愛知県の経営企画・事業企画の転職・求人情報(3ページ目)

【経理】・月次、年次決算業務・税理士法人対応・支払業務・売掛金、買掛金管理・数値管理高度化（連結決算・管理会計）・管理会計、各種分析（業績・KPIなど）・DX推進（数値分析・全社事務効率化）・業務品質改善・各種資料作成【企画】・予算管理事務局運営（課題抽出、関連部署折衝、予実管理）・経営会議の運用（経営課題の提案・各種会議体の課題立案）・各種分析（業績・KPIなど）・各種資料作成【組織構成】経理課：５名（兼務１名）　業務推進課：４名（兼務１名）女性１名

【概要】・自動車事業に関する企画立案・将来のモビリティ環境を見据えたロードマップの立案【事業統括部について】海外経験豊富なベテランから若手まで揃う幅広い人員構成です。他事業本部や多くの国内外拠点と関わりを持ち、事業本部の司令塔を担っています。【同社について】各種軸受け製品やステアリング（車の曲がる機能）、工作機械など世界でもトップクラスの製品を複数保有しています。トヨタグループ内でも軸受け、工作機械、FA機器などの幅広い製品を扱っているのは同社だけであり、技術力は高い評価を受けております。【自動車事業本部について】電動パワーステアリング、ステアバイワイヤ、ステアリング制御技術など、自動車の電動化や自動化に欠かせない技術を数多く開発しております。電動パワーステアリングは世界シェアNo.1、リンクレスのステアバイワイヤは同社がトップランナーとして技術領域をけん引。また、今後の自動運転を見据え、人中心の自動操舵制御システム「Pairdriver」を昨年発表。Pairdriverは、システムによるレーントレース性を確保しながら、運転者による操舵の継ぎ目のない協調操舵を可能としました。

【募集背景】事業拡大に伴う増員。更なる事業拡大を狙い、即戦力人材を募集しております。【ミッション】将来の幹部候補として新規事業の企画から実行、収益化までを一貫してお任せします。また、採用はユアサ商事株式会社ですが、入社と同時に「ユアサ燃料株式会社」へ出向予定となります。ユアサ燃料株式会社の事業内容は、下記に記載の通りです。～ユアサ燃料株式会社の事業内容～●石油製品および油脂製品の販売●自動車登録・自動車分解修理業、定期点検業務、斡旋業務●損害保険・自動車損害賠償保障法に基づく保険代理業●不動産の賃貸借業●自動車用品・高圧ガスの売買●自動車・中古自動車の売買●自家用自動車有償貸渡業●自動車の板金および塗装業●上記に付帯・関連する一切の業務これらの事業を通じて、様々なステークホルダーと協力し、多岐にわたる事業を展開しております。【職務内容】■次世代モビリティハブ事業の推進・既存ガソリンスタンドの敷地を活用したEV急速充電ステーション網の構築・カーシェアリング、シェアサイクル等のマイクロモビリティ事業者とのアライアンス戦略の立案・実行・地域の交通結節点としての「モビリティ・ハブ」化に向けた事業計画の策定と推進■既存顧客基盤を最大化するBtoCサービス事業の創造・既存顧客のLTV（生涯顧客価値）を高めるためのサブスクリプションモデルの企画・導入・店舗スペースを活用した地域密着型サービスの事業化■法人顧客の課題を解決するBtoBソリューション事業の開発・既存の業務用燃料顧客に対し、BCP（事業継続計画）対策としての非常用発電設備やエネルギー備蓄ソリューション企画提案～導入・企業の脱炭素化・車両電動化（EVフリート導入）を支援するコンサルティング等■事業推進業務全般・市場調査、事業性評価、収益モデルの設計・事業計画の策定、および経営陣へのプレゼンテーション・実証実験（PoC）の計画・実行、および効果検証・事業に必要なパートナー企業（ITベンダー、設備メーカー、サービス事業者等）の開拓と協業推進等【キャリアステップ】※想定主任⇒課長補佐⇒課長⇒担当部長⇒部長⇒副本部長⇒本部長⇒役員※役職についてはそれぞれ昇格要件を定めております。　特に部長試験については、昇格要件の中にTOEIC550点以上を取得する事を設けており、　グローバル意識をもった従業員への育成を促進しております。また、当社ではチャレンジキャリア制度として、「海外駐在員選抜制度」・「社内ＦＡ制度」・「社内公募制度」・「キャリアパス制度」等を設け、社員が他部署へチャレンジする事を目指せる制度を設けております。※ユアサ商事内でのキャリアとなります。【ユアサ商事について】★2026年で創業360年/幅広い分野の商品・サービスを提供する複合型専門商社《企業の強み》＊業界最大級の「ネットワーク」と「機能」：「ネットワーク」については、当社は主要販売先約20,000社、主要仕入先6,000社と取引があります。「機能」については、社会課題の解決に向け人、モノ、カネ、情報、技術、データを「つなぐ」ことによる新たなイノベーションを展開中。《働きやすさ》＊健康経営優良法人認定企業（2019年～2024年連続）＊平均退社時間：18:22（2023年度実績）＊原則19時にはPCが自動シャットダウン＊勤続年数：約13年＊育児休暇取得率：72.5％（2024年度実績）