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神奈川県の経営企画・事業企画の求人・転職情報(2ページ目)

公開中の求人57件中 21~40件を表示

  • 株式会社コーエーテクモホールディングス
    経営企画【東証一部上場】

    年収
    年収非公開
    勤務地
    神奈川県
    • 上場企業
    • 正社員
    • 英語
    • 転勤なし
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • 退職金制度有
    仕事内容

    世界No.1のエンタテインメント・コンテンツ・プロバイダー企業としてエンタテインメント事業、スロット・パチンコ事業、アミューズメント施設運営事業、不動産事業と、グループの企画・開発力を結集し、様々な分野に独創性溢れるエンタテインメントコンテンツを提供する同社にて、以下の財務・経理関連業務のうち、ご経験とご希望に応じてキャリアをスタートして頂きます。
    コーエーテクモホールディングスの経営企画部はグループ各社の経営企画業務を一元管理しています。未経験の業務に関してもジョブローテーションにより幅広く携わって頂くことも可能です。
    【具体的な業務内容】
    ■予算管理(予算策定、経費管理、予実分析等)
    ■子会社管理
    ■M&A
    ■経営会議事務局、役員匿名事項等

    会社特徴

    コーエーテクモホールディングス株式会社は、株式会社コーエーとテクモ株式会社の経営統合により誕生いたしました。2010年4月1日には、経営統合による相乗効果の創出を推し進め、グループの企業価値最大化を図るため、組織再編を実施し「株式会社コーエーテクモゲームス」「株式会社コーエーテクモウェーブ」「株式会社コーエーテクモネット」の3社を事業の中核に据えた新体制がスタートいたしました。
    現在はグループ各社の管理本部の役割を担っています。
    [沿革] 
    2008年11月 テクモ株式会社と株式会社コーエーが両社の経営統合に関する「統合契約書」を締結
    2009年4月  コーエーテクモホールディングス株式会社設立 
    2010年4月  グループ組織再編により、株式会社コーエーテクモゲームス、
          株式会社コーエーテクモウェーブ、株式会社コーエーテクモネットが事業の中核を担う体制へ変更
    【子会社:コーエーテクモゲームス】
    【同社の代表的なゲームタイトル】※共同開発含む
    戦国無双Chronicles3、信長の野望・創造withパワーアップキット、ドラゴンクエストヒーローズ、ワンピース海賊無双3、ゼルダ無双、ブレイドストーム千年戦争&ナイトメア

    勤務地

    神奈川県横浜市港北区箕輪町1‐18-12
    東京都内から東横線で20分程度で着きます。

    担当者のコメント

    ★「真・三國無双」、「戦国無双」、「信長の野望」など次々と大ヒットする超優良タイトルを保有する企業★
  • 仕事内容

    ■新規最終処分場など廃棄物関連施設開発などに関する企画立案・実施
    ■処理技術、プラント設計、その他周辺ノウハウについてのアドバイス
    ■行政・住民との折衝
    ◎新規廃棄物関連施設の設置や廃棄物処理業および周辺業種との業務提携・合併・M&A等に携わっていただきます。
    ◎全国展開に向けた情報収集から、関連業務全般を行っていただきます。
    【採用背景】上場後、全国展開を強化するうえで、情報収集を強化する必要があり、東京営業所で活躍できる方を募集しています。
    【配属先】開発事業部:事業部長(東京営業所)他、担当1名

    会社特徴

    ■廃棄物処理業者としての売上高順位は全国トップクラス。
    ■従業員の働きやすさを重視、ワークライフバランスを支援。
    社員の適正なワークライフバランスの実現のため、有給休暇の取得促進や所定外労働の削減などに注力し、仕事を時間から質へと変換。
    ■静岡県で2番目、業界では初めてにプラチナくるみんマーク取得。
    育児介護休業や短時間勤務の他、女性管理職も活躍しています。
    ■地域社会貢献活動
    毎年のミダック祭や清掃活動など地域の皆様との交流を深めています。
    ■環境負荷低減に取り組み、CSR報告書も開示しています。
    ■新たな事業展開
    ・廃棄物処理施設設置にかかわるコンサルティング事業:同業者向けに
     行政許認可取得から竣工後のオペレーション指導まで総合的に支援。
     今後もM&Aも含めた業界再編と事業拠点拡大を目指します。
    【営業所】本社営業所(浜松市)、富士宮、東京(川崎)、名古屋
    【事業所】本社事業所(浜松市)、呉松(浜松市)、豊橋、富士宮、関

    勤務地

    神奈川県川崎市川崎区東田町8パレール三井ビルディング215‐B

    担当者のコメント

    ●環境業界トップクラスの技術とコンサルティング ~地球にやさしい廃棄物処理を追求~ ●東証・名証2部上場
    ●従業員のワークライフバランス重視:有給休暇の取得促進、所定外労働の削減 ●プラチナくるみん取得
  • 日産自動車株式会社
    経営戦略室 Mid-Term Plan チーム マネジャー

    年収
    ~1500万円※経験に応ず
    勤務地
    神奈川県
    • 上場企業
    • 正社員
    • 英語
    • 管理職・マネージャー
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • 退職金制度有
    仕事内容

    Mid-Term Plan チーム 
    会社中計経営計画”Nissan M.O.V.E. to 2022”の進捗管理、及び達成に向けた経営課題の分析と改善策提言
    ・ 会社中期経営計画に関する進捗管理、収益見通しシミュレーション、目標達成に向けた会社課題の明確化、アクションプランの提言、役員会への報告
    ・ 地域軸/機能軸/ビジネスユニットと連携し、各中期計画の進捗レビューの実施、改善活動の推進や改善策の提言
    ・ 中長期トレンド(ビジネス環境、技術、競合等)をみすえた、経営課題や事業ポートフォリオ分析、改善・変革案の検討と提言

    会社特徴

    ★★ダイバーシティ(多様性)により新しい価値を生み出す、5ヵ年経営計画「日産パワー88」に取り組むグローバル企業!! ★★
    【2011年6月から中期経営計画「日産パワー88」に取り組んでいます。】
    「新規の市場とセグメントを含む世界市場での成長を加速させること」に主眼を置いた戦略です。
    2016年度末までlに「グローバル市場占有率を8%」に伸ばすと同時に、「売上高営業利益率を8%」に引き上げてまいります。
    上記戦略を達成する為に以下6つの戦略を柱にしています。
    1.ブランドパワーの強化 2.セールスパワーの向上 3.クオリティの向上 4.ゼロ・エミッションリーダーシップの有効活用 5.事業の拡大を通じた成長の加速化 6.コスト リーダーシップ
    【人事制度・採用に対する考え方に関して】
    採用のベースとなっているのが「ダイバーシティー(多様性)」です。
    日産自動車が世界中のお客様の期待を越える車づくりを実現するための一つとして、会社全体を挙げてダイバーシティーを目指した採用に力を入れています。一例ですが、日産自動車では中途採用者のうち女性がおよそ3割を占めます。性別はもちろん、国籍、新卒・中途を問わないさまざまな価値観を持った人材が活躍し、能力を発揮できる会社づくりを目指しています。

    勤務地

    神奈川県横浜市西区高島一丁目1番1号グローバル本社

    担当者のコメント

    ★日本経済を支えている大手自動車メーカー!!業績も右肩上がりで、世界のフィールドで活躍しております!!★
  • 日産自動車株式会社
    日本コネクテッドカーサービス 商品企画スタッフ

    年収
    ~800万円※経験に応ず
    勤務地
    神奈川県
    • 上場企業
    • 正社員
    • 管理職・マネージャー
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • 退職金制度有
    仕事内容

    車種横断視点でのコネクテッドカーサービスの発掘、企画(車両ハード(通信機器等)採用計画の立案と推進)、コネクテッドカーサービスから派生した新しいサービスの発掘、企画、個別車両プロジェクトへの適用計画立案と推進を行います。
    【魅力・やりがい】
    当社は新たなコネクテッド・サービスとアプリケーションの開発と投入を進めます。その結果、お客さまが仕事、エンターテインメント、ソーシャルネットワークといつでもつながっていることが容易になります。また、車両状況の把握、遠隔アクセス、遠隔診断、予防メンテナンスを通じてクルマとの関与を簡素化すると同時に、クルマとより深いつながりを可能にするサービスも提供します。クルマがより便利になるように、さらに広く社会とコネクトすることで、新しい可能性を広げていきます。日産は、クルマと人間、自分のクルマと周りのクルマ、そして道路インフラがつながることで、持続的なエコシステムの形成に貢献します。このアプローチは最終的には、クルマの遠隔操作に繋がり、交通渋滞の緩和、カーシェアリングの更なる効率化、エネルギーマネージメントの改善などのメリットをもたらします。
    従来の車ビジネスとは違う新しいことにチャレンジする仕事です。

    会社特徴

    ★★ダイバーシティ(多様性)により新しい価値を生み出す、5ヵ年経営計画「日産パワー88」に取り組むグローバル企業!! ★★
    【2011年6月から中期経営計画「日産パワー88」に取り組んでいます。】
    「新規の市場とセグメントを含む世界市場での成長を加速させること」に主眼を置いた戦略です。
    2016年度末までlに「グローバル市場占有率を8%」に伸ばすと同時に、「売上高営業利益率を8%」に引き上げてまいります。
    上記戦略を達成する為に以下6つの戦略を柱にしています。
    1.ブランドパワーの強化 2.セールスパワーの向上 3.クオリティの向上 4.ゼロ・エミッションリーダーシップの有効活用 5.事業の拡大を通じた成長の加速化 6.コスト リーダーシップ
    【人事制度・採用に対する考え方に関して】
    採用のベースとなっているのが「ダイバーシティー(多様性)」です。
    日産自動車が世界中のお客様の期待を越える車づくりを実現するための一つとして、会社全体を挙げてダイバーシティーを目指した採用に力を入れています。一例ですが、日産自動車では中途採用者のうち女性がおよそ3割を占めます。性別はもちろん、国籍、新卒・中途を問わないさまざまな価値観を持った人材が活躍し、能力を発揮できる会社づくりを目指しています。

    勤務地

    神奈川県横浜市西区高島一丁目1番1号グローバル本社

    担当者のコメント

    ★日本経済を支えている大手自動車メーカー!!業績も右肩上がりで、世界のフィールドで活躍しております!!★
  • 日産自動車株式会社
    コネクティッドカー&自動運転StrategyPlanning

    年収
    ~1000万円※経験に応ず
    勤務地
    神奈川県
    • 上場企業
    • 正社員
    • 管理職・マネージャー
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • 退職金制度有
    仕事内容

    各ブランド(Nissan, Infiniti, Datsun)に向けたコネクティドカー&サービス(CCS)のグローバル戦略を立案実行する
    ■主要マーケットの分析、テクノロジーの進化、ユーザートレンドを元に、CCSの中長期プラン立案をサポートする
    ■日産自動車の中長期プランにもCCSの観点から貢献する
    ■ビジネスプランを実行可能な活動に落とし混み、必要な戦略、戦術の実行をリードする
    ■最大のバリューを生むべく、ビジネス戦略の方向付けをサポートする
    ■関係部署でのプランや活動をまとめ、各プロジェクトをリードする
    ■プロジェクトの推進を自立心と責任を持って実行する。
    ■クロスファンクファンクショナルなチームを取りまとめ、戦略の実現に必要なプロジェクトを立ち上げ推進する
    ■経営戦略に関わる重要な業務に携わり、経営判断を正しい方向性に導く
    ■新しい活動や戦略の推進において関連チームのメンバーと協力し、コンセンサスを得ながら効率的に進める環境を作りあげる

    会社特徴

    ★★ダイバーシティ(多様性)により新しい価値を生み出す、5ヵ年経営計画「日産パワー88」に取り組むグローバル企業!! ★★
    【2011年6月から中期経営計画「日産パワー88」に取り組んでいます。】
    「新規の市場とセグメントを含む世界市場での成長を加速させること」に主眼を置いた戦略です。
    2016年度末までlに「グローバル市場占有率を8%」に伸ばすと同時に、「売上高営業利益率を8%」に引き上げてまいります。
    上記戦略を達成する為に以下6つの戦略を柱にしています。
    1.ブランドパワーの強化 2.セールスパワーの向上 3.クオリティの向上 4.ゼロ・エミッションリーダーシップの有効活用 5.事業の拡大を通じた成長の加速化 6.コスト リーダーシップ
    【人事制度・採用に対する考え方に関して】
    採用のベースとなっているのが「ダイバーシティー(多様性)」です。
    日産自動車が世界中のお客様の期待を越える車づくりを実現するための一つとして、会社全体を挙げてダイバーシティーを目指した採用に力を入れています。一例ですが、日産自動車では中途採用者のうち女性がおよそ3割を占めます。性別はもちろん、国籍、新卒・中途を問わないさまざまな価値観を持った人材が活躍し、能力を発揮できる会社づくりを目指しています。

    勤務地

    神奈川県横浜市西区高島一丁目1番1号グローバル本社
    神奈川県厚木市森の里青山日産先進技術開発センター

    担当者のコメント

    ★日本経済を支えている大手自動車メーカー!!業績も右肩上がりで、世界のフィールドで活躍しております!!★
  • 日産自動車株式会社
    コネクティッドカー&自動運転 (課長代理職)

    年収
    ~1000万円※経験に応ず
    勤務地
    神奈川県
    • 上場企業
    • 正社員
    • 管理職・マネージャー
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • 退職金制度有
    仕事内容

    <部署のミッション>
    コネクティッドカーと自動運転によって、会社の持続的な利益ある成長とブランドの向上に貢献する。
    商品・サービスの魅力を確保した上で、コストの最適化により、事業の収益を確保すると共に、コネクティッドカー・自動運転ビジネスの価値を向上し、新たな収益源となる新ビジネスを創出する。
    <具体的な職務>
    コネクティッドカーや自動運転領域において、最適化されたコスト/投資、競争力をベースとしたビジネスプランの立案と提案を行い、社内の各機能部署(商品企画・開発・収益管理 等)を巻き込み、各提案に向けプログラムをリードする。

    会社特徴

    ★★ダイバーシティ(多様性)により新しい価値を生み出す、5ヵ年経営計画「日産パワー88」に取り組むグローバル企業!! ★★
    【2011年6月から中期経営計画「日産パワー88」に取り組んでいます。】
    「新規の市場とセグメントを含む世界市場での成長を加速させること」に主眼を置いた戦略です。
    2016年度末までlに「グローバル市場占有率を8%」に伸ばすと同時に、「売上高営業利益率を8%」に引き上げてまいります。
    上記戦略を達成する為に以下6つの戦略を柱にしています。
    1.ブランドパワーの強化 2.セールスパワーの向上 3.クオリティの向上 4.ゼロ・エミッションリーダーシップの有効活用 5.事業の拡大を通じた成長の加速化 6.コスト リーダーシップ
    【人事制度・採用に対する考え方に関して】
    採用のベースとなっているのが「ダイバーシティー(多様性)」です。
    日産自動車が世界中のお客様の期待を越える車づくりを実現するための一つとして、会社全体を挙げてダイバーシティーを目指した採用に力を入れています。一例ですが、日産自動車では中途採用者のうち女性がおよそ3割を占めます。性別はもちろん、国籍、新卒・中途を問わないさまざまな価値観を持った人材が活躍し、能力を発揮できる会社づくりを目指しています。

    勤務地

    神奈川県横浜市西区高島一丁目1番1号グローバル本社

    担当者のコメント

    ★日本経済を支えている大手自動車メーカー!!業績も右肩上がりで、世界のフィールドで活躍しております!!★
  • 日産自動車株式会社
    グローバルリージョンパフォーマンスマネジメント【主担/中国】

    年収
    ~1500万円※経験に応ず
    勤務地
    神奈川県
    • 上場企業
    • 正社員
    • 英語
    • 管理職・マネージャー
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • 退職金制度有
    仕事内容

    グローバル統括部門として、グローバルの各RegionのPerformance(売上/利益)向上のため以下の取組みを行う
    1. Global Headquarter(当該部門)とRegionの連携の担当窓口となり、Global Function・Business Unitとの協働を主導する
    2. Regionと共にPerformance改善に必要なGlobal Supportを明確化し、Global Functionに働きかけ改善策の実行に取り組む
    3. RegionのPerformanceを月次・週次でモニターし、改善策を企画・提言して、実行状況をフォローする
    4. 部内の他リージョン担当とも連携し、 Regionを超えてGlobalでの一貫性を確保し、Best Practiceを共有する
    5. ITP設定などRegionのオペレーションをGHQ側からサポートする
    ※特に中国市場をメインに担当いただきます。

    会社特徴

    ★★ダイバーシティ(多様性)により新しい価値を生み出す、5ヵ年経営計画「日産パワー88」に取り組むグローバル企業!! ★★
    【2011年6月から中期経営計画「日産パワー88」に取り組んでいます。】
    「新規の市場とセグメントを含む世界市場での成長を加速させること」に主眼を置いた戦略です。
    2016年度末までlに「グローバル市場占有率を8%」に伸ばすと同時に、「売上高営業利益率を8%」に引き上げてまいります。
    上記戦略を達成する為に以下6つの戦略を柱にしています。
    1.ブランドパワーの強化 2.セールスパワーの向上 3.クオリティの向上 4.ゼロ・エミッションリーダーシップの有効活用 5.事業の拡大を通じた成長の加速化 6.コスト リーダーシップ
    【人事制度・採用に対する考え方に関して】
    採用のベースとなっているのが「ダイバーシティー(多様性)」です。
    日産自動車が世界中のお客様の期待を越える車づくりを実現するための一つとして、会社全体を挙げてダイバーシティーを目指した採用に力を入れています。一例ですが、日産自動車では中途採用者のうち女性がおよそ3割を占めます。性別はもちろん、国籍、新卒・中途を問わないさまざまな価値観を持った人材が活躍し、能力を発揮できる会社づくりを目指しています。

    勤務地

    神奈川県横浜市西区高島1丁目1番1号グローバル本社

    担当者のコメント

    ★日本経済を支えている大手自動車メーカー!!業績も右肩上がりで、世界のフィールドで活躍しております!!★
  • 日産自動車株式会社
    三菱自動車とのアライアンス推進担当

    年収
    ~800万円※経験に応ず
    勤務地
    神奈川県
    • 上場企業
    • 正社員
    • 英語
    • 管理職・マネージャー
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • 退職金制度有
    仕事内容

    - 日産&三菱アライアンスのシナジー活動を推進するために必要な業務の遂行
    - 中・長期シナジーオポチュニティの検討
    - 日産&三菱アライアンスに関する戦略プロジェクト推進、社内関係部署との連携
    <アピールポイント(職場の魅力)>
    日産自動車と三菱自動車のアライアンス業務を経験でき、アライアンスのシナジー活動に大きく貢献することができる。シナジー活動は、日本だけでなくグローバルに行われているため、グローバルな業務経験ができる。
    プロジェクトマネージメント能力の向上及び経営戦略関連知識・経験・能力の向上を育成方針とし、アライアンス業務経験を得た後、日産自動車の経営戦略部門・他部門で経験を積むことができる。

    会社特徴

    ★★ダイバーシティ(多様性)により新しい価値を生み出す、5ヵ年経営計画「日産パワー88」に取り組むグローバル企業!! ★★
    【2011年6月から中期経営計画「日産パワー88」に取り組んでいます。】
    「新規の市場とセグメントを含む世界市場での成長を加速させること」に主眼を置いた戦略です。
    2016年度末までlに「グローバル市場占有率を8%」に伸ばすと同時に、「売上高営業利益率を8%」に引き上げてまいります。
    上記戦略を達成する為に以下6つの戦略を柱にしています。
    1.ブランドパワーの強化 2.セールスパワーの向上 3.クオリティの向上 4.ゼロ・エミッションリーダーシップの有効活用 5.事業の拡大を通じた成長の加速化 6.コスト リーダーシップ
    【人事制度・採用に対する考え方に関して】
    採用のベースとなっているのが「ダイバーシティー(多様性)」です。
    日産自動車が世界中のお客様の期待を越える車づくりを実現するための一つとして、会社全体を挙げてダイバーシティーを目指した採用に力を入れています。一例ですが、日産自動車では中途採用者のうち女性がおよそ3割を占めます。性別はもちろん、国籍、新卒・中途を問わないさまざまな価値観を持った人材が活躍し、能力を発揮できる会社づくりを目指しています。

    勤務地

    神奈川県横浜市西区高島1-1-1グローバル本社

    担当者のコメント

    ★日本経済を支えている大手自動車メーカー!!業績も右肩上がりで、世界のフィールドで活躍しております!!★
  • 日産自動車株式会社
    リージョナルセールスオフィス(RSO)【マーケティング】

    年収
    ~800万円※経験に応ず
    勤務地
    神奈川県
    • 上場企業
    • 正社員
    • 英語
    • 管理職・マネージャー
    • 採用人数5名以上
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • 退職金制度有
    仕事内容

    ■職務概要:
    エリアマネージャーのサポート役として、担当地域における日産自動車及び車両販社・部販ビジネスを持続的に成長させることを目的とし、担当地域の販売会社へ日産方針の浸透、Best Practiceの展開と共に、現場ニーズに基づくエリアマーケティング方策の策定及び推進を実施いただきます。
    ■ミッション:日本市場の販売台数目標・収益目標の達成がメインミッションです。マーケティングの効果により、「電気自動車と言えば」、「自動運転と言えば」というアンケートにおいて、各社を抑え日産がトップになりました。今後は、これらプロダクトを軸に日産非購入ユーザーに対し、こちらから仕掛ける取組を推進いただきます。また、様々な部署と連携しながら、目標達成をしていただくことを期待しています。

    会社特徴

    ★★ダイバーシティ(多様性)により新しい価値を生み出す、5ヵ年経営計画「日産パワー88」に取り組むグローバル企業!! ★★
    【2011年6月から中期経営計画「日産パワー88」に取り組んでいます。】
    「新規の市場とセグメントを含む世界市場での成長を加速させること」に主眼を置いた戦略です。
    2016年度末までlに「グローバル市場占有率を8%」に伸ばすと同時に、「売上高営業利益率を8%」に引き上げてまいります。
    上記戦略を達成する為に以下6つの戦略を柱にしています。
    1.ブランドパワーの強化 2.セールスパワーの向上 3.クオリティの向上 4.ゼロ・エミッションリーダーシップの有効活用 5.事業の拡大を通じた成長の加速化 6.コスト リーダーシップ
    【人事制度・採用に対する考え方に関して】
    採用のベースとなっているのが「ダイバーシティー(多様性)」です。
    日産自動車が世界中のお客様の期待を越える車づくりを実現するための一つとして、会社全体を挙げてダイバーシティーを目指した採用に力を入れています。一例ですが、日産自動車では中途採用者のうち女性がおよそ3割を占めます。性別はもちろん、国籍、新卒・中途を問わないさまざまな価値観を持った人材が活躍し、能力を発揮できる会社づくりを目指しています。

    勤務地

    神奈川県横浜市西区高島1-1-1日産グローバル本社
    神奈川県※本社以外での勤務可能性もございます全国各地

    担当者のコメント

    ★★日本経済を支えている大手自動車メーカー!!業績も右肩上がりで、世界のフィールドで活躍しております!!★★
  • ソニー株式会社
    経営管理・事業管理・生産管理

    年収
    ※経験に応ず
    勤務地
    東京都
    • 上場企業
    • 正社員
    • 英語
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • フレックスタイム制度
    仕事内容

    ■ソニーのビジネスカテゴリーの経営企画/管理・事業管理・生産企画/管理業務全般
    ※将来、海外・国内関係会社への赴任の可能性もあります。
    【勤務地】本社圏もしくは厚木
    【求める人物像】
    ・主体的に考えて自立的に動ける方。
    ・チャレンジ精神をもち何事にも粘り強く取り組める方。
    ・関係者を巻き込みながら仕事を推進することができる方、好きな方。

    会社特徴

    『 常に時代の一歩先を行く!! 』 
    世界屈指の電機メーカー~製品開発を通じ、世の中にパラダイムシフトをもたらす~ 
    ■日本で初めてテープレコーダーやトランジスタラジオを製造販売を開始。
     海外へ輸出してきました。1979年には世界で始めて『歩きながら(移動しながら)音楽
     を聴ける』”WALKMAN”を市場に投入。人々の生活やライフスタイルに 付加価値を
     提供してきました。また、1946年に東京通信工業㈱で創業し、1958年には世界に
     通じる社名として”ソニー”に改め、海外展開を始めております。早くから海外へ製品
     を輸出して来た実績もあり、グローバルで高い認知度を獲得しています。
    【構造改革を経て】
    一連の構造改革を経て2015年から新生ソニーとして業界での存在感を取り戻しました。新規事業への投資を積極的に行い各社苦戦を強いられている日本の総合家電メーカー代表としてグローバルに展開を続けています。

    勤務地

    東京都港区港南1-7-1
    神奈川県厚木テクノロジーセンター

    担当者のコメント

    構造改革を経て完全復活を遂げたソニーにて、今後のビジネスを支えていただくポジションとなります。
    新規事業への投資も再開し、今後のソニーは業界から注目を浴びております。
  • 日産自動車株式会社
    LCVの販売・サービスネットワークのグローバル戦略立案

    年収
    ~800万円※経験に応ず
    勤務地
    神奈川県
    • 上場企業
    • 正社員
    • 管理職・マネージャー
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • 退職金制度有
    仕事内容

    LCV(小型商用車)の顧客に対し最適なセールス・アフターセールスのネットワークサービスを提供するための、LCV Certified Outlet Program(LCV認定店舗プログラム)について、グローバルベースでの基準作成、戦略企画立案を行うとともに、リージョンへの展開の支援を行う業務。
    <アピールポイント>
    ・LCVビジネスは、日産・ルノー、三菱のアライアンスにより、次期中期経営計画の成長の柱となることが期待されている重要な領域。
    ・ビジネスユニットとしての機動力、俊敏性、柔軟性を最大限発揮できるクロスファンクショナルな仕事を通じ、マネジメント力及びリーダーシップ力を磨き、将来のビジネスリーダーを目指すことが出来る。
    ・Global Functionとして果たすべき重要な役割(グローバル方針展開、ビジネス拡大)を担うポストであり、英語コミュニケションを通じて各グローバルファンクション及びリージョンを取りまとめていく経験ができる。

    会社特徴

    ★★ダイバーシティ(多様性)により新しい価値を生み出す、5ヵ年経営計画「日産パワー88」に取り組むグローバル企業!! ★★
    【2011年6月から中期経営計画「日産パワー88」に取り組んでいます。】
    「新規の市場とセグメントを含む世界市場での成長を加速させること」に主眼を置いた戦略です。
    2016年度末までlに「グローバル市場占有率を8%」に伸ばすと同時に、「売上高営業利益率を8%」に引き上げてまいります。
    上記戦略を達成する為に以下6つの戦略を柱にしています。
    1.ブランドパワーの強化 2.セールスパワーの向上 3.クオリティの向上 4.ゼロ・エミッションリーダーシップの有効活用 5.事業の拡大を通じた成長の加速化 6.コスト リーダーシップ
    【人事制度・採用に対する考え方に関して】
    採用のベースとなっているのが「ダイバーシティー(多様性)」です。
    日産自動車が世界中のお客様の期待を越える車づくりを実現するための一つとして、会社全体を挙げてダイバーシティーを目指した採用に力を入れています。一例ですが、日産自動車では中途採用者のうち女性がおよそ3割を占めます。性別はもちろん、国籍、新卒・中途を問わないさまざまな価値観を持った人材が活躍し、能力を発揮できる会社づくりを目指しています。

    勤務地

    神奈川県横浜市高島1-1-1日産グローバル本社

    担当者のコメント

    ★★日本経済を支えている大手自動車メーカー!!業績も右肩上がりで、世界のフィールドで活躍しております!!★★
  • 仕事内容

    1.日本地域の企業技術??とビジネス戦略を定義し、実行し、協力関係を構築し、3GPP関係者に影響を及ぼす。地方の3GPP組織パートナー(OP)、事業者、ベンダー、および垂直プレーヤー(ワイヤレスシステムの場合)から、3GPP規格に合わせた決断を行う。
    2.日本の地域に関連する重要な3GPPリーダーシップの役割とリレーション構築。
    3. 5G、IoT、エッジコンピューティング、接続された自動車、産業オートメーションなどの垂直産業に焦点を当て、日本の地域における3GPPエコシステム構築のイニシアチブに関する企業の取り組みと指導を提供する。
    4.企業全体の戦略を理解し、将来の研究計画を立て、方法論、焦点領域、潜在的な新しい研究分野に関して指導と支援を提供する。
    5.個人的な業界の影響力で、同社が戦略的な考えを業界に伝えるのを支援する。

  • 仕事内容

    1、 パワーデバイス(IGBTもしくはSiC)の製造プロセスの経験が豊富であり、一定の洞察力を持って、パワーデバイス産業の技術動向を展望することができる。技術や市場の変化をフォローし、パワーデバイス産業のトレンドを左右する新技術を見極める。
    2、 ファーウェイのパワーデバイスの方向性制定サポート:世界のパワーデバイス技術のトレンドを踏まえてファーウェイに方向性を指し示し、決定的技術チャンスを捉え、ファーウェイのパワーデバイス製品の競争力を向上させる。
    3、 適時、効率的にパワーデバイス業界同士、学術界の優秀な資源同士を繋げ、提携交流など様々な方法を用いて産業を促進し、優良な技術的学術成果をファーウェイの製品に取込み、ファーウェイ製品の世界的な競争力を向上させる
    4、産業変革における肝心な技術的チャンスをファーウェイが掴み取れるようにアシストし、潜在的な重点技術を早期識別し、今後キーとなる技術の構成と投資を明確にする。

  • 仕事内容

    1、 端末RF技術(設計、製造等)の分野で豊富な経験があり、一定の洞察力を持って端末RF産業の技術動向を展望することができる。技術や市場の変化をフォローし、端末RF産業のトレンドを左右する新技術を見極める。
    2、 ファーウェイの端末RF技術製品の方向性制定サポート:世界のデバイス無線周波技術のトレンドを踏まえてファーウェイに方向性を指し示し、決定的技術チャンスを捉え、ファーウェイの端末RF技術製品の競争力を向上させる。
    3、 適時、効率的にデバイス無線周波技術業界同士、学術界の優秀な資源同士を繋げ、提携交流など様々な方法を用いて産業を促進し、優良な技術的学術成果をファーウェイの製品に取込み、ファーウェイ製品の世界的な競争力を向上させる;
    4、 産業変革における肝心な技術的チャンスをファーウェイが掴み取れるようにアシストし、潜在的な重点技術を早期識別し、今後キーとなる技術の構成と投資を明確にする。

  • 仕事内容

    販売会社の販売力強化と業務効率化を目指し、先進IT機能を搭載した販売会社情報システムの刷新をリードしていきます。日本国内の販売会社が使うシステムの刷新をしていきます。2020年までに会計・在庫管理・顧客台帳・整備タイミング等を体系的・複合的に管理できる総合パッケージを導入することを目指しています。
    【具体的には】
    (1)販売活動を支援するシステムの企画や業務要件定義
    (2)新システムの導入企画、管理、指導の実施
    (3)ITシステムについてのコンサルティング業務、システムを活用した活動改善支援
    (4)日産社内及び販売会社への情報発信・データ提供
    (5)システム開発後、法律改正によるシステム改修、戦略策定をシステムを通して実行するためのサポート 等

  • 仕事内容

    CS(コミュニケーションサービス)事業分野に関するグローバルマーケティング業務全般をご担当いただきます。
    ■販売計画/戦略の立案とグローバル展開、業績達成支援
    ■新製品/新サービスの発売準備とグローバル立ち上げ支援
    ■グローバル市場ニーズ収集と新製品企画/開発へのフィードバック
    【担当製品郡】
    ・各種プロジェクタ
    ・UCS(テレビ会議・Web会議システム)
    ・IWB(インタラクティブホワイトボード)
    ・その他新規商品
    ※参考https://www.ricoh.co.jp/products/#products_business

  • 仕事内容

    ■ダルトニクス事業部にてBusiness Development Managerをお任せします。
    【具体的には】
    ■グローバルチームやローカルの営業チームとの密接なコミュニケーション
    ■微生物学、特に結核検査やウイルス感染病マーケットでの市場開発/マーケティング/営業戦略の立案と実行
    ■市場調査の実施とそれに伴う潜在顧客や機会の洗い出し
    ■レポートラインは海外となります。
    【顧客先】病院がメインとなります
    【残業】月20時間程度

  • 社名非公開(アパレル・消費財・化粧品メーカー)
    財務コントローラー

    年収
    800万円~1200万円※経験に応ず
    勤務地
    神奈川県
    • 管理職・マネージャー
    仕事内容

    日本ロレアルの開発拠点であり、Asia RegionのHeadでもあるR&Iセンター(溝の口)における財務コントローラーとして、予算管理、戦略立案業務をお任せします。
    【具体的業務】
    ■財務報告、計画策定、予算作成、予実差異分析、予測、業績分析
    ■事業部における戦略計画・事業計画・予算およびローリング予測
    ■開発組織幹部やステークホルダーとのコミュニケーション、折衝
    ■初期策定予算より、支出進捗状況管理、予算振替調整など
    ■目指すべき事業方針に応じた実装、テスト、および戦略提案
    【レポートライン】シニアコントローラーを想定

  • 社名非公開(電気・電子・半導体メーカー)
    経営企画 川崎市※原則転勤なし※残業月20H程

    年収
    500万円~700万円※経験に応ず
    勤務地
    神奈川県
    • 管理職・マネージャー
    仕事内容

    経営企画業務全般をお任せいたします。
    【具体的に】
    ■経営環境分析、財務資産等を踏まえた経営課題の抽出およびそれに基づく事業ポートフォリオの立案
    ■経営情報の収集・分析と経営者の提供
    ■中期計画策定事務局、進捗管理
    ■経営方針策定事務局、進捗管理
    ■取締役会、経営会議事務局 など
    ■部門のミッション:グループ会社を含む、ミツトヨとしての経営戦略の構築および経営企画の策定・管理を補佐するとともに、経営管理ならびにその支援を行う事により、経営目標の達成、経営課題の解決、ひいてはミツトヨグループ全体の事業発展に貢献することがミッションとなっています。

  • 仕事内容

    ◆当社「技術改革推進部」において、全社研究開発の企画・管理を担当。具体的には
    ・R&D費用の管理
    ・投資対効果の検証、レポーティング
    ・産学連携企画、実施支援
    ・アライアンス先企業、研究機関の探索、提携支援
    ・研究開発の加速、オープンイノベーションの促進
    などの業務を担当。研究開発効率の最大化を図るとともに、自社単独では実現できない技術の探索、獲得を支える役割を担って頂きます。

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・別エージェントを通した案件の面接に対しても、対策フォローの面接を実施して頂けた。
・別エージェントでの内定について、辞退の方法など相談に丁寧に乗って頂けた。
・内定した企業に対して、返答をせかされず、客観的にアドバイスして頂けた。

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