運送・配送業界の管理職・マネージャーの求人・転職情報

ヒガシトゥエンティワングループの経理部門にて、幅広い業務をお願いします。【具体的には…】■親会社の月次決算、四半期決算、年度決算業務■親会社の連結決算作成業務、決算短信及び有価証券報告書等の開示業務■親会社及び子会社の債権管理業務■親会社経理部において、部下5名程度のマネージメント■子会社の勘定科目の変更、会計ソフトの導入及び業務改善など■経理責任者の立場で子会社決算業務、収支分析及びその他の管理業務※適性を判断し、担当業務は決定いたします。【募集背景】■成長戦略に伴うM&A案件の増加及び既存子会社の経理業務受託（親会社で一元処理）などで親会社経理部において、管理職として高いレベル経理業務を行う人材が不足しているため。■買収先企業を管理する経理責任者が不足しているため

当社の運輸・倉庫サービス部門にて、センターのマネジメント業務全般をご担当頂きます。【具体的には…】■売り上げなどの予実管理■在庫管理実務　■顧客対応■スタッフマネジメント■スタッフの採用、人材育成　など【募集背景】2022年4月1日にオープンした新規倉庫で管理業務をお任せする予定です。今後ますますの事業拡大を目指しており、その対応の為の人員募集となります。【キャリアステップ】当社は右肩上がりの成長を続けており、近年M&Aによる事業拡大なども積極的に実施しております。東名阪に複数の事業所を抱えており、今後も3PL事業を中心に更なる拡大を目指しております。センター長や、新規センターの立上げ企画、事業部長など、ステップアップを目指せるチャンスが多くあります。

当社の運輸・倉庫サービス部門にて、センターのマネジメント業務全般をご担当頂きます。【具体的には…】■スタッフマネジメント■在庫管理実務■顧客対応■入出管理などの倉庫管理業務　など【募集背景】2022年4月1日にオープンした新規倉庫で管理業務をお任せする予定です。今後ますますの事業拡大を目指しており、その対応の為の人員募集となります。【キャリアステップ】当社は右肩上がりの成長を続けており、近年M&Aによる事業拡大なども積極的に実施しております。東名阪に複数の事業所を抱えており、今後も3PL事業を中心に更なる拡大を目指しております。センター長や、新規センターの立上げ企画、事業部長など、ステップアップを目指せるチャンスが多くあります。

■既存顧客の親睦営業並びに新規営業に従事頂きます。HPから多数のお問い合わせがあり、インバウンドで入ってくるクライアントに対する営業をお願い頂きます。※Webマーケティングの顧問を入れられる等、インバウンドで顧客獲得をする動きを強めております。■サービスの特徴：　・フェイバリットは首都圏を中心に薬事倉庫を保有し、医療機器、化粧品など厳しい管理が必要な製品を取り扱っています。・これまで培った経験から、倉庫の入出庫、保管、温度管理といった運用だけでなく、QMS省令やISO13485、BCPへの対応など品質を確保して事業を継続させるという大きな視点から運用をご提案させて頂いております。・フェイバリットでは、医療機器だけでなくすべての運用をQMS基準とし、品質の維持・向上を図っています。

■会社の成長に合わせ、会社の次世代を担う工場長候補を募集しております。お客様からお預かりした商品や、包装資材などの入出庫数や納期・人員配置をパソコンで管理していただきます。【具体的には】■商品を包装加工し、出荷するまでの作業の流れや、現場スタッフのシフトや人員配置など、全て把握・管理している工場長の候補となります。 ■主な業務は、お客様から届く商品や包装資材の数や種類、完成品の数量など、Excelで作成した表に入力して管理する業務です。またその日の作業量によって、現場スタッフをどのラインに何人配置するかなど、工場長の指示のもと管理していきます。 ■将来的には工場長の後を継ぎ、リーダーシップをもって周りの人にも協力してもらいながら、工場内の様々な業務が円滑に進むよう生産・現場管理もお任せします。

【期待する役割／ミッション】社長直下にて同社及び同社物流グループ全体のDX活用推進を通じた生産性の向上をリードできる方を求めています。同社並びに同グループは既に顧問を活用したオンラインマーケティングの導入／モチベーションクラウドの導入／各社クラウドを導入／MAツール活用／sansan活用等を行ってきておりますのでどちらかというとまずは既存導入DX施策の運用～推進といったミッションとなります。【魅力】・参入障壁の高い（付加価値の高い）物流サービスを提供する同社を中心に計6社の企業グループとなりコロナ下でも業績安定しており社員の定着率も高く腰を据えて長く働ける環境です。・物流業界を良くしたいという明確なビジョンを持った優秀な経営TOPの下今後の事業拡大をボードメンバーとして目指せる環境です。【募集背景】どちらかというと俗人的（職人気質でアナログ）な社員が多い中でDX推進を通じた働き方改革(DX推進を通じた生産性UP）を進められる方が必要な為。【レポートライン】社長（その他営業幹部や管理部門幹部とコミュニケーションを通じたDX推進をリード）

将来の支店長候補として、岡山主管支店の管理・運営に関わる業務全般を幅広くご担当頂きます。今回の採用では係長クラスでのキャリアスタートを想定しています。主には以下業務を通じてこれまでの経験を発揮頂きたいと考えています。まずは営業に取り組んで頂き、その後、徐々に従業員のマネジメントや予算・支店の管理をお任せ致します。《主な業務》・物流事業に関わる営業活動（岡山を中心とした取引先メーカーはじめ、大手物流メーカーとの連携、新規受注拡大に向けた提案活動など）・従業員の勤怠管理・研修教育・安全指導（乗務職メンバーへのフォローが中心となります）・予算計画の策定と収支管理・支店目標の達成に向けた企画・立案・改善　など【期待する役割】◆レポートラインである本社と連携を図りながら、上記マネジメントを通してグループビジョンの浸透、時代要請に対応した業務改善・生産性向上が最大のミッションです。◆営業面及び管理面の「自立・自律」を強力推進しつつ、業界全体をリードする組織強化の一躍を担って頂きます。（大幅成長の過渡期であり非常にやりがいある業務です）【所属体制】倉敷支店、水島支店の全体で約110人程度（倉敷支店は約80人、水島支店は約30人）

【募集背景】同社では自社物流の改革だけでなく、全国100拠点近くの配送ネットワークを活用することで、各社との共同配送や連携を強化しています。また、今後は外販獲得も見込まれる中でより効率的な物流を実現するために、各拠点で自動化設備や産業用ロボット導入、システム刷新、輸配送企画など様々な分野で改革をおこなっています。これらの改革プロジェクトを推進するためのメンバーを募集しています。【業務内容】各拠点のマネジメントや、物流KPIを用いた改善提案をおこなっていただきます。また、新規拠点の立ち上げや新設備の導入予定ですので、複数拠点を俯瞰してより効率的な業務遂行ができるように管理していただきます。■各物流拠点の課題抽出■物流品質の管理■新倉庫の設計・運用プランの構築【働く環境】■ロジスティクス管理部　企画課（大阪府大東市御領3-14-31）※残業時間は10時間程度（繁忙期は20時間程度）です

【業務概要】両備ホールディングス傘下50社以上の企業様に会計システムの導入を行っていきます。2019年の夏から本格的に導入を進めていく中で、基本的に要件定義を中心としたベンダー調整業務を行っていただきます。具体的な業務内容は以下の通りです。【業務詳細】・グループ内へ財務システム、業務基幹系システム導入の推進・グループ各社の現状、業務分析（財務面をメイン）…お金の流れ関連の幅広い領域を分析いただきます。・業務分析から将来像の検討、提案・将来像の実現に向けた実行…基幹系システムを活用しシステム構築、導入、展開、運用を行います。【組織構成】本社システム部門は10数名で担当しており、会計システムの導入から保守・運用、改修業務を行っています。外部担当者も含めると20名程度となります。

【期待する役割】増加するニーズに対応し地域を跨いだ物流網の構築を目指し、新規事業営業、物流オペレーション設計をお任せします＜具体的には＞■物流部門でのゼロベースでの課題特定・分析・戦略立案・実行■マーケティング■スキーム作成■販売フローの構築■プロモーション活動■新規事業における営業■地域をまたいだ物流オペレーションの設計と提案、新規営業先の開拓　等

【期待する役割】同社の総務課において人事労務関連業務をお任せします労働環境を整え、従業員の業務を円滑にする役割を担っていただきます。業績拡大中につき人員増強を図っているため、会社の成長とともにバックオフィス業務の中核を担えます＜具体的には＞■労務関連：給与計算、社会保険手続、福利厚生、勤怠管理、規則・規程、労働安全衛生管理、労使関係管理など■人事関連：人材採用・育成、人材評価、異動や昇格、配置管理【募集背景】同社は事業拡大に伴い管理部門の強化も急務となっています。現在は人事労務業務の一部を経理部門において行っているため、経験者を採用し総務課において完結できるような体制を作りたいと考えています。【組織構成】総務課：3名（課長、法務係1名、庶務係1名）

【期待する役割】多人数、各地での営業活動をより効率的・効果的に行うために営業スタイルの効率化と平準化を推進し、若手リーダー人材の育成を担っていただきます。■３PLパッケージの営業・新規開拓営業・休眠取引先の掘り起こし・チームマネジメント・営業活動（全国）および指導※現在個々に行っている営業活動を見直し、コールセンターと営業担当をマネジメントし円滑な業務運営を推進していただきます。【募集背景】創業より順調に業績を伸ばしてきたが、既存・新規ともに顧客管理・開拓などの業務負担が、営業所配車スタッフに偏っているため。今後業務を安定して行っていくためには、専属の営業スタッフが必ず必要になってくる。また、テレアポシステムと顧客管理・営業支援システムの導入がすでに完了しており、さらなる営業強化に舵を切っているが、将来的にこれらの管理体制が必要になる。

【期待する役割】ターゲット（要件・人物像）を明確にし、そのターゲットが求める情報を届ける役割をお任せします。情報を受け取ったターゲットにどのように動いてほしいか、戦略的に考え活動できる方を求めています【職務内容】・採用活動全般…新卒採用、中途採用、企業説明会、人材会社対応等・広報活動…採用広報、プレスリリース配信、取材対応、ブランディング（SNS・ブログ配信含）、イベントの企画、危機管理対応【配属部署】管理部総務課＜役立つスキル＞・関係者に対して要点を的確に説明できる資料作成、プレゼンテーション能力 ・採用広報や、組織内広報、コーポレートブランディングの実務経験 ・ソーシャルメディア(SNS)を活用した新たな広報手法への取組経験

【期待する役割】経理・財務業務のマネジメントから経営企画まで関わっていただきます。経理・財務の観点から経営への助言・提案ができる方を求めています。【職務内容】・日次…伝票起票、仕訳入力、データ入力・月次…試算表（T/B）作成、月次決算・年次…貸借対照表（B/S），損益計算書（PL），CF（キャッシュフロー）計算書作成・銀行との折衝業務【募集背景】・毎年着実に成長を遂げている同社において、事業拡大を支える経理業務をお任せできる方を募集しています。ゆくゆくは経理部門をお任せします。・単に経理業務だけではなく、的確な財務管理に裏付けられた拡大戦略が必要になると考えているため【配属部署】経理部：4名（部長1名、部員3名）

■ご経験に合わせて倉庫・運送いずれかの分野のマネジメントをお任せします＜具体的には＞・在庫管理マネジメント・生産性向上（適性配置）・人員管理・各部署の課題改善・運行管理:ドライバー点呼、自社車両の配車手配・安全指導・労務管理・事故対応・予算収支管理(原価・経費・人件費)・業務負荷の軽減【部署構成】　倉富物流センター：約100名

【期待する役割】増加するニーズに対応し地域を跨いだ物流網の構築を目指し、新規事業営業、物流オペレーション設計をお任せします＜具体的には＞■物流部門でのゼロベースでの課題特定・分析・戦略立案・実行■マーケティング■スキーム作成■販売フローの構築■プロモーション活動■新規事業における営業■地域をまたいだ物流オペレーションの設計と提案、新規営業先の開拓　等

☆同社は40社を超えるグループ会社で成り立っており、グループ従業員10,000名、グループ売上1,300億円という企業規模の経理・財務経験を積むことが出来ます。・グループ各社の債権/債務管理、固定資産管理・原価計算 ・決算業務（個別/連結）・税務申告業務 ・会計士監査対応、国税局調査対応 ・資金関係の管理、事務 ・金融機関との折衝、交渉 ・為替業務 ・チームメンバーのマネジメント（３～5名）・基幹システム刷新に関する業務　など

【期待する役割】両備ホールディングスの人事部門における部長候補として、管理職に就いていただきます。複数の事業領域で事業展開を行っているため、その事業ごとに適した人事評価制度の構築や採用活動の見直しなど、着手すべき課題が多い状況です。＜具体的には＞・人事制度や賃金制度の見直し、再構築・労務や総務など他セクションと協働での全社的な取り組みの推進・採用業務全般・部門メンバーのマネジメント　【募集背景】事業の多角化・拡大に伴う体制強化