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更新日:2024.10.10
  • 入社実績あり

人事システム保守・開発業務

  • リモートワーク可
  • 上場企業
  • 正社員
  • フレックスタイム制度
  • 女性が活躍
  • 500万円〜1200万円 ※経験に応ず
  • 愛知県名古屋市東区東桜1丁目
  • 人事・労務 > 人事・労務
  • -

【東証プライム上場/東海を代表する大手インフラ企業】

東証プライム上場。1951年の設立以来、東海地方の生活・産業活動を支えるインフラ企業

Job No.81112654
  • 仕事内容

  • 募集要項

  • 会社概要

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【採用背景】
今回の募集部署である「人事システムグループ」は、中部電力、中部電力パワーグリッド、中部電力ミライズの各人事部門・従業員が利用する人事総合情報システムの保守・開発の業務を担っており、システム処理の的確性や適正性を確保することはもとより、中部電力グループの管理間接業務におけるコスト削減や生産性向上をミッションとしています。
[背景]
2027年の次期人事システムの運用開始に向けて、本年度より新組織を立ち上げ本格的に動き始めている。過去のシステム開発規模と同等であることが想定させる中、社内において人事部門の給与厚生や就労管理の実務経験者、あるいは人事システム開発経験者が不足している現状にあります。
[必要性]
上記背景を踏まえ,人事システム保守・開発業務および今後の人事部門の業務運用においても,即戦力としてご活躍いただける方を募集しています。

【業務内容】
次期人事システムの再開発においては、企画工程などの各工程や工程までの準備期間におけるシステム化要件の検討・調整・社内手続きなどを実施いただきます。現行の人事システムの改修・運用においては、各種法律改正や制度改定などによるシステム改修の検討・調整などを実施いただきます。

【具体的には】
■業務主管部署からのシステム化要求の把握・整理
■業務面、システム面などを踏まえたシステム化範囲の検討・調整
■システム化に伴う新たな業務フローの設計
■開発委託先へシステム化要件の説明・調整
■開発フェーズ:「要件定義・テスト・レビュー」
■保守フェーズ:「仕様調整・テスト・レビュー」
■運用フェーズ:「システム周りを中心とした、人事部門全般の運用」
■各フェーズにおいて、主管部署等の関係箇所との連携および調整
■その他(人事システムに関する業務全般)

【仕事の魅力】
・人事部門のシステムの保守・開発業務を通じて、システムと実務の両面からの基礎的知識・専門技術を習得でき、かつ今後同社の人事部門でのキャリアアップに繋がります。
・人財戦略の実現に向けた人事諸制度の見直しへの対応や経営層の考えを人事システムの仕様に反映していくため、行動推進力、折衝力、課題発見力等の能力開発を高めることができます。
・将来的には、システム開発経験者として、様々なシステム導入プロジェクトで活躍するこが期待できます。

【歓迎要件】
■DX/IT知識に興味関心があり、苦手意識がない方
■人事システムの再開発や大規模改修プロジェクトにメンバーとして参画し、要件定義工程のご経験がある方。
■業務担当者から業務に関する課題やニーズなどのシステム化要求を正確に掴むためのコミュニケーション力
■システム化の要求に対して、様々な観点からシステム化範囲を決定する調整力と決断力
■かいぜんや効率性などの観点を含めて、システム化に伴う適性な業務フローを設計できる力
■委託先に対して、システム化の要件を的確に伝える言語力や資料作成のスキル

会社特徴

【当社の事業展開・経営ビジョン】
DXの進展や新型コロナウイルスの感染拡大等により、社会構造・生活様式が大きく変化する中、脱炭素に向けた取り組みが加速するなど、エネルギー事業を取り巻く環境は大きな転換点を迎えています。中部電力では、こうした事業環境の激変を新たなビジネスチャンスと捉え、経営ビジョンを更新し、「中部電力グループ 経営ビジョン2.0」として取りまとめました。人財一人ひとりの成長・活躍を通じた地域・社会の持続的な発展への貢献を目指します。
~2030年に向けた取り組み~
■主力事業であるエネルギー事業に加え、不動産事業、資源循環事業など、事業領域を拡大
■上記事業間を相互につなぐプラットフォーム領域や、データを活用した付加価値の高いサービスの提供
 アプリケーション領域での取り組みを加速し、ビジネスモデルを変革
■全ての領域で、地域社会・お客さまの多様なニーズにあったソリューションをタイムリーにお届け
~2050年に向けて~
■2050年の社会は、「脱炭素」化された「安心・安全」な「分散・循環型」社会へと進化
■各種のインフラを支える中核インフラとしての電力システムの脱炭素化・高度化を通じて、社会の変革に貢献

★男女別の育児休業取得率 (社員)男性:92.6%、女性:101.4%

職場環境

  • リモートワーク可
  • 女性が活躍

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
■職歴・職務経験において、人事業務のうち、「就労・給与厚生」の知識または実務経験がある方
■中長期的なキャリア志向として、人事部門を希望する方
■経験年数:5年以上(うち給与業務2年以上)
■2024年の2月1日入社が可能な方

役職

-

予定年収

500万円〜1200万円 ※経験に応ず

諸手当

通勤手当, 残業手当
<手当について>
時間外労働手当、深夜労働手当、特定日勤務手当、通勤手当(会社規程に基づき支給)

学歴

大学 卒業以上

勤務地

愛知県名古屋市東区東桜1丁目NHK名古屋放送センタービル16階

勤務時間

8:30~17:10
休憩時間:所定労働時間:7時間40分 60分(勤務時間が6時間を超える場合) コアタイム:無

休日・休暇

週休二日(土日)
【休日内訳】月別休日:8日/月、通年休日27日/年 ※個人毎に毎月業務予定に応じて休日を設定する「計画休日制」 最低週1日の休日設定は必須(多くの方が土曜・日曜・祝日・年末年始・GW等を休日として設定) 【休暇】普通休暇20日/年(年度途中で採用の場合は月割)ライフ・サポート休暇(傷病・介護・看護等)、特別休暇(夏季3日はじめ、結婚・忌服のとき等)

選考フロー

面接回数2回
適性試験
書類通過⇒適性検査⇒1次選考⇒最終選考

事業内容

■電気事業およびその附帯事業
■ガス供給事業
■蓄熱受託事業
■分散型エネルギー事業
■海外コンサルティング・投資事業
■不動産管理事業
■IT事業など

本社所在地

愛知県 名古屋市東区東新町1

企業URL

http://www.chuden.co.jp/

設立

1951年05月

資本金

430777百万円

従業員数

単体:3127人 連結:28367人

売上高

237319百万円 ※2024年03月期

株式公開

プライム

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
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  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
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    ご登録を承っております。
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