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神奈川県の経営企画・事業企画の求人・転職情報(2ページ目)

公開中の求人51件中 21~40件を表示

    • 上場企業
    • 正社員

    日産自動車株式会社
    セールスパフォーマンス・収益性向上活動推進【アジア他】

    年収
    ~1200万円※経験に応ず
    勤務地
    神奈川県
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • 退職金制度有
    仕事内容

    担当地域:Asia & Oceania 地域(中国、日本除く)における、セールスパフォーマンス及び収益性向上のためのセールスオペレーション改善活動の推進
    1. GSSC(グローバルセールス&サプライコミッティ)の運営によりR&O(リスク&オポチュニティ)を明確にしつつ、効果的かつ透明性の高い台数アロケーションを実施し、売上/収益最適化を目指す。
    2. S&OP(Sales and Operations Planning)プロセスの展開、BP(Business Plan)月次カーフローサイクルの改革により 販売台数計画を達成する
    3. 3R(Right Car Right Place Right Time)活動をGlobalに推進し、Dealer含めたフランチャイズ価値向上、販売計画の信頼性向上を実現する。また新興国には直接的支援を行う。
    4. 輸出オペレーション/システムの改善、新規輸出プロジェクトの推進により輸入車の3R、およびAlliance活動に貢献する。
    【レポートライン】本人→副本部長→CVP→EVP

    会社特徴

    ★★ダイバーシティ(多様性)により新しい価値を生み出す、5ヵ年経営計画「日産パワー88」に取り組むグローバル企業!! ★★
    【2011年6月から中期経営計画「日産パワー88」に取り組んでいます。】
    「新規の市場とセグメントを含む世界市場での成長を加速させること」に主眼を置いた戦略です。
    2016年度末までlに「グローバル市場占有率を8%」に伸ばすと同時に、「売上高営業利益率を8%」に引き上げてまいります。
    上記戦略を達成する為に以下6つの戦略を柱にしています。
    1.ブランドパワーの強化 2.セールスパワーの向上 3.クオリティの向上 4.ゼロ・エミッションリーダーシップの有効活用 5.事業の拡大を通じた成長の加速化 6.コスト リーダーシップ
    【人事制度・採用に対する考え方に関して】
    採用のベースとなっているのが「ダイバーシティー(多様性)」です。
    日産自動車が世界中のお客様の期待を越える車づくりを実現するための一つとして、会社全体を挙げてダイバーシティーを目指した採用に力を入れています。一例ですが、日産自動車では中途採用者のうち女性がおよそ3割を占めます。性別はもちろん、国籍、新卒・中途を問わないさまざまな価値観を持った人材が活躍し、能力を発揮できる会社づくりを目指しています。

    勤務地

    神奈川県横浜市西区高島1-1-1(日産自動車株式会社グローバル本社)

    担当アドバイザーのコメント
    ★日本経済を支えている大手自動車メーカー!!業績も右肩上がりで、世界のフィールドで活躍しております!!★
    • 上場企業
    • 正社員

    日産自動車株式会社
    セールスパフォーマンス・収益性向上活動推進【中東アフリカ他】

    年収
    ~1200万円※経験に応ず
    勤務地
    神奈川県
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • 退職金制度有
    仕事内容

    担当地域:中東・アフリカ・インド地域(AMI)における、セールスパフォーマンス及び収益性向上のためのセールスオペレーション改善活動の推進
    1. GSSC(グローバルセールス&サプライコミッティ)の運営によりR&O(リスク&オポチュニティ)を明確にしつつ、効果的かつ透明性の高い台数アロケーションを実施し、売上/収益最適化を目指す。
    2. S&OP(Sales and Operations Planning)プロセスの展開、BP(Business Plan)月次カーフローサイクルの改革により 販売台数計画を達成する
    3. 3R(Right Car Right Place Right Time)活動をGlobalに推進し、Dealer含めたフランチャイズ価値向上、販売計画の信頼性向上を実現する。また新興国には直接的支援を行う。
    4. 輸出オペレーション/システムの改善、新規輸出プロジェクトの推進により輸入車の3R、およびAlliance活動に貢献する。
    【レポートライン】本人→副本部長→CVP→EVP

    会社特徴

    ★★ダイバーシティ(多様性)により新しい価値を生み出す、5ヵ年経営計画「日産パワー88」に取り組むグローバル企業!! ★★
    【2011年6月から中期経営計画「日産パワー88」に取り組んでいます。】
    「新規の市場とセグメントを含む世界市場での成長を加速させること」に主眼を置いた戦略です。
    2016年度末までlに「グローバル市場占有率を8%」に伸ばすと同時に、「売上高営業利益率を8%」に引き上げてまいります。
    上記戦略を達成する為に以下6つの戦略を柱にしています。
    1.ブランドパワーの強化 2.セールスパワーの向上 3.クオリティの向上 4.ゼロ・エミッションリーダーシップの有効活用 5.事業の拡大を通じた成長の加速化 6.コスト リーダーシップ
    【人事制度・採用に対する考え方に関して】
    採用のベースとなっているのが「ダイバーシティー(多様性)」です。
    日産自動車が世界中のお客様の期待を越える車づくりを実現するための一つとして、会社全体を挙げてダイバーシティーを目指した採用に力を入れています。一例ですが、日産自動車では中途採用者のうち女性がおよそ3割を占めます。性別はもちろん、国籍、新卒・中途を問わないさまざまな価値観を持った人材が活躍し、能力を発揮できる会社づくりを目指しています。

    勤務地

    神奈川県横浜市西区高島1-1-1(日産自動車株式会社グローバル本社)

    担当アドバイザーのコメント
    ★日本経済を支えている大手自動車メーカー!!業績も右肩上がりで、世界のフィールドで活躍しております!!★

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IT業界・経営・事業企画(28歳・女性)

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