ＰｗＣ　Ｊａｐａｎ合同会社

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■ ミッション 障がいのあるメンバーが安心して働き続けられる環境を整え、一人ひとりの強みを活かしながらチームとして成果を生み出すことがミッションです。単に与えられた業務を管理するのではなく、メンバーの成長を支援し、チームの課題を発見し、改善策を考え実行していただきます。 を期待しています。 ■ 募集背景 PwC Japanでは、多様な人材が能力を発揮できる組織づくりを重要な経営テーマの一つとして掲げています。 障がい者チームは2016年に発足し、現在は300名以上のメンバーが在籍しています。今後も障がい者雇用を積極的に推進していく方針であり、PwC Japan全体でも障がいのある方の採用人数は増加傾向にあります。 ※今回募集するチームリーダーは、組織拡大に伴う増員ポジションです。現在、チームリーダーは約25名が在籍しており、今後も障がいのある方が長期的に活躍できる組織づくりを推進するため、新たな仲間を募集しています。 ■業務内容 ◎シェアードサービス業務を行う障がい者チームのチームリーダー ・マネージャー配下に業務依頼元別にユニットがあり、そのユニット内に業務別のチームが複数あります。 このポジションではBasic Business Support Team（5～10名程度）を管掌いただきます。 就労移行支援事業所や、特別支援学校を卒業間もないメンバーの育成や、障がい特性のアセスメントを行いながらチーム運営を行っていただきます。 具体的には… ・就労移行支援事業所や、特別支援学校を卒業間もないメンバー（5～10名程度）のマネジメント ・受託業務の業務選定、進捗確認、チーム内への展開 ・メンバー育成（定期面談の実施や個人目標の進捗管理及び指導、障がい特性のアセスメント） ・チームメンバーの一次評価 ・チームの先を考え、対応が必要なことの計画立案、スケジューリング 現在活躍中のリーダーの紹介記事も是非参照ください。 https://www.pwc.com/jp/ja/careers/diversity/our-work.html ■組織構成 ・組織全体では現在300名程度 ・1ユニットにつき約30～50名に分かれています ・各ユニットにユニットリーダーが配置されています ■働き方 ・実働7時間 ・リモートワーク(在宅勤務)週３～４日 ・コア無しフルフレックスタイム ■キャリアパス ・チームリーダーからユニットリーダー、マネージャーへの昇格 ・障がい者雇用組織の拡大や組織づくりへの参画 ・採用や人事領域へのキャリア展開 ・業務設計やDX、業務改善プロジェクトへの挑戦 ・人事異動制度を通じた新たな領域へのチャレンジ：他領域へ ■PwC Japanの障がい者チームのご紹介 2016年に発足し、現在は130名以上のメンバーが在籍しています。 主な業務内容は人事や経理などPwC Japanグループ各部門より依頼された多様な業務（PCデータ入力や郵送業務など）を遂行し、サービスを提供しています。 ※PwCの障がい者雇用のビジョンに沿って、障がい者雇用チームの拡大を一緒に目指して下さる方をお待ちしております！ ■ この求人の魅力 ・PwC JapanのDE&I推進を担う成長組織で、障がい者雇用の未来を創ることができる ・障がい者支援だけでなく、組織づくり、業務改善、人材育成など幅広い経験を積むことができる ・実働7時間、フルフレックス、週3～4日リモートと、柔軟な働き方を実現できる ・障がいの有無に関わらず、一人ひとりをフラットに評価する文化がある ・今後さらに拡大予定の組織であり、リーダーからマネージャーへとキャリアアップを目指せる環境がある 【こんなご経験をお持ちの方を募集しています】 - 人材派遣会社の営業職のご経験 - 店舗運営責任者、エリアマネージャーのご経験 - 業務委託等でBPOのご経験 - 学習塾の教室運営者など人材育成のご経験 バックオフィス業務にて、複数名のマネジメントやチームリード、評価者としてのご経験

※PwC Japanは日本におけるPwCメンバーファームのコーポレート業務を担う企業です！ ■ ミッション 入社後は、担当部門のビジネスパートナーとして、経営層やリーダーパートナーと連携しながら、組織の成長と戦略目標の達成を人事面からリードしていただきます。人事制度の運用・改善、組織開発、タレントマネジメント、労務対応など、幅広い領域で課題解決と価値創出を担い、現場と経営の架け橋となることが期待されます。特に、評価・報酬制度の運用や改善、エンゲージメント向上施策の推進において、主体的な提案と実行力を発揮してください。 ■主な業務内容 担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、実行を支援します。 ・要員・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定 ・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施 ・評価制度・報酬制度等の企画・運用、各種課題の特定と問題解決 ・エンゲージメント向上のための企画立案と実行 ・HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新たなフレームワーク（行動指針等）の導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画 ・人事関連データ等の分析・課題抽出 ・労務案件対応 ■職階：以下のいずれかを想定 ・ManagerもしくはSenior Manager ・Senior Associate ■担当部門 コンサルティング、監査法人、ディールアドバイザリー、税理士法人、PwC Japan合同会社（コーポレート部門）のいずれかの法人を担当します。 ■組織構成 所属法人によってチームの人数規模は異なります。 ・3,000人超の法人（コンサルティング、監査法人）→チームメンバー10～13名 ・1,000人程度の法人（ディールアドバイザリー、税理士法人、PwC Japan合同会社（コーポレート部門））→チームメンバー3～5名 法人によって多少異なりますが、1人あたりの担当部門の人員は200～400名程度を目安としています。 【働き方】 ・実働7時間 ・コア無しフレックスタイム制度（現職の方の多く、フレックス活用して働いています！） ・基本在宅 ・非常に風通しが良く、働きやすい環境です。 　 ※管理部門の退職率も１ケタ台と、定着率も高い職場です ■キャリアパス Open Entry Program（社内公募）の制度があり、ご自身の希望と該当ポジションとのマッチングができれば、異動（転籍を含む）も可能です。人事部内でも様々な職種がありますので、特定の専門性を高めたい人やジェネラリストとして活躍したい人など、ご自身の志向に合わせて機会を活用いただけます。また、人事部内や他部門横断のプロジェクト、Globalとの共同プロジェクトに参加することでもキャリアの幅を広げていただけます。 ■ 募集背景 PwC Japanでは、事業拡大と組織変革のタイミングに合わせて、HRビジネスパートナー（HRBP）チームの体制強化を進めています。多様化・高度化するビジネスニーズに応えるため、各サービスラインの成長を人事面から支える戦略的な増員です。複数法人を担当するため、候補者の志向や適性に応じて最適な配属を検討します。人事領域の幅広い経験を活かし、経営層と近い距離で事業成長に貢献したい方を歓迎します。 ■ この求人の魅力 ・プロフェッショナルをリードする経営層（パートナー）と近い距離で、事業成長に直結する人事戦略の立案・実行に携われる ・グローバルネットワークや多様なバックグラウンドの仲間と共に、最先端の人事施策を推進できる ・フレックス・リモート中心の柔軟な働き方と高い定着率 ・幅広い人事領域を経験し、課題特定から施策実行まで一気通貫で携われる ・キャリアの選択肢が豊富で、専門性・ジェネラリスト志向どちらも活かせる ・課題特定、施策立案、施策実行、フォローアップという上流から下流まで一連の流れのすべてを一気通貫で経験できる

【ミッション】 入社後は、PwCグループの新卒採用活動をリードし、優秀な人材の獲得を通じて組織の成長に貢献していただきます。採用戦略の立案から実行、関係各所との連携、イベント企画・運営まで幅広く担当し、採用活動の質とスピードを高める役割を期待しています。 【期待する役割】 PwCコンサルティング合同会社、PwC Japan有限責任監査法人のいずれかの新卒採用をご担当いただきます。 【業務内容】 ■新卒採用計画の立案、予算管理、採用関連実務（面接・選考・リテンション等） ■人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉業務 ■大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施 ■国内/海外の採用イベント企画 ■内定者フォロー ※業務内で英語は使用しませんので英語が苦手な方でもご安心ください ※高い英語力をお持ちの方は海外採用を担当していただきます。 【募集背景】 PwCコンサルティング合同会社およびPwC Japan有限責任監査法人では、事業拡大と組織強化を背景に新卒採用担当者を募集しています。 【働き方】 ・実働7時間 ・基本在宅勤務 ・フルフレックス ※ご活躍されている皆さん実際にフレックス活用されております ・残業月30時間程度 【キャリアパス】 ・採用キャリアでも、将来的に人事戦略側や研修担当等人事領域において、幅広く広げられます。 ・社内異動制度を使って他部署への移動も可能です。 ※キャリアの広がり方は採用のスペシャリストとしての成長はもちろん、人事領域全般へのキャリアチェンジや管理職へのステップアップも可能です。 【組織構成】 ・人事約270人 ・新卒約30名前後での担当になります ※5-6名のチームに配属されます 【おすすめポイント】 ■コア無しフレックスタイム制度、リモートワーク有、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です！ ■各種コミュニケーション／イベント等の企画・実行において、ビジネスサイドをはじめさまざまなステークホルダーと協働して運営していきますので、分析力、企画力、提案力、交渉力、プロジェクトマネジメント力、等のスキルを存分に発揮しつつ、さらなる自己成長を図れるフィールドがあります。 ■同社における採用は部門トップの最重要事項の一つとなっており、マネジメント層との日常的な協働を通じて、自身の業務がファームの成長へダイレクトに繋がっていることを実感しながら業務を遂行することができます。 ■個人の裁量に任される範囲が広く、新しい考え方や手法に対してとてもオープンなカルチャーですので、前例に囚われることなく新たなことにどんどんチャレンジ出来る環境があります。 ■将来的には、採用に限らず幅広く人事業務の経験を積むことも可能な環境／カルチャーがあります（Talent Development、人事Business Partner、COE、等）。

■ ミッション 入社後は、PwCの成長を支える「人財」の獲得をミッションとし、採用戦略の立案から母集団形成、選考プロセスの設計・運用、オファー・クロージング、入社後のフォローまで、採用活動全体をリードしていただきます。経営層や各部門のエグゼクティブと密に連携し、PwCの魅力を最大限に伝え、優秀な人財を惹きつける役割を担っていただきます。 【業務内容】 ■採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント ■外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築 ■応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など） ■ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用 ■採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施 ■データ管理（採用システム、エクセルなどを用います） ■採用関連プロジェクトのリード　など ■ 募集背景 PwC Japanグループでは、事業拡大と組織強化を背景に、コンサルティング部門および税理士法人部門で中途採用担当リクルーターを増員募集しています。年間500名以上の採用を担う中で、より質の高い人財を迎え入れるため、採用戦略の立案から実行までをリードできる即戦力人材を求めています。経営層に近い立場で、ビジネス成長に直結する採用活動を推進できる方を歓迎します。 【働き方】 ■実働7時間 ■コアなしフルフレックス ■週４日以上在宅勤務 ■平均残業時間30時間 【組織構成】 ■今回のポジションはPwCコンサルティング部門・PwCTax（税理士法人）部門の2部門にて募集されています。 ※選考中にどちらかのポジションになるか決められます。 ■部署人数：人事部門（Human Capital部）約270名、うち採用チームは60名強、中途採用担当者は、20名程度で構成されています。 ■5-6名のチームに配属され業務を行ていただきます。 【キャリアパス】 ■入社後は採用業務を基盤として経験を積みながら、中途採用担当リクルーターとして、母集団形成から入社までの一連の業務を自立して遂行できる状態を目指していただきます。 ■キャリアの広がり方は、管理職や採用スペシャリストとして、他法人の採用や新卒採用、定期採用、リクルートオペレーションなど採用領域内の別チームへの異動のほか、HRBPや人事オペレーションなど人事部内の他ファンクションへの異動など、多様なキャリアパスが想定されています。 【おすすめポイント】 ■ハイブリッドワーク（出社、リモートワーク、いずれも制限はありません）、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です。 ■採用は部門トップの最重要事項となっており、エグゼクティブ層とのリレーション構築経験を積むことが出来ます。 ■個人の裁量に任される範囲が広く、新しい採用手法にチャレンジ出来る環境があります。 ■将来的には、採用に限らず幅広く人事業務の経験を積むことも可能な環境／カルチャーがあります（Talent Development、人事Business Partner、COE、等）。

【ミッション】 ・PwC Japanグループの人事領域におけるデータ管理と活用を支え、経営判断や各種施策に必要な情報を、正確かつ実用的な形で届けること ・人事関連データ管理基盤の安定運用と改善を通じて、データの信頼性と業務効率を高めることです。 ・人事内外の施策企画、業務改善、DX推進に関わり、PwC Japanグループの人事機能そのものの高度化に貢献することです。 ・人事データ管理基盤の運用を担いながら、業務理解と関係者理解を深めていただく想定です。 そのうえで、経営層向けレポート作成や人事プロジェクト推進にも関与し、データを軸に組織変革を前進させる役割を期待しています。 【募集背景】 ・配属先となるISC Integrated Solution Centreは、人事部 Human Capital内で、経営目線、スタッフ・ユーザ目線、高度化・効率化の3つの視点から、PwCグループに最適なサービス提供と、人・組織・プロセスの最新化、最良化を担う組織です。 今回募集するのは、その中でもData＆Analyticsチームの増員ポジションです。 【担当業務】 ISC（Integrated Solution Centre）は人事部（Human Capital）内において経営目線、スタッフ・ユーザ目線、高度化・効率化の3つの視点からPwCグループに最適なサービス提供及び人、組織、プロセスを最新化/最良化を徹底的に行う組織です。 今回ISCのサブチームの1つであるData＆Analyticsで人材募集いたします。 Data＆AnalyticsではPwCグループの人事領域におけるデータの管理、プロセス改善と最適化に伴うデータ管理の企画と実施、関係者へのレポート、データ分析そしてインサイト提供の業務を行っています。 【担当領域】 ・人事関連データ管理基盤の運用（影響分析、要件定義、関係者との調整と折衝、スケジュール策定、実装・テスト、設定変更、運用改善） ・経営陣、社内外に向けたレポートの作成（ビジネス課題の仮説検証や解決のためのデータの抽出、処理、集計、分析そしてインサイトの提供） ・人事内外各種施策企画～推進（業務改善、DX推進含） ※スキルや意向を踏まえて担当業務を決定します。定型業務以外にも随時プロジェクトやタスクが発生し、アサインされます。 【組織構成】 Data＆Analyticsでは、3名のマネージャーと17名のメンバー（兼務含む）及び業務委託、派遣社員で構成され、上記のような業務を実施しています。 【働き方】 ・実働7時間 ・基本在宅勤務 ・フルフレックス ・残業20時間程度 【キャリアパス】 ※入社後下記のようなキャリアパスが想定されます。※ ・人事内チームのマネジメント、人事戦略、組織設計への関与 ・人事データの専門家としてのDX推進リード、人事部内外のアドバイザー ・ISC内の別業務への従事、別チームとの協同による専門性の多様化 ・人事部内/IT部などの他部署へのキャリアチェンジ 【ポジションの魅力】 ・PwC Japanグループ全体の人事データを扱うため、経営層の意思決定や人材戦略に直結するデータ活用に携われます。単なるデータ集計ではなく、分析結果やインサイトをもとに組織課題の解決や人事施策の高度化に貢献できるポジションです。 ・人事データ管理基盤の運用から、要件定義、改善提案、レポーティング、DX推進まで幅広い業務を担当します。人事・データ・システムの3領域を横断する経験を積むことができ、市場価値の高いスキルを身につけられます。 ・定型業務だけではなく、制度改定やシステム導入、業務改善などのプロジェクトにも継続的に参画します。 ・実働7時間、フルフレックス、基本在宅勤務、残業時間月20時間程度と非常に柔軟な働き方が可能です。 ・将来的には、人事データ・アナリティクスのスペシャリストとしてDXをリードするキャリアや、人事戦略・組織設計・マネジメントへのキャリアアップ、人事部内外やIT部門へのキャリアチェンジなど、多様なキャリアパスが用意されています。

【期待する役割】 PwC Japan合同会社 経理・財務部は、日本におけるすべてのPwCグループ会社の経理・財務業務を担当する部署になります。本ポジションは4つの事業部門（Assurance, Deals, Forensic,Consulting, Tax）のいずれかのLoSのBUリーダーの経営判断の経理・財務面でのサポート役として、管理会計全般を担い、プロジェクトの収益管理、ビジネス戦略・企業価値向上を目指した経営支援業務を担当していただきます。 【具体的な職務内容】 ■プロジェクトの収益管理支援 ■部門別損益管理（対予算、対前年）、各種KPI分析、予算・予測の策定 ■マネジメント向けの報告及びレポート作成 ■売上・売掛金・仕掛品等エンゲージメント管理業務、決算業務サポート ■その他　DX推進、経理部門共通業務、事業分析・報告、システム導入支援等 【キャリアパス】 ■部内・部外を問わず、各人の希望や適性に応じたキャリア形成を支援しています。部内ジョブローテーションなども積極的に実施するとともに、社内公募制度で他部門への異動する機会もあります。 ■マネージャー、シニアマネージャー、ディレクター、CFO（経理担当パートナー）までのPromotionとキャリアアップの機会があります。 【研修制度】 ■様々な外部研修の利用が可能であり、PwCグループの会計士や税理士向けの社内研修の利用も可能です。 ■英語を含めたビジネススキルの向上に対し、毎年20万円の補助があります。 【おすすめポイント】 ■フレックス勤務可能かつ在宅勤務を中心とした柔軟な働き方が可能です。 ■Global PwCとのコミュニケーションもあり、英語力に自信がある方は語学力を活かせる環境です。 ■同社の経理・財務部は体制強化をしているフェーズにあり、タイトルアップも狙える環境です。 ■新しいことに挑戦できる組織の風土があり、一般的な外資と異なりJapan自ら企画できる自由があります。 ■風通しの良いフラットな組織で上位職階の方とも気軽にコミュニケーションが取れる雰囲気です。

【ミッション】 PwC Japanグループの人事領域におけるデータマネジメントを統括し、人事データの改善業務を通じて、経営判断や人材戦略を支えることがミッションです。 人事関連データ管理基盤の安定運用と継続的な改善をリードするとともに、データ活用や業務改善、DX推進を牽引し、人事機能全体の高度化に貢献していただきます。 また、チームマネジメントを担い、メンバーの育成・業務管理・プロジェクト推進を通じて組織力を強化していただくことも重要な役割です。経営層や人事部門、IT部門など多様なステークホルダーと連携しながら、経営層向けレポートの高度化や人事プロジェクトを推進し、データを起点とした組織変革をリードしていただくことを期待しています。 【募集背景】 ・配属先となるISC Integrated Solution Centreは、人事部 Human Capital内で、経営目線、スタッフ・ユーザ目線、高度化・効率化の3つの視点から、PwCグループに最適なサービス提供と、人・組織・プロセスの最新化、最良化を担う組織です。 今回募集するのは、その中でもData＆Analyticsチームの増員ポジションです。 【担当業務】 ISC（Integrated Solution Centre）は人事部（Human Capital）内において経営目線、スタッフ・ユーザ目線、高度化・効率化の3つの視点からPwCグループに最適なサービス提供及び人、組織、プロセスを最新化/最良化を徹底的に行う組織です。 今回ISCのサブチームの1つであるData＆Analyticsで人材募集いたします。 Data＆AnalyticsではPwCグループの人事領域におけるデータの管理、プロセス改善と最適化に伴うデータ管理の企画と実施、関係者へのレポート、データ分析そしてインサイト提供の業務を行っています。 【担当領域】 ・人事関連データ管理基盤の運用（影響分析、要件定義、関係者との調整と折衝、スケジュール策定、実装・テスト、設定変更、運用改善） ・経営陣、社内外に向けたレポートの作成（ビジネス課題の仮説検証や解決のためのデータの抽出、処理、集計、分析そしてインサイトの提供） ・人事内外各種施策企画～推進（業務改善、DX推進含） ※スキルや意向を踏まえて担当業務を決定します。定型業務以外にも随時プロジェクトやタスクが発生し、アサインされます。 ・人事内チームのマネジメント、人事戦略、組織設計への関与 【組織構成】 Data＆Analyticsでは、3名のマネージャーと17名のメンバー（兼務含む）及び業務委託、派遣社員で構成され、上記のような業務を実施しています。 【働き方】 ・実働7時間 ・基本在宅勤務 ・フルフレックス ・残業20時間程度 【キャリアパス】 ※入社後下記のようなキャリアパスが想定されます。※ ・人事内チームのマネジメント、人事戦略、組織設計への関与 ・人事データの専門家としてのDX推進リード、人事部内外のアドバイザー ・ISC内の別業務への従事、別チームとの協同による専門性の多様化 ・人事部内/IT部などの他部署へのキャリアチェンジ 【ポジションの魅力】 ・PwC Japanグループ全体の人事データを扱うため、経営層の意思決定や人材戦略に直結するデータ活用に携われます。単なるデータ集計ではなく、分析結果やインサイトをもとに組織課題の解決や人事施策の高度化に貢献できるポジションです。 ・人事データ管理基盤の運用から、要件定義、改善提案、レポーティング、DX推進まで幅広い業務を担当します。人事・データ・システムの3領域を横断する経験を積むことができ、市場価値の高いスキルを身につけられます。 ・定型業務だけではなく、制度改定やシステム導入、業務改善などのプロジェクトにも継続的に参画します。 ・実働7時間、フルフレックス、基本在宅勤務、残業時間月20時間程度と非常に柔軟な働き方が可能です。 ・将来的には、人事データ・アナリティクスのスペシャリストとしてDXをリードするキャリアや、人事戦略・組織設計・マネジメントへのキャリアアップ、人事部内外やIT部門へのキャリアチェンジなど、多様なキャリアパスが用意されています。

■ ミッション ブランド価値向上を担う広報マネージャー（管理職）として、社内外のコミュニケーション戦略をリードいただきます。社外向けには、ファームのPurposeや経営方針を的確に発信し、ブランド価値と信頼性を高めることが期待されます。社内向けには、リーダー層のメッセージや重要情報を効果的に浸透させ、組織全体のエンゲージメント向上に貢献します。社内外のコミュニケーションをリードし、企業の成長を支える広報戦略の中核を担っていただきます。 ■ 募集背景 企業の成長とブランド価値向上を目指し、社内外への情報発信力を一層強化するための増員募集です。多様化・高度化するメディア環境や社内コミュニケーションの変化に対応し、より戦略的な広報活動を推進するため、経験豊富なマネージャー層を新たに迎え入れます。既存メンバーの退職による欠員補充ではなく、組織のケイパビリティ向上とブランディング強化を目的とした前向きな増員です。広報チームの専門性を高め、社内外のステークホルダーとの信頼関係をさらに強固にするための重要なポジションです。 ■ 職務内容 ＜Media＞ ・ターゲットメディアとの関係構築…メディア向け勉強会や懇親会の企画・運営等 ・取材のアレンジ・対応…付随するメディアとのコミュニケーションを含む ・ニュースリリースの発信…リース文の調整、メディアへの配信手配、社内への告知、オウンドメディアへの掲載等のアレンジ ・寄稿のサポート…メディアに寄稿する際のスケジュール管理、原稿レビュー、出稿手配等 ・PwCに関わる記事掲載状況のモニタリング ・トラブル等に対応する危機管理広報 ＜Internal＞ ・社内向けコミュニケーションチャネルの管理運営…動画、記事等の企画、制作、配信 ・社内報等の閲覧状況のモニタリング、分析 ※Media・Internal両方の領域を担当いただきます。チームリードではなく、プレイングマネージャーとして主体的に業務を推進していただきます。 ■ 組織構成 部署人数：6～7名 多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成され、専門性と協調性を重視したチーム ■ 働き方 ・実働7時間 ・フルフレックス ・リモートワークを基本 ※取材対応やメディア勉強会等の際に出社が必要となる場合あります。 ■キャリアパス シニアマネージャーやディレクター等、より上位のマネジメント・管理職ポジションへの挑戦可能です。また、広報以外のブランディング・コーポレート領域へのキャリア展開も可能です。 ■ この求人の魅力 ・マネージャーとして裁量権を持ち、主体的に幅広い広報業務に携われる ・社内外のコミュニケーションをリードし、企業ブランド価値向上に直接貢献できる ・メディアリレーションや危機管理広報など、専門性の高い実務経験を積める ・ビジネス、メディアリレーション等幅広いコーポレート業務に携われる ・キャリアパスは柔軟で、BtoB領域での広報スキルを磨き、将来的にはブランディングや他コーポレート領域へのキャリア展開も可能 ・フレックス・リモートワークを基本とした柔軟な働き方が可能

【期待する役割】 PwC Japan合同会社 経理・財務部は、日本におけるすべてのPwCグループ会社の経理・財務業務を担当する部署になります。本ポジションは4つの事業部門（Assurance, Deals,Consulting, Tax）のいずれかのLine of Service、またはPwC Japan全体のリーダーの経営判断の経理・財務面でのサポート役となります。マネジメントが必要な情報を人事、経理をはじめ関係各部署と積極的にコミュニケーションを取り情報を集め分析し、マネジメントへ報告します。 【具体的な職務内容】 ■管理レポートを作成しマネジメントへ定期的に報告 ・部門別PL予実、対前年比PL分析,KPI分析, コスト分析等 ・予算、着地見込み作成 ・PJマネジメントツール、管理会計ツール、収益管理ツール等、現場のオペレーション改善のためのPJ対応 ■個別エンゲージメントのファイナンス面からのサポート 【キャリアパス】 ■部内・部外を問わず、各人の希望や適性に応じたキャリア形成を支援しています。 ■ディレクター、CFO（経理担当パートナー）までのプロモーションとキャリアアップの機会があります。 【研修制度】 ■様々な外部研修の利用が可能であり、PwCグループの会計士や税理士向けの社内研修の利用も可能です。 ■英語を含めたビジネススキルの向上に対し、毎年20万円の補助があります。 【募集背景】 組織体制強化に伴う増員 【おすすめポイント】 ■フレックス勤務可能かつ在宅勤務を中心とした柔軟な働き方が可能です。 ■同社の経理・財務部は体制強化をしているフェーズにあり、タイトルアップも狙える環境です。 ■新しいことに挑戦できる組織の風土があり、一般的な外資と異なりJapan自ら企画できる自由があります。 ■風通しの良いフラットな組織で上位職階の方とも気軽にコミュニケーションが取れる雰囲気です。 ■Global PwCとのコミュニケーションもあり、英語力に自信がある方は語学力を活かせる環境です。

【期待する役割】 PwC Japanマーケット部インダストリーストラテジスト／クライアントドライバーとして、注力する業界／顧客に対する営業戦略の企画を行っていただきます。コンサルタントやグローバルの専門家、マーケット部内の知見を結集し最適なソリューションを提案する支援が業務となります。 【おすすめポイント】 ■PwCグローバルの業界知見、ネットワーク等を集約し、PwC Japanグループにおけるクライアントへの業務提供の品質向上、顧客満足度向上に繋げる業務です。 ■パートナークラスと連携しながら、各業界クライアントに対する営業戦略の企画・実行を進めるため、PwC Japanグループ全体の成長を支える大規模かつ影響力の高い業務を経験することができます。 ■業務を通じて幅広く業界知見や世間に広まっていない最新トレンドを吸収できるため、今後のキャリアにおいても汎用性があり市場価値が高まります。 ■リモートワーク（在宅勤務）、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です。 【具体的な業務】 ■インダストリー活動 インダストリー単位での活動支援。インダストリーリーダーの参謀として、担当業界におけるPwCのプレゼンスを高める営業戦略の企画推進や、対外発信の企画推進を実施 ■アカウントマネジメント 注力顧客を担当するパートナー（Global Client Partner）を助け、アカウントプランの策定・実行支援、パイプライン・実績の管理、クライアントフィードバック管理、リレーション構築支援等を実施 ■グローバル連携 グローバルチームとの情報の共有、およびグローバルがリードする活動の日本での実行、さらに日本発でのナレッジによる海外でのビジネス拡大支援 ■担当アカウント ご入社いただいた際には、以下の業界のいずれかに所属する注力顧客を担当していただく予定です。　 ・金融サービス ・テクノロジー、エンターテインメント＆メディア、情報通信 ・自動車、製造業、建設 ・エネルギー、資源、鉱業、素材、化学 ・消費財、小売、流通 ・官公庁、地方自治体、公的機関 ・ヘルスケア・医薬ライフサイエンス ・プライベート・エクイティ ・運輸、物流 【Markets部門からのメッセージ】 クライアントの課題を共に解決し、プロフェッショナルファームとしてさらなる成長をするために、社内連携促進による総合力強化、およびグローバルチームや各国のPwCとの連携によるグローバルレベルでの競争力UPが非常に重要となっています。動きの速い業界に直に触れ、クライアントと経営課題をともに解いていく手助けをすることにより、一緒に成長していければと思います。 【参考】各種インタビュー記事 ■IFSの中でのMarketsの位置づけ https://www.concord-career.com/interview/pwc_j/page-02/#link01 ■MarketsのPwC Japanの戦略上の位置づけ・役割 https://www.isssc.com/special/interview/biz/3926 ■クライアントドライバーに求められるもの・やりがい https://www.kandc.com/interview/consulting/3920/

■ ミッション 人が資本であるプロフェッショナルファームにおいて、最適な人員配置を実現することがビジネスの成功に直結します。入社後は、プロジェクトごとに必要なスキルや人数を見極め、適材適所のアサインを通じて事業部門の成長と組織全体のパフォーマンス向上に貢献していただきます。マネジメント層と密に連携し、労働力の管理や課題分析を通じて、会社の持続的な成長を支える重要な役割を担っていただきます。単なるオペレーションではなく、戦略的な視点と高いコミュニケーション力を発揮し、最適な人材配置を実現することが期待されます。 ■ 募集背景 当社は、複数のプロジェクトを同時に推進する中で、限られた人材リソースを最大限に活用し、事業成長と安定した経営を実現するための体制強化を進めています。ビジネスの拡大や多様化に伴い、プロフェッショナルスタッフの最適なアサインメントと稼働管理の重要性が高まっており、Demand Management（DM）部門の人員を増強することで、より戦略的な人材活用を目指しています。 ■業務内容 Demand Management（DM）は、コンサルタントがそれぞれのプロジェクトで最大限活躍できるよう、人員配置をサポートする人事ポジションです。プロジェクトの状況やスタッフのスキル・稼働状況を確認し、最適なメンバー配置を行うことで、会社全体の円滑なプロジェクト運営を支えます。 具体的には、、 ・各プロジェクトの進捗や必要な人員・スキルを確認し、最適なメンバーを調整・配置 ・スタッフの配属期間や稼働時間を管理し、専用システムへ情報を登録・更新 ・人員の稼働状況を分析し、課題の把握や改善提案を実施 ・プロジェクト責任者や各部門と連携し、人員調整やスケジュール管理を担当 ※社内のさまざまな部署とコミュニケーションを取りながら、人とプロジェクトをつなぐ役割を担うポジションです。人と関わることが好きな方や、調整・サポート業務にやりがいを感じる方が活躍しています。 ■組織構成 全体で40～50名規模 1チームあたり8～10名程度 ※コンサルティング、監査など複数の法人担当チームに分かれており、担当部門は選考の途中で決定します。 ■働き方 ・実働7時間 ・フルフレックス ・基本在宅 ・通常期は月20時間程度、繁忙期は月30～40時間程度 ※週1日出社あり ※子育て中の方も安心して業務を遂行できる環境です。 ※働くママさん大活躍中です。 ※突発的なお休み等にも対応していただける柔軟な環境です。 ■キャリアパス ・プロジェクトアサイン業務を通じて経験を積んだ後には、将来的にHRBPや人材開発、組織開発等の他のHR（人事）チームへの異動を目指すことも可能です。 ■ この求人の魅力 ・プロジェクトの状況や人材のスキル・稼働状況を踏まえ、最適な人員配置を行うことで、プロジェクトの成功や会社全体の生産性向上に直接貢献できるポジションです。 ・経営層・マネジメント層、現場と近い距離で仕事ができます。 ・数字に追われることなく、本質的な人材マネジメントに集中できます。 ・人員配置や稼働管理だけでなく、人材育成やキャリア形成、タレントマネジメントの視点も身につけることができ、将来的にはHRBPや人事企画など幅広いキャリアにもつながります。 ・裁量を持って主体的に業務改善へ取り組めます。 ・高い調整力・コミュニケーション力が身につきます。 ※一人ひとりのスタッフの予定を正確に把握することが必要なことから、専用アプリケーションへの入力、登録といったオペレーショナルな業務も発生します。 ※ポジションの性質上ビジネスに近いところからスタートいただけるため、必ずしも人事経験は問いません。

【ミッション】 入社後は、新卒採用のリードとして、採用戦略の立案から実行までを一貫して担っていただきます。単なる採用活動にとどまらず、ビジネスサイドや経営層と密に連携し、組織の成長を加速させる人材獲得を推進することが期待されています。将来的には、採用領域を超えた人事全般へのキャリア展開も可能です。 【募集背景】 社内異動によるリプレイスのため、即戦力として新卒採用をリードできるマネージャーを急募しています。PwCアドバイザリー合同会社の成長を支える人材獲得は、経営に直結する最重要テーマの一つです。これまでの採用活動をさらに進化させ、組織の未来を共に創る仲間を求めています。 【職務内容】 ・新卒採用計画の立案、予算管理、採用関連実務（面接・選考・リテンション等） ・人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉業務 ・大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施 ・国内/海外の採用イベント企画 ・内定者フォロー 【英語活用に関して】 高い英語力をお持ちの方は海外採用を担当。 海外採用担当の場合は、春・秋は海外出張があります。 11月に海外出張へ１週間程度渡航していただく予定です。 【組織構成】 ・新卒採用担当（全体で30名規模） ・PwCアドバイザリー合同会社担当（5～6名） 【働き方】 ・実働7時間 ・フルフレックス ・基本在宅勤務 ・平均残業時間月20時間程度 【キャリアパス】 入社後は、新卒採用の主要プロジェクトをリードし、社内外の関係者と連携しながら成果を上げていることが期待されます。その後、採用領域にとどまらず、人事全般（人材開発やHRBP、COE等）へのキャリア拡大が可能です。マネジメントやスペシャリストとしての成長も目指せます。 キャリアの広がり方：採用マネージャーとしての経験を活かし、人事領域全般や経営層との連携を通じて、より高いレベルのキャリア形成が可能です。 【ポジションの魅力】 ・経営層や現場と密接に連携し、会社の成長戦略を支える新卒採用を、戦略立案から実行まで裁量を持ってリードできるポジションです。 ・採用計画の策定からブランディング、イベント企画、選考、内定者フォローまで一気通貫で担当し、幅広い採用経験を積むことができます。 ・英語力を活かせる方は海外採用にも携わり、海外大学での採用活動やグローバルな採用プロジェクトに挑戦できる環境があります。 ・採用領域に留まらず、将来的にはHRBPや人材開発、タレントマネジメントなど人事全般へキャリアを広げることが可能です。 ・一人ひとりの裁量が大きく、新しい採用手法や施策を自ら企画・提案し、組織づくりに主体的に貢献できます。 ・実働7時間・フルフレックス・基本在宅勤務を導入しており、高いパフォーマンスを発揮しながら柔軟な働き方を実現できます。 ・PwCブランドの新卒採用を担うことで、多様な学生や経営層との接点を持ち、人事としての市場価値を高められる環境です。

【担当業務】 PwC Japan全体のMarkets（事業企画・営業推進・マーケティング）部門において、税理士法人のマーケティング活動やGoTo Market（営業推進）活動支援を実施する業務です。 【職務内容】 ■営業管理/推進（ GTM（Go-to-Market）推進） 税理士法人が成長を加速させる注力領域（例 国際税務、関税貿易、マネージドサービス等）においてリーダーやパートナーと伴走して、営業推進を担っていただきます。 　・営業活動計画やターゲット策定 　・活動進捗管理、会議体運営、資料作成 　・パイプライン・実績分析やレポーティング など ■B2Bマーケティング／ブランディング企画・実行 税理士法人の専門性・ブランドを市場に伝え、見込みクライアントとの接点を生み出したり、既存顧客の関係維持のためのマーケティング活動全般を企画・実施していただきます。税理士法人の担当者やパートナーと連携し、リード創出からフォローまでを対応します。 ・オンサイト/Webセミナーのイベントの企画/アジェンダ検討、イベント運営・参加者へのフォローアップ ・Webページの内容更新、コラムなどのWebコンテンツのドラフトの作成、作成進行管理 【ポジションの魅力】 ・税理士法人のパートナーと直接対話しながら「誰に・何を・どう売るか」の施策を検討し、自身でマーケティング施策として推進していくことができるポジションです。 ・税務のプロフェッショナルと協働し、専門家の知見をクライアントに届く形に変換する―知的好奇心が刺激される仕事です ・「B2Bマーケティング × 営業推進（GTM） × プロフェッショナルサービス」という横断する統合型キャリアを築くことができます。 【所属チームについて】 Markets部門の税務担当メンバーはリーダーを含めて他に3名のチーム体制で実施。Markets部門の中ではOffering & Platformというチームに所属し、 他の部門担当のMarketingおよび営業推進のメンバーと情報共有なども実施しています。 日々の業務はMarkets部門の税務担当チームとして実務をこなしつつ、税理士法人所属のMarkets担当パートナー（役員）やシニアマネージャーと一緒に仕事をしたり報告・相談をしていくことが多いポジションになります。 【働き方】 リモートワーク有り、コア無しフレックスタイム制度有り、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です！ リモートワーク可能ですが、対面のイベント（懇親会がある場合あり）や収録がある場合には出社していただく必要があります

■ ミッション 人事オペレーション領域における手続き・データ管理の品質と効率を高いレベルで維持・向上させることです。また、社員や関係部門からの複雑な問い合わせ・依頼に対し、的確かつ丁寧に対応し、安心して業務を任せてもらえる人事窓口をつくることです。 ■業務内容 PwCJapanグループ各法人ごとの就業規則や各種規程などの制度に沿って、実務に落とし込む業務となります。 入社後は、皆様の経験や志向に応じて以下のいずれかの業務を2-3領域担当いただきます。 業務の標準化、最適化、効率化等を意識しつつ、人事管理業務の基盤を整え、関係するベンダーや社内のステークホルダーと連携しながら、プロセス構築、業務管理等を担います。 1. 入社・異動（転籍・出向・社内公募制度）・退職等の手続き業務およびプロセス管理 2. 雇用手続き・契約業務およびプロセス管理（対象：有期雇用・顧問・派遣） 3. 人事データ管理（職員の属性情報、会計士や税理士資格、在留資格情報等の一元管理） ■英語の活用シーン ・全社（グループ全体）の外国籍職員を含む方に向けた人事関連のお知らせ発信の際 ・外国籍社員からの人事関連問い合わ対応の際等 ※AIツールを活用いただけます。 ※AIツールを活用して業務を遂行できれば問題ございません。 ■働き方 ・所定労働：7時間 ・フルフレックス ・基本在宅 ・出社は月に1～2回ほどで、ほぼリモートワーク（在宅勤務）です。 ・時間外勤務も10～20時間/月程度で、ご家庭と両立がしやすい環境です。 ・基本的にペアで対応いただきます。 ・繁忙期：新規の入社者が増える時期や、期末等での定年退職者の対応がある場合になります。 ＜よくいただく質問＞ ・どういうときに出社するか：郵便物の確認や労基署への書類提出が発生した場合。 ・出社日は決まっているか：決まっていません。ご自身の都合でご出社いただきます。 ■勤務地 東京・名古屋・大阪 ※名古屋、大阪エリアの方について、出張といった形で東京オフィスへ来社いただく場合もございます。 ※完全フルリモートワークではありません。 ■チーム紹介 本ポジションは、入社から退職までの「人の動き（Employee Lifecycle）」に関わる人事オペレーションを一気通貫で担うチームです。 PwC Japanグループ全法人の人的リソースに係る契約・異動手続き・データ管理を担当し、人事管理業務のハブとなる役割です。 採用された人がスムーズに入社し、安心して働き、異動・契約変更・出向などの局面を経て、円滑に退職するまで「入社から退職までのすべての人の動き」を支援しています。 PwCにおける「人の動き」と「契約・データ・人事制度」をつなぐオペレーションの司令塔です。 ■募集背景 家庭の事情による退職に伴うリプレイスでの募集になります。 ■組織構成 ・業務委託や派遣社員も含めて15名程度です。 ※女性の割合が多い職場ですが、男性の方も歓迎です。 ※働くママさん・パパさん活躍中です。 ■キャリアパス ・オペチーム内の他部門にて、で勤怠や給与計算、労務等へのポジションへのキャリアを目指していただくことも、 社内公募制度を活用し、HRBPや他人事領域でのステップアップ も可能です。 ・また、管理職を目指していただき、マネジメント業務として、チームリードをしていただくことも可能です。 ■ この求人の魅力 ・在宅勤務がベースで、月1～2回程度の出社と出張ベースの東京出社で済む、柔軟な働き方が可能 （完全フルリモートではないものの、ワークライフバランスを保ちやすい環境） ・人事オペレーションからキャリアをスタートし、勤怠・給与計算、HRBP、人事企画など、多様な人事キャリアへ広げていける成長余地がある ・現場にも経営層にも距離が近いポジションで、人事として会社運営の中枢に関わっている実感を得やすい環境

【期待する役割】 自社のパートナー（役員）とともに注力する業界／顧客の営業戦略を考えていただきます。これまでの企画経験を活かしつつ、コンサルタントやパートナー（役員）、グローバルの知見を学ぶことで営業企画としての専門性を高めることができます。 ご経験をもとに下記の業務をお任せします。 ご入社いただいた際には、いずれかの業界をご担当いただくことになります。 配属先はPwC Japan マーケット部になります。 【具体的な業務】 ■アカウントマネジメント 注力顧客を担当するパートナー（Global Client Partner）と共に、アカウントプランの策定・実行支援、パイプライン・実績の管理、アカウントチーム強化、クライアントフィードバック管理、リレーション構築支援等を実施し、アカウントの成長に貢献していただきます。 ■グローバル連携 グローバルチームとの情報の共有、およびグローバルがリードする活動の日本での実行、さらに日本発でのナレッジによる海外でのビジネス拡大支援 【おすすめポイント】 ■PwCグローバルの業界知見、ネットワーク等を集約し、PwC Japanグループにおけるクライアントへの業務提供の品質向上、顧客満足度向上に繋げる業務です。 ■パートナークラスと連携しながら、クライアントに対する営業戦略の企画・実行を進めるため、PwC Japanグループ全体の成長を支える大規模かつ影響力の高い業務を経験することができます。 ■業務を通じて幅広く業界の知見や世間に広まっていない最新トレンドを吸収できるため、今後のキャリアにおいても汎用性があり市場価値が高まります。 ■リモートワーク（在宅勤務）、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です。 【部門からのメッセージ】 クライアントの課題を共に解決し、プロフェッショナルファームとしてさらなる成長をするために、社内連携促進による総合力強化、およびグローバルチームや各国のPwCとの連携によるグローバルレベルでの競争力UPが非常に重要となっています。 動きの速いビジネスに直に触れ、クライアントと経営課題をともに解いていく手助けをすることにより、一緒に成長していければと思います。 【参考】各種インタビュー記事 ■IFSの中でのMarketsの位置づけ https://www.concord-career.com/interview/pwc_j/page-02/#link01 ■MarketsのPwC Japanの戦略上の位置づけ・役割 https://www.isssc.com/special/interview/biz/3926 ■クライアントドライバーに求められるもの・やりがい https://www.kandc.com/interview/consulting/3920/

【ミッション】 グループ全体の報酬制度の企画・運用をリードし、グローバルな環境においてPwC Japanグループの持続的成長と従業員の多様な価値観に応える制度設計を推進していただきます。経営層や各法人の人事部門と連携し、全社的なインパクトを生み出すことが期待されます。 【募集職階】シニアアソシエイト（戦略人事企画チーム全体のリードではありません 【担当業務概要】 本ポジションは、PwC Japanグループにおける報酬制度・評価制度を中心とした人事制度の企画・運営を担う役割です。グループ全体の制度設計に関与しつつ、各法人へのアドバイスなども行い、経営・人事双方に近い立場でインパクトを創出していただきます。 ※以下の業務をご担当いただきます※ 　1. 報酬制度に関する企画・立案 　2. 報酬サーベイのとりまとめ 　3. Performance Management & Total Reward 関連の企画・立案 　4. チームの担当領域を超えたプロジェクトへの参画 ※4は、ご本人の希望に応じ、アサインを調整します。 【担当業務詳細】 以下の業務を中心に担当Managerの指揮の下、ご担当いただきます。担当する企画業務は、ご本人の志向やご経験を踏まえ、決定させていただきます。 １．PwC Japanグループ全体の報酬制度に関する企画・立案や、各法人の報酬制度へのサポート PwC JapanグループのCHRO、グループ内各法人の人事担当役員・人事部長・HRBP（部門担当人事）等と協議しながら、グループ全体の報酬制度を企画します。 またグループ内各法人の要請に基づき、各法人の報酬制度に関するサポート・アドバイスを行います。 ２．報酬サーベイのとりまとめ グループ内のニーズを踏まえ、報酬サーベイに参加し、各法人に結果を提供します。 また報酬サーベイ全体のポートフォリオを最適に保つようマネジメントします。 ３．その他人事制度に関連する企画・運用 その時のビジネスニーズなどに応じ、様々な人事関連業務に関与することができます。 ご本人が把握した課題を基に、新規提案をすることも可能です。 【組織構成】 バックグラウンドや経歴はもちろん、PwCでの経験においても様々なバリエーションのあるメンバーで構成されています。具体的には、日系グローバル企業（メーカー）や外資系企業の人事部出身者もいれば、人事経験が初めてのメンバーもいます。規模感も10名強とちょうどいいサイズ感で、お互いに学び合い協働しやすい環境かと思っています。体制としては上記4つの領域ごとにサブチームに分かれつつ、主要な役割ごとに担当マネージャーを置くことで、スピード感を持って自律的に動いていけるような体制としています。 【働き方】 ・フルフレックス ・実働7時間 ・基本在宅中心 ・残業20時間程度 ・柔軟な働き方：時間、場所などの働き方はとても柔軟です。 ※必要に応じて出社いただいている状況です。CoEという単位で出社日／曜日などは決めておらず、業務上はもちろん、プライベートの事情等も踏まえて柔軟に働くことができる環境です。 【キャリアパス】 Workforceチーム内でも多岐に渡る領域／役割があるため、一つのチーム内で様々な領域に触れたり管理職を目指して経験を積んでいくことが可能です。 また、ファーム全体で手上げでの公募制度が機能しており、他部門や組織的なアサインメントの変更に加え、自律的にキャリアを構築していくことが可能な環境です。 【ポジションの魅力】 ・グローバルネットワークの知見を活かしつつ、日本独自の裁量で戦略人事を推進できる ・報酬制度の企画・運用だけでなく、等級・評価制度や組織再編プロジェクトにも幅広く関与可能 ・多様なバックグラウンドのメンバーと協働し、学び合える風通しの良いチーム ・柔軟な働き方が可能で、ワークライフバランスを重視できる ・自律的なキャリア形成を支援する制度や環境が整っている ・経営層との関り：各法人のCHROと直接議論する機会を多く持つことが可能です（ご希望の場合）。 ・主体性：グローバルネットワークに所属しつつも、日本法人の人事施策詳細や運用の決定権は日本の人事部にあるため、主体的に企画や施策を推進することができます。

【担当業務】 Risk and Compliance Office/ Compliance Groupにおける各種調査や各種不正防止啓蒙活動業務をご担当頂きます。 （RIC Office内やFirm全体での全社活動などへのコントリビューション活動への参加もあり得ます。） 中心となる業務領域は、Compliance Groupの内部通報対応領域になります。(ミッションとしては、正確で公正かつ迅速な対応による、適正なガバナンス確保やPwCのValues & Behaviorsカルチャーの醸成とスタッフやステークホルダーの満足度向上) 具体的な業務内容は下記を想定しています。 【担当領域】 ・調査：アサインされた個別事案に係る全調査タスク（計画、他部署との連携含む調査実施、結果評価、懲戒委員会等への上程準備）の推進・管理（スタッフへの指示含む） ・改善：再発防止案の検討・関連部署（例：人事、独立性等）への連携・提言、RIC内の業務改善（効率化、体系化、精緻化、高度化）の検討・提言・推進 ・報告：マネジメントへの報告資料（例：四半期）の作成・報告 ・教育：スタッフの育成・指導 【部門からのメッセージ】 PwC Japanグループにおいては、PwC Japan合同会社がリスク管理・法務・コンプライアンス・人事・経理などの管理業務にかかるサービスを、各PwCの事業体（PwC Japan有限責任監査法人やPwCコンサルティング合同会社など）に対して一括して提供しています。PwC Japan合同会社には、リスク管理とコンプライアンスを統制する部門（Risk Management and Compliance Office）があり、入社後は本部門のCompliance Groupで活躍して頂くことになります。 【働き方】 ・実働7時間 ・基本在宅 ・フルフレックス 【ポジションの魅力】 ■大手グローバル企業にてグローバルスタンダードを意識し、業務に携わることができます。 ■リスク、コンプライアンスの部門の中で業務が細分化されているため専門性を高めることができます。 　内部通報調査の領域でご経験を深め、キャリアアップが可能です。 　ご経験やご志向性によっては、リスクコンプライアンス部門の他の領域にご経験を広げていただくことも可能です。 ■リスク、コンプライアンス部門の平均残業時間は20~30時間/月(所定労働7時間)、勤務形態も基本リモートワークと働きやすい環境が整っています。 【想定職位】マネージャー

■ ミッション 障がいのあるメンバーが安心して働き続けられる環境を整え、一人ひとりの強みを活かしながらチームとして成果を生み出すことがミッションです。単に与えられた業務を管理するのではなく、メンバーの成長を支援し、チームの課題を発見し、改善策を考え実行していただきます。 を期待しています。 ■ 募集背景 PwC Japanでは、多様な人材が能力を発揮できる組織づくりを重要な経営テーマの一つとして掲げています。 障がい者チームは2016年に発足し、現在は300名以上のメンバーが在籍しています。今後も障がい者雇用を積極的に推進していく方針であり、PwC Japan全体でも障がいのある方の採用人数は増加傾向にあります。 ※今回募集するチームリーダーは、組織拡大に伴う増員ポジションです。現在、チームリーダーは約25名が在籍しており、今後も障がいのある方が長期的に活躍できる組織づくりを推進するため、新たな仲間を募集しています。 ■業務内容 ◎シェアードサービス業務を行う障がい者チームのチームリーダー ・マネージャー配下に業務依頼元別にユニットがあり、そのユニット内に業務別のチームが複数あります。 このポジションではBasic Business Support Team（5～10名程度）を管掌いただきます。 就労移行支援事業所や、特別支援学校を卒業間もないメンバーの育成や、障がい特性のアセスメントを行いながらチーム運営を行っていただきます。 具体的には… ・就労移行支援事業所や、特別支援学校を卒業間もないメンバー（5～10名程度）のマネジメント ・受託業務の業務選定、進捗確認、チーム内への展開 ・メンバー育成（定期面談の実施や個人目標の進捗管理及び指導、障がい特性のアセスメント） ・チームメンバーの一次評価 ・チームの先を考え、対応が必要なことの計画立案、スケジューリング 現在活躍中のリーダーの紹介記事も是非参照ください。 https://www.pwc.com/jp/ja/careers/diversity/our-work.html ■組織構成 ・組織全体では現在300名程度 ・1ユニットにつき約30～50名に分かれています ・各ユニットにユニットリーダーが配置されています ■働き方 ・実働7時間 ・リモートワーク(在宅勤務)週３～４日 ・コア無しフルフレックスタイム ■キャリアパス ・チームリーダーからユニットリーダー、マネージャーへの昇格 ・障がい者雇用組織の拡大や組織づくりへの参画 ・採用や人事領域へのキャリア展開 ・業務設計やDX、業務改善プロジェクトへの挑戦 ・人事異動制度を通じた新たな領域へのチャレンジ：他領域へ ■PwC Japanの障がい者チームのご紹介 2016年に発足し、現在は130名以上のメンバーが在籍しています。 主な業務内容は人事や経理などPwC Japanグループ各部門より依頼された多様な業務（PCデータ入力や郵送業務など）を遂行し、サービスを提供しています。 ※PwCの障がい者雇用のビジョンに沿って、障がい者雇用チームの拡大を一緒に目指して下さる方をお待ちしております！ ■ この求人の魅力 ・PwC JapanのDE&I推進を担う成長組織で、障がい者雇用の未来を創ることができる ・障がい者支援だけでなく、組織づくり、業務改善、人材育成など幅広い経験を積むことができる ・実働7時間、フルフレックス、週3～4日リモートと、柔軟な働き方を実現できる ・障がいの有無に関わらず、一人ひとりをフラットに評価する文化がある ・今後さらに拡大予定の組織であり、リーダーからマネージャーへとキャリアアップを目指せる環境がある

※PwC Japanは日本におけるPwCメンバーファームのコーポレート業務を担う企業です！ 【主な業務内容】 担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、実行を支援します。 ・要員・人件費等の予算策定と中期的な人材のCapabilityの特定 ・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施 ・評価制度・報酬制度等の企画・運用、各種課題の特定と問題解決 ・エンゲージメント向上のための企画立案と実行 ・HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新たなフレームワーク（行動指針等）の導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画 ・人事関連データ等の分析・課題抽出 ・労務案件対応 【HRBPチームについて】 PwCJapan各サービスラインのビジネスパートナーとして、ビジネス戦略達成および課題解決のための人事戦略の策定、実行支援をするチームです。 担当部門のリーダーパートナー、人事制度の企画立案・運用支援、エンゲージメント向上のための組織開発、タレントマネジメントなど、人事領域全般を担います。 ー（一般企業の役員クラス）や人事の他チーム（Center of ExcellenceやOperation、Learningチーム等）との連携を持ち、PwCグローバルネットワークからの情報も活用しながら、人事としてのナレッジを広げ、提案・運用を進めています。 また、サービスラインの異なるHRBPとの情報交換や勉強会などの機会もあり、お互いに助け合いながらスキルを高めています。 今後もビジネスの変化に対応できるよう、データを活用した人事施策（スキル管理やアサインメントなど）の推進も実行していく予定です。 ※メンバー（Senior Associate）で入社された方はManager以上の方のサポートのもと、上記に取り組んでいただきます。 ■担当部門 コンサルティング、監査法人、ディールアドバイザリー、税理士法人、PwC Japan合同会社（コーポレート部門）のいずれかの法人を担当します。 ■職階：以下のいずれかを想定 ・ManagerもしくはSenior Manager ・Senior Associate 【同ポジションの魅力・働き方】 ■最先端の人事施策を取り入れており、グローバルの事例なども参考に、先進的な制度やシステムの推進に関わることができます。 ■多様なバックグラウンドをもつHRBPが上司、同僚となるため、学びの多い環境で、HRBPとしてキャリアを積んでいけます。 ■リモートワーク（在宅勤務）、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しが良く、働きやすい環境です。 　 ※管理部門の退職率も１ケタ台と、定着率も高い職場です。 やりがいは・・・ ■ 課題特定、施策立案、施策実行、フォローアップという上流から下流まで一連の流れのすべてを一気通貫で経験できる ■ プロフェッショナルをリードするパートナーと議論・実行できること 【キャリアパス】 Open Entry Program（社内公募）の制度があり、ご自身の希望と該当ポジションとのマッチングができれば、異動（転籍を含む）も可能です。人事部内でも様々な職種がありますので、特定の専門性を高めたい人やジェネラリストとして活躍したい人など、ご自身の志向に合わせて機会を活用いただけます。また、人事部内や他部門横断のプロジェクト、Globalとの共同プロジェクトに参加することでもキャリアの幅を広げていただけます。 【組織構成】 所属法人によってチームの人数規模は異なります。 ・3,000人超の法人（コンサルティング、監査法人）→チームメンバー10～13名 ・1,000人程度の法人（ディールアドバイザリー、税理士法人、PwC Japan合同会社（コーポレート部門））→チームメンバー3～5名 法人によって多少異なりますが、1人あたりの担当部門の人員は200～400名程度を目安としています。 【募集背景】組織の売上・人員規模拡大に伴う管理部門組織強化のため。

【期待する役割】 PwC Japan合同会社 経理・財務部は、日本におけるすべてのPwCグループ会社の経理・財務業務を担当する部署になります。 PwC Japan Groupの提供するサービスを支えるため、経営数値に関するプロフェッショナルとしてフロント業務の遂行を支援しています。 PwCのFinance領域において支払業務を通して経理業務の基礎及びビジネスを吸収し、各種システム、ツール利用技術の習得や定型業務だけではなく、部内の各種プロジェクトにも参画可能で、グローバルな場でご活躍いただけるポジションです。 【業務内容】 ■業者支払チームにおける支払の精査、支払処理 ■国内/海外支払、人件費、法定調書、銀行口座管理業務等 ■経理システムのメンテナンス/改修、業務効率化対応 【キャリアパス】 ■部内・部外を問わず個人の希望や適性に応じたキャリア形成を支援しており、社内公募制度や、部内ジョブローテーションなども実施されております。 ■マネージャー、シニアマネージャー、ディレクター、CFOまでのキャリアアップの可能性があります。 【研修制度】 ■OJTによるトレーニングを行います。 　その他、部内研修や外部研修の利用も可能です。 　英語研修等の補助もあります。 【おすすめポイント】 ■フレックス勤務可能かつリモート勤務を中心とした柔軟な働き方が可能です。 ■経理部門の基礎を学びながら、ご自身の興味関心にあわせてキャリアアップの可能性が広がるポジションです。

■ ミッション 入社後は、PwC Japanグループ全体の信頼とブランド価値を支える「コンプライアンス」の専門家として、社内外の多様な関係者と連携しながら、コンプライアンス遵守や内部統制の強化、DX推進による業務効率化をリードしていただきます。 ■担当業務 ・独立性（利害関係に左右されず、公正・客観的な立場で業務を行うためのルールや考え方）を支えるコンプライアンス体制構築 ・内部統制およびルール・プロセスの構築・運用? ・コンプライアンス遵守に向けた施策の企画・立案・実行? ・DXを活用したモニタリングおよび業務効率化の推進 ■英語の活用シーン ・グローバルのルール等英文の者を和訳のドキュメントにしていただきます。 ・英語が得意な方には海外ファームとのコミュニケーション、外国籍社員対応等にも積極的に業務で活用していただきます。 ■ 働き方 ・実働7時間 ・フルフレックス ・基本在宅勤務 （目安：週5日リモートワーク） ・残業時間20-25時間程度 ■ キャリアパス ・管理職としてスペシャリストを目指していただくことも、他監査業務等異動を目指したキャリアアップが可能です。 ■ 組織構成 部署人数：約40名 ・独立性部門約20-30名 ※その中でも40～50％は管理職の方です。 ※RIC-独立性グループは、PwCがクライアントや社会から信頼される存在であり続けるために必要な「独立性」―つまり、利害関係に左右されず、公正・客観的な立場で業務を行うためのルールや考え方―を支えるコンプライアンスの専門家チームです。 ※約40名ほどのメンバーでPwC Japanグループ各社（監査法人、コンサルティング会社、税理士法人など）を横断的に支援しており、多くの部署・関係者、および海外ファームと連携しながら業務を行っています。 ※ファームが行うさまざまな活動においては、常に独立性の観点からの検討が求められるため、本グループは、いわゆるバックオフィスにとどまらず、専門的な判断・助言を行うフロントオフィスとしての役割を担っています。 ■部門からのメッセージ ・監査チームとの連携・コミュニケーションも多く、監査実務のご経験を活かしたい方にとっても、これまでのキャリアを発展させられるポジションです。 また、DXを活用したモニタリングや業務効率化にも積極的に取り組んでおり、DXや業務改善に興味のある方が活躍できるフィールドも広がっています。 基本的にリモートワーク中心になりますので、ライフスタイルも重視したキャリア形成が可能です。 「新しい専門性を身につけたい」「会社全体を支える仕事に関わりたい」そんな想いをお持ちの方のご応募をお待ちしています。 ■ この求人の魅力 ・社会的な信頼とブランド価値を支える中核ポジション ・DX推進や業務改善など、変革をリードできる環境 ・リモートワーク中心で柔軟な働き方が可能 ・グローバルなネットワークと多様なキャリアパス

■ ミッション 大阪オフィスを利用する社員が、安心・快適かつ円滑に日々の業務に取り組めるよう、総務・コンシェルジュの側面からオフィス環境を支え、組織の生産性向上に貢献していただくことがミッションです。 ■ 募集背景 大阪オフィスにおけるコンシェルジュサービス業務の体制強化、または欠員補充に伴う募集です。 ■ 職務内容 大阪オフィス内のコンシェルジュサービス業務 ・社内問合せ対応 ・OA/AV、モバイル端末等の操作サポート ・メール集配 ・ステーショナリー管理 ・Facilty管理 ・セミナールーム予約管理、設営 ・データ分析（エクセル：V-LOOK,ピボット等使用し、PPT資料作成） ・受付対応（アテンド、お茶出し） ・会議室設営（スライディングウォール、レイアウト変更） ※当ポジションの雇用形態は、有期雇用契約でのスタートです（正社員登用実績あり）。 ■ 働き方 ・労働時間： 基本的には定時（9:15～17:15）での勤務です。 ・基本所定労働時間7時間 ※状況により1日1時間程度の残業（9:00～18:00勤務など）が発生する場合があります （事前に相談あり）。 ■勤務地：大阪（グランフロント大阪 タワー A） ■ この求人の魅力 ・基本的には定時での勤務となるため、プライベートとの両立がしやすい。 ・先輩社員と一緒に対応いただくため、相談しやすい環境。 ・多種多様な問い合わせ対応を通じて、コミュニケーション能力の向上が図れる。 ・幅広い業務に対応いただくため、総務事務職のスキルアップができる。 ・東京/名古屋/京都/福岡の総務と連携して業務を行うため、組織での考え方、その中での個人での考え方など、様々な視点を養うことが可能。 ※確かなキャリアステップ： 有期雇用契約からのスタートですが、これまでに正社員への登用実績もあり、実績次第で長期的なキャリアを築くことが可能です。

<東京、名古屋、大阪、福岡の拠点に週１日出勤できる範囲に居住の方対象>> ■業務内容 複数（3名～5名程度）のパートナー（一般企業の役員クラス）秘書業務。 具体的には以下の業務にご対応いただきます。 ■業務内容（一例） ・秘書業務全般 　 ・スケジュール管理 　 ・会食セッティング 　 ・ご案内、お礼状作成 　 ・出張手配（国内、国外） 　 ・電話、メール対応 ・アポイント調整 ・来客対応 　 ・慶弔関係、贈答品手配 　 ・経費請求書処理 ・名刺管理 　 ・会議運営補助 ※こちらは有期雇用契約のポジションとなります。 ※契約社員での採用となります。（契約更新および正社員への登用の可能性もあります。） ■勤務時間など ・勤務時間は平日9:15～17:15が定時です。 ■働き方 ※実働7時間 ■休日休暇 完全週休二日（土日） 祝祭日、年末年始（12月29日～1月3日）、PwC Japan Group day（会社休日） 年次有給休暇（年20日）、リフレッシュ休暇、傷病休暇、特別試験休暇、慶弔休暇、出産／育児／介護関係休暇など

【ミッション】 ・人事・組織マスタ、業務時間管理、会計領域を中心とした各種システムをつなぎ、人事部の立場からデータ連携の全体設計と運用をリードすること。 ・個別プロジェクトにおいては、PMOとして進捗管理・課題管理・品質管理を担い、関係者の合意形成をリードしながら、プロジェクトを着実に完遂へ導くこと。 【募集背景】 人事部 HC-DX Integration チームにおいて、既存メンバーの社内異動に伴うリプレイスのためです。 【業務内容】 ・HC-DXは、人事部（Human Capital）において、経営目線、スタッフ・ユーザ目線、高度化・効率化の3つの視点から、PwCグループにサービスを提供し、人事業務の推進および高度化・効率化を担うチームです。 ・PwCグループのグローバルサポートチームおよび人事部内外のステークホルダーと密に連携しながら、複数の業務領域を横断したシームレスなデータ連携を実現し、データ品質の向上と、正確かつ効率的なオペレーションの基盤を支えています。 ※目安：定型業務:70%：プロジェクト業務30%となります ※入社後はまず人事システム（WorkdayやCompany）の運用を担っていただきます。 【担当領域】 Integrationチームは、社員3名および業務委託メンバーと協力し、主に以下の業務を担当しています。 スキルや意向を踏まえて担当業務を決定します。定型業務に加え、随時発生するプロジェクトやタスクへのアサインもあります。 ・人事部内外の部門における業務およびシステムの両面からの要件定義、業務分析、影響整理 ・関係者との円滑なコミュニケーションを通じた合意形成および課題解決 ・各システムの基本的な仕組みや役割を理解した上での安定運用および改善提案 ・個別プロジェクトにおけるPMOとしての進捗管理、課題管理、品質管理 【組織構成】 部署名：Human Capital（人事部） HC-DX Integration チーム：計7-8名 部署人数：Integration チームは社員3名＋複数領域を担当している業務委託メンバー（4-5名） ※Integrationチームは、人事・組織マスタ、業務時間管理、会計領域を中心に、関連システム間の連携を人事部の立場からリードするチームです。 ※少人数規模なので裁量権をもって業務することができます。 【働き方】 ・実働7時間 ・フルフレックス ・基本在宅（90％以上在宅勤務です） ・時間外勤務も10～20時間/月程度で、ご家庭と両立がしやすい環境です。 ※チームでのコミュニケーションのため出社が求められるケースもございます。 【繁忙期】 ・期末、期初等の個人データの切り替えの時期となります。 ※繁忙期に関しましても、10～20時間程度の残業となります。 【キャリアパス】 入社後下記のようなキャリアパスが想定されます。 ・人事内チームのマネジメント、人事戦略、組織設計への関与 ・HC-DXや人事部内の別業務への従事、別チームとの協同による専門性の多様化 ・人事部内/IT部などの他部署へのキャリアチェンジ ※採用やアサイン担当等幅広いキャリアへ展開可能です 【部門からのメッセージ】 ・人事システムや人事データが経営に果たす役割は、重要性を増しています。「人が財産」である当社において、人事×Techの領域は、事業基盤を支える重要なポジションです。 ・ご自身の担当する定常業務だけでなく、新技術のキャッチアップ、各種プロジェクトへの参画、業務改善やチーム改善などにも幅広く関わることができます。 ・チーム内外の多様な関係者と連携しながら、専門性を高め、より大きな価値創出に挑戦できる環境です。 【ポジションの魅力】 ・人事内マネジメント、戦略・組織設計、HC-DX内でのキャリアチェンジ、IT部門への転身など、多様なキャリアパスにつながる土台を築けること。 ・機微性の高い人事情報・経営に直結する人事データに日常的に触れながら業務を行うことで、データドリブン HR の専門性を高めることができます。 キャラパス、DX以外、DXの中でも採用、アサイン担当等幅広い業務 ・フルフレックスかつ 90％ 以上が在宅勤務、残業も月 10～20 時間程度と少なめです。

■ ミッション 人事オペレーション領域における手続き・データ管理の品質と効率を高いレベルで維持・向上させることです。また、社員や関係部門からの複雑な問い合わせ・依頼に対し、的確かつ丁寧に対応し、安心して業務を任せてもらえる人事窓口をつくることです。 ■業務内容 PwCJapanグループ各法人ごとの就業規則や各種規程などの制度に沿って、実務に落とし込む業務となります。 入社後は、皆様の経験や志向に応じて以下のいずれかの業務を2-3領域担当いただきます。 業務の標準化、最適化、効率化等を意識しつつ、人事管理業務の基盤を整え、関係するベンダーや社内のステークホルダーと連携しながら、プロセス構築、業務管理等を担います。 1. 入社・異動（転籍・出向・社内公募制度）・退職等の手続き業務およびプロセス管理 2. 雇用手続き・契約業務およびプロセス管理（対象：有期雇用・顧問・派遣） 3. 人事データ管理（職員の属性情報、会計士や税理士資格、在留資格情報等の一元管理） ■英語の活用シーン ・全社（グループ全体）の外国籍職員を含む方に向けた人事関連のお知らせ発信の際 ・外国籍社員からの人事関連問い合わ対応の際等 ※AIツールを活用いただけます。 ※AIツールを活用して業務を遂行できれば問題ございません。 ■働き方 ・所定労働：7時間 ・フルフレックス ・基本在宅 ・出社は月に1～2回ほどで、ほぼリモートワーク（在宅勤務）です。 ・時間外勤務も10～20時間/月程度で、ご家庭と両立がしやすい環境です。 ・基本的にペアで対応いただきます。 ・繁忙期：新規の入社者が増える時期や、期末等での定年退職者の対応がある場合になります。 ＜よくいただく質問＞ ・どういうときに出社するか：郵便物の確認や労基署への書類提出が発生した場合。 ・出社日は決まっているか：決まっていません。ご自身の都合でご出社いただきます。 ■勤務地 東京・名古屋・大阪 ※名古屋、大阪エリアの方について、出張といった形で東京オフィスへ来社いただく場合もございます。 ※基本的には、大坂オフィスへ出社していただくイメージで大丈夫です。 ■チーム紹介 本ポジションは、入社から退職までの「人の動き（Employee Lifecycle）」に関わる人事オペレーションを一気通貫で担うチームです。 PwC Japanグループ全法人の人的リソースに係る契約・異動手続き・データ管理を担当し、人事管理業務のハブとなる役割です。 採用された人がスムーズに入社し、安心して働き、異動・契約変更・出向などの局面を経て、円滑に退職するまで「入社から退職までのすべての人の動き」を支援しています。 PwCにおける「人の動き」と「契約・データ・人事制度」をつなぐオペレーションの司令塔です。 ■募集背景 家庭の事情による退職に伴うリプレイスでの募集になります。 ■組織構成 ・業務委託や派遣社員も含めて15名程度です。 ※女性の割合が多い職場ですが、男性の方も歓迎です。 ※働くママさん・パパさん活躍中です。 ■キャリアパス ・オペチーム内の他部門にて、で勤怠や給与計算、労務等へのポジションへのキャリアを目指していただくことも、 社内公募制度を活用し、HRBPや他人事領域でのステップアップ も可能です。 ・また、管理職を目指していただき、マネジメント業務として、チームリードをしていただくことも可能です。 ■ この求人の魅力 ・在宅勤務がベースで、月1～2回程度の出社と出張ベースの東京出社で済む、柔軟な働き方が可能 （完全フルリモートではないものの、ワークライフバランスを保ちやすい環境） ・人事オペレーションからキャリアをスタートし、勤怠・給与計算、HRBP、人事企画など、多様な人事キャリアへ広げていける成長余地がある ・現場にも経営層にも距離が近いポジションで、人事として会社運営の中枢に関わっている実感を得やすい環境

■ ミッション 人事オペレーション領域における手続き・データ管理の品質と効率を高いレベルで維持・向上させることです。また、社員や関係部門からの複雑な問い合わせ・依頼に対し、的確かつ丁寧に対応し、安心して業務を任せてもらえる人事窓口をつくることです。 ■業務内容 PwCJapanグループ各法人ごとの就業規則や各種規程などの制度に沿って、実務に落とし込む業務となります。 入社後は、皆様の経験や志向に応じて以下のいずれかの業務を2-3領域担当いただきます。 業務の標準化、最適化、効率化等を意識しつつ、人事管理業務の基盤を整え、関係するベンダーや社内のステークホルダーと連携しながら、プロセス構築、業務管理等を担います。 1. 入社・異動（転籍・出向・社内公募制度）・退職等の手続き業務およびプロセス管理 2. 雇用手続き・契約業務およびプロセス管理（対象：有期雇用・顧問・派遣） 3. 人事データ管理（職員の属性情報、会計士や税理士資格、在留資格情報等の一元管理） ■英語の活用シーン ・全社（グループ全体）の外国籍職員を含む方に向けた人事関連のお知らせ発信の際 ・外国籍社員からの人事関連問い合わ対応の際等 ※AIツールを活用いただけます。 ※AIツールを活用して業務を遂行できれば問題ございません。 ■働き方 ・所定労働：7時間 ・フルフレックス ・基本在宅 ・出社は月に1～2回ほどで、ほぼリモートワーク（在宅勤務）です。 ・時間外勤務も10～20時間/月程度で、ご家庭と両立がしやすい環境です。 ・基本的にペアで対応いただきます。 ・繁忙期：新規の入社者が増える時期や、期末等での定年退職者の対応がある場合になります。 ＜よくいただく質問＞ ・どういうときに出社するか：郵便物の確認や労基署への書類提出が発生した場合。 ・出社日は決まっているか：決まっていません。ご自身の都合でご出社いただきます。 ■勤務地 東京・名古屋・大阪 ※名古屋、大阪エリアの方について、出張といった形で東京オフィスへ来社いただく場合もございます。 ※基本的には、大坂オフィスへ出社していただくイメージで大丈夫です。 ■チーム紹介 本ポジションは、入社から退職までの「人の動き（Employee Lifecycle）」に関わる人事オペレーションを一気通貫で担うチームです。 PwC Japanグループ全法人の人的リソースに係る契約・異動手続き・データ管理を担当し、人事管理業務のハブとなる役割です。 採用された人がスムーズに入社し、安心して働き、異動・契約変更・出向などの局面を経て、円滑に退職するまで「入社から退職までのすべての人の動き」を支援しています。 PwCにおける「人の動き」と「契約・データ・人事制度」をつなぐオペレーションの司令塔です。 ■募集背景 家庭の事情による退職に伴うリプレイスでの募集になります。 ■組織構成 ・業務委託や派遣社員も含めて15名程度です。 ※女性の割合が多い職場ですが、男性の方も歓迎です。 ※働くママさん・パパさん活躍中です。 ■キャリアパス ・オペチーム内の他部門にて、で勤怠や給与計算、労務等へのポジションへのキャリアを目指していただくことも、 社内公募制度を活用し、HRBPや他人事領域でのステップアップ も可能です。 ・また、管理職を目指していただき、マネジメント業務として、チームリードをしていただくことも可能です。 ■ この求人の魅力 ・在宅勤務がベースで、月1～2回程度の出社と出張ベースの東京出社で済む、柔軟な働き方が可能 （完全フルリモートではないものの、ワークライフバランスを保ちやすい環境） ・人事オペレーションからキャリアをスタートし、勤怠・給与計算、HRBP、人事企画など、多様な人事キャリアへ広げていける成長余地がある ・現場にも経営層にも距離が近いポジションで、人事として会社運営の中枢に関わっている実感を得やすい環境

【期待する役割】 PwC Japan全体のMarkets（事業企画・営業推進・マーケティング）部門において、PwCコンサルティングのマーケティング活動やGo-to-Market（営業推進）活動支援を実施する業務です。 【業務内容】 ■営業管理／推進（GTM〈Go-to-Market〉推進） PwCコンサルティングが成長を加速させる注力領域（例：AI、人的資本、価値創造経営、リスクマネジメント等）においてリーダーやパートナーの片腕となり、営業推進を担っていただきます。 ・営業活動計画やターゲット策定 ・活動進捗管理、会議体運営、資料作成 ・パイプライン・実績分析やレポーティング など ■B2Bマーケティング／ブランディング企画・実行 PwCコンサルティングの専門性・ブランドを市場に伝え、見込みクライアントとの接点を生み出したり、既存顧客との関係維持のためのマーケティング活動全般を企画・実施していただきます。PwCコンサルティングの担当者やパートナーと連携し、リード創出からフォローまでを対応します。 ・オンサイト/Webセミナー等のイベントの企画/アジェンダ検討、イベント運営・参加者へのフォローアップ ・Webページの内容更新、コラムなどのWebコンテンツのドラフトの作成、制作進行管理 【所属チームについて】 Markets部門のコンサルティング担当メンバーはリーダーのほか10名のチーム体制で実施。Markets部門の中ではOffering & Platformというチームに所属し、他の部門担当のMarketingおよび営業推進のメンバーと情報共有なども実施しています。日々の業務はMarkets部門のコンサルティング担当チームとして実務をこなしつつ、PwCコンサルティング所属のMarkets担当パートナー（役員）やシニアマネージャーと一緒に仕事をし、報告・相談をしていくことが多いポジションになります。 【働き方】 リモートワーク有り、コアタイムなしのフレックスタイム制度あり、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です！リモートワークは可能ですが、対面のイベント（懇親会がある場合あります）や収録がある場合には出社していただく必要があります 【Onboarding体制】 ■バディによるオンボーディングのサポート ※バディ制度：年次や職階の近いメンバーが相談役となり、入社直後に分からないことを質問でき、相談に乗ってもらうことができます。 【おすすめポイント】 ■PwCコンサルティングのパートナーと直接対話しながら「誰に・何を・どう売るか」の施策を検討し、自身でマーケティング施策として推進していくことができるポジションです。 ■コンサルティングのプロフェッショナルと協働し、専門家の知見をクライアントに届く形に変換する――知的好奇心が刺激される仕事です。 ■「B2Bマーケティング × 営業推進（GTM） × プロフェッショナルサービス」を横断する統合型キャリアを築くことができます。 ■コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です。

【期待する役割】 PwC Japan合同会社 経理・財務部は、日本におけるすべてのPwCグループ会社の経理・財務業務を担当する部署になります。 入社いただきましたら経理・財務部において、プロジェクトの収益管理のサポートを行うチームに配属され、売上周りに関するプロフェッショナルとして業務遂行支援を担当していただきます。 ■具体的な職務内容 ・売上・売掛金・仕掛・債権管理の担当 ・クライアント（国内・海外）向けの請求書発行および発送手配 ・システム移行後対応と業務改善推進 ・アカウント登録変更の担当 ・制度対応・国内外税務に関する各種検討 ・その他　DX推進、部内運営ワーキンググループ参加など 【募集部門から求職者の方へのメッセージ】 私たちJob Management Teamはプロジェクトの収益管理を主に行っています。各部門サポートの中の特に売上・売掛金・仕掛品を管理するチームの運営に関するプロフェッショナルとして業務遂行支援を通して当社の売上認識の方法を学ぶことができます。ゆくゆくはFinance内のチーム異動も可能であり、Financeキャリアを形成したい方の第一歩としては適したチームです。ファームの成長を管理会計の面から支援する業務にご興味のある方をお待ちしております。 ◆研修制度 ・OJTによるトレーニングがメイン ・その他、PwCグループの会計士や税理士向けの社内研修や外部研修の利用も可能 ・英語を含めたビジネススキルの向上に対し、毎年20万円の補助があります ◆キャリアパス ・部内・部外を問わず、各人の希望や適性に応じたキャリア形成を支援しています。 ・部内ジョブローテーション（Treasury部門や管理会計部門、財務会計部門）なども 　積極的に実施するとともに、社内公募制度で他部門への異動する機会もあります。 ・マネージャー、シニアマネージャー、ディレクター、CFO（経理担当パートナー）まで 　のPromotionとキャリアアップの機会があります。 ◆職場の雰囲気 ・風通しの良いフラットな組織で上位職階（SM,D,CFO）の方とも気軽にコミュニケーション 　が取れるカルチャーです。 ・変化にとても柔軟な社風なので、自ら考え提案したことが実現することができる環境です。 ◆繁忙期　四半期末（特に12月3月6月7月）