大阪府の営業職の転職・求人情報(16ページ目)

【ご希望エリア】にて医療機器の営業職として下記の業務を行って頂きます。国公立・私立の大学病院及び病院の整形外科を中心としたお客様に、関節症の置換手術に利用する人工関節などのインプラント、医療機器の営業活動を行います。イノベイティブな製品等、競合と比較しても非常に特徴的な製品を持っており、ドクターには引き合いが強い製品です。※ご応募時に希望エリアをご共有いただけますと幸いです。■商品カタログやデモ製品を持参し、ドクターに対するPRや医局説明会■学会参加やエデュケーションプログラムの参加■手術がある際のオペの立ち合い活動【主な製品】■人工膝関節（knee領域）：変形性膝関節症、慢性リウマチにより失った膝関節の機能改善を助けます。「ADVANCE Medial Pivot Knee」の臨床成績を基にデザインされた「EVOLUTION」シリーズは、術後に高い安定性が期待でき、正常な膝により近い動きが再現されています。■人工股関節（hip領域）：通常の形状（FIXタイプ）だけでなく、患者の骨格に合わせてパーツを選択できる「チェンジャブルタイプ」も扱っており、現場のニーズに合わせた商品の提案が可能です。【働き方】直行直帰、または出張での営業活動となります。また随時WEB、電話での社内のコミュニケーションに加え、最低月1回は営業所ごとの会議を行っております。【ご入社後の流れ】ご入社後3週間ほどは座学トレーニング、その後1か月OJTとして先輩に同行し、再度3週間ほどの座学トレーニングを行っております。その後も適宜知識のインプットの場を設けております。【魅力】■従業員数90名と少数精鋭だからこそ、風通しがよく、キャリアパスも広がっております。■インセンティブは四半期ごとの支給であり、頑張りが成果として感じやすい環境です。

【ミッション】syngo.via (3D Workstation/Server), syngo.plaza(PACS), eHealth, VNA, teamplay digital health platform, AI-Rad Companionなどの多種多様な製品ラインアップにおいて、クリニカルバリュー、オペレーショナルバリュー、ファイナンシャルバリューを営業だけでなくKOLへ訴求することによりバジェット達成に貢献いただきます。【職務内容】・所属するBLの短期・中期戦略に基づき、担当地区における短期・中期戦略を策定・実行する・商品またはサービスを販売する目的で、製品またはサービスの価値をお客様にお客様に届けること・マーケティングの観点から製品の要件と仕様を作成し、価格設定、製品メッセージング、製品市場でのポジショニングを作成する・営業案件のサポートおよび進捗管理（フォアキャスティングサポート）を行う・所属BLの戦略に基づき設定・管理されている担当エリア内のリファレンスサイトと継続的な関係強化を図り、自社製品の価値とユーザーエクスペリエンスを発信する・社内営業およびビジネスパートナーに対して有効な教育計画・コンテンツ作成をリードし、販売力強化を推進する・重要顧客、特に所属BLのCレベルの顧客と強固な関係を自ら率先して築き、信頼されるパートナーとなる・SPS（Structured Problem Solving）等の手法に基づき、ビジネス及びチームの課題の根本原因を探り、会議等の場を活用し、改善のための有効な対策を考え提案・実行する・他の事業領域や機能と緊密に連携する・市場知識、顧客インサイト、競争力のあるインテリジェンスをビジネスに持ち込み、部門の将来の戦略と対策を向上させる・チーム運営に関し、上長のサポート及びメンバーの指導を通じてチーム業績の最大化を実現する" 【ミッション】・割り当てられたアクションアイテムを実行して、責任ある販売ゾーン/製品で年間目標を達成すること・SHKKの価値観、誠実さ、コンプライアンスに基づいて行動する。【働き方】直行直帰での働き方がメインとなります。マルチモダリティ営業から同行依頼がありますので、プリセールスでの顧客訪問となります。【配属組織】勤務地：大阪事務所

■日本国内の半導体製造装置・液晶製造装置・印刷機器・医療機器業界のユーザー様への営業を担当いただきます。■仕入先は海外グループ拠点、及び日本の外注加工先等です。■主に東南アジア（タイ・シンガポール・マレーシア）やインドから日本向けのサプライチェーン構築、管理をお任せします【具体的には】■既存顧客からの引き合いやオーダーについて、受注内容（仕様）の確認、価格交渉、納期調整。※多品種少量。顧客図面に沿って部品開発し、試作、量産までをフォローします。 リピート品が多数。※コンタクト方法は、定期訪問、Web会議、メール、電話等■その他顧客対応全般■海外や日本国内の仕入先と、発注内容（仕様）の確認、価格調整、納期調整も行っていただきます　売り歩く営業ではなく、仕入先から顧客までのサプライチェーン全般を把握・コントロールするポジションです

競技用ボールを中心としたスポーツ用品の国内営業を担当いただきます。入社後1か月は事業部理解のための研修期間と位置づけ、製品理解から営業への役割期待等、学ぶ機会を設けております。【具体的には】・販売店／学校／クラブチーム／プロチームへの販促活動、営業を行います。・B＋（バスケ）等のスポーツの新たなマーケット開拓など今の既存組織にはない新しい視点での提案、営業戦略の立案～検証等もかかわっていただきます。【求める人物像】● 当社でやりたい事が明確で、人を巻き込み、組織に変革を起こせるような熱意をお持ちの方● お客様や多くの部署と関わりながら進める仕事のため、コミュニケーション能力のある方● 礼儀を忘れない謙虚な方● 社内外折衝が多いポジションのため、タフさ、やり切る強さをお持ちの方● 物事をロジカルに理解、伝達できる方を持っている方

＜1Day選考会詳細＞■日程 ：2025年11月1日（土）■時間 ：9:00開始～16:00開始■面接時間 ：約1時間■実施方法 ：１・２のいずれか１）本社（新宿三井ビル）にて対面面接２）Teamsによるオンライン面接■代理店営業■代理店営業は、系列企業を持つ代理店を担当する法人代理店営業と、系列企業を持たない個人代理店を中心にエリア戦略を実行する個人代理店営業、金融機関等を担当する金融機関代理店営業に分けられます。いずれも、代理店を様々な側面からサポートしていきます。仕事内容は、マーケットの分析や、より効率的・効果的な販売方法の企画、資料の制作など多岐にわたります。参考サイト：https://aflac-fresh.jp/works/sales/＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝■職務内容・業務計画等の策定、管理・代理店の教育、指導、管理・販売チャネルの開拓、開発・団体、お客様への対応・募集管理業務・担当代理店における個人情報管理の強化に関する対策の実施・保険契約事務に関する各種業務＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝■初期配属エリア東京・神奈川・千葉・埼玉を除くエリアは初期配属確約可能です。※東京・神奈川・千葉・埼玉は募集はしておりますが、初期配属確約の対象外です。※空きがない場合は、別エリアを打診させていただきます。※全国に拠点がありますので、初期配属後は全国転勤の可能性があります。※なお、選考の中で全国に抵抗がある場合、ブロック転勤コースで選考を検討することも可能です。・ブロック転勤コース*各6ブロック北海道：札幌（採用地）・道東・旭川・函館東北：宮城(採用地)・青森・岩手・秋田・山形・福島関東・甲信越：埼玉（採用地）・茨城・栃木・群馬・山梨・長野・新潟東海・北陸：愛知（採用地）・岐阜・三重・富山・石川・福井・静岡中国・四国：広島（採用地）・鳥取・島根・岡山・山口・徳島・香川・愛媛・高知九州・沖縄：福岡（採用地）・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄【魅力ポイント】◎アフラックのブランド力や商品力を活かした真にお客様の為になる営業活動が可能です。◎穏やかな社員が多く風通しが良く、在宅勤務なども柔軟に取得できワークライフバランスをとりながら長期的に働ける社風です。◎年功序列ではなくジョブ型の人事制度を採用しており、年齢に関わらず実績・能力・人柄で昇格昇進の機会がございます。

【職務内容】国内製薬企業を主要顧客とし、医薬品原料の仕入れから販売までを担っていただきます。具体的には以下の業務をお任せします。●製薬企業から依頼を受けた原料・中間体の受託開発品の販売●海外原料・中間体の輸入販売：海外サプライヤーとの価格・条件交渉、輸入手続き、国内販売戦略の立案・実行●展示会対応(国内外):医薬品関連展示会への出展準備､来場者対応､フォローアップ営業●海外仕入先・パートナーの新規開拓＆深耕営業：欧州、中国、韓国、インドなど仕入先候補リサーチ～商談～契約締結まで●サプライヤー監査対応：品質保証部門と連携し、海外製造所の品質監査を実施●海外出張（欧州・中国・韓国・インド他）【募集背景】人事異動に伴った欠員補充。

【募集背景】同社は毎年約20％の売上成長を続けており、順調に事業拡大を図っています。こうした状況を背景に、組織体制強化のための増員を行う運びとなりました。【仕事内容】・人工関節（ヒップ・ニー領域）を中心とした医療機関向け営業を担当していただきます。・担当エリアはご自宅から近い地域となります。・新規顧客の開拓では、病院を訪問し医師に製品の特徴や利点を説明します。・新規導入の成功率は約20％ですが、一度導入いただけると継続的に利用していただけることが多いです。・製品使用時には手術に立ち会い、製品の特性や使用方法について情報提供を行い、医師の手術をサポートします。＜1日の業務スケジュール＞午前：医療機器販売代理店を訪問し情報収集⇒病院訪問1件午後：病院訪問2件⇒手術への立ち会い【製品概要】・人工関節（ヒップ・ニー領域）台湾で製造されており、精密な設計と高い品質で評価されています。欧米人の体格に合わせて設計された製品が多い中、同社の製品はアジア人の骨格に適合するよう設計されているため、医師や患者から高い支持を得ています。また、製品の丁寧な作り込みも評価ポイントの一つです。【組織構成】営業部（関東5名、関西5名、中部1名、九州4名、北海道2名）各エリア少数精鋭の組織ですが、マンスリーのMTG実施など、社員間でのコミュニケーションもしっかりとれる環境です。今後も更に組織拡大予定です。【働き方】・残業有無含めすべて裁量にお任せしております・基本的にはご自宅から直行直帰にて勤務いただけます。・社用車・駐車場につきましては、会社負担にて貸与になります。・担当エリアへの訪問が中心となるため、過度な出張や泊まりを伴う業務はほとんどありません。【研修等について】入社後3週間は本社にて、製品に関する座学および受発注業務などの一連の流れを学習いただきます。その後、配属先でOJTを経て、段階的に独り立ちしていただきます。※経験や状況に応じて研修内容は柔軟に調整いたします。【会社について】2019年6月12日、カリフォルニアで開催された第21回Annual Medical Design Excellence Award (MDEA) において、ブロンズ賞を受賞しました。また、「Implant and Tissue-Replacement Product」部門でも高い評価を得ています。同社は世界各地に拠点を持ち、整形外科医や研究機関と連携しながら革新的な医療技術を開発しています。さらに、2004年には台湾証券取引所に上場し、継続的な成長を遂げています。

【職務内容】■国内外で需要が拡大する不織布のマーケティング・　販売を担当頂きます。■国内外問わずフィルター、モビリティ、建築・土木、生活資材など多様な業界で営業活動を展開。幅広い経験や知識を得ることが出来ます。また将来的には海外駐在の希望を叶えることも可能です。■社会のニーズを踏まえ、技術開発メンバーと一緒にモノ作りを行います。「付加価値商品」の提供を通じて社会の抱える課題解決に貢献します。

◆営業活動及び戦略立案を行っていただきます。営業活動は法人へのルート、新規、代理店営業を行っていただきます。本部配属の場合は、部門戦略の立案や各支社支店への営業サポートも業務に含まれます。主要な営業先は企業の工場や本社購買部門になります。【取り扱い商材について】部門コンセプトである「ガス＆ロボット」が商材となります。具体的には、酸素、窒素、アルゴン、炭酸ガス、ヘリウム等の産業用ガス、溶接や搬送用ロボットシステムなどのFA・機械、半導体関連装置、水素ステーション向けの各種設備・機器などの中から、配属された部署の商材を取り扱っていただきます。【配属予定組織】産業ガス・機械事業部【入社日】2026年4月1日入社想定（応相談）【岩谷産業について】岩谷産業は「ガス＆エネルギー」を基軸としており、1930年の創業時より「世の中に必要な人間となれ、世の中に必要なものこそ栄える」という企業理念のもと、くらしや産業にエネルギー、産業ガス・機械、マテリアルなど幅広い商品やサービスをお届けしています。技術・エンジニアリング部門や研究部門が技術面から事業を支えており、水素分野では国内唯一の液化水素サプライヤーとしてグローバル規模で水素利用促進に向けた活動を行っています。今回募集対象となる産業ガス・機械事業部門においては、産業ガスにおけるメーカー・物流・保安機能と機械における商社機能を組み合わせて事業を展開しております。【働く環境】・平均勤続年数：15.3年（2025年3月末時点）・社員平均年齢：39.9歳（2025年3月末時点）・平均残業時間：14.7時間／月（2024年度実績）・年次有給休暇取得率：50.4%（2024年度実績）【勤務地について】産業ガス・機械事業では、大阪本社（大阪市中央区）、東京本社（東京都港区）以外に以下の国内拠点があります。以下拠点での勤務を希望される場合、別途ご相談ください。国内拠点一覧：仙台、さいたま、新潟、前橋、宇都宮、土浦、晴海、横浜、厚木、山梨、静岡、名古屋、豊田、四日市、金沢、大阪、大津、神戸、和歌山、広島、岡山、周南、松江、高松、博多、大分、長崎、熊本（詳細住所は弊社HPをご確認ください）

◆今回は水素・環境・製薬各関連設備の営業をお任せします。【具体的には】■得意先・仕入先との仕様整合、プロジェクト管理■各支社支店の営業支援■水素・環境・製薬各関連分野での商品企画 【販売先】　自動車会社、エネルギー会社、製薬会社など【配属予定組織】機械本部環境プラント部【入社日】2026年4月1日入社想定（応相談）【岩谷産業について】岩谷産業は「ガス＆エネルギー」を基軸としており、1930年の創業時より「世の中に必要な人間となれ、世の中に必要なものこそ栄える」という企業理念のもと、くらしや産業にエネルギー、産業ガス・機械、マテリアルなど幅広い商品やサービスをお届けしています。技術・エンジニアリング部門や研究部門が技術面から事業を支えており、水素分野では国内唯一の液化水素サプライヤーとしてグローバル規模で水素利用促進に向けた活動を行っています。今回募集対象となる環境プラント部においては、水素を中心に将来の脱炭素社会に貢献できる設備を取り扱っております。【働く環境】・平均勤続年数：15.3年（2025年3月末時点）・社員平均年齢：39.9歳（2025年3月末時点）・平均残業時間：14.7時間／月（2024年度実績）・年次有給休暇取得率：50.4%（2024年度実績）

◆国内メーカー向けに合成樹脂原料(PET/汎用樹脂)や樹脂製品(フィルム/成形品)の販売をお任せします。植物由来のバイオマスPET樹脂は業界に先駆け取り扱いを開始し、国内トップクラスのシェアを誇ります。【取り扱い商材】樹脂原料/樹脂製品/環境商材（リサイクル、バイオ、生分解性）/機能性フィルム【販売先】日用品、化粧品、食品、EV関連業界など【配属予定組織】マテリアル本部　機能樹脂部【配属部門の特徴】国内シェアの高いPET樹脂を中心に、独自性のある特殊PET原料の販売に注力しています。世界的な環境意識の高まりを背景に、従来の石油由来の製品からの置き換え需要が拡大しています。また、中国・東南アジアを中心としたネットワークを活かし、製造から最終製品の加工まで一貫した提案が可能です。新規プロジェクトとして、環境商材の各プロジェクトに参画しており、0→1のビジネスに携わりたい方歓迎です。・海外でリサイクル材料から飲料ボトルを生産するプロジェクト・廃プラスチックから化学品を製造するリサイクルプロジェクト・木材から化学品を製造するバイオ樹脂プロジェクト・海外でリサイクル樹脂を使用したフィルム製造プロジェクト　等【入社日】2026年4月1日入社想定（応相談）【岩谷産業について】岩谷産業は1930年の創業より「ガス＆エネルギー」を基軸とした専門商社です。総合エネルギー事業、産業ガス・機械事業、マテリアル事業の３事業から構成されており、技術・エンジニアリング部門や研究部門が技術面から営業・事業創造を支えています。また、昨今注目を集める水素分野では国内唯一の液化水素サプライヤーとして、宇宙開発や水素ステーションの整備で日本をリードしてきました。マテリアル本部は「脱炭素社会の実現に貢献する」とのコンセプトのもと、商社ポジションとして、鉱物資源、機能樹脂、金属、電子材料などの素材を中心に取り扱っており、近年ではバイオマスプラスチック材料、バイオマスエネルギー原料、車載電池材料などの環境商品の開発・拡販を強化しています。【働く環境】・平均勤続年数：15.3年（2025年3月末時点）・社員平均年齢：39.9歳（2025年3月末時点）・平均残業時間：14.7時間／月（2024年度実績）・年次有給休暇取得率：50.4%（2024年度実績）

◆主にステンレス材料を国内・海外のユーザー及び流通・加工メーカーへの販売をご担当いただきます。国内外のネットワークや加工拠点を活用し、自動車・通信機器・家電等の様々な分野に供給しています。【具体的には】■入社後は、ステンレスの国内販売及び中国、アジアへの輸出を担当いただきます。■エリアごとに担当を配置し、担当エリア内であれば新規材料ソースの開拓や販売先開拓など、自由度高く裁量権をもった働き方が可能です。【配属予定組織】マテリアル本部　金属部【配属部門の特徴】金属部の主力事業はステンレスであり、国内外問わず自由な発想で積極的な事業展開を図ることが可能です。国内外でのステンレス関連の事業投資や買収を積極的に進め、事業拡大を目指せる環境があります。将来的には、国内外事業会社の経営幹部として企業経営に従事することができます。当部門は日本におけるステンレス材料の取扱数量No.1の商社を目指しています。【入社日】2026年4月1日入社想定（応相談）【岩谷産業について】岩谷産業は1930年創業した「ガス＆エネルギー」を基軸とした専門商社です。総合エネルギー事業、産業ガス・機械事業、マテリアル事業の３事業から構成されており、技術・エンジニアリング部門や研究部門が技術面から営業・事業創造を支えています。また、昨今注目を集める水素分野では国内唯一の液化水素サプライヤーとして、宇宙開発や水素ステーションの整備で日本をリードしてきました。マテリアル本部は「脱炭素社会の実現に貢献する」とのコンセプトのもと、商社ポジションとして、鉱物資源、機能樹脂、金属、電子材料などの素材を中心に取り扱っており、近年ではバイオマスプラスチック材料、バイオマスエネルギー原料、車載電池材料などの環境商品の開発・拡販を強化しています。【働く環境】・平均勤続年数：15.3年（2025年3月末時点）・社員平均年齢：39.9歳（2025年3月末時点）・平均残業時間：14.7時間／月（2024年度実績）・年次有給休暇取得率：50.4%（2024年度実績）

・顧客からの要求対応（定期訪問など）・新規顧客の開拓・売上管理、それに伴う社内業務対応

世界トップシェア製品を取り扱う当社にて工業用ヒーター向け素材や線材などの営業を担当していただきます。主に既存顧客への技術提案を行い、顧客とともに一つ一つのプロジェクトを完遂する営業スタイルです。【職務内容】・設計開発・製造部門と連携し、顧客へ技術的提案を実施・販売業務（見積作成・資料作成・数値管理など）・マーケット情報の収集・分析・国内出張あり（宿泊を伴う出張は月1～2回程度）＜取り扱い製品＞カンタルカンパニー：工業用電気ヒーター＜担当エリア・顧客＞国内の半導体･電子部品・自動車・製鉄･ガラス・リチウムイオン電池メーカー等※営業活動の約9割以上が既存顧客への対応となっており、長期的な信頼関係を築きながら、技術的な課題解決や提案型営業を行うスタイルが特徴です。＜入社後の働き方＞ご入社後1カ月間はOJTとして、座学研修に加え、東京本社および千葉県内の工場での実地研修を実施いたします。その後、半年～1年間は上長とともにお客様先へ同行しながら、業務を段階的に習得いただきます。業務知識の習得後は、担当エリアをお持ちいただき、裁量をもってご活躍いただける環境です。将来的には、海外拠点との折衝や、新たな製品領域へのチャレンジなど、さらなるステップアップの機会もございます。＜働き方＞残業は20時間程度、在宅勤務週2回まで可能で働きやすい環境となります。【部門の特徴】アレイマグループのカンタルブランドを取り扱っています。カンタルブランドは、電気抵抗発熱材料の分野で世界的に広く知られる製品で、スウェーデンで開発・製造され、世界20か国に販売・加工拠点を持ち、30か国の代理店ネットワークを通じて供給されています。日本国内では、お客様からの要望をもとに、千葉県の工場にて輸入したヒーター素材の二次加工やモジュール化を行っています。脱炭素化の社会的な要求が増す中で、脱炭素化の観点からガス炉から電気炉への切り替えが大手メーカー筆頭に進んでおります。

【期待する役割】・ソリューション営業部では、お客様の事業課題を起点に、自動化／データ可視化／AIを組み合わせた最適なソリューションを設計・提案します。単なる営業ではなく「課題をともに発見し、形にするパートナー」として、社内外の関係者を巻き込みながら、事業化・収益化を推進していただくポジションです。【業務内容】・顧客課題のヒアリング、要件整理、ソリューション設計・技術部門・外部ベンダーとの協働による提案内容のブラッシュアップ・提案書作成、プレゼン、契約・導入支援・既存顧客のフォローアップ・深耕および新規開拓※この仕事には、長い時間をかけて信頼を築く姿勢が求められます。すぐに成果が出ることばかりではありませんが、だからこそ丁寧に向き合う力が活かされるお仕事です。【配属部門】ソリューション営業部＜同部の役割＞・ソリューション営業部では、自動化・データの可視化・AIのシナジーを通じて、お客様の“ありたい姿”の実現に伴走し、課題解決から事業成長までを支援しています。・多様なバックグラウンドを持つメンバーが互いに学び合いながら、製造業DXの進化にワクワクし、共創による新しい産業のかたちを描いていきます。＜組織構成＞グローバルビジネス本部の中に、営業部が２つあります。一つは長年かけて培ったお客様ベース（セットメーカー）に生産財としてのコンポーネント提供するクライアントパートナーシップ部。もう一つはエンドユーザーとしての製造業のお客様に、設備投資としての提案を行うソリューション営業部。今回はこのソリューション営業部の活動をさらに深化させるための募集です。【社風】・多様性を重視：多様性がもたらす価値を重視し、性別・国籍・文化の違いや若手・ベテランなど、それぞれの立場を理解・尊重し、透明性のあるコミュニケーションをとりながら仕事をしています。・働きやすい環境：テレワーク可能（ご自身で働き方デザイン頂けます）社員の人生は会社にいる時間が全てではありません。社員1人1人がプライベートも充実し自分らしく働ける環境こそが、生産性の高い仕事に繋がると考えています。・充実した能力開発制度：社員自ら能力開発できるような環境の整備に注力しています。 2020年は、全従業員に対して社員一人ひとりがトランスフォーメーション（変容）することやソリューション営業のスキル習得を目的に「7 つの習慣」を中心とした研修を実施しました。また、2025年も、多くの社員がeラーニングなどのトレーニングツールを活用し、・プロジェクトマネジメント・リーダーシップ等を学び、実務への活用を進めています。【部門からのメッセージ】製造業を取り巻く環境は激変しており、そのサプライチェーンの一端を担う当社の役割も、継続的な進化が必要です。「お客様へのサービス品質」と「高い生産性」の両立を実現するためには、お客様のビジネスに興味を持ち、多様な経験・バックグラウンドを持ったメンバーがアイデアを出し合うことが不可欠で、当社のビジネスやポテンシャルを信じ、お客様に「感動の顧客体験」を届けたい、「お客様への価値創造」に挑戦したいという志を持つ仲間を求めています。このポジションは、様々な現場・場面で活かされている多彩な製品を、お客様の想いに寄り添いながら提供することを通じ、お客様がどのような課題と向き合い、何を実現しようとしているのかを知ることが必要となります。例えば単にAの商品を売るのではなく、「なぜAが必要なのか？」ということを深堀り、場合によってはその根本的な課題を解決するには、「BとCの製品の組み合わせがお客様のためになるのでは？」と新たな提案に繋げることもあります。「一緒によい仕事ができたね」や「パートナーとして信頼している」このような一言がいただける関係を目指している部署です。業界未経験、営業未経験で入社した社員も多く活躍しています。

同社のディープラーニング、ビジョンソフトウェア、3D ビジョン、ビジョンシステム、バーコードリーダーを戦略的重要度の高い顧客に提案営業する役割をお任せします。また、同社と取引のない企業に対しても戦略的にチームでアプローチし、お客様の潜在的ニーズを掘り起こし、製品、技術力、ソリューションがどのようにお客様に貢献できるのかを提案し、ビジネス拡大に取り組んでいただきます。【具体的には】■大口顧客に対する、ビジネスパイプラインの構築・維持■顧客の技術的要求の策定と、コグネックスのソリューションの提案■各地区の営業リーダーとの連携・戦略策定■未取引、ないしは少ロット受注の顧客へのアプローチ【営業先】自動車、家電、消費財、食品飲料、半導体などの工場※担当いただくお客様はその方の適性に応じて決定いたします。【勤務地】東京本社、もしくは大阪営業所※基本的に配属地で勤務しますが、動く地域は配属地域ではなくなる可能性もございます（それによって出張頻度も変わりますが、現状そこまで頻度は高くありません）。【働き方】■平均残業25時間/月(※繁忙期等での変動あり)■フレックスタイム有（コアタイム無）■直行直帰/在宅勤務等【募集背景】退職にともなうリプレイス【魅力・やりがい】■超高精度、高速性の高い技術力により、世界トップシェアを誇ります。■利益率が高く、研究開発にも積極投資（売上の15%）しております。■マサチューセッツ工科大学の博士が設立、技術力の高いエンジニアが多数在籍。■画像処理技術はオートメーション化の為に、業界問わず、幅広いタスクに対して導入の可能性があるため、今後も需要の拡大が見込めます。■ただ自動化するのみではなく、「ヒトには出来ない」微細な検査等も可能にし、生産効率や品質の向上に大きく貢献しております。【会社特徴】Cognexは、マシンビジョン業界におけるリーディングカンパニー「Cognex Corporation」（NASDAC上場会社）の日本法人です。当社は40年以上にわたる企業の歴史の中で継続して成長しており、これまでに製造・物流業界を中心に世界中に300万台近くが導入されています。無借金経営を続けており、毎年売上の15%を研究開発費に積極投資し、業界のリーダーとしてマシンビジョンの技術革新を牽引してきています。【表彰】■President Club（営業職への表彰、パートナー同伴海外褒賞旅行及び海外イベント参加）■永年勤続表彰入社5年、10年、15年、20年の節目には全社ミーティングで表彰され、5年で2,000ドル相当の旅行、10年で7,500ドル相当の旅行、15年で15,000相当の旅行、20年で20,000ドル相当の旅行がでて、それぞれ家族や友人、知人に感謝しながら旅行を楽しんでもらいたいという願いが込められています。※企業風土※日本の社員のほとんどは中途採用であり、以下のように長期で就業・活躍できる制度・風土がございます。【Fun】日本人はとかく真面目で会社で楽しむことが苦手な部分がありますが、日本を含めグローバルCOGNEXでは、真面目に仕事をしながらも楽しく行う、あるいは楽しさを踏まえながら仕事をするような風土があります。仕事の中に茶目っ気を入れながら、楽しく仕事をするイメージです。日本人は欧米人程、仕事に茶目っ気を入れることは苦手ですが、それでも笑いの無い冷え切った外資系とは違う雰囲気だと思います。四半期に一回は様々な社内イベントを行い、社員間のコミュニケーションを円滑にしています。