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更新日：2026.07.14
- 入社実績あり
サプライチェーン｜物流改革｜コンサルタント（IX-VCX）
- 年収非公開
- 東京都千代田区大手町
- 生産・物流 > ITコンサルタント
- -
PwCコンサルティング合同会社のサプライチェーン・物流コンサルタントは、製造業や流通、ヘルスケア、官公庁など幅広い業界の経営課題に対し、調達・生産・在庫・物流・販売まで一貫した業務改革を支援するポジションです。戦略立案だけでなく、制度設計や業務改善、システム導入、実行・定着まで携われるため、企業変革を実現する大きなやりがいがあります。近年は供給網の強靭化やデジタル活用の重要性が高まる中、経営の中核を担うテーマに携われる点も魅力です。メーカーやシステム開発会社、コンサルティング会社など多様な経験を持つ専門家と協働しながら専門性を高められ、幅広い案件を通じてサプライチェーン全体を俯瞰できる市場価値の高い人材を目指せます。専門組織として知見の蓄積や新たな手法の開発にも力を入れており、継続的に専門性を磨きながら長期的なキャリア形成を実現できる環境です。
Job No.81050104
仕事内容
職務詳細
| 【クライアントカテゴリ】 |
|---|---|
会社特徴 | ★★「プライスウォーターハウスクーパース（PwC)」のコンサルファーム★ |
職場環境 |
募集要項
応募要件
| ＜経験・スキル＞【必須要件】 |
|---|---|
役職 | - |
予定年収 | 年収非公開 |
諸手当 | 通勤手当, 残業手当 確定拠出年金制度、慶弔見舞金、団体生命保険、資格取得支援制度、契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用、各種クラブ活動、カウンセリング制度、確定拠出年金制度、慶弔見舞金、団体生命保険、資格取得支援制 |
学歴 | 大学 卒業以上 |
勤務地 | 東京都千代田区大手町1-2-1 Otemachi One タワー ＜最寄駅＞東京 |
勤務時間 | 9:00～17:00 |
休日・休暇 | 完全週休二日(土日) 祝祭日、年末年始(12月29日～1月3日)、統合記念日、年次有給休暇、傷病休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、試験休暇、公傷休暇、出産・育児・介護・看護休暇等 |
選考フロー | 面接回数3回 適性試験 ・書類選考時に適性テストがございます。 ・選考回数は変動する可能性がございます。 ・最終面接後リファレンスチェックがございます。 |
会社概要
事業内容 | 経営戦略の策定から実行まで総合的なコンサルティングサービスを提供。 PwCグローバルネットワークと連携しながら、クライアントが直面する複雑で困難な経営課題の解決に取り組み、グローバル市場で競争力を高めることを支援します。 ■戦略コンサルティング ■マネジメントコンサルティング ■テクノロジーコンサルティング ■リスクコンサルティング |
|---|---|
本社所在地 | 東京都 千代田区大手町１丁目２－１Ｏｔｅｍａｃｈｉ Ｏｎｅ タワー |
企業URL | https://www.pwc.com/jp/ja/about-us/member/consulting.html |
設立 | 1983年01月 |
資本金 | - |
従業員数 | 単体：5200人 連結：320000人 |
売上高 | - |
株式公開 | 非上場 |
この求人の担当コンサルタントのコメント
【女性活躍推進の取り組み】
・方針や目標：PwC Japanグループでは、経営に女性の視点を取り入れることが組織の成長に不可欠であると考え、女性リーダーの輩出に力を入れています。育成、採用、定着の観点から分析した現状をもとにKPIを設定、モニタリングし、女性リーダーを生み出すプロセス強化のための施策を進めています。
・女性管理職比率：マネージャー～ディレクター18.9%、パートナー7.9％（PwC Japanグループ）
・取り組み：・女性活躍推進の取り組みが優良な企業として、厚生労働大臣の認定（えるぼし認定）をPwCコンサルティング合同会社で取得。
・女性リーダー向けコーチング、若手女性職員向けリーダーシップ研修、育児休職者向けの復職準備セミナーなど。
・働き方：リモートワーク、フレックス利用可
・方針や目標：PwC Japanグループでは、経営に女性の視点を取り入れることが組織の成長に不可欠であると考え、女性リーダーの輩出に力を入れています。育成、採用、定着の観点から分析した現状をもとにKPIを設定、モニタリングし、女性リーダーを生み出すプロセス強化のための施策を進めています。
・女性管理職比率：マネージャー～ディレクター18.9%、パートナー7.9％（PwC Japanグループ）
・取り組み：・女性活躍推進の取り組みが優良な企業として、厚生労働大臣の認定（えるぼし認定）をPwCコンサルティング合同会社で取得。
・女性リーダー向けコーチング、若手女性職員向けリーダーシップ研修、育児休職者向けの復職準備セミナーなど。
・働き方：リモートワーク、フレックス利用可
応募の流れ
- 01
- 転職サポートへのお申し込み
- 「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
- 02
- 面談
- 専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
- 03
- 応募手続き
- ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
- 04
- 選考・内定
- 求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。
よくあるご質問
Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか？ 転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが？ 時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
サービスの流れQキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか？ 求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。Q企業への応募はどのようにするのですか？ ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。Q地方在住ですが、登録できますか？ ご登録を承っております。
日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか？ 複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。
年収800万円以上、年収アップ率61.7%
