融機関・士業のネットワーク、そしてAI・IoTのテクノロジー基盤を掛け合わせ、エグゼクティブ層（経営幹部・事業責任者クラス）に特化した人材紹介事業を新規に立ち上げます。■本ポジションは、その事業構想から許認可取得・組織構築・収益化までを一気通貫で担う事業責任者候補の募集です。　エグゼクティブ限定の人材紹介事業（リテイナー型サーチ／ハイクラス紹介）の立ち上げ責任者として、事業計画の策定から有料職業紹介事業の許可取得、コンサルタント組織の構築、初期顧客の開拓までをリードいただきます。　 立ち上げまでは新事業準備室に所属し社長直轄で推進、事業化後は事業責任者としてP/Lを持っていただきます。　 事業規模の拡大に応じ、分社化時の代表・役員への登用を想定した経営幹部候補としての採用です。【具体的な業務内容】 ■事業立ち上げフェーズ事業計画・収支計画の策定（リテイナー型／成功報酬型のビジネスモデル・料金体系の設計）有料職業紹介事業許可（職業安定法第30条）の取得と、職業紹介責任者の選任等の法定体制の整備ターゲット市場（業界・職種・年収帯）の設定と、グループ人脈を活用した初期顧客の開拓候補者ソーシング体制の構築（サーチ手法・データベース・スカウト媒体の整備）■事業化後エグゼクティブサーチコンサルタントの採用・育成と、事業組織のマネジメント事業P/Lの管理、KPIマネジメント（成約数・決定年収・リテイナー契約数等）候補者マッチング・タレントプールへのテクノロジー活用（グループのAI基盤と連携）グループ各社の幹部採用との連携（グループ内エグゼクティブ採用の内製化への貢献）【配属情報】新事業準備室（立ち上げまで）／事業化後は事業責任者としてP/Lを管掌レポートライン：社長直轄【このポジションの魅力】新事業の「0→1」の立ち上げから収益化、その先の分社化までを一気通貫で主導できる圧倒的な裁量があります。社長直轄のポジションとして、スピーディーかつダイナミックな意思決定に関わることができます。事業規模の拡大に応じて、分社化時の代表・役員への登用やストックオプションの協議など、極めて高いキャリアパスが用意されています。【求める人物像】・事業をゼロからつくることに強い意欲を持ち、許認可・採用・営業を自ら推進できる方・エグゼクティブ人材・経営者と対等に対話できる知見と人間的信頼を備えた方・テクノロジーを活用した人材紹介の新しいモデルづくりに共感いただける方

★東証スタンダード上場企業 「テクノロジーで、住宅を変え、世界を変えていく。」を理念に掲げる私たちrobot home。 最先端のテクノロジーを活用し、暮らしに新たな可能性や価値を与えるべく、デジタル資産管理プラットフォーム『robot home』を始めとしたさまざまなサービスを展開しています。当社は、賃貸管理・資産形成のノウハウにAI・IoT等の先端テクノロジーを掛け合わせ、不動産経営の自動化プラットフォーム「robot home」を提供する不動産テック企業です。 不動産オーナーの購入・経営・売却までの投資サイクルをワンストップで支援するデジタル資産管理プラットフォームを展開し、AIによる収益物件レコメンド機能など新機能の開発を継続しています。 2026年にはGreat Place to Work? Institute Japanの調査で「働きがいのある会社」に認定されています。■デジタルマーケティング機能を統括する責任者（部長候補） 不動産オーナー（投資家）の獲得、賃貸経営プラットフォーム「robot home」の利用拡大、そしてコーポレートブランドの発信まで、オンライン起点の顧客接点全体の戦略立案と実行を担っていただきます。 経営陣と近い距離で、マーケティング戦略を事業成長に直結させる裁量の大きいポジションです。【具体的な業務内容】 ・デジタルマーケティング戦略の立案・実行・予算管理 ・不動産投資家向けリード獲得の設計・運用（Web広告、SEO/コンテンツ、SNS、メール/CRM） ・プラットフォーム「robot home」アプリの利用促進・グロース施策（オンボーディング改善、リテンション向上） ・データ分析基盤の整備とKPIマネジメント（CPA/LTV/CVR等の可視化・改善サイクル構築） ・MA・CRMツールを活用したナーチャリング設計、営業部門（investment事業部）との連携 ・ブランディング・広報施策との統合的なコミュニケーション設計 ・マーケティングチームの組織構築・採用・育成（プレイングマネージャーとしての立ち上げを想定）※用務に応じて茅場町オフィスへの外出が発生します【部署のミッション】当社のブランド価値を最大化し、データに基づいた戦略的なマーケティング活動を通じて、 事業目標の達成に貢献すること。単なるリード獲得に留まらず、顧客との長期的な関係構築の基盤を築き、 事業全体の成長を牽引するエンジンとなることを目指しています。【求める人物像】・戦略立案から手を動かす実行まで、フェーズに応じて柔軟に動ける方 ・変化の速い環境を楽しみ、テクノロジーによる業界変革に共感いただける方 ?・営業・開発・経営など部門を越えた協働ができる方

★東証スタンダード上場企業「テクノロジーで、住宅を変え、世界を変えていく。」を理念に掲げる私たちrobot home最先端のテクノロジーを活用し、暮らしに新たな可能性や価値を与えるべく、IoTプラットフォーム「robot home kit」をはじめとしたさまざまなサービスを展開しています。今回は、そんな当社の成長を支える〈コンプライアンス統括本部長候補〈将来のCCO候補〉〉ポジションを募集します。【業務内容】・コンプライアンス統括本部のマネジメント(配下に法務及びコンプライアンスに関する4部門が配置されております)・法令等遵守の仕組みづくり・定期的見直し・法令等遵守の課題発見および解決（法令違反・就業規則違反等の調査、原因分析、再発防止を含む）・コンプライアンス委員会事務局としてコンプライアンス委員会運営・契約書の管理・事業承継法務対応・紛争対応法務対応・訴訟管理※用務に応じて茅場町オフィスへの外出が発生します【求める人物像】・社内外のさまざまな立場の人と交渉や利害の調整を円滑に進められ、臨機応変に対応できるコミュニケーション能力を有している方・あらゆる事態を想定しトラブルやリスクを未然に防ぐための危機管理意識を的確に有している方

当社は東証スタンダード市場に株式上場し、子会社6社を抱えています。経理課では、会計ソフトを使って四半期ごとに各社の決算をまとめていく必要があります。主な仕事は下記の通りです。ご経験の有無に応じてお任せする業務内容が異なります。【具体的な業務内容】■監査法人対応■税理士法人対応■経営管理資料作成業務■個別決算業務■連結決算業務■開示業務（決算短信・有価証券報告書の作成など）■伝票入力■先輩社員の業務フォロー■資料作成■子会社月次業務■メンバーの業務取りまとめ【入社後について】ご入社直後は経理課長からのOJTを通して、グループ全体概要から当社の会計処理までご理解いただきます。そしてメンバーから子会社の会計処理業務を引き継ぎ、その後はお1人で1～2社分の会計処理をご担当いただきます。将来的には単体・連結・開示の全ての経理業務をご経験いただき、経理スペシャリストとして経理全般を担っていただく想定です。月次・四半期決算時の繁忙期には15時間前後/月の残業が発生するものの、その分業務負荷の軽い日はフレックスを活用して早めに帰宅することができます。公私のメリハリを付けながら成長していくことが可能です。一人でお任せすることになるのは、入社から半年後のイメージです。【職場の雰囲気】公認会計士資格を保有する経理財務部長、当社グループの経理業務全般を把握している経理課長がおります。全グループ会社を担当する経理メンバーが1つのフロアで一緒に作業しておりますので、コミュニケーションも円滑で風通しの良い職場です。〈年齢構成〉30代：4名（部長・課長・係長）20代：6名（主任・メンバー）【働き方について】・リモート勤務について/会社全体でリモート勤務の仕組みが整っております。ご家庭等のご事情がある際は最大限活用ください。ご入社直後は会社全体の部署と密にコミュニケーションを取っていただきたく基本的には出社をいただく想定でおります。会社の概要や業務に慣れていただいてからはリモート勤務制度をご利用いただいて構いません。・ご出社時の服装について/オフィスカジュアルで構いません。頻度は高くありませんが、外部の方とお会いされる際はビジネススタイルでのご出社をお願いしております。【求める人物像】・向上心を持っている方・将来どうなりたいかしっかりしたキャリア像をお持ちの方・経理職として経験を積みたい方・丁寧で正確な作業ができる方・他部署の社員と円滑なコミュニケーションが取れる方・約束の期日を正確に守る方

◇当社は東証スタンダード市場に株式上場し、子会社6社を抱えています。経理課では、会計ソフトを使って四半期ごとに各社の決算をまとめていく必要があります。主な仕事は下記の通りです。ご経験の有無に応じてお任せする業務内容が異なります。【具体的な業務内容】■監査法人対応■税理士法人対応■経営管理資料作成業務■個別決算業務■連結決算業務■開示業務（決算短信・有価証券報告書の作成など）■伝票入力■先輩社員の業務フォロー■資料作成■子会社月次業務■メンバーの業務取りまとめ【入社後について】ご入社直後は経理課長からのOJTを通して、グループ全体概要から当社の会計処理までご理解いただきます。そしてメンバーから子会社の会計処理業務を引き継ぎ、その後はお1人で1～2社分の会計処理をご担当いただきます。将来的には単体・連結・開示の全ての経理業務をご経験いただき、経理スペシャリストとして経理全般を担っていただく想定です。月次・四半期決算時の繁忙期には15時間前後/月の残業が発生するものの、その分業務負荷の軽い日はフレックスを活用して早めに帰宅することができます。公私のメリハリを付けながら成長していくことが可能です。一人でお任せすることになるのは、入社から半年後のイメージです。【求める人物像】・向上心を持っている方・将来どうなりたいかしっかりしたキャリア像をお持ちの方・経理職として経験を積みたい方・丁寧で正確な作業ができる方・他部署の社員と円滑なコミュニケーションが取れる方・約束の期日を正確に守る方【職場の雰囲気】公認会計士資格を保有する経理財務部長、当社グループの経理業務全般を把握している経理課長がおります。全グループ会社を担当する経理メンバーが1つのフロアで一緒に作業しておりますので、コミュニケーションも円滑で風通しの良い職場です。〈年齢構成〉30代：4名（部長・課長・係長）　20代：6名（主任・メンバー）

★東証スタンダード上場企業「テクノロジーで、住宅を変え、世界を変えていく。」を理念に掲げる私たちrobot home。最先端のテクノロジーを活用し、暮らしに新たな可能性や価値を与えるべく、デジタル資産管理プラットフォーム『robot home』を始めとしたさまざまなサービスを展開しています。今回は、そんな会社の成長を数字で支える財務ポジションを募集いたします。【仕事内容】財務担当として、グループ全社の資金管理を正確に行い、企業活動の信頼性確保のため業務の有効性・効率性を財務観点から支える役割を担っていただきます。【具体的な業務内容】■資金管理業務・出納管理・国内外の各種支払処理の実行、期日管理・資金調達業務補助■決算・監査対応業務・月次・四半期・年次決算資料や開示資料作成補助・会計監査、内部監査対応■財務領域プロセス改善業務・社内規程（財務関連）の整備・運用・支払先への請求や支払関連プロセスの整備・運用・改善■その他・経費精算・領収書発行・金融機関諸手続き、照会等対応・財務に関わる業務全般【ポジションの魅力】・資金調達や出納管理の実務に携われます・経験や意欲に応じて、幅広い業務に挑戦できます

★東証スタンダード上場企業「テクノロジーで、住宅を変え、世界を変えていく。」を理念に掲げる私たちrobot home。最先端のテクノロジーを活用し、暮らしに新たな可能性や価値を与えるべく、デジタル資産管理プラットフォーム『robot home』を始めとしたさまざまなサービスを展開しています。今回は、そんな当社の成長を数字で支える財務ポジションを募集いたします。【仕事内容】財務担当として、グループ全社の資金管理を正確に行い、企業活動の信頼性確保のため業務の有効性・効率性を財務観点から支える役割を担っていただきます。【具体的な業務内容】■資金管理業務・出納管理・国内外の各種支払処理の実行、期日管理・資金調達業務補助■決算・監査対応業務・月次・四半期・年次決算資料や開示資料作成補助・会計監査、内部監査対応■財務領域プロセス改善業務・社内規程（財務関連）の整備・運用・支払先への請求や支払関連プロセスの整備・運用・改善■その他・経費精算・領収書発行・金融機関諸手続き、照会等対応・財務に関わる業務全般【ポジションの魅力】・資金調達や出納管理の実務に携われます・経験や意欲に応じて、幅広い業務に挑戦できます

★東証スタンダード上場企業「テクノロジーで、住宅を変え、世界を変えていく。」を理念に掲げる私たちrobot home最先端のテクノロジーを活用し、暮らしに新たな可能性や価値を与えるべく、IoTプラットフォーム「robot home kit」をはじめとしたさまざまなサービスを展開しています。今回は、そんな当社の成長を支える宅建事務 課長候補を募集します。【業務内容】・アパート事業全体のコンプライアンス遵守の推進・事務課の業務フローの改善指導・課員が作成した売買契約書、重要事項説明書のチェック・仕入部門、施工部門が調査した内容をもとに売買契約書、重要事項説明書を作成・電話対応（買主の契約意思確認、投資経験の確認等）・売買にかかる資金の移動についての案内書の作成※土日の出勤（在宅）が発生する場合があります【求める人材】・社内外問わず、調整力・折衝能力のある方・キャリアアップしたい方・重要事項説明を日常的に行っている、または重要事項説明書の作成を自身の業務として行っている方

★東証スタンダード上場企業「テクノロジーで、住宅を変え、世界を変えていく。」を理念に掲げる私たちrobot home。最先端のテクノロジーを活?し、暮らしに新たな可能性や価値を与えるべく、デジタル資産管理プラットフォーム『robot home』を始めとしたさまざまなサービスを展開しています。そんな当社のデジタルマーケターとして、新規広告媒体の企画、運用、検証など幅広い業務をお任せします。多岐にわたる業務を通じて、会社の成?を?える重要なポジションです。■デジタルマーケティング担当職【業務内容】・SNS広告（Meta広告等）、SEM広告を中心とした広告戦略の立案、実行、運用管理・広告クリエイティブの企画、制作、ディレクション・広告効果最大化に向けた施策の実行・新規広告媒体の企画、運用、検証・顧客エンゲージメントの強化（顧客との継続的なコミュニケーション戦略の立案と実行）・メールマガジンやニュースレターの企画、コンテンツ作成、配信、効果測定・データ分析とレポーティング・各種マーケティング施策のパフォーマンス測定と分析※用務に応じて茅場町オフィスへの外出が発生します【部署のミッション】当社のブランド価値を最大化し、データに基づいた戦略的なマーケティング活動を通じて、事業目標の達成に貢献すること。単なるリード獲得に留まらず、顧客との長期的な関係構築の基盤を築き、事業全体の成長を牽引するエンジンとなることを目指しています。【求める人物像】・変化を恐れず、新しい知識や手法を積極的に学び、挑戦できる方・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方・地味で地道な業務も楽しんで取り組める方※20代・30代の方が活躍中です

★東証スタンダード上場企業 「テクノロジーで、住宅を変え、世界を変えていく。」を理念に掲げる私たちrobot home。最先端のテクノロジーを活用し、 暮らしに新たな可能性や価値を与えるべく、賃貸経営プラットフォーム「robot home」を始めとしたさまざまなサービスを展開しています。当社、投資用不動産オーナー様(富裕層のみ)向け会員制のラウンジ&レストランを2026年9月にオープン予定です。 調理補助として当社会員様へ、調理・料理の提供の補助をしていただきます。【業務内容】 ・寿司及び日本料理等の食材仕入れ、仕込み、調理の補助 ・運営スタッフとの原価計算等のレストラン運営サポート ・カトラリー、クロッカリーの選定及び購入今回著名なご経歴、星付ホテル・レストランでのご経歴、調理経験を積んだ実績のある方を招聘したいと考えております。※当初は親会社である株式会社robot homeでの採用となりますが、子会社（レストラン運営会社）へ転籍・出向となる場合がございます。 　ご希望やご状況（ご自身で開業している等）に応じて、正社員以外（契約社員・副業等）での採用も相談可能です。

【期待する役割】「将来価値が上がる土地」をいち早く特定し、事業の起点となる優良な土地を確保する、仕入れ特化型の事業プロデューサーを募集します。入居需要の分析から周辺相場の精査までを行い、土地の仕入れから決済までを主導していただきます。数億円単位のプロジェクトを動かす、不動産ビジネスの最上流工程に特化した役割です。【業務内容】１．戦略的土地情報の収集・仲介業者、金融機関、士業ネットワークを駆使した「未公開情報」の先行取得。・将来の再開発予定やインフラ整備を見越した、資産価値上昇工リアの特定。２．売買情報の収集・精査・売却検討案件の早期掘り起こしと、権利関係・法的規制の確認。・周辺の成約事例やマーケット動向に基づく、仕入れ価格の妥当性判断。

【期待する役割】全国規模の仲介・管理ネットワークの『核』となり、戦略の策定から現場への浸透、そして事業全体の指揮・統括を遂行していただきます。これまでに培われた業界大手での経験を活かし、リーシング戦略と物件管理戦略の最適化、ならびにDXを強力に推進していたたきます。データ統計に基づいたエリア戦略やSNSマーケティングを融合させ、「次世代の不動産仲介・管理モデル」へのアップデートを主導する、経営に近いポジションでの活躍を期待しています。【業務内容】仲介本部の「戦略的リーダー」として、既存事業の枠組みを超えた次世代モデルへのアップデートを指揮・牽引していただきます。１．事業本部全体の統括・PL管理・仲介部門および管理部門の両輪における中長期ロードマップの策定とPL管理・全国の拠点を跨ぐ重要KPI(入居率、管理戸数、収益性)の最大化２．次世代型リーシング・管理戦略の指揮・統計データに基づくエリア別ドミナント戦略および、収益性を極大化させるサプリース戦略の高度化・DX(不動産テック)の強力な推進による、契約・管理業務のフルデジタル化と生産性の抜本的向上・SNSマーケティング等を駆使した非対面・デジタル集客構造への変革３．組織開発・マネジメント・仲介・管理各部署のリーダー育成および評価制度の最適化・全国の拠点長に対するガバナンスの強化と、全社的なナレッジシェアの仕組み作り４．アライアンス・新規事業の検討・管理物件の付加価値向上に向けた、外部バートナーとの提携や新サービスの企画立案・「次世代の不動産仲介・管理モデル」を具現化する、新規サービスやプラットフォームの企画・立案

当社が企画する賃貸マンションの企画開発を担当していただきます。■用地情報の収集・リサーチ　不動産業者や地主などから情報収集を行います。■建築プランの企画立案　情報として仕入れた用地にどの間取りでどのくらいの戸数が入るかなどを企画・検証していきます。　　用地情報を当社システムに入力するとをその用地の点数が自動で算出され、それを元に仕入れの判断を進めます。　企画が成立するようであれば、設計プラン作成を開発事業部に依頼。　自社内で完結するため、最短翌日には結果が分かるようなスピード感で対応できるのが強みです。■交渉・契約　売主(オーナー)との交渉や売買契約まで携わっていただきます。【1日の流れ】9:00 　始業：オフィスにてメールで届いた土地情報から試算などを行います。10:00　他部署への依頼：マンションの企画を組み立てて開発事業部へプラン作成を依頼。10:30　外出：不動産仲介業者を訪問して、情報収集や会社の企画説明、提案など。案件があれば土地の商談も実施。　　　　　　　お昼休憩は合間を見て訪問先近くでランチ。16:00　帰社：完成したプランや情報を元に事業計画書、収支計画書の作成。上長との協議、プレゼンなどを行います。18:00　退社：業務が終わり次第、できるかぎり早く退勤をします。【当ポジションの魅力】■成果に応じて高額のインセンティブ支給がされるのに加え固定給もUPするため着実に年収がUPします。■相場感や法的知識など、幅広い専門知識が身に付きます。■「自分が仕事をしたからこのマンションが建った」と誇りとやりがいを感じる事ができます。■実績に応じて昇給昇格ができ、結果を最大限評価できる体制となっています。【魅力】◎地図に載る仕事・関連部署と協力をしながら進めた企画が形になっていく過程や出来上がったときの達成感は大きな遣り甲斐に繋がります。規模としても平均8.5億円程度と大きな金額を動かすプロジェクトになる為、非常に遣り甲斐は大きいです！◎スピード対応が強み・競合他社60-70社を相手に対抗出来ているのは、自社で設計や建設を一貫して行っている為です。建物計画図の作成を設計部署に依頼をすると、最短翌日に回答を貰える環境は大きなアドバンテージ。また用地査定や概算見積等において様々なシステムを活用している為、直ぐに社内決裁まで取りづけることが出来ます！【評価制度】半期ごとに目標設定されその結果に応じて評価がされ給与レベルや賞与支給率が上がる形になります。*年2回の評価で年収約40万円アップの可能性もあります。【組織構成】＊福岡：課長30代→係長30代→スタッフ20代・30代＊熊本：次長40代→課長30代→主任30代＊沖縄：主任50代→スタッフ30代

【期待する役割】東証プライム・名証プレミア上場企業である同社のIR(投資家向け広報)実務全般をご担当いただきます。単なる資料作成にとどまらず、東京証券取引所、財務局、証券会社といった外部機関との折衝のフロントに立ち、正確かっ戦略的な情報開示を遂行する重要なポジションです。金融・証券業界や行政機関での実務経験、あるいは上場企業での高度なIR経験をお持ちの方を募集します。将来的にはIR部門のマネジメントや、経営陣のパートナーとして広報戦略を牽引する責任者としての活躍を期待しています。【業務内容】1.法定開示・適時開示業務・有価証券報告書、四半期報告書、決算短信等の作成および提出　(EDINET/TDnet操作含む)2.外部機関対応・東京証券取引所(東証)、財務局、証券会社(引受部門等)との情報交換・調整業務3.投資家コミュニケーション・決算説明会の企画・連営、国内外の機関投資家・アナリストとの個別面談(1on1)4.経営陣へのフィードバック・市場の反応や株主構成の分析に基づいた、経営戦略への提言5.株主総会支援・招集通知の作成補助や当日の運営サポート

【期待する役割】本ポジションのミッションは、土地活用提案の最前線に立つ営業担当者にとっての「最強の後ろ盾(専門家)」となることです。「この提案で本当に節税になるのか？」というお客様の不安に対し、税務の視点から確固たる根拠を裏付け、成約をサポートします。営業現場とニ人三脚で動き、不動産オーナー様の資産を守る「攻めと守りのコンサルティング」を担っていただきます。【業務内容】1.営業部隊への強力なバックアップ・相続税、所得税、固定資産税などの複雑なシミュレーションを、お客様がひと目で理解できる「納得感のある資料」へブラッシュアップ。・資産規模の大きなオーナー様との商談に同行。その場で税務上の懸念を解消し、営業担当者の信頼を専門知識でブーストさせます。・営業現場からの「このケースでの節税効果は?」といった実務的な質問に対して、社内の駆け込み寺として回答・指導します。2.営業部隊の「武装」と「仕組み作り」・税制改正や不動産関連の最新動向を分かりやすくまとめ、営業が商談のネタとして使える「武器」に変えて提供。・教科書的な知職ではなく、「現場でどう話せばお客様に伝わるか」に焦点を当てた営業向けの税務研修。3.イベント・セミナーの監修・土地所有者様向けの税務セミナーの講師を務め、会社としての信頼性をアピール。

【期待する役割】東建コーポレーションの基幹事業である「仲介業務(入居促進)」および「管理業務(物件管理)」の両面において、データ分析・DX・SNSマーケティングを融合させた次世代の事業戦略を立案・実行していただきます。少子高齢化やDXの加速など、不動産市場が大きな転換期を迎える中、マーケティングのスキルや統計データに基づいた緻密なエリア戦略を通じ、新たな視点で業界を刷新する役割を期待しています。【業務内容】仲介本部の戦略担当として、以下のフェーズにおける戦略立案から運用までを一貫してご担当いただきます。１．入居促進・集客戦略(マーケティング/DX)・SNS(lnstagram、TikTok、YouTube等)を活用したブランディング・集客モデルの構築・DXの推進によるシステム開発、アプリ開発２．受託・管理拡大戦略(不動産経営・コンサルティング)・統計データ(人口動態、競合調査、買料相場)を用いた市場分析。・サブリース物件の収益性改善およびリスク管理戦略の策定。・オーナー様に対する「選はれる管理会社」としての付加価値(管理メニュー等)の企画。３．工リア・ドミナント戦略・出店工リアや重点強化工リアの特定と、リソース配分の最適化。４．KPI管理・PDCA運用・入居率、管理戸数、成約単価などの重要指標を可視化し、現場(仲介部・管理部)へのフィードバックと改善支援

【期待する役割】人事領域(採用・制度設計・戦略人事)において、自ら実務の仕組みを整え、現場を動かしてきた「実務のプロフェッショナル」を募集します。大規模な採用プロジェクトや制度運用など、「正解のない現場」で自律的に動いてきた経験を重視します。外部のアドバイスに頼るのではなく、自らの手でオペレーションを構築し、組織の課題解決にコミットしてきた方のステップアップを期待します。【業務内容】専門領域の担当として、自律的にプロジェクトの実行・運用を担っていただきます。■採用スキームの構築・自走・年間を通じて目標を達成するための、選考フローの独自設計やチャネル選定・管理。・採用ブランディングの企画や、データ分析に基づいた歩留まり改善施策の実行。■人事評価・制度運用の定着化と改善・自社に合わせた人事制度の現場への落とし込み、および運用プロセスの構築・改善。・等級・報酬改定に伴う緻密な集計や、評価者(マネージャー層)への啓蒙・トレーニング。■戦酪人事(HRBP)としての現場支援・事業計画に紐づく人員分析や、組織課題の特定に向けたデータ抽出・レポート作成。・現場マネージャーのパートナーとして、配置最適化や離職防止に向けた具体的支援。【組織構成】　新しい組織が立ち上がるため、そのメンバーとしてご活躍頂けます。

【期待する役割】内部監査室にて、J-SOX(財務報告に係る内部統制)対応を中心とした体制構築・評価業務をお任せします。東証プライム・名証プレミア上場企業として、建設から不動産管理まで多岐にわたる事業プロセスの健全性を担保する重要な役割です。【業務内容】■内部統制評価(J-SOX対応):全社的統制、決算財務報告プロセス、業務プロセスの評価・調書作成・IT全般統制およびIT業務処理統制の評価■文書化業務:業務フロー図、RCM(リスク・コントロール・マトリックス)、業務記述書の整備・更新■外部監査対応:監査法人による外部監査への対応および折衝■報告・改善支援：内部統制評価結果の役員会への報告、不備に対する改善指導・社内相談対応■開示業務:内部統制報告書の作成・開示

【期待する役割】同社のさらなる事業拡大に向け、年間を通じた大規模採用の「設計図」を描き、その連用をリードしていただきます。単なる「採用担当」に留まらす、マーケットの分析から選考フローの独自設計、ブランディングの企画まで、「攻めの採用」を実現するためのスキーム構築を一気通貫でお任せします。【業務内容】年間目標の達成に向け、戦略立案から実運用まで、以下の業務を裁量を持ってご担当いただきます。１．採用スキームの構築・自走・戦略的チャネル選定：ダイレクトリクルーティング、人材紹介、リファラル、媒体等の最適なポートフォリオの組み立てと管理・運用。・選考フローの最適化：各ポジションに応じた独自の選考プロセスの設計。候補者体験(CX)の向上と効率化の両立２．データドリプンな改善とブランディング・KPI管理・分析：各ステップの歩留まりの可視化。データに基づいたボトルネックの特定と改善施策の実行。・採用ブランディング：候補者に選ばれるためのコンセプト設計、コンテンツ企画、イベント実施など。【魅力】採用について、ご自身が主となって採用フローのすべてにかかわる事ができ、これまでの経験を存分に活かすことができます。【組織構成】人事管理部　採用課：24名各事業の採用チームに分かれており今回は間接部門チームに配属予定です。チームは10名で構成されています。

モデルハウスへの来場・Webからのお問い合わせが起点の反響営業をお任せします。（飛び込み・テレアポは一切ありません。）【業務の流れ】1. 初回ヒアリング・来場対応2. 土地提案3. プラン・見積もり提案4. 契約・詳細打ち合わせ5. 着工～引渡しフォロー6. アフターフォロー（オーナー感謝祭など）設計士・インテリアコーディネーターとの完全分業制のため、提案とお客様との関係構築に専念できます。毎年受注の約4割がオーナー様からのご紹介（業界平均1割程度）であり、高い顧客満足度が当社の強みです。【担当ブランド】COZY／ナチュリエ／URBAN Outdoor HOUSE／inZONE DESIGN LABO／アメカジ工務店適性・組織構成に応じていずれかに専任配属（異動により複数経験も可）＜入社後について＞・ノルマについて。　目標棟数は設定されますが、プロセス評価もあり、定期面談で上司と一緒に振り返る仕組みがあります。・残業について。　平均月20～30時間です。20時間超過分は固定残業代とは別に支給されます。・休日について。　基本は火・水定休ですが、土日に有休を取得する社員も多く、家族行事に遠慮なく使える文化が根付いています。＜求める人物イメージ＞・お客様の価値観を深く理解し、寄り添った提案ができる方・チームや仲間との関係性を大切にできる方・目標に自分なりの意味を持ち、主体的に取り組める方＜キャリアパス＞・昇格ステップ：営業担当 → リーダー → カンパニー長 → 事業部長・担当ブランドは適性に応じて決定しますが、異動により複数ブランドを経験するキャリアも開かれています。・女性社員の活躍　全社員378名のうち197名が女性。　育休復帰後は時短勤務や休日設定の変更を相談できる面談制度があり、復帰後も営業職として活躍するケースが多くあります。＜職場の雰囲気＞・20～30代中心のフラットな組織。　年次を問わずフォローし合う文化があり、中途入社者の経験・知見がチーム全体の力になる環境です。＜インセンティブについて＞インセンティブは年間粗利実績に連動する2つの仕組みで構成されています。① 翌年月給への反映：年間粗利実績をもとに、翌年度の月給に加算（＋4～10万円）② 業績賞与（年1回・3月）：年間粗利実績に応じて支給・上限なし（粗利の2～10%）・支給実績の目安　年間粗利3,000万円達成 → 60万円　年間粗利5,000万円達成 → 250万円　年間粗利1億円達成 → 1,000万円　※前年度の支給実績平均：227万円前職の年収・実績をもとに月給優遇および年収保証制度を設けており、条件は選考を通じてご案内します。

Rデザイン事業本部は、リフォーム・リノベーションを専門とする部署です。「R」にはReform・Renovation・Reborn・Repair・Reuseという5つの意味が込められており、「古い家に新しい価値を吹き込み、想いを紡いでいく街づくり」を掲げています。セミナー・Webからのお問い合わせが起点の反響営業のみで、飛び込み・テレアポはありません。プランナー・インテリアコーディネーター・施工管理との分業体制のもと、お客様との関係構築と提案に専念できる環境です。【業務の流れ】1. 初回ヒアリング・来場対応2. 物件提案（中古購入＋リノベーションを検討されるお客様に対して）3. プラン・見積もり提案4. 契約・詳細打ち合わせのコーディネート5. 工事期間中のフォロー6. アフターフォロー・次の提案【担当ブランド】M+（マンションリノベーション）／Jリノベ（戸建リノベーション）／COZY中古住宅専門店（戸建・マンションのリフォーム）適性・経験・組織状況に応じて配属を決定。マンションリフォーム売上ランキング4年連続北海道No.1の事業部です。＜インセンティブについて＞・インセンティブは年間粗利実績に連動する2つの仕組みで構成されています。① 翌年月給への反映：年間粗利実績をもとに、翌年度の月給に加算（＋4～10万円）② 業績賞与（年1回・3月）：年間粗利実績に応じて支給・上限なし（粗利の2～10%）　※支給率はブランドごとに異なります。詳細は面談にてご案内します。・月給・賞与・業績賞与を含めた年収換算：480万円～　※業績賞与平均は2年目社員の実績をもとにした数値です。　※前職の年収・実績をもとに条件を提示します。＜入社後について＞・新築営業との違いについて。　最大の違いは「既にある住まい」を活かす点です。お客様のライフステージや予算の制約の中で最適解を見つけるプロセスが醍醐味で、一つとして同じ案件はありません。　物件探しから携わるケースもあり、お客様との関係の深さは新築と同様かそれ以上です。・担当について（マンション・戸建て）　担当ブランドへの専任配属になります。M+はマンションリノベーション、Jリノベは戸建リノベーション、COZY中古住宅専門店は戸建・マンションのリフォームが中心です。・商品体系・社内フロー・ブランドの世界観は各社で異なるため、最初の1～2ヶ月は慣れる時間として設けています。ただ営業の本質的なスキルはすぐに活きる環境です。・マネジメントへのキャリアについて。　リーダー、カンパニー長（ブランドの経営責任者）へのキャリアが開かれており、希望とパフォーマンスに応じてポジションを検討します。・担当するブランドについて。　ご希望は選考の中で伺います。最終的な配属はご経験・適性・組織の状況を踏まえて決定します。　入社後に別ブランドを経験するキャリアパスも開かれています。＜キャリアパスについて＞・昇格ステップ：営業 → リーダー → カンパニー長 → 事業本部長・入社～3ヶ月でブランド習得、4ヶ月～で独り立ちが目安です。　昇格は年次不問・実績次第。将来的には別ブランドのカンパニー長や事業本部長へのキャリアも開かれています。

管理物件の家主担当として、賃貸経営の収益最大化をお手伝いするコンサルタント業務を担当いただきます。自分の提案で物件の「空室」を魅力的な空間に変え、家主や入居者に価値提供するやりがいある仕事です！ 収益性の観点から物件の売却をお勧めすることもあり、お客様の資産を最大化するコンサルタントです。《具体的な業務内容》■オーナー様へ物件の「空室」を早期になくすため空室対策をあらゆる角度から検討実施■空室対策も兼ねて賃貸住宅の「リノベーション」や「住設更新」を提案■マーケティング技術を駆使して募集条件/賃料などで差別化による提案■管理物件に退去がでた際の「現状回復工事」の計画・施工指示《入社後の流れ》■OJTのステップ【1ヶ月目/基礎理解＋同行】・管理物件・契約内容の理解・先輩のオーナー訪問・現場対応に同行・クレーム対応の聞き方を学んでいただきます【2～3ヶ月目/一部実践】・軽微なクレーム対応・修繕手配を担当・オーナー様への簡単な報告連絡【3～6ヶ月目/主担当へ移行】・担当物件をお持ちいただきます（小規模から）・空室対策の提案を実施・オーナー訪問を単独で実施【同社で働く魅力】■年間休日126日■シフト制のため、土日いずれかでの休み取得も可能■産休育休制度あり。長期的に就業したい方へおススメです■成長への期待、スキルアップへのサポートを積極的に行う社風 ■従業員のみの委員会があり、自ら会社の改善活動を提案！【組織構成】管理事業部 PM課：8名（課長、営業4名/男性2名・女性2名、事務サポート3名）※30代～50代まで幅広く在籍メンバー同士の仲が良く、マネージャーとの距離も近い職場です。

自社管理物件の管理業務です。■＜対オーナー対応＞：オーナー様の収入向上、入居率向上のために、金額設定やリフォーム等を提案していきます。■＜対入居者対応＞：入居者様からのお問合せ・リクエストにお応えいただきます。メンテンナンス業務や、修理会社への見積もり対応などになり、一次対応はコールセンターで受けておりますので2次的対応をご担当いただきます。入居者のクレームに関しては交渉・調整も行っていただきます。・同社の管理物件数は約1700件です。■組織構成：賃貸管理部門は40名程度の組織です。オーナー・入居者対応、仲介業者窓口担当、入金管理で構成されています。【働きやすい環境がございます。】■就業環境：社員の働きやすい環境整備のため、業務効率化に積極的に取り組んでいます。自社オリジナル業務システムの導入、ネットワークインフラ整備、効率化研修を通し、残業時間の削減に成功しています。働きやすい環境に近づいています。毎日の退社時間は18～19時です。時間をかけて実績を出すよりも、短時間で実績を上げる為に生産性向上を強く意識しており、評価も生産性をみています■キャリアステップ：賃貸管理・オーナー様担当としてご活躍した後は、適性や活躍に応じて売買営業や、管理部門へのキャリアパス実績もあります。【職場環境や会社の雰囲気】明るく、開けた雰囲気です。https://www.brain-z.net/fp-13965/【魅力】・週２～3日程度の在宅制度が利用可能です。・残業時間も繁忙期は40時間、それ以外は20時間程度のため安心して働けます。・年間休日が120日以上あるためWLBの充実が叶います。・転勤も無いため腰を据えて働ける環境です。■こんな方におすすめ：【働き方を改善したい方】【個人のノルマに疲れた方】土日祝固定休み・チーム制となっておりますのでシフト制でなく固定給に変えて働きかた改善したい方にもおすすめです■同社の強み：投資用物件の企画・販売・入居者募集・管理と、一連の業務が自社にて完結できることです。満室運営ができる仕組みには投資家から高く評価されており、通算250棟程度と、競合と比較しても高い販売実績を有しています。また、物件の企画力の高さも大きな特徴です。賃貸ショップ店長・設計担当・物件管理担当が意見を持ち寄り、リアルな顧客ニーズを踏まえて毎回新しい企画の物件を提供。2005年には「床下収納付メゾネット構造」という独自の造りで特許を取得しました。現在は多機能型収納付きメゾネットタイプという新しい構造の物件を中心に販売しています。

■業務内容・Webアプリケーション開発・運用・保守・Webサイト運用■業務詳細Webアプリケーション開発が中心となります。プロジェクトの状況や、ご希望によってはWebマーケティング業務をお願いする場合があります。・Webアプリケーション開発・運用・保守不動産情報関連サイト、不動産関連システム、社内向け業務システムなどの企画・設計・開発・テスト・運用・保守＜使用言語＞Java、PHP、C++、Swift、SQL（PostgreSQL、MySQL）、JavaScriptメインは、Java、PostgreSQL、JavaScriptを使用してのWebアプリケーション開発です。・Webサイトの運用Webマーケティング（Webサイトのアクセス解析・改善提案、Web広告運用、SNS運用）

ルームアドバイザーとして、お部屋を探しているお客様へご要望に沿ったお部屋をご提案するお仕事です。■詳細：お客様の価値観を丁寧にくみ取りながら、ご満足いただけるお部屋をご提案します。【1】お客様ご来店ＨＰや情報サイトをご覧になったお客様がご来社。（1日1～2名ほどを担当）【2】ヒアリング住みたいエリア・間取り・予算などの希望条件や、生活スタイルなどを丁寧にヒアリングします。【3】物件のご提案・内覧お客様のご条件に合う物件をご提案し、実際にお部屋を見に行きます。【4】契約・鍵のお引き渡し書類作成、契約金お預かり等を行い、お部屋の鍵をお渡しします。

■業務内容：転勤のある企業で社宅を探している企業の人事・総務担当者への提案営業を行っていただきます。■業務詳細：（１）既存の2000社のお客様のフォロー業務企業の人事や総務担当者に定期訪問をし、関係性を築いて頂きます。（２）取引先拡大の為の新規獲得営業既存のお客様のフォローに加え、契約社数を増やす為の活動も大切な業務です。テレアポによる獲得の他、クライアントからの問合せや紹介も多くあります。■魅力：お問合せ対応は、事業部全体で請け負っていますが、お客様と信頼関係を築いていくと、直接営業担当に依頼のご連絡が来ることもあり、大変やりがいに感じます。

■業務内容：ルームアドバイザーとして、北海道に転勤する際の家探しのサポートをして頂きます。お客様が転勤前と同じようなライフスタイルを過ごせるように、常に顧客目線で丁寧にサポート頂きます。■業務詳細：転勤が決まったお客様からメール・電話でやりとりを行います。（100％反響営業）お客様が求めるお部屋をヒアリングし、いくつかの候補物件の内見を行います。平日は、メールやお電話でのやりとりを行い（総務や管理、実際にお部屋を探している個人）。休日は、1日1～2組程度内見のご案内をします。お客様は、いつまでに引越しを完了しなければならない、いつ内見にいきたいなど先々の予定が決まっております。繁忙期で1人20案件程、同時進行で進めるので、先々を見越したスケジュール管理がとても重要となります。

■業務内容：北海道に転勤する際に社宅を探している企業の人事・総務担当者への提案営業を行っていただきます。■業務詳細：（１）既存の2000社のお客様のフォロー業務企業の人事や総務担当者に定期訪問をし、関係性を築いて頂きます。（２）取引先拡大の為の新規獲得営業既存のお客様のフォローに加え、契約社数を増やす為の活動も大切な業務です。テレアポによる獲得の他、クライアントからの問合せや紹介も多くあります。■魅力：お問合せ対応は、事業部全体で請け負っていますが、お客様と信頼関係を築いていくと、直接営業担当に依頼のご連絡が来ることもあり、大変やりがいに感じます。

■業務内容：当社の営業担当として、お問い合わせを頂いたお客様へ、戸建てについてのご提案をお任せします。お客様との打ち合わせから簡単な設計プランの作成までトータルに担当して頂きます。「担当してくれた営業の方が誠実で対応が素晴らしかった」等、会社の評判等が良いため、反響営業が中心です。■詳細：お客様との打ち合わせ・ヒアリング／提案書作成現場の視察に行くなど、外回りの頻度も多いです。■チーム構成：4名（30－40代が中心となっております。）入社後、プレイングマネージャーとして活躍していただきます。お問い合わせをいただいたお客様を担当いただくので、無理な勧誘などもございません。また、チームの動かし方など裁量権を持ちつつ、自身も顧客に向き合える環境が整っております！■就業環境：社員の働きやすい環境整備のため、業務効率化に積極的に取り組んでいます。自社オリジナル業務システムの導入、ネットワークインフラ整備、効率化研修を通し、残業時間の削減に成功しています。月の平均残業時間も30時間程度と、働きやすい環境に近づいています。■こんな方におすすめ：【働き方を改善したい方】【個人のノルマに疲れた方】火水固定休み・チーム制となっておりますのでシフト制でなく固定給に変えて働きかた改善したい方にもおすすめです。例えば、お子様の体調不良等による突発的なお休みなどもチームで対応しますので、子育て中の方も安心して働けます！【無理な勧誘ナシ】ノルマなし×お問い合わせをいただいたお客様を担当頂くため、飛込み営業や無理な勧誘をせず、お客様に合わせた提案をすることが可能です。【顧客に合わせた提案ができる】当社は福岡で1600棟の設計・施工を行った注文住宅を筆頭に、分譲住宅や商品住宅(casa series)等、お客様のニーズに合わせた商品を取りそろえている為、提案の幅も広く営業がしやすいという点も特徴です。

賃貸仲介部門ブレインズでの、賃貸物件仲介営業を担当頂きます。取扱い物件の多くは福岡市内の物件になります。＜具体的な業務内容＞■営業業務：賃貸専門ショップ『ブレインズ』にご来店頂いたお客様へのヒアリング・物件案内・契約までの一連業務や、契約書作成、管理会社との調整等を行います。＜配属先情報＞本社２Fに拠点を構える賃貸ショップ『ブレインズ』での勤務です。マネージャーを含めた4名体制です。【働きやすい環境がございます。】■就業環境：社員の働きやすい環境整備のため、業務効率化に積極的に取り組んでいます。自社オリジナル業務システムの導入、ネットワークインフラ整備、効率化研修を通し、残業時間の削減に成功しています。働きやすい環境に近づいています。【職場環境や会社の雰囲気】明るく、開けた雰囲気です。https://www.brain-z.net/fp-13965/【求める人物像】◎お客様のために一生懸命になれる方◎コミュニケーション力のある方◎誠実な対応の出来る方■こんな方におすすめ：【働き方を改善したい方】【個人のノルマに疲れた方】固定休み・チーム制となっておりますのでシフト制でなく固定給に変えて働きかた改善したい方にもおすすめです

同社の営業担当として、窓口にお問い合わせを頂いたお客様へ、戸建てについてのご提案をお任せします。お客様との打ち合わせからヒアリング～提案書作成までトータルに担当して頂きます。現場の視察に行くなど、外回り業務も発生します。■組織構成配属予定の組織には4名が在籍（30－40代が中心となっております。）■ご入社後の流れベテランの先輩についてOJTベースで学んでいただくため、未経験の方でも安心です。お問い合わせをいただいたお客様を担当いただくので、無理な勧誘などもございません。■就業環境社員の働きやすい環境整備のため、業務効率化に積極的に取り組んでいます。自社オリジナル業務システムの導入、ネットワークインフラ整備、効率化研修を通し、残業時間の削減に成功しています。月の平均残業時間も30時間以内と、働きやすい環境に近づいています。■同社の特徴同社は「遺す家」「遺る家」をつくることを理念に、高耐震・高断熱に優れた妥協のない住宅づくりを強みとしております。またデザイン性にも優れ、住む人にフィットした機能的なデザインを追求しており、お客様からも大変評価頂いております。★三和エステートのおすすめポイント★【働きかた改善◎】同社は火水固定休み×転勤無し×月残業時間30時間以内×週1リモート勤務OKなど・・他にも独自の福利厚生があるため、シフト制から固定休み等、働き方を改善することができます。【未経験から営業にチャレンジ】ノルマなし×先輩とのOJTで学べる環境がありますので、不動産業界や営業職未経験の方、大歓迎です。お持ちの販売・顧客折衝能力を活してチャレンジできます！【顧客に合わせた提案ができる】同社は福岡で1600棟の設計・施工を行った注文住宅を筆頭に、分譲住宅や商品住宅(casa series)等、お客様のニーズに合わせた商品を取りそろえている為、提案の幅も広く営業がしやすいという点も特徴です。

お客様の資産（収益不動産）の最適化を図る提案をおこないます。■職務内容：投資不動産物件の様々な角度からの数値化と指標判断を通した分析・診断を実施し、 経営的視点の提案をおこないます。（運営費用は適正化・収支バランスの可視化・家賃の見直し・損益分岐点の把握・借り換えや融資条件見直し・適切な設備投資や売却サポート）★お客様（投資家）からの「買ってよかった」がやりがいです！同社の物件は高い企画力などから家賃の下落も少なく、満足いただいている声が多いです。そのためにも長期的にアパート経営をしていただけるように、細やかなサポート・提案力が必要な職務です。■採用背景：業績拡大・事業拡大のための増員【働きやすい環境がございます。】■就業環境：社員の働きやすい環境整備のため、業務効率化に積極的に取り組んでいます。自社オリジナル業務システムの導入、ネットワークインフラ整備、効率化研修を通し、残業時間の削減に成功しています。働きやすい環境に近づいています。毎日の退社時間は18～19時です。時間をかけて実績を出すよりも、短時間で実績を上げる為に生産性向上を強く意識しており、評価も生産性をみています【事業の強み】同社の強みは、投資用物件の企画・販売・入居者募集・管理と、一連の業務が自社にて完結できることです。「満室運営ができる仕組み」には投資家から高く評価されており、年間約30棟、通算160棟程度と、競合と比較しても高い販売実績を有しています。【職場環境や会社の雰囲気】明るく、開けた雰囲気です。https://www.brain-z.net/fp-13965/【求める人物像】◎誠実な対応の出来る方◎お客様のために一生懸命になれる方◎コミュニケーション（チーム制）に抵抗のない方

同社が企画する賃貸マンションの企画開発を担当していただきます。【具体的には】■マンション開発用地の情報収集■マンション建築プランの立案・精査■システムを使用した用地査定・賃料設定・概算見積(フォーマット有）・事業計画書の作成■対象不動産の売買契約業務★インセンティブ制度あり（算出方法は社内基準による）※土地の仕入・販売額・目標達成度合いで変更致します。※1回のインセンティブ平均約95万円！最大400万円超えの実績も有ります！【求める人物像について】◎与えられる職域・役割範囲において解決すべき課題を理解・整理し、自ら解決策を考え実行できる方◎法人営業として、建設的かつ明朗にコミュニケーションが取れる方【魅力】◎地図に載る仕事・関連部署と協力をしながら進めた企画が形になっていく過程や出来上がったときの達成感は大きな遣り甲斐に繋がります。規模としても平均8.5億円程度と大きな金額を動かすプロジェクトになる為、非常に遣り甲斐は大きいです！◎スピード対応が強み・競合他社60-70社を相手に対抗出来ているのは、自社で設計や建設を一貫して行っている為です。建物計画図の作成を設計部署に依頼をすると、最短翌日に回答を貰える環境は大きなアドバンテージ。また用地査定や概算見積等において様々なシステムを活用している為、直ぐに社内決裁まで取りづけることが出来ます！【評価制度】半期ごとに目標設定されその結果に応じて評価がされ給与レベルや賞与支給率が上がる形になります。*年2回の評価で年収約40万円アップの可能性もあります。【組織構成】＊福岡：課長30代→係長30代→スタッフ20代・30代＊熊本：次長40代→課長30代→主任30代＊沖縄：主任50代→スタッフ30代

当社が企画する賃貸マンションの企画開発を担当していただきます。【具体的には】■マンション開発用地の情報収集■マンション建築プランの立案・精査■システムを使用した用地査定・賃料設定・概算見積(フォーマット有）・事業計画書の作成■対象不動産の売買契約業務★インセンティブ制度あり（算出方法は社内基準による）※土地の仕入・販売額・目標達成度合いで変更致します。1回のインセンティブで最大400万超の実績あり。【魅力】◎地図に載る仕事・関連部署と協力をしながら進めた企画が形になっていく過程や出来上がったときの達成感は大きな遣り甲斐に繋がります。規模としても平均8.5億円程度と大きな金額を動かすプロジェクトになる為、非常に遣り甲斐は大きいです！◎スピード対応が強み・競合他社60-70社を相手に対抗出来ているのは、自社で設計や建設を一貫して行っている為です。建物計画図の作成を設計部署に依頼をすると、最短翌日に回答を貰える環境は大きなアドバンテージ。また用地査定や概算見積等において様々なシステムを活用している為、直ぐに社内決裁まで取りづけることが出来ます！【評価制度】半期ごとに目標設定されその結果に応じて評価がされ給与レベルや賞与支給率が上がる形になります。*年2回の評価で年収約40万円アップの可能性もあります。【組織構成】＊福岡：課長30代→係長30代→スタッフ20代・30代＊熊本：次長40代→課長30代→主任30代＊沖縄：主任50代→スタッフ30代

当社が企画する賃貸マンションの企画開発を担当していただきます。【具体的には】■マンション開発用地の情報収集■マンション建築プランの立案・精査■システムを使用した用地査定・賃料設定・概算見積(フォーマット有）・事業計画書の作成■対象不動産の売買契約業務★インセンティブ制度あり（算出方法は社内基準による）※土地の仕入・販売額・目標達成度合いで変更致します。1回のインセンティブ実績として最大400万円越え有り（平均100万程度）【魅力】◎地図に載る仕事・関連部署と協力をしながら進めた企画が形になっていく過程や出来上がったときの達成感は大きな遣り甲斐に繋がります。規模としても平均8.5億円程度と大きな金額を動かすプロジェクトになる為、非常に遣り甲斐は大きいです！◎スピード対応が強み・競合他社60-70社を相手に対抗出来ているのは、自社で設計や建設を一貫して行っている為です。建物計画図の作成を設計部署に依頼をすると、最短翌日に回答を貰える環境は大きなアドバンテージ。また用地査定や概算見積等において様々なシステムを活用している為、直ぐに社内決裁まで取りづけることが出来ます！【評価制度】半期ごとに目標設定されその結果に応じて評価がされ給与レベルや賞与支給率が上がる形になります。*年2回の評価で年収約40万円アップの可能性もあります。【組織構成】＊福岡：課長30代→係長30代→スタッフ20代・30代＊熊本：次長40代→課長30代→主任30代＊沖縄：主任50代→スタッフ30代

同社が企画する賃貸マンションの企画開発を担当していただきます。【具体的には】■マンション開発用地の情報収集■マンション建築プランの立案・精査■システムを使用した用地査定・賃料設定・概算見積(フォーマット有）・事業計画書の作成■対象不動産の売買契約業務★インセンティブ制度あり（算出方法は社内基準による）※土地の仕入・販売額・目標達成度合いで変更致します。※1回のインセンティブ平均約95万円！最大400万円超えの実績も有ります！【求める人物像について】◎与えられる職域・役割範囲において解決すべき課題を理解・整理し、自ら解決策を考え実行できる方◎法人営業として、建設的かつ明朗にコミュニケーションが取れる方【魅力】◎地図に載る仕事・関連部署と協力をしながら進めた企画が形になっていく過程や出来上がったときの達成感は大きな遣り甲斐に繋がります。規模としても平均8.5億円程度と大きな金額を動かすプロジェクトになる為、非常に遣り甲斐は大きいです！◎スピード対応が強み・競合他社60-70社を相手に対抗出来ているのは、自社で設計や建設を一貫して行っている為です。建物計画図の作成を設計部署に依頼をすると、最短翌日に回答を貰える環境は大きなアドバンテージ。また用地査定や概算見積等において様々なシステムを活用している為、直ぐに社内決裁まで取りづけることが出来ます！【評価制度】半期ごとに目標設定されその結果に応じて評価がされ給与レベルや賞与支給率が上がる形になります。*年2回の評価で年収約40万円アップの可能性もあります。【組織構成】＊福岡：課長30代→係長30代→スタッフ20代・30代＊熊本：次長40代→課長30代→主任30代＊沖縄：主任50代→スタッフ30代

同社が企画する賃貸マンションの企画開発を担当していただきます。【具体的には】■マンション開発用地の情報収集■マンション建築プランの立案・精査■システムを使用した用地査定・賃料設定・概算見積(フォーマット有）・事業計画書の作成■対象不動産の売買契約業務★インセンティブ制度あり（算出方法は社内基準による）※土地の仕入・販売額・目標達成度合いで変更致します。※1回のインセンティブ平均約95万円！最大400万円超えの実績も有ります！【求める人物像について】◎与えられる職域・役割範囲において解決すべき課題を理解・整理し、自ら解決策を考え実行できる方◎法人営業として、建設的かつ明朗にコミュニケーションが取れる方【魅力】◎地図に載る仕事・関連部署と協力をしながら進めた企画が形になっていく過程や出来上がったときの達成感は大きな遣り甲斐に繋がります。規模としても平均8.5億円程度と大きな金額を動かすプロジェクトになる為、非常に遣り甲斐は大きいです！◎スピード対応が強み・競合他社60-70社を相手に対抗出来ているのは、自社で設計や建設を一貫して行っている為です。建物計画図の作成を設計部署に依頼をすると、最短翌日に回答を貰える環境は大きなアドバンテージ。また用地査定や概算見積等において様々なシステムを活用している為、直ぐに社内決裁まで取りづけることが出来ます！【評価制度】半期ごとに目標設定されその結果に応じて評価がされ給与レベルや賞与支給率が上がる形になります。*年2回の評価で年収約40万円アップの可能性もあります。【組織構成】＊福岡：課長30代→係長30代→スタッフ20代・30代＊熊本：次長40代→課長30代→主任30代＊沖縄：主任50代→スタッフ30代

賃貸管理部にてに賃貸仲介営業に携わっていただきます。お客様へのお部屋紹介から契約まで（ルームアドバイザー）携わっていただく事を想定しています。【具体的には】■自社管理物件の入居促進■他社管理物件の仲介依頼（訪問・電話でのアクション）■紹介物件のポータルサイトへの登録・掲載【魅力】◎ご紹介いただくメインの物件は当社企画のLIBTHシリーズ。　新築･築浅、駅近でウォークインクローゼットや宅配ボックスなど人気の設備を兼ね備えた大変人気の物件となりますので、ご紹介しやすいというのが特徴です。※入居率97.8%（2025年6月時点）

当社が建設するRC造賃貸マンションの建築積算業務を担当していただきます。【具体的には】社内の設計担当者や施工管理と協力しながら設計図面や仕様書をもとに材料の数量・合計金額を算出する業務です。ご経験やスキルに応じて、専門業者との価格交渉、工事一式の見積書作成、概算業務などもお任せしていく事を想定しております。携わる物件：RC造10～15階建ての賃貸マンション

当社が建設するRC造賃貸マンションの建築積算業務を担当していただきます。【具体的には】社内の設計担当者や施工管理と協力しながら設計図面や仕様書をもとに材料の数量・合計金額を算出する業務です。ご経験やスキルに応じて、専門業者との価格交渉、工事一式の見積書作成、概算業務などもお任せしていく事を想定しております。携わる物件：RC造10～15階建ての賃貸マンション

同社が企画する賃貸マンションの企画開発を担当していただきます。【具体的には】■マンション開発用地の情報収集■マンション建築プランの立案・精査■システムを使用した用地査定・賃料設定・概算見積(フォーマット有）・事業計画書の作成■対象不動産の売買契約業務【当ポジションの魅力】■成果に応じて高額のインセンティブ支給がされるのに加え固定給もUPするため着実に年収がUPします。■相場感や法的知識など、幅広い専門知識が身に付きます。■「自分が仕事をしたからこのマンションが建った」と誇りとやりがいを感じる事ができます。■土日祝休みで子育て中の社員も活躍中です。■実績に応じて昇給昇格ができ、結果を最大限評価できる体制となっています。★インセンティブ制度あり（算出方法は社内基準による）※土地の仕入・販売額・目標達成度合いで変更致します。※1回のインセンティブ平均約95万円！最大400万円超えの実績も有ります！【求める人物像について】◎与えられる職域・役割範囲において解決すべき課題を理解・整理し、自ら解決策を考え実行できる方◎法人営業として、建設的かつ明朗にコミュニケーションが取れる方【魅力】◎地図に載る仕事・関連部署と協力をしながら進めた企画が形になっていく過程や出来上がったときの達成感は大きな遣り甲斐に繋がります。規模としても平均8.5億円程度と大きな金額を動かすプロジェクトになる為、非常に遣り甲斐は大きいです！◎スピード対応が強み・競合他社60-70社を相手に対抗出来ているのは、自社で設計や建設を一貫して行っている為です。建物計画図の作成を設計部署に依頼をすると、最短翌日に回答を貰える環境は大きなアドバンテージ。また用地査定や概算見積等において様々なシステムを活用している為、直ぐに社内決裁まで取りづけることが出来ます！【評価制度】半期ごとに目標設定されその結果に応じて評価がされ給与レベルや賞与支給率が上がる形になります。*年2回の評価で年収約40万円アップの可能性もあります。【組織構成】＊福岡：課長30代→係長30代→スタッフ20代・30代＊熊本：次長40代→課長30代→主任30代＊沖縄：主任50代→スタッフ30代

同社が企画する賃貸マンションの企画開発を担当していただきます。【具体的には】■マンション開発用地の情報収集■マンション建築プランの立案・精査■システムを使用した用地査定・賃料設定・概算見積(フォーマット有）・事業計画書の作成■対象不動産の売買契約業務★インセンティブ制度あり（算出方法は社内基準による）※土地の仕入・販売額・目標達成度合いで変更致します。※1回のインセンティブ平均約95万円！最大400万円超えの実績も有ります！【求める人物像について】◎与えられる職域・役割範囲において解決すべき課題を理解・整理し、自ら解決策を考え実行できる方◎法人営業として、建設的かつ明朗にコミュニケーションが取れる方【魅力】◎地図に載る仕事・関連部署と協力をしながら進めた企画が形になっていく過程や出来上がったときの達成感は大きな遣り甲斐に繋がります。規模としても平均8.5億円程度と大きな金額を動かすプロジェクトになる為、非常に遣り甲斐は大きいです！◎スピード対応が強み・競合他社60-70社を相手に対抗出来ているのは、自社で設計や建設を一貫して行っている為です。建物計画図の作成を設計部署に依頼をすると、最短翌日に回答を貰える環境は大きなアドバンテージ。また用地査定や概算見積等において様々なシステムを活用している為、直ぐに社内決裁まで取りづけることが出来ます！【評価制度】半期ごとに目標設定されその結果に応じて評価がされ給与レベルや賞与支給率が上がる形になります。*年2回の評価で年収約40万円アップの可能性もあります。【組織構成】＊福岡：課長30代→係長30代→スタッフ20代・30代＊熊本：次長40代→課長30代→主任30代＊沖縄：主任50代→スタッフ30代

当社の法務・コンプライアンス機能は事業部ごとにも設置されていますが、本ポジションはリバブル全体を横断的に管掌する「全社法務・コンプライアンス」を担うポジションです。以下のような業務を中心にご担当いただきます。【職務内容】■法律相談：事業部門からの法的課題や疑問に対し、迅速かつ実効性のあるリーガルソリューションを提供し、ビジネスの円滑な推進に貢献。■専門紛争解決：当社が行う幅広い事業に関する専門的な紛争（訴訟、調停など）において、事実調査から法的立証戦略の策定までを主導し、会社の円滑、経営及び事業の安定に貢献する業務。■社内向け研修の企画・実施 ■新規事業・新規サービスの企画支援　など【募集背景】直近4～5年で当社は業績が急成長しており、それに伴い税務・法務関連の問い合わせや案件も増加しています。このような事業拡大に対応し、組織体制を一層強化するための増員募集となります。【組織構成】経営管理本部 法務・コンプライアンス課　8名部長、課長、管理職代理、メンバー30代・40代のメンバーが中心となり、コミュニケーションを取りながら進めています。【働き方】残業時間：30時間程度在宅：業務に慣れたら週2回程度利用可能【キャリアパス】法務・コンプライアンスのメンバーとしてご活躍いただいた後は、 そのままエキスパートとして専門性を深めていくキャリアに加え、 ご希望や適性に応じて他ポジションへの異動を相談いただくことも可能な環境です。★魅力★・役員とも垣根なく話せ、風通しの良い社風・産育休取得率 女性：100％、男性94％・中途入社者も多く馴染みやすい環境・所定労働時間7.5時間、残業30時間程度とプライベートな時間も充実させやすい！・手厚い福利厚生

約300棟、13,500戸の物件を管理している当社において、グループ会社を含めた3～4社の経理・財務をご担当いただきます。将来的には財務戦略を立案し経営層に提言する等、経営に近い役割もお任せ致します。【具体的に】※経験・スキルに合わせて徐々にお任せしていきます。■担当企業の月次会計処理、年次決算業務、試算表作成による収支分析等■伝票起票■会計・決算の財務上の課題抽出(利益水準の推移など)■資金繰り案の検討・資金繰り表の作成■財務戦略としての役員への月次報告の実施■法人税の節税に向けた利益の繰り越し提案（すでに航空機のリースや太陽光発電などに取り組んでいます）【配属情報】総務部　経理課責任者　40代男性1名、メンバー3名（男性1名、女性2名）、アルバイト1名

【募集ポジション】https://hrmos.co/pages/housedo/jobs/HD_baibai0007不動産仕入れ営業売却益を見込める不動産を見極め、買取り、商品化して、再販売する。「何を作り、どんな不動産を仕入れるか」という企画まで営業が担当します。中古戸建、中古マンション、土地などの不動産買取営業を担当していただきます。　【具体的には】＜不動産買取営業業務＞中古戸建、中古マンション、土地など、様々な不動産を買い取ることが可能。　また買取後の販売方法も自由。最も利益の出る方法を自分でプランニングし、販売できるところが多彩な不動産サービスを展開する当社の魅力です。【魅力】１.業界でも突出したインセンティブ制度　 売買成立時のインセンティブは、最大17％。　 営業を極めたい強者大歓迎の評価制度です。2.資金力が可能にする、取扱物件の豊富さ　 プライム市場上場のグループ会社として、　 ニーズのある商材を、偏りなく自由に仕入れることが可能。3.現場に物件決裁権が付与 　 　良い仕入れの肝は、判断のタイミング。　　 現場に裁量を渡し、クイックな成約を心がけている。４.未経験大歓迎。下剋上が可能な、フラットな組織 　 　業界未経験でも、やる気次第で成果を出せる環境がある。　 情報収集力と挑戦心でキャリアを切り拓くことができる◎不動産営業の経験があれば活躍可能培ってこられたノウハウや相場観をそのまま仕入れに活かすことが可能。　買取営業へとスムーズに転身することができます。＜配属部署＞売買事業部には約15名の営業が在籍。そのほとんどが当社の仲介事業で店長の実績を持つ精鋭部隊です。＜ハウスドゥグループの強み＞◎東証プライム市場企業であるため不動産業者からの信頼も厚く有利に営業活動を展開できます。◎資金力が豊富で決裁のスピードも早いため他社よりもスピーディに買い付けることが可能です。ちなみに1億円までなら担当上長の決裁で買い付けることができます。◎全国各地に店舗を展開しておりエリア内におけるネットワークや情報量に関しては他社をリードしています。＜業界トップクラスの成長企業＞2019年6月22日号「週刊東洋経済」の「勢いのある絶好調企業　最高益更新率ランキング」において3位にランクインするなど圧倒的な成長を実現しています。Ｄoの買取:https://www.housedo.co.jp/baikyaku/買取パートナ制度：https://www.housedo.co.jp/projectpartner/新田駅前店：埼玉県草加市旭町3丁目5-3　小山ビル２階名古屋西店：愛知県名古屋市西区菊井2-19-11　大興クレアシオン4階四日市富田店：三重県四日市市富田1丁目24-38草津店：滋賀県草津市西大路町5番4号山科中央店：京都府京都市山科区竹鼻堂ノ前町46番地1　ECS京都山科ビル1F橿原店：奈良県橿原市醍醐町267-1姫路駅南口店：兵庫県姫路市南畝町2丁目34番地　三共ヒルズ202岡山駅東口店：岡山県岡山市北区幸町８-２９ ８階コザ中央店：沖縄県沖縄市宮里2丁目1-3　プラージュ琉希103号室沖縄店：沖縄県那覇市字上間364番地1　Lien１階１号名護店：沖縄県名護市大南三丁目１２番地1号　金城アパート101号室八丁堀店：東京都中央区新川2-31-1　八丁堀トーセイビル　7階仙台花京院通店：宮城県仙台市青葉区本町 1-11-1　 HF仙台本町ビルディング 2 -C熊本城東店：熊本県熊本市中央区水道町８－６ 朝日生命熊本ビル７F祇園中筋店：広島県広島市安佐南区中筋2丁目7-15アヴァンセ中筋205号室大和西大寺駅前店： 奈良県奈良市西大寺栄町３番23号 サンローゼビル３－Ａ号室京都本店：京都府京都市中京区烏丸通錦小路上ル手洗水町670番地　京都フクトクビル5階JR高槻北口店：大阪府高槻市芥川町２丁目12－３　シェットランド1階

【期待する役割】札幌エリアで土地や住宅（戸建て・マンション）など個人向けの不動産の売買仲介業務をお任せします。 【職務内容】〇購入希望者への対応 主にインターネットに掲載した不動産情報への問い合わせに応じ、希望条件を伺った上で最適な物件をご提案、実際の物件見学の際にはご案内を行います。 〇物件売却希望者への対応 お客様の所有する不動産の現地調査を行い、その建物の状態や近隣の販売物件情報を基に最適な販売価格をご提案します。売却をご希望される場合、当社が提携する広告媒体を活用し、物件の宣伝活動を行います。具体的には…・ニーズのヒアリング 　　ー物件を売りたいお客様・・・価格などの売却条件をヒアリング～物件調査・査定（別担当が対応） 　　ー物件を買いたいお客様・・・予算や間取りなどのご要望をヒアリング ・最適な価格や物件をご提案 ・現地のご案内や住宅ローンアドバイス・売買契約手続き ・物件の引き渡し 【入社後は】▼座学研修（2週間～1か月弱） 　名刺の渡し方やお客様への対応などのビジネスマナー～不動産の専門知識を学びます。 ▼先輩同行によるOJT研修（2週間～1か月弱） 　先輩の仕事ぶりを見ながら、お客様へのアプローチ～ニーズのヒアリング～提案～契約までの営業活動の流れを学びます。 　合わせて不動産価格の相場や査定、市場調査などの知識も習得します。 ▼いよいよデビュー！ 　入社3か月目を目安に、お客様を店舗にお迎えして早速接客からスタートし、初受注を目指しましょう。引き続き数か月間は上司・先輩がしっかりフォローしますので、ご安心ください。 【キャリアプラン】活躍次第では最短1年で、課長にキャリアアップすることも可能です。また今後、新店舗出店を予定していることもあり、タイミングによっては新店舗の立上げ責任者～店長として活躍するチャンスもございます！【魅力】★未経験でも安心して業務に取り組めるよう、ノウハウを具現化した営業ツールを提供、効率的な営業活動をサポートしています！ ★昔ながらの「飛び込み」「テレアポ」による営業活動は一切行っていません。Web広告の物件（土地・住宅）を見たお客様からの問い合わせをベースに 「売りたいお客様」「買いたいお客様」双方に対してスムーズにアプローチ。提案活動に専念できます。 ★不動産は人生の大きな買い物であり、この仕事は人々の人生に深くかかわる重要な役割がございます！ ★ガツガツとした雰囲気ではなく、何か困ったことがあれば助けてくれる、教えてくれる風土・文化がございます。【募集背景】店舗拡大に伴う人材の確保【組織構成】◎営業メンバーは全員20＆30代の若手メンバー中心。2019年設立と会社自体が若いこともあり、今活躍している営業メンバーも20～30代をメインとした若手が主体です。

【期待する役割】マンション、戸建住宅のリフォームの営業をお任せします。【職務内容】 〇不動産売買のお客様へのリフォーム提案・施工プラン作成・見積もり作成・契約が主な仕事です。 〇「こうすると間取りにあうように納められる」「こうしたほうが使いやすい」などといった、建築知識を踏まえた住宅設備商品の説明やアドバイスを行います。具体的には…・お客様ヒアリング　当社グループからのご紹介やホームページを見てお問い合わせいただいたお客様・リピートのお客様へご希望のリフォーム内容やご予算などをヒアリング。・現地調査、リフォームプラン作成　現地でご希望のリフォームに応じた施工内容を確認。　現地状況を踏まえて最近のトレンドや将来的な家族構成などを考えながらリフォームプランを作成。・お打ち合わせ、プラン提案　お客様のイメージに沿うリフォームプランをご提案。　お客様のご要望や疑問点をお伺いしながら最終プランを作成。・物件の引き渡し　物件の引き渡しまで担当いただきます。【入社後は】▼座学研修（1か月～2か月）　名刺の渡し方やお客様への対応などのビジネスマナー～建築・建物の構造、業界用語等の専門知識を学びます。　建設（リフォーム）の土台となる部分をイチからお伝えします。▼先輩同行によるOJT研修（3か月～1年）　先輩に同行してお客様とのやり取りやアイデア出しのコツを習得。　その後、小さな案件からひとり立ちへ。　空間づくりをコーディネートするための知識やリフォーム全般を丁寧に研修します。【キャリアプラン】活躍次第では最短1年で、課長にキャリアアップすることも可能です。【魅力】★未経験でも安心して業務に取り組めるよう、ノウハウを具現化した営業ツールを提供、効率的な営業活動をサポートしています！★不動産売買部門で物件を購入されたお客様が対象になる完全社内紹介です。　自分でお客様を探す必要もなし、リフォームをすることが決定しているお客様のみ対応します。★10年・20年後にも「この住まいで本当に良かった」と感じてもらえるよう、お客様の将来のライフスタイルに寄り添った提案を行うやりがいのある仕事です！★ガツガツとした雰囲気ではなく、何か困ったことがあれば助けてくれる、教えてくれる風土・文化がございます。【募集背景】店舗拡大に伴う人材の確保【組織構成】配属先の建築部の従業員は6名。営業担当1名のほか、施工管理3名、図面作成などの担当1名、一級建築士資格を持つ建物検査の担当1名です。2019年設立と会社自体が若いこともあり、今活躍している営業メンバーも20～30代をメインとした若手が主体です。

■担当業務同社の鑑定部にて、不動産鑑定士として三菱地所Gの案件をメインに幅広くご対応いただきます。■担当業務詳細・三菱地所グループの各事業において、プロジェクト検討段階から不動産評価領域で参画・三菱地所グループがコンサルティングを提供するプロジェクトで、不動産評価領域で参画・事業法人をはじめとする優良クライアントの拠点集約や移転、建替え、有効活用に伴う不動産評価・大手法律事務所をはじめとする弁護士の不動産案件■ポジションの特徴三菱地所Gとして、鑑定機能は同社の鑑定部に集約をされている為、三菱地所Gならではの大規模案件に間近で携わることが可能です。・将来は下記のような当社が展開する多角的な不動産サービス事業領域でコンサルタントとして活躍して頂くことも可能です。・ＣＲＥ戦略サポート、ＣＲＥ戦略支援システム『ＣＲＥ＠Ｍ』の提供・不動産の売却・購入仲介、公的不動産の売買サポート、オフィス賃貸仲介、物流施設仲介・オフィスビル、賃貸マンションの賃貸経営サポート、オフィスのリーシング・相続サポート、不動産投資サポート、不動産運用サポート■組織に関して鑑定部は15名の組織です。20代から50代の年齢層のメンバーが幅広く活躍をしている環境です。■働き方に関して土日祝休みとなります。残業時間は30時間程度（残業代は1分単位で支給）、フレックス制度に加え多様な社員が働き甲斐と活力を持ち、高いパフォーマンスを発揮できる環境づくりを推進するため「人事部ダイバーシティ推進室」が立ち上がっており、サテライトオフィスの活用やフリーアドレス、リモートワークの推進等が進んでおります。その他、2019年にはデジタル戦略部が立ち上がっており、ICT活用の中でもセールスフォース活用が社内でも浸透しております。■評価体制評価制度としては、実績（チームと個人）及びそこに至るまでのプロセスや行動がそれぞれ評価されるような仕組みになっている為、しっかりと自身の顧客に向き合う事の出来る環境です。

~三菱地所グループ／法人対応メインとなる為原則土日祝休み／中途入社者の就業満足度高／残業25h程度／フレックス有~■担当業務不動産（事業用、投資用、商業施設など）売買仲介のコンサルティング営業を担当頂きます。■担当業務詳細配属の部署によって、営業先が異なりますが（法人企業／個人資産家／投資家など）、お仕事内容としては基本、法人向けの売買仲介営業を行って頂くことになります。メーカーやサービス業、流通業、小売・卸売業、個人資産家やプロの投資家の方まで、あらゆる業種・業態のお客さまに対して不動産の売却・購入をお手伝いしています。これまで経験してきた法人仲介、個人仲介での経験を更に幅広く活かし、当社が得意とする法人営業、コンサル提案営業に挑戦してみませんか。■組織に関して流通事業（売買仲介）は流通事業グループに集約、売買の中でも営業先によって部が分かれていることに加え、サポートを行う部署も分かれていたりなど業務が細分化されており、一人一人のミッションが明確な組織です。全体の約3割が中途入社となっており、年齢層としては20代から50代まで幅広い層が活躍をしております。■評価体制評価制度としては、実績（チームと個人）及びそこに至るまでのプロセスや行動がそれぞれ評価されるような仕組みになっている為、しっかりと自身の顧客に向き合う事の出来る環境です。■働き方に関して法人対応がメインとなる為、原則土日祝休みとなります。残業時間は25時間程度（残業代は1分単位で支給）、フレックス制度に加え、多様な社員が働き甲斐と活力を持ち、高いパフォーマンスを発揮できる環境づくりを推進するため「人事部ダイバーシティ推進室」が立ち上がっており、サテライトオフィスの活用やフリーアドレス、リモートワークの推進等が進んでおります。その他、2019年にはデジタル戦略部が立ち上がっており、ICT活用の中でもセールスフォース活用が社内でも浸透しております。■教育制度に関して入社後、本社で基礎研修後、配属場所にて先輩社員との同行や現場ＯＪＴになります。また、資格取得を援助する制度や不動産に関する知識習得・関連する業務の通信教育費を援助する制度もあります。