株式会社シー・エス・イー

中途採用担当

2021年に創業50周年という節目を迎え安定基盤を確立しながらも更に50年、100年と発展し続けるべく「世の中にお役に立てる情報を提供する」というミッションのもと未来に向けて歩みを進めています。人財活性部では、「新卒採用」「中途採用」「育成」の3つの役割を担っており、本ポジションも”組織”と”人”をつなぎ、お互いのビジョンを実現していくきっかけを創出する重要な役割となります。
　チーム編成の見直しに伴い、新たに中途採用担当者をお迎えすることで、社員が輝き活躍していくための組織づくりを強化していきたいと考えています。

【仕事の内容】
中途採用担当者として主にエンジニアの採用をご担当いただきます。繁忙期には新卒採用のフォローにも入っていただき、教育、研修についてはご経験やキャリア思考に応じて少しずつお任せ致します。
採用業務では、採用計画の立案から実行まで一連の業務をご担当いただきます。エージェントとの関係構築やスカウトサイトの効果的な活用、新手法の提案・実行、事業部門との連携による募集要件・求める人物像などについてすり合わせ等、採用に向けた様々な取り組みを推進することで、CSEの仲間を迎え入れていきます。
＜具体的な仕事内容＞
・エージェントとの折衝
・求人作成・修正
・面接対応
・事業部門へのヒアリング
・社内面接調整
・新卒採用、社内研修業務のサポート

【①プロジェクトの特徴（仕事の魅力・身につく技術・体制など）】
・現在は部長、課長、メンバー6名の体制で、新卒採用・中途採用・育成の業務を担当しております。それぞれメイン業務を持ちながらも、繁忙期や困ったときは必ず互いに助け合い、チーム全体で部門としてのミッションをクリアするために動いていきますので、一緒に働く仲間を大事にしながら成果につなげたいという方は大歓迎です。
・採用業務では年間の採用目標に対して、月次・週次で目標数値を決めて動いていきますので、数字の管理や達成に向けた施策検討など、戦略的な思考スキルも身に着けることができます。

【②キャリアパス（入社後の成長イメージ）】
・ご入社後は中途採用担当として年間採用目標の達成にむけて力を発揮頂きたいと思います。
その後は新卒採用や育成の領域にもご自身のスキルの幅を広げ、将来的には人財活性部門のマネージャーも見据えてスキルアップ頂けるポジションです。
・本部全体では人財活性部以外にも人事部門や経営企画部門、総務部門といった組織もございますので、幅広い可能性を見据えてキャリア形成を描いていくことも可能です。

★創立50年を超えて高い実績を持ち、成長を続ける独立系Sler★
【スマートインダストリー事業】IoTのエッジ領域を一気通貫で スマート化し、安全＋安心な モノづくりのゲンバをソフトウェア 技術で支えます
【セーフティライフ事業】デジタル社会のライフラインとなる 超高速、低遅延な通信ネットワークを構築し、安全＋安心な暮らしづくりを支えます
【セキュアビジネス事業】セキュリティ分野で培った認証技術とシステム構築の知見を活かし、 安全＋安心なビジネス環境づくりを支えます
【プロダクト】自社開発認証ソリューション「SECUREMATRIX」、総合脅威管理ソリューション「SOPHOS」

◎創業してから50年以上に渡り安定経営を継続。自社セキュリティ製品「SECUREMATRIX」は国内シェアトップクラス。国内外で特許を取得。
→https://www.cseltd.co.jp/securematrix/

◎役割に応じた育成カリキュラムを整備し、OS（基礎力）とAPP（仕事力）の2軸を強化。部門・課単位で分科会や勉強会が開かれている他、豊富なe-Learningや資格取得一時金の制度等、社員が輝き成長できる制度を整えています。

• リモートワーク可

リモート週2,3程度